LABLangile Abertzaleen Batzordeak

LAB y ELA convocaron una nueva reunión que se iba a realizar este miércoles tras la huelga del 17 de marzo, pero UGT, CCOO y CEN nuevamente se han negado a acudir y participar.

Los sindicatos LAB y ELA instan al Gobierno de Nafarroa a denunciar el veto de UGT, CCOO y la patronal CEN a mejorar las condiciones laborales de las personas que peor se encuentran en el mercado laboral, y reivindicar un diálogo y negociación sin exclusiones ni condiciones previas.

El pasado 17 de marzo miles de trabajadores y trabajadoras navarras secundaron una huelga para reivindicar un salario mínimo propio de 1.500 euros. La realidad es que los 1.221 euros del SMI estatal no garantizan salir de la pobreza en Nafarroa, ni siquiera en el caso de personas que trabajan a jornada completa. Por eso, el establecimiento de un salario mínimo propio para Nafarroa contribuiría a combatir el aumento de la pobreza beneficiando a las personas que peor se encuentran en el mercado de trabajo (personas migradas, mujeres*, personas con discapacidad, jóvenes…), y sería un paso importante de cara a avanzar en el autogobierno de Nafarroa.

Después de la Huelga General del 17 de marzo LAB y ELA convocamos una reunión que se iba a realizar este miércoles 25 de marzo para lograr un Acuerdo Interprofesional que establezca un salario mínimo en Nafarroa. Dicha convocatoria se había realizado siguiendo lo establecido en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, una sentencia que legitima a todos los agentes sociales para ello y posibilita un Acuerdo Interprofesional en dicha materia.

Ninguna de estas tres organizaciones ha acudido, vetando, así, la posibilidad de crear un salario mínimo propio para Nafarroa que mejoraría las condiciones de vida de muchas personas. Es decir, insisten en un veto y modo de actuar que fue el desencadenante de la Huelga General. Así, la negativa sistemática de estos agentes a sentarse a negociar un salario mínimo propio para Nafarroa, impidiendo el diálogo con exclusiones y condiciones previas, deja a la clase trabajadora sin otra alternativa que la movilización social para hacer valer sus derechos, y condiciones de vida y de trabajo dignas.

Por un lado, la patronal navarra CEN quiere que la posibilidad de explotar a los trabajadores y trabajadoras siga plenamente abierta, demostrando que su modelo de negocio se basa en condiciones precarias. Aunque quiere parecer una patronal moderna, en la práctica CEN es totalmente retrógrada.

Resulta aún más incomprensible la negativa de UGT y CCOO, teniendo en cuenta que estos mismos sindicatos en la CAPV sí están dispuestos a negociar la misma materia. Ayer mismo criticaron la negativa de la patronal Confebask a sentarse. En nuestra opinión, UGT Nafarroa y CCOO Nafarroa han priorizado su visión centralista y uniformizadora del Estado español por encima de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras navarras.

Es cuanto menos llamativo que, a diferencia de hace un año, ahora sí, defiendan al menos un salario mínimo de convenio. Sin embargo, su defensa del salario mínimo de convenio es hipócrita cuando, al mismo tiempo, se niegan a participar en una reunión de negociación convocada para ello este 25 de marzo. No se puede anunciar una ronda de contactos con la patronal CEN en ese sentido y, a la vez, poner condiciones previas y vetar el diálogo, a no ser que sea una estrategia en alianza con los empresarios para sabotear cualquier posibilidad de acuerdo y defender sus intereses corporativos.

Ante este escenario de bloqueo, el Gobierno de Nafarroa no puede permanecer como un mero espectador. Tiene la obligación de velar por que el diálogo y la negociación se desarrollen con todas las garantías y, sobre todo, con la participación de todos los agentes implicados sin exclusión y condiciones previas. El diálogo sin condiciones es una oportunidad para todos y todas. Es su responsabilidad institucional evitar que los intereses particulares de la patronal y los sindicatos UGT y CCOO sigan bloqueando un avance tan necesario como es la fijación de un salario mínimo propio para Nafarroa. Los sindicatos LAB y ELA instamos al Gobierno de Nafarroa a tomar cartas en el asunto en coherencia con sus palabras públicas y a denunciar el veto de UGT, CCOO y patronal a mejorar las condiciones laborales de las personas que peor se encuentran en el mercado laboral.

El respaldo a la Huelga General de la semana pasada puso en evidencia el apoyo a que Nafarroa tenga un salario mínimo propio que se ajuste a nuestra realidad socioeconómica. Demostró que la huelga y movilización en los centros de trabajo y en las calles tienen más fuerza que los vetos de CEN, UGT y CCOO. Con su negativa a asistir y participar UGT, CCOO y la CEN están demostrando que ignoran a los miles de trabajadores y trabajadoras movilizadas el 17 de marzo, que no han aprendido la lección del 17-M y que prefieren mantener sus cuotas de poder antes que dar respuesta a las necesidades reales de la población. ¿Por qué si la huelga fue minoritaria anuncian ahora una ronda de contactos con los empresarios?

La Huelga General se ha demostrado una herramienta efectiva ante el bloqueo patronal y la complicidad de los sindicatos UGT y CCOO, que prefieren el inmovilismo y llamar privilegiados a los trabajadores navarros y navarras antes que abordar la mejora de las condiciones de vida y de trabajo aquí. Si esta fase de interlocución y negociación concluye sin acuerdo, llegará el momento de volver a las movilizaciones. La reivindicación del salario mínimo ha venido para quedarse, y LAB y ELA se comprometen a seguir peleando hasta conseguirlo.

Los sindicatos LAB y ELA convocaron una reunión con Confebask para negociar el salario mínimo tras la huelga general del 17 de marzo. Confebask ha ratificado su carácter autoritario y provocador y se ha negado a acudir a la reunión.

El pasado 17 de marzo miles de trabajadores y trabajadoras solicitaron el establecimiento de un salario mínimo propio de 1.500 euros. Confebask ha demostrado una vez más que no conoce otro modelo de negocio que el de la explotación de las personas trabajadoras, y ha hecho oídos sordos al Parlamento Vasco y al Gobierno Vasco, que reclamaron a los agentes sociales la negociación del salario mínimo.

LAB y ELA han intentado en tres ocasiones negociar con Confebask las cuantías salariales más bajas para los trabajadores y las trabajadoras de la CAPV. Las negativas de la patronal, además del bloqueo a la tramitación de la ILP, llevaron a los sindicatos a convocar una huelga general. Tras la huelga general, Confebask ha respondido con una provocación y se ha negado a reunirse con los sindicatos.

Hay que recordar que antes de la huelga general el Parlamento Vasco y el Gobierno Vasco llamaron a los agentes sociales a negociar. Pues bien, la patronal ha hecho caso omiso de sus llamadas. La negativa de Confebask interpela directamente al PNV y al PSE-EE. En todo el mundo Cuando la patronal se niega a negociar el salario mínimo, las instituciones responden con iniciativas legales. Tras la negativa de Confebask, PNV y PSE-EE han de reivindicar la competencia legal para establecer el salario mínimo. Eso es lo que miles y miles de trabajadores y trabajadoras reclamaron el 17 de marzo.

Además de pedir la competencia, el Gobierno Vasco debe dejar de buscar equidistancias entre los agentes sociales y hacer frente directamente a Confebask, para que abandone su modelo de negocio del siglo XIX basado en la pobreza extrema de los trabajadores y las trabajadoras.

Tras la huelga general los sindicatos han abierto una nueva fase de interlocución. Si esta fase de interlocución y negociación concluye sin acuerdo, llegará el momento de volver a las movilizaciones. La reivindicación del salario mínimo ha venido para quedarse y hasta que se logre las iniciativas sindicales no se van a parar.