2025-12-19
Blog Página 59

LAB exige al Ayuntamiento de Amurrio equiparar las condiciones laborales de las trabajadoras del Centro Rural de Atención Diurna del municipio a las del sector público

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige al Ayuntamiento de Amurrio equiparar las condiciones laborales de las trabajadoras del Centro Rural de Atención Diurna del municipio a las del sector público

Hace tiempo que el sindicato LAB orientó su acción sindical y su estrategia de negociación colectiva hacia la consecución de un sistema público de cuidados, exigiendo la publificación de los trabajados de cuidados a las administraciones de Hego Euskal Herria y reivindicando la gestión pública de los mismos.

En este sentido, junto con las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio, hemos dado diferentes pasos para poner fin a la privatización de este servicio y posibilitar la publificación del personal que trabaja en el mismo.

En el caso del Ayuntamiento de Amurrio, el sindicato LAB, junto con el personal del Centro Rural de Atención Diurna (CRAD), ha iniciado una labor de mejora del servicio, dignificación de las condiciones laborales y gestión pública del servicio. El primer objetivo ha sido equiparar las condiciones laborales del personal del CRAD a las del personal del Ayuntamiento. Además de negociar la equiparación con la empresa privada que gestiona el servicio en Amurrio, es imprescindible la voluntad e implicación del Ayuntamiento, ya que en la licitación del servicio del Ayuntamiento de Amurrio se regularán las condiciones laborales de este personal y la equiparación de las condiciones laborales de las trabajadoras deberá ser sustentada económicamente por el Ayuntamiento.

A lo largo del último año, antes de la renovación del pliego del servicio, hemos compartido diversas reuniones con el Ayuntamiento, en las que manifiesta su voluntad de dar pasos en favor del sistema público de cuidados y la apuesta por la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados privatizadas.

En cambio, desde LAB tenemos que denunciar que, en estos últimos meses, a pesar de la voluntad política expresada, el proceso se está ralentizando y paralizando. Estamos preocupadas por la ausencia de reuniones con el Ayuntamiento en las últimas semanas y sabemos, además, que está a punto de publicarse el nuevo pliego que regulará las condiciones del servicio y del personal del mismo.

Desde LAB pedimos al Ayuntamiento de Amurrio que dé los pasos necesarios para avanzar en su compromiso. Porque la responsabilidad política es imprescindible y porque la población de Amurrio necesita un servicio de cuidados digno. Por otro lado, es necesario dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras que prestan sus servicios en el CRAD, a través de la equiparación con las condiciones de los y las empleadas públicas, ya que las trabajadoras de cuidados privatizadas realizan una labor pública.

LAB aboga por pasar a la acción en Sunsundegui

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB aboga por pasar a la acción en Sunsundegui

En estos momentos están en juego mas de 300 puestos de trabajo en Alsasua. En un sector que parece estratégico a futuro, con un producto que tiene mercado. Cuando se van a cumplir 4 meses desde que Sunsundegui entrara en concurso de acreedores voluntario el 5 de noviembre, se han ido quemando etapas y los plazos legales establecidos sin que se hayan concretado ninguna de las alternativas en forma de inversor con las que se ha especulado.

Este 22 de marzo se cumplen los dos meses, mas un mes de prorroga que tenia la administración concursal para presentar su informe, en el que establecerá cual es la situación de Sunsundegui y que consideraciones hace hacia la viabilidad de la planta. Empezaremos a ver por tanto, si es posible un convenio con los acreedores para la continuación de la sociedad o la liquidación de la compañía. Es decir, de no existir oferta que abogue por la continuidad de la compañía nos veremos abocados en breve a una liquidación que a nadie interesa.

Esta situación ya la vivimos en INASA donde la venta de la maquinaria en fase de la liquidación impidió fructificara un proyecto industrial existente para la planta de Irurtzun. Desde LAB no permitiremos que esto vuelva a ocurrir.

Es por tanto momento de apremiar a las partes implicadas, para estirar al máximo los plazos legales existentes y posibilitar fructifique alguna alternativa en la planta de Altasu.

Hoy en día nos consta la existencia de interés por parte un inversor tal y como lo hizo publico el gobierno de Navarra mediante su consejero Mikel Irujo. Debemos de aclarar que desde el gobierno se nos ha estado informando de estas situaciones. Sabemos que ademas de hacer frente a la situación de la empresa es necesaria liquidez, nos consta que se esta trabajando para obtener la financiación necesaria. Aun y todo echamos echamos de menos que ha día de hoy no se haya conformado una mesa donde Administración concursal sindicatos y gobierno estemos sentados para defender el interés común.

Desde LAB creemos que es momento de poner la carne en el asador antes de que sea demasiado tarde y para ello necesitamos que se alarguen los plazos existentes y se aborden las soluciones entre todas las partes implicadas.

Desde LAB, en pleno ejercicio de responsabilidad llamaremos a la plantilla de Sunsundegui y a la sociedad Navarra a no permitir esto acabe en la liquidación de la planta de Altsasu. Del mismo modo queremos pedir el mismo ejercicio de responsabilidad al resto de sindicatos que conforman el comité de empresa.

La próxima semana llamaremos asambleas en la empresa para definir las acciones a llevar a cabo.

LAB firma el convenio para el personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación tras 16 años

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB firma el convenio para el personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación tras 16 años

En los últimos años hemos realizado muchas movilizaciones, huelgas y denuncias con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del colectivo más feminizado y precarizado del Departamento de Educación, el cual ha sufrido un proceso de privatización más agresivo, ya que el departamento tiene subcontratados algunos servicios.

LAB logró mejorar sus condiciones laborales en 2018, gracias a la dinámica de movilizaciones y huelgas, y, hoy, tras 4 días de huelga en enero y febrero, se ha demostrado que la lucha merece la pena. Entre otras cosas, ha conseguido equiparar el salario al personal de la administración general, subiéndolo un 9% en cocina y un 6% en limpieza; reducir la actividad anual en cocina en 108 horas y en limpieza en 120 horas; crear las categorías de jefe o jefa de cocina y jefe o jefa de limpieza, consiguiendo profesionalizar estas categorías y concretando los pasos para euskaldunizar a todo el colectivo.

Se ha conseguido equiparar los ascensos de categoría a través de la titulación, así como a aquellos que aseguren su capacitación profesional a través de servicios de 3 años. La contratación no se podrá hacer a menos de la mitad de jornada, aunque hasta ahora se ofrecían muchos contratos de 10 y 15 horas. Solventando uno de los problemas que ha habido en este colectivo para cubrir las sustituciones, la nueva normativa de sustituciones se incorporará al convenio laboral, se recogen mejoras en licencias y permisos y se aplicará directamente la reducción de un tercio de la jornada para el personal mayor de 60 años, en desarrollo del acuerdo firmado por LAB, y se ha definido el procedimiento para la creación de nuevos puestos de trabajo. Las funciones y requisitos se concretarán en la mesa técnica y se reducen los ratios.

Por otra parte, se han firmado diversas variables recogidas en el acuerdo laboral suscrito entre el Departamento de Educación y LAB, entre las que destaca que la tasa de temporalidad no podrá superar el 5% y que se realizará una oferta pública de empleo cada tres años.

Asimismo, se recogen los pasos a seguir para poner límites a la privatización. Cuando se realicen nuevas cocinas se incorporará personal del Departamento de Educación. En los centros que cuenten con personal propio, si el número de metros a limpiar por obras aumenta, se contratarán con personal propio; asimismo, si como consecuencia de la caída de ratios surgieran nuevas necesidades de contratación, se recurrirá a personal propio.

Con ello, LAB desconvoca las huelgas en cocina y limpieza, firma los convenios de los colectivos en los que es primera fuerza y mejora las condiciones laborales de la escuela pública y la calidad educativa que se da al alumnado en el camino de la escuela pública vasca comunitaria.

Con urgencia, a la calle por Palestina

Zubiate(e)ko Aritz
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Con urgencia, a la calle por Palestina

LAB se suma a la manifestación convocada por Gernika-Palestina para mañana a las 17:30 horas en Donostia.

Tras dos meses de tregua, Israel ha reanudado su ofensiva violenta contra el Pueblo Palestino. Ante la grave situación, Gernika-Palestina ha convocado una manifestación urgente este sábado en Donostia, a las 17.30 horas, desde el Boulevard. LAB se suma a la movilización y hace un llamamiento a las y los trabajadores vascos a participar en la misma.

Palestina necesita la solidaridad de todos y todas nosotras. Y necesita una solución. Para ello, la comunidad internacional debe poner fin a su silencio cómplice para acabar con la impunidad de Israel.

Nos corresponde a todos y todas, cada uno y una desde su lugar, exigir e impulsar el fin del genocidio. En este sentido, hacemos un llamamiento a las instituciones vascas y a la patronal para que se posicionen ante el genocidio que sufre el pueblo palestino y el sionismo que lo está impulsando. Les pedimos que rompan relaciones con los genocidas, con los que están vulnerando permanentemente los derechos humanos.

Hay que reabrir las vías diplomáticas para lograr un alto el fuego inmediato. Para lograr una resolución política integral que ponga en el centro los derechos nacionales y el fin de la colonización y la ocupación de Palestina.

El 30 de marzo será el Día de la Tierra Palestina. Como en 1976, casi 50 años después, las y los trabajadores vascos estamos al lado de Palestina. Sigamos movilizándonos para acabar con el genocidio que está sufriendo el pueblo palestino de la mano de Israel, para poner fin a la barbarie y a los crímenes contra la humanidad.

LAB sigue apostando por una negociación sincera, seria y sin chantajes en SIDENOR

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB sigue apostando por una negociación sincera, seria y sin chantajes en SIDENOR

En relación con lo manifestado el pasado viernes por los sindicatos CCOO, UGT y USO en el centro de trabajo de SIDENOR Azkoitia, LAB ha decidido publicar la siguiente nota de prensa. Se acusó a LAB de tener una actitud «antidemocrática y obstruccionista» y de haber «intentado reventar las asambleas».

Desde hace años CCOO, UGT y USO caminan de la mano de la dirección de SIDENOR. En la mayoría de los centros de trabajo con representación realizan acuerdos ocultos con la empresa para, posteriormente, hacerlos públicos mediante la elaboración de pantomimas. En la última década (o más) los y las trabajadoras de los centros de trabajo de SIDENOR, donde los tres sindicatos han tenido mayoría están perdiendo derechos, como consecuencia de los acuerdos firmados entre los tres sindicatos y SIDENOR.

Volviendo a Azkoitia, a sabiendas de que en noviembre de 2018 se celebraban elecciones sindicales, cabe destacar que en julio del mismo año (aprovechando que los tres sindicatos constituían la mayoría del comité), en vísperas de vacaciones, sin que estuviera abierta la negociación ni celebrar ninguna asamblea, decidieron prorrogar por otros 5 años el convenio vigente en aquel momento, aprovechando para reducir tanto derechos de los y las trabajadoras como puestos de trabajo, condicionando totalmente la actividad mayoritaria del siguiente comité durante todos esos años. Quizá haya a quien le parezca una actitud transparente y participativa.

En noviembre de 2018 perdieron la mayoría electoral y, tras muchos años, el año pasado comenzó la primera negociación sin su mayoría. La empresa, en lugar de llevar una negociación seria, aplicó un ERTE que tenía condicionada la mayoría. Sumando al comité del centro de trabajo de Reinosa (Cantabria), los tres sindicatos tenían mayoría. Como consecuencia de ello, firmaron el ERTE (otra vez sin convocar asambleas) que desde entonces ha estado operativo en Azkoitia (no en Reinosa, aunque fue necesario para cerrar el acuerdo) con el claro objetivo de hartar a los y las trabajadoras de Azkoitia y condicionar la negociación.

Las firmas obtenidas para convocar la asamblea que tuvo lugar la semana pasada en Azkoitia, las recogieron en noviembre con otro orden del día. A muchos y muchas de quienes dieron su firma para convocar la asamblea (más de 30) no se le aplica el convenio y otros y otras lo firmaron bajo presión. Además, en la propia asamblea se denegaron ruegos y preguntas a todos y todas las trabajadoras. También habrá quien lo considere transparente y democrático.

La empresa está nerviosa porque no ha conseguido cansar a los y las trabajadoras y ha utilizado ese teatro para asustar a la gente, meter presión y poner fin al proceso de negociación del convenio.

Los procesos de Azkoitia y Legutio siguen abiertos y más adelante, realizaremos un análisis más detallado de ambas negociaciones. No obstante, queremos dejar claro que desde el sindicato LAB seguimos apostando por una negociación sincera, seria y sin chantajes. Sólo llevaremos a la Asamblea una propuesta respaldada por la mayoría del Comité de Empresa, y sólo la aceptaremos con el acuerdo de la mayoría de éste.

Hagamos frente a nuestros privilegios. Desmontemos este sistema racista

Zubiate(e)ko Aritz
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Hagamos frente a nuestros privilegios. Desmontemos este sistema racista

Hoy, 21 de marzo, Día Internacional contra el Racismo y la Xenofobia, LAB ha puesto el acento en los privilegios. Y es que en el camino hacia la deconstrucción del actual sistema racista, el reconocimiento de nuestros privilegios es un paso fundamental.

Hablamos de los privilegios que tenemos por haber nacido en el norte global, por el color de nuestra piel y por formar parte de un régimen racista con las instituciones y relaciones políticas, jurídicas, económicas y sociales que se crean, se renuevan y cambian cada día. Hablamos de la necesidad de reconocer que tenemos privilegios; no para que nos detengan, sino para utilizarlos como palanca de cambio con responsabilidad política, para poner patas arriba este sistema racista.

En LAB, desde nuestro lugar y posición, nos corresponde prioritariamente erradicar el racismo laboral como una de las principales fuentes de injusticia, desigualdad y violencia. En ese compromiso nos reafirmamos.

En la misma línea, llamamos a participar en las movilizaciones convocadas por el movimiento antirracista con motivo de la jornada de hoy en los pueblos y ciudades de Euskal Herria, a favor de reparar la deuda colonial, por medidas concretas de justicia y promoción de vidas seguras y en condiciones dignas para todas las personas migradas y racializadas.

Hagamos frente a nuestros privilegios; deconstruyamos este sistema racista.

El 5 de abril manifestación en Iruñea por unos salarios y pensiones dignas

Zubiate(e)ko Aritz
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El 5 de abril manifestación en Iruñea por unos salarios y pensiones dignas

Aquí tenéis los contenidos de la rueda de prensa en la que hemos participado hoy en Iruñea:

Salarios y pensiones dignas, ¡ya!, ¡aquí! Y para todos/as. Pensión mínima y Salario Mínimo justos y suficientes. Pensión mínima igual al Salario Mínimo

Con estas reivindicaciones el Movimiento de pensionistas de Euskal Herria hemos decidido promover la convocatoria de sendas manifestaciones el 5 de abril, en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruña para exigir salarios y pensiones suficientes que garantice a todas las personas trabajadoras y pensionistas acceder a unas condiciones de vida dignas. En el caso de Iruña, la manifestación partirá de la Plaza del Baluarte, a las 18:00 de la tarde.

En Nafarroa hemos mantenido contactos con los sindicatos ELA, LAB, ESK, CGT, CNT, STEILAS, EHNE, HIRU, así como con agentes sociales como REAS, Bilgune Feminista, Plataforma de Salud, Etxalde, Ernai, AHT Gelditu!, Pentsionistak Martxan, Sasoia, COESPE y Oneka para sacar adelante esta convocatoria. A diferencia de la actitud adoptada en la CAV en la que CCOO y UGT sí apoyan la necesidad de un salario mínimo para el territorio, por desgracia en Nafarroa estos sindicatos se han alineado claramente con la patronal, por lo que no hemos mantenido ningún contacto.

Quienes estamos hoy aquí, apoyamos la movilización del 5 de abril y hacemos un llamamiento a todas las personas, trabajadoras y pensionistas a salir a la calle y tomar parte en dichas manifestaciones. Todas las personas son imprescindibles y serán bienvenidas; de todas y todos depende construir una sociedad basada en el reparto equitativo de la riqueza. Es inaceptable que mientras las grandes empresas financieras y de energía baten récords de beneficios cada vez más personas trabajadoras y pensionistas dispongan de ingresos salariales y de pensión que los aboca a la exclusión social y la pobreza.

Rechazamos las falsas narrativas de algunos partidos políticos y prensa que pretende contraponer los intereses de las personas jóvenes con los intereses de las personas pensionistas acusando a las segundas de mejorar sus ingresos a costa de los ingresos de los primeros. Para nosotras y nosotros salarios y pensiones son caras de la misma moneda y son inseparables. Los salarios dignos de hoy son la mejor garantía para el sostenimiento del Sistema Público de Pensiones. Trabajadores y trabajadoras en activo y pensionistas compartimos los mismos intereses y reivindicaciones y nadie va a conseguir dividirnos.

Nos oponemos a la actitud prepotente de la CEN, negando la solicitud de sentarse a una mesa para negociar un salario mínimo que atienda a la realidad de Navarra y mejore las condiciones laborales y de vida de su clase trabajadora. Del mismo modo, denunciamos que el Parlamento de Navarra cierre la puerta a una Iniciativa Legislativa Popular para garantizar por ley este derecho.

Esta es una lucha fundamental para que al menos en ingresos salariales y pensiones mínimas se acabe con la brecha de género, una injusticia contra la mitad de la población, las mujeres. Es imprescindible cambiar la actual orientación de la política económica y laboral para garantizar un reparto equitativo de la riqueza tanto en forma de salario directo como indirecto (pensión) y social (ingresos públicos para garantizar servicios públicos universales). No es muy saludable tener un salario y una pensión baja en vez de un salario y pensión digna.

Demandamos salarios y pensiones acorde a la realidad socioeconómica de Navarra. No es tan complicado entender que si en nuestro territorio es necesario tener mayores ingresos para poder desarrollar una vida digna, la referencia de un salario y una pensión mínima deba de ser distinta que la que se decide en Madrid para todo el Estado. Vivimos realidades socioeconómicas diferentes y por eso necesitamos un SMI y una pensión mínima que superen las cuantías estimadas en el Estado.

Estas manifestaciones que anunciamos hoy aquí serán abiertas, plurales, manifestaciones sin bloques ni identificaciones corporativas. Todas las personas tenemos espacio, todas somos imprescindibles. El 5 de abril, llenaremos las calles de las cuatro capitales. Repito, en Iruñea a las 18’00 horas, desde la Plaza del Baluarte.

Huelgas y movilizaciones en las residencias de Araba en defensa del convenio provincial y en demanda de un sistema de cuidados público y comunitario

Zubiate(e)ko Aritz
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Huelgas y movilizaciones en las residencias de Araba en defensa del convenio provincial y en demanda de un sistema de cuidados público y comunitario

Las tendencias privatizadoras de la Diputación de Araba han puesto en grave situación tanto las condiciones de vida de los y las trabajadoras como el sistema de cuidados. Por eso, una vez más, las trabajadoras de las residencias de mayores hemos hecho huelga ayer y hoy y hemos salido a la calle para negociar el convenio laboral provincial y reivindicar un sistema de cuidados público y comunitario.

Los cuidados no pueden estar en manos privadas, y menos con el apoyo de la Diputación. Las instituciones deben impulsar la gestión directa de las residencias y cerrar la puerta al negocio de los cuidados y a la privatización. La privatización supone la miseria de trabajadoras de cuidados obreros y residentes, porque los beneficios económicos se anteponen a los cuidados dignos.

La situación es insoportable por la alta jornada anual, los salarios que apenas superan el SMI, los ratios excesivos, la enorme carga de trabajo, los escasos medios para proporcionar a las y los residentes unos cuidados adecuados… Desde LAB reclamamos el apoyo y la solidaridad de la sociedad alavesa para reivindicar la importancia de las labores de cuidado y apoyar e impulsar la lucha de las trabajadoras del sector hasta conseguir un sistema de cuidados público y comunitario. Somos trabajadoras públicas.

Trabajadoras de residencias de Gipuzkoa exigen un convenio digno

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Trabajadoras de residencias de Gipuzkoa exigen un convenio digno

Se han concentrado hoy frente al Consejo de Relaciones Laborales, en Donostia.

La propuesta y el objetivo de LAB es publificar los trabajos de cuidados, porque tiene claro que son imprescindibles y un servicio público. Además, tiene claro que lo que empeora las condiciones laborales es la privatización: algunos hacen negocio con el cuidado y no ofrecen trabajos dignos a las y los trabajadores. Por ello, LAB ha apostado decididamente por la publificación de todos los trabajos de cuidados.

En este sentido, hoy, las y los trabajadores de residencias de Gipuzkoa han reivindicado el carácter público de su trabajo y han demandado un convenio digno.

La negociación del convenio no ha comenzado con buen pie. No ha habido ninguna propuesta por parte de la patronal y ésta ha dado un no rotundo a la propuesta de los sindicatos. La situación no es nueva para las y los trabajadores de residencias, pero LAB no está dispuesta a aceptar los ratios actuales, los contratos parciales y las duras condiciones laborales. Por ello, hace un llamamiento a la Diputación para que asuma su responsabilidad y, de una vez por todas, cambie las ratios y asuma el proceso de publificación de las residencias de adultos

Asimismo, LAB quiere denunciar que dos miembros de LAB serán juzgados por su lucha en defensa de los derechos de las y los trabajadores, a los que piden un año y medio de prisión. Serán juzgados el próximo día 25 por participar en una movilización dentro de la negociación del convenio de residencias. LAB llama a denunciar ese juicio ese día en el juzgado de Donostia.

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