Hoy, 26 de abril, Día de la Visibilidad Lésbica, desde LAB reivindicamos la visibilidad de las lesbianas en la sociedad y sobre todo en los centros de trabajo. Las lesbianas nos hemos visto ocultas y eclipsadas en los diferentes ámbitos de la vida cotidiana y de la sociedad frente a otros colectivos como resultado de la invisibilización.
La situación de las lesbianas en el ámbito laboral nunca ha sido fácil. Las que accedemos a empleos son feminizados y, por lo tanto, sujetos a una mayor precariedad laboral. Las que decidimos hacernos visibles, en muchas ocasiones, sufrimos rechazo, discriminación, acoso sexual y/o despidos. Vivir libremente día a día en un mundo atravesado por el sistema capitalista, patriarcal y heteronormativo es difícil y, para muchas, imposible.
Hoy, en esta situación de crisis que agrava la situación de discriminación que ya sufríamos, queremos dejar claro que las que no hemos sido expulsadas del mercado laboral estamos trabajando en los servicios esenciales; trabajando y denunciando que no tenemos medidas reales para proteger nuestra salud en el trabajo; denunciando la situación de discriminación económica que sufrimos; denunciando nuestra inexistencia en el mundo laboral y social. Somos sanitarias, trabajadoras del hogar, de la limpieza, de residencias, cajeras de supermercados… Las lesbianas somos y, por lo tanto, estamos en todas partes.
Hoy es el sistema capitalista heteropatriarcal el que está en crisis, donde nos dicen que no somos rentables para el sistema. Pues hoy es también el día en que no permitiremos que, a cuenta de la llamada crisis sanitaria, las élites político-económicas nos opriman, precaricen y empobrezcan aún más a las lesbianas. Por lo tanto, nos reafirmamos en la lucha por hacernos visibles a las lesbianas y reivindicar el poder vivir libremente y con dignidad nuestros deseos, cuerpos e identidades en el trabajo y en todos los ámbitos, y en la lucha a favor de un cambio radical económico y social.
Gasteizko Caser Zahar egoitzako langile bat hil zen atzo, koronabirusaren ondorioz. Lan heriotza hau salatzeko elkarretaratzera deitu dugu euskal gehiengo sindikaletik gaur eguerdirako, Gasteizko helduen egoitza guztien aurrean. Dagoeneko lau langile hil egin dira koronabirusak jota. Aurten, gutxienez 29 langilek galdu dute bizia lanean eta beste bik, Albertok eta Joaquinek, desagertuta jarraitzen dute Zaldibarreko zabortegian.
La secretaria general Garbiñe Aranburu ha comparecido para anunciar nuestras reivindicaciones e iniciativas de cara al Primero de Mayo. Lo ha hecho frente al Hospital Donostia, acompañada de trabajadoras y trabajadores del sector sanitario, en reconocimiento a la labor de las pesonas que trabajan, en primera línea, en los servicios esenciales. El Primero de Mayo llega en una situación de excepcionalidad provocada por el coronavirus, sin que se puedan realizar movilizaciones de forma normalizada, pero LAB estará muy presente, bajo el lema "Bizitza erdigunera, nuestro trabajo transforma el mundo". Realizaremos caravanas de coches, actividades vía streaming y protesta desde los balcones, entre otras iniciativas
Garbiñe Aranburu ha comparecido acompañada de trabajadoras y trabajadores de la sanidad, que están viviendo en primera persona las consecuencias de la política de recortes, privatización y mercantilización de los servicios públicos de los últimos años, en reconocimiento a todas aquellas personas que trabajan en los servicios esenciales, en el ámbito de los cuidados o en sectores feminizados, sin el debido respaldo político, económico y social y en la más absoluta precariedad.
Eso sí, la secretaria general de LAB ha apuntado que "no nos queremos quedar en los aplausos. Nuestro compromiso es firme. Seguiremos trabajando para garantizar la salud, la vida y unas condiciones dignas para todas y todos estos trabajadores. En varias ocasiones hemos denunciado que las y los trabajadores no están trabajando con las debidas medidas preventivas y ya son 4 las y los trabajadores fallecidos a consecuencia del COVID19".
Nos encontramos a las puertas de un Primero de Mayo totalmente atípico en cuanto a la posibilidad de movilización, "porque es obvio que no podemos salir a manifestarnos de forma normalizada, pero El Primero de Mayo seguirá siendo un día para la reivindicación, para remarcar el orgullo de clase, una jornada para reforzar ese sentimiento de clase porque nuestro trabajo es el que transforma el mundo".
En opinión de Garbiñe Aranburu, "si algo nos está dejando esta crisis es que la lucha de clases está más viva que nunca. El Covid 19 afecta a todos por igual, bien, pero las consecuencias de las políticas austericidas de los últimos años no nos afectan a todos por igual. No es lo mismo pasar el confinamiento en una casa con jardin o en un piso sin ventanas. No es lo mismo haber perdido el empleo o estar en una situación de precariedad o no estarlo. Para algunas y algunos la preocupación es llegar a fin de mes; para otros la preocupación es si vamos a poder salir a consumir o ir de vacaciones".
Las medidas que se están aplicando para afrontar esta pandemia tampoco nos afectan por igual: "Estamos viviendo un confinamiento a la medida de la patronal. La falsa dicotomía que se ha querido instalar no es tal. La dicotomia está entre la salud y la vida de la mayoría social y los intereses de una minoría. Proteger a la clase trabajadora frente a los intereses del capital. Una vez más queda patente e conflicto capital-vida".
Se tardó demasiado en cerrar toda aquella actividad no esencial y se quiere correr demasiado en la vuelta a la actividad. En la inmensa mayoría de las empresas que han vuelto, no se está garantizando la salud.
La secretaria general anuncia que "este Primero de Mayo nos toca poner la mirada en el futuro que queremos construir para las y los trabajadores de Euskal Herria, nos toca hacer propuestas para el día después del confinamiento. Es innegable que esto va a marcar un antes y un después. Nos hablan de una nueva normalidad, pero no nos gusta la normalidad que nos dibujan. Este modelo de confinamiento está siendo insufrible para cada vez más gente".
Queremos un proceso de desescalda donde la salud y las necesidades de las personas sean las que marquen las decisiones que se deben de adoptar, no una desescalada donde se siga priorizando los intereses del capital, "porque seguir sin poner en el centro la salud y las necesidades de la gente conlleva un alargamiento de este confinamiento, una situación que limita nuestra capacidad de movimiento y nuestros derechos civiles y políticos".
Para ello, nos parece necesario generalizar el uso de los test, empezando por todas y todos los trabajadores de servicios esenciales, continuando por quienes vuelven al trabajo presencial y extendiéndolo a toda la población. Hay que optimizar los recursos existentes, más allá de intereses económicos ajenos.
Tal y como remarc Garbiñe Aranburu, "nosotras y nosotros sí queremos una nueva normalidad. No queremos volver a la normalidad capitalista que impide una vida digna y que destruye el planeta. Por ello, este Primero de Mayo reivindicaremos que queremos construir otro modelo que ponga la sostenibilidad de la vida en el centro".
Son cinco los ejes principales que deben sustentar ese modelo alternativo: apostar por un sector público fuerte con un sistema público de salud y de cuidados; garantizar un empleo y un sistema de protección social digno; poner en cuestión y repensar el actual modelo de producción y de consumo; apostar por otra política fiscal más redistributiva; y decidir aquí, en Euskal Herria, la configuración de dicho modelo.
Actos previstos para el Primero de Mayo:
10:30. Movilización itinerante. Caravana de coches
Hoy 23 de abril, hemos tenido conocimiento de dos muertes en el trabajo. A la mañana, un transportista navarro de 45 años ha muerto en la carretera N-240 en Escó (Zaragoza) ,al volcar el camión hormigonera que conducía. Por la tarde, hemos sabido que un trabajador de la residencia de mayores Cáser de Gasteiz ha fallecido a consecuencia del coronavirus.
En primer lugar, el sindicato LAB quiere mostrarles sus condolencias, solidaridad y total apoyo a todos sus familiares, entorno y compañeros y compañeras de trabajo.
Con estas dos nuevas muertes, son al menos 29 los y las trabajadoras que han fallecido en Euskal Herria desde el comienzo de año y otros dos trabajadores, Alberto y Joaquín, siguen desaparecidos en el vertedero de Zaldibar desde el 6 de febrero.
En esta situación de alarma, garantizar la seguridad y salud de los y las trabajadoras en los centros de trabajo debería ser prioritario, pero desgraciadamente, la realidad nos demuestra que la seguridad y salud de los y las trabajadoras no está garantizada. Los y las trabajadoras siguen arriesgando su vida en el trabajo y en ocasiones, mueren.
Exigimos al Gobierno Vasco, que de una vez, actúe con responsabilidad y ponga en marcha los medios técnicos y humanos necesarios para garantizar la seguridad y la vida de los y las trabajadoras en los centros de trabajo, y que asimismo y de forma prioritaria, articule un plan efectivo para paliar las penosas situaciones que se viven en las residencias de mayores. Hemos denunciado de forma reiterada la falta de protección y de seguridad que sufren los y las trabajadoras y pedimos al Gobierno Vasco que hacer frente a ésta sea una prioridad.
Ahora más que nunca, es el momento de poner la salud por encima de los intereses económicos. No vamos a permitir que la gestión y consecuencias de esta crisis recaigan sobre las espaldas de los y las trabajadoras.
La mayoría sindical se movilizará mañana, 24 de abril, en todas las residencias de mayores de Gasteiz y realizará concentraciones de 5 minutos.
Trabajadores y trabajadoras de Huerta de Peralta estaban llamados hoy a realizar una concentración junto a la puerta principal del centro de trabajo para protestar por unas sanciones que ha impuesto la empresa últimamente y por la suspensión temporal de empleo y sueldo a un trabajador. Pero la Delegación del Gobierno en Navarra la ha prohibido aludiendo a las “consecuencias sanitarias “que podría traer dicha concentración, a pesar de que sería una concentración de unos trabajadores que transcurren varias horas al día trabajando juntos. En consecuencia, el sindicato LAB quiere denunciar firmemente esa prohibición que considera injusta, arbitraria y autoritaria.
Los trabajadores y trabajadoras estamos cumpliendo de manera ejemplar las medidas de confinamiento para frenar de manera efectiva la pandemia por Covid-19. Lo estamos haciendo a pesar de la contradicción evidente que supone estar encerrados las 24 horas del día en nuestras casas mientras gobiernos y patronal nos obligan a ir a trabajar sin las necesarias medidas de seguridad frente al Covid-19 poniendo en riesgo nuestra salud y la de nuestras familias.
Los trabajadores y trabajadoras de Huerta de Peralta las cumplen, además, desarrollando un trabajo esencial en esta situación grave y excepcional para garantizar nuestra alimentación con productos de las huertas. La empresa Huerta de Peralta sin embargo, no esta dispuesta a cumplir con su parte y en tiempos de pandemia y confinamiento sigue con su particular cruzada contra trabajadores que cumplen con su trabajo imponiendo sanciones y despidos.
Ayer conocíamos el dato facilitado por el Gobierno de Navarra: ninguna empresa ha recibido ni una sola propuesta de sanción y/o paralización de actividad por la falta de medidas de seguridad relacionadas con el Covid-19. Algo increíble cuando no existe material para cumplir estas medidas ni en hospitales ni residencias. Y que demuestra que el Gobierno no esta garantizando nuestra salud en el trabajo.
Pues bien este confinamiento a la medida de la patronal tiene otro ejemplo paradigmático. La delegación del Gobierno español en Navarra prohíbe la movilización convocada por los trabajadores/as de Huerta de Peralta para denunciar las sanciones y amenazas de despido por parte de la empresa. El argumento es el siguiente: “[…] Así, se debe valorar las consecuencias sanitarias que pueden afectar, con casi toda seguridad, no sólo a los manifestantes, sino a las personas que puedan tener accidentalmente contacto con ellos, y no es seguro que no se produzcan contagios entre las personas participantes que luego puedan extenderse entre sus círculos de amistad, profesionales y familiares, incrementando de esta manera la crisis sanitaria por más que se adopten medidas de seguridad. […]”.
El argumento de Delegación del Gobierno es delirante porque deriva en una situación absolutamente absurda. Por un lado, los y las trabajadoras no se pueden movilizar con las misma medidas con las que sí pueden trabajar. Y por otro, este mismo contenido ha sido utilizado durante todo este tiempo por parte del sindicato LAB para decir que deben paralizarse todos los trabajos no esenciales en favor de la salud de toda la población y de la eficacia del ejercicio colectivo que supone el confinamiento. A pesar de ello, los gobiernos nos obligan a ir a trabajar jugándonos nuestra salud, las de nuestras familias y las de toda la sociedad.
En ese sentido, la resolución de la Delegación del Gobierno español en Navarra que prohíbe una concentración de unos trabajadores a la salida del trabajo donde trabajan juntos varias horas al día solo se puede entender de dos maneras: o bien es una medida totalmente injusta, arbitraria y autoritaria, o bien es la base sobre la que debería sustentarse el cese inmediato de toda actividad no esencial en Navarra.
Por tanto, desde el sindicato LAB pedimos la comparecencia inmediata del Delegado del Gobierno en Navarra, el señor José Luis Aristi, para aclarar los términos de esta resolución y restaurar los derechos fundamentales de la plantilla o en su caso contrario instar al ISPLN y la Inspección de Trabajo a paralizar toda actividad no esencial en Navarra..
Al igual que en años anteriores, cada sindicato realizaremos iniciativas propias con anterioridad al Primero de Mayo y el mismo día. Aún así, este año, todos los sindicatos de la mayoría sindical vasca (LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU eta ETXALDE) compartiremos una imagen común, para dar una mensaje conjunto en la actual situación de excepción.
La crisis del coronavirus y la crisis sistémica que vivimos con anterioridad precisa de una respuesta del sindicalismo.
En esta situación, desde la mayoría sindical (LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU eta ETXALDE) hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para colocar en nuestras ventanas y balcones la imagen del Primero de Mayo; para hacer ver la fuerza de los y las trabajadoras y su reivindicación.
Queremos reivindicar y celebrar el Primero de Mayo de una forma colorista. Ante el oscuro futuro que nos dibuja el capital, nosotras y nosotros queremos dibujar un futuro que sitúe la vida en el centro, un futuro lleno de color y dinámico.
Esta imagen estará presente en los carteles digitales, vídeos y otros soportes que publique cada sindicato. Junto con ello, desde la mayoría sindical vasca hacemos un llamamiento a la ciudadanía para poner dicha imagen en sus balcones y ventanas, ya sea impresa o hecha a mano. .
Más de 40 días desde que comenzó el confinamiento. Más de 40 días en los que el personal en tareas esenciales lo está dando todo por la salud de todos y todas. Están trabajando más que nunca y, al mismo tiempo, están poniendo en peligro su salud cada día. El sindicato exige una licencia retribuida de 4 días al mes en estos sectores.
Denunciamos que, en estos sectores, se estaba trabajando con muy pocas medidas de seguridad. También dijimos que íbamos a endurecer las denuncias. Y así lo hemos hecho. Es cierto que las medidas de seguridad han mejorado en algunos lugares, pero es cierto que todavía hay lagunas evidentes:
– Las ambulancias siguen sin equipos de desinfección. – En los supermercados, las trabajadoras están siendo obligadas a reutilizar las mascarillas. – Al personal de limpieza le faltan gafas y buzos, a pesar de la orden de inspección. – Las y los transportistas trabajan a ritmos intensos.
Y a ninguno de los citados se les ha realizado tests. Más de 40 días después, es necesario conocer el estado de salud de las y los trabajadores que cuidan de las vidas de todos y todas. Por eso, exigimos tanto a los gobiernos como a las patronales que los tests se realicen prioritariamente a estos y estas trabajadoras. Es decir, a todas las personas que llevan trabajando todo el confinamiento por ser servicio esencial.
Por otra parte, señalamos que su carga no se alivia sólo con aplausos. Trabajan con más carga de trabajo que nunca, con mucho estrés, con miedo a contagio, con mucha carga psicológica. Por ello, exigimos tanto a los gobiernos como a las patronales, que acepten una licencia retribuida de 4 días al mes, es decir, que tengan un merecido descanso por la ingente labor que están realizando como servicios esenciales a lo largo de todo el confinamiento. .
El Gobierno de Lakua tiene que tener claro que cualquier proceso de cierre del curso como de una posible vuelta a las aulas deberá contar con los sindicatos y comunidad educativa y deberá garantizar la salud y seguridad de las personas a la vez que respetar sus derechos a la educación y laborales.
Ante la comparecencia en rueda de prensa de Cristina Uriarte, consejera de Educación del Gobierno Vasco, para presentar Plan de Educación para el fin de curso, desde LAB queremos trasladar la siguiente lectura:
-Es el plan que llega tarde, con un retraso de una semana al menos. Y por lo escuchado hoy, este retraso resulta incomprensible, ya que se trata de un plan que sigue las pautas marcadas desde Madrid y que sólo introduce pequeños elementos de "flexibilidad" anunciados ya por la ministra Celaá el pasado día 15. Además, se nos presenta una planificación diseñada de nuevo de espaldas a la comunidad educativa.
-Deja el cierre del curso en manos de los centros, con la excusa de su flexibilidad o autonomía, por lo que tanto serán los equipos directivos y los claustros quienes decidirán cómo evaluar el tercer trimestre y el curso escolar. A pesar de las declaraciones a favor de la evaluación continua, no ofrece recursos que la faciliten.
-Reconoce la situación del alumnado "descolgado", reconociendo las diferencias entre los centros educativos generadas, entre otras, por la brecha digital. La ausencia de un plan específico para este alumnado ahonda en la brecha socioeconómica y sitúa la responsabilidad de su proceso educativo en el refuerzo que le imponga el profesor o profesora. Creemos que es necesaria una planificación fruto de un diagnóstico previo.
-Asimismo, hay que subrayar que ha excluido totalmente de este plan los ciclos de educación infantil, y que está especialmente centrado en el profesorado y en la evaluación, dejando al margen, entre otros, el personal de servicios o especialistas de apoyo educativo.
-Por otro lado, deja en manos de la inspección la repetición de curso o no del alumnado. Es decir, no ofrece ningún criterio común.
-Basándose en el diseño curricular establecido por la LOMCE, queda claro que en el proceso de aprendizaje se da prioridad tanto a las materias "instrumentales" como a los cursos que dan paso a la promoción, como son 4º de ESO y bachillerato. En la misma línea, la consejera vincula un eventual retorno a las clases presenciales a estos cursos así como a la Formación Profesional, lo que pone de manifiesto un modelo productivo y economicista de la enseñanza.
Por tanto, nada nuevo, ni respuesta a las preocupaciones planteadas por la comunidad educativa en esta comparecencia: cómo responder a la brecha socioeconómica, medidas sanitarias a tener en cuenta en el escenario de un posible retorno, necesidad de revisar los ratios y adaptarlos a la nueva situación, refuerzo de las plantillas de personal docente y educativo, plazos de matriculación en el Consorcio Haurreskolak, compensación a la situación del personal de sustitución, rebaremain…
Y todo ello, en una presentación que ha parecido más un acto propagandístico que una propuesta que realmente busca soluciones consensuadas.
El sindicato LAB ha denunciado la actitud irresponsable de la dirección de Osakidetza ante la difícil situación de alerta sanitaria, ya que, en primer lugar, todavía no ha realizado los tests a sus trabajadores y trabajadoras, un sector de alto riesgo. Es una doble irresponsabilidad, por un lado, porque no protegen la salud de la plantilla de Osakidetza y, por otro, porque el personal de Osakidetza podemos estar contagiando a las personas usuarias. Esto es muy serio y grave y el reciente auto del TSJPV obliga a Osakidetza a hacer las pruebas a todos y todas las trabajadoras, sin esperar más.
Detrás de las manifestaciones propagandísticas en los medios de comunicación tenemos una realidad muy diferente en el día a día de Osakidetza. Caos, desinformación, falta de transparencia, inseguridad, miedo, ansiedad. A día de hoy, ni el personal ni los sindicatos hemos recibido información alguna sobre los test que se le han hecho a la plantilla, y el caos es que no sabemos cuándo, dónde, cómo y qué tipo de test se van a realizar. En algunos hospitales de Bizkaia se ha empezado a realizar un tipo de test; en otros sitios se está utilizando otro tipo de test y en otros muchos no se está realizando. LAB ha preguntado dónde está la planificación de todo esto y en los Servicios Centrales de Osakidetza dicen que no lo saben. Inaceptable. Más que aplausos, queremos tests y equipos de protección. No queremos ser héroes ni heroínas, sino empleadas y empleados públicos que trabajan con seguridad.
Acusamos a las Direcciones de Osakidetza de vulnerar reiteradamente el derecho de las y los trabajadores y sus representantes a recibir información. En la grave situación en la que nos encontramos, es aún más importante tener una información transparente y actualizada y, desgraciadamente, la falta de transparencia y la improvisación son la nota general. La información sobre las actividades que va a realizar y realiza Osakidetza la recibimos más por la prensa que de mano de la propia Osakidetza.
Queremos denunciar que las Direcciones Osakidetza han dejado clara su falta de liderazgo cuando era más necesario que nunca. Los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos no confiamos en Osakidetza, y eso es grave. Esta falta de confianza aumenta el miedo, la ansiedad de la plantilla, porque no sabemos cuándo estamos trabajando con seguridad. Parece que Osakidetza toma decisiones de forma improvisada, desoyendo las demandas de los sindicatos. Sólo cuando un tema salta a la prensa se toman medidas. El caso más llamativo lo hemos visto recientemente: la reincorporación de personal infectado de Osakidetza sólo después de una prueba negativa se ha establecido sólo después de la denuncia de una médico en los medios de comunicación. Además, la dirección de Osakidetza actúa de forma perversa, porque argumentan que tienen que cumplir lo que viene de Madrid, pero cuando quieren, sacan sus propios protocolos y normas, generales o en cada una de las OSIs.
Queremos denunciar que la dirección de Osakidetza ha aprovechado esta situación para conseguir mano de obra barata, poniendo a trabajar a estudiantes y personal médico MIR en primera línea, pero a precio de becario, como si estuvieran en prácticas. Esto también ha tenido que ser modificado por las críticas y presiones recibidas.
Queremos responsabilizar a las direcciones de Osakidetza del descontrol de los EPI y de lo que esto ha supuesto en la salud física y mental de los trabajadores y por los contagios que ha provocado en las personas usuarias. Sin criterios comunes, cada OSI ha actuado a su manera: sin material suficiente o adecuado en todos los lugares. Sin ir más lejos, ahí tenemos la partida de mascarillas defectuosas repartidas, poniendo de nuevo en peligro nuestra salud y la de las personas que se acercan a nuestros centros sanitarios.
Queremos denunciar el funcionamiento de un servicio fundamental: los servicios de Salud Laboral. Estos servicios han sido insuficientes en la mayoría de las OSIs, con falta de personal y sin autonomía, más preocupados por llevar adelante los criterios y protocolos marcados por Osakidetza para justificar el caos diario y la falta de responsabilidad que por proteger la salud de los y las trabajadoras.
Por último, no podemos olvidar la falta de información y comunicación recibida por parte de las direcciones de Osakidetza. Se han adoptado medidas que cuestionan las condiciones laborales, los derechos y la propia salud del personal, sin dar ninguna información a la representación sindical, sin responder a nuestras preguntas, por ejemplo, sobre cómo se van a llevar a cabo las medidas de conciliación más allá de la propaganda. No hemos recibido ni una palabra sobre la gestión de la sanidad privada, ni sobre las intervenciones que se están llevando a cabo en las residencias, y aunque es triste y preocupante, hemos recibido más información de los medios de comunicación que de la propia dirección de Osakidetza.
Por todo ello, LAB exige a las direcciones de Osakidetza un cambio de actitud. Queremos tests adecuados y equipos de protección suficientes para toda la plantilla. Queremos información transparente y rápida y comunicación. Queremos responsabilidad y empatía con todo el personal. Queremos que se valore el respeto y el trabajo. Esos son los aplausos que queremos escuchar desde las Direcciones de Osakidetza. LAB seguirá luchando por estos derechos, como hasta ahora, en los centros de trabajo, en los juzgados y donde sea necesario. No nos callaremos.
