2026-06-19
Blog Página 545

Llamamos a la movilización en la sanidad pública a partir del 18 de septiembre

0

El próximo 18 de septiembre, la plantilla de Osakidetza retomará las protestas, que serán convocadas por los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO, UGT y ESK. Advertimos a la nueva consejera de salud Gotzone Sagardui que las movilizaciones se intensificarán si no se plantean soluciones.

Las diferentes movilizaciones tendrán como objetivo dar a conocer a la sociedad la situación extrema en la que está trabajando la plantilla y exigir al Departamento de Salud soluciones a los graves problemas de nuestro sistema sanitario: falta de personal, con altas tasas de temporalidad, agotamiento físico y emocional, sobrecarga sistemática de trabajo, estrés, ausencia de reconocimiento, desprotección, descuido de la salud laboral y nula disposición ante las necesidades de conciliación y progresivo deterioro de las condiciones de trabajo.

Las políticas de recortes de los últimos años han desencadenado un debilitamiento progresivo y preocupante de la sanidad pública que ha quedado de manifiesto en la actual crisis sanitaria. Situaciones como las vividas durante el verano en los centros de Atención Primaria son un ejemplo de la escasez de medios humanos y materiales de los que adolece nuestro sistema sanitario en el día a día.
Al mismo tiempo denunciamos la ausencia de dialogo y la nefasta política sobre negociación colectiva que en los últimos tiempos ha mantenido Osakidetza, y que ha sido dirigida desde el Departamento de Salud.

Estas cuestiones son el aval que nos legitima para llamar de nuevo a los y las trabajadoras de la sanidad pública vasca a retomar enérgicamente las protestas en el sector.

Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT y ESK denunciamos que el deterioro en las condiciones de trabajo tiene su reflejo en la calidad de la sanidad que, se ha hecho muy visible tras haber declarado una emergencia sanitaria, pero que se ha producido en los últimos años, y ha sido propiciado por la puesta en marcha de unas políticas que han provocado un cambio en la filosofía de la gestión sanitaria: la persona, ya sea paciente o profesional, ha dejado de ser lo importante.

– La CAPV dedica menos inversión a la sanidad comparado con los países del entorno. La evolución del gasto público por parte del Gobierno Vasco en sanidad en la CAPV ha sido descendente y ve reflejada en el recorte de medios humanos y materiales especialmente en el ámbito de la Atención Primaria por lo que las cargas de trabajo se han incrementado significativamente.

– La plantilla no es la suficiente para absorber las cargas de trabajo que se plantean, con lo que es imposible dar una atención de calidad. A la par, las listas de espera siguen creciendo y se demora la atención.

Ante esta situación en la que se encuentra el sector sanitario, nuestra respuesta, en forma de protesta, va dirigida a sus responsables políticos, la nueva Consejera de Salud, y el Gobierno al que pertenece.
Ellos son los únicos responsables del deterioro de la sanidad y de nuestras condiciones de trabajo. La ausencia de voluntad política para invertir más en Sanidad ha ocasionado recortes, pérdida de calidad en la atención y 11 años transcurridos sin acuerdo regulador de condiciones de trabajo.

SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT y ESK anunciamos que la sanidad vasca entra en un conflicto que irá en aumento hasta que no se aborden los problemas de fondo con interés para solucionarlos.
Nos dirigimos con toda claridad a nueva Consejera de Salud que debe saber que, llega a un sector movilizado y con grandes problemas a resolver y que en la medida en que no se planteen soluciones para abordar estos problemas, nosotros/as continuaremos con las movilizaciones.

EXIGIMOS AL GOBIERNO VASCO:
• Una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE, destinando un 25% a la Atención Primaria.
• En materia de empleo:
◦ Aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos en fraude.
◦ Consolidación de trabajadoras/es eventuales que estabilicen la plantilla y eviten la fuga de profesionales formados por Osakidetza con dinero público.
• La reversión de todos los recortes: recuperación del poder adquisitivo, Itzarri, desarrollo profesional, primas de jubilación anticipada y negociación de un nuevo acuerdo regulador caducado desde el 2009.
• La reversión de los servicios privatizados con el mantenimiento del empleo.
• Medidas para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla, tanto ante un eventual rebrote del coronavirus, como en su labor diaria: material de protección suficiente y adecuado para todas las categorías; valoración de los riesgos laborales en los distintos niveles asistenciales y adopción de medidas preventivas y de protección; evaluación de riesgos psicosociales, incluyendo los derivados de las cargas de trabajo, y adopción de medidas correctoras.

CRONOGRAMA DE MOVILIZACIONES
• 18 de septiembre concentraciones a las 13.00h en todos los centros de trabajo de Atención Primaria.
• 25 de septiembre a las 11.00h concentración en la entrada de todos los hospitales.
• 3 de octubre a las 12.00h manifestación en Bilbao.

Llamamos, junto a Ernai, a movilizarse el 26 de septiembre en Iruñea a favor del futuro de la juventud trabajadora

0

Miembros del sindicato LAB y de la organización juvenil Ernai han accedido hoy, en Burlada, a la sede de Iturrondo, la Agencia Integral de Empleo y Formación del Servicio Navarro de Empleo, en Burlada, para interpelar directamente al Gobierno de Navarra para que adopte medidas y políticas efectivas para que la juventud tenga un trabajo digno en Navarra. LAB y Ernai tienen establecida una alianza estratégica, “para tener en cuenta de una manera práctica las necesidades y preocupaciones de los jóvenes, para dar cauce a sus proyectos y para movilizarse ante las agresiones”. En ese sentido, LAB y Ernai han llamado a participar en la manifestación que se celebrará en Pamplona el 26 de septiembre.

Poco antes de entrar en la agencia Iturrondo han intervenido Imanol Karrera y Ainhoa Urrutia, portavoces de LAB y Ernai respectivamente. Ambos han recordado que en la huelga general del 30 de enero ya se advirtió que la situación de los y las jóvenes trabajadoras era “totalmente precaria y altamente vulnerable”. “Desgraciadamente la realidad, el tiempo y la crisis de salud provocada por la Covid-19 nos han dado la razón. La crisis ha golpeado con más fuerza a trabajadores con menores ingresos, a las mujeres y a los jóvenes. No hay más que prestar atención a los datos para darse cuenta de ello”.

Desde febrero hasta la actualidad el paro juvenil de menores de 25 años ha aumentado un 36,24% en Navarra. Es decir, desde el inicio de la pandemia hay 1.154 jóvenes más en paro. Por lo tanto, en total, en este momento hay 4.338 jóvenes en paro en Navarra.

En consecuencia y con toda lógica, las principales preocupaciones de los jóvenes son las condiciones laborales (precariedad del empleo) y la destrucción del empleo, los salarios de miseria y el desempleo. Junto a ello o como consecuencia de ello, otra de las preocupaciones que comparten es la dificultad para acceder a una vivienda y conseguir la emancipación (el pago del alquiler es del 67,1% del salario neto).

LAB y Ernai han advertido que la mayoría de los y las jóvenes desempleadas viven sin cobertura social. “Detrás de esta realidad se encuentra el proceso de precarización que ha tenido a la juventud en su punto de mira. Pero esta generación de jóvenes tiene enfrente a un Gobierno poco preocupado por la gente joven y su futuro. El Gobierno de Navarra -sobre todo el consejero neoliberal de Desarrollo Económico y Empresarial Manu Ayerdi- está a las órdenes de la patronal CEN y ante estas graves situaciones se ha convertido, sin pudor alguno, en el portavoz de los empresarios. El ejemplo de Siemens-Gamesa nos ha dejado claro cuál es el modus operandi de los empresarios y su apoyo por parte del Gobierno: recibir millones en subvenciones para sumar beneficios y después destruir empleo”.

En opinión de LAB y Ernai, esta “lógica de las cosas” es la lógica capitalista. “Y no la aceptamos”, han declarado. “No aceptamos que la situación precaria y vulnerable de la gente joven frustre su futuro. Por eso, el Gobierno de Navarra debe dejar de salvar empresas y empezar a proteger a los jóvenes, para garantizarles una vida y un trabajo digno”.

“La oportunidad de los jóvenes está en la lucha”
Según LAB y Ernai, la pandemia de Covid-19 nos ha demostrado claramente cuál es el principio del capitalismo y de los gobiernos “acomodados” a este sistema: “beneficios por encima de la gente, codicia por encima de la necesidad y riqueza por encima de la salud. Y esa lógica condena a la clase trabajadora a la pobreza y el desempleo”.

“Esta crisis de salud ha vuelto a poner de manifiesto las miserias del capitalismo. El capitalismo destruye nuestros empleos y nuestra salud, y frustra nuestro futuro. Por ello, todos nosotros y nosotras, mayores, adultos y jóvenes, toda la clase trabajadora, estamos obligados a levantarnos, a hablar claro y a luchar por un mundo mejor. La gente joven quiere tener trabajos y vidas dignas y, para ello, la opción está en la lucha”.

En el sentido de todo lo anterior, el sindicato LAB y la organización juvenil Ernai llaman a trabajadores y trabajadoras de Navarra a participar en la manifestación que se celebrará el 26 de septiembre a las 12:00 desde la Plaza de los Fueros de Pamplona. “Agrupémonos y luchemos por el empleo, por unos trabajos y vidas dignas, por el futuro”.

Alianza estratégica entre LAB y Ernai
En abril de 2014, “para hacer frente a las consecuencias de la crisis anterior y aprovechar las oportunidades que surgieron”, LAB y Ernai establecieron una alianza entre juventud y trabajadores y trabajadoras. Y ahora, “cuando la pandemia de Covid-19 ha acelerado la crisis del capitalismo y por enésima vez este sistema nos ha sumergido en una nueva crisis económica y social”, LAB y Ernai han querido renovar y reforzar su alianza, para ofrecer una alternativa “eficiente y atractiva”. “Queremos ampliar la capacidad de nuestra alianza de manera práctica para tener en cuenta las necesidades y preocupaciones de la gente joven, dar cauce a sus proyectos y movilizarse ante las agresiones”.

“En todos los sentidos y sin complejos, nos presentamos con la vocación de ser una oportunidad para los y las jóvenes”, Y en ese sentido los retos de las dos organizaciones para este curso serán “hacer frente a los ataques que a raíz de la crisis se preven vayan a destruir los derechos y el empleo de la juventud”, “aprovechar las oportunidades generadas por el contexto para dirigirnos a otro modelo económico y social”, y “que las nuevas generaciones recojan el testigo de la lucha obrera”.

«No vamos a consentir seguir siendo mujeres silenciosas, dóciles y precarizadas; por eso, nosotras también, el 15 de septiembre vamos a la huelga»

0

Trabajadoras de subcontratas de Educación, es decir, trabajadoras de limpieza, comedores y transporte escolar, se han movilizado en la plaza de Arriaga de Bilbo, a convocatoria de LAB, ELA, CCOO, UGT y ESK. Concretamente, han hecho un llamamiento a las trabajadoras del sector a secundar la huelga convocada para el 15 de septiembre en el ámbito educativo de la CAV por un regreso presencial en educación que sea seguro y saludable.

Este es el llamamiento realizado por las trabajadoras de los citados sectores:

Somos trabajadoras que formamos parte de la comunidad educativa, somos trabajadoras del transporte escolar, de los comedores o de la limpieza. La mayoría mujeres, que realizamos trabajos básicos con jordanas reducidas y contratos discontinuos, invisiblilizadas y precarizadas. Sin nosotras no hay inicio de curso educativo. Pero tanto Educación como las Patronales siguen sin tomarnos en consideración.

Las limpiadoras de las escuelas hemos estado trabajando durante toda la pandemia porque nuestro trabajo es fundamental. Sin embargo, nuestras demandas históricas de dignificación del empleo no se han tenido en cuenta, como si la limpieza fuera una función propia de las mujeres. En este inicio de curso, seguimos teniendo salarios bajos, jornadas parciales y cargas de trabajo insostenibles. Las aulas se han reabierto y el trabajo se ha multiplicado pero apenas se han realizado nuevas contrataciones, al menos no tanto como se comprometió Cristina Uriarte. Tanto el Departamento de Educación como la patronal siguen sin reconocer el valor de nuestra función.

Las trabajadoras de los comedores escolares y del transporte escolar vivimos con preocupación los tiempos de confinamiento, y desde entonces, hemos llevado a cabo diversas movilizaciones planteando alternativas, solicitando reuniones al Departamento de Educación, como presentando protocolos para la puesta en marcha segura de comedores y autobuses. Pero tanto Educación como las Patronales han hecho oídos sordos y no se han sentado ni siquiera con las representantes de las trabajadoras.

La función que desempeñamos en la comunidad educativa es fundamental. Pero no se nos tiene en cuenta. Para cumplir nuestras funciones es imprescindible bajar los ratios, aumentar las jornadas y contratar más personal. Reforzar el servicio de limpieza, comedor y transporte escolar es imprescindible para que nuestros hijos e hijas vuelvan de forma segura a las aulas. Y todo esto, hay que acordarlo con la representación de las trabajadoras.

Es hora de darle el valor que corresponde al trabajo que realizamos. No vamos a consentir seguir siendo mujeres silenciosas, dóciles y precarizadas; por eso, nosotras también, el 15 de septiembre vamos a la huelga, a favor de un retorno educativo presencial, seguro y consensuado.

Apostamos por organizar y activar a las y los trabajadores hasta lograr un convenio digno en el Metal de Gipuzkoa

0

Hoy, 11 de septiembre, LAB ha reunido a las y los delegados del sector del metal de Gipuzkoa para compartir la situación de la negociación del convenio. El sindicato LAB considera que nos hallamos ante una situación crítica, ya que, la patronal ADEGI, a pesar de que únicamente llevamos 4 reuniones, amenazó en la última reunión de que nos encontramos ante la fase final de la negociación y de que existe muy poco margen sobre la última propuesta realizada.

La citada propuesta es a todas luces insuficiente, con topes del IPC como última propuesta salarial, sin responder a temas claves como la subrogación para las y los trabajadores subcontratados, la igualdad de oportunidades, salud laboral o ETTs, y expresamente rechazando temas fundamentales como reducir la jornada laboral, complementar las bajas profesionales, aplicar el contrato de relevo, reducir la eventualidad, mejorar contratación, etc.

Ante esta situación, LAB no acepta chantajes y considera que las y los trabajadores del sector son la mejor garantía para conseguir un convenio digno en el metal de Gipuzkoa. LAB apuesta por organizar a las y los trabajadores ya que consideramos necesario y fundamental la activación y la movilización para conseguir un convenio que responda a los principales problemas del sector.

Rechazamos el ERTE planteado en Sidenor

0

Ayer jueves, 10 de setiembre, la dirección de Sidenor reunió a la representación de los y las trabajadoras y les comunicó la presentación de un ERTE para todas las plantas del grupo, cuya duración se plantea hasta el 31 de diciembre de 2021.

Desde LAB rechazamos tajantemente esta decisión por los siguientes motivos:

Datos relevantes del periodo 2016-2019

-GANACIAS DE LA EMPRESA:

-EBITDA (beneficio antes de impuesto, amortizaciones etc…): 250.000.000 €
– Reparto de dividendos a accionistas: 103.650.000 €
– Beneficio neto: 66.430.000 €. En los últimos 4 años la empresa ha repartido más dividendos que beneficios ha obtenido.
-Los miembros de la alta dirección se han repartido 18.000.000 € entre los años 2018-2019.
– Reducción de la plantilla: En los últimos 4 años se ha reducido la plantilla en cerca de 600 trabajadores y trabajadoras La empresa ha pasado de tener una plantilla de 2.239 en 2016) a 1.651 en 2019.

Por todo ello, desde LAB creemos que la empresa está más que saneada para soportar posibles ejercicios difíciles en el futuro, incluso tras el salvaje reparto de dividendos y basándonos en los datos ofrecidos por la propia empresa.

La empresa alude como causa para la aplicación del ERTE su dependencia del sector de la automoción. Curiosamente, las grandes plantas de automoción en Euskal Herria están retirando los ERTEs que en marzo comenzaron a aplicarse.

Con este ERTE el único beneficiado es la empresa. Utiliza a los y las trabajadoras y el dinero público para mantener los beneficios que han ido obteniendo.

Queremos recordar que este ERTE tendría una repercusión directa en los y las trabajadoras eventuales de Sidenor y en sus subcontratas (comedor, limpieza, mantenimiento, logística, transporte…..). Los trabajadores y trabajadoras subcontratadas en Sidenor superan los 700. Si Sidenor aplica un ERTE las subcontratas seguirán el mismo camino.

Por último, interpelamos al Gobierno Vasco y le preguntamos si va a permitir que se precaricen las condiciones de trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras y se utilice dinero público para que empresas como Sidenor sigan llenándose los bolsillos a costa se sus plantillas.

No hay ni una sola razón para tomar medidas como este ERTE.

Jaurlaritzako Hezkuntza sailburuak segurtasuna bermatzeko eduki zehatzik ez duela proposatu salatu dugu

0

Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza sailburu berri Jokin Bildarratzekin izandako bileraren balorazioa egin du Irati Tobarrek, LABeko Irakaskuntzako ordezkariak: “Gu ez gara pozik atera bileratik. Gure helburua da premiazkoa den hori lortzea; ratioak aztertzea, langileen kolektiboz kolektibo, eta hor gehikuntza bat eman. Baliabideak egoteko dirua behar da, eta aurrekontuetan gora egin behar da. Bada, hau ez da mahai gainean jarri”. Hala, hitz ederretatik harago, Jaurlaritzak bilerara eduki zehatzik ez duela eraman kritikatu dugu.

Bilera EAEko Hezkuntza arloko sindikatu guztiok deitutako grebaren atarian etorri da. Hain zuzen ere, irailaren 15erako dugu deituta greba. Irakaskuntzako langileak ez ezik, jangela, garraio eta garbiketako langileak ere deitu ditugu grebara.

Mobilizazioak egiten ari gara egunotan. Gaur arratsaldean, esaterako, 18:00etan, Hezkuntza Delegaritzen aurrean egingo dugu protesta Lakuan, Bilbon eta Donostian.

Hemos reiterado en Gasteiz, Bilbo y Donostia que urge un retorno a la educación presencial seguro y acordado

0

Coincidiendo con la vuelta en la CAV a la enseñanza presencial en las escuelas y haur eskolak o escuelas infantiles, los trabajadores y las trabajadoras de la Enseñanza nos hemos movilizado ante las delegaciones de Educación de Gasteiz, Bilbo y Donostia para decir basta al Gobierno Vasco. Lo hemos hecho en vísperas de la huelga del 15 de septiembre. A la protesta se ha sumado el personal de limpieza, comedores y transporte dependientes de subcontratas.

Comunicado conjunto de los sindicatos (LAB, ELA, STEILAS, CCOO, UGT y ESK) con motivo de la comparecencia de hoy:

Cuando hemos vuelto en la CAV a la enseñanza presencial en las escuelas y haur eskolak o escuelas infantiles, los trabajadores y las trabajadoras de la Enseñanza nos hemos movilizado para decir basta al Departamento de Educación. ¡También estamos aquí el personal de limpieza, comedores y transporte dependientes de subcontratas!

Tal y como hemos denunciado desde que la pandemia empezó a condicionar la actividad de nuestras escuelas y la enseñanza presencial, la gestión del Departamento de Educación ha sido inaceptable e irresponsable. La improvisación ha sido la tónica; ha tomado decisiones de manera unilateral y no consensuada y ha incumplido sus responsabilidades, que han tenido que asumir los centros. Tras un verano en que ha estado desaparecido, ha continuado igual en este inicio de curso, con lo que ha generado incertidumbre constante en trabajadores y trabajadoras, alumnado y familias. El Departamento ha llegado tarde, y además no ha provisto de los recursos adicionales necesarios para garantizar la salud y el desarrollo normalizado de la enseñanza presencial.

Sin embargo, todos los trabajadores y trabajadores, aportando lo mejor que somos capaces, incluso poniendo en riesgo nuestra seguridad y haciendo lo imposible, hemos hecho frente al regreso a la presencialidad, tanto al final de curso pasado como ahora. Sin recursos, sin personal de refuerzo, sin aprovechamiento de edificios públicos, sin un análisis y reducción de ratios, sin poder mantener las distancias… ¿Hasta cuándo?

Hemos dicho basta, y hemos salido hoy a la calle, trabajadores y trabajadoras de la educación. junto a alumnado y familias. Y así lo vamos a hacer también en la huelga del 15 de septiembre. Es urgente planificar medidas eficaces y proveer recursos adicionales para poder mantener las clases presenciales y garantizar la salud y la seguridad de todos y todas. En la actual situación epidemiológica, es necesaria una previsión y recursos que respondan a los diferentes escenarios, a la vez que se garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso a la educación. Tenemos claro que no estamos en una situación de «normalidad», ¿lo tiene claro el Departamento de Educación?

Por eso decimos que el Departamento de Educación debe negociar y acordar con el personal de los centros educativos, que somos quienes llevamos cabo estas medidas organizativas y educativas. Con todo el personal, colectivo por colectivo, y en todas las redes educativas. Nos han despreciado ¡y no, no se han reunido con los y las representantes de las trabajadoras y trabajadores hasta el día de hoy!

Las reuniones de hoy han llegado tarde, y en ellas hemos constatado que más allá de una declaración de intenciones, hay pocas concreciones y escasas garantías y previsiones en lo que se refiere a recursos. Las reuniones de hoy tienen más de un intento de paralizar las movilizaciones que de una intención real de poner en marcha un proceso negociador sobre la planificación y provisión de recursos que exige la actual situación.

Nuestras peticiones son claras: bajar las ratios y aumentar las plantillas en todos los colectivos, ya se trate de personal de limpieza, cocina, educadores y educadoras infantiles 0-3, monitores y monitoras de comedor y transportes, especialistas de apoyo educativo en necesidades especiales, profesorado; que los EPIs que recoge el protocolo estén en los centros escolares cuanto antes, especialmente para especialistas de apoyo educativo y educadoras/es; que haya en las aulas 3m2 y una distancia mínima de 1,5 metros entre personas, con un máximo de 10-15 alumnos y alumnas por aula, algo que hoy es ciencia ficción; establecer medidas y recursos para reforzar el uso del euskera; garantizar el servicio de comedor para todo el alumnado; adecuar el currículo y reducirlo teniendo en cuenta las necesidades emocionales del alumnado; establecer medidas de protección del personal en situación de vulnerabilidad y facilitar la conciliación.

Por lo tanto, insistimos, ¡tenemos la urgencia de acordar y negociar un retorno seguro a la presencialidad. ¡Exigimos al Departamento de Educación que abra y negocie vías de interlocución con los sindicatos!

Mientras tanto, y con el fin de seguir luchando a favor de las demandas que beneficien a trabajadores y trabajadoras, al alumnado y a las familias, el 15 de septiembre vamos a vaciar los colegios y llenar las calles! ¡Declaremos la huelga a los cuatro vientos!

No podemos dejar de mencionar los movimientos estudiantiles que nos han mostrado su adhesión a la jornada de movilizaciones y huelga, Gora Ikasleon Borroka, Ikasle Sindikatua e Ikasle Ekintza, como la presencia de Ikasle Abertzaleak.

Condenamos la actitud de la Ertzaintza y la Policía Municipal de Bilbao en su actuación de hoy de Urazurrutia

Ante la grave actuación de la Ertzaintza y la Policía Municipal de Bilbao en la calle Urazurrutia que ha tenido lugar esta mañana, en la que personas que intentaban evitar el desahucio de una vecina del barrio han sido agredidas, la sección sindical de LAB del Ayuntamiento de Bilbao quiere condenar de forma rotunda la actitud de ambas policías

Además, queremos denunciar la utilización de la Policía Municipal en funciones de orden público que no son de su competencia.

Éste es un ejemplo más de la deriva autoritaria y represiva a la que el alcalde Juan María Aburto está llevando a la Policía Municipal de Bilbao, alejándose cada vez más del modelo de policía de proximidad que supuestamente defiende.

El alcalde obvia el Acuerdo de Seguridad, aprobado en pleno por unanimidad, y en la práctica, apoya el modelo de policía represiva que el gobierno del PNV-PSE inculca desde la academia de policía de Arkaute.

El alcalde se pliega de esta manera a las exigencias de un sector minoritario de la Policía Municipal, que desde posiciones retrógradas y autoritarias insiste en la petición de material incompatible con el modelo de policía de proximidad (cascos, escudos, táser…).

Recordamos que en 2013 el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Bilbao, por unanimidad (ELA-LAB-SVPE- CCOO-UGT), aprobó una declaración en la que instaba al Equipo de Gobierno a:

-No utilizar a los trabajadores y trabajadoras municipales en los desalojos de viviendas por desahucios.

– Que no se convierta a los trabajadores y trabajadoras públicos en instrumento al servicio de los intereses de la banca.

Además, los sindicatos firmantes manifestamos en aquel momento nuestro compromiso y apoyo con los colectivos de trabajadores y trabajadoras que directamente pudieran estar afectados en estas situaciones.

LAB, una y otra ha vez se ha manifestado en contra de la utilización de la Policía Municipal en actuaciones de orden público. Hemos sido los únicos y únicas que nos hemos manifestado en contra de la adquisición y utilización de material antidisturbios por parte de la Policía Municipal.

Con estas actuaciones el alcalde, la concejala y la dirección de la Policía Municipal están poniendo en riesgo la seguridad de los y las agentes y además, están consiguiendo que la ciudadanía se aleje cada vez más y les vea como un cuerpo represivo. Exigimos que se respete lo acordado en el Pacto por la Seguridad.

Queremos manifestar además nuestra solidaridad para con la persona afectada por el desahucio y con las personas que hoy de manera solidaria se han acercado a ayudarla y han sido agredidas.

Premiazkoa da migrante eta errefuxiatuen segurtasuna eta duintasuna errespetatuko duten neurriak hartzea

0

LAB Sindikatutik bart gauean Moriako errefuxiatuen akanpalekuan (Lesbos irla, Grezia) gertatuko sutea eta, oro har, bertan dauden errefuxiatuek bizi dituten egoera salatu nahi dugu. Nahiz eta oraindik ez dagoen argi nola eta zergatik gertatu den sutea, ukaezina da akanpalekuaren baldintza prekarioek erraztu egin dutela sutearen hedapena.

Akanpalekua 2.500 pertsonentzako prestatuta egon arren, momentu honetan 13.000 pertsona daude bertan. Osasun neurriak ez betetzeaz gain, egoera horretan gutxieneko bizi baldintzak bermatzea ezinezkoa egiten da. Gainera, akanpalekuan dauden pertsonen %40 haurrak dira, horrek eragiten duen zaurgarritasun egoera bereziarekin.

Europako Batasunaren arduragabekeria salatzen dugu. COVID19a baino lehen ezinbestekoa baldin bazen migrazio bide seguruak bermatzea, birusak sortu duen egoeran are premiazkoagoa egiten da pertsona migrante eta errefuxiatuen segurtasuna eta duintasuna errespetatuko duten neurriak hartzea.

Eskubide guztiak pertsona guztientzat!