2025-12-19
Blog Página 52

LAB ha presentado en Iruñea la lectura del Primero de Mayo de este año y las movilizaciones de Nafarroa

LAB, a través de su portavoz Imanol Karrera y más de una veintena de militantes, ha comparecido en el quiosco de la Plaza del Castillo de Iruñea para presentar la lectura que hace el sindicato de cara al Primero de Mayo de este año ‒muy enfocada en la lucha por la consecución de salarios y pensiones mínimas propias‒, y para informar de las movilizaciones que realizará en la capital y en Tutera bajo el eslogan “Langileen alde” (Por los trabajadores y trabajadoras).

El contexto internacional es cada vez más complicado. La lógica del capital está poniendo en jaque tanto al planeta como a la vida de los ciudadanos y ciudadanas, como lo demuestra la crisis ecológica, el militarismo, los gigantescos procesos migratorios forzados, la violencia machista o la extensión de la precariedad. En este contexto, es aún más importante que Euskal Herria, Nafarroa, tenga la mayor soberanía posible para construir un modelo socioeconómico que ponga la vida en el centro.

Las luchas sociales y sindicales de los últimos años han permitido situar en la agenda política las prioridades y temas importantes para los trabajadores y trabajadoras navarras, como el sistema sanitario, los servicios públicos, los cuidados, la vivienda, el empleo, las pensiones o el salario mínimo. Sin embargo, hay que advertir del peligro de que estos debates se cierren en falso. Al gobierno de la lehendakari María Chivite le falta determinación para llevar adelante lo que negociamos. Y es que a algunos de sus consejeros y consejeras les sobra prepotencia. Pero más que eso, deberían tener voluntad de llegar a acuerdos. Chivite tiene a los trabajadores y trabajadoras a su cargo movilizados y en huelga. Por otra parte, no tiene la valentía necesaria para elaborar una Ley de Industria que tenga en cuenta a los trabajadores. Y, es absolutamente rechazable la actitud partidista que ha adoptado para defender los intereses de los empresarios de la CEN y de los sindicatos UGT y CCOO ante el debate del salario mínimo propio.

Por ello, es necesario presionar a favor de la soberanía y la transformación social en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones. Nuestras prioridades son tres: desarrollar los servicios públicos, poner en marcha una nueva política industrial y garantizar unos ingresos mínimos a todos los ciudadanos y ciudadanas. Es necesario un cambio en profundidad de las políticas públicas para garantizar la salud, la educación, el cuidado y la vivienda a todos los ciudadanos y ciudadanas. En Nafarroa hay capacidad para ello: empresarios y rentas altas deben pagar los impuestos correspondientes para financiar los servicios públicos que necesita este país.

En cuanto a la política industrial, LAB aboga por una transición basada en tres criterios: la planificación, la intervención pública -también en la propiedad de las empresas- y la participación de los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, hay que criticar los discursos empresariales e institucionales a favor de la industria armamentística. La recuperación industrial de Nafarroa no puede basarse en el negocio de las armas, porque el militarismo supone la destrucción de la vida, la aceleración de la emergencia ecológica y los recortes sociales. Es lamentable que el secretario general de UGT en Nafarroa, Lorenzo Ríos, se haya mostrado partidario de ello. Así, se sitúa fuera de la necesidades y de la realidad de Nafarroa. Nafarroa debe asumir el liderazgo en la transición ecosocialista, de ahí vendrá el futuro de la industria de nuestro territorio.

En tercer lugar, se trata de dos medidas estructurales para garantizar unos ingresos básicos dignos a toda la población y reducir las brechas en función de las diferentes variables. Establecer un salario mínimo y pensiones propias en Nafarroa es imprescindible porque para vivir aquí hacen falta mayores ingresos. Pero además son objetivos de gran importancia desde el punto de vista del autogobierno, porque un autogobierno que no sea capaz de garantizar unas condiciones básicas de vida a la ciudadanía, es un autogobierno limitado.

Como es sabido, ya están en marcha iniciativas para fijar el salario mínimo y las pensiones propias. Incluida una recogida de firmas para traer la competencia del salario mínimo a Nafarroa. En cuanto al acuerdo interprofesional que fijaría el salario mínimo, los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO se han negado a negociar un acuerdo interprofesional. Es posible y legal, pero no tienen voluntad de hacerlo. La posición de la patronal CEN es inaceptable. Por un lado, recibe apoyo institucional, recibe dinero público, recibe beneficios fiscales, se hace con la representación institucional. Pero por otro lado, rehuye la obligación de negociar de buena fe, tanto en lo que se refiere al salario mínimo como a los convenios que están bloqueados. Servirse de los recursos de la sociedad y de las instituciones públicas, para desdeñar el deber que le corresponde, es comportarse como un parásito. UGT y CCOO no saben dónde meterse.

Pedimos al Gobierno de Chivite que intervenga ante la negativa de CEN, UGT y CCOO: CEN recibe numerosos beneficios de las instituciones públicas. Pues bien, pedimos al Gobierno de Navarra que condicione su apoyo a la CEN. Que le digan claramente que si no se sientan en la mesa de negociación van a quitar el apoyo político, institucional y material a la CEN.

Al igual que en las movilizaciones de la última semana, en el Primero de Mayo LAB enviará un claro mensaje tanto a la patronal como a las instituciones: no cejaremos hasta establecer un salario mínimo propio y digno a través de un acuerdo interprofesional o por ley. Más pronto que tarde superaremos el veto impuesto por los empresarios de la CEN, UGT y CCOO a la constitución de la mesa negociadora.

Movilizaciones de LAB en Nafarroa el Primero de Mayo de 2025

• Iruñea, a las 12:00 desde la Plaza del Castillo.

• Tutera, a las 12:30 desde la Plaza de los Fueros.

LAB advierte graves actitudes machistas, racistas y antisindicales en sesiones de formación de Osalan

LAB ha denunciado que una empresa subcontratada por Osalan dio explicaciones machistas, racistas y antisindicales en una sesión formativa. En lugar de aclarar el asunto y reclamar responsabilidades, Osalan ha intentado ocultar lo ocurrido.

LAB ha dado a conocer lo ocurrido en las sesiones de formación que ofrece Osalan. En unas sesiones formativas, las y los representantes sindicales presentes recibieron comentarios machistas, xenófobos y antisindicales por parte de la persona encargada de dar la formación. El sindicato denuncia que, desde Osalan, en lugar de iniciar una investigación cuando conocieron lo ocurrido gracias a LAB, han intentado ocultar lo ocurrido.

Hace algunos meses, en noviembre pasado, dos delegados de prevención de LAB acudieron a recibir la 2ª parte oficial de la formación a un centro formativo de Basauri, subcontratado por Osalan. En esa sesión había un total de 18 delegadas y delegados.

Mientras estaban en el curso, la persona que lo impartía realizó comentarios machistas, xenófobos y antisindicales, uno detrás de otro. La situación era tan manifiesta e inaceptable que uno de los delegados de LAB se levantó y se marchó.

El otro delegado de LAB aguantó hasta el final, junto con delegados y delegadas de otros sindicatos, y tran pronto como terminó la sesión se puso en contacto con las personas responsables del sindicato para informarles de lo que pasó. Ambos delegados coincidieron al denunciar lo ocurrido.

La secretaría de salud laboral de LAB se puso en contacto con Osalan para informarle de lo ocurrido.

A mediados de diciembre LAB realizó la petición de investigar el asunto en la comisión de formación de Osalan. En este tipo de sesiones formativas les pasan encuestas de satisfacción a las y los participantes. Al de un mes, Osalan presentó las mencionadas encuestas en la siguiente comisión de formación, que se las había hecho llegar la empresa que se encargó de la formación. Los resultados señalaban que todo había ido bien y Osalan las dio por buenas, es más, los responsables añadieron que “quizá los delegados de LAB podrían ser más sensibles respecto a algunos temas”. Dichos resultados acallaban las razones para la denuncia de LAB y el sindicato recibió duras críticas por parte de Confebask.

Desde el sindicato se criticó a Osalan, por no tener en cuenta las denuncias sindicales y por dar por bueno sin más explicación el testimonio de la empresa encargada de la formación. El resultado de la encuesta no coincidía con lo que habían vivido los delegados. LAB hizo lo que no hizo Osalan, siguió investigando, y de la mano de los delegados sindicales aseguró que las encuestas de satisfacción presentadas no eran verdaderas. No se pasó ningún cuestionario.

Así, los abusos que hubo en el curso han quedado de manifiesto. Recientemente -tres meses después de la realización del curso- se les ha pedido a las y los delegados sindicales que rellenen las encuestas.

Desde LAB, denunciamos que Osalan no haya tenido en cuenta la palabra de los delegados sindicales y las y los responsables del sindicato, todo lo contrario, les ha negado credibilidad y ha dado por buenos documentos falsos presentados por una empresa privada.

Asimismo, denunciamos la manera que tiene el Gobierno Vasco, a través de Osalan, de gestionar la salud laboral. A la salud laboral no se le presta la atención y el tratamiento que merece, tampoco en lo que respecta a la formación y la prevención. La alta tasa de accidentes y el inaceptable índice de enfermedades profesionales que tenemos está directamente relacionado con ello.

LAB reclama la publificación de la formación de las y los delegados, que sea el personal técnico de Osalan quien ofrezca dicha formación, tal y como ocurre en Nafarroa.

Mientras se haga eso, LAB seleccionará algunas empresas de formación, y enviará a sus delegadas y delegados a éstas.

La torpe gestión realizada por Osalan tiene responsabilidades políticas. Están repartiendo dinero público sin control a empresas que no realizan bien su trabajo y además falsifican documentos, y si esto fuera poco, se vulneran derechos básicos de delegadas y delegados.

ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru se movilizan ante la CEN, UGT y CCOO para conseguir un SMI para Nafarroa

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru han denunciado que los agentes CEN, UGT y CCOO se nieguen a negociar un salario mínimo para Nafarroa que supondría la mejora de las condiciones de vida de miles de trabajadoras y trabajadores, y comenzarán a recoger miles de firmas dentro de la dinámica emprendida a favor de un salario mínimo propio.

El salario mínimo de Nafarroa afectaría especialmente a las mujeres que trabajan en el sector servicios, a las personas migradas, a las personas con discapacidad y a las y los jóvenes, casi todas ellas con convenio colectivo estatal o sin convenio actualizado alguno.

Pero la CEN, UGT y CCOO han dicho que no están dispuestos a llegar a un acuerdo interporfesional para fija un salario mínimo que supere el estatal en Nafarroa, y trasladan el debate al diálogo social. Esto evidencia, una vez más, que el contenido de los acuerdos dentro del diálogo social es cómodo para la patronal y malo para la clase trabajadora.

También han denunciado que la alianza de UGT y CCOO con la patronal perjudica al conjunto de la sociedad navarra. El que hecho de que UGT y CCOO no están dispuestos a negociar un salario mínimo en Nafarroa es una decisión contraria a los intereses de la clase trabajadora. Resulta aún más incomprensible la negativa de UGT y CCOO teniendo en cuenta que estos mismos sindicatos, en la CAPV, sí están dispuestos a negociar la misma materia. Esto es, UGT y CCOO tienen la voluntad de mejorar el salario mínimo en la CAPV, pero no en Nafarroa.

En cuanto a la complicidad del Gobierno de Nafarroa con la patronal, UGT y CCOO, han denunciado que la Presidenta María Chivite se haya posicionado junto a los intereses de la patronal y haya rechazado incluso reunirse con los sindicatos promotores de la iniciativa por un salario mínimo propio para Nafarroa.

Ante esta situación, ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru apuestan por la movilización para forzar la negociación de un salario mínimo para Nafarroa. Muestra de ello es la manifestación de hoy que ha partido desde la sede de la patronal CEN y también lo serán las miles de firmas que recogerán en los próximos meses. ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru pondrán en marcha en los próximos meses una recogida de firmas a favor del salario mínimo propio para que los partidos con representación en el Parlamento de Nafarroa hagan suya la reivindicación de un salario mínimo propio.

Culmina el periodo de consultas de Ekide sin acuerdo y con 15 trabajadores y trabajadoras despedidas

Hoy ha finalizado sin acuerdo el plazo para la negociación del ERE de Ekide, en Arrasate. La empresa anunció que despedirá a 15 personas por razones económicas, organizativas y de producción, entre otras.

El sindicato LAB, desde el momento en el que le fue notificada la presentación de un ERE de extinción parcial que afectaría a 15 personas de la plantilla de Ekide, se opuso a esa decisión unilateral tomada por la empresa, y solicitó la retirada del ERE y emprender un proceso en el cuál se buscarían “personas voluntarias” para acceder a la lista de afectados y afectadas.

Ha quedado en evidencia que la empresa en ningún momento ha tenido la disponibilidad de negociar nada y se ha limitado a cumplir con las exigencias legales.

Cabe destacar que han sido despedidos dos representantes de los y las trabajadoras, con el objetivo de quitarle fuerza al comité de empresa.

Así las cosas, LAB no aceptará los despidos y seguirá luchando contra ellos y por el futuro de la empresa.

“Somos una nación. Somos trabajadores y trabajadoras vascas”, declaración del Aberri Eguna

Seguidamente podéis leer aquí la declaración de LAB con motivo del Aberri Eguna de 2025.

Pertenecer a la misma clase es lo que nos une al resto de trabajadores y trabajadoras del mundo. Y formar parte de la nación vasca es lo que nos convierte en trabajadoras y trabajadores vascos. A partir de estas dos ideas fundamentales se ha configurado el sindicalismo vasco: solidario con el resto de las personas trabajadoras del mundo y comprometido con la liberación nacional y social de Euskal Herria.

Hoy en día, el sindicalismo vasco se mueve en unas coordenadas muy distintas a las de los Estados. Mientras que en los Estados francés y español la mayoría de los sindicatos han sido asimilados políticamente, en Euskal Herria existen amplios sectores de trabajadores y trabajadoras que apuestan por la soberanía y la transformación social. Es tarea del sindicalismo independentista desarrollar una estrategia eficaz que haga posible esos objetivos.

El panorama internacional es cada vez más complejo. La lógica del capital está poniendo en riesgo tanto el planeta como nuestras vidas. Lo vemos en las múltiples crisis que vivimos (ecológica, energética, socioeconómica), en el aumento del militarismo, en las guerras comerciales, los enormes procesos migratorios forzados, en la violencia machista o en la expansión de la precariedad.

En este contexto, es más importante que nunca que Euskal Herria cuente con el mayor nivel de soberanía posible. Necesitamos una república independiente, en igualdad de condiciones con otros pueblos, para poder afrontar los grandes retos globales que se avecinan en las próximas décadas. Para asegurarnos de que no se tomen en nuestro nombre decisiones que no deseamos. Para aportar nuestro grano de arena en un mundo que requiere un rumbo diferente. Para promover la paz en lugar de la guerra. Para ser un pueblo de acogida. Para ser Euskal Herria.

Tenemos ante nosotras la oportunidad de dar nuevos pasos en el reconocimiento nacional de Euskal Herria y en su capacidad de decisión. En Ipar Euskal Herria, cada vez son más las voces que apuestan por una estructura administrativa con más competencias que la actual Mancomunidad Vasca (Euskal Hirigune Elkargoa). Desde una perspectiva sindical, hemos puesto sobre la mesa una propuesta concreta para crear un marco propio de negociación colectiva en estos tres territorios.

En Hego Euskal Herria, por su parte, se están generando nuevas condiciones para superar el actual marco jurídico-político; en ese proceso también hemos tenido un papel activo. Han pasado ya diez años desde el cambio institucional en Navarra; una vez superado el apartheid contra el movimiento abertzale, ha llegado el momento de avanzar hacia una mayor soberanía y la transformación social. En la Comunidad Autónoma Vasca (CAV), en cambio, vuelve a estar abierto el debate sobre el estatus jurídico-político: es el momento de llevar ese debate hasta el final.

Desde el sindicalismo independentista, identificamos tres grandes retos: lograr el reconocimiento de (Hego) Euskal Herria como nación; concretar la formulación del derecho a decidir; y alcanzar el mayor nivel posible de autogobierno, incluyendo nuevas competencias que nos permitan establecer un Marco Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social.

Estos retos son de gran importancia, ya que han estado en el centro de la lucha política y sindical durante los últimos cincuenta años. Para alcanzarlos, desde la izquierda y el independentismo, desde el ámbito social y sindical, tenemos trabajo por delante. Debemos actuar con iniciativa y generar condiciones que fortalezcan la correlación de fuerzas a nuestro favor.

En primer lugar, es el momento de reforzar las iniciativas que reclaman el reconocimiento nacional de Euskal Herria y el derecho a decidir, comenzando con el Aberri Eguna y hasta la movilización nacional convocada por Gure Esku Dago para el 7 de junio. Necesitamos el reconocimiento nacional y del derecho a decidir para que Euskal Herria tenga futuro, para que el pueblo vasco pueda ser libre, para que podamos vivir en euskera. Los necesitamos también para tener herramientas que nos permitan dignificar las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora vasca, y para poner en marcha una transición feminista y ecosocial hacia un nuevo modelo socioeconómico.

En segundo lugar, tenemos que seguir trabajando para construir un Marco Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social. En los últimos años se han conseguido avances importantes: gracias a la lucha, hemos mejorado el nivel de cobertura de la negociación colectiva; hemos forzado un cambio legislativo para que los convenios vascos tengan prioridad; se han impulsado iniciativas para promover convenios propios en nuevos sectores; hemos situado en el centro de las reivindicaciones el derecho a decidir sobre los salarios y las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector público; hemos peleado por la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar; hemos conseguido que las pensiones se revaloricen en base al IPC y seguimos trabajando para establecer una pensión mínima digna; mediante la Huelga Feminista General hemos reivindicado el derecho universal al cuidado.

Recientemente, hemos puesto en marcha una doble iniciativa sindical para lograr un salario mínimo propio y digno. Por un lado, hemos presentado una propuesta para alcanzar un acuerdo interprofesional, aunque, como es sabido, la patronal se niega por ahora a sentarse en la mesa de negociación. Por otro lado, hemos impulsado una iniciativa legislativa popular para que el Gobierno Vasco y el Gobierno de Navarra tengan competencias para fijar el salario mínimo. En ambos casos nuestra determinación es clara: queremos conseguir un salario mínimo propio y digno, porque además de mejorar las condiciones de vida de miles de trabajadoras y trabajadores, sería un paso decisivo para ampliar el marco vasco de relaciones laborales.

En resumen, desde LAB creemos que el sindicalismo independentista debe contribuir a generar oportunidades para construir un nuevo marco con un mayor nivel de soberanía. Al mismo tiempo, debe aprovechar esas oportunidades para lograr avances en temas que afectan directamente a los intereses de la clase trabajadora y para hacer pedagogía entre las y los trabajadores sobre los beneficios de tener más capacidad de decisión sobre nuestras condiciones de vida. Este es el compromiso que LAB reafirma con motivo del Aberri Eguna de 2025.

Se ha conseguido constituir la mesa UDALHITZ con garantías suficientes para iniciar la negociación

Después de 15 años, LAB pide a EUDEL que actúe con responsabilidad y respeto hacia las personas trabajadoras de las entidades locales. Ya va siendo hora de renovar el marco normativo de UDALHITZ, referencia imprescindible para las instituciones municipales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

Han pasado casi 6 meses desde que LAB se reuniera con EUDEL el 16 de octubre de 2024. Aunque se haya perdido mucho tiempo, finalmente, se ha conseguido desbloquear la mesa de negociación. Para ello, se ha firmado el Protocolo constituyente del Marco Sectorial de Relaciones Laborales para las Instituciones Locales entre EUDEL y los sindicatos, en la creencia de que dicho documento garantizará contenidos fundamentales para la negociación. En ese protocolo, LAB ha conseguido consensuar unos compromisos que consideraba necesarios y que aportarán más garantías a la negociación que va a iniciar con EUDEL.

Como ha dicho anteriormente, LAB apuesta por comenzar a trabajar y hacer efectiva la voluntad política de negociación de EUDEL en la propia mesa UDALHITZ.

LAB tiene claro que UDALHITZ es un marco de referencia imprescindible en la administración local de la CAV. Por ello, abordará la negociación con responsabilidad y firmeza. Ha manifestado a la representanción política de EUDEL y al resto de sindicatos lo siguiente: no se puede perder más tiempo y, a la mayor brevedad, se debe iniciar la negociación.

Para LAB, el reconocimiento de un marco de negociación propio e integral en la administración local, la lucha contra las privatizaciones, los planes de rejuvenecimiento de las plantillas y la normalización lingüística, entre otras, son líneas de trabajo a abordar en el corto plazo.

Por lo tanto, LAB actuará con ambición. Participará en la negociación con el fin de lograr el mejor convenio posible, que garantice tanto los servicios públicos como los derechos de las personas trabajadoras.

Por otro lado, LAB recuerda que el sindicato ELA decidió levantarse de la mesa el pasado 22 de enero. En ese momento, LAB manifestó su total desacuerdo; es más, consideró una grave irresponsabilidad que ELA impidiera unilateralmente la negociación, perjudicando a todas las plantillas municipales. Las “condiciones previas imprescindibles” exigidas por ELA eran, para LAB, cuestiones a negociar y acordar, es decir, no tenían por qué obstaculizar la apertura de la mesa.

LAB quiere denunciar, una vez más, los obstáculos que el sindicato ELA ha puesto a la hora de la conformación de la mesa, obstáculos que no tenían ni pies ni cabeza, ya que pretendía imponer la constitución de la mesa con datos que no estaban actualizados. Para LAB, lo más importante era constituir la mesa y empezar a negociar. Por responsabilidad, decidió seguir adelante, pero expresando con claridad y rotundidad la opinión contraria a lo planteado por ELA, sin descartar la puesta en marcha de una iniciativa judicial contraria a esta postura.

LAB pide un nuevo amparo legal que dé seguridad jurídica al euskera

LAB denuncia rotundamente la decisión del Tribunal Supremo español de impugnar el decreto que desarrolla la Ley de Instituciones Locales. La concatenación de resoluciones contra el TSJPV y el Tribunal Supremo ponen patas arriba décadas de trabajo y esfuerzos para poder normalizar el uso del euskera en las administraciones municipales. La nueva Ley de Instituciones Locales y los decretos que la desarrollan pretendían otorgar a los ayuntamientos la competencia para poder vivir y trabajar en euskera, pero es un derecho que los tribunales quieren cortar de raíz. Estas sentencias dejan sin amparo la labor dea los ayuntamientos de normalizar el uso del euskera. Una vez más, los tribunales protegen la hegemonía del castellano y castigan al euskera.

También debemos denunciar la irresponsabilidad del Gobierno Vasco por dejar caducar el plazo para recurrir la sentencia del TSJPV.

Es evidente que, sin el adecuado amparo legal, no será posible alcanzar la plena normalización del euskera en la administración municipal. Por ello, desde LAB exigimos que se modifiquen las legislaciones con ese objetivo, para ofrecer seguridad jurídica al proceso de normalización del euskera y, con ello, formar un muro de contención ante la permanente injerencia de los juzgados. Para lograr la plena normalización del euskera en la administración es necesario aprobar un régimen adecuado, y LAB hace un llamamiento a partidos políticos e instituciones a ello. Mientras no haya tal modificación de la legislación, la euskaldunización de la administración seguirá estando en jaque de los juzgados. Por ello, urge aprobar un nuevo amparo legal que proporcione seguridad jurídica.

LAB se suma a las movilizaciones que se convocarán en respuesta a la decisión contra el desarrollo de la Ley de Instituciones Locales.

LAB lamenta que Educación haya realizado una propuesta sin posibilidad de negociación y que haya pedido a los sindicatos que la firmemos

Antes de ayer el Departamento de Educación, además de enviar una propuesta por escrito, convocó para hoy una mesa para su firma. Después de que ayer los sindicatos diéramos nuestra negativa y anunciáramos un nuevo ciclo de huelga, el Departamento de Educación ha suspendido la reunión.

Los exitosos ciclos de huelga iniciados desde enero han obligado al Departamento de Educación a dar pasos en los últimos meses. Los sindicatos convocantes hemos recibido una nueva propuesta por escrito parte de Educación y esta presente avances, pero LAB denuncia que no se haya convocado una mesa de negociación, de hecho, el departamento de Pedrosa ha perdido la oportunidad de reunirse con los sindicatos, negociar y llegar a acuerdos.

Gracias a las huelgas y movilizaciones realizadas, hemos conseguido que en la propuesta de educación se hayan recogido numerosas medidas y recursos, que, en opinión de LAB, son necesarias para fortalecer la educación pública y mejorar la calidad educativa. El incremento de asesoras y asesores y orientadores y orientadoras para la atención de la diversidad o la nueva figura para Proyectos Lingüísticos, por ejemplo. Por otro lado, se ha conseguido adelantar la edad de jubilación. De hecho, se recoge la posibilidad de adelantarla 18 meses acumulando las reducciones de jornada desde los 60 hasta la edad de jubilación. En este periodo de tiempo, las y los profesores podrán irse directamente a casa por un año y tres meses, y en los otros tres meses no tendrán la necesidad de dar atencion directa al alumnado. Además, asimismo, se estabilizará el empleo, gracias a lo firmado por LAB en el acuerdo laboral del 1 de junio de 2023, el empleo se establizará. De hecho, la interinidad se situará por debajo del 5% y se recogerá la posibilidad de negociar el modelo de oposición.

Aunque esos sean los logros, que como decimos son imprescindibles, para LAB no son suficientes. Hacen falta concreciones en los números de nuevas figuras de refuerzo del euskera y los criterios para su asignación tampoco se concretan; además, no se contemplan recursos específicos para la Formación Profesional Básica, que es cada vez más vulnerable, y tampoco responden en su totalidad a la realidad que viven los centros en la actualidad. Y es que, para LAB son imprescindibles más recursos y medidas concretas para dar respuesta a la diversidad y para la coeducación.

Asimismo, el sindicato también denuncia que haya habido pasos atrás en algunas medidas desde el preacuerdo propuesto en 24 de marzo a este último: se ha pasado de proponer una subida salarial del 6% para todo el profesorado a proponer una del 4%, y no para todos y todas, y se ha empeorado la redacción de los cobros de verano.

Por lo tanto, en el camino de fortalecer la educación pública y mejorar la calidad del servicio que ofrece, LAB seguirá luchando hasta conseguir medidas y recursos que respondan a los retos que tiene este país. Realizará aportaciones a la nueva propuesta y hace un llamamiento al Departamento de Educación a que las debata y negocie, con un cambio de actitud.

LAB utilizará la fuerza que tiene en la educación pública -en algunos colectivos es primera fuerza-, hasta conseguir los recursos que necesita el sistema educativo.

LAB presenta su propuesta para un sindicalismo ecosocialista

LAB parte de la siguiente hipótesis: es posible decrecer en el consumo de energía y materiales, y garantizar condiciones de vida dignas para la clase trabajadora, pero para ello, es necesario disputar la transición guiada por el mercado que se quiere imponer poniendo en el centro la planificación, la propiedad pública y la participación de trabajadores y trabajadoras.

La crisis ecológica obliga al sindicalismo vasco a profundizar en su reflexión y práctica ecosocialista, y LAB ha apostado por abordar este reto. Durante los últimos años el sindicato se ha sumergido en esta tarea, y ahora persigue aterrizar una práctica sociosindical que aborde la transición ecosocial. En esta dirección, ha presentado hoy en Bilbao su propuesta para un sindicalismo ecosocialista, frente a personas y colectivos sociales y ecologistas comprometidos con la transición ecosocial; entre ellos Jauzi ekosoziala, Subflubialari Ez, Bilgune Feminista, Kapitalari planto o Ekopol.

Esta es la hipótesis de partida de LAB: es posible decrecer en el consumo de energía y materiales, y garantizar condiciones de vida dignas para la clase trabajadora. Para ello, es necesario que la clase trabajadora dispute la transición, frente al modelo actual que guían los mecanismos de mercado y que es desequilibrada, insuficiente e injusta.

Partiendo de esa hipótesis, en la Asamblea Intercongresual celebrada en febrero, 500 sindicalistas de LAB realizaron un diagnóstico de la situación actual de crisis ecológica y las respuestas que empresas y gobiernos están planteando, y también reflexionaron sobre como abordar la situación desde el sindicalismo ecosocialista. Tras este ejercicio de debate, LAB a definido su propuesta ideológica y definido las principales lineas de trabajo.

Estas son las principales premisas para el sindicalismo ecosocialista de LAB:

  • Todos los conflictos políticos sociales y sindicales presentes y futuros serán atravesados por la emergencia ecológica. Por tanto, debemos hacer propia la mirada ecosocialista en nuestra acción sociosindical.
  • Planificación, participación de las personas trabajadoras y propiedad pública. Estos son los principales ejes que garantizan la defensa de los intereses de las personas trabajadoras en la transición.
  • Podemos conocer cuales son los principales sectores a transformar. Las claves para el desarrollo de la acción sindical en estos sectores: anticipación de conflictos, planificación y propuestas a largo plazo teniendo en cuenta la transición ecológica, activando luchas, garantizando los derechos de las personas trabajadoras y fomentando su protagonismo.
  • Cuando la patronal plantee recortes, despidos o cierres, activaremos luchas, activaremos las luchas también con mirada ecosocial. Señalaremos la responsabilidad de la empresa (también de las instituciones) y lucharemos por alternativas para la transformación productiva o desarrollaremos propuestas propias. En estas propuestas reivindicaremos el derecho al empleo de las personas trabajadoras.
  • Abordaremos con un enfoque ecologista la negociación colectiva en todos los sectores. Así, lucharemos por crear de espacios de debate para abordar la salud laboral, la movilidad, un diagnóstico sobre energía, materiales y emisiones y la transformación de la producción.
  • Esto nos lleva necesariamente a la toma de decisiones en la cultura y la organización internas, que hagan de LAB una herramienta más eficaz para el sindicalismo ecosocialista.

Con esta reflexión LAB busca prepararse para trabajar desde el ámbito donde mayor capacidad de incidencia tiene: los centros de trabajo.

El reto que LAB asume como propio es sumar a la lucha ecologista desde el lugar específico que ocupa el sindicato: por un lado participando en las luchas ecologistas de los territorios con mirada socio-sindical; por otro, trabajando los conflictos sindicales en los territorios desde la óptica de la transición ecosocial.

A su vez, reafirma su compromiso con alianzas profundas y trabajadas en favor de la transición ecosocial justa, una transición que garantice condiciones de trabajo y vida dignas para los trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria.

Aquí se puede leer la propuesta de LAB: