2026-02-13
Blog Página 517

Después de 14 años, tenemos que bajar la jornada laboral en el metal de Gipuzkoa

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Después de 14 años, tenemos que bajar la jornada laboral en el metal de Gipuzkoa

LAB no puede hacer una valoración positiva de la reunión del metal de Gipuzkoa de hoy. ADEGI hoy no sólo no ha traido nada nuevo, sino que además ya ha amenazado y puesto límites a la negociación, dejando claro que no está dispuesta a hablar ni de jornada laboral, ni de complementar las bajas, etc.

Cuando ayer mismo Confebask anunciaba sus previsiones de destrucción de empleo en 45.000 puestos de trabajo, ¿cómo es posible que esa misma patronal se niegue a hablar de reducir la jornada laboral como medida para paliar esa destrucción, máxime cuando llevamos 14 años con la misma jornada laboral? Es necesario reducir la jornada laboral para defender el empleo y poder conciliar la vida laboral y familiar. Los sindicatos no podemos ante esta realidad mirar para otro lado y no tener el empleo como prioridad en nuestras reivindicaciones.

Nos parece muy grave e irresponsable que ADEGI nos diga de qué se puede hablar y de qué no. Los sindicatos no podemos aceptar que sea ADEGI la que establezca el contenido que debe tener el convenio.

El próximo 4 de septiembre volveremos a reunirnos pero si ADEGI no abandona la imposición y no hay un cambio de actitud, será imposible alcanzar un acuerdo.  

Hemos pedido a EH Bildu que defienda medidas en las instituciones para que no seamos las y los trabajadores quienes paguemos las consecuencias de la crisis

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Hemos pedido a EH Bildu que defienda medidas en las instituciones para que no seamos las y los trabajadores quienes paguemos las consecuencias de la crisis

Una delegación de LAB, compuesta por la Secretaria General Garbiñe Aranburu, la Secretaria de la Estructura Territorial de Acción Social Edurne Larrañaga y el Secretario de Dinamización Dabid Lizarralde se ha reunido hoy con una delegación de EH Bildu, dentro de la dinámica de encuentros bilaterales que la coalición está realizando con agentes sociales y políticos.

En el transcurso de la reunión hemos compartido nuestra preocupación sobre la situación que nos dejará la pandemia. Tras la crisis sanitaria, se nos avecina una crisis económico y social y para que las consecuencias de esta crisis no recaigan sobre las espaldas de los y las trabajadoras, hemos tratado sobre el camino a recorrer hacia un modelo que situé la vida en el centro. También hemos hablado sobre un modelo que reparta mejor tanto el trabajo como la riqueza. En este sentido, hemos profundizando en los cambios a realizar en materia de política fiscal para una mejor redistribución de la riqueza.

Además, hemos hablado sobre la necesidad de defender y dignificar el empleo de forma prioritaria (para lo que habría que derogar las reformas laborales), la construcción de un modelo de protección social que ponga límites a la extensión de la pobreza, el modelo de servicios públicos que termine con la privatización y mercantilización de los mismos y que esté al servicio de las y los trabajadores, destacando la necesidad de un sistema sanitario y de cuidados público y fuerte.

Desde LAB hemos mostrado nuestro compromiso a seguir realizando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las y los trabajadores y que fomentaremos luchas sindicales y sociales tanto en centros de trabajo como en las calles en defensa de las mismas. Del mismo modo, hemos pedido a EH Bildu que luche en las instituciones en defensa de dichas reivindicaciones que están presentes en las calles.

Finalmente, hemos señalado la necesidad de soberanía. El modelo de estatutos de autonomía actualmente vigente debe ser superado para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores.

Hemos reclamado a EH Bildu que siga trabajando por un estatus político que tenga capacidad legislativa y competencial en materia de empleo y protección social. Porque queremos decidir aquí, entre otros aspectos, un salario mínimo de 1.200 euros mensuales, una pensión mínima de 1.080 euros mensuales, acabar con la brecha salarial y de pensiones, las condiciones de los ERTEs, las condiciones laborales de las y los trabajadores públicos y el modelo de negociación colectiva.  

Movilización en Gasteiz para pedir que los y las presas vuelvan a casa

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Movilización en Gasteiz para pedir que los y las presas vuelvan a casa

Hoy nos hemos concentrado en la Plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz con el lema “Es tiempo de soluciones. Presas y presos a casa”. Queremos a las y los presos y a los y las exiliadas en casa y con vida.

Además, se trata de un paso indispensable para avanzar en la resolución del conflicto, la paz y la convivencia. Ya es hora de terminar con la legislación de excepción y de que se ponga en marcha el proceso que traiga a los y las presas a casa, a través de la activación de la sociedad y la implicación de los agentes, para hacer que el Gobierno se mueva”.

Concretamente, LAB hace suyas las siguientes reivindicaciones:
– Traer a Euskal Herria a todos y todas las presas
– Liberación inmediata de quienes tengan enfermedades graves o sean mayores de 65 años.
– Posibilitar los cambios de grados y que las y los presos que cumplan con las condiciones estén en casa.
– Garantía del derecho a visitas.

La pandemia del covid-19 también ha supuesto graves consecuencias en las cárceles. Aunque otros gobiernos hayan liberado a las y los presos enfermos y de edad avanzada, en el caso de las y los presos vascos no ha ocurrido así. Los gobiernos han seguido con las medidas de excepción, siguiendo con la diversión que los mantiene a cientos de kilómetros de su casa. No podemos olvidar que mientras ha durado el estado de alarma se ha vetado el derecho a visitas que tienen las personas presas, sus familiares y su entorno.

LAB muestra su total apoyo tanto a SARE como a Etxerat, y en este sentido, se suma a la iniciativa Izan Bidea organizada por SARE.

Del mismo modo LAB volverá a movilizarse el 30 de julio en la playa de Deba, a partir de las 12:00, con el lema “Queremos a las y los presos en casa y con vida”.

Valoramos de forma positiva el primer día de paros en Guascor

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Hoy, 23 de julio se ha sido el primer día de paros de 2 horas en la empresa Guascor de Zumaia, perteneciente al grupo Siemens. El centro de trabajo prácticamente ha parado por completo y desde LAB queremos decur que hacemos una valoración positiva. Las y los trabajadores hemos demostrado de nuevo que somos capaces de unir nuestras fuerzas y plantarnos frente a la dirección de la empresa.

La empresa nos ha convocado para una reunión para mañana viernes a las 11:00 de la mañana. No nos ha comunicado cuál es la razón de convocarla, pero será clave para decidir cuáles serán nuestros siguientes pasos a dar respecto a las movilizaciones.

Es necesario añadir que no disponemos casi de ninguna información. Lo único que sabemos es que despedirán a menos del 10% de la plantilla. Pueden ser 2 personas y pueden ser 18. No sabemos cuántos serán.

Tenemos claro que si la empresa no cambia de actitud, seguiremos luchando.

¡No a los despidos! ¡No al acoso sindical!  

Zaldibarreko zabortegiaren inguruko prozedura judiziala berandu dator eta ez-nahikoa da

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Ertzaintzak Verter Recycling 2002ko 3 kide atxilotu zituen asteartean, enpresaren jabea, enpresaren kudeatzailea eta ingeniari burua izan dira. Atxiloketa hauek zabortegia jausi eta ia 6 hilabete geroago eman dira; gogoratu dezagun Alberto Sololuze eta Joaquin Beltrán oraindik desagertuta daudela.

LABen iritziz, prozedura judizial hauek berandu datoz eta ez dira nahikoak. Argi dago Verter Recycling enpresak erantzukizun zuzena duela desagertutako langileen gainean eta oro har, zabortegian eman den hondamendiaren aurrean. Hala ere, erantzukizun horiek ezin dira soilik eremu pribatura mugatu, izan ere, administrazio publikoak, eta kasu honetan Eusko Jaurlaritzak eta Iñaki Arriola sailburuak, ardura zuzena dute Zaldibarren gertatukoaren inguruan. Are gehiago kontuan hartzen badugu enpresaren eta hainbat kargu politikoen artean dagoen harreman pertsonal eta zuzena. Hasieratik Eusko Jaurlaritzaren estrategia afera eremu pribatura mugatzea izan arren, Eusko Jaurlaritzari dagokio zabortegien kontrola eta ikuskaritza.

Zentzu horretan, erantzukizun politikoak argitzea eta azken ondorioetaraino iristea ezinbestekotzat jotzen dugu. Atxiloketetatik haratago, desagertutako langileak topatzea, inplikatutako agente guztien erantzukizuna argitzea eta herritarron osasuna bermatzea ezinbestekoa izaten jarraitzen du.

Se ha evidenciado el fracaso de la estrategia de ADEGI en la mesa del convenio del metal de Gipuzkoa

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Se ha evidenciado el fracaso de la estrategia de ADEGI en la mesa del convenio del metal de Gipuzkoa

Hoy, 16 de julio, se ha celebrado la segunda reunión de la comisión negociadora. Hoy se ha constatado el fracaso de la estrategia de ADEGI por desregular el convenio del metal de Gipuzkoa. Después de años donde se nos decía que pedíamos cosas “ilegales” y que iban contra la ley, es decir, la reforma laboral, la patronal ADEGI ha aceptado cosas tan básicas como la ultractividad indefinida, es decir, que el convenio se mantiene vigente hasta que lo sustituya otro, que las empresas no puedan unilateralmente inaplicar el convenio o la prioridad aplicativa del convenio del metal de Gipuzkoa, que ya se había acordado por primera vez en el último convenio de Artes Gráficas, tras 8 días de huelga y donde LAB tiene la mayoría absoluta. Esto nos demuestra que no era un problema jurídico, sino básicamente un problema de voluntad. Gracias a la organización y la lucha de las y los trabajadores en los centros de trabajo hemos logrado conseguir que esas reivindicaciones que ya se habían logrado en las empresas se recojan ahora en el convenio sectorial.

Respecto a los contenidos, a LAB le preocupa enormemente el veto que pone a hablar de temas tan importantes como la jornada, igualdad, complementos de incapacidad temporal, medidas para erradicar el amianto de las empresas, desconexión digital, etc.

Asimismo, existe una falta de concreción absoluta, allí donde ha abierto la posibilidad de hablar de la subrogación para las y los trabajadores subcontratados, ETTs y subidas salariales, donde no se ha aportado ningún texto.

LAB considera fundamental lograr subidas salariales dignas y reales para todas y todos los trabajadores, reducir la jornada laboral, avanzar en derechos y medidas que mejoren la calidad del empleo, como la subrogación para las y los trabajadores subcontratados, complementar las incapacidad temporal por accidente, eliminar ETTs, mejorar contratos de las personas jóvenes, medidas en salud laboral y garantizar una igualdad real en el sector.

La próxima reunión será el 24 de julio.

Tras obtener un beneficio de 150 millones de euros y repartir más de 130 millones en dividendos en 2019, Mercedes no puede plantear recortes a la plantilla

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Tras obtener un beneficio de 150 millones de euros y repartir más de 130 millones en dividendos en 2019, Mercedes no puede plantear recortes a la plantilla

El sindicato LAB ha hecho un análisis económico de la situación en Mercedes-Benz y un dato resalta por encima de los demás: en los últimos 4 años ha repartido más de 500 millones de euros en dividendos. Además, de 2015 a 2019 ha tenido unos beneficios de 485 millones. En estas circunstancias es obsceno que la empresa y el Grupo pretendan imponer recortes a la plantilla.

Del análisis económico realizado se desprende la situación absolutamente saneada de Mercedes-Benz España. No en vano, en 2019 obtuvo un beneficio record de más de 150 millones de euros, 20 más que en 2018. Este beneficio se produjo con un 8% menos de plantilla, dado que se la empresa ha ido despidiendo a eventuales, a quienes sigue aplicando la doble escala salarial y ha venido externalizando personal del Servicio Médico, logística, ingeniería, etc. Todo ello cuando en su conjunto, el beneficio entre los años 2015 y 2019 ha sido de 485 millones.

Volviendo a la práctica de los años 2016 y 2017, y respondiendo a la más pura lógica capitalista de recoger la riqueza generada por los trabajadores y trabajadoras, Mercedes repartió el año pasado todo el beneficio de año anterior en dividendos, en concreto, más de 130 millones de euros. Dado que en 2018 repartió casi el cuádruple de los beneficios del año anterior, descapitalizando en cierta medida la empresa, en los últimos 4 años ha repartido más de 500 millones de euros en dividendos.

Así las cosas, LAB considera obsceno que con este nivel de beneficios, después de repartir esa ingente cantidad de dinero en dividendos, Mercedes quisiera hacer recortes a la plantilla. En nuestra opinión, no pueden siquiera insinuar medidas que afecten a los derechos y condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Consideramos que con la situación económica que tiene Mercedes es inaceptable que quieran atemorizar a la plantilla y a la sociedad gasteiztarra en general, con esos planteamientos. LAB va a seguir defendiendo ahora y en el futuro unas condiciones dignas para todos los trabajadores y trabajadoras ante la lógica precarizadora del capital.

Los trabajadores y las trabajadoras de Arcelor Mittal Olaberria inician paros porque la empresa sigue sin atender sus reivindicaciones

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Los trabajadores y las trabajadoras de Arcelor Mittal Olaberria inician paros porque la empresa sigue sin atender sus reivindicaciones

La actitud que ha mostrado la dirección no ha dejado otra alternativa que realizar movilizaciones. Por ello, se han activado las movilizaciones acordadas en la asamblea de trabajadoras y trabajadores. Así, hoy, cada relevo ha parado durante su última hora de la jornada y se ha realizado una concentración delante de la portería. El sábado se volverá a repetir.

La asamblea celebrada hace dos semanas dijo no al preacuerdo firmado en minoría por parte de ELA y UGT con la dirección. Además, se dio el sí a la plataforma y planteamiento de movilizaciones acordado entre LAB y CCOO. De esa forma, se dio el sí a seguir negociando en torno a las reivindicaciones que hemos estado defendiendo durante los largos 16 meses del proceso negociador y acordamos medidas de presión para intentar darle la vuelta a la escasa voluntad de negociar que ha mostrado la dirección.

Con el resultado de la asamblea en la mano, el mismo viernes 3 de julio, el comité, por mayoría, traslada a dirección la petición de los y las trabajadoras de sentarse a negociar cuanto antes. Se propuso incluso fecha para ello, el martes 7 de julio. Sin embargo queremos denunciar firmemente la actitud que ha mostrado la dirección, ya que nos parece verdaderamente preocupante. Sin dar una respuesta clara y alegando motivos de “agenda”, rechazó reunirse para negociar. Lo hace sabiendo que su postura nos aboca a activar la agenda de movilizaciones acordada en la asamblea. Tampoco ha propuesto una fecha alternativa. Por ello queremos trasladar la pregunta: ¿no le parece a la dirección urgente sentarse a negociar tal y como se lo hemos pedido las y los trabajadores? ¿O es que no le ha gustado el resultado de la asamblea y le da igual el escenario conflictivo que deriva de la falta de voluntad para negociar?

A lo largo todo el proceso negociador el objetivo de la empresa ha sido imponer un pacto que no diese respuesta a las principales reivindicaciones que los y las trabajadoras, que continuamente hemos puesto encima de la mesa. En ese contexto están los movimientos que antes también hemos denunciado públicamente: aplicar el nuevo ERTE estatal de forma interesada (lo cual hemos denunciado en Inspección de Trabajo) o prohibir la realización de una asamblea anterior. Sin embargo ante el resultado de la asamblea pensamos que la dirección está obligada a seguir negociando un pacto digno. Subidas salariales dignas, que los cambios en el calendario sean de mutuo acuerdo, la supervivencia de la caja de previsión a través de la cual se complementan las bajas, garantizar que se realizará el contrato de relevo…

Por lo tanto, LAB de Arcelor Mittal Olaberria quiere hacer públicamente un llamamiento a la dirección de la empresa para que siga negociando el pacto, haciendo caso a lo que decidió la asamblea de trabajadores y trabajadoras y con la voluntad de dar salida a las reivindicaciones que se han planteado. De la misma forma, queremos mostrar el compromiso de llevar a buen término las reivindicaciones y tendemos la mano a los y las trabajadoras para que tomen parte en las movilizaciones iniciadas.

Las patronales y los sindicatos firmantes han dado luz verde a un acuerdo sin garantías de recolocación en los centros escolares de Iniciativa Social de la CAV

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Las patronales y los sindicatos firmantes han dado luz verde a un acuerdo sin garantías de recolocación en los centros escolares de Iniciativa Social de la CAV

Hoy hemos asistido al último esperpento de las negociaciones de los centros de Iniciativa Social. Los sindicatos ELA, Steilas, CCOO y UGT han acordado con las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA no dar garantías de recolocación de más de 40 trabajadoras y trabajadores este curso debido a la pérdida de puestos de trabajo por la bajada de aulas.

Esta disposición adicional que han acordado el 15 de julio surge por la ligereza del acuerdo de fin de huelga que firmaron a toda prisa el pasado mes de noviembre y por el incumplimiento de diversos contenidos que recibieron. Tras un largo periodo de 7 meses en los que las patronales estaban poniendo excusas para no recolocar a las trabajadoras y trabajadores, la semana pasada LAB advirtió con llevar a los tribunales a las patronales si no garantizaban el puesto de trabajo.

Por ello, las partes firmantes, tras varias discrepancias, han tenido que buscar una «salida a la situación de emergencia» para defender un acuerdo que no se cumple y que cada vez está más mermado por sus contenidos.

Las patronales y los sindicatos firmantes, ante esta difícil situación, han hecho una escenificación para lavar su imagen, sin recolocar realmente a todas y todos los trabajadores, para poder recibir financiación pública del Gobierno Vasco y pagar las jubilaciones anticipadas. Un auténtico fraude a las y los trabajadores, que hicimos una huelga de 29 días a favor de un convenio digno y de garantizar los puestos de trabajo.

En definitiva, en un convenio plagado de agujeros que han puesto un parche en el último momento y sin la calma que exige un procedimiento de recolocación serio y sólido: por un lado, han dejado fuera de este proceso a los Especialistas de Apoyo Educativo y han decidido, como hemos denunciado en más de una ocasión todos los sindicatos, condenarles a la bolsa de especialistas que no funciona; por otro lado, han acordado un proceso sin transparencia y sin garantías, tal y como dejan claro las palabras de los sindicatos firmantes, un procedimiento de reubicación «no regulado».

Está claro que tiene un único objetivo este texto de última hora: cumplir el trámite de recibir financiación pública recolocando al menor número posible de trabajadoras y trabajadores y seguir como hasta ahora; contratando y despidiendo a dedo.

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