2026-02-12
Blog Página 497

Tildamos de irresponsable la actitud de la Mancomunidad y de la empresa TCC ante la orden dada desde el Gobierno de Chivite

Desde la sección sindical de LAB en TCC han querido dar su opinión en torno a las medidas establecidas con repecto al transporte público colectivo de la Comarca de Pamplona:

“El presidente de la mancomunidad ha afirmado que la nueva restricción de las villavesas dejará viajeros en las paradas, despreocupándose por completo de que este déficit de autobuses tiene consecuencias directas en el día a día de la plantilla de conductoras de TCC.

Aparte de que muchas usuarias se quedarán fuera en horas punta y no se estará garantizando un servicio público de calidad a la ciudadanía, somos las conductoras y conductores las que tenemos que controlar los aforos de las villavesas, lo que expone a la persona trabajadora a un riesgo. En ese sentido, nos preocupa que se generen situaciones de tensión e incluso de enfrentamientos desde los usuarios/as hacia las y los conductores como a ocurrido en más de una situación llegando a producirse agresiones hacia este colectivo de trabajadores/as.

Cuando se tomen medidas desde el Gobierno o Mancomunidad, deben tener en cuenta a quiénes y cómo afectan y poner soluciones encima de la mesa. Reducir el aforo de las villavesas al 50% es una medida aceptable pero irreal si se quiere seguir dando el servicio a todas las personas que diariamente usan el servicio de transporte público para acudir al trabajo o a clase.

No nos vale que todos los responsables vean los agujeros que quedan vacíos y nos dejen apañárnoslas como podamos, no estamos dispuestas a dar la cara mientras desde la administración no esté dispuesta a poner los medios necesarios”.

Hemos firmado el nuevo convenio del Metal de Gipuzkoa, gracias a la lucha ejemplar de las y los trabajadores

Esta mañana hemos firmado en la sede de ADEGI el nuevo convenio del Metal de Gipuzkoa, después de que jurídicamente quedara sin valor por la reforma laboral. Desde 2011, ADEGI renunció a negociar el convenio amparándose en la reforma laboral,  habiendo sido muchas veces LAB quien, en solitario, ha reivindicado el convenio. 

Pero, ¿qué ha cambiado ahora? Las luchas y los acuerdos conseguidos a nivel de empresa y la ejemplar lucha llevada a cabo por las y los trabajadores del Metal de Bizkaia han posibilitado el acuerdo. ADEGI no quería que se repitiera en Gipuzkoa la lucha desarrollada en Bizkaia y conocía que LAB se estaba preparando para dar ese paso. 

ADEGI ha tenido un aliado incomparable en su camino.  De manera incomprensible, en vísperas de una reunión de la mesa de negociación, y sin contar con el apoyo de la mayoría del sector, ELA aceptó la propuesta de ADEGI. ELA ha preferido aliarse con ADEGI en lugar de hacerlo con el resto de sindicatos y con todas y todos los trabajadores del Metal de Gipuzkoa.  

Después de dos mejoras que se introdujeron posteriormente, las y los delegados de LAB decidieron en asamblea firmar el convenio. Estamos contentas y contentos del contenido del convenio, especialmente porque mejora la situación de las mujeres y de las personas subcontratadas, pero creemos que se podía haber mejorado si todas y todos  hubiésemos actuado unidos y unidas. Decimos con orgullo, eso sí, que LAB ha sido el único sindicato que se ha movilizado frente a la patronal.  

A partir de ahora, nos comprometemos a pelear para conseguir  que aquellos contenidos que no hemos logrado (bajada de jornada, complementar las bajas, mejorar las licencias, subidas salariales mayores…) se hagan realidad en las empresas. 

Los sindicatos nos hemos vuelto a movilizar en Bilbo en defensa de los derechos de las y los presos

Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU y Etxalde nos hemos concentrado en la Plaza Elíptica de Bilbo en defensa de los derechos de las y los presos vascos, dentro de la iniciativa «Izan Bidea» de Sare.

Consideramos que la situación de las y los presos es un tema a abordar y que precisa de una solución urgente. Exigimos al Gobierno español terminar con la política penitenciaria de excepción.

Esta es la nota de los sindicatos, al hilo de la concentración de hoy:

Hoy hemos vuelto a reunirnos en esta movilización sindical a favor de los derechos de las personas presas a nivel de Bilbo. Comenzamos nuestras movilizaciones en diciembre de 2018, con el objetivo de dejar atrás la política penitencia de excepción.

Reclamamos la adopción urgente de las siguientes medidas: acercamiento de todas y todos los presos vascos a prisiones de Euskal Herria; excarcelación inmediata de los y las presas enfermas y de edad avanzada; progresión de grados y acceso a los beneficios penitenciarios previstos en la legislación ordinaria sin ninguna discriminación; y superación de toda legislación de excepción.

Dichas medidas son urgentes y no se pueden demorar más, puesto que la excepcionalidad penitenciaria, además de conculcar derechos básicos, dificulta los avances por la convivencia democrática y genera más sufrimiento.

«La existencia y propagación del covid-19 ha supuesto un aumento inasumible de la carga de trabajo, pero no ha incrementado el personal en las residencias»

Nos hemos concentrado en Bilbo frente a Inspección de Trabajo, bajo el lema «SOS en las residencias de mayores», para advertir de la grave situación que se vive en las residencias de mayores. Señalamos a los titulares públicos como responsables de esta situación. Son muchos años los que llevamos reclamando que la verdadera solución está en ofrecer un servicio público, gratuito, universal y suficiente que ponga en el centro el cuidado de los residentes y de las trabajadoras que llevan a cabo esta tarea tan esencial, y se aleje del negocio en el que pretenden convertir las vidas de las personas dependientes.

En 2016 el sindicato LAB comenzó una recogida de firmas poniendo la atención en la necesidad de renovar las ratios de personal en los servicios sociales. Estuvimos en el Parlamento de Gasteiz defendiendo que unos servicios de calidad pasaban obligatoriamente por aumentar el número de trabajadoras y trabajadores que los ofrecen. 

A pesar de todo, en julio de 2019, 21 años después del anterior, el Gobierno Vasco aprobó el nuevo decreto de ratios, que resulta absolutamente insuficiente. Pero esta situación se ha vuelto más dura durante estos meses y continúa devastando la salud de las trabajadoras de las residencias.

La existencia y propagación del covid-19 ha supuesto un aumento inasumible de la carga de trabajo, pero no ha incrementado el personal en las residencias. Falta mucho personal y quienes trabajan lo hacen bajo unas condiciones físicas y psicológicas insoportables. Actualmente en las residencias se trabaja igual que en una cadena de producción (de cuidados), sin descanso.

Pero, ¿a quien podría beneficiar esta situación? La respuesta es dolorosa, y define de manera trasparente el sistema que nos aplasta, que es capitalista y patriarcal. 

Capitalista, porque a pesar de tratarse de un servicio social que debería tener las características de universal, gratuito y público, se gestiona mediante empresas privadas que buscan los beneficios económicos que se general de la necesidad ajena. Patriarcal, porque se nutre de la vida de miles de trabajadoras, que son consideradas cuidadoras por naturaleza. Este rol asignado evita que se considere como esencial la tarea que desarrollan y precariza las condiciones laborales que se les ofrecen.

Alfonso Gil justifica el incumplimiento de una sentencia firme por parte de Bilbobus

El Concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Bilbao, Alfonso Gil, ha comparecido en el consistorio para dar explicaciones sobre el incumplimiento por parte de la empresa que gestiona Bilbobus de una sentencia del TSJPV por la que se reconoce a la plantilla el derecho al doble cómputo al realizar una Fiesta No Recuperable. Mientras tenía lugar esta intervención, LAB se ha concentrado en los exteriores del ayuntamiento con el lema “Bilbobus incumple, Ayuntamiento permite”.

En lugar de pedir a Bilbobus que cumpla una sentencia firme de 2018, por la que se reconoce el computo doble de horas a las y los trabajadores de Bilbobus cada vez que trabajan una FNR, lo que hace es justificar la no aplicación explicando que la empresa ha interpuesto dos conflictos colectivos para interpretar la sentencia.

Miente o le mienten a Alfonso Gil, ese PRECO esta interpuesto para buscar una nueva sentencia que diga lo contrario, pero este tema es causa juzgada ya. Es una lástima que el mayor responsable del servicio de Bilbobus, en lugar de hacer cumplir una sentencia, justifique la no aplicación de la misma. Es una lástima que permita que una empresa privada se quede con dinero publico y no realice contratación. 

Desde LAB, denunciamos públicamente que el ayuntamiento de Bilbao permite el no cumplimiento de sentencias. Las sentencias pueden gustar mas o menos, pero están para cumplirse, esta frase que tanto se defiende cuando la sentencia a ellos les parece bien; cuando no les gusta no pasa nada, no la cumplo y el ayuntamiento, además, justifica el incumplimiento de la sentencia, algo injustificable.

Pues bien, Bilbobus, el señor Gil y el ayuntamiento de Bilbao, ni les gusta la sentencia que da la razón a las y los trabajadores, ni la acatan, por eso no la cumplen y no la aplican.

Queremos a las y los presos vascos en casa y con vida

Tras tener conocimiento de la muerte del ex-preso político vasco Asier Aginako, LAB se suma al dolor de sus familiares, entorno y personas con las que compartió militancia en el sindicato.

Asier salió a la calle al de poco tiempo de que le detectaran una enfermedad grave, tal y como corresponde a cualquier persona presa que esté gravemente enferma. Es sabido que las condiciones carcelarias que sufren las y los presos políticos vascos generan daños en la salud de las personas. La política penitenciaria de excepción que aún sigue vigente no es una herramienta para resocializar a las personas, sino para destruirlas. Asier pasó 15 años en la cárcel, a cientos de kilómetros de su pueblo, siempre en primer grado.

Por eso, el sindicato LAB exige a los gobiernos español y francés que abandonen, de forma urgente, toda medida de excepción. Eso es lo que los sindicatos que representamos la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria les pedimos. Y para que así sea, nos ratificamos en el compromiso de continuar movilizándonos.

Denunciaremos en los juzgados los servicios mínimos establecidos para la huelga del 6 de octubre en residencias de mayores de Gipuzkoa

Desde que se inició esta crisis, el sector de las residencias de personas mayores ha sido uno de los que más consecuencias ha tenido. Las tasas de mortalidad entre los y las residentes han sido muy altas, éstas y éstos residentes han estado muchos meses sin poder salir de la residencia ni estar con sus familiares… La carga de trabajo y los ritmos de los trabajo cada día son mayores, los protocolos a cumplir cambian de un día para otro y estos nunca se acuerdan con las personas trabajadoras.

Las consecuencias de todo esto son dramáticas, las personas trabajadoras están poniendo en peligro su salud y las y los residentes no pueden recibir el servicio que se merecen, poniendo en riesgo su salud.

En esta situación, la Diputación Foral de Gipuzkoa no ha tomado ninguna medida para solucionar el conflicto laboral y tampoco ha modificado el catálogo de ratios existente, lo que significa que las trabajadoras y los trabajadores siguen sin convenio provincial y, que para hacer frente a las cargas y ritmos de trabajo derivados de esta crisis, la Diputación no ha modificado ningún ratio referido al personal.

Lo que está haciendo la Diputación Foral de Gipuzkoa con el personal de las residencias de personas mayores no tiene nombre. No podemos aceptar que mientras las personas trabajadoras lo están dando todo, la Diputación Foral de Gipuzkoa no esté tomando medidas (convenio provincial y mejora de los ratios de personal).

Las trabajadoras y trabajadores de residencias comenzaron hace años a luchar por sus condiciones laborales y han tenido que hacer muchas jornadas de movilizaciones y huelgas. En esta ocasión les han negado el derecho a la huelga, en los servicios mínimos aprobados por el Gobierno Vasco de la última jornada de huelga del 6 de octubre, prácticamente en todas las categorías aparecen con servicios mínimos del 100%.

Ante esta violenta vulneración de derechos y en defensa de las trabajadoras y trabajadores, el sindicato LAB ha decidido denunciar en el juzgado esta vulneración de derechos.

Las instituciones públicas no toman medidas que mejoren la realidad, pero son capaces de quitar el derecho de huelga que es básico para que las personas trabajadoras hagan sus reivindicaciones.

Queremos denunciar firmemente, la actitud que han adoptado la Diputación Foral de Gipuzkoa y el Gobierno Vasco, su misión, entre otras, es defender a las personas trabajadoras y personas usuarias, pero están quedando muy lejos de ese objetivo.

El sindicato LAB no va a tolerar los ataques contra las trabajadoras, vamos a estar firmes en la defensa de nuestros derechos.

El Gobierno Vasco pone en jaque el futuro del Consorcio Haurreskolak

Los sindicatos con representación sindical en el Consorcio Haurreskolak, LAB, Steilas y ELA, queremos hacer saber que, una vez comenzado este complicado curso escolar y después de casi dos meses sin tener ningún contacto con la gerencia del Consorcio ni con representantes del Gobierno Vasco y dada la dura situación en la que se encuentran las trabajadoras y el propio proyecto educativo, nos vemos en la necesidad de dar inicio a una serie de movilizaciones. 

De hecho, mientras en otros sectores del Departamento de Educación se han convocado ya durante esta semana sendas mesas negociadoras (educación especial, profesorado, trabajadoras de servicios…..) las representación sindical del Consorcio Haurreskolak no ha sido todavía llamada a ninguna reunión, aunque hayamos ya denunciado este hecho en varias ocasiones a lo largo de este curso. 

De igual manera, Jokin Bildarratz actual Consejero de Educación y Presidente del Comité Directivo del Consorcio Haurreskolak, no ha nombrado a la persona que representará al departamento en la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak, evidentemente esto demuestra una gran irresponsabilidad para con el Consorcio. Para nosotras es de vital importancia que el representante del Departamento de Educación participe en las mesas negociadoras, ya que la negociación de algunos temas es responsabilidad del propio Departamento, y supera el ámbito del Consorcio Haurreskolak.                                                                                                                   

Por otra parte, desde el cambio de gerencia, en el que Zorione Etxezarraga tomó la dirección del Consorcio, hemos de destacar la situación de incomunicación con la representación sindical y la toma de decisiones de manera unilateral con un fuerte carácter autoritario. Pero esta forma de actuar se ha agravado durante la pandemia, en la que las representantes de las trabajadoras no hemos sido tenidas en cuenta a la hora de tomar decisiones que afectan directamente a nuestro futuro laboral y profesional. 

Por otra parte, en lo referente a la situación actual de las haurreskolak, queremos denunciar algunas de las decisiones unilaterales tomadas por la Gerente que están poniendo en riesgo el proyecto educativo del Consorcio, y que, por lo tanto, paralizarlas será nuestro principal objetivo.

-Se nos niega la negociación colectiva, vulnerando todos los convenios y normativas existentes, menospreciando la representación de los trabajadores.

-Se ha bloqueado la nueva contratación de personal sustituto, de manera que, para cubrir las bajas médicas, permisos o licencias de otras trabajadoras, se recurre al desplazamiento diario de una haurreskola a otra de trabajadoras ya contratadas, poniendo en riesgo el proyecto educativo, los principios pedagógicos y la adaptación de los niños. 

-En otros casos, se está obligando a realizar horas extras bajo la amenaza de no ser cubiertas las sustituciones. Aunque en nuestro convenio las horas extras están reguladas únicamente para situaciones extraordinarias, actualmente se están aplicando a situaciones ordinarias y que se pueden prever.

-Ha tomado la decisión de bloquear la contratación, como si el Consorcio Haurreskolak fuera una empresa privada. Con ello, ha dejado sin trabajo a cientos de trabajadoras sustitutas que durante muchos años han sido un pilar importante para el proyecto educativo que ofrece el Consorcio, encontrándose actualmente en situación de abandono por parte de las instituciones públicas.

Por lo tanto, denunciamos que siendo el Consorcio Haurreskolak una empresa pública que ofrece un servicio educativo y social, Zorione Etxezarraga como Gerente del Consorcio, ha tomado la decisión de no superar el presupuesto actual, que por otra parte no ha tenido ningún incremento para responder al plan de contingencia adecuadamente y así hacer frente a la situación de pandemia, y está utilizando esta situación para destruir puestos de trabajo y empeorar las condiciones laborales de las trabajadoras. 

Así las cosas, como decíamos al principio, con el objetivo de recuperar la negociación, desbloquear la contratación y mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras, pondremos en marcha una dinámica de movilización.

– El próximo miércoles, día 28, a las 11:00 de la mañana, realizaremos una concentración a las puertas de Lakua aprovechando la celebración del Comité Directivo del Consorcio Haurreskolak.  Hemos de destacar la importancia de esta convocatoria ya que es en este Comité donde se deben tomar importantes decisiones que afectan tanto a las trabajadoras del Consorcio como al devenir del proyecto educativo. Sin embargo en este foro tampoco es oída la voz de las trabajadoras. 

– También la semana siguiente de forma descentralizada en las Delegaciones de Educación de las 3 capitales vascas. Faltan por concretar los días y horarios. 

El Gobierno Vasco está poniendo en jaque el futuro del Consorcio Haurreskolak; para dar la vuelta a esta situación y para que se garantice el derecho a la educación de todas las niñas y  niños desde su nacimiento, es necesario y queremos que Haurreskolak sea gratuito y se integre en el departamento de Educación. 

Destacamos la necesidad de movilización para conseguir superar la política penitenciaria de excepción

El sindicato considera que es urgente afrontar la situación de las personas presas y exiliadas y darle una solución, por lo que exige al Gobierno español terminar con la actual política penitenciaria de excepción. LAB hace un llamamiento a las y los trabajadores vascos para sumar fuerzas a favor de los derechos de las y los presos vascos y movilizarse en defensa de los mismos. LAB participará en la movilización convocada por SARE el próximo sábado en Donostia, con una delegación compuesta por su secretaria general Garbiñe Aranburu y Aiora Imaz, de su Comité Ejecutivo.

LAB realiza un llamamiento a movilizarse a favor de los derechos de las y los presos, porque las y los queremos con vida, con salud y en casa. La política penitenciaria vigente en la actualidad es totalmente cruel. Esta política enferma y lleva a la muerte a las y los presos, tal y como vimos hace unas semanas con el fallecimiento de Igor González.

Como consecuencia de esta política penitenciaria han muerto 20 presas y presos en las cárceles, otros 13 han fallecido enfermos y sin haber recuperado su libertad plena y 16 personas han muerto a consecuencia de la política de dispersión. Además, la dispersión persiste tal y como demuestran los datos ofrecidos o por Etxerat, según los cuáles, de los 222 presos y presas del colectivo que están en prisiones del Estado Español sólo 21 están en Euskal Herrian, pese a los últimos traslados. Por lo tanto, es hora de exigir soluciones, y en esto el Gobierno de España tiene una responsabilidad directa. Por ello, hacemos un llamamiento claro y directo al Gobierno para que abandone la política penitenciaria de excepción que está vigente en la actualidad.

Es hora de dar pasos firmes y en ese sentido, LAB se reafirma en el apoyo las diferentes movilizaciones por los derechos de las y los presos, como la concentración que realizará en Bilbo el viernes 23 de octubre con el resto de sindicatos (11:30 en la Plaza Elíptica), la que hemos mencionado con anterioridad del 24 de octubre en Donostia (Antigua, 17:00), organizada por SARE o en las plurales dinámicas que están activadas en pueblos y barrios en relación con las y los presos.