2026-02-15
Blog Página 555

Rechazamos el convenio regresivo de Michelin


Hoy, 7 de febrero, se ha firmado el convenio de Michelin, en Lasarte para esa planta, y en Valladolid para el resto de las plantas del Estado. LAB considera que se han cocinado unas condiciones regresivas en Valladolid y se han traído a las plantas vascas, de distinta forma.

LAB rechaza abiertamente la aplicación de las condiciones acordadas entre la empresa y CCOO, UGT, CSI y USO a las plantillas de Lasarte y Gasteiz, ya que que mantienen la precariedad ya existente, incluyendo también nuevos recortes.

En ese sentido, queremos denunciar que no se recoge ninguna subida salarial para el año 2019 y se aumenta la jornada laboral (para el sistema 5×8), lo que consideramos inaceptable.

Respecto a la contratación, si bien recoge la conversión de los contratos eventuales a indefinidos al transcurrir 1 año, queremos recordar que esto no es sino cumplir la legislación. Sin embargo, no recoge la eliminación de la doble escala salarial para los nuevos ingresos que aceptaron CCOO, UGT, CSI y USO en el anterior Convenio.

Tampoco se recogen mejoras sustanciales en la flexibilidad salvaje que existe, ni en salud laboral, ni en igualdad, ni en el ámbito social,…

Por todo ello, LAB rechaza frontalmente este Convenio y aboga porque las plantillas sean protagonistas en la pelea por sus condiciones laborales. En ese sentido, LAB seguirá trabajando para mejoras las condiciones laborales de toda la plantilla.
 

 

 

Impulsaremos con todas nuestras fuerzas la activación de las y los trabajadores del metal de Gipuzkoa para lograr un convenio digno

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Hoy, 7 de febrero, hemos realizado una nueva asamblea de delegadas y delegados en Hernani para perfilar nuestra estrategia de cara a la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa. Desde el pasado mes de mayo llevamos realizando diferentes asambleas de delegados y delegadas, reuniones de afiliados y afiliadas y propaganda en los centros de trabajo para preparar al sector de cara a impulsar la renovación del convenio del metal de Gipuzkoa.

LAB lo ha tenido siempre claro: es necesario repartir la riqueza y generar condiciones de trabajo y vida digna para todas y todos los trabajadores del sector, trabajen en empresas grandes o pequeñas, con o sin convenio de empresa. Llevamos desde el 2011 sin renovar el convenio del sector, mientras los empresarios del metal de Gipuzkoa han declarado más de 803 millones de euros de beneficio. Es una vergüenza y es inaceptable.

Además, desde LAB continuamos defendiendo la necesidad de implementar las luchas por los convenios propios y los convenios sectoriales. En el metal de Gipuzkoa es muy obvio esta necesidad, de los y las 50.195 trabajadoras del metal, 35.386 no tienen convenio propio (datos del CRL de abril de 2019).

LAB afronta la negociación del convenio con ambición y totalmente resuelta a conseguir un convenio con contenidos dignos. Un convenio que recoga medidas contra la precariedad, que haga frente a la reforma laboral, que garantice un reparto justo de la riqueza, que de pasos en la consecución de un igualdad real, y protega a los sectores más desprotegidos.

Esperamos que la patronal ADEGI haya tomado buena nota de lo que ha sucedido en el metal de Bizkaia y abandone su política de precarización e individualización de las relaciones laborales. LAB tiene claro que la mejor garantía para que exista un convenio digno es la activación de las y los trabajadores del sector y a ello van a seguir dedicados los más de 500 delegados y delegadas del sector y toda nuestra militancia.

 

 

 

Exigimos que se investigue exhaustivamente el accidente de Zaldibar y que se depuren responsabilidades

Esta siendo una semana especialmente cruenta en el ámbito laboral. Dos trabajadores han muerto en Bizkaia en menos de 24 horas y dos personas más están desaparecidas tras el desprendimiento en el vertedero de Zaldibar. Mientras tanto, desde la mayoría sindical hemos denunciado que la precariedad mata. Lo hemos hecho en Bilbo, frente a la sede del Gobierno Vasco.

El sindicato LAB ante el gravísimo accidente sucedido ayer, 6 de febrero, en Zaldibar,
quiere manifestar lo siguiente:

-Nuestra solidaridad y apoyo a los familiares, compañeros y compañeras y allegados de los trabajadores desaparecidos en estos duros momentos.
-Exigimos que se realice una investigación exhaustiva, se depuren responsabilidades de todo tipo y se señale a los responsables.
-Se abra una investigación para determinar los permisos y autorizaciones del vertedero.
-Denunciar que, conociendo la Administración la existencia de amianto en el vertedero, no se hayan tomado las correspondientes medidas preventivas con el fin de no exponer a los y las trabajadoras que participaban en las tareas de desescombro a este material cancerígeno, poniendo su salud y vida en riesgo.
-Se identifique a todo el personal que haya estado potencialmente expuesto a fibras de este material cancerígeno para la inclusión en el listado de trabajadoras y trabajadores expuestos y su futuro control médico.

Por todo ello, y ante la previsible responsabilidad de diferentes Departamentos del Gobierno Vasco , nos reiteramos en la necesidad de un cambio de modelo de relaciones laborales donde la seguridad y salud de las y los trabajadores se sitúe por encima de los intereses económicos y políticos de las élites.

 

 

 

Solo a través de la activación y la lucha se logrará un convenio digno en el Metal de Araba

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Acción de protesta realizada en octubre en Gasteiz para denunciar la actitud de la patronal.

Se ha vuelto a reunir la Mesa del Metal de Araba. De nuevo, SEA sigue sin responder a los principales problemas del sector. Queda claro que el acuerdo no llegará por sí solo de la mesa negociadora. Solo a través de la activación y la lucha será posible que las y los trabajadores del Metal de Araba consigan unas condiciones laborales dignas.

Después de un parón de seis meses, las negociaciones del Metal de Araba se retomaron en enero y hoy se ha producido una nueva reunión. En ella, SEA ha confirmado que no hay ningún avance, salvo un pequeño matiz respecto a los salarios de 2018. La patronal ha querido esconder su falta de voluntad negociadora detrás de supuestos futuros cambios legales, pero su actitud es clara: obviar los problemas del sector.

Ejemplo claro de ello es que las grandes empresas rechazan frontalmente la subrogación del personal de las subcontratas y no quieren limitar la temporalidad y el fraude en la contratación. Por ello, en opinión de LAB, la posición de las grandes empresas se está imponiendo en la patronal, ya que quieren mantener la precariedad en el sector.

Así las cosas, en vista de que de la mesa negociadora no saldrá por sí mismo un acuerdo digno, LAB pondrá sus herramientas y mecanismos enfocados a la activación y la lucha, única manera de conseguir un convenio digno para el Metal de Araba.
 

 

 

Nueva movilización de las trabajadoras de las contratas de limpieza de la UPV y Educación de la CAV

Las trabajadoras de las subcontratas del servicio de limpieza de la UPV y del Departamento de Educación de la CAV se han movilizado frente a Lakua en demanda de la equiparación salarial, bajo el lema "A igual trabajo, igual salario". "Desde dentro, han optado por cerrar las puertas de acceso cuando estábamos a punto de llegar, para impedir el paso. Lucharemos por nuestro convenio y, por ello, hemos diseñado un calendario de movilizaciones que culminará con convocatoria de huelga si las empresas no retoman la negociación con seriedad", han informado.


 

 

 

Paros y movilizaciones en defensa del empleo en Laminaciones Arregui

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La dirección de Celsa Atlantic – Laminaciones Arregui, pese a la mediación de la Dirección de Trabajo del Gobierno Vasco y de Delegación de Trabajo, dio por finalizadas las negociaciones para buscar alternativas a los despidos individuales con los que pretende reducir la plantilla. Ante ello, la plantilla ha iniciado paros y movilizaciones en defensa del mantenimiento del empleo y exigiendo futuro para las plantas de Araba.

Durante el periodo de negociaciones la empresa se había comprometido a impulsar medidas alternativas a los despidos individuales que inicialmente había planteado. Sin embargo, el Comité de Empresa duda de la verdadera voluntad de la Dirección, dado que la comunicación de esas medidas se han retrasado excesivamente, no se ofrecían garantías a las personas que podían acogerse a alguno de los traslados propuestos, se ha rechazado el traslado voluntario de 2 trabajadores por razones inexplicables y en el caso de las personas de mayor edad de la plantilla todavía no se les había comunicado ningún planteamiento concreto. A todo ello se suma la amenaza de volver a aplicar el art. 52.d para despedir a otros 3 trabajadores por haber estado enfermos.

La Dirección ha rechazado expresamente la posibilidad de explorar fórmulas para evitar la destrucción de empleo, por lo que en cualquier momento puede proceder al despido de trabajadores y trabajadoras.

Con este escenario, la plantilla de Laminaciones Arregui ha iniciado paros parciales desde este jueves día 6 de febrero, en defensa del empleo y un verdadero plan industrial, movilizaciones que ha refrendado la plantilla en asamblea y que se prolongarán por lo menos hasta el viernes que viene. Exigimos, por tanto, la negociación de fórmulas que mantengan el empleo y, al mismo tiempo, reclamamos una verdadera apuesta por las plantas de Araba, ya que la reducción continua de plantilla puede desembocar en un cierre programado a medio plazo.

El Comité de Empresa hace nuevamente un llamamiento a la Dirección para evitar una situación parecida a la del año 2012, cuando la empresa planteo un ERE de despido colectivo, que finalmente fue declarado nulo, y motivó un conflicto laboral muy duro. Después de 7 años de esfuerzos por parte de los y las trabajadoras, la empresa quiere retomar los despidos, sin aportar un futuro claro para las plantas de Gasteiz y Urbina.

Paros 6 y 7 de febrero:

-Turno de mañana y jornada partida: de 8h a 10h
-Turno de tarde: de 18:30 a 20:30
-Turno de noche: de 4h a 6h

Paros 10, 11, 12,13 y 14 de febrero:

-Turno de mañana y jornada partida: de 9h a 10h
-Turno de tarde: de 18:30 a 19:30
-Turno de noche: de 5h a 6h

 

 

 

Hemos exigido a la UPV que corte de raíz la colaboración con empresas del sector armamentístico

La Escuela de Ingeniería de Bilbao ha convocado a su alumnado y tituladas y titulados en el Estadio de San Mamés a una jornada en la que diferentes empresas, productoras de material bélico incluidas, han expuesto y han informado sobre sus productos de forma que el alumnado tenga un primer contacto con las mismas. Pues bien, la plataforma "UPV/EHU moztu kolaborazioa", integrada por diferentes agentes sociales y sindicales, entre ellos LAB, ha realizado una acción en contra de la colaboración de la UPV/EHU con las empresas armamentísticas.
 

 

 

Erantzukizunak eskatu dizkiogu Nekane Murgari, Santiago ospitaleko iruzurra dela eta

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Elkarretaratzea egin dugu Gasteizko Legebiltzarraren aurrean, Osasun sailburu Nekane Murgaren agerraldiaren harira. Hain zuzen ere, Murgak Gasteizko Santiago ospitaleko sukaldearen kudeaketari buruzko galderei erantzun behar izan die Legebiltzarrean.

Iazko azaroaren 20an, fiskaltzara eraman genuen Gasteizko Santiagoko ospitaleko sukaldean atzemandako kontabilitate desoreka baten salaketa, sindikatuak ezagutzera emandako kudeaketa txarraren atzean delitu penalik egon ote zitekeen zehazteko.

Gaur, Nekane Murga osasun sailburuak agerraldia egin du Legebiltzarrean, Gasteizko Santiago ospitaleko sukaldearen kudeaketari buruzko galdera guztiei erantzuteko. LABek 200.000 eurotako zuloa atzeman zuen.

Hala, Murgak agerraldia egin bitartean, elkarretaratzea egin dugu Parlamentuaren aurrean, 10:30ean, kudeaketa ezin txarragoko kasu argi honen gaineko erantzukizunak eskatzeko.
 

 

 

Hemos denunciado en Basauri los abusos policiales registrados el día de la Huelga General

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Diferentes agentes hemos comparecido en Basauri para denunciar la represión policial el día de la Huelga General del 30 de enero y, en especial, para hacer pública la persecución a la que fueron sometidos dos activistas sociales de Basauri.

Este es el comunicado hecho público:

Queremos de denunciar la actuación coercitiva y la violencia que utilizó la policía el pasado 30 de enero, coartando derechos fundamentales como la libertad de huelga, manifestación, libertad de expresión, etc.

Y nos queremos referir concretamente al abuso policial protagonizado por la Ertzaintza el pasado día 30 en Basauri, día en que dos agentes uniformados agredieron físicamente a una persona sin ningún tipo de excusa, y fuera de cualquier espacio en que se diera un conflicto; y, por otro lado, día en el que injustificadamente 4 agentes de paisano estaban esperando a otro vecino en la puerta de su portal a que saliese de casa a las 4:30h de la madrugada para registrarle a él, para registrar su coche hasta en dos ocasiones, y acceder a su lonja de forma que consideramos ilegal a las 9:24h para supuestamente incautarle explosivos, encontrando únicamente unos petardos comprados días antes en Astondoa, de forma completamente legal.

No nos parece casualidad lo ocurrido, ya que estas dos personas son conocidos activistas sociales de nuestro pueblo. Y vemos que en esta actuación policial no se busca evitar delito alguno, sino coartar a estas personas en sus actuaciones, que para nada son delictivas.

Consideramos legítima la lucha obrera, la de las mujeres, la de las jóvenes, la de las paradas, las pensionistas y tantas otras que existen, ya que sin estas no tendríamos oportunidad de avanzar socialmente. Por lo que desde aquí los diferentes colectivos sociales y sindicales denunciamos estos abusos policiales y exigimos que no se vuelvan a reproducir.