La negociación se ha cerrado en los siguientes términos:
Vigencia del acuerdo para un año (2020); subida salarial de 1,5% por encima del 2,5% que establece ya el convenio de la Industria Química para el año 2020; reducción de jornada laboral anual de 8 horas (poniéndolo a disposición del trabajador/a en forma de un día de asuntos propios, y añadiendo otro día más recuperable a elección del trabajador/a); abono de un plus de nocturnidad de 15€ brutos por noche trabajada en sábados, domingos y festivos; abono de media paga extra garantizada (de 850€ con ópción de aumentarla según objetivos de calidad); mejora en la regulación de los días de Navidades, estableciéndose una serie de días de conciliación y no trabajo como el día 24 y 31 de diciembre en turno de tarde y noche, y 25 de diciembre y 1 de enero en turno de mañana y tarde (y abonándose muy por encima los días 24 y 31 turno de mañana, y noches del 25 y 1 de enero); además del blindaje del acuerdo en cuanto a inaplicación y ultractividad.
La totalidad de la asamblea ve muy satisfactorio el acuerdo conseguido, y se demuestra una vez más que sin pelea nunca hay recompensa.
Desde LAB estamos orgullosos de la valentía de esta plantilla y sabemos que el único camino existente para combatir la estatalización de los convenios colectivos, para pelear contra la precariedad laboral abusiva y para hacer frente a estas patronales, es el camino de la lucha sindical, organizada, firme, con capacidad de confrontación, que será lo que realmente activará y empoderará a la clase trabajadora de Euskal Herria.
Seguiremos trabajando por unas condiciones laborales dignas y acordes a la realidad social aquí existente, y siempre seremos compañeros/as de viaje de la clase trabajadora.
Borroka da bide bakarra!!!!
LAB quiere plantear sus aportaciones en la próxima mesa negociadora. Creemos que es necesario poner en valor la lucha de los trabajadores y trabajadoras y, para ello, es necesario consensuar un texto que evite los despidos de forma efectiva. En caso de que nuestras aportaciones sean tenidas en cuenta, LAB volvería a analizar sumarse o no al acuerdo. Está claro que a la vista de los contenidos actuales, ver nuestra firma en el acuerdo va a ser muy difícil.
En primer lugar, queremos felicitar a las trabajadoras y los trabajadores por la lucha ejemplar llevada a cabo en los centros de enseñanza de Iniciativa Social. Llegar a estos momentos y oportunidades no sería posible sin su lucha.
La madrugada del pasado 8 de noviembre, los sindicatos ELA, STEILAS y CCOO firmaron un acuerdo con la patronal Kristau Eskola para desconvocar la huelga de un mes que estaba convocada. Por el contrario, el sindicato LAB no firmó el acuerdo por las razones expuestas a través de la nota de prensa emitida ese día A lo largo de esta semana, LAB, en las asambleas celebradas en los tres territorios de la CAV, ha tenido tiempo con su afiliación y representación para analizar más en profundidad el acuerdo. Tras este análisis más pausado del acuerdo, queremos decir que existen pasos adelante en algunos puntos.
Lamentablemente, los contenidos para la recolocación del personal, que es tema estrella para este convenio, son muy escasos y alteran poco la situación actual del personal de los centros de Iniciativa Social. Uno de los principales objetivos de esta lucha ha sido el de compensar los despidos que pueden derivarse de los descensos de matriculaciones debido a la bajada de la tasa de natalidad. Tenemos que decir que, a la vista de los contenidos del acuerdo que se nos ha presentado, de ninguna manera se cierra la puerta a posibles despidos. Estamos viendo con preocupación la euforia con la que los sindicatos firmantes defienden los contenidos del acuerdo. En nuestra opinión, no se ha conseguido ninguna garantía de mantenimiento del empleo; lo único que se ha conseguido es crear una bolsa de trabajo formada por trabajadoras y trabajadores que pierden su puesto de trabajo. El único compromiso que ha adquirido la patronal es repartir entre las y los trabajadores que se queden en paro las vacantes que se generen por jubilación. Ello, en ningún caso, evita la pérdida de empleo que pueda haber en estos centros. Por eso consideramos que los contenidos firmados son insuficientes.
Etxeko Langileen Elkarteak Gasteizko Legebiltzarraren aurrean deitutako mobilizazioarekin egin dugu bat. Gutxieneko soldataren azpitik kotizatzen ari direla salatu dute, horrek dituen ondorioekin euren pentsio, baja eta amatasun baimenetan. "Eskubide guztiak etxeko langileentzat!", "Gizarte Segurantza bete legea!" eta "PNV eta PSE busti zaitezte!" oihuen artean egin dute protesta.
Bizkaiko Metalgintzako langileek mobilizazioa beste biderik ez dute, FVEM patronalak hitzarmen duin bat lortzeko benetako negoziazio bat irekitzeko duen borondate faltaren aurrean. Hori dela eta, sindikatuok agerraldi bat egin dugu Bilbon, patronalaren beraren egoitzaren aurrean, datozen asteetarako deitutako greba egunen berri emateko. Hain zuzen ere, azaroaren 28 eta 29 eta abenduaren 4, 5, 12, 13, 18 eta 19an izango dira grebak, LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT, USO eta CNT sindikatuok deituta. Eusko Jaurlaritzan erregistratu ditugu grebak, eta, oso esanguratsua dena, FVEM-en erregistratu behar genituenean atea itxita topatu dugu. Ez digute ireki.
Greba iragartzeko agerraldiarekin batera, egun osoko mobilizazioak antolatu ditugu gaurko, Bizkaiko Metalgintzako langileentzat hitzarmen duin bat aldarrikatzeko. Karpa informatibo bat egokitu dugu FVEM patronalaren aurrean, eta, bertan, Bizkaiko Metalgintzako langileez gain, eragile sozialetako ordezkariak izango dira: pentsiodunak, mugimendu feministako kideak eta gazteak, kasu. Mobilizazio handi bat egingo dugu arratsaldean, 18:30ean, Bilboko Euskadi plazatik abiatuta; hots, patronalaren egoitzatik.
Osakidetzarentzat erresonantzia magnetikoak egiten dituen enpresak murrizketekin jarraitzen du. "Planto egiteko momentua heldu da", adierazi dugu LABetik.
Osatek-eko enpresa-batzordeak elkarretaratzea egin zuen asteartean, enpresaren egoitza nagusiaren aurrean, Bilboko Bizkaia Plazan. Osatek-ek Osakidetzarentzat erresonantzia magnetikoak egiten ditu.
LABen iritziz, Osatek-en ematen ari diren egoera ezberdinen aurrean planto egiteko momentua heldu dela uste dugu. Gai hauek, beste batzuren artean, erabaki hau hartzera bultzatzen gaituztenak:
– Osatek langileen murrizketekin jarraitzen du (besteak beste, orain Urdulizko bigarren makinako zabalkuntzarekin batera idazkari lanpostu bat suntsitu dute). Argi dago, gero eta lankide gehiago murriztu nahi dutela eta hori gelditu beharra daukagu.
– Urteak daramagu gure lan baldintzen kontrako etengabeko erasoak jasaten, eta, jadanik, egoera hau aldatzeko momentua dela uste dugu, guztion artean lan baldintza hobeagoak lortzeko asmoz.
Las trabajadoras de la empresa GSS se han concentrado ante el Parlamento de Gasteiz, de 9:00 a 10:00, para denunciar el ERE presentado por la empresa. GSS es una subcontrata de Euskaltel, y en el primer punto de la sesión del Parlamento se ha abordado el asunto.
Esta es la nota emitida por las trabajadoras de GSS:
El pasado 7 de noviembre, la empresa GSS Line Solutions comunicó a la representación legal de las y los trabajadores el inicio de un período de consultas para la extinción de aproximadamente 90 contratos, entre ellos los vinculados al servicio de “Fidelización y Retención” que han venido prestando para la empresa Euskaltel.
Que este sector esté regulado por un convenio colectivo de ámbito estatal que no recoge el derecho a subrogación de la plantilla deja complentamente desprotegidas a estas trabajadoras, que sufren continuos cambios de empresa en la prestación de servicios.
Un colectivo mayoritariamente compuesto por mujeres, en el que además de jornadas parciales, salarios muy bajos y condiciones absolutamente precarias, se ven abocadas a una absoluta inestabilidad laboral, encadenando innumerables contratos en el mejor de los casos. Si a ello unimos las dificultades para la conciliación y la necesidad en algunos casos de trabajar en más de una empresa a la vez para tener un salario que les permita vivir, el escenario es devastador.
La irresponsabilidad tanto empresarial como institucional nos lleva a estas situciones extremas.
Los primeros, por parte de las subcontratas y empresas matrices que no exigen ni tan siquiera unas mínimas garantías de empleo y sólo se mueven en base a sus beneficios, y los segundos que desprotegen a las plantillas asumiendo que las condiciones se regulen desde España y no desde un marco propio que nos permita negociar condiciones dignas y garantizar la estabilidad laboral.
La plantilla de GSS realizará este jueves y viernes dos jornadas de huelga, dando comienzo así a las movilizaciones previstas para este período de consultas, en el que debemos exigir a GSS Line el mantenimiento de empleo, a Euskaltel la inclusión de cáusulas que garanticen la continuidad de las plantillas que prestan servicios para su compañía y subcontratadas a terceros, y a las instituciones responsabilidad respecto al marco en el que se regula la negociación colectiva, abriendo paso a ámbitos provinciales y autonómicos en los que tengamos capacidad de decisión.
Propuesta de contratación para hacer frente a la discriminación
1- Acuerdo entre la empresa y la representación de las y los trabajadores para que la contratación que se realice en esa
empresa no sea discriminatoria y que, para ello, se respalde un proceso con todas las garantías.
2- Todos los sindicatos con representación en la empresa (una persona por sindicato) y la dirección de la empresa conformarán la Comisión de Empleo, donde se garantizará que el proceso de contratación se realice con todas las garantías. Las funciones de esta comisión son las siguientes:
– Con el objetivo de acordar las necesidades del trabajo, evaluación de la información que ofrezca la empresa. – Seguimiento e inspección del proceso de contratación
– Seguimiento de los contratos, es decir, cuantos contratos y de qué tipo se tienen que realizar
3- Todo el proceso de contratación será anónimo para hacer frente a cualquier tipo de discriminación.
4- La Comisión de Empleo confeccionará una lista de los puestos de trabajo, detallando cuales son las funciones de cada puesto de trabajo y cuales son las condiciones y aptitudes que deben reunir las y los candidatos (capacidades, conocimiento, formación…).
5- La Comisión de Empleo hará pública la oferta de trabajo en el entorno geográfico en el que se ubica la empresa, al tiempo que llevará a cabo un trabajo específico entre las y los jóvenes, mujeres, migrantes, personas con diversidad funcional y agentes del ámbito LGTBI+ de esa zona. En función de la situación de cada lugar y los recursos existentes, la Comisión de Empleo se encargará de acordar temas como la publicidad y la socialización (medios de comunicación, asociaciones…).
6- La Comisión de Empleo establecerá un procedimiento para recibir las demandas de empleo, siguiendo los siguientes parámetros:
a) Las demandas de empleo no incluirán datos personales ni fotos, insertándose únicamente datos sobre las capacidades y las condiciones a cumplir y el teléfono de contacto. Se ofrecerán diferentes vías para recibir las demandas: página web, correo o buzón. b) Cada demanda será identificada con un número.
7- La Comisión de Empleo hará un análisis de las demandas, decidiendo quienes son las que cumplen las condiciones establecidas y las capacidades para cada puesto. Se creará una bolsa con las demandas que cumplan los requisitos.
8- Se realizará un sorteo entre las demandas que conforman la bolsa para elegir quienes ocuparán los puestos de trabajo. Para ello, para responder a la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral, y para garantizar la paridad de género, se utilizarán los siguientes criterios:
a) Si desde el punto de vista de género en la empresa hay paridad (como mucho, 60/40), se realizará el sorteo entre las personas que conforman la bolsa y las contrataciones se realizarán según el orden del sorteo.
b) Si desde el punto de vista de género en la empresa no hay partidad (no cumple el mínimo 60/40), se realizará el sorteo con las personas que conforman la bolsa y se realizará una lista en función de ese sorteo. De este modo, respetando el orden de la lista, se llamará a todas y todos y se les comunicará que están en la bolsa de trabajo, añadiendo que se les llama para completar datos. Se les dará, asimismo, información sobre el proceso de la bolsa de trabajo (se les dirá que esa bolsa de trabajo permanecerá en vigor durante los próximos 4 años y que, una vez ocupado un puesto de trabajo, esa persona se colocará en el último lugar de la bolsa para que así todas y todos tengan derecho a trabajar…) y se les comunicará que serán llamados cuando les corresponda. A través de esas llamadas, se identificarán a las personas por su sexo. Las mujeres tendrán prioridad a la hora de ocupar los puestos: los hombres que se encuentren por medio serán apartados de momento, y, cuando finalice el número de mujeres de la lista, se empezará a contratar a hombres, en función del orden del sorteo.
9- La Comisión de Empleo comunicará a cada demandante si le ha correspondido o no el puesto.
10- Las personas no elegidas seguirán en la bolsa de trabajo para ofertas futuras para ese puesto, mientras que las personas
contratadas a través de la bolsa, cuando se les acabe el contrato, volverán a la bolsa, en los últimos puestos.
11-La bolsa de trabajo que se configure para cada puesto de trabajo tendrá una vigencia de 4 años.
