Más allá de establecer un protocolo para responder a las agresiones, LAB reclama establecer un sistema medible de prevención que evite la propia agresión y que las instituciones consideren necesaria la implementación de dichas medidas, ya que tratándose de su competencia, es totalmente urgente.
La violencia machista es una de las principales herramientas del sistema capitalista heteropatriarcal para mantener oprimidas a las mujeres* y a las y los disidentes de identidad de género. En el mundo del trabajo esa violencia se da de forma permanente y las mujeres*, en muchas ocasiones, se encuentran indefensas ante ella; ya que en muchas ocasiones se entrecruza con otras opresiones y con la precariedad. Uno de los ejes del trabajo sindical es reclamar medidas para convertir los centros de trabajo en espacios seguros sin violencia machista, y en las medidas de prevención de salud laboral hay que tener en cuenta el impacto que tiene ese fenómeno.
Prevenir la violencia machista en los centros de trabajo no puede ser una cuestión de voluntad, sino una obligación legal. Las instituciones deben establecer medidas y sistemas para implentar esto. Es indispensabile integrarlo en el sistema de prevención, adaptándolo a la actual estructuración, de una forma integral y sistemática. Hoy por hoy no se tiene en cuenta, de ninguna manera, la necesidad de establecer sistemas para la prevención de la violencia.
Tanto en la prevención y en la evaluación de riesgos como en las medidas de protección, hay que identificar, reconocer y tener en cuenta el impacto de la violencia machista.
Para empezar, debe aparecer como un apartado concreto en el plan de prevención de la empresa; en la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo también se debe recoger de forma específica como factor de riesgo para las mujeres*, tanto cuando sucede dentro de la empresa como fuera. Y hay que especificar cómo hacerlo, esto es, cómo medirlo y detectarlo y qué medidas adoptar. Por lo tanto, LAB propone desarrollar todo un sistema para ello.
En la prevención, evaluando los riesgos y definiendo las prioridades. También tienen que integrarse la información y la formación; y concretar planes de sensibilización y formación en las empresas. Salta a la vista que los factores psicosociales juegan un papel importante en el ámbito de las agresiones machistas y su influencia; por lo tanto, los factores psicosociales también deben tenerse en cuenta en el apartado relativo a la prevención. Necesitan un apartado específico en el plan de prevención.
Si la fase de prevención fracasa, hay que establecer protocolos de intervención, poniendo el foco en las medidas para corregir las situaciones y en la mejora de la prevención.
Al inspeccionar la salud de las y los trabajadores todos los años, en el servicio denominado vigilancia de la salud, que debe ofrecer la empresa, deben integrarse recursos para indagar casos o indicios de violencia machista. Los posibles casos se gestionarían de forma específica a través de Osalan, el ISPLN y los servicios de salud.
Esta propuesta exige que las y los inspectores de la administración estén formados y formadas (y también integrar una formación específica en las formaciones que se ofrecen a las y los delegados de prevención, entre otros). Por supuesto, la inspección de trabajo necesita una estructura propia y especializada para satisfacer esta necesidad.
LAB mantiene su reivindicación: Osalan y el ISPLN deben marcar su criterio para que hacer cumplir las medidas propuestas sea obligatorio. El debate es imprescindible; hay que trabajar la prevención ante la violencia machista también en los centros de trabajo.
Tras el rechazo del personal al Plan de Teletrabajo negociado entre la Diputación Foral de Bizkaia (DFB) y los sindicatos ELA, UGT y CCOO, el pasado 18 de mayo se celebró una asamblea de la junta de personal y del comité de empresa de la DFB e IFAS. En la asamblea quedó claro que el personal reclamaba mayor movilización y unidad para hacer frente a la imposición de la DFB y para reclamar una negociación real.
La práctica totalidad de la plantilla reclamó que se recupere la propuesta conjunta de un día semanal de teletrabajo, propuesta conjunta defendida hasta diciembre por todos los sindicatos, pero que, a partir de enero, fue abandonada por ELA, UGT y CCOO.
Mientras que en parte del sector privado y en la mayoría de las instituciones públicas del país se ha avanzado en esta materia, en la DFB siguen empeñados en negarse a dar pasos.
En dicha asamblea quedaron patentes dos cuestiones:
Ante el bloqueo en la negociación y la imposición de la Diputación, la movilización es un instrumento imprescindible. Sin ella, es imposible avanzar. Se planteó la necesidad de dar un paso más y convocar un paro laboral.
Que, ante el anuncio de la Diputación de imponer el anterior plan, la propuesta de, como mal menor, aceptar el plan rechazado en la consulta, fue rechazada de manera masiva.
Además de la demanda de la implantación de un verdadero Plan de Teletrabajo, se solicita a la DFB una negociación del acuerdo/convenio (el último acordado fue de 2018/2019). Es necesario un nuevo acuerdo/convenio para avanzar en derechos: para reducir la jornada laboral, para evitar más privatizaciones, para mejorar la conciliación, para no dar pasos atrás en la normalización del euskara, para poder seguir avanzando en igualdad, para recuperar el poder adquisitivo perdido…
Desde la pasada semana se están celebrando concentraciones del personal frente al edificio de Hacienda. Si ante las movilizaciones, la DFB no deja de lado la imposición, se convocará un paro laboral las próximas semanas.
El jueves 28 de mayo, a las 11:30, habrá una movilización frente al Palacio Foral de la DFB, y el viernes 29, las y los trabajadores se volverán a movilizar frente al edificio de Hacienda convocados por la junta de personal y el comité de empresa de la DFB e IFAS. Las semanas siguientes continuarán con las movilizaciones y el paro laboral si la DFB persiste en su actitud.
LAB llama al personal a apoyar dichas movilizaciones como instrumento de acumulación de fuerza y medida de presión ante la política de imposición permanente al que le viene sometiendo la DFB.
El sindicato participará por primera vez en la Organización Internacional del Trabajo, que se reunirá del 1 al 12 de junio.
A las puertas del periodo concentrado de elecciones sindicales, LAB sigue creciendo tanto en representación sindical como en afiliación. El coordinador general Igor Arroyo ha destacado que LAB supera ya el 20% de representación sindical en Hego Euskal Herria y que “tiene posibilidades y voluntad de seguir creciendo”.
Según Arroyo, visto el contexto mundial, el sindicalismo transformador de contrapoder es necesario, viable y eficaz: «El Capital ha roto el equilibrio institucional establecido, en un contexto de auge de la clase trabajadora, en los estados del denominado Occidente tras la Segunda Guerra Mundial, lo que se ha venido conociendo como Estado del bienestar. LAB fue crítico con este modelo desde sus orígenes, pero muchos sindicatos europeos creyeron que mediante el diálogo y la concertación social era posible desarrollar un capitalismo más social. Ese espejismo se acabó. El capital está aumentando la explotación, fomentando las intervenciones imperialistas y precarizando las condiciones de trabajo y de vida. Los sindicatos que han quedado atrapados en la telaraña del diálogo social no tienen voluntad ni capacidad para poner freno a esta ofensiva «.
El coordinador general ha destacado que gracias a la aportación, entre otros, de LAB, «en Euskal Herria se ha mantenido y extendido un sindicalismo combativo y transformador». Los sindicatos mayoritarios en el Estado español que apuestan por el diálogo social, CCOO y UGT, solo representan a un tercio de la clase trabajadora en Hego Euskal Herria, «y dada la actitud que han adoptado en relación al euskera, seguirán perdiendo apoyos». También en Ipar Euskal Herria LAB está teniendo cada vez más capacidad de influencia: «Durante años los sindicatos franceses nos rechazaban; ahora, las intersindicales empiezan a organizarse según el marco vasco».
Igor Arroyo ha explicado que esta realidad permite en Euskal Herria dar una respuesta diferente a la crisis sistémica. «El sindicalismo antirracista y feminista de clase es uno de los antídotos contra el fascismo. Así, frente a la ofensiva reaccionaria, machista y racista, en Euskal Herria tenemos la oportunidad de poner en marcha una transición redistributiva, ecosocial y feminista. En esta dirección, la apuesta del sindicato LAB es aportar desde la autonomía sindical al proceso de soberanía y transformación de Euskal Herria».
Miembro de la Organización Internacional del Trabajo
En este contexto, en LAB hemos logrado un nuevo paso histórico en su reconocimiento institucional: nos hemos convertido en miembro de la Organización Internacional del Trabajo, la OIT. La OIT se creó en 1919 en un contexto en el que el movimiento obrero se estaba fortaleciendo a nivel mundial. En ella están representados estados, asociaciones empresariales y sindicatos de todo el mundo, que se reúnen cada año, durante dos semanas, en Ginebra.
Las sesiones del 2026 se celebrarán entre el 1 y el 12 de junio y, por primera vez, estaremos representados como sindicato LAB, ya que el Ministerio de Trabajo (competente para regular la lista de participantes del Estado español) ha respondido positivamente a la histórica demanda de este sindicato. Así, junto a CCOO, UGT, ELA y CIG, LAB también participará en las sesiones de Ginebra. Además, ha organizado una mesa redonda sobre reducción de jornada junto con la Federación Sindical Mundial (FSM).
LAB es crítico con el rumbo que ha tomado la OIT en las últimas décadas. De hecho, la Confederación Internacional de Sindicatos (CSI), que apuesta por el “diálogo social”, ha monopolizado la representación sindical de la federación internacional: ocho de cada diez miembros que participan en la dirección de la OIT por parte de los sindicatos pertenecen a la CSI, uno a la FSM y otro a China. En consecuencia, en ella predominan los mensajes y actitudes a favor del concertación social. Al igual que en otros ámbitos de participación institucional, LAB trabajará, en colaboración con el resto de sindicatos de la FSM, para que el sindicalismo de contrapoder adquiera fuerza y espacio.
En LAB, en la medida en que vamos adquiriendo cada vez más representación, estamos aumentando nuestra capacidad de influencia. Señal de ello es, entre otras cosas, el paso dado en la Organización Internacional del Trabajo.
Elecciones Sindicales: más del 20% en Hego Euskal Herria
Los últimos datos oficiales de las elecciones sindicales se refieren al 30 de abril. Según ellos, en Hego Euskal Herria LAB ha superado la barrera del 20%, aumentando notablemente la diferencia respecto a CCOO, durante años segundo y ahora tercer sindicato. En un contexto en el que se han elegido más delegados que hace 16 meses, LAB es el único sindicato que ha experimentado un incremento en porcentaje de representación.
HEGO EH
31 diciembre 2024
30 abril 2026
LAB
5277
19,74%
5529
20,12%
ELA
9568
35,79%
9827
35,76%
CCOO
5176
19,36%
5237
19,06%
UGT
3813
14,26%
3844
13,99%
Cabe destacar que los sindicatos mayoritarios a nivel estatal, CCOO y UGT, siguen perdiendo peso en Hego Euskal Herria; en la actualidad representan tan solo el 33,05% de la representación sindical.
A pesar de que en las elecciones sindicales los datos suelen evolucionar lentamente, el análisis con una perspectiva a largo plazo pone de manifiesto el cambio que se está produciendo: en los últimos quince años LAB ha aumentado casi cinco puntos, mientras ELA mantiene su porcentaje de representación y UGT y CCOO descienden.
HEGO EH
31 diciembre 2010
31 diciembre 2020
30 abril 2026
LAB
3977
15,33%
4528
19,32%
5529
20,12%
ELA
9221
35,54%
8510
36,32%
9827
35,76%
CCOO
5542
21,36%
4644
19,82%
5237
19,06%
UGT
4506
17,37%
3235
13,80%
3844
13,99%
En Nafarroa, LAB también ha subido en porcentaje, superando el 18%. ELA también sube, mientras que UGT y CCOO descienden. Este último pierde el segundo puesto en beneficio de ELA.
NAFARROA
31 diciembre 2024
30 abril 2026
LAB
1263
17,90%
1299
18,03%
ELA
1606
22,76%
1695
23,53%
CCOO
1694
24,01%
1691
23,48%
UGT
1746
24,74%
1766
24,52%
El cambio que se está produciendo en Nafarroa en los últimos quince años es muy significativo. El bloque que aboga por la concertación social y el marco estatal, formado por UGT y CCOO, ha pasado del 55,96% al 48,00%, mientras que los sindicatos abertzales han pasado del 33,62% al 41,56%. Es decir, la separación entre los dos bloques ha pasado de ser mayor de 22 puntos a menor de 7 puntos. El principal motor de este cambio ha sido LAB, que ha subido cinco puntos y medio. La diferencia entre UGT, primer sindicato de Nafarroa, y LAB se ha reducido de 18 a 6 puntos, a pesar de que todavía hay numerosos empresarios que benefician a UGT.
NAFARROA
31 diciembre 2010
31 diciembre 2020
30 abril 2026
LAB
818
12,59%
1079
17,69%
1299
18,03%
ELA
1366
21,03%
1358
22,26%
1695
23,53%
CCOO
1641
25,27%
1473
24,14%
1691
23,48%
UGT
1993
30,69%
1469
24,08%
1766
24,52%
Atendiendo a los datos de la CAV, mientras LAB sube, los otros tres sindicatos descienden ligeramente. LAB ya duplica la representación de UGT y aumenta la distancia respecto a CCOO, el tercer sindicato.
CAV
31 diciembre 2024
30 abril 2026
LAB
4014
20,41%
4230
20,86%
ELA
7962
40,48%
8132
40,11%
CCOO
3482
17,70%
3546
17,49%
UGT
2067
10,51%
2078
10,25%
En comparación con la situación de hace quince años, LAB registra un notable incremento en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. ELA desciende ligeramente y UGT-CCOO de manera notable.
CAV
31 diciembre 2010
31 diciembre 2020
30 abril 2026
LAB
3138
16,24%
3449
19,90%
4230
20,86%
ELA
7824
40,5%
7152
41,27%
8132
40,11%
CCOO
3878
20,07%
3171
18,30%
3546
17,49%
UGT
2494
12,91%
1766
10,19%
2078
10,25%
Afiliación: Más de 52.000 miembros
En cuanto a la afiliación, los datos de LAB también son buenos, ya que ha obtenido un crecimiento del 2,7% en los últimos 16 meses. En estos momentos, LAB cuenta con 52.170 afiliados y afiliadas. El 51,08% de las altas registradas han sido mujeres*. Así, LAB aporta a la sindicalización de los y las trabajadoras vascas; Euskal Herria tiene una tasa de afiliación superior a la de los estados español y francés.
Hoy, 26 de mayo, se ha celebrado la séptima reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia.
Ha quedado en evidencia, una vez más, la falta absoluta de voluntad de FVEM para negociar el convenio. De nuevo, hemos asistido a una retahíla de excusas para no entrar a debatir contenidos y cuestiones fundamentales para las personas trabajadoras del sector.
FVEM se ha negado a responder a preguntas concretas sobre subidas salariales que garanticen el poder adquisitivo, sobre si está dispuesta a reducir la jornada, a descongelar la antigüedad o a introducir mejoras en materias como salud laboral, licencias e igualdad. Precisamente, este último punto es el que desde LAB hemos llevado a esta última reunión, realizando preguntas que FVEM también se ha negado a contestar.
La conclusión es clara: FVEM no tiene voluntad de negociar ninguna mejora y sigue manteniendo sobre la mesa su última propuesta, que incluye aspectos regresivos en numerosas materias, como la flexibilidad.
En LAB sabemos perfectamente qué es lo único que puede cambiar esta situación. Por eso creemos que es el momento de unir fuerzas, organizar al sector y activarnos.
Argia eta indarra Kubarentzat, la campaña que lanzamos como integrantes de la plataforma Hegoak y que tiene por objetivo comprar placas solares para ayudar al pueblo cubano frente al bloqueo asfixiante al que lo somete EEUU, llegará a su fin con el evento cultural que se llevará a cabo este sábado, día 30, frente al ayuntamiento de la capital vizcaina. Asimismo, llevaremos a cabo una concentración bajo el lema Kuba: Genozidioa gelditu.
Así pues, este sábado daremos a conocer los resultados económicos que ha dejado la campaña. De momento podemos adelantar que han superado las expectativas. Cabe destacar también que el evento contará con la participación de varios y varias artistas que lo amenizarán.
Las instalaciones de energía solar que se comprarán con el dinero obtenido se destinarán a ayudar al Hospital Pediátrico de la Habana, donde trabaja como médico Aleida Guevara, hija de Ernesto Che Guevara, quien nos ha hecho llegar un mensaje de agradecimiento. Según sus palabras, la aportación realizada durante la campaña “ayudará a mantener la sonrisa de nuestros niños y niñas”.
Es sabido que en estos momentos la isla vive una situación extrema a causa del asedio energético, de las múltiples sanciones contra su economía y de la amenaza de intervención militar por parte del Gobierno de EEUU, cuyo objetivo es llevar a la población cubana a una situación de desesperación y a la entrega de su soberanía. Como muestra de ello, hoy en día solo cuentan con un tercio de los medicamentos necesarios, hay más de 96.000 en espera de una cirugía y la tasa de mortalidad infantil ha aumentado un 148%. Además de ello, los y las habitantes sufren cortes de luz y agua de días completos, la pobreza y la emigración han aumentado y hay servicios básicos que no se pueden prestar como es debido, como es el caso del transporte o la recogida de basuras.
Recogida de donaciones y campaña de firmas
Recordamos que aúnpueden hacerse donaciones a la campaña mediante dos vías:
Por otra parte, apoyamos la campaña internacional de firmas para mostrar apoyo al pueblo cubano y a su soberanía. Se trata de una campaña impulsada por el movimiento sindical y anunciada en la Conferencia Internacional de Solidaridad celebrada en La Habana el pasado 2 de mayo.
Los sindicatos LAB y ELA han convocado un paro de tres horas para el 16 de junio. Denuncian que en los últimos meses no se han producido avances reales en las negociaciones y que las principales reivindicaciones de la plantilla del Gobierno Vasco siguen sin recibir respuesta.
El convenio actualmente en vigor se firmó hace 15 años y, desde entonces, las condiciones laborales de las y los trabajadores del Gobierno Vasco han quedado atrás en comparación con las de otras administraciones del entorno. Mientras tanto, la administración ha tomado numerosas decisiones de manera unilateral: gestión arbitraria de las bolsas de trabajo, bloqueo de medidas relacionadas con la edad, ataques a los derechos laborales, reorganización de los grupos C1-C2, desprotección del euskera o una mala gestión de los conflictos de distintos colectivos, entre ellos, los del personal que trabaja en Ibaiondo, en el Eustat o en los centros educativos.
LAB y ELA tienen claro que esta situación no puede prolongarse más. Reafirman la necesidad de un nuevo convenio que actualice los derechos que merece el personal del Gobierno Vasco y consideran que la movilización será imprescindible para lograrlo.
A través de los paros, LAB quiere poner sobre la mesa las siguientes reivindicaciones:
Reducir la jornada laboral anual y semanal.
Recuperar el poder adquisitivo perdido y acordar subidas salariales negociadas aquí.
Garantizar el derecho a trabajar y vivir en euskera.
Implantar medidas relacionadas con la edad.
Desarrollar medidas reales de conciliación y horarios adecuados.
Convertir la salud laboral en una prioridad.
Si la administración no cambia de rumbo, las movilizaciones de la plantilla serán la herramienta para transformar esta situación. Por ello, LAB y ELA hacen un llamamiento a toda la plantilla para participar en los paros e implicarse activamente en la dinámica de movilización.
Los sindicatos LAB, ELA y ESK se han movilizado frente al juzgado de Bilbo para denunciar la negativa de las patronales a negociar el primer convenio de la CAV para los centros especiales de empleo.
Con esta concentración, las y los trabajadores del sector dan continuidad a las movilizaciones realizadas el pasado 14 de marzo, en el marco de la huelga general convocada por un salario mínimo propio de 1.500 euros. En esta ocasión, la protesta ha coincidido con la celebración del juicio derivado de la denuncia interpuesta por LAB, ELA y ESK frente a la patronal, a la que acusan de vulnerar el derecho de más de 13.000 trabajadoras y trabajadores a negociar y mejorar sus condiciones de trabajo y vida.
Los sindicatos han recordado que el sector de los centros especiales de empleo lleva años reclamando el reconocimiento de un marco propio de negociación de un convenio específico que garantice condiciones laborales que les permitan desarrollar una vida plena y autónoma.
Actualmente, más del 80% de la plantilla no supera los 1.500 euros de salario fijo mensual, y en numerosos casos, los sueldos únicamente se complementan para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esta realidad evidencia la precariedad estructural que sufre el sector.
Asímismo, LAB, ELA y ESK han señalado la responsabilidad directa de las administraciones públicas a la hora de garantizar condiciones de trabajo y de vida para el desarrollo de este colectivo. Sin embargo, han denunciado que, lejos de impulsar soluciones, las instituciones sostienen un modelo que cronifica la precariedad laboral en el sector.
Además, también han subrayado que las administraciones deben garantizar que las personas trabajadoras puedan acceder al empleo ordinario y que el trabajo en los centros especiales de empleo tenga un carácter transitorio, y no permanente.
Por todo ello, LAB, ELA y ESK han exigido al Gobierno Vasco y a las patronales del sector una reflexión profunda sobre el actual modelo, así como la apertura inmediata de una mesa de negociación para lograr el primer convenio sectorial de la CAV
Los sindicatos de estibadores de más de 35 puertos de Europa y del Mediterráneo hemos participado durante el 18 y 19 de mayo en el III. Encuentro Internacional de Sindicatos de Estibadores celebrado en Estambul.
El Sindicato LAB ha participado activamente en los encuentros internacionales celebrados a lo largo de este curso. En otoño iniciamos el camino en Italia y después han venido las jornadas de Grecia y Turquía. El objetivo es claro: articularnos de manera internacionalista para que los trabajadores y trabajadoras de los puertos no seamos cómplices del imperialismo occidental, de la guerra y del capitalismo.
Los diferentes gobiernos, EEUU, la OTAN, la UE y los monopolios quieren hacer a los trabajadores y trabajadoras cómplices en el transporte de armas y material militar para destruir y matar a pueblos enteros. Sin embargo, hemos proclamado unánimemente que no les haremos ese favor.
La primera jornada de huelga y lucha internacional que organizamos el 6 de febrero en 7 países y 20 puertos fue un hito histórico. Los trabajadores y las trabajadoras de los puertos enviamos un mensaje potente diciendo que no trabajamos para las guerras imperialistas. Aquello fue un paso más para los sindicatos que participamos, pero no fue el fin del camino. De hecho, en Estambul hemos decidido que el próximo otoño daremos paso a un segundo ciclo de lucha. Para ello, hemos creado un manifiesto para dar continuidad al camino emprendido en Génova y para que los trabajadores y las trabajadoras de Europa y de los territorios transmediterráneos se sumen a él y llamen a la movilización. Precisamente es en lo que hemos estado trabajando en Estambul.
Queremos trasladar nuestro más sincero agradecimiento a los miembros del sindicato Liman-IS que nos han recibido allí, así como al resto de miembros de los sindicatos Enedep (Grecia), USB (Italia) y ODT (Marruecos).
La movilización histórica del 6 de febrero mostró el camino, ahora toca dar otro paso más.
¡Los estibadores y las estibadoras no trabajamos para la guerra! ¡Puertos de los pueblos y de la paz, no bases de los imperialistas!
El manifiesto completo puede leerse a continuación:
El trabajo de estas personas (en su mayoría mujeres) que trabajan a través de una subcontrata es fundamental para el buen funcionamiento de un gran número de servicios. Convocadas por LAB, ESK y ELA, están ahora en huelga por un mes para exigir que tanto la empresa como el ayuntamiento se hagan cargo de la responsabilidad que les corresponde. Tras la rueda de prensa llevada a cabo esta mañana, las trabajadoras se han dirigido hacia el edificio La Bolsa de las Siete Calles, con la intención de llevar a cabo una ocupación y visibilizar la lucha que están llevando a cabo.
A continuación puede leerse el comunicado que las trabajadoras han pronunciado en la comparecencia llevada a cabo esta mañana:
«Somos las personas que limpian las escuelas y demás centros municipales de Bilbo. No somos personal propio ni de educación ni del ayuntamiento, pertenecemos a un servicio subcontratado que posibilita el funcionamiento de las escuelas y centros munipales. Si nosotras no limpiamos no sería posible dar clase en las escuelas, hacer yoga en centros municipales, estudiar en la bibliotecas o hacer la compra en el mercado de la Ribera. Estamos condenadas a que parezca que los edificios se limpian solos o que todo amanece limpio y que no hay nadie a las 6 de la mañana mocho en mano deslomándose para que cuando empieza el día todo esté en orden. Pero detrás de esta pulcritud hay siempre una limpiadora que se despierta antes de que el mundo empiece a funcionar, para que todo esté impoluto.
El Ayuntamiento de Bilbo tiene subcontratado la gran mayoría de los servicios, y también el servicio de limpieza de centros municipales con la multinacional FCC, que bajo el paraguas de UTE BIO ERAIKIGARBI nos precariza ofreciéndonos jornadas que no llegan a 20 horas semanales, poniendo a nuestras espaldas unas cargas de trabajo insostenibles, amortizando puestos de trabajo de personas que se jubilan, y discriminándonos por género dando jornadas completas a los pocos hombres que contratan y condenándonos a las mujeres a jornadas irrisorias.
El mismo Ayuntamiento junto con la misma multinacional que se encarga también de la UTE de la limpieza viaria, más conocida como BILBOGARBI. La empresa FCC, con el aval del ayuntamiento, organiza el trabajo de entre semana con jornadas completas y sueldos escándalosamente por encima de los nuestros, ¡un 80%! ¿Acaso vale más dinero limpiar una plaza que un patio de un colegio?
Las trabajadoras de los centros municipales hemos tomado la determinación de organizarnos y luchar por lo que nos corresponde y decimos alto y claro que el AYUNTAMIENTO DE BILBO SUBVENCIONA LA BRECHA SALARIAL. Solicitamos a FCC QUE SE SIENTE A NEGOCIAR, entre otros, los siguientes puntos:
– Acabar con la brecha salarial que existe entre la limpieza viaria y de interiores, un 80% en el caso de Bilbo.
– Tener las mismas pagas extras que la limpieza viaria.
– Acordar que la empresa no hará contratos con jornadas inferiores a 25 horas semanales, para no condenarnos a la precariedad o a buscarnos otros trabajos además de este. – Poder acogernos al contrato relevo, siendo la limpieza un sector de gran esfuerzo físico y edad avanzada.
– Compromiso para negociar un plan de euskera.
– Un sistema de vacantes para poder mejorar nuestras jornadas o puestos de trabajo cuando se vayan jubilando las compañeras o quedando puestos libres.
Por eso llevamos 5 semanas de huelga desde febrero, y tenemos convocadas otras tres semanas hasta junio para, tras meses de bloqueo por parte de la empresa, exigir que la empresa se siente a negociar las condiciones que nos merecemos y que el equipo de gobierno asuma la responsabilidad que le corresponde y tome las medidas necesarias para posibilitar la eliminacion de la brecha salarial existente, así como para mediar entre las partes e instar a la empresa FCC a sentarse en aras a alcanzar un acuerdo. No habrá tregua hasta que la empresa se siente a negociar las condiciones que nos merecemos.
GORA BILBOKO ERAIKIN PUBLIKOETAKO GARBITZAILEON BORROKA!»
