2026-02-16
Blog Página 569

Trabajadores y jubilados de Cables y Alambres ocupan las oficinas de una empresa del Grupo Vicinay para denunciar el robo de acciones sufrido

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Trabajadores y jubilados de Cables y Alambres ocupan las oficinas de una empresa del Grupo Vicinay para denunciar el robo de acciones sufrido

La plantilla de Cables y Alambres de Erandio y trabajadores jubilados han ocupado las oficinas de Cemvisa en Bilbo, empresa perteneciente al Grupo Vicinay, para denunciar el robo de acciones que han sufrido.

El Grupo Vicnay, a la entrada en Cables y Alambres en 2015, compró las acciones ante notario a las y los trabajadores que eran los accionistas de la empresa en ese momento. La compra, que se hizo a través de Cemvisa, otra empresa del Grupo, no se realizó en un único pago, derivando los plazos a lo largo de 5 años. El último plazo venció el 15 de diciembre de este año.

Pues bien, Vicinay ha decidido no pagar las acciones y, para ello, ha solicitado el concurso de acreeedores en la empresa propietaria de las acciones. De esta forma, el Grupo Vicinay deja a deber a 123 trabajadores de Cables y Alambres más de medio millón de euros que se añade a la deuda salarial de 5 meses, al dejar de abonar el salario desde el mes de agosto.

Cabe recordar que Vicinay instó el concurso de acreedores en Cables y Alambres en el mes de septiembre a la vez que Santiago Babio Martínez Osaba y Guillermo Hormaechea, miembros de la dirección de la empresa, abandonaban la fábrica pasando a ocupar puestos de relevancia en otras empresas del Grupo. Como consecuencia de este abandono, desde el mes de octubre es la plantilla la que, junto con la Administración Concursal, está gestionando la producción.

 

 

 

Osakidetza falta al respeto a la representación sindical de la Mesa Sectorial

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La Dirección de Osakidetza ha dejado bien claro, en la reunión de la Mesa Sectorial convocada para hoy, que no es capaz de mostrar el más mínimo respeto a la representación sindical de todos y todas las trabajadoras de Osakidetza. Sigue utilizando las reuniones de la Mesa Sectorial como puros actos propagandísticos o como cortinas de humo para ocultar otras noticias incómodas. Lo que está claro es que hace mucho tiempo que dejó de ser un foro de negociación colectiva. Osakidetza, en su arrogancia y en su huida hacia adelante, ni negocia ni tiene intención de hacerlo. Sólo quiere que los sindicatos seamos los convidados de piedra de su show.

La reunión de Mesa Sectorial de hoy, como viene siendo habitual, ha sido convocada tarde y sin el envío previo de información. El orden del día, impuesto unilateralmente, solo recogía dos puntos: el primero, mera información sobre la nueva ubicación de un servicio concreto; y el segundo, el más importante, sobre las plazas a convocar en la nueva OPE. Lo que es inaceptable es que la información sobre este último punto la recibiéramos ayer por los medios de comunicación, en boca de la Consejera, en un intento desesperado de intentar tapar o quitar importancia a la noticia del día: las penas impuestas por la trama de corrupción de altos cargos del PNV en el caso “De Miguel”.

Esas prisas por desviar la atención de la corrupción en el seno del PNV llevaron a la Consejera a dar cifras inexactas, como hoy se ha reconocido en una reunión en la que la Dirección de Osakidetza ha dado muestras de incapacidad manifiesta, ya que no tienen claro cuántas plazas serán finalmente.

A estas alturas no sabríamos decir qué pesa más en la actual Dirección de Osakidetza y en la Consejería: la incapacidad, la estupidez, la dejadez, la arrogancia o la mala fe. Desgraciadamente, creemos que tienen un poco de todo a partes iguales.

En lugar de comparecencias ante los medios con cifras inexactas, mejor que la consejera y el director de Osakidetza se dedicaran a explicar a la sociedad vasca por qué se filtran exámenes en Osakidetza, por qué se “pierden” 200.000 euros en el Hospital Santiago, por qué no ha finalizado la OPE, por qué no hay convocatoria de desarrollo profesional, por qué no se aumenta la plantilla, se cierran centros y se recortan horarios… Para todo ello, la respuesta de la Dirección de Osakidetza y la Consejería es la misma: “ahora sólo queremos acabar la legislatura…”

 

 

 

Hemos presentado una bateria de compromisos para construir una Euskal Herria para todas y todos con motivo del Día Internacional de las Personas Migrantes

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Hemos presentado una bateria de compromisos para construir una Euskal Herria para todas y todos con motivo del Día Internacional de las Personas Migrantes



El lehendakari Iñigo Urkullu presentó el 30 de noviembre el Pacto Social Vasco para la Migración, invitando a diferentes agentes; entre ellos a LAB, que rechazamos acudir al acto al considerar, una vez analizado el documento, que no se trata de una herramienta efectiva, es decir, por entender que contempla medidas escasas contra de la xenofobia, la pobreza y la exclusión social. Pues bien, con motivo del Día Internacional de las Personas Migrantes, hemos comparecido para presentar una bateria de medidas ante la necesidad de que se desarrollen otras políticas públicas.  


En el día de hoy, Día Internacional de las personas migrantes, LAB quiere recordar y denunciar la situación que viven las personas migrantes en su globalidad:

• En origen, siendo el capital transnacional el causante de las diferencias entre el Norte Global y el Sur Global. El expolio y el modelo extractivista impuesto a los países del Sur Global, así como el modelo de desarrollo insostenible del actual capitalismo neoliberal, son las dos caras de la misma moneda.

• En tránsito, ya que las vulneraciones de derechos humanos que se dan en ese camino son una constante. Cierre de fronteras, abusos policiales, indefensión política y jurídica… son simples ejemplos de esa realidad.

• En destino. Las personas trabajadoras migrantes son protagonistas de un aumento de la explotación de la mano de obra por parte de la patronal. El recorte de derechos laborales y sociales que venimos padeciendo lo sufren, en mayor medida, las personas migrantes.

El sindicalismo de LAB debe formar parte del proceso de interrelación de las personas migrantes con la sociedad vasca. Para ello, debemos desarrollar la capacidad para integrar la defensa de los intereses de las personas migrantes en el horizonte de emancipación que supone un proceso independentista en claves sociales.

Recientemente, el Gobierno de Gasteiz ha presentado el Pacto Social Vasco para la Migración en el que el sindicato LAB hemos decidido no participar, porque en nuestra opinión evidencia la falta de compromisos concretos que hagan del mismo un instrumento eficaz para el desarrollo de políticas públicas sobre la migración de carácter integral. De nuevo vemos como el Gobierno Vasco disocia el discurso y la aplicación práctica. La retórica vacía no construye derechos; hacen falta hechos concretos y, desgraciadamente, como estamos viendo por ejemplo en la reforma de la RGI o en el diseño de los planes de acogida, el ejecutivo vasco deja mucho que desear en esta materia.

Por todo ello, hoy hemos hecho público los compromisos que asumimos para con las migraciones y que tendrán su reflejo en nuestra agenda sindical.

 

 

 

Se debe cambiar por completo el modelo de administración para poner fin al saqueo que supone la corrupción

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Ya tenemos sentencia del mayor caso de corrupción jamás probado en Euskal Herria, puesto que se ha demostrado que existió trama de corrupción en “el caso De Miguel”. Tenemos motivos de sobra para salir a la calle en contra de la corrupción y de los corruptos. Desde LAB nos unimos a la movilización convocada por la plataforma Adi! para hoy a la tarde en Gasteiz.

Desde LAB siempre hemos sostenido que en Euskal Herria existe corrupción, siempre ha existido, ha sido parte del oasis vasco de los partidos sistémicos, tal y como hemos visto en otros casos dentro de las instituciones vascas; en Gipuzkoa, “el caso Bravo” y, en Kutxabank, “el caso Cabieces”, por ejemplo.

Sí, en el oasis vasco también hay corrupción, y esa corrupción no se puede entender como un modo de actuar aislado o personal de unas u otras personas. Si “el caso De Miguel” ha salpicado al PNV es porque el partido de Urkullu está metido en el fango hasta las rodillas. No se pueden gestionar las instituciones como si fueran Batzokis, en favor de intereses propios.

La red de corrupción se teje aprovechando el poder que tienen las élites políticas en el ámbito público; la base de todo son la red y las relaciones clientelares. Es imprescindible acabar con esta práctica si se quiere poner fin a todo tipo de corrupción, también en Euskal Herria.

Si no se hace eso, los dirigentes sistémicos que están en el poder seguirán llenando sus bolsillos a través de prácticas ilegales, en detrimento de los bolsillos de la ciudadanía.

Se debe cambiar por completo el modelo de administración para acabar con el saqueo que supone la corrupción y para garantizar una gestión transparente del dinero público y un reparto justo de la riqueza. Eso sí, mientras eso se produce, se debe devolver todo el dinero que nos han robado De Miguel y compañía.

 

 

 

Las trabajadoras de limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa han denunciado la brecha salarial

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Las trabajadoras de limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa han denunciado la brecha salarial

Hemos realizado una acción de protesta en Donostia dentro de la lucha por superar la brecha salarial dentro del convenio de Edificios y Locales de Gipuzkoa. Concretamente, nos hemos trasladado al túnel de Tabakalera, a la plaza de la Bretxa y al centro comercial de San Martin para denunciar que la brecha salarial alcanza el 28%.

Esta es la nota emitida con motivo de la protesta de hoy:

Somos mujeres*, limpiadoras, y estamos peleando para romper con la Brecha Salarial en el Convenio de Edificios y Locales de Gipuzkoa.

Llevamos un año negociando. La reivindicación principal es ACABAR CON LA BRECHA SALARIAL existente en el sector de la limpieza de Gipuzkoa. Decimos que hay brecha salarial cuando comparamos el trabajo que diariamente realizamos con el trabajo de los trabajadores de la limpieza viaria. Si comparamos la categoría de limpiadora de edificios y locales con el peón de la limpieza viaria, hay una diferencia salarial de 5.175€ al año (sin contar con el plus tóxico penoso que cobran todos los trabajadores de la Viaria). Esto supone un 28% de diferencia salarial.

¿Por qué ocurre esto? Los ámbitos de trabajo feminizados son los que sufren mayor precariedad como ocurre en este caso con nuestro trabajo. Somos mujeres, y nuestro trabajo está peor valorado. Nuestro sector es un sector feminizado, y la limpieza viaria está compuesto mayoritariamente por hombres. Esa es la principal diferencia, hay esta la brecha!

Después de un año de negociación, tenemos que denunciar la conducta de la patronal. Ha jugado con vetos desde el inicio. Que no se puede negociar con la referencia del IPC; que una vez pasado el año, no se negociaran atrasos; o que la brecha salarial no existe. Pero también la conducta de los cliente, que con su silencio y pasividad perpetuán esta situación; la administración y empresas privadas.

Estamos convencidas que ahora es el momento, las mujeres nos estamos visibilizando, y se esta conociendo cual es el pan de cada día. Las trabajadoras de la limpieza somos unas luchadoras y así lo hemos demostrado una y otra vez. Ahora no nos podemos quedar atrás en una lucha de tanta justicia social.

 

 

 

Nos hemos movilizado ante la empresa Urgatzi contra el decreto de centros residenciales de mayores y el negocio en el que quieren convertir los servicios sociales del cuidado

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Nos hemos movilizado ante la empresa Urgatzi contra el decreto de centros residenciales de mayores y el negocio en el que quieren convertir los servicios sociales del cuidado

La falta de personal se convierte en un negocio muy lucrativo para las empresas. Rentabilizar el cuidado es volver aún más vulnerable un empleo esencial para la vida de miles de personas.

El pasado 31 de julio, el Gobierno Vasco aprobó el decreto de centros residenciales que regula los siguientes aspectos de las residencias; requisitos materiales, requisitos funcionales, los requisitos de personal y la homologación.

Lejos de responder a estas demandas, el nuevo decreto convierte a las trabajadoras en beneficio empresarial. La ratio de personal que establece, cuestión fudamental para sostener al sector en buenas condiciones, no mejora la establecida en el anterior decreto del año 98. Es insuficiente y nos quiere trabajando como máquinas.

Este decreto supone una mejora, sí, pero para las cuentas bancarias de las empresas gestoras de los centros residenciales. Los titulares del servicio, que son las diputaciones y Gobierno Vasco, ofrecen terrenos y edificios públicos a entidades privadas. La gestión de un derecho se convierte así en saldo positivo en las cuentas empresariales. Las trabajadoras del sector son la mejor baza para conseguir beneficios. Cuanto menos personal, más beneficio, y así también a la inversa.

La aprobación del decreto garantiza alejar la gestión de los servicios sociales de lo que verdaderamente debería ser un sistema público, gratuito, universal, suficiente y adecuado tanto para las trabajadoras como para las y los residentes de los centros.
 

 

 

Greba Orokorrera jotzeko arrazoiak soberan daudela berretsi dugu Iruñean

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Greba Orokorrera jotzeko arrazoiak soberan daudela berretsi dugu Iruñean

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak ekitaldia egin du Iruñeko Labriten eta manifestazioa ondoren, Nafarroarako aurrekontu duin batzuk aldarrikatzeko. Gasteizen atzo egin bezala, Kartako eragileak oholtzara igo gara, eta lan, pentsio eta bizitza duinak lortzeko mobilizazioa beste biderik ez dagoela berretsi dugu. Hala, urtarrilaren 30eko Greba Orokorrerako deia luzatu dugu berriro, planto egiteko arrazoiak soberan ditugulako.

Labriteko ekitaldian, LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk hartu du hitza, eta aurrekontu duinak aldarrikatu ditu Nafarroarako, atzo EAErako aldarrikatu bezala: “2015eko aldaketa sakonagoa izan zitekeen. 2019an panorama argitu da, eta ez dugu uste aurrekontu duinak ekarriko dituztenik”.

Garbiñe Aranbururen esanetan, “hiru gauza behar dira aurrekontu duinak lortzeko: mugimendu sozial eta sindikalaren parte-hartzea bermatzea, gastu mugarekin amaitzea eta aberastasuna modu ekitatiboan banatzea"

 

 

 

Eñaut Aramendi: «Orain da momentua inoiz baino gehiago borrokatzeko»

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Eñaut Aramendi: «Orain da momentua inoiz baino gehiago borrokatzeko»

Macronen Gobernuak ezarri nahi duen erretreten erreformaren aurkako hirugarren greba eguna da gaur, eta kalean izan gara berriro, lan, pentsio eta bizitza duinaren defentsan. Hain zuzen ere, aurreko egunetan egin bezala, pikete eta mobilizazioetan hartu dugu parte, eta Baionako autobus geltokitik abiatutako manifestazioarekin egin dugu bat.

Ipar Euskal Herriko LABeko ordezkari Eñaut Aramendik ohartarazi du, gaur ere, erretreten erreformak bizi baldintzak okertuko dituela, pentsio sistema ahalduko duela eta, bereziki, gazteak kaltetuak izango direla, ez baitute pentsio sistema duin bat izango lan ibilbidea bukatzerakoan. “Erreforma honek ez digu ezer onik ekarriko. Orain da momentua inoiz baino gehiago borrokatzeko”.

Eñaut Aramendik gogoratu du igandean prekarietatea salatu genuela Angelun, astelehenean Donibane Garaziko tren zerbitzuan eragozpenak sortu genituela eta gaur, Baionan, piketeetan hartu dugula parte erretreten defentsan, goizean goizetik: "Arratsaldean batzarra egingo dugu protestei zein segida eman erabakitzeko, baina jada ostegunerako mobilizazio eguna dugu berriro".
 

 

 

Estigmak ere hiltzen duela salatu nahi dugu Sexu Langileenganako Indarkeriaren Aurkako Egunean

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Estigmak ere hiltzen duela salatu nahi dugu Sexu Langileenganako Indarkeriaren Aurkako Egunean

Abenduak 17 Sexu Langileenganako Indarkeriaren Aurkako Nazioarteko Eguna da. Egun honetan, 80. hamarkadan, Seattle-en gizon batek 49 sexu langile erail zituela gogora ekartzen dugu. Atxiloketa egunean gizonak adierazi zuen "ahalik eta gehien erailko nituzke kaleak garbitzeko". Egun, ez gaude diskurtso horretatik urrun.

Hainbat herrialdetan sexu langileak politika publikoen bitartez jazartzen dituzte; haien askatasuna murriztuz, haien gorputzen eta lanaren kontrola ezarriz, haien eskubideak urratuz, indarkeriaren bitartez.

Migrazio legeak trata eta prostituzioa nahastuz, sexu langileen eskubideei eraso egiten diete, eta haien lan baldintzak okertzen eta prekarizatzen dituzte. Sexu langileak indarkeria pairatzen dute, ez soilik instituzioengatik, jendartean dagoen haien lanarekiko estigmak, bazterretara eta ikustezintasunera kondenatzen dituelako ere. Haien lanaren aitortza ezak indarkeria areagotzen du eta egoera zaurgarri batean uzten ditu langileak. Jakin badakigu, sexu langileen lana aitortzen ez den bitartean, ezingo dugula indarkeriarekin bukatu.

Estigmak ere erailtzen gaitu, langileak gara eta aitortza nahi dugu.

 

 

 
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