LABLangile Abertzaleen Batzordeak

El pasado día 15 de agosto, una trabajadora de la empresa Lanalden sufrió una agresión sexual mientras se encontraba en su puesto de trabajo en el Azkuna Zentroa.

La agresión se produjo en la azotea del edificio, en una de las exposiciones, donde habían mandado a la trabajadora, a pesar de no ser una tarea para la que estaba contratada. Un hombre, aprovechando que se encontraba sola, se abalanzó sobre ella, agrediéndola sexualmente, por lo que la trabajadora interpuso una denuncia.

A pesar de lo ocurrido, al día siguiente, Azkuna Zentroa optó por enviar nuevamente a esta misma trabajadora en las mismas condiciones, sin adoptar ningún tipo de medida de seguridad y negando de este modo la responsabilidad que como empresa le correspondía, sin importarle ni la seguridad ni las consecuencias psicológicas que esta mujer había padecido.

Desde LAB queremos denunciar que Azkuna Zentroa no puso en conocimiento lo sucedido, por lo que hasta noviembre, el comité de empresa de Lanalden no ha tenido constancia de la agresión que sufrió una de sus compañeras, negándoles el derecho a la información y el ejercicio de sus funciones sindicales. A consecuencia de ello, desde que en agosto ocurriera la agresión hasta que el comité ha tenido información de lo sucedido y ha podido exigir que se adoptaran medidas, han seguido manteniendo a las trabajadoras que estaban en ese puesto de trabajo en las mismas condiciones sin ningún tipo de protección. Exigimos a Azkuna Zentroa y a la empresa Lanalden que asuman responsabilidades, que reconozcan la gravedad de lo sucedido y que adopten medidas inmediatas frente a la desprotección a la que se ven obligadas estas trabajadoras.

También queremos denunciar que, a pesar de haber ocurrido una agresión sexual en Azkuna Zentroa, éste sigue sin informar a las trabajadoras sobre el protocolo ante acoso sexual o acoso por razón de sexo, para de este modo dotarlas de instrumentos efectivos en caso de agresión.

No es la primera vez que una mujer sufre una agresión sexual en su puesto de trabajo, pero hoy aún seguimos sin los mecanismos necesarios para que esta lacra, que es la violencia machista, no tenga cabida en el mundo laboral.

Es por ello que desde LAB exigimos que se obligue a las empresas a trabajar en la prevención ante el acoso sexual y casos por razón de sexo. Así como a elaborar protocolos de actuación acordados con la parte social para que los centros de trabajo se conviertan en espacios libres de violencia machista y discriminación.

Nosotras seguiremos en esta lucha colectiva, enredadas, acompañadas por otras mujeres. Llamamos al pikete feminista como estrategia ante esta agresión, reivindicando así la autodefensa feminista como respuesta legítima. Nos tendréis en frente, organizadas, ocupando los espacios y denunciando en ellos públicamente lo que las empresas e instituciones quieren ocultar, hasta que los centros de trabajo sean espacios seguros y libres de agresiones para las trabajadoras.

El alto cargo de la empresa escribe mensajes de forma reiterada vía whatsapp, fuera de horario laboral y de evidente calado sexual. La llama insistentemente, a veces hasta en cinco ocasiones seguidas y a altas horas de la noche. La observa y controla en la prestación de sus servicios, sugiriéndola que entre a su despacho. Fuerza encuentros en sitios aislados y confinados y llega incluso a seguirla hasta la estación de tren cuando ella abandonaba su puesto de trabajo.

Durante todo este tiempo la trabajadora no le denunció por miedo a sufrir represalias. Esta empresa ocupaba la mayor parte de su jornada laboral, era el centro en el que trabajaba el mayor número de horas. Temía consecuencias negativas por parte tanto de la empresa de limpieza, como del propio cliente, en el que el acosador era un cargo de suma importancia. Ha aguantado durante muchos meses una situación que le era hostil y humillante y que ha terminado haciéndola enfermar. Actualmente padece episodios repetidos de ansiedad intensa.

Queremos poner en valor la valentía de esta mujer trabajadora. Las situaciones de discriminación y violencia contra las mujeres en el entorno laboral se dan todo los días, pero es algo que no se dice ni se denuncia. A la falta de recursos insititucionales para velar por la integridad de la denunciante y a la desconfianza que suscita la actual justicia patriarcal, se suman otros elementos como son el miedo y la amenaza latente de perder el empleo.

Atreverse a denunciar no es fácil, por eso queremos subrayar su dignidad y coraje. Así mismo, desde el sindicato LAB anunciamos que perseguiremos la violencia machista en el entorno laboral por la vía jurídica, pero también a través de la acción sindical organizada, activaremos los mecanismos de solidaridad y cuidado mutuo para ser todavía más fuertes y responderemos con contundencia ante el más mínimo indicio de violencia que se pretenda ejercer contra las mujeres.

Queremos dar a conocer que la sentencia ha sido favorable para la trabajadora y que se reconoce el acoso por razón de sexo, reconociendo las pruebas de las conversaciones recogidas desde el año 2016 en la denuncia. Mediante esta sentencia, se ha procedido a la nulidad del despido y a abonarle una indemnizacion. Valoramos esta sentencia muy positivamente porque creemos que ya es hora que desde el ámbito juridicial se empiecen a reconocer estas agresiones que ocurren cotidianamente en el ámbito laboral en contra de las mujeres. También queremos poner en valor la importancia de denunciar estos casos. Por otro lado, remarcar también la valentia que tuvo esta trabajadora de dar el paso de denunciar y de ponerlo en conocimiento de LAB. Finalmente, queríamos hacer pública esta noticia para que otras mujeres trabajadoras que estén en este tipo de situaciones sepan que tienen la legitimidad absoluta y el apoyo total de LAB.