Una delegación de LAB ha participado en el congreso de CIG-Industria de Galiza celebrado en Santiago de Compostela. En ella, Iratxe Azkue y Alexis Rodríguez, además de sumarse a la convocatoria de huelga convocada para el 17 de noviembre en Mariña Lucens, han hecho reivindicado la soberanía y el cambio social y han remarcado, en este sentido, la colaboración entre ambos sindicatos en ese camino.
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Nos hemos movilizado ante el Gobierno Vasco para reclamar medidas para la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de colectividades
A finales del pasado curso, el sindicato LAB realizó una encuesta sobre salud laboral entre las trabajadoras de colectividades, sector que engloba los comedores escolares y de centros de trabajo. Alrededor de 700 trabajadoras respondieron a la encuesta señalando que sus principales riesgos laborales eran el ruido (81,6%), los movimientos repetidos (63,1%), las posturas forzadas (60,8%), el ritmo de trabajo (51,3%) y los riesgos psicosociales (42,4%). Hoy, LAB se ha movilizado frente a la sede del Gobierno Vasco en Bilbo para denunciar que la salud de las trabajadoras está en juego y exigir al Departamento de Educación, Osalan y las empresas de colectividades que, ante esta realidad, pongan en marcha las medidas necesarias para mejorar las condiciones laborales de las trabajadores de este colectivo.
Además de ser un sector con contratos precarios y jornadas parciales, los trabajadores pagan con su salud el beneficio de las empresas que gestionan el sector.
Cabe destacar que sólo el 27,5% de las trabajadoras ha estado de baja por estos motivos, lo que explica que en este sector, debido a la precarización (bajos salarios, temporalidad, etc.) la mayoría no pueda acudir al médico para que les den la baja y, como se está generalizando en otras secotres, abuse de la medicación para soportar el ritmo de trabajo.
LAB ha pedido a las empresas que apliquen medidas preventivas que eliminen o reduzcan los riesgos que reciben los trabajadores, mientras que a Gobierno Vasco y Osalan les ha exigido las siguientes medidas:
- Tener en cuenta los ratios desde un punto de vista de salud, y comprometerse a realizar un estudio ad-hoc con personal técnico de OSALAN
- Empleo digno y de calidad, que en los planes estratégicos de seguridad y salud de la CAPV, se tengan en cuenta las condiciones de empleo y trabajo que sufren estas trabajadoras, así como aumentar los esfuerzos preventivos.
- Que OSALAN pueda desarrollar un programa-campaña con visitas a los centros de trabajo para el sector de colectividades (calidad en las evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud de calidad, recomendación de medidas preventivas y elaborar un programa de detección de riesgos y daños).
- Coordinación entre las autoridades sanitaria y laboral, así como Osalan e Inspección de Trabajo.
- Controlar el papel de los servicios de prevención.
- Coordinación con las diferentes áreas del Gobierno Vasco y otras administraciones públicas con responsabilidades en la materia.
- Mayor control sobre las empresas, elaboración de registros e incremento de acciones de control y seguimiento de empresas que realicen esta actividad.
- Que se desarrollen métodos de control y asesoramiento de las evaluaciones de riesgos para que cumplan con su rol preventivo. Además, deberán tenerse en cuenta los aspectos de género sus desigualdades y diferencias.
Nos hemos movilizado junto al movimiento de pensionistas por un sistema de pensiones público y propio
El movimiento de pensionistas ha realizado manifestaciones en Hego Euskal Herria en defensa de unas pensiones dignas. Al mediodía, han tenido lugar movilizaciones en Iruñea, Gasteiz, Donostia y Eibar. Por la tarde, en la comparecencia del pasado lunes, se convocó a la ciudadanía a que acudiera a Bilbo.
LAB se ha sumado a esta jornada movilizadora, en la que ha estado presente con sus propias reivindicaciones. Y es que consideramos que es imprescindible movilizarse a favor del sistema público y propio de pensiones y en defensa del futuro de todas y todos. En las manifestaciones ha participado una amplia representación de LAB, encabezada por su secretaria general, Garbiñe Aranburu. En su caso, ha estado presente en la protesta de Donostia.
Concretamente, ante posibles ataques desde Madrid contra el sistema público, desde el sindicato hemos reclamado pasos a favor del fortalecimiento del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, tal y como remarcamos el pasado mes de octubre en la asamblea anual del Área de Adultos y Pensionistas de LAB.
La Ley de Seguridad Social, el adelanto de la jubilación a los 60 años, el complemento de las pensiones inferiores a 1.080 euros hasta esa cantidad y la adopción de medidas para eliminar la brecha de pensiones que existe entre hombres y mujeres son las propuestas de LAB en materia de pensiones, todas ellas incluidas en el Programa Socioeconómico del sindicato.
Una nueva chapuza de PNV y PSOE en Gasteiz y Madrid con los planes de vida de miles de eventuales
En vez de buscar una solución seria y consensuada a la situación del personal eventual, las autoridades de la CAPV lograron ayer aprobar en el parlamento de Gasteiz la disposición adicional de la ley de cuerpos y escalas. De este modo, aprobaron que las diferentes casuísticas que se dan en las distintas administraciones (acceso, igualdad de oportunidades, titulaciones, sectores feminizados, edad…) puedan ser obviadas y “conseguir la consolidación de puestos de trabajo mediante la valoración de méritos”.
Mientras sacaban ese conejo con una mano, en Madrid dieron un sopapo con la otra mano y acordaron fijar por concurso de méritos los puestos que han estado cubiertos directamente de forma continuada durante cinco años. Una vez más, se ha despreciado en los pasillos del Congreso de Madrid la situación del personal eventual. Según leemos, mediante este acuerdo no se consolidan las personas, sino los puestos de trabajo. Pues bien, creemos que puede ser un enorme desorden que se puede generar en las administraciones vascas.
Queda claro que a las autoridades de Gasteiz y Madrid les importan poco el personal y sus representantes y sólo responden a los mandatos que puedan venir de Europa o de los juzgados. Así, aceptarán dos barbaridades y harán una vez más oídos sordos a las quejas de sus trabajadoras y trabajadores.
El problema se repetirá en pocos años, porque aumentan las cifras de jubilación y no se quiere tomar ninguna medida. Todo lo contrario, las administraciones siguen vaciando y privatizando el sector público, porque para PNV y PSOE el negocio es estratégico.
LAB va a seguir reivindicando y luchando reiteradamente por acordar en Euskal Herria nuestras propias leyes, para definir y fortalecer nuestros servicios públicos. Es imprescindible la estabilidad de las y los trabajadores, y, para ello, acordar las plantillas estructurales en función de la realidad de cada administración y empresa pública y consolidar adecuadamente todos los puestos de trabajo que se encuentran en temporalidad durante años.
Hemos realizado una sentada ante la Diputación Foral de Gipuzkoa para exigir una reunión que resuelva el conflicto de las residencias de mayores
Las trabajadoras de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa han secundado una nueva jornada de huelga y se han movilizado frente a la Diputación Foral para denunciar las negativas recibidas a las peticiones de reunión realizadas hasta ahora. Por ello, han realizado una sentada mientras la representación sindical registraba, en el interior del Palacio Foral, otra petición de reunión. No nos han dado fecha, una vez más. A las personas que estaban fuera les han impedido la entrada y la la representación sindical ha abandonado la sede foral sin fecha de reunión. Les han despachado aludiendo que nos llamarán.
Concretamente, queremos reunirnos con Maite Peña, diputada de Políticas Sociales, ya que la situación de las trabajadoras de las residencias de mayores y sus residentes es insostenible. Urge una solución al conflicto, urge pactar un convenio que garantice unas condiciones de trabajo y un servicio dignos.
Así las cosas, hemos denunciado la privatización de los servicios públicos y la falta de reconocimiento social y económico de los trabajos feminizados. Las empresas, financiadas con dinero público, se están enriqueciendo a costa de los derechos de las y los mayores dependientes y de la explotación de las trabajadoras, y esta situación es inaceptable. Hay que reconocer y dignificar los trabajos de cuidados.
Nos hemos unido a la campaña por un reconocimiento efectivo de los motivos de asilo específicos a las mujeres, niñas y personas LGBTIQA+
Colectivos, entidades y asociaciones militantes que luchan con personas solicitantes de asilo en Europa han emprendido una recogida de firmas a la que se ha adherido LAB, que está entre los organismos impulsores. Se puede firmar en este enlace.
Según se explica en la campaña, las violencias sexuales y sexistas (principalmente la violencia doméstica, la explotación sexual, el matrimonio forzado, la mutilación genital, la trata, las legislaciones discriminatorias, el repudio, la privación de sus hijos) impulsan a numerosas mujeres, niñas y personas LGBTIQA+ a huir de su país y a pedir asilo en Europa.
Estas personas están expuestas casi sistemáticamente a la violencia y a la explotación a lo largo de la ruta migratoria: violencia sexual perpetrada por los traficantes o en los campos de refugiados, explotación sexual o laboral forzada y reclusión en las redes de trata en los países de tránsito – incluidos los países europeos -, amenazas, traumatismos y peligros infligidos a sus hijos.
Una vez en Europa les esperan procedimientos de asilo inadaptados y una acogida indigna. Los procedimientos de asilo no identifican a las víctimas de violencia de género ni a las víctimas de trata; las instalaciones de los alojamientos son inadecuadas y faltan medidas de apoyo. Sus motivos de asilo específicos son a menudo ignorados, a pesar de los principios establecidos en varias directivas europeas y en las disposiciones del Convenio de Estambul que reconoce la violencia contra las mujeres como una forma de persecución que da derecho a la protección internacional.
Por todo ello, las entidades impulsoras de la campaña, como habitantes de Europa y del mundo, pedimos a la Comisión Europea, al Parlamento Europeo, al Consejo Europeo y a los gobiernos nacionales del espacio Schengen que:
-Garanticen el derecho a la protección mediante el reconocimiento efectivo de todo motivo de asilo específico a las mujeres, niñas y personas LGBTIQA+.
-Establezcan un organismo de supervisión europeo que garantice la aplicación efectiva de los artículos 60 y 61 del Convenio de Estambul y los artículos 10 a 16 del Convenio sobre la lucha contra la trata de seres humanos.
-Garanticen el acceso al derecho de asilo en los países europeos para las mujeres, niñas y personas LGBTIQA+.
Nos hemos movilizado en Bilbo ante los nulos avances en la mesa de negociación del sector de Conservas de Bizkaia
Comunicado conjunto de LAB, ELA, CCOO y UGT:
Son ya 7 meses desde que se iniciaron las negociaciones en el sector de Conservas de Bizkaia. Sector que, recordemos, fue catalogado como esencial durante la pandemia, mientras la sociedad estaba con nada en sus casas las trabajadoras de conservas ponían en riesgo su salud en sus puestos de trabajo.
Se trata de un sector feminizado en el que los salarios históricamente han sido tratados por los empresarios como “el segundo sueldo”, el “complemento” al salario del marido.
Hoy la patronal pretende mantener ese es gma. Pese a que los sindicatos representados en la mesa de negociación hemos presentado las diferentes plataformas que abordan las necesidades de las trabajadoras del sector, la respuesta de la patronal ha sido congelación salarial y perdida del poder adquisi vo.
No solo no se aborda ningún elemento que ataje la precariedad latente en el sector, que garan ce la aplicación del convenio, que avance en materia de salud laboral, que mejore las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras si no que la patronal pretende exibilizar más aun un sector que cuenta con mul tud de elementos de exibilidad, eventuales, jas- discon nuas, bolsa de horas, ERTEs, etc.
En un contexto en el que nos situamos en un IPC del 5,5% en Euskadi la patronal solo propone actualizaciones salariales que supondrían congelación salarial y una perdida sustancial del poder adquisi vo.
La patronal demuestra su nula voluntad de negociar por lo que ante este bloqueo de las negociaciones solo nos deja el camino de las movilizaciones. Hoy hemos realizado la primera y haremos cuantas sean necesarias con el n de digni car un sector con salarios y condiciones laborales de miseria.
Las trabajadoras del sector alimentario de Bizkaia han vuelto a reivindicar un convenio digno, esta vez en Durangaldea
Nos hemos movilizado anteriormente en Algorta, Erandio y Bilbo; esta vez lo hemos hecho en Durango y Iurreta.
La ley de Cuerpos y Escalas para sancionar el abuso de décadas en la contratación temporal es papel mojado
En la sesión plenaria del Parlamento de hoy en Gasteiz, el PNV y el PSOE ha desvirtuado lo que, al parecer, era el único instrumento legal del Gobierno Vasco para acabar con el abuso de la contratación eventual en la Administración Pública.
Hoy se ha dado una rotunda negativa a la entrada en vigor de medidas extraordinarias a esta situación excepcional provocada por la dejadez deliberada de la Administración. Se ha rechazado la puesta en marcha de un proceso excepcional de consolidación mediante concurso de méritos extraordinario para empleados y empleadas públicas que tienen acreditado el acceso a la Administración o para el personal laboral indefinido no fijo por sentencia.
También se rechaza el empleo de pruebas no eliminatorias de la fase de oposición para aquellas empleadas y empleados públicos que, sin haber superado un proceso anterior de acceso o sin sentencia alguna, estén sufriendo el abuso de la contratación temporal por llevar prestando servicios durante más de tres años en los correspondientes grupos de clasificación.
Las medidas excepcionales denegadas se recogían en las enmiendas presentadas por EH Bildu como consecuencia, entre otras, de la puesta en común, por parte de esta sección sindical con los partidos con representación parlamentaria PNV, EH Bildu, PSOE y Elkarrekin-Podemos, de una iniciativa legislativa para posibilitar procedimientos especiales de consolidación excepcional.
El tiempo se está agotando y el Gobierno Vasco continúa sin moverse, con propuestas que son papel mojado, esperando a lo que venga de Madrid, sin dar salida a esta situación endémica de abuso que ha construido su propia irresponsabilidad en el desarrollo de los servicios públicos.
Por una ley propia de consolidación, apostamos por una ley nuestra.