2026-08-01
Blog Página 587

Hemos fijado nuestras reivinidicaciones para el metal de Gipuzkoa junto con las y los trabajadores

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El próximo martes, 17 de marzo, se inicia la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa. El sindicato LAB aprobó ayer, en asamblea de delegadas y delegados, su plataforma reivindicativa. Esta plataforma es el resultado de un amplio proceso participativo donde además de nuestros más de 500 delegadas y delegados en el sector, han tomado parte cientos de trabajadores y trabajadoras con quienes hemos compartido nuestras propuestas y, asimismo, nos han hecho llegar sus reivindicaciones.

Esta participación tan amplia ha sido posible gracias a las más de 40 reuniones que hemos celebrado en empresas del sector, lo que ha dejado 47 aportaciones a la plataforma y el reparto de una encuesta en las empresas, de la cual, hasta la fecha hemos recogido más de 400 ejemplares. Asimismo, mujeres trabajadoras militantes han hecho su propia contribución a la plataforma desde un punto de vista de género y feminista, en un sector tan masculinizado como el del metal.

Las y los trabajadores han dejado claro que es necesario un convenio del metal con un contenido digno. Garantizar subidas salariales dignas con mantenimiento del poder adquisitivo perdido tras 9 años sin convenio, reducción de jornada, subrogación, limitación de la eventualidad, lucha contra las ETTs, la igualdad de oportunidades y la lucha contra la brecha salarial y la salud laboral serán algunas de nuestras principales reivindicaciones. No obstante, la plataforma recoge también aspectos novedosos y actuales, tales como el derecho a la desconexión digital, una industria libre de amianto, medidas para la integración laboral de las personas con diversidad funcional, planes de movilidad para facilitar el uso del transporte público y colectivo, etc.

Si ADEGI no presenta una propuesta con contenidos dignos, LAB está preparada para la lucha.

 

 

 

Koronabirusaren hedapenaren aurrean, Euskal Herrian gutxieneko zerbitzuak ezartzeko unea dela iritzi dugu

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Koronabirusaren hedapenaren aurrean, Euskal Herrian gutxieneko zerbitzuak ezartzeko unea dela iritzi dugu


Agerraldia egin dugu Bilbon, koronabirusaren hedapenaren aurrean sindikatuaren gogoeta, erabakiak eta eskariak aurkezteko. LABeko idazkari nagusi ondoko Igor Arroyok eta Ekintza Sindikala eta Negoziazio Kolektiboko idazkari Xabier Ugartemendiak Euskal Herria gutxieneko zerbitzuetan jartzeko unea dela nabarmendu dute: "Epealdi batez, oinarrizko zerbitzuak mantendu (osasuna, elikadura, garbiketa, energia eta ura, helduen zaintza, garraio publikoa) eta bestelako ekonomia jarduera guziak eten beharko lirateke". Zentzu honetan, sindikatuak dagoeneko bere eginbeharrak eta lehentasunak berrantolatu dituela jakinarazi dute: Hauteskunde Sindikalak bertan behera uzteko akordioa; premiazkoak ez diren lan arloko epaiketak atzeratzeko eskaria; martxoaren 26rako aurreikusitako LABen Biltzar Nagusi artekoa atzeratzea; eta sindikatuan prebentzioa eta kontziliazioa bermatzeko neurriak, besteak beste.  


"Sistema bera da gaixo dagoena". Halaxe nabarmendu dute Igor Arroyok eta Xabier Ugartemendiak, Bilbon egindako agerraldian. Ez ohikoa den egoera baten aurrean gaude, emergentzia sozial egoeran, eta koronabirusaren krisiak sistemaren hutsuneak agerian utzi dituela adierazi dute: "Premiazkoa da koronabirusaren hedapena eragoztea, noski, baina premiazkoa da, halaber, bizitza erdigunean jarriko duen eredu berria eraikitzen hastea".

LAB sindikatuarentzat osasuna lehentasuna da, eta behar beste baliabide hartu behar dira krisi sanitarioari aurre egiteko eta kolektibo ahulenak babesteko: "Osasun zerbitzu pribatua botere publikoen zerbitzura jarri behar da. Behin behinean bada ere, gainezka dagoen zerbitzu publikoak duen aterabidea da".

Koronabirusaren krisiak zaintza krisiaren gordintasuna agerian utzi duela berretsi dute, eta Euskal Herrian gutxieneko zerbitzuak ezartzeko unea dela azpimarratu dute.

Era berean, langileen osasuna eta eskubideak babesteko neurriak eskatu dituzte; orain arte egin ez dutena egin dezatela, alegia: "Osalanek eta Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutuak irizpide zehatzak finkatu eta horien aplikazioaren jarraipena egin beharko lukete; aldiz, prebentzio neurrien zehaztapenaren ardura enpresen menpe dauden Prebentzio Zerbitzuengan delegatu du. Gauzak horrela, ez dago bermatzerik enpresek behar bezala jokatuko dutenik".  

Lan osasuna eta lan eskubideak babesteko neurriak
Enpresei zuzendutako eskaera eta exijentzien artean, lan osasunari dagokionez, langile guztientzat berehalako informazioa eta formazioa eskatu dugu, baita enpresak protokoloa ezartzea ere.

Era berean, ez dugula Erregulazio Espedienteak eta aldi baterako EEEak onartuko nabarmendu dugu: "Ez dugu onartuko Aldi Baterako EEEen kostua eta kaltea langileon bizkar erortzerik, EAEko eskola jangeletako langileekin egin duten moduan".

Zaintzari dagokionez, Madrilgo Gobernuak komentatu du laguntza bat sortzeko aukera legokeela egoera hauei erantzuteko. Honen azterketa espezifikoa egingo du LABek eta, bitartean, ezinbesteko betebeharragatik baimen ordaindu bezala kudeatu behar da zaintzagatiko baimena.

Administrazioari zuzendutako eskaeren artean, Estatuak Gizarte Segurantzaren kostu guztiak bere gain hartu behar dituela eskatu dugu; Estatua eta Eusko Jaurlaritza zein Nafarroako Gobernua, berriz, osasun sisteman izango duen gain kostu guztia. Diru funts publiko bat sortzea eskatu dugu, batez ere enpresa txiki eta ertainei laguntzeko.

Gure eginbeharrak eta lehentasunak antolatu
Eremu sindikalean ere eginbeharrak eta lehentasunak berrantolatu behar direla uste dugu, eta horretan jarri dugu indarra. Une hauetan, gure sindikatuaren lehentasuna langileen osasuna, zaintza eta lan eskubideak defendatzean datza eta horren mesedetan kokatuko ditugu geure baliabide guztiak.

 

 

 

Denunciamos la pésima gestión de las empresas de colectividades y el propio Gobierno Vasco en relación al cese de actividad en los comedores escolares, hospitales y demás centros de trabajo

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Denunciamos la pésima gestión de las empresas de colectividades y el propio Gobierno Vasco en relación al cese de actividad en los comedores escolares, hospitales y demás centros de trabajo
Además de tener que soportar la precariedad de este sector, que se caracteriza por contratos parciales, de sueldos irrisorios, una gran brecha salarial… Ahora también tenemos que soportar, que las empresas nos presenten EREs y que el Gobierno Vasco se limpie las manos dejando el mando absoluto a la patronal.


 

 

 

Trabajadoras de limpieza de educación y UPV/EHU denuncian que ni las empresas ni la administración pública vasca les han dotado de equipos de protección al regreso de la huelga

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Trabajadoras de limpieza de educación y UPV/EHU denuncian que ni las empresas ni la administración pública vasca les han dotado de equipos de protección al regreso de la huelga

El martes por la tarde, el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco decretó en una orden unos servicios mínimos del 100% en el servicio de limpieza de los centros educativos y de la UPV/EHU dejando de esta manera, sin efecto la huelga convocada. El motivo esgrimido para tomar tan extraordinaria decisión se basó en criterios de salud pública, al entender que estamos en una situación de riesgo ante la epidemia de coronavirus. Hoy Osakidetza ha decretado el cierre de todos los centros educativos de la CAV.

En circunstancias como ésta queda constatada la importancia de la labor que desempeñamos, nuestro trabajo es esencial ante situaciones en la que mantener condiciones óptimas de limpieza e higiene son absolutamente prioritarias como medidas preventivas.

Mientras el Gobierno Vasco aconsejaba a su funcionariado trabajar desde casa, a las limpiadoras se les obligó a acudir pese a encontrarse de huelga. Y todas las trabajadoras acudieron a sus puestos de trabajo ayer. Lo hicieron por responsabilidad, obligadas por las circunstancias que estamos atravesando.

Sin embargo, queremos denunciar que ni las empresas, ni la UPV/EHU, ni el Departamento de Educación han mostrado la más mínima preocupación por las condiciones de seguridad y salud laboral en las que se incorporaron estas trabajadoras.

Resulta que se decretan unos servicios mínimos del 100%, se cierran los centros y las huelguistas vuelven a sus puestos, porque existen circunstancias de riesgo real y efectivo para la salud, pero no se da a las limpiadoras ningún tipo de indicación, ni se las dota con la más básica de las medidas de protección. No las han provisto ni de guantes de nitrilo, ni de desinfectante clorado, ni de mascarillas a las trabajadoras que lo han solicitado. No han recibido formación específica. Ni siquiera les han hecho entrega del protocolo o de las indicaciones recomendadas por Osakidetza.

Esta es, una vez más, la realidad de nuestro sector. Recae sobre nuestros hombros la responsabilidad de que se lleven a cabo las medidas preventivas, pero desprovistas de medidas preventivas para nosotras mismas. Nuestro trabajo importa, pero nuestra salud no.

Desde aquí queremos hacer una denuncia pública sobre esta situación e interpelamos a empresas y a Gobierno Vasco a adoptar todas las medidas preventivas para garantizar también la salud y seguridad del colectivo de limpieza.
 

 

 

La plantilla de Laminaciones Arregui reivindica el empleo frente a los juzgados de Gasteiz

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La plantilla de Laminaciones Arregui reivindica el empleo frente a los juzgados de Gasteiz

La plantilla de Celsa Atlantic – Laminaciones Arregui se ha concentrado frente al Palacio de Justicia de Vitoria-Gasteiz para exigir la readmisión de los trabajadores despedidos y reivindicar garantías de futuro.

La plantilla de Laminaciones Arregui ha vuelto a secundar mayoritariamente el paro convocado hoy por la readmisión de los despedidos y el futuro de las plantas de Araba. Durante el mismo han acudido a concentrarse enfrente del Palacio de Justicia de Vitoria-Gasteiz, ya que en los próximos días los trabajadores despedidos procederán a presentar las demandas judiciales y las papeletas de conciliación exigiendo su readmisión.

Mediante esta movilización, la plantilla ha querido denunciar la actitud de la empresa, que a finales de febrero procedió a despedir a 8 trabajadores, el límite para evitar la presentación de un procedimiento de despido colectivo, seguramente con la intención de evitar otro varapalo judicial.

Sin embargo, a pesar de esta maniobra, hemos de dejar claro que estos trabajadores han sido despedidos una y dos veces más, que participaron activamente en la huelga indefinida de 2012, por lo que fueron despedidos fulminantemente, y son afiliados de los sindicatos ELA y LAB. Se da la circunstancia además, de que varios de ellos se encontraban de baja en el momento del despido.

Todo ello nos lleva a una conclusión clara: la empresa vuelve a la senda de las imposiciones, de la persecución, del castigo a unas plantillas, las de Gasteiz y Urbina, que no se plegaron a sus recortes y despidos.

Ante eso, la plantilla se rebela y responde de manera firme, movilizándose también frente a los Juzgados de Gasteiz, pues vamos a reivindicar en todos los ámbitos la readmisión de los trabajadores despedidos, el mantenimiento del empleo y garantías de futuro para las plantas de Araba.

 

 

 

Medidas en la Administración Foral frente al coronavirus

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Medidas en la Administración Foral frente al coronavirus

El Gobierno de Navarra ha habilitado un paquete de medidas en la Administración Foral para hacer frente a las situaciones derivadas del COVID-19. Estas medidas se irán implementando si la evolución de la situación así lo requiere.

El consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior ha firmado una Orden Foral que habilita un paquete de medidas para el caso de que la evolución de la situación generada por el COVID-19 lo exija. Alguna de las medidas anunciadas por el Gobierno a los sindicatos se van a tomar de inmediato, como el fichaje a través del ordenador en lugar de la huella dactilar o la reducción de contrataciones que no sean prioritarias. Los cursos del INAP y la Escuela de Seguridad quedan asimismo postpuestos, excepto los que se realicen online.

En cuanto a las pruebas tanto de oposición como de listas de contratación, se valorará de manera individualizada cada una de ellas. Si no se postponen, se hablitarán medidas preventivas (llamamiento escalonado, habilitación de más aulas, más separación entre mesas y personas, etc)
Ante las posibles situaciones de aislamiento de personal, el Gobierno asegura que se seguirá percibiendo el 100% de sus retribuciones. En el caso de que se llegara a cerrar centros educativos se facilitará la flexibilización de la jornada laboral o el disfrute de permisos de los progenitores que trabajen en la administración foral.

Otra de las medidas recogidas en el Plan es la habilitación del teletrabajo para todas las personas que puedan trabajar desde casa. Esta medida se iría implementando de manera escalonada y conforme sea necesaria.

 

 

 

«Premiazkoa da Alberto eta Joaquin aurkitzea; premiazkoa da herritarren osasuna bermatzea»

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«Premiazkoa da Alberto eta Joaquin aurkitzea; premiazkoa da herritarren osasuna bermatzea»

Euskal gehiengo sindikaletik babesa erakutsi diegu Zaldibar Argitu plataformak martxoaren 12rako deitutako mobilizazio eta lanuzteei. Eguerdian, zabortegiaren inguruko herrietan egindako manifestazioetan izan gara. LABeko Exekutiboko kide Edurne Larrañagaren hitzetan, "ezinbestekoa da krisi hau eragin dutenen erantzukizuna mahai gainean egotea. Honek ezin du dimisiorik gabe amaitiu".

LABeko ordezkaritza bat Eibarren deitutako manifestazioan izan da, idazkari nagusi ondoko Igor Arroyo eta Exekutiboko kide Edurne Larrañaga eta Endika Perez buru.

Edurne Larrañagaren esanetan, "premiazkoa da Alberto eta Joaquin aurkitzea; premiazkoa da herritarren osasuna bermatzeko neurri eraginkorrak hartzea; premiazkoa da Zaldibarreko zabortegian lanean ari diren langileen eskubideak bermatzea".

LABeko Exekutiboko kidearen arabera, "eredu sozioekonomikoaren inguruko gogoeta bat zabaldu behar dugu. Zaldibarren gertatu denak bizitza arriskuan jartzen du, eta guk bizitzaren alde, eredu sozioekonomiko berri baten alde, aurrera egin behar dugu”.
 

 

 

Denunciamos EREs en centros de Iniciativa Social con financiación pública

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Además de la improvisación y falta de previsión del Gobierno Vasco ante el cierre de centros de trabajo en la gestión de la crisis de coronavirus, desde LAB queremos denunciar la gestión interesada del dinero público que se pretende hacer en algunos centros de Iniciativa Social aprovechando la situación generada.

Por orden del Departamento de Educación, se han suspendido las horas lectivas en los centros escolares de Gasteiz, desde las escuelas infantiles hasta la UPV/EHU. Aprovechando la coyuntura, en algunos Centros de Iniciativa Social, por encima de criterios pedagógicos y priorizando una visión economicista, quieren realizar Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en la etapa de 0-3 años.

Aunque las clases han quedado suspendidas, los centros no han cerrado y los trabajadores y trabajadoras acuden a su puesto para realizar tareas pedagógicas: redactar proyectos escolares, sesiones de formación, preparación de materiales, etc.

Pero denunciamos, que en algunos centros, la interrupción de las horas lectivas durante 15 días se quiere aprovechar para hacer EREs. En los Centros de Iniciativa Social el ciclo 0-3 está financiado con dinero público y ahora, a la precariedad que ya soportan estas trabajadoras (jornadas parciales, bajos salarios y mucha brecha salarial), las empresas quieren aplicar EREs lo que las dejaría en una situación todavía más desprotegida y grave.

Por ello, el sindicato LAB insta al Gobierno Vasco a gestionar con responsabilidad lel tema del coronavirus y a adoptar medidas que sean eficaces, así como a actuar con sensibilidad y responsabilidad hacia los trabajadores y trabajadoras. Y desde esa responsabilidad exigimos al Departamento de Educación que no acepte los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo en los centros de Iniciativa Social sostenidos con fondos públicos.
 

 

 

El coronavirus acentúa las precarias condiciones laborales y asistenciales en los servicios y centros de la tercera edad

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El riesgo de contagio del virus coronavirus, pone en evidencia una vez más, un modelo de servicios sociales de gestión privada, sin control, sin suficiente personal y sin garantía en la calidad asistencial ni en los derechos de las personas trabajadoras.

En relación con las medidas que se están adoptando en los centros y servicios para la tercera edad, residencias de la tercera edad y Servicio de Ayuda a Domicilio, desde el Sindicato LAB, queremos manifestar lo siguiente:

• Teniendo en cuenta que las personas mayores y con diversas patologías, constituyen un sector especialmente sensible y por lo tanto, en el que se concentran los principales factores de riesgo, es necesario extremar las medidas preventivas para garantizar la salud de éstas.

• No obstante, una vez más, LAB recuerda que los servicios destinados a la tercera edad, bien centros de día, centros residenciales y servicio de ayuda a domicilio, son efectuados por personal profesional. La calidad del servicio y en este caso la garantía de su salud, reposa en las condiciones en que las personas profesionales desempeñan sus funciones.

• Los protocolos de actuación implantados en los centros residenciales, están suponiendo un importante aumento de la ya inasumible carga de trabajo para el personal profesional, dado la insuficiencia de personal en estos centros con carácter habitual. Insuficiencia de personal que impone una exposición permanente a importantes riesgos de carácter psicosocial, ergonómico y por riesgos biológicos.

• Recordamos, que el conjunto de medidas preventivas para los y las trabajadoras, deben ser efectivas y que no deben de suponer ningún tipo de coste para las personas trabajadoras, ni deben de suponer una merma en la ya menguada calidad asistencial que se da a nuestros mayores. El tiempo dedicado a las mismas, es parte de su jornada laboral y por lo tanto su implantación, no debe suponer mayor carga de trabajo.

• Las medidas preventivas para las personas trabajadoras y las modificaciones en la organización del trabajo, deben ser negociadas en los Comités de Seguridad y Salud, teniendo en cuenta las personas especialmente sensibles, situación de embarazo y lactancia y siendo adaptadas a cada centro de trabajo, informando y formando a las personas trabajadores de una manera adecuada.
 

 

 
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