2025-12-22
Blog Página 43

LAB, ELA y UGT siguen exigiendo a la patronal un convenio propio para el sector de colectividades de la CAV

El pasado mes de marzo los sindicatos LAB, ELA y UGT decidieron iniciar un proceso de movilización para exigir a las empresas de colectividades que se sienten, de una vez por todas, a negociar un convenio propio para las trabajadoras del sector en la CAV.

Hoy, 30 de mayo, se han vuelto a movilizar en Bilbo, ante el CRL, para reclamar que se constituya en la reunión de hoy la mesa negociadora para un convenio de colectividades de la CAV.

El sindicato LAB tiene muy claro que va a seguir movilizándose hasta conseguir su objetivo, que las trabajadoras de colectividades decidan aquí sus condiciones laborales. Si para ello tiene que intensificar la acción sindical, así lo hará.

[OPINIÓN] Putas y trans contra el fascismo

Artículo de Carolina Clemente, afiliada del sindicato LAB, en trabajo conjunto con el MF de Gasteiz, Putxs en Lucha, E28 koordinadora, GTA Gipuzkoako Trans Asanblada eta Sidalava – Arabako Ihesaren kontrako batzordea, con motivo del 2 de junio, Día Internacional de las Trabajadoras Sexuales:

Este año se cumplen 50 años desde que las trabajadoras sexuales de Lyon se encerraron en una iglesia a denunciar la persecución policial y judicial a la que se veían sometidas. En este medio siglo hemos tejido alianzas con el movimiento feminista, antirracista y LGTBI pero, en la mayoría de países, seguimos sin ser reconocidas como trabajadoras ni como sujetos de pleno derecho.

Se sigue legislando sin escucharnos, infantilizándonos, sin tener en cuenta nuestros saberes, cuando decimos cómo el punitivismo nos va a afectar y aprobando leyes que nos empujan a la clandestinidad. Pero somos nosotras quienes padecemos robos, agresiones y desahucios, por la tercería locativa. Somos nosotras quienes volvemos a trabajar para terceros cuando se prohíben nuestros anuncios y quienes sufrimos la ley mordaza, las ordenanzas municipales y la falta de derechos laborales.

Denunciamos al feminismo punitivista, a su perversa confusión de trabajo sexual y trata, y a su falta de voluntad política para derogar la Ley de Extranjeria y dar luz verde a las demandas del movimiento Regularización Ya. El racismo estatal, que ahora también niega el arraigo a las personas solicitantes de asilo, es el responsable tanto de la trata como de la vulnerabilidad de las mujeres migrantes, que sólo tienen dos opciones: ser explotadas como internas o en un club. Basta ya de lemas demagógicos, de “sin puteros no hay trata”. Exigimos papeles para todas.

Porque, mientras siguen con sus discursos revictimizantes, la industria del rescate engulle los fondos destinados a las compañeras que quieren dejar el trabajo sexual y que no pueden porque están en situación irregular, porque no tienen formación o por los vacíos en el curriculum.

También denunciamos la exclusión sociolaboral de las personas trans, en un mundo cada vez más invadido por la transfobia, y señalamos la complicidad de las abolicionistas, que alimentan al fascismo con sus discursos de odio. En el mes de mayo, el colegio de abogados de Bizkaia ha acogido un evento transfobo en el que, con la excusa de proteger a la infancia, quieren atentar contra las personas trans, negar su identidad y derechos. Además sabemos que aunque el marco legal estatal y el de la Comunidad Autónoma Vasca explicita que las personas trans no pueden seguir siendo tratadas como enfermas mentales, seguimos teniendo que enfrentarnos a la Unidad de Identidad de Género de Cruces y teniendo que soportar aún hoy las consultas de psiquiatría. Los colectivos trans seguimos invisibilizados y fuera de los procesos que se están poniendo en marcha para realizar la Guía de Atención para las personas trans, seguimos siendo objetos de estudio y tratadas como personas con una enfermedad mental. Sabemos perfectamente que ésa es la puerta abierta al control de los cuerpos, las sexualidades y las vidas de todes, a la imposición de la heteronormatividad, a las terapias de conversión, a la LGTBIfobia. Que esto derivará en la prohibición del aborto, en la negación de la violencia machista, en el fortalecimiento de la justicia patriarcal.

Sabemos que ahora van a por las trans y que las siguientes seremos las putas, las migrantes, las trabajadoras precarizadas y cualquier persona que alce su voz contra el totalitarismo, como ya está sucediendo.

Tejamos alianzas y no olvidemos quiénes son los enemigos comunes.

LAB reclama al Ministerio de Trabajo pasos a favor de un Marco Vasco de Relaciones Laborales

El Salario Mínimo Interprofesional y el convenio de las trabajadoras del hogar han sido los temas centrales de la reunión mantenida con el ministerio.

Hoy se han reunido con la ministra de Trabajo del Gobierno de España, Yolanda Díaz, la coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, y la responsable de la Secretaría Jurídica, Ainhize Muniozguren.

La reunión se ha producido pocas horas después de que se conociera la muerte del cuarto trabajador fallecido esta semana en el trabajo en Euskal Herria, y las representantes de LAB han comenzado advirtiendo de la gravedad de la situación. Han recordado a Yolanda Díaz que estos fallecidos son consecuencia de la dejadez de la patronal y de las instituciones y le han recordado la necesidad de establecer cuanto antes mecanismos de control de las medidas preventivas.

También han abordado temas como la reducción de jornada, el Salario Mínimo Interprofesional o la situación de las empleadas de hogar. Desde LAB, Aranburu y Muniozguren han hablado sobre el derecho a decidir aquí las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos y sobre los pasos a dar para garantizar el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

Díaz ha explicado el recorrido que están haciendo para implantar la jornada laboral de 37,5 horas. Las representantes de LAB han trasladado a la ministra que es interesante que se haya abierto el debate de la reducción de jornada, pero han puesto sobre la mesa la necesidad de una mayor reducción de la jornada. Por un lado, para hacer frente al impacto de la transición ecosocial y digital en el empleo, y por otro, para distribuir y reorganizar las tareas de cuidados.

Han recordado a Díaz que aquí ya se han establecido las 35 horas en varios centros de trabajo, que la solicitud de reducción de jornada ha estado en el centro de las reivindicaciones de la negociación colectiva y que en varios convenios se han recogido reducciones en los últimos años. En consecuencia, la reducción que se pretende en el Estado español tendrá un impacto limitado en Euskal Herria.

Por otro lado, las representantes de LAB han trasladado a la ministra su preocupación por el aumento de la brecha entre el capital y las personas trabajadoras. Asimismo, ya sea por género, edad u origen, las brechas entre las y los trabajadores también son sistémicas. Han tratado sobre la importancia de un salario mínimo digno para el beneficio de todas las y los trabajadores, y, en especial, para las mujeres*, jóvenes y trabajadoras migrantes en situación de mayor vulnerabilidad. Para que las Comunidades Autónomas de la CAV y Nafarroa tengan capacidad de para establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio en cada territorio, han pedido a Díaz que se haga una modificación del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

Por último, han querido prestar especial atención a la situación de las empleadas del hogar. Es un trabajo imprescindible que realizan las mujeres*, principalmente las trabajadoras migradas y racializadas. Han puesto el acento en su precaria situación y en los múltiples abusos que padecen. Estas trabajadoras no tienen las mismas condiciones que los demás, ya que se les aplica un régimen especial. LAB ha intentado negociar con Confebask el convenio de las empleadas de hogar para paliar esta situación de injusticia. Las representantes sindicales han analizado la trayectoria sindical y jurídica de la negociación del convenio. Han señalado la necesidad de superar los obstáculos que aún se mantienen y de impulsar modificaciones legales que hagan posible el ejercicio del derecho de las trabajadoras del hogar a la negociación colectiva.

Tras la reunión, ambas partes han manifestado su voluntad de mantener abiertas las vías de comunicación y diálogo entre el Ministerio de Trabajo y LAB sobre los temas citados..

LAB convoca paros en las residencias de adultos de Gipuzkoa ante el bloqueo patronal

Las patronales del sector hacen oídos sordos a las reivindicaciones de las y los trabajadores. Ante ello, LAB ha convocado paros en las residencias de adultos de Gipuzkoa para luchar por la equiparación y un ratio digno.

Este año se ha retomado la negociación del convenio de residencias de personas mayores de Gipuzkoa. El sindicato LAB ha llevado la equiparación de las condiciones laborales a la mesa negociadora del convenio, donde reivindicamos las mismas condiciones laborales que las y los trabajadores de la administración pública. Las patronales no han respondido a las reivindicaciones y LAB quiere denunciar el bloqueo de la mesa. Y es que las patronales no han hecho ninguna propuesta para mejorar la situación de las y los trabajadores y para LAB esto no es aceptable, porque mantener la situación tal y como está no puede ser una opción.

Es hora de revertir la situación. Para ello, LAB exige a las patronales del sector y a la Diputación de Gipuzkoa que tenga en cuenta las reivindicaciones de las y los trabajadores, y que se comprometa a dar pasos hacia la equiparación de las condiciones laborales. LAB tiene claro que, en el camino hacia un sistema público de cuidados, los trabajos de cuidado deben ser un servicio público. Por ello, las trabajadoras de cuidados privatizados deben ser empleadas públicas, trabajadoras directas de la administración pública, donde hay que erradicar la privatización. Mientras tanto, LAB lucha y luchará por equiparar las condiciones laborales de estas trabajadoras y trabajadores a las de la administración pública, que por igual trabajo deberían tener las mismas condiciones de trabajo. Así lo defenderá el sindicato en la movilización nacional que celebrará el próximo 11 de junio en Donostia, a la que también ha llamado a participar a las y los trabajadores de las residencias de adultos de Gipuzkoa.

Por esa misma razón, en la mesa negociadora LAB ha propuesto la equiparación salarial con los empleados públicos y esa está siendo su principal reivindicación y objetivo en estos últimos años. Además, LAB reivindica que hay que bajar los ratios y ha interpelado reiteradamente a la Diputación de Gipuzkoa para que modifique los ratios, a lo que la Diputación también está haciendo oídos sordos.

Ante la postura cerrada de la patronal y la diputación, LAB tiene claro que es el momento de dar un paso más en la dinámica de movilizaciones que ha desarrollado hasta ahora. LAB buscará la confluencia entre las y los trabajadores y les anima a movilizarse en sus centros de trabajo.

animamos a los trabajadores a movilizarse en sus centros de trabajo. Estos paros serán fundamentales para movilizar a las patronales y a la diputación antes del verano.

El calendario de movilizaciones será el siguiente:

  • 11 de junio: paro de 9:30 a 13:30 horas. A las 11:00 movilización nacional desde el Ayuntamiento de Donostia.
  • 9 y 10 de julio: paros de 7:30 a 8:30 y de 13:30 a 14:30. Concentraciones en los centros de trabajo en estas franjas horarias.
  • 11 de julio: paro de 9:00 a 13:00 horas. Movilización en Donostia frente a la patronal.

4 trabajadores han fallecido en el plazo de pocos días, confirmando la grave tendencia de las muertes laborales

Esta mañana ha fallecido un trabajador de la construcción al caer desde el tejado de una casa en Bilbo. Antes que nada, el sindicato LAB quiere mostrar toda su solidaridad y apoyo a la familia, amistades y compañeros y compañeras del trabajador fallecido. No ha terminado la semana y 4 trabajadores han fallecido en accidentes traumáticos en Euskal Herria. Dos, por caídas de piezas y otros dos, por caídas en de altura.

Estos accidentes podían haberse evitado con sencillas medidas de prevención. Estas muertes son, por tanto, una señal de que el incumplimiento de las medidas preventivas está totalmente generalizado. A esta patronal no se le puede dejar gozar de impunidad ni un solo minuto más. Nos están matando.

El sindicato LAB hace un llamamiento al Lehendakari de CAV Pradales y a la Presidenta del Gobierno de Nafarroa, Chivite, para que convoquen Consejos de Gobierno de urgencia que exijan responsabilidad a las patronales CEN y CONFEBASK e impliquen medidas urgentes.

Hay que poner en marcha una gigantesca campaña de inspección sin precedentes para acabar con la impunidad de esta patronal que nos está matando.

Mañana en Bilbo, en la concentración de la intersindical para denunciar la muerte del trabajador fallecido en las obras del TAV el lunes, denunciaremos también esta nueva muerte, y hacemos un llamamiento a participar en la misma.

Preacuerdo en Ingeteam, de Sesma, tras 21 días de huelga

Se mejora sustancialmente en convenio del metal y supone la desconvocatoria de la huelga iniciada en marzo. Se han conseguido incrementos salariales por encima del convenio sectorial y que garantizan el IPC, y mejoras en los complementos de baja, las categorías, la antigüedad, los permisos retribuidos, el teletrabajo, así como garantizar las jubilaciones parciales, entre otros temas.

Se trata del primer acuerdo colectivo que se hace en la planta tras 25 años, que tras unas duras y largas negociaciones mantenidas durante el conflicto, la mayoría del Comité de Huelga compuesto por los sindicatos LAB y ELA, aprobó ayer en una asamblea de huelguistas mediante votación de la última propuesta de la empresa.

Dicha propuesta fue refrendada por el 77% de los y las huelguistas y es por lo que desde ayer quedan desconvocados los paros previstos para esta semana. Hoy miércoles, el personal ya se ha reincorporado a sus diversos puestos de trabajo con normalidad.

Se trata, por tanto, de un acuerdo de gran relevancia tras 21 días de paros desarrollados desde el mes de marzo, donde se ha demostrado una vez más que sin pelea no hay negociación real y que la firmeza de la plantilla con el respaldo de LAB y ELA ha llevado al éxito, tras el abandono de los huelguistas por parte de UGT.

Escuelas de una sola lengua vehicular, garantía de calidad y cohesión

Desde las comisiones de personal de Escuelas Infantiles Municipales de Iruñea (LAB y CCOO) queremos manifestar públicamente nuestra postura tras las recientes declaraciones del PSN en relación al modelo lingüístico y los requisitos de euskera en las escuelas infantiles mixtas.

Nos reafirmamos con firmeza: Defendemos un modelo de escuela con una sola lengua vehicular, que garantice la calidad pedagógica, la organización interna, la cohesión del equipo educativo y una atención de calidad a la infancia.

Llevamos tiempo denunciando las graves consecuencias organizativas, pedagógicas, laborales y económicas que conlleva el modelo mixto. Esta estructura, impuesta por decisiones políticas y no por criterios educativos, ha fragmentado los centros y ha generado desigualdades que ahora se utilizan para intentar confrontar a las trabajadoras.

La verdadera causa de las desigualdades laborales no es el euskera o el inglés, sino la apuesta política por un modelo ineficaz que obliga a duplicar funciones y fragmenta los recursos humanos y organizativos.

Pedimos a los grupos municipales que actúen con responsabilidad y visión educativa a largo plazo. Las escuelas infantiles no pueden ser un campo de batalla ideológico ni una moneda de cambio político. Lo que está en juego es el bienestar de la infancia, la calidad del servicio público y la dignidad del trabajo de quienes sostenemos día a día estas escuelas.

Volvemos a tender la mano para un diálogo real, honesto y técnico. Reiteramos nuestra propuesta de crear un grupo de trabajo político-técnico donde se escuche al colectivo, se valoren los impactos de cada decisión y se avance hacia un modelo educativo sólido, respetuoso y coherente. Por unas escuelas infantiles públicas, inclusivas, estables y de calidad.

LAB exige el cumplimiento del acuerdo del profesorado de la enseñanza pública de la CAV y la incorporación inmediata de recursos a los centros

Ayer, 27 de mayo, asistimos a la segunda mesa negociadora del profesorado tras la firma del acuerdo. En ella, aunque la mayor preocupación actual en los centros es el incumplimiento de los criterios de elaboración de las Relaciones de Puestos de Trabajo, el Departamento de Educación se centró en las dudas sobre algunas de las cuestiones que se recogen en el acuerdo.

El 9 de mayo, LAB firmó, con una amplia mayoría sindical, el acuerdo regulador del profesorado con el objetivo de mejorar las condiciones laborales, reforzar la educación pública y mejorar la calidad educativa. Lo acordado supone, entre otros aspectos, incorporar recursos que mejoren el servicio y la reducción de horas lectivas que alivien la carga de trabajo en el curso 2025/26 y debe incidir directamente en la Relación de Puestos de Trabajo. De hecho, gracias al acuerdo son cientos los puestos de trabajo que deberían crearse.

A partir de septiembre las horas lectivas en Infantil y Primaria se reducirán de 23 a 22 y tanto en Secundaria como en Formación Profesional de 18 como máximo a 17. La reducción de cada hora lectiva creará puestos de trabajo. Por ejemplo, la reducción de una hora lectiva en Secundaria debe suponer la creación de unos 240 puestos.

En cuanto a los recursos, en 2025-26 se crearán créditos horarios adicionales para atender a la diversidad (en asesoría, orientación y Pedagogía Terapéutica), se establecerán nuevos créditos horarios adicionales y ratios para reforzar el euskera (HIP y EUSLE) o se crearán puestos de trabajo y se mejorarán las jornadas a través de las y los Coordinadores de Proyectos Lingüísticos. Por ejemplo, estableciendo nuevos criterios para reforzar el euskera, las jornadas a un tercio tercio pasarán a la mitad o a la totalidad de jornada. Asimismo, se incorporarán al menos 350 coordinadores y coordinadoras para Proyectos Lingüísticos hasta 2028, de las y los cuales al menos 20 deberán implantarse en todas las etapas el próximo curso.

Para llegar a acuerdos, para LAB ha sido imprescindible recoger medidas para aliviar la carga de recursos y de trabajo. Aunque el Departamento de Educación ha hablado de medidas para mejorar la calidad educativa cada vez que se ha dirigido a los medios, éstas se han incorporado al acuerdo porque LAB las ha defendido firmemente hasta el último momento.

En cambio, el Departamento de Educación, lejos de crear puestos de trabajo y mejorar la calidad del servicio, ha tomado la dirección contraria, ya que no ha aplicado a día de hoy los criterios y medios necesarios para incorporar esos recursos acordados. Es más, han dado a las direcciones tres opciones diferentes para incorporar el programa de HEDATZE en el plazo de un día, y ninguna de las tres responden a lo firmado. Asimismo, todo ello ha generado presión en las direcciones.

A pesar de que el Gobierno Vasco sea nuevo y muestre un discurso de colaboración, ha manifestado una vez más viejas formas de hacer. De hecho, el acuerdo alcanzado a través de la lucha es lo que ahora no quieren cumplir en su totalidad.

Por lo tanto, LAB defenderá firmemente el acuerdo alcanzado el pasado 9 de mayo para reforzar la educación pública. En caso de incumplimiento del convenio por parte del Departamento de Educación, LAB activará tanto la vía judicial como la acción sindical.

3 muertes en el trabajo en 24 horas

Este mediodía, en la empresa Tubos Reunidos de Amurrio, un trabajador de la subcontrata Pavinpront ha fallecido a consecuencia de una caída en altura. Además, LAB acaba de tener conocimiento de que ayer, 26 de mayo, A.H.G., trabajador subcontratado de 49 años murió en Atxondo, en las obras del TAV. Después de que la caida de una pieza le causara graves heridas, el trabajador que estaba trabajando para la empresa CONPROVIAL murió desangrado. A estas dos muertes se les debe sumar la del trabajador de 50 años fallecido en Andosilla. Con estas tres, son al menos 23 las muertes en el trabajo en Euskal Herria desde inicio de año.

Antes que nada, el sindicato LAB quiere mostrar toda su solidaridad y apoyo a las familias, amistades y compañeros y compañeras de los trabajadores fallecidos.

En Euskal Herria la incidencia de los accidentes mortales no cesa. El reflejo de esto es el de los accidentes en altura, para los cuáles es fácil tomar medidas técnicas de prevención, pero el hecho de que sigan ocurriendo deja claro que la patronal rechaza el cumplimiento de la normativa. Dicho de otro modo, la patronal nos hace caer.

22 trabajadores y trabajadoras han fallecido ya en lo que va de año por accidente, y dos concretamente en caidas desde altura. LAB tiene claro que si se hubiera aplicado la normativa de seguridad de los trabajos en altura no se hubieran producido estos accidentes laborales. El problema es que la patronal incumple la normativa sobre seguridad y salud laboral para abaratar los costes laborales. Se pueden evitar estos tipos de muertes, todas ellas, gestionando, integrando y aplicando adecuadamente la actividad preventiva.

Detrás de los accidentes de trabajo y las enfermadades laborales está el incumplimiento de la normativa. Esto es responsabilidad directa de las empresas, la responsibilidad es claramente suya.

LAB destaca que la garantía de esta normativa es del Gobierno Vasco, pero en lugar de hacer cumplir a las empresas demuestra complicidad con la patronal acordando proyectos preventivos estériles, dotados de dinero público, cuyo único objetivo es el reparto de dinero y perpetuar esta situación. Esta es la actitud que muestra Osalan en la actualidad, aprovechando su incapacidad para sancionar para proteger a la patronal. Los más de 102.000 accidentes y 64 fallecimientos laborales ocurridos en Euskal Herria el año pasado también tienen responsables políticos.

Desde el comité empresa de la planta de Tubos Reunidos de Amurrio se ha solicitado la suspensión del trabajo durante 24 horas. Junto a ello, el comité ha convocado una concentración mañana miércoles, 29 de mayo, a las 9:00 de la mañana en la entrada de la planta.