2026-02-09
Blog Página 454

Tras ocho huelgas exitosas en el Consorcio Haurreskolak y ante el mutismo del Departamento de Educación, convocamos la mesa negociadora

Aunque ya ha pasado más de medio curso, el Departamento de Educación de la CAV sólo ha convocado una vez, el 22 de diciembre, la Mesa Negociadora del Consorcio Haurreskolak, una única reunión en esta legislatura. Mientras tanto, hemos realizado ocho huelgas que han tenido un seguimiento medio del 65%; la última, el 24 de febrero. Como hemos visto en las movilizaciones solidarias realizadas en decenas de pueblos, el servicio educativo que ofrecemos ha recibido un amplio apoyo tanto de quienes lo utilizan como de la sociedad en general.

Hemos recibido numerosas adhesiones a nuestras reivindicaciones y a la dinámica de huelga, apoyos que también se han trasladado al consejero de Educación:

– Por parte de las comisiones de seguimiento de cada Haurreskola (una persona en representación del equipo educativo, otra como coordinadora de la haurreskola, así como las designadas por las familias y el ayuntamiento). Hay que señalar que no han firmado las y los representantes del PNV. En esos casos se ha enviado la adhesión sin firma de la representación municipal.

– Cientos de familias de Haurreskolak han enviado su adhesión de forma individual.

– También han firmado su adhesión y se han adherido a las reivindicaciones diversos agentes de la educación como sociales, entre quienes podemos mencionar a EH Bildu, Ikama, Hezkuntza Plazara, Euskal Eskola Publikoaren Aldeko Topagunea y el Ayuntamiento de Durango.

A pesar del éxito de las ocho jornadas de huelga, el Gobierno Vasco y el Consorcio Haurreskolak siguen sin pronunciarse. Después de tres meses, creemos que por su responsabilidad política y por el respeto que nos deben a las trabajadoras y trabajadores, les corresponde dar explicaciones sobre nuestras reivindicaciones así como sobre una serie de afirmaciones realizadas en la Mesa Negociadora del 22 de diciembre sobre nuestro futuro, así como recuperar el derecho a negociar.

Las conclusiones que sacamos de la mesa de diciembre fueron muy graves y, algunas de las decisiones que han tomado, entre otras, el incumplimiento de los acuerdos, ha supuesto un deterioro de las condiciones laborales. Asimismo, queremos denunciar el ataque directo a la negociación colectiva y el intento de obstaculizar la labor de la parte social.

Por ello, tres meses más tarde, le pedimos al consejero de Educación de la CAV, Jokin Bildarratz, que una vez más, hable con claridad sobre el futuro de las Haurreskolak. Pero, como no convoca mesa de negociación, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA, en representación de las y los trabajadores de Haurreskolak, llamamos al Departamento de Educación y al Consorcio Haurreskolak a acudir a la Mesa Negociadora en Lakua, el día 23, a las 15:30 horas, con el siguiente orden del día:

– Respeto y cumplimiento de los acuerdos existentes.

– Puesta en marcha de la negociación del nuevo convenio.

– Acabar con la tasa de temporalidad de las trabajadoras y trabajadores, así como estabilizar los puestos de trabajo.

– Incorporación del Consorcio Haurreskolak en la provisión de Equipamientos de Protección Individual que realiza Osakidetza en la enseñanza pública. – Gratuidad e integración del Consorcio Haurreskolak en el Departamento de Educación.

– Aumento del presupuesto.

Asimismo exigimos que nos expliquen dónde ha quedado la petición que el Parlamento Vasco hizo al Gobierno Vasco para ejecutar las bonificaciones de las cuotas del Consorcio Haurreskolak a las familias que han visto empeoradas sus condiciones económicas a causa de la pandemia, así como cuáles y cuándo se van a dar los pasos hasta conseguir la gratuidad total, porque ya es hora de reconocer como se merece al primer ciclo de Educación Infantil de 0 a 3 años.

Así las cosas, el día 23, a las 15:00 de la tarde, convocaremos una concentración frente a Lakua en defensa de nuestro futuro. Asimismo, dentro de la dinámica iniciada en los pueblos y barrios, educadores y familias organizarán concentraciones en varias localidades.

Si el Departamento de Educación y el Consorcio Haurreskolak siguen negándose a negociar, o no responden a nuestras reivindicaciones, tenemos claro que no nos va a quedar otro camino que dar continuidad y profundizar a la dinámica de huelgas que estamos llevando a cabo este curso.

Por último, queremos dar las gracias a las trabajadoras y los trabajadores y familias que han organizado las movilizaciones y a todos los trabajadores y trabajadoras que se han sumado a las iniciativas que se han organizado en los pueblos, ya sean personal educador o de gestión. Por otra parte, gracias, a las familias y agentes que han mostrado su apoyo e el conflicto y nos han ofrecido su apoyo.

La situación vivida en Refena durante los meses en que el seguimiento a la pandemia en Nafarroa ha estado centralizado en el recinto ferial ha sido de todo menos regular

Refena ha pretendido ser durante los últimos meses, referencia de la lucha contra la pandemia en Navarra, el lugar desde donde se monitorizaba la evolución de la Covid a través de miles de PCRs, test de antígenos y una cantidad nada desdeñable de medios humanos y materiales. Sin embargo, tras esa luz de esperanza que proyectaba, han ido apareciendo numerosas sombras.

No es nuestro objetivo, en este caso, entrar a valorar otras cuestiones ajenas al ámbito más puramente laboral que también se antojan fundamentales: el papel jugado por los militares (si están realizando una labor que corresponde a personal civil de Osasunbidea o si éstos deben tener acceso a los datos del historial de toda la ciudadanía navarra), si se ha pagado escrupulosamente el alquiler correspondiente o cómo se ha gestionado en determinados momentos la crisis. Incluso dejando todo ello de lado, desde el sindicato LAB podemos afirmar que la situación vivida en Refena durante los meses en que el seguimiento a la pandemia ha estado centralizado en el recinto ferial ha sido de todo menos regular.

Son múltiples las quejas y reclamaciones que hemos recibido en cuanto a contrataciones, gestión de listas, productividades… Entendemos que al menos una parte de las acciones que están detrás de esas quejas deben tener una respuesta inmediata por parte del Gobierno de Navarra y la Administración en forma de investigación o auditoría. Es absolutamente necesario que se depuren las responsabilidades de aquellos que, por acción, omisión o delegación de sus funciones, han incumplido de forma flagrante la normativa de contratación y han eliminando todo criterio que asegurase la transparencia de los procesos realizados en esos ámbitos.

Han sido reiteradas las peticiones de información que hemos trasladado a la Dirección de Profesionales de Atención Primaria en relación a la gestión de listas o a los criterios de contratación. Tantas como las negativas que hemos obtenido. Especialmente gravoso es el caso de los T.E.S (Técnicos de Emergencias Sanitarios) y DUEs (Enfermeras), cuyos criterios de contratación no se están respetando. Y todo ello permitido por la Dirección del Servicio de Urgencias Extrahospitalaria, conocedora y facilitadora de dichas irregularidades en la contratación de personal.

Contrataciones

En lo que a las contrataciones se refiere, se ha seguido una política que no se rige por criterios de legalidad y transparencia en varias categorías profesionales. En determinadas categorías esto constituye un hecho ya denunciado que, aún así, no ha dejado de repetirse: utilizando criterios de interés particular, se está eliminando la posibilidad de igualdad en el acceso a los contratos de trabajo.

Se ha contratado a personas que no estaban en las listas, a personas que constaban como no disponibles, e incluso se ha contratado a determinadas personas independientemente del lugar que ocupaban en dichas listas, sin respetar el orden de prelación. Esto afecta a contratación, pero también tiene sus consecuencias en cuanto al cobro de productividades, a la actualización de posibles listas posteriores, etc.

LAB ha comprobado, además, que varios de esos contratos fueron totalmente irregulares en su inicio, ya que datan de fechas anteriores a que entrase en vigor el Decreto Ley Foral 1/2020, de 18 de marzo, que permite las compatibilidades entre contratos con motivo de la pandemia. Concretamente, existen contratos rubricados los días 27 de febrero, 07 de marzo, 13 de marzo y 17 de marzo.

Gestión de calendarios

No solo la gestión de listas y contratos se han llevado a cabo en muchos casos de forma irregular; también los calendarios se han gestionado de un modo poco transparente. Hemos visto cómo no los hace quién tiene entre sus funciones realizarlos, sino que son ciertos trabajadores “elegidos” y ajenos a la dirección quienes se encargan de hacerlos a su justa medida, ad hoc, para poder compatibilizar el trabajo en Refena con el de la empresa privada para la que trabajan habitualmente.

A este respecto, han sido varias las personas que con el trabajo de Refena han tenido incluso tres contratos al mismo tiempo, llegando a encadenar hasta 30, 40 o 50 horas de trabajo continuas sin el debido periodo de descanso entre una jornada y otra. ¿Dónde queda la seguridad laboral?

Queda claro, pues, que también con la organización de calendarios ha habido una total falta de gestión y control por parte de los responsables del Servicio de Urgencias Extrahospitalarias.

En LAB tenemos claro que todo esto que se está destapando responde a una serie de intereses económicos y personales, incluidos el afán de unos pocos por llenarse los bolsillos a costa de la Administración o la utilización, por parte de algunos, de todas las herramientas al alcance de unos pocos para “abrirse” hueco en la Administración a cualquier precio y así conseguir un puesto a dedo.

Visto todo esto, creemos que es necesaria una auditoría de la gestión de medios y personal llevada a cabo en Refena durante todo este año de pandemia. Gestión de la que son responsables tanto el Subdirector de Urgencias de Navarra, Kiko Betelu, como el Jefe de Sección de Emergencias y Transporte Sanitario, Diego Reyero.

La información que hemos ido recibiendo nos hace concluir que, mientras por un lado cientos de trabajadores y trabajadoras del ámbito sanitario -tanto en hospitales como en la Atención Primaria- han trabajado al límite de sus posibilidades y con una gran escasez de recursos en algunos momentos, por otro lado se ha invertido y favorecido a determinados grupos (incluyendo miles y miles de euros en retribuciones extraordinarias). Eso sí, grupos y personajes que se han asegurado muy bien de hacer su autopropaganda con reportajes y fotos, semana sí y semana también, lo mismo en Refena que en una ambulancia, llevando un camión, porteando cajas de vacunas, o colocando estanterías. Como si en esta pandemia los héroes fueran ellos y nadie más.

Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa se han movilizado contra la brecha salarial

Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa han llevado a cabo la primera de las cuatro jornadas de huelga previstas para esta semana. Se han manifestado en Donostia, donde han exigido a la patronal que acabe con la brecha salarial. Las representantes de LAB, ELA y UGT, sindicatos convocantes de las huelgas, hemos remarcado que «queremos hechos, queremos acabar con la brecha salarial y mejorar nuestras condiciones laborales. Queremos que los políticos de este país por una vez por todas tomen medidas para que esta sociedad sea más justa, hagan política real y dejen de beneficiar a la patronal».

El anteproyecto de segunda modificación de la ley para la igualdad de mujeres y hombres de la CAV cronifica la precariedad de los sectores feminizados

Ante la segunda modificacion de la ley de igualdad, LAB ha realizado dos reflexiones generales en lo comparecencia realizada en el Parlamento de Gasteiz, en la Comisión de Derechos Humanos, Igualdad y Justicia. La primera, que el mandato del parlamento fue elaborar una ley en contra de la violencia machista y sin embargo, nos encontramos analizando las modificaciones a la anterior ley de igualdad. La segunda, nos hablan de que esta modificacion es un gran paso en el camino de la igualdad cuando Emakunde ha sido sacada de Lehendakaritza con lo que ello supone.

Hemos querido situar nuestra comparecencia en los dos temas principales. Por un lado, la situación de los sectores feminizados y por otro, la propuesta de los cuidados. En el anteproyecto no se cuestiona y se perpetúa la falsa dicotomía entre empleo y trabajo. El 8,3% de las personas trabajadoras de la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) nunca han regulado sus condiciones laborales por convenio laboral. De ellas, el 75% son mujeres. Debemos vincular la no regulación con la precariedad. Las instituciones públicas están privatizando y subcontratando muchos trabajos mayoritariamente femeninos: residencias, comedores, limpieza, ayuda a domicilio… Necesitamos mecanismos que obliguen a mejorar las condicones laborales de todas las mujeres en subcontratas de la administración pública; salarios, ratios, temporalidad y parcialidad en la contratación.

Por otro lado, en el apartado de cuidados, una vez más se limita a hablar del espacio pribado. No plantea ninguna propuesta de cara a un sistema de cuidados público y comunitario. ¿Por qué no plantea la obligatoriedad de no subcontratar ciertos servicios, más concretamente los relacionados con los cuidados? Además, en lo que se refiere a la conciliación y corresponsabilidad, se siguen tratando como problema individual/personal/familiar de parejas en la que ambos trabajan (modelo de familia nuclear) y no tienen tiempo para cuidar, y no como un tema de corresponsabilidad social que atañe a toda la sociedad en su conjunto.

En lo que se refiere a los cambios realizados en el apartado de violencia, es necesario destacar que no se recoge la violencia contra identidades no normativas (diversidad sexo genérica) siendo una realidad y es necesario que se contemplen para poder incidir en la lucha contra todas las violencias machistas.

Por último decir que es difícil abordar los retos que una ley transformadora requiere sin hacer una reflexión seria sobre las responsabilidades políticas y económicas sobre las cuestiones ya comentadas (brecha salarial, feminización de la precariedad, pobreza de las mujeres, privatización de los servicios de cuidados…).

No podemos respaldar políticas de igualdad basadas en propuestas generalistas y voluntaristas; políticas sin garantía de recursos (personales y económicos) para llevarlas a cabo. No son tiempos de grandilocuencias, son tiempos de coherencia y compromisos de transformación estructural, son tiempos de políticas feministas.

Hemos exigido medidas urgentes a los gobiernos de Lakua y Nafarroa para hacer frente a la siniestralidad laboral

Pese a la reducción de la actividad económica por el coronavirus, 70 personas perdieron la vida en accidente laboral en 2020 en Hego Euskal Herria. La pandemia ha vuelto a poner de manifiesto que los recursos públicos asignados a seguridad y salud laboral son totalmente insuficientes. Eso es lo que hemos denunciado en la comparecencia convocada por LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT, centrales que conformamos la mayoría sindical vasca.

Concretamente, ante la gravedad de la situación, nos reafirmamos en las medidas que exigimos el 15 de enero a los gobiernos de la CAPV y Nafarroa:

-Mayor control sobre las empresas. Para realizar un seguimiento adecuado de las medidas sanitarias y de prevención en los centros de trabajo es imprescindible aumentar el personal de Osalan/ISPLN y de la Inspección de Trabajo equiparándolo a la media europea. En la práctica, esto se traduce en aumentar el número de técnicas y técnicos al menos en 100 más en la CAPV y en 50 más en Nafarroa. Asimismo, el gobierno de Nafarroa debe recuperar las competencias en materia de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

-Publificación tanto de las mutuas como de los servicios de prevención. En esta pandemia no han sido eficaces desde el punto de vista de la salud.

-Realizar más acciones de control y seguimiento para verificar el cumplimiento de la normativa en las empresas que incluyan actividades con riesgo de caída en altura, atrapamiento o que trabajen con elementos cancerígenos y mutágenos.

-Prohibición de contratación con empresas que hayan sido sancionadas en materia preventiva.

-Exigir la elaboración de evaluaciones de riesgo psicosocial en todas la empresas de Hego Euskal Herria teniendo en cuenta que la pandemia ha venido a agravar aún más las condiciones psicosociales de las personas trabajadoras. Para ello, en el plazo de dos años todas la empresas deberán contar al menos con una evaluación de riesgos psicosociales e implantar medidas en caso de deficiencias. Además, será el personal de Osalan/ISPLN quien haga seguimiento del cumplimiento.

-Exigir un plan de contingencia y medidas preventivas y equipos de prevención adecuados en todas las empresas con la participación de los y las delegadas de prevención que se modifique con los cambios que vayan surgiendo, pero siempre garantizando unas medidas adecuadas contra el covid para minimizar la probabilidad de contagio en los centros de trabajo.

Los accidentes in-itinere también son accidentes de trabajo

Un trabajador de la ikastola Ibaizabal de Durango falleció ayer. El profesor fallecido sufrió un accidente de moto cuando regresaba de la ikastola (accidente in-itinere). Se trata del 11º accidente laboral mortal registrado en Euskal Herria en 2021; además, Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar desde el 6 de febrero del año pasado.

Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a sus familiares, amistades, alumnado y compañeras y compañeros del fallecido.

Tenemos claro que los accidentes laborales no son producidos por el azar o la casualidad, son el resultado de las relaciones laborales, la precarización, la normativa laboral y la temporalidad que se dan en el sistema capitalista. En el año 2020 tuvimos 75 muertes y 1 desaparecido. En 2021 ya tenemos 11 muertes. Es evidente que las patronales e instituciones responsables no ponen medidas para que no perdamos la salud y la vida.

Desde LAB tenemos claro que necesitamos una vida y un trabajo dignos. Tenemos derecho a volver sanas y sanos y con vida del trabajo, y el único camino para acabar con esta epidemia que afecta a toda la sociedad es la lucha y la organización. El cambio vendrá de un cambio en las relaciones laborales y en las reglas de juego, con un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de la clase trabajadora.

Nos hemos movilizado en Iruñea para solicitar una OPE de 10.000 plazas para estabilizar la plantilla del Gobierno de Nafarroa

Muchos de los puestos de trabajo en la Administración Foral está cubierto por personal contratado temporal. Han sido las propias administraciones públicas quienes nos han llevado a esta situación insostenible. Es necesario estabilizar las plantillas y acabar con el abuso de la contratación temporal. Para ello exigimos eliminar la tasa de reposición y la convocatoria de una OPE de al menos 10.000 plazas. Eso hemos reivindicado en las calles de Iruñea. Primero hemos realizado una asamblea-concentración frente a la Delegación del Gobierno en Plaza de Merindades. Desde allí, nos hemos desplazado en manifestación hasta la sede del Gobierno de Navarra para exigir a ambas administraciones que aborden y den solución a esta situación.

Es el Gobierno de Madrid quien lleva años fijando una la tasa de reposición que solo permite sacar a OPE un número limitado de plazas. Para poder seguir prestando el servicio público, el resto de personal necesario se contrata por medio de contratos temporales. Esto ha llevado en los últimos años a un aumento incesante de la temporalidad hasta el punto de que ya supera el 50% en algunos ámbitos de la plantilla de la Administración Foral.

Los diferentes Gobiernos de Navarra no han hecho frente a este sinsentido y se han limitado a acatar una norma que lleva al deterioro de los servicios públicos y de las condiciones de trabajo de miles de personas.

Es hora de acabar con esta situación. Para ello es imprescindible eliminar la tasa de reposición y abordar una gran Oferta Pública de Empleo para cubrir todas las plazas que están ocupadas por personal temporal para conseguir la fijeza en todas esas plazas. Antes de esta OPE hay que pasar a plazas de plantilla todos los puestos calificados como “estructurales” que no hacen otra cosa que camuflar plazas que deberían estar cubiertas por personal fijo.

«De la segregación a la inclusión», realizaremos unas jornadas sobre enseñanza el 27 de marzo en Gasteiz

En los últimos meses, LAB ha impulsado un proceso de reflexión en torno a las múltiples segregaciones que se dan en el sistema escolar y, como resultado, ha elaborado un informe de trabajo que va a a difundir como base para el debate. Consideramos racista y clasista la segregación del alumnado según su origen, lengua, cultura, religión, diversidad funcional, género o clase. Creemos que la educación no puede superar por sí misma la segregación, pero desde la educación hay mucho por hacer.

Además de este informe, y con el objetivo de contribuir a la reflexión, el 27 de marzo se celebrarán en el Palacio Europa de Vitoria-Gasteiz las Jornadas abiertas tituladas De la Segregación a la Inclusión. En ella, representantes de la asociación de mujeres gitanas feministas AMUGE, la Plataforma Educativa de Hernani y la comunidad educativa Aranbizkarra explicarán el trabajo que están realizando para superar la segregación.

Por otra parte, las profesoras Onintza Odriozola de la UPV/EHU y Eneritz Garro, de HUHEZI, participarán en una mesa titulada «superando la segregación desde un pueblo, lengua y cultura oprimidas». A continuación, Antoni Casserres, de la Intersindical-CSC, nos hablará del protocolo de acogida que existe en Catalunya, y la política y activista feminista y antirracista Diana Urrea narrará la experiencia vivida cuando se trasladó de Colombia a Euskal Herria.

Además, como ya se ha dicho, haremos público el informe que hemos elaborado desde LAB.

Las trabajadoras de Limpiezas en Nafarroa han comenzado a movilizarse, con el objetivo de conseguir un convenio digno

Atendiendo la llamada de los sindicatos LAB, CCOO, ELA, UGT y Solidari, decenas de trabajadoras de Limpiezas navarras han salido a la calle, en Iruñea, para denunciar el bloqueo de la negociación del convenio sectorial. Primero han celebrado una asamblea en la plaza de los Burgos y después han acudido en manifestación hasta el Parlamento de Navarra. Las limpiadoras han destacado que son fundamentales y que aún es más fundamental que tengan un convenio digno.

Los sindicatos y la patronal se reunieron por última vez el pasado 4 de febrero para negociar la renovación del convenio de Limpiezas. En aquella reunión, la patronal se levantó de la mesa y se rompieron las negociaciones. Así, los sindicatos sólo vieron la posibilidad de empezar a movilizarse. Hoy ha sido la primera movilización. El 24 de marzo se celebrará una concentración frente a la sede de la de la CEN, en Pamplona. Y después, si no se retoman las negociaciones y se producen avances, se prevé acudir a la huelga en la segunda quincena de abril.

En las intervenciones realizadas frente al Parlamento de Navarra, las representantes sindicales han señalado los gestos simbólicos realizados por las instituciones el 8 de marzo. “Dejad los simbolismos a un lado, porque vosotros sois quienes tenéis la capacidad y la responsabilidad de presionar para que las empresas que contratéis acaben con la discriminación de género. Y es que si estáis comprometidos con la igualdad de género tendríais que tener el compromiso de acabar con la jornada parcial. Y es que si estáis comprometidos con los derechos de las mujeres también tendríais que tener el compromiso de acabar con la brecha salarial”.

Los sindicatos han recordado que en las empresas de Limpiezas el 80% de las trabajadoras trabaja a tiempo parcial y que el 90% de las trabajadoras cobra menos que los hombres. “La patronal ha roto las negociaciones del convenio”, han señalado. “Y nosotras, las trabajadoras de este sector feminizado, queremos decirles que si no se consiguen mejoras que eliminen la brecha salarial y las desigualdades entre hombres y mujeres, no dudaremos en ir a la huelga. Si nosotras somos fundamentales, es aún más esencial conseguir un convenio digno”.