2026-02-12
Blog Página 501

Hemos propuesto en la Asamblea Intercongresual un Código Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia

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Hemos realizado la Asamblea Intercongresual en el BEC de Barakaldo y, en ella, hemos hecho balance de las decisiones adoptadas en el último Congeso Nacional y hemos concretado las fututas líneas de actuación. En este sentido, en su intervención, Garbiñe Aranburu ha señalado que el modelo de relaciones laborales y de protección social necesitan una transformación. Para ello, hemos propuesto un Código Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia. “En la transición del modelo viejo al nuevo, nuestra tercera prioridad será reforzar los servicios públicos y construir un sistema público de cuidados”, ha indicado la secretaria general.

Esta es la intervención íntegra de Garbiñe Aranburu:

Tal y como y señalamos en la presentación de nuestra Asamblea Intercongresual, podemos comparar este momento con una partida de ajedrez. A un lado del tablero, quienes representan los intereses del capital, el viejo modelo. En el otro lado del tablero, las y los trabajadores que representamos el nuevo modelo.

Será una partida dura y larga, pero el ajedrez es cuestión de estrategia, y tan importante como mover bien las fichas propias es anticipar los movimientos del contrario y en esto jugamos con ventajas. Por eso decimos que vivimos un tiempo de oportunidades.

Se han caído las promesas neoliberales. El sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida no es socialmente socialmente ni viable ecológicamente. Cada vez somos más quienes compartimos eso, pero lo más importante es que somos cada vez más quienes optamos por luchar por un nuevo modelo que sitúe la vida en el centro. Los conflictos que están activos son testigo de ello.

Unos pocos meses han sido suficientes para ver cómo han respondido el binomio formado por gobierno y patronal a la crisis que ha acelerado y acrecentado la pandemia. Y qué es reconstruir el sistema? Profundizar en el capitalismo, seguir acumulando riqueza y poder en cada vez menos manos.

Con la intención de que la carga de la crisis recaiga en las espaldas de las y los trabajadores, la patronal ha marcado la dirección de las decisiones empresariales y las políticas públicas y tienen a los gobiernos como aliados en este camino. La política se hace pensando en las élites económicas.

El capitalismo es el verdadero crisis de las y las trabajadoras. El capitalismo nos lleva a las y los trabajadores a una situación de coma. Es el capitalismo el que nos quiere condenar a la pobreza, es el capitalismo el que ha llevado a nuestro sistema sanitario a cuidados intensivos, es el capitalismo el que nos quiere condenar a las mujeres, es el capitalismo el que destruye al capitalismo.

Es el capitalismo el que nos enferma y mata. Este año volvemos a tener datos de escándalo, ya han muerto más trabajadoras y trabajadores que el año pasado en accidentes laborales y otros cuantos a consecuencia de enfermedades profesionales que no se registran en ningún sitio.

La magnitud de la crisis sanitaria, económica, social y ecológica nos ha puesto delante del espejo y se ha hecho aún más patente que el sistema económico imperante impide una vida digna. El capitalismo es el virus de la clase trabajadora, un virus que nos puede llevar al coma.

Desconocemos hasta cuándo va a durar esta pandemia pero podemos afirmar que estamos ante una nueva era que nos pone en la tesitura de tener que tomar decisiones. Urge cambiar la orientación de la políticas públicas, urge cambiar de rumbo, urge iniciar una transición hacia otro modelo económico y social. Una transición ecosocialista y feminista.

Esa transición en el ámbito socioeconómico, no se puede disociar de la transición que debemos de hacer del autonomismo al soberanismo para construir una República Socialista y Feminista.

No podemos seguir siendo meros espectadores de las decisiones que se toman en Madrid o en Paris. No podemos estar a la espera de cómo se resuelven los ERTEs, de cómo se regula el teletrabajo o el régimen de los y las riders o de si se retoca o no algún aspecto de la reforma laboral.

Las cuestiones relacionadas con las relaciones laborales o con la protección social, son nucleares para garantizar una vida digna a la gente. Por eso seguiremos reivindicando y trabajando para conseguir nuevo estatus con plenas competencias en cuestiones sociolaborales.

El modelo de relaciones laborales y de protección social necesitan una transformación. Y para ello proponemos dos leyes: un código laboral de Euskal Herria y una ley para una seguridad social propia.

Por eso, hoy y ahora, proponemos dos nuevas leyes para sacar al trabajo y la protección social de la situación de coma: el código laboral de Euskal Herria y la ley de seguridad social.

Código laboral de Euskal Herria: detener la destrucción de empleo, una propuesta para repartir y dignificar el trabajo, dejar a un lado las reformas laborales y llevar a cabo una profunda transformación de las relaciones laborales.

– Tiene que reconocer todos los trabajos. Hay que reorganizar y repartir los trabajos de cuidados, reduciendo las horas horas de la jornada semanal y creando permisos especiales para el cuidado que no supongan pérdida de empleo. Y superando la división en función del sexo, debe otorgar el mismo valor a todos los cuidados.

– El código laboral de Euskal Herria tendrá en cuenta a toda la clase trabajadora. Regulando también el trabajo que supera el empleo y los derechos de las y los trabajadores que quedan fuera del régimen general. Trabajadoras del hogar, riders, quienes trabajan en la economía sumergida, trabajadores y trabajadoras económicamente dependientes.

– Garantizará un empleo digno: la regla general será el contrato indefinido, regulará el salario mínimo y el máximo, el uso de jornadas parciales será limitado y no habrá despido libre.

– Es una propuesta para democratizar las relaciones laborales. Hay que terminar con la uniltateralidad de la patronal, reforzando el papel de la representación de las y los trabajadores y la negociación colectiva. Por otro lado, se quedarán espacios de diálogo que tengan en cuenta la palabra de las y los trabajadores. Reivindicamos marcos reales de diálogo y no marcos de concertación vacíos de contenido cuyo único objetivo sea legitimar las políticas de patronal y gobiernos.

Ley de seguridad social, para mejorar el sistema de pensiones y protección social: derogar las reformas de los últimos años y reivindicamos una ley propia de seguridad social en Euskal Herria:

– Una ley que garantice un sistema público de pensiones para todas y todos.

– La administración tiene la responsabilidad de garantizar un empleo digno a toda la ciudadanía y si esto no es así, la ciudadanía tendrá el derecho a recibir una renta básica digna.

– Sistemas de protección social: necesidades básicas como la vivienda o la alimentación deben garantizarse a todos los trabajadores y trabajadoras.

En esta transición del modelo viejo al nuevo modelo, nuestra tercera prioridad será reforzar los servicios públicos y construir un sistema público de cuidados: garantizar a la ciudadanía el derecho a recibir educación y sanidad de calidad o servicios sociales públicos. Para ello, deben dejarse atrás los recortes de los últimos años mejorando las condiciones laborales de los y las trabajadoras, dándoles estabilidad, contratando más personal y a través de leyes para la mejora de ratios. Además de terminar con las políticas de privatización y mercantilización de los últimos años e impulsar procesos de publificación.

Los Gobiernos de Iñigo Urkullu y de Maria Chivite pueden y deben hacer mucho más para poner en el centro de las políticas públicas las necesidades de la ciudadania. Hay cuestiones que se nos imponen desde Madrid pero no hay excusas para no reforzar los servicios públicos, ofrecer un sistema de cuidados de calidad, mejorar las prestaciones sociales. Las competencias del concierto y el convenio permiten hacerlo.

Tampoco hay voluntad para una reforma fiscal. Se tiene que recaudar más y de manera más progresiva. Hay que recaudar más pero no por medio de los impuestos indirectos como puede ser el IVA, NO, hay que recaudar más gravando más a las rentas del capital y a los beneficios empresariales

Nos dice el Señor Azpiazu que van a ser unos presupuestos valientes y sin recortes. Mucho tienen que cambiar las prioridades del Gobierno Vasco, a nosotras no nos engañan.

La ciudadanía necesita unos presupuestos con más inversión en sanidad, en educación, en servicios sociales, en defensa del empleo. Se tiene que acabar la política de poner dinero público en manos privadas sin ningún control, sin pedir nada a cambio, sin pedir ningún compromiso para mantener el empleo. No se puede seguir poniendo dinero público para salvar los beneficios empresariales. Esa es la no política industrial del Gobierno, y luego pasa lo que pasa que las multinacionales no tienen reparos en despedir.

Estos días se está decidiendo cómo va a ser el reparto de fondos europeos. Lo están realizando sin ninguna transparencia, adoptando decisiones que afectarán directamente a las espaldas de las y los trabajadores. Hemos conocido algunas filtraciones y nos parece un escándalo, el dinero es otra vez para e TAV y grandes infraestructuras, las élites económicas vuelven a estar en el centro.

Estamos ante un tiempo lleno de retos y la naturaleza de la nueva fase dependerá, en gran medida, de la correlación de fuerzas. Tenemos que forzar las profundas transformaciones que necesita el sistema. Tenemos que acumular fuerzas para ello.

– Entre quienes defendemos una estrategia completa de transformación, entre quienes defendemos los cambios sociales y los cambios políticos, la soberanía. Entre los agentes de la Carta y fortaleciendo el ámbito de la izquierda soberanista.

Del mismo modo, hacemos una apuesta por organizar frentes sociosindicales para seguir acumulando fuerzas:

– Para incrementar en número las luchas de los centros de trabajo y las de carácter sindical. Entre todos los sindicatos que coincidimos en el objetivo de las luchas. Tal y como hicimos en el metal de Bizkaia o estamos haciendo ahora en educación, sanidad o sus subcontratas.

– Dando una dimensión social ha esas luchas y activando a la ciudadanía del entorno junto con los y las trabajadoras de los centros de trabajo.

Estamos luchando, activando luchando, lo estamos haciendo hoy y seguiremos mañana y más adelante.

El hospital de Urduliz ha utilizado a alumnas de enfermería en prácticas sin formación específica para realizar pruebas PCR

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La dirección del Hospital de Urduliz (OSI Uribe) ha utilizado a alumnas de enfermería de 4o curso en prácticas para realizar pruebas PCR sin que hubieran recibido ningún tipo de formación específica (uso de EPIs y realización de pruebas PCR) y sin la supervisión necesaria, ya que la persona responsable de estas alumnas se encontraba en la sala contigua, también realizando PCRs.

Tras 11 días de estar realizando pruebas en estas circunstancias, las alumnas recibieron una hora de formación el 23 de septiembre, y con gran preocupación se dieron cuenta de que no estaban haciendo bien las PCR. Las propias alumnas trasladaron su queja a la dirección de la Facultad, pero les respondieron que «no se podía hacer nada».

LAB considera que esta situación es inaceptable. Las direcciones de las OSIs de Osakidetza no pueden utilizar a alumnos y alumnas de Enfermería como mano de obra barata, sin formación suficiente y sin una supervisión directa. Estamos ante una grave irresponsabilidad que puede tener consecuencias negativas para la salud de las personas usuarias.

Exigimos que se respeten los derechos del alumnado de enfermería, la naturaleza y los objetivos de las prácticas, y sobre todo, que estas prácticas se realicen de forma segura y supervisada.

En este sentido, creemos que las pruebas de PCR y la realización de trabajos de rastreo son temas que deben ser gestionados con seriedad y responsabilidad. Pero, desgraciadamente, todas estas tareas se están gestionando de forma descentralizada, cada OSI decidiendo lo que le parece, y con grandes dosis de improvisación, falta de responsabilidad, caos y uso incorrecto de los recursos. De hecho, queremos volver a pedir a la Dirección de Osakidetza que regule de forma clara la realización de estas tareas; que sustituya a todo el personal que ha sacado de los centros de salud para realizar estas labores; y que las personas necesarias para realizar los trabajos de rastreo sean llamadas de las listas de contratación de las categorías de perfil administrativo.

Convocamos tres días de huelga en los comedores escolares de las escuelas públicas, privadas y concertadas de la CAV

Nos hemos concentrado ante la sede del Gobierno de Gasteiz en Lakua y hemos anunciado que las y los trabajadores de los comedores escolares irán a la huelga el 21, 27 y 29 de octubre en defensa del empleo y las condiciones laborales del sector, así como para garantizar la salud del colectivo.

Este es el comunicado emitido por los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT con motivo de la comparecencia de hoy:

Hoy estamos aquí para denunciar la actitud que el departamento de Educación del Gobierno Vasco está teniendo con los y las trabajadoras de comedores escolares. Desde finales del curso pasado e inicio de éste, hemos solicitado en reiteradas ocasiones al departamento de Educación del Gobierno Vasco y a las diferentes patronales educativas, que se sentarán con los sindicatos para la organización de unos comedores escolares de calidad y para que garantizasen el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector, así como las garantías sanitarias para trabajadoras y usuarios/as. A fecha de hoy, la única respuesta que hemos tenido ha sido la de la imposición y no diálogo. Toda la información que tenemos ha sido a través de los medios de comunicación o las publicaciones de los protocolos en la pagina web del departamento.

Además de mantener los mismo ratios de cursos anteriores y hacer caso omiso a las necesidades actuales en cuanto a grupos estables, espacios… no está garantizando el mantenimiento del empleo ni las condiciones laborales del colectivo y a la vista está. Hay muchas trabajadoras que no han sido llamadas a sus puestos de trabajo.

Por otro lado, la improvisación y la falta de personal para un comedor seguro y de calidad está generando desconfianza entre las familias, lo que está llevando a muchas de ellas a no demandar el servicio, aún teniendo necesidad del mismo. No debemos olvidar que muchos de los y las niñas que utilizan el servicio de comedor es la única comida completa que reciben al día.

Exigimos el respeto que el colectivo de trabajadoras subcontratadas en los servicios de comedores escolares de los centros públicos, privados y concertados se merecen, con unas medidas negociadas y no impuestas, que garanticen la seguridad necesaria y el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales.

Dicho esto y ante la actitud del Gobierno Vasco y de las empresas gestionadoras del servicio, los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT convocamos tres días de huelga para los próximos días 21, 27 y 29 de octubre en los comedores escolares de las escuelas publicas, privadas y concertadas de la comunidad autónoma del País Vasco.

Desde aquí, hacemos de nuevo un llamamiento al consejero de Educación Jokin Bildarratz para que deje la vía unilateral y que de una vez por todas se siente a hablar con los y las representantes de los y las trabajadoras de comedores escolares.

Gora langileon borroka!!

Arabako helduen egoitzetako langileak kalera irten dira, iragarritako hiru greba egunetatik lehenean

Gipuzkoan, atzo; Araban, gaur. Helduen egoitzetako langileek datozen asteetarako iragarritako hiru greba egunetatik lehena egin dute Araban, hitzarmen duin baten defentsan, LAB, ELA, UGT eta CCOO sindikatuok deituta. Hain zuzen ere, lanuzteak ez ezik, kalejira ere egin dute Gasteizko Plaza Berritik Arabako Foru Aldundiaren egoitzara. Gaurko mobilizazio egunarekin mezu garbi bat helarazi diogu Aldundiari berari: foru erakundeak ezin ditu bazterrean utzi ez zerbitzuaren kalitatea, ezta langileen lan baldintzak ere.

Ratifican la huelga indefinida que dará comienzo el 9 de octubre

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Las plantillas de Matricería Deusto y GTS han ratificado la huelga indefinida en defensa del empleo. Hoy se han celebrado las primeras reuniones con la dirección, y Gestamp no varía sus planes: cerrar las dos plantas y despedir a 230 personas.

Nota de los comités de empresa:

Hoy día 7 de octubre se han celebrado las primeras reuniones sobre el cierre de las empresas Matricería Deusto y GTS, pertenecientes al Grupo Gestamp. En las mismas se ha confirmado la intención de Gestamp de cerrar las dos plantas, por lo tanto el despido de 230 personas directas y otras tantas indirectas.

En dicha reuniones, por parte de los comités de empresa y los sindicatos LAB y ELA, hemos exigido el cumplimiento de los acuerdos firmados por parte del Grupo y por tanto, la retirada de los expedientes de cierre. A su vez, hemos recalcado y recordado que GTS y Matricería Deusto no son una isla, sino que son empresas que forman parte del Grupo Gestamp, el cual el año 2019 tuvo unos beneficios de más de 212 millones de euros.

Las siguientes reuniones del periodo de consultas, que finalizará el 6 de noviembre.

Las plantillas de ambas empresas se ratifican en su decisión de huelga indefinida a partir del día 9 de octubre en defensa de sus puestos de trabajo y futuro del sector de la matricería en Bizkaia.

Es por ello que el día 9 de octubre, primer día de huelga, se movilizarán y ofrecerán declaraciones a los medios de comunicación en las instalaciones de ambas empresas ubicadas en Zamudio, (Polígono Torrelarragoiti, 6).

Hemos apoyado el llamamiento de la Plataforma Navarra de Salud

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Valoramos muy positivamente la movilización ciudadana que ha generado la convocatoria de dicha plataforma en defensa de los centros de salud, y animamos tanto a las y los profesionales de la salud como al conjunto de la sociedad a que siga secundando estos actos semanales.

Desde LAB queremos mostrar nuestro total apoyo a la iniciativa realizada por parte de la Plataforma Navarra de Salud/Nafarroako Osasun Plataforma en defensa de los centros de salud, ya que coincidimos plenamente con sus planteamientos: defender los centros de salud supone defender el pilar básico de todo sistema público sanitario.

Con las medidas que ha tomado el Departamento de Salud navarro, la puerta de entrada al sistema sanitario –compuesta por los centros y consultorios de la red de Atención Primaria- se ha visto cerrada a la población.

El modelo de teleasistencia supone un fracaso de gestión asistencial en el que las plantillas de los centros de salud se han visto superadas por una ineficiente burocratización de la labor asistencial. Y además, a todo ello hay que sumarle las carencias de medios telemáticos y falta de refuerzos de plantilla.

Las novedades anunciadas desde la Gerencia de Atención Primaria son, a todas luces, insuficientes para dar una solución firme y duradera a la grave situación que padecen los centros de salud, ya que las 55 nuevas profesionales anunciadas no suponen más que una media de una persona de refuerzo en cada zona básica de salud.

Desde LAB, exigimos la inmediata reconsideración y corrección de las medidas tomadas en Atención Primaria, así como un verdadero cambio de modelo de gestión, basado en fortalecer este ámbito. Para ello, se debe empezar por aumentar las plantillas existentes e introducir nuevas categorías profesionales (como Fisioterapia, Psicología, TCAE, etc) para ganar en capacidad resolutiva.

Donostiako kaleak hartu ditugu, helduen egoitzetarako kalitatezko arreta eredu bat aldarrikatzeko

Grebara deitu dugu gaur Gipuzkoako helduen egoitzetan, eta, mobilizazio egunaren harira, manifestazioa egin dugu Donostiako kaleetan zehar. Hain zuzen ere, Gipuzkoa plazatik abiatu dugu protesta, Aldundiaren egoitza paretik, foru erakundearen pasibotasunak eraman baigaitu grebara. Helduentzako beste arreta-eredu bat sortzeko beharra berretsi dugu, ereduaren erdigunean gure helduak jar daitezen, ez enpresa kudeatzaileen negozioa.

Enpresak Gipuzkoako Foru Aldundiaren onespenarekin aberasten ari direla salatu dugu Donostiako manifestazioarekin. izan ere, helduen egoitzak zerbitzu publikoa dira, eta gipuzkoar guztiek finantzatzen dituzte zergen bitartez. Are gehiago, egoiliarrentzat arreta kalitatezkoa izan dadin, arreta ematen dieten langileek lan-baldintza duinak eta kalitatezkoak izan behar dituzte, eta horiek gabe arreta ezin da gauzatu.

Zentzu honetan, bada garaia Gipuzkoako helduen egoitzetako langileek euren funtsezko eginkizuna aitortuko duen hitzarmen bat izan dezaten, emandako lanari egokitutako arauketa eta konpentsazioen bidez. Hauxe izan da greba egunaren beste aldarri nagusietako bat.

Azken finean, egungo zaintza-eredua sakon jorratzeko garaia da, pandemia egoerak agerian utzi duen bezala. Horretarako, kudeaketa publikoaren aldeko apustu garbia egin behar da, zaintzaren funtsezko funtzioa aitortuz eta langileen lan-baldintzak eta zerbitzuaren kalitatea hobetuz.

Hemos reivindicado un convenio digno en el metal de Gipuzkoa por encima de las amenazas

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La patronal ha querido dar por finalizadas las negociaciones en la sexta reunión del metal de Gipuzkoa. LAB nos hemos concentrado ante la sede de ADEGI en Donostia y queremos decir alto y claro que lo que está encima de la mesa no es suficiente y no lo aceptamos. En consecuencia, seguiremos luchando.

En lo que respecta a salarios a una clave importante, que no se cobrarán los atrasos (aunque haya quien dice que será así), habrá una actualización de las tablas salariales para quienes no han tenido ninguna subida en estos largos años. Es importante, pero de más de 50.000 trabajadores y trabajadoras, ¿a cuántos y cuántas va a afectar? ADEGI lo ha dicho más de una vez, que las empresas del metal de Gipuzkoa han subido los salarios de forma unilateral. Por lo tanto, ¿ADEGI ha estado mintiendo hasta ahora o afectará a un colectivo pequeño?

No obstante, hay un elemento significativo en lo que respecta a salarios; aceptar la misma subida en tablas y en reales; las subidas de tablas siempre han sido más altas, y uno de los objetivos importantes del convenio provincial es ayudar a quien menos gana. ¿Y en este caso no? Además, si en los próximos tres años tenemos un IPC igual a 0 o más bajo, todas y todos estos trabajadores se quedarían sin ninguna subida.

Junto con ello, tenemos que recordar que la jornada no se ha alterado en 14 años. Se ha mejorado en empresas con negociación propia, pero cuántos trabajadores y trabajadoras, sobre todo de empresas pequeñas, siguen con la misma jornada que hace 14 años?

Dar paso en materia de igualdad es imprescindible, con objetivos claros, medibles y bien concretados en tiempos. Debe dotarse de contenidos, no sirve un párrafo con “simples intenciones”; crear una comisión con funciones y plazos concretos, planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, medidas para realizar el diagnóstico… Un convenio de 2020 no puede rechazar a las mujeres, ni siquiera el del metal de Gipuzkoa.

En la propuesta sobre ETTs hay un paso importante, limitando la contratación a través de éstas, pero un año es mucho tiempo. No obstante, nos parece más grave que pasado un año, sea una decisión unilateral de la empresa contratar o no a esa persona. Esto es, después de estar un año trabajado, da la posibilidad de romper ese contrato vía ETT con esa persona y contratar a otra vía ETT por otro año. No podemos crear y aceptar la ruleta de la precariedad. Si un trabajador o trabajadora ha estado un año a través de ETT y su puesto va a tener continuidad, este trabajador o trabajadora debería ser contratada de forma directa. Y si no se le hiciera contrato, debería prohibirse contratarlo por un año más vía ETT, por lo menos.

En lo que respecta a licencias, lo que ha puesto ADEGI encima de la mesa nos parece incomprensible; lo que acepta para una licencia no la acepta en la siguiente (tenemos el ejemplo de la convivencia) y tampoco está dispuesta a aceptar cómo hay que apuntar los días de licencia, aunque LAB haya presentado jurisprudencia favorable. Cuando estamos negociando el convenio y es el momento de dejar las cosas claras, cuando la jurisprudencia es clara al respecto; quieren a las y los trabajadores en los juzgados.

En materia de salud laboral, con el año que estamos viviendo y sufriendo, tampoco ha puesto nada encima de la mesa en temas importantes como prevención, enfermedades profesionales o complementos.

Hemos dicho alto y claro que son importantes la protección jurídica que estamos consiguiendo en este convenio (ultraactividad, blindaje…), el paso dado en materia de subrogación o la actualización de tablas. No obstante, tenemos claro que todavía no es suficiente. Además, no es suficiente para la mayoría. Pero la ambición de LAB no es hablar de mayorías y minorías.

En estos momentos no hay convenio, y ADEGI ha señalado que no tiene voluntad de negociación. Ésa es la realidad y la preocupación y responsabilidad de todos y todas. Por ello, en las próximas horas y días, LAB iniciará una ronda con el resto de sindicatos, con todos. Por la igualdad, para terminar con las contrataciones precarias vía ETT, para conseguir subidas salariales dignas… porque merece la pena que todos los sindicatos nos unamos y luchemos.

Tasubinsako enpresa batzordeak elkarretaratzea egin du plantilla pobretzea eragotziko lukeen hitzarmen duina eskatzeko

Gaur, 12:00etan, Tasubinsako Enpresa Batzordea -LABeko 8 ordezkarik, UGTko 6k, ELAko 4k eta CCOOko 3k osatua-, enpresako bulego orokorren aurrean kontzentratu da, enpresak Batzordeak aurkeztutako gutxienekoen plataforma bere gain hartzeari uko egin diola salatzeko.

Batzorde honek balioa eman nahi dio, bere ustez, egin duen erantzukizun mugimenduari, hasierako oso aldarrikapen garrantzitsuak alde batera utzi baititu, pandemiaren ondorioz negoziazioa gelditu egin delako. Batzordeak, Nafarroako 2019ko KPIaren aurtengo igoeraz gain, errelebo kontratua eskatzen du langile guztientzat, laguntzaileen kategoriak gorantz parekatzea eta kategorien disfuntzioak aztertuko dituen batzorde paritarioa sortzea.

Aitzitik, plantilla egiten ari den ahalegin guztiak kontuan hartuta, Batzordeak ez du ulertzen nola Tasubinsako zuzendaritzak makina bakar batean milioi bat euro baino gehiago gastatu dituen eta beste hainbeste lokal bat erosten, eta ez duen 200.000 mila euro gastatu nahi aurten bere 1.000 langileen soldatak eguneratzeko -kantitate hori nahikoa izango litzateke langileak ez pobretzeko-.