2026-08-01
Blog Página 590

Denunciamos la situación vivida por una ambulancia de la Red de Transporte Sanitario Urgente de Araba

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Desde el sindicato LAB queremos denunciar la situación vivida por una ambulancia de Red Transporte Sanitario Urgente (RTSU). El sábado 29 de febrero acudió a una orden facultativa de una residencia para trasladar a un enfermo a urgencias de Txagorritxu. En esta actuación, en ningún momento se les informó a los y las trabajadoras de la posibilidad de ninguna enfermedad contagiosa, por lo cual no utilizan los Equipos de Protección Individuales con los que cuentan.

El martes 3 de marzo por la tarde noche unos compañeros y compañeras de otra ambulancia comentaron a dichos trabajadores que les habían dicho en el hospital que el sábado, su ambulancia había trasladado a un paciente que había dado positivo en coronavirus.

Esa misma noche los y las trabajadoras llamaron a coordinación para confirmar la información y tras una hora de espera les dicen que la coordinadora estaba muy ocupada y no se lo podían mirar. También se le informó a la empresa de dicha situación.

Finalmente, el miércoles 4 de marzo, uno de los trabajadores afectados fue a la residencia a la que fueron enviados en busca de información. Nada más verle le atendieron los directores de la residencia y le dijeron que ellos no le podían dar información.

A continuación llamó a coordinación de Osakidetza y le confirmaron que esa actuación estaba abierta todavía, ya que el paciente dio positivo en coronavirus.

Al tener la confirmación, los propios trabajadores llamaron al supervisor de la empresa y la respuesta, tras consultarlo con emergencias, fue que siguieran haciendo vida/trabajo normal y que avisaran si comenzaban con síntomas. Es en ese momento cuando la empresa ordenó desinfectar la ambulancia.

A estos trabajadores y trabajadoras, en ningún momento se les han hecho ninguna prueba y fue ayer, y a partir de un aviso de LAB, cuando a estas y estos trabajadores se les aplicó el protocolo de coronavirus.

Los y las trabajadoras de ambulancias están en una indefensión total ante esta situación ya que no reciben la información necesaria y no pueden aplicar los protocolos existentes. A esto se une que los EPIs entregados por las empresas no coinciden con los recogidos en el ultimo procedimiento de actuación frente al coronavirus publicado por Osakidetza con fecha de 3 de marzo de 2020.

Desde el sindicato LAB queremos denunciar la mala gestión que se está haciendo de esta situación tan grave y pedimos al Gobierno Vasco, como responsable subsidiario, que se pongan los medios necesarios para evitar que la plantilla de la RTSU enferme y se conviertan en vía de transmisión de la enfermedad.

Entendemos que el Gobierno Vasco como contratante de las empresas y que gestionan este servicio con dinero publico, no pueden mirar hacia otro lado en esta situación.

También hacemos participe de esta responsabilidad a Osakidetza, ya que estos trabajadores y trabajadoras tienen relación directa en todos los hospitales de la CAV con personal sanitario de Osakidetza.

 

 

 

La gerencia del Consorcio Haurreskolak y el Gobierno Vasco se niegan a negociar

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Hoy 9 de marzo se cumplen dos meses desde la firma del preacuerdo con el Consorcio Haurreskolak y LAB denuncia que la mesa negociadora no se ha vuelto a reunir desde entonces para formalizar el acuerdo para el personal de gestión. Todavía no se nos ha presentado la documentación solicitada y han suspendido, sin ninguna explicación, la mesa negociadora que han convocado en dos ocasiones.

El representante del Gobierno Vasco no ha cumplido su palabra y se encuentra desaparecido. A su vez, no se ha publicado la relación de puestos de trabajo acordada con 32 plazas, que debía estar aprobada y publicada el pasado febrero e incluía la convocatoria de la promoción interna para la cobertura de nuevos puestos de trabajo.

En más de una ocasión hemos denunciado la dejadez e irresponsabilidad del PNV hacia el Consorcio Haurreskolak. Han convocado una mesa negociadora para el 11 de marzo, con un único punto en el orden del día: la subida salarial del 2020. Por si todo esto fuera poco, nos proponen enviar aportaciones por e-mail.

LAB ha solicitado a la gerencia del Consorcio Haurreskolak que incorpore al orden del día otros temas que pendientes. Si hasta ahora la negociación ha ido lenta, el nombramiento de la nueva Gerente sólo ha traído la paralización de la negociación.

Así las cosas, LAB está cada vez más preocupada por la situación que se está produciendo en el Consorcio Haurreskolak y por eso, sospechamos que no tendremos otras vías que la mediación y la reclamación judicial.
 

 

 

El colectivo de limpiadoras subcontratadas por la UPV y el Departamento de Educación lleva sus reivindicaciones a Emakunde

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El colectivo de limpiadoras subcontratadas por la UPV y el Departamento de Educación lleva sus reivindicaciones a Emakunde

Los sindicatos comunicamos a las empresas que nuestra mano sigue estando tendida, y que estamos dispuestas en cualquier momento a sentarnos alrededor de una mesa, hablar de contenidos y darle solución al conflicto. Esa es nuestra voluntad. Pero para eso es imprescindible la voluntad de la patronal de atender a las demandas de las trabajadoras. De no ser así, nosotras seguiremos firmes en la pelea, ya que estamos decididas a llegar hasta el final.

Este es el comunicado emitido por los sindicatos (LAB, ELA, ESK y CCOO) para valorar la huelga hasta ahora:

Hoy 5 de marzo, las trabajadoras de limpieza de las contratas de Educación y UPV cumplimos el cuarto día de huelga. Hemos acabado la movilización de hoy delante de la sede de Emakunde, para recordarle a la administración vasca que está permitiendo la precariedad en sus instalaciones, en un sector como el de la limpieza. Donde más de un 90% de la plantilla somos mujeres. La administración, que se limita a hacer campañas de publicidad alrededor del 8 de Marzo, es corresponsable de que más de un 40% tengamos jornada parcial, mientras que casi el 100% de los hombres tienen jornada completa. No es casual que las trabajadoras peor pagadas de la comunidad educativa seamos mujeres.

Dicho esto, y llegados a este punto, los sindicatos convocantes queremos hacer una valoración de lo sucedido hasta ahora.

Para empezar queremos señalar el amplio seguimiento de la huelga, y poner en valor la determinación que están mostrando las trabajadoras en los tres territorios. Así mismo, creemos que está siendo una huelga contundente. Desde el primer día es evidente la suciedad en muchos centros de trabajo. Pero desde aquí queremos desmentir que se estén produciendo actos vandálicos tal y como denuncia la dirección de UPV. Los centros de trabajo están sucios, para que la comunidad educativa se de cuenta de la labor que diariamente realizamos la plantilla de limpieza.

Las facultades están sucias, para que se enteren de la importancia de nuestra labor ninguneada e invisibilizada. No somos trabajadoras de 2a o 3a división; formamos parte de la comunidad educativa como el resto de personal. Es evidente que somos tan imprescindibles como el resto para que la actividad educativa funcione.

Por otra parte, queremos denunciar una serie de hechos que consideramos gravísimos producidos estos dos últimos días en los que se está intentando contrarrestar y obstaculizar la huelga:

– El martes el decanato de Farmacia de Gasteiz convocó una quedada para realizar la limpieza de la facultad con voluntarios. Lo que significa una sustitución ilegal de trabajadoras, y por lo tanto una vulneración al derecho a la huelga.

– A la mañana se le impidió el paso al Comité de Huelga en el Vicerrectorado del Campus de Araba.

– Ayer, miércoles, la Ertzaintza impidió a las manifestantes entrar en las diferentes facultades del Campus de Araba, identificando a una de las participantes.

– En varios centros educativos de Gipuzkoa, las direcciones también están animando a los estudiantes a que limpien.

Asimismo, la presencia policial en los campus está siendo asfixiante. Presencia que sospechamos haya sido solicitada por el equipo rectoral. Rechazamos de pleno la actitud que está mostrando la dirección de UPV, que hace caer la responsabilidad de la situación en las trabajadoras, y no en las legítimas reivindicaciones, colocándose de parte de la patronal. Es intolerable que responsables universitarios estén vulnerando el derecho a la huelga, al hacer un trabajo que no les corresponde. Es lamentable que se intente criminalizar a las trabajadoras.

La conclusión que sacamos de todo esto, es que la huelga está saliendo muy bien y está haciendo daño. Pero desde aquí hacemos un llamamiento a la dirección de UPV para que en vez de señalar a las trabajadoras de limpieza, se dirija al Departamento de Educación solicitando que se implique en la solución de este conflicto laboral.

 

 

 

Somos un sindicato que se proclama feminista y estamos transitando a una práctica feminista

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Somos un sindicato que se proclama feminista y estamos transitando a una práctica feminista

Hemos realizado hoy nuestra Asamblea de Mujeres* en el Museo de la Ciencia Eureka de Donostia. Así, unas 100 mujeres del sindicato nos hemos reunido en vísperas del 8 de marzo. Hemos analizado la trayectoria realizada desde la Huelga Feminista de 2019 y hemos debatido sobre distintos temas: políticas de igualdad, trabajadoras del hogar y trabajo de cuidados, la pionera escuela feminista puesta en marcha por el sindicato y la acción sindical.

Este año, LAB ha articulado el 8 de marzo en torno al tema “El capitalismo ataca nuestras vida. Aférrate a la vida y rompe con el capital”. Las mujeres de LAB tenemos una responsabilidad, ya que nuestra tarea y objetivo es llevar a este sindicato al feminismo, convirtiendo la práctica de este sindicato en feminista: “En muchas ocasiones hemos señalado que una de las principales características de este sindicato es que somos palabra y acción, y estamos orgullosas de ello. Eso es lo que tenemos que conseguir con el feminismo. Algo que tenemos que conseguir, porque estamos realizando un camino paso a paso”.

En nuestra opinión, “no participaremos en el blanqueamiento morado. Aceptamos que aún estamos realizando un camino, que tenemos que dar nuevos pasos, ya que todavía nos queda camino por recorrer desde reivindicar un sindicato feminista a realizar un sindicalismo feminista. No nos falta voluntad, no nos faltan ganas ni ilusión, y tampoco propuestas. Hoy hemos debatido y reflexionado sobre algunas de estas propuestas”.

LAB realiza un llamamiento a participar en las movilizaciones que el Movimiento Feminista de Euskal Herria va a realizar el domingo 8 de marzo en capitales y otros municipios.
 

 

 

Hemos pedido al Departamento de Educación de Nafarroa una reunión urgente de la Comisión de Seguimiento del Pacto Educativo

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Hemos pedido al Departamento de Educación de Nafarroa una reunión urgente de la Comisión de Seguimiento del Pacto Educativo

Los sindicatos firmantes del Pacto Educativo de la Enseñanza Pública de Nafarroa hemos realizado una concentración frente al Departamento de Educación para solicitar la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento del Pacto Educativo. De esta forma, buscamos abordar, de una vez por todas, el cumplimiento de las medidas acordadas para el año 2020 y la temporalización del resto de cuestiones pendientes. Hemos registrado la solicitud.

Tras haberse negado el Gobierno de Navarra a incluir en los Presupuestos Generales de la Comunidad Foral una partida específica para cumplir las medidas acordadas en el Pacto Educativo para 2020, los sindicatos firmantes del mismo (LAB, STEILAS, AFAPNA, ANPE, CCOO y UGT) pedimos al Departamento de Educación una reunión urgente de la Comisión de Seguimiento para explorar vías que posibiliten cumplir con lo pactado.

Creemos que la falta de una partida presupuestaria específica, dificulta el cumplimiento de las medidas acordadas para 2020. Si todavía hay voluntad por parte del Departamento de Educación para poner en marcha de cara al curso 20/21 la reducción de carga lectiva para el personal mayor de 57 años y la dotación de horas a los centros educativos para compensar la realización de funciones directivas, es necesario se nos comunique con celeridad. Ambas medidas son necesarias y suponen un incremento de puestos de trabajo docente.

Por todo ello, las organizaciones sindicales firmantes del Pacto exigen al Departamento de Educación que convoque dicha reunión para la cuantificación y calendarización de todas las medidas recogidas en el documento del Pacto. Éste debe ser cumplido en su totalidad antes del inicio del curso 22/23.

 

 

 

Solicitamos a la Dirección de la OSI Araba una investigación para aclarar si la gestión del “paciente 0” ha sido la adecuada

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Solicitamos a la Dirección de la OSI Araba una investigación para aclarar si la gestión del “paciente 0” ha sido la adecuada

Hoy mismo, hemos solicitado por registro a la dirección de la OSI Araba la apertura de una investigación sobre la gestión de la “paciente 0” en el Hospital de Txagorritxu. Por ejemplo, no deja de ser llamativo que el primer caso contrastado de coronavirus en Txagorritxu se produjera a las 19:30 horas del viernes y que el protocolo se activara a las 22:00 horas.

Por medio de la investigación solicitada queremos que se aclare si se cumplieron los protocolos y, si fue así, si estos protocolos fueron adecuados para proteger la salud de las y los trabajadores y frenar la expansión del coronavirus en nuestros centros. En última instancia, vista la situación creada en Txagorritxu, una investigación como la solicitada nos posibilitaría mejorar la actuación y los protocolos existentes, aplicando estas mejoras lo antes posibles para que no se repita en otros centros sanitarios de la red lo ocurrido en el hospital de referencia de Álava.

Por otra parte, desde LAB seguimos reclamando formación continua para todos y todas las trabajadoras (todas las categorías, personal fijo y eventual, personal público y de las contratas), con información actualizada, y refuerzos de plantilla en aquellos servicios que están recibiendo una mayor carga de trabajo, como el transporte sanitario, los mostradores y teléfonos de centros de salud y hospitales, urgencias, limpieza, laboratorios, Unidades Básicas de Prevención, etc.
 

 

 

El comité de Laminaciones Arregui pide implicación al Gobierno Vasco

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El comité de Laminaciones Arregui pide implicación al Gobierno Vasco

Hoy 4 de marzo, las y los trabajadores de Laminaciones Arregui han realizado un paro y una concentración ante el Gobierno Vasco. Mañana jueves, 5 de marzo, se concentrarán a las 11:00 en el Palacio Europa, ante el Foro de Empleo. A las 19:00, se manifestarán desde la Plaza Bilbao.

La plantilla de Laminaciones Arregui sigue movilizándose en defensa del empleo y del futuro. Hoy el Comité de Empresa se ha reunido con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco para pedirle su implicación. La plantilla, que ha secundado mayoritariamente el paro convocado para hoy, se ha concentrado en el exterior del Gobierno Vasco.

Hoy miércoles, 4 de marzo, el Comité de Empresa de Celsa Atlantic – Laminaciones Arregui se ha reunido con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco, ante la situación creada con el despido de 8 trabajadores. En la misma, la representación de la plantilla, además de exponer el recorrido histórico desde el inicio del conflicto de 2012, ha solicitado la implicación del Gobierno Vasco de cara a buscar garantías para el mantenimiento del empleo y el propio futuro de las plantas de Gasteiz y Urbina.

En concreto, el Comité ha planteado al Departamento de Industria que exija un plan industrial de futuro a la empresa, que pase por la diversificación de productos y el mantenimiento del empleo.

Durante la celebración de la reunión, la plantilla de Laminaciones Arregui ha seguido con sus movilizaciones en defensa del empleo y del futuro. En ese sentido, la inmensa mayoría de la plantilla ha secundado el paro convocado para hoy y se ha concentrado enfrente del Gobierno Vasco.

Estas movilizaciones continuarán mañana jueves 5 de mazo con nuevos paros en todos los turnos y serán acompañadas por una concentración a partir de las 11:00 en el Foro de Empleo que se va a celebrar en Palacio Europa, y una manifestación a las 19:00 de la tarde desde la plaza Bilbao, a la que llamamos a acudir a la ciudadanía de Gasteiz.
 

 

 

Denunciamos la instrumentalización del feminismo que realizan algunas empresas

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Hace ya un tiempo que algunas empresas pretenden subirse al carro del feminismo o hacerse pasar por defensoras de la igualdad empresas y entidades, sin importar si realmente hacen algo por revertir la situación de discriminación de las mujeres o no.

Evadiendo responsabilidades y haciendo un uso perverso de la imagen pública encontramos cada vez más empresas que, alrededor de esta fecha, organizan eventos y acciones de cara a la galería para vender una imagen de empresas por la igualdad que no se corresponde con la realidad.

Convocar actos para sacarse fotos con las mujeres de la plantilla, organizar, sin la participación de la representación de las plantillas, debates sin llevar a la práctica posibles conclusiones, iluminar edificios enteros de color morado… todo esto tiene un nombre y se llama instrumentalización del feminismo.

Las empresas están obligadas a realizar planes de igualdad efectivos que se basen en diagnósticos reales que nos den una visión global de la situación de las mujeres en la plantilla en relación a diferentes temas: salarios, categorías, puestos que ocupan en la organización, acceso al empleo, promoción, medidas de conciliación y corresponsabilidad, medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo… Que los planes sean eficientes y se cumplan y acaben con la discriminaciones detectadas es una obligación y una responsabilidad de la empresa, no una medida mediática o una pose.

Por todo ello, instamos a todas estas empresas, como Mercedes o TUVISA a que dejen de lado las operaciones de marketing y se comprometan a analizar la situación de las mujeres en las mismas, las formas de discriminación que puedan estar viviendo, las situaciones de acoso que puedan sufrir, la efectividad de las medidas de conciliación de cara a la corresponsabilidad en las tareas de cuidados, la minoritaria incorporación de mujeres a las plantillas y sus razones,… al objeto de plantear, junto con la representación social, medidas efectivas frente a todo ello. Para todo esto encontrarán total disposición por parte de LAB. Para lavarles la cara, que no cuenten con la participación de este sindicato.
 

 

 

«La calidad y la buena asistencia que merecen nuestras mayores pasan por la mejora de nuestras condiciones laborales»

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«La calidad y la buena asistencia que merecen nuestras mayores pasan por la mejora de nuestras condiciones laborales»

Trabajadoras de residencias de mayores de Araba se han movilizado en Gasteiz, ante la Diputación Foral, reivindicando condiciones laborales dignas en el sector a convocatorias de LAB, ELA, UGT y CCOO. La plataforma Pentsionistak Martxan ha dado lectura a un manifiesto para la dignificación de los cuidados.

-Ese es el manifiesto para la dignificación de los cuidados a las personas mayores: 

"Cualquier ser humano o institución que trate de despojarme de mi dignidad, fracasará" (Nelson Mandela)

La dignidad es una cualidad inherente al ser humano; una condición reconocida en numerosos tratados y declaraciones internacionales.

La ONU en su Asamblea General celebrada en 1991, aprobó una serie de principios en favor de las personas de edad, en los que exhortaba a los gobiernos de todo el mundo, a tomar medidas para garantizar que toda persona tuviera derecho a “recibir un trato digno, independientemente de su edad, sexo, etnia, discapacidad u otras condiciones, debiendo ser valoradas independientemente de su contribución económica”.

¿Qué han hecho los gobiernos con estos principios? Utilizarlos para decorar sus declaraciones públicas y programas institucionales.

En Araba la atención a personas mayores lleva sufriendo importantes recortes desde hace casi diez años. Es algo que preocupa al conjunto de la sociedad, bien sea como usuario o cuidador. Tengamos en cuenta que el 20% de la población alavesa, es mayor de 65 años y que dicho porcentaje irá en aumento en las próximas décadas.

Desde el movimiento “Pentsionistak martxan”, como personas que conocemos de primera mano esta realidad, con este Manifiesto, pretendemos generar un debate para aunar voluntades entre agentes sociales, profesionales del sector e instituciones, al objeto de conseguir mejoras en políticas sociales.

Es una obligación ética dignificar la atención a las personas mayores. Queremos que se reflexione sobre el modelo asistencial que se oferta desde los servicios sociales y el modelo de residencias que existe en la actualidad.

Es necesario plantear soluciones para un sector cada vez más importante, por el que todas y todos, más tarde o más temprano, acabaremos pasando, a no ser que la fatalidad se encargue de decidir lo contrario.

-Este es el comunicado que han leído las trabajadoras:

La precaria situación que atravesamos las trabajadoras de este sector, completa este círculo perverso. Nuestras mayores no son atendidas con la calidad que se merecen, debido a la falta de personal y a la sobrecarga de trabajo. Hacemos de auxiliares, cocineras, limpiadoras e incluso nos obligan a hacer labores de enfermeras, sin tener titulación. Y no tenemos tiempo para lo más importante, para nuestra función esencial: CUIDAR.

Nos hallamos ante un sector feminizado (95% mujeres) y no producimos; realizamos tareas de cuidado. Las tareas que históricamente han recaído en las mujeres no son reconocidas ni social ni salarialmente. Esta es la verdadera brecha salarial que deberían abordar las instituciones que tan feministas se considerarán el próximo 8 de marzo.

Cobramos 997 euros brutos mensuales, con 200 horas anuales más de trabajo que nuestras compañeras de Gipuzkoa y Bizkaia. No podemos permitirnos el lujo de enfermar, porque los tres primeros días no cobramos nada, del 4º al 20º día cobramos el 60% del salario y a partir del día 21 el 75%.

El objetivo es dotarnos de un convenio provincial, para al menos, equiparar las condiciones laborales de Araba, a las de nuestras compañeras del sector de Bizkaia y Gipuzkoa (al fin y al cabo, en las tres provincias gestionan el gobierno los mismos partidos políticos y dan servicio residencial las mismas empresas).

El primer paso es la apertura de una mesa de negociación entre las diferentes patronales del sector de residencias privadas (entendemos que hay realidades diferentes en cuanto al número de plazas que ofertan) y la parte social, para dar inicio a la negociación del I Convenio Provincial de residencias privadas de Araba.

Los cuidados de nuestras mayores deberían ser una responsabilidad pública pero las distintas Instituciones priorizan la subcontratación en lugar de defender el trabajo directo de contratación y el control de la calidad de los servicios..

El derecho a un convenio justo no sólo beneficia a los y las trabajadoras, sino también la seriedad de las ofertas a la hora de presentarse a los concursos públicos para acceder a un servicio ofertado por las Instituciones, pudiendo evitar, en el caso de existir este convenio, la precariedad, la subcontratación y la competencia desleal entre las empresas, redundando en calidad del servicio prestado.

La calidad y la buena asistencia que merecen nuestras mayores pasan por la mejora de nuestras condiciones laborales.

Debemos ser conscientes de que la unidad que demuestra este Manifiesto conjunto nos hace más fuertes.

Nos seguiremos viendo aquí, los miércoles cada dos semanas, en NUESTRA PLAZA!!

 

 

 
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