2026-05-05
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LAB registra la demanda contra el ERE de Tubos Reunidos y exige explicaciones ante la opacidad del proceso

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB registra la demanda contra el ERE de Tubos Reunidos y exige explicaciones ante la opacidad del proceso

LAB ha presentado hoy en el juzgado la demanda de impugnación del ERE planteado por Tubos Reunidos, dando un paso más en la defensa de los puestos de trabajo frente a unas decisiones empresariales que no tienen justificación.

La interposición de esta demanda responde a lo que LAB viene denunciando desde el inicio: un proceso marcado por la falta de transparencia, la ausencia de una negociación real y la imposición de medidas estructurales como el despido colectivo, el cierre de la acería y la externalización de la logística.

En este sentido, LAB quiere señalar que la opacidad no es solo responsabilidad de la empresa. A día de hoy, la falta de información es generalizada en todas las instancias implicadas. La dirección de la empresa sigue sin atender la petición de reunión del comité y se niega a dar explicaciones directas sobre la situación actual y sus planes a corto plazo.

Por otro lado, en la reunión mantenida recientemente con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco, las diputaciones y el alcalde de Amurrio, tampoco se ofrecieron respuestas claras ni información concreta sobre cuestiones fundamentales como la refinanciación de la deuda o los contactos con inversores.

Mientras tanto, LAB sigue conociendo movimientos relevantes a través de los medios de comunicación. Ha tenido conocimiento por la prensa que una delegación del PNV ha mantenido una reunión con responsables de la Dirección General de Mercado Interior, Industria, Emprendimiento y Pymes de la UE, sin que esta información haya sido trasladada previamente a la representación de la plantilla, a pesar de que hace una semana LAB estuvo reunida con representantes que han acudido a ese encuentro, como es el caso del alcalde de Amurrio.

Del mismo modo, LAB sigue sin tener ninguna respuesta sobre la solicitud trasladada a las instituciones para que medien y faciliten una reunión entre el comité y la SEPI, una cuestión clave para abordar el problema de fondo, que es la deuda y su refinanciación.

LAB considera inaceptable que se esté gestionando una situación de esta gravedad de espaldas a la plantilla, sin información, sin transparencia y sin espacios reales de interlocución.

Por ello, además de la vía judicial iniciada hoy, el sindicato anuncia que va a seguir exigiendo explicaciones a todas las partes implicadas y que intensificará la presión para que se den respuestas claras y se abran vías reales de negociación.

Porque lo que está en juego no es solo el presente de la plantilla, sino el futuro industrial, y ese debate no puede seguir produciéndose en la opacidad. 

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU denunciarán la mentira del absentismo y reivindicarán la defensa de los derechos laborales el 28 de abril

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU denunciarán la mentira del absentismo y reivindicarán la defensa de los derechos laborales el 28 de abril

El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Con este motivo, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU se manifestarán en Donostia, partiendo desde el Boulevard, a las 12:00, bajo el lema ‘La mentira del absentismo. ¡Defendamos nuestro derechos laborales’. La movilización concluirá ante la sede del Gobierno Vasco, donde los sindicatos representarán los y las 84 trabajadoras muertas en Euskal Herria en 2025.

Los sindicatos denunciarán que el absentismo del que tanto habla la patronal no es más que precariedad y que la falta de prevención también es precariedad.

Los sindicatos convocantes de la movilización han señalado que la búsqueda insaciable de beneficios antepone el negocio a la vida, sosteniéndose sobre un sistema que explota de forma diferencial a la clase trabajadora, y especialmente a jovenes, mujeres y personas racializadas. “No todas las vidas valen lo mismo para el capital, y eso se refleja con crudeza en las condiciones laborales”, han añadido.

Además, han recordado a las y los 84 trabajadores que murieron el año pasado en Euskal Herria mientras estaban trabajando, y también la realidad más profunda e invisibilizada de quienes mueren por enfermedades profesionales y de quienes sufren daños físicos y mentales. “Hay trabajos que matan y muchos otros —la mayoría— que no dejan vivir”, han denunciado. Han añadido que estos trabajos están claramente condicionados por el género, la clase y la raza. Así, son las mujeres, especialmente las migradas y racializadas, quienes ocupan de forma desproporcionada los sectores más precarizados, invisibilizados y desprotegidos.

“Nos encontramos ante una epidemia letal y silenciosa provocada por la patronal”, han destacado los sindicatos, y han denunciado que esta se inhibe ante este asunto e incumple sistemáticamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 30 años después de su aprobación. Han manifestado que la falta de integración de la prevención en la organización de las empresas y, por tanto, la ausencia de medidas preventivas están en el origen de una problemática gravísima: muertes, incapacidades, enfermedades, bajas laborales no reconocidas como tales y degradación del sistema sanitario público.

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU han añadido que esta dejación de responsabilidades no sería posible sin la permisividad y complicidad de la administración, y que la falta de voluntad política permite que esta realidad se perpetúe. Así, la ausencia de control, la falta de sanciones efectivas y la dejación en materia de prevención tienen una responsabilidad directa en el mantenimiento de este modelo y en la absoluta impunidad que han creado tres décadas de incumplimiento. Los sindicatos también han señalado que las medidas planteadas no hacen sino reforzar el control sobre las personas trabajadoras y otorgar más poder a las mutuas, profundizando en la privatización y debilitando la prevención. “La patronal ha creado el problema y ahora pretende responsabilizar del mismo a la clase trabajadora”, han añadido.

Del mismo modo, los sindicatos han destacado que no hay día sin noticias sobre el “absentismo”. Así, la patronal intenta extender la idea de un fraude generalizado, de bajas injustificadas que ponen en riesgo la viabilidad de las empresas y el sistema sanitario.

“Sin embargo, no se aclara qué incluye realmente ese concepto”, han criticado. En opinión de los sindicatos el mismo engloba derechos conquistados mediante la lucha: el derecho a enfermar sin perder ingresos, a conciliar o a ejercer derechos sindicales, o situaciones como los ERTE. Han subrayado que la patronal utiliza el término de forma poco rigurosa, pero con una intención clara: generar una opinión pública favorable a sus intereses.

En opinión de los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e Hiru, tras este supuesto “problema” se esconde la intención de reforzar el poder de las mutuas, debilitar aún más el sistema público de salud y avanzar en su privatización, “para que los y las trabajadoras vayamos enfermas a trabajar, con lo que ello supone de recorte de derechos para la clase trabajadora y aumento del beneficio empresarial”.

Así, los sindicatos han añadido que seguirán luchando por unas condiciones laborales dignas para todas y todos, por el reconocimiento y la protección de los trabajos invisibilizados, por el fin de la explotación de género y raza, y por un sistema sanitario público, universal y de calidad que garantice el derecho a la salud y a la vida para todas las personas.

La plantilla del hospital San Juan de Dios denuncia condiciones laborales de “low cost”

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla del hospital San Juan de Dios denuncia condiciones laborales de “low cost”

El Comité de Empresa (LAB e independientes) alerta de sobrecarga laboral, estancamiento salarial y una situación insostenible tras diez años sin revisión del acuerdo.

Los y las trabajadoras del Hospital San Juan de Dios reclaman una solución urgente al concierto con la sanidad pública, que lleva una década sin renovarse. Denuncian una financiación insuficiente, que califican de “enriquecimiento injusto” de la empresa gestora.

El comité ha vuelto a poner el foco en la situación laboral de la plantilla, denunciando una sobrecarga de trabajo constante y la falta de actualización salarial desde 2024, en un contexto marcado por el incremento del coste de vida, especialmente en ámbitos como la alimentación o la vivienda.

Asimismo, advierten de la creciente presión asistencial que soporta el hospital, que actualmente presenta un aumento significativo de la ocupación, con 40 camas adicionales en uso durante este año. En este sentido, los y las trabajadoras aseguran que, en la práctica, se sienten como el “low cost” de la sanidad navarra.

Según han explicado, a pesar de que las conversaciones para un nuevo convenio comenzaron en octubre, la dirección del centro no ha presentado hasta ahora ninguna propuesta, lo que mantiene las negociaciones en una situación de “bloqueo total”.

El Comité critica que la dirección alegue falta de recursos económicos como justificación. “No se puede continuar en esta situación. Las cuentas deben ser claras y transparentes, y los acuerdos, visibles”.

El Comité de Empresa también ha querido destacar el papel del hospital dentro del sistema sanitario navarro, en un contexto de envejecimiento de la población y aumento de la dependencia. En este sentido, recuerdan que el 95% de las personas atendidas proceden de derivaciones del Servicio Navarro de Salud, contribuyendo además a la reducción de listas de espera quirúrgicas.

Ante la falta de acuerdo entre las direcciones de Salud Pública y del hospital, los y las trabajadoras consideran que ha llegado el momento de abrir el debate sobre la titularidad del centro. En concreto, plantean que el Hospital San Juan de Dios pase a ser de gestión pública directa, en línea con otros servicios recientemente integrados en el sistema público, como ambulancias, el centro Ubarmin y los centros de atención a la mujer.

Finalmente, el comité ha reclamado el fin de lo que califican como opacidad y condiciones laborales precarias, y exige un convenio digno, así como la equiparación de sus condiciones laborales y salariales con las del conjunto de la sanidad pública navarra. “No queremos seguir siendo el ‘low cost’ de la sanidad navarra”, concluyen.

Protesta en ArcelorMittal por el despido de un trabajador en Legasa

Zubiate(e)ko Aritz
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Protesta en ArcelorMittal por el despido de un trabajador en Legasa

El comité de empresa de ArcelorMittal Lesaka ha denunciado el despido disciplinario de un trabajador de la planta de Legasa, producido el pasado 26 de marzo y ejecutado, según señala la representación laboral, “de manera fulminante y sin indemnización”. En señal de protesta, el comité ha convocado un paro para el próximo 24 de abril, de 13:00 a 15:00 horas.

Según el comité, el despido se fundamenta en una supuesta desobediencia del trabajador después de que la empresa le ordenara mediante notificación escrita trabajar el sábado 21 de febrero, aplicando la jornada irregular. Sin embargo, la representación laboral sostiene que dicha medida no podía aplicarse sin un acuerdo previo con el comité, tal y como establece el convenio colectivo, acuerdo que, según señalan, no se había producido en este caso.

La falta de acuerdo entre comité y empresa se centraba en el origen de la acumulación de material en la planta de Legasa. Mientras la empresa lo atribuía a la inversión realizada durante la parada, el comité de empresa lo relacionaba con la falta de personal, que, según señalan, provocaba interrupciones en la producción.

En ese contexto, afirman que intentaron alcanzar un acuerdo para reforzar los equipos de trabajo y establecer un compromiso que evitara nuevas paradas durante el primer semestre, propuesta que no habría sido aceptada por la dirección. Ante la falta de acuerdo, el comité consultó a la plantilla afectada mediante asamblea, registrándose 16 votos en contra, 2 en blanco y ningún voto a favor de la medida propuesta por la empresa. Diez días después, la dirección comunicó que finalmente no se trabajarían más sábados en la planta de Legasa, una decisión que, según el comité, refleja la falta de disposición de la empresa a alcanzar compromisos con la representación laboral.

El comité considera que el despido “obedece únicamente a la voluntad de la empresa de crear un ambiente de trabajo en el que se penaliza a los y las trabajadoras que defienden sus derechos laborales”. En esta línea, señala que el trabajador despedido cuenta con 27 años de antigüedad en la empresa y lo describe como una persona que “ha defendido siempre sus derechos laborales”, rechazando que se le utilice como “cabeza de turco”. La representación laboral advierte: “el mensaje que quiere lanzar la empresa es claro, cualquiera puede ser el siguiente. Mañana podríamos ser cualquiera de nosotros y nosotras”.

El comité subraya que la situación “no se limita a un despido”, sino que, a su juicio, afecta a la dignidad y a la defensa de los derechos laborales. “Si dejamos pasar esto sin respuesta, retrocederemos en nuestros derechos”, señalan, apelando a la unidad de la plantilla. “Sin miedo y sin divisiones, apoyemos a nuestro compañero despedido. ¡Readmisión ya!”, concluyen.

Por todo ello, el comité de empresa ha convocado un paro el próximo 24 de abril, de 13:00 a 15:00 horas, dirigido a toda la plantilla de Lesaka y Legasa. Durante la jornada está prevista una concentración en la entrada de la planta de Legasa, con el objetivo de “retomar un diálogo social efectivo y real con la empresa, sin imposiciones”, en defensa de unas condiciones laborales dignas y en contra de los despidos.

LAB denuncia presión, miedo y prisas para imponer un convenio a la baja en Tubacex

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia presión, miedo y prisas para imponer un convenio a la baja en Tubacex

LAB denuncia públicamente la maniobra que la dirección de Tubacex ha puesto en marcha en la negociación del convenio.

Tras la asamblea general y los paros, secundados por más del 90 % de la plantilla, la empresa desapareció de la mesa negociadora durante más de dos meses. No hubo reuniones, no hubo avances, no hubo voluntad de negociar.

Y cuando decide aparecer, lo hace con el guion de siempre: primero el miedo, después la presión y, finalmente, las prisas.

En la reunión convocada, la dirección puso encima de la mesa la amenaza de un posible ERTE, apelando a la incertidumbre y a la bajada de carga de trabajo. Acto seguido, presentó una propuesta de convenio que calificó como definitiva y con fecha límite inmediata.

Este no es un proceso de negociación serio. Es una operación para forzar un acuerdo rápido en un contexto de presión.

Desde LAB lo decimos claro: no se puede estar más de dos meses sin negociar y pretender cerrar un convenio de cinco años en cuestión de días.

Además, la forma en la que se ha desarrollado todo el proceso genera serias dudas. La reunión no fue transparente ni permitió un debate real en igualdad de condiciones. Da la sensación de que no todas las partes manejaban la misma información, lo que distorsiona completamente lo que debería ser una negociación colectiva.

A esto se suma otro elemento grave. Tras la reunión, aparecen en los medios mensajes centrados en el miedo, en posibles medidas de ajuste y en la situación de la empresa. Pero lo que no se cuenta es la otra cara de la realidad.

No se dice que en 2025 Tubacex ha repartido alrededor de 25 millones de euros en dividendos, el nivel más alto de los últimos años. No se dice que la propia empresa prevé seguir repartiendo beneficios en 2026. No se dice que mantiene perspectivas positivas. No se dice que, mientras se pide prudencia a la plantilla, arriba se sigue repartiendo dinero.

Ese silencio también forma parte de la estrategia.

La propuesta presentada pretende vender mejoras económicas que, en realidad, no compensan la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años y quedan muy lejos de lo que la plantilla ha perdido. Y todo ello sin avances reales en cuestiones fundamentales: derechos sociales, límites a la movilidad o garantías de empleo. 

Es decir, se pretende cerrar un convenio largo, de cinco años, en un momento de incertidumbre generada, sin mejoras estructurales y bajo presión.

Desde LAB lo tenemos claro: esto no va de firmar rápido, va de firmar bien.

Y para eso hace falta justo lo contrario de lo que está planteando la empresa: tiempo, transparencia y capacidad de decisión colectiva.

Por eso, LAB ha exigido que la propuesta se analice con la plantilla, sin prisas y sin chantajes. Porque lo que está en juego no es un acuerdo puntual, sino las condiciones laborales de los próximos años.

La plantilla ya ha demostrado su fuerza. Los paros han marcado un antes y un después. Y también han demostrado que, cuando hay movilización, la empresa se mueve.

Ahora la dirección pretende cerrar el conflicto rápido, antes de que esa fuerza siga creciendo.

Desde LAB no vamos a aceptar ese escenario: no vamos a aceptar que se negocie con miedo, no vamos a aceptar que se impongan los tiempos, no vamos a aceptar un convenio a la baja.

Vamos a seguir trabajando con la plantilla para defender unas condiciones justas y para que el convenio que se firme responda a lo que realmente merece la gente que sostiene esta empresa. 

LAB y ELA convocan una concentración en Lanbide ante la pérdida de derechos laborales y la inseguridad jurídica del nuevo modelo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB y ELA convocan una concentración en Lanbide ante la pérdida de derechos laborales y la inseguridad jurídica del nuevo modelo

Los sindicatos LAB y ELA, que ostentan la mayoría de la representación sindical en Lanbide, han convocado para hoy una concentración frente a la sede central del organismo para denunciar la pérdida de derechos laborales y la falta de garantías derivadas de su nueva naturaleza jurídica como ente público de derecho privado.

LAB alerta de que el cambio de modelo se está llevando a cabo de forma improvisada y caótica, lo que está teniendo graves consecuencias para la plantilla. En este sentido, critican que la negociación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se está desarrollando sin tener en cuenta factores fundamentales como el dimensionamiento de los servicios, las cargas de trabajo o la aplicación de criterios objetivos.

Asimismo, denuncian la elevada tasa de interinidad, que supera el 40 % de la plantilla, y señalan que la dirección de Lanbide no ha planteado hasta el momento ninguna solución efectiva para la integración en el ente, ni la convocatoria de una OPE ni la creación de bolsas de trabajo.

Según LAB, las personas trabajadoras están sufriendo una merma de sus derechos laborales, reflejada en la pérdida del servicio asistencial de vigilancia de la salud o en la limitación del derecho al teletrabajo. Además, advierten de un retroceso en la garantía de atención a la ciudadanía en euskera y en la posibilidad de trabajar en esta lengua.

La plantilla también muestra una gran incertidumbre ante el proceso de integración o laboralización, que carece de un plan previo de estabilidad y no ofrece garantías sobre el respeto de sus derechos.

Por otro lado, LAB reclama la integración del servicio estructural de Lanbitel dentro de la plantilla del ente público, al considerarlo un pilar fundamental para el funcionamiento de Lanbide.

Su principal reivindicación es clara: revertir la actual naturaleza jurídica de Lanbide para que vuelva a ser un organismo de la Administración General, garantizando así su carácter público y la estabilidad de su personal. 

 LAB denuncia la demora injustificada en la publicación del Índice de Precios de Referencia por parte de las diputaciones forales y señala que las políticas de PNV y PSE siguen alimentando el negocio de la vivienda

Zubiate(e)ko Aritz
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 LAB denuncia la demora injustificada en la publicación del Índice de Precios de Referencia por parte de las diputaciones forales y señala que las políticas de PNV y PSE siguen alimentando el negocio de la vivienda

El sindicato insiste en que las políticas destinadas a la mal llamada clase media solo lograrán seguir inflando el mercado de la vivienda y expulsar a cada vez más sectores de la población del acceso a la misma.

Tras una demora totalmente injustificada de más de dos años, mediante la publicación ayer en el BOE, Bizkaia y Araba cuentan ya con Índice de Precios de Referencia. LAB ha manifestado de manera reiterada que la ley de vivienda y el límite de precios de los alquileres son medidas insuficientes para abordar la crisis habitacional que vivimos, pero, del mismo modo, concluye que es inaceptable que las diputaciones forales hayan retrasado la publicación de dicho índice. De esta manera, se ha contribuido a consolidar la actual escalada de precios del alquiler, pues han subido más del 10 % durante estos dos años. Además, aunque se pone límite a las subidas, los precios pueden seguir aumentando.

Asimismo, LAB denuncia que las medidas adoptadas por el Gobierno Vasco siguen alimentando el negocio de la vivienda con dinero público. Adaptar ayudas como Gaztelagun al precio de mercado del alquiler, en un contexto actual en el que los precios siguen al alza y en el que, más allá de tratar de limitar las subidas, no hay medidas efectivas para bajar los precios, implica transferir cada vez más dinero público al bolsillo de los propietarios.

Lo mismo puede decirse de la decisión de aumentar el canon que perciben los propietarios en el programa Bizigune, adaptándolo al precio de mercado en las zonas tensionadas. Así, con estas medidas no estamos hablando de dar seguridad a los propietarios que destinen su vivienda a este programa, sino de un círculo vicioso que busca garantizar unas ganancias casi equivalentes a las del mercado privado —con precios elevadísimos— con dinero público.

Por lo tanto, se sigue primando beneficiar a los propietarios frente a las personas inquilinas, que son quienes están en una situación de mayor vulnerabilidad. Intervenir tímidamente y en esta dirección el mercado tiene consecuencias inversas a lo que se pretende lograr; en lugar de redistribuir la riqueza, afianza las desigualdades. El sindicato LAB muestra así su rechazo a las medidas aprobadas por el Gobierno Vasco, al considerar que no atacan las causas estructurales del encarecimiento del alquiler en Euskal Herria y que son —una vez más, y como viene denunciando el sindicato LAB— medidas en favor de la patronal inmobiliaria.

LAB reclama políticas de vivienda en favor de la mayoría trabajadora: dejar de lado las políticas de subvención y apostar por bajar los precios, además de priorizar la ampliación del parque público y el alquiler social, y limitar el negocio de la patronal inmobiliaria. El sindicato reitera su compromiso de hacer frente al negocio de la vivienda a través de la acción socio-sindical. 

Primero de Mayo: LAB reivindicará políticas en favor de la clase trabajadora ante la guerra y el encarecimiento de la vida en Navarra

Zubiate(e)ko Aritz
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Primero de Mayo: LAB reivindicará políticas en favor de la clase trabajadora ante la guerra y el encarecimiento de la vida en Navarra

Acompañado de 100 delegados y delegadas de la comarca de Pamplona-Iruñea y tras la exitosa jornada de Huelga General del pasado 17 de marzo, Imanol Karrera portavoz de LAB en Navarra, ha destacado que bajo el lema «Langileok eragin» (¡Trabajadores y trabajadoras, influyamos!) el sindicato reivindicará tres medidas concretas e imprescindibles para garantizar una vida digna en Navarra: el derecho a la vivienda; los servicios públicos de calidad, y los salarios y pensiones dignas. El sindicato LAB será el único sindicato que se movilizará a lo largo de todo el territorio navarro con seis manifestaciones en total: Iruñea, Tutera, Altsasu, Lizarra, Tafalla y Doneztebe.

El portavoz de LAB en Nafarroa ha comenzado su intervención haciendo referencia al contexto internacional de guerras y conflictos y a su impacto en la situación económica y social de Navarra y de la clase trabajadora. Karrera ha señalado que el Gobierno de Navarra transmitió a los sindicatos la adopción de medidas para paliar la incidencia de la guerra en Irán. En este sentido, ha apelado a la presidenta María Chivite a que practique una verdadera “escucha activa” y tenga en cuenta que los trabajadores y trabajadoras navarras no están dispuestas a asumir los costes derivados de la guerra en Oriente Medio mediante el encarecimiento de precios o el deterioro del empleo y las condiciones laborales, tal y como ocurrió en crisis anteriores como la financiera, la pandemia o la guerra de Ucrania.

Por ello, ha defendido que en este Primero de Mayo el sindicato exigirá a Chivite “políticas propias distintas a la de la mayoría de dirigentes europeos: soberanía, control público de la economía y un salario mínimo propio para asegurar condiciones de trabajo y vida dignas”, tal y como, según ha recordado, reivindicaron el pasado 17 de marzo más de 10.000 personas en las calles navarras.

Karrera ha criticado que es la tercera vez que la CEN y los sindicatos UGT y CCOO se niegan a sentarse en la mesa para abordar la negociación de un salario mínimo en Navarra, con lo que, en su opinión, “se están desprestigiando a sí mismos”. Según ha indicato, “boicotean el diálogo en nombre de España y en perjuicio de Navarra, llamando privilegiados a los trabajadores y trabajadoras que luchan en esta tierra”. En este sentido, ha defendido que nada impide sentarse a negociar para dar una respuesta razonable y posibilitar que los trabajadores y trabajadoras navarras hagan frente a la carestía de la vida de acuerdo a la realidad socioeconómica navarra. Asimismo, ha recordado que el sindicato ya advirtió hace un año que respondería mediante la lucha sindical, señalando que “aquí hay un sindicalismo que está a la altura de las circunstancias, con disposición y lucha”.

En relación con el papel institucional, el portavoz ha señalado que el Gobierno de Navarra debe velar por que el diálogo y la negociación se produzcan con todas las garantías y, sobre todo, con la participación de todos los agentes implicados sin exclusión y condiciones previas. También ha afirmado que la presidenta María Chivite “tiene la oportunidad de ser la presidenta de todos los navarros y navarras y empujar para que la negociación se lleve a la práctica o, por el contrario, responder a los intereses de unos pocos, de los empresarios de la CEN, UGT y CCOO.”

El portavoz ha destacado que la clase trabajadora navarra apuesta por el sindicalismo combativo, como demuestra el continuo crecimiento de LAB y la lucha activa que se está dando en distintos sectores actualmente. En residencias y gráficas están peleando y haciendo paros para reivindicar un convenio navarro que dignifique sus condiciones laborales y salarios frente a la estatalización. Los trabajadores y trabajadoras de Intia están en huelga para acabar con la discriminación salarial que sufre el personal subrogado por esta empresa pública. El personal de Educación también se está movilizando contra “la prepotencia e incapacidad del consejero Gimeno, al que un clamor le pide que se vaya”.

En este sentido, LAB reivindicará en el Primero de Mayo “un modelo que ponga en el centro las vidas de todos y todas, en lugar de los beneficios de unos pocos.” Según denuncia el sindicato, “la mitad de la población de Navarra vive en una situación de precariedad económica, con toda la gravedad que supone”, por lo que considera necesario establecer políticas de redistribución en Navarra; políticas para el reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza.

Movilizaciones

► Pamplona, 12:00, Plaza del Castillo

► Alsasua, 12:00, Plaza de los Fueros

► Doneztebe, 12:00, Plaza del Mercado

► Estella, 12:00, Ayuntamiento

► Tafalla, 12:00, Plaza Tafalla

► Tudela, 12:00, Plaza de los Fueros

Una importante aportación económica para la compra de marcapasos pone broche de oro a la campaña solidaria de LAB y Euskadi-Cuba

Zubiate(e)ko Aritz
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Una importante aportación económica para la compra de marcapasos pone broche de oro a la campaña solidaria de LAB y Euskadi-Cuba

Una aportación particular de 150.000 euros, con destino al sistema de salud de Cuba, fue entregada a LAB que recientemente, ha realizado una campaña de recogida de fondos y material sanitario para la isla, junto a las asociaciones Euskadi-Cuba (solidaridad) y Sierra Maestra y Desembarco del Granma (emigración cubana).

Junto a los 17.311,40 euros recaudados anteriormente, suman 167.311,40 euros que se han destinado a la compra de 154 marcapasos bicamerales para pacientes de la isla, a través de Medicuba-Europa, red de Asociaciones y ONGs de trece estados europeos. Esta organización tenía el objetivo de llegar a mil marcapasos unicamerales y bicamerales, cubriendo de este modo el déficit del país, y con la aportación vasca esta meta casi se ha cumplido. El coste por unidad es de 550 euros para los marcapasos unicamerales y de 1.090 euros para los bicamerales.

‘Langileon elkartasunez, blokeoa hautsi!’ (Mediante la solidaridad de las y los trabajadores, ¡rompamos el bloqueo!) fue el lema de la citada campaña solidaria vasca, que recogió, durante varios meses, en más de veinte sedes del sindicato LAB y en varios centros hospitalarios, hasta seis toneladas de material sanitario, enviados en dos contenedores marítimos, con destino a hospitales de la isla. También fueron recogidos 185 kilos de medicamentos, valorados en 36.000 euros.

Esta iniciativa, lanzada el 1 de septiembre, nació como respuesta directa al criminal bloqueo económico de Estados Unidos, intensificado en los últimos años con 243 medidas coercitivas adicionales y la infame inclusión de Cuba en la lista de «países patrocinadores del terrorismo». Estas políticas, diseñadas para asfixiar a Cuba, han reducido el cuadro básico de medicamentos en hospitales y farmacias cubanas a un escaso 30%, vulnerando masivamente el derecho humano a la salud. Las mencionadas políticas también están dificultando el suministro de petróleo en la isla.

Nota de prensa de LAB y Euskadi-Cuba 

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