2026-07-18
Blog Página 387

Llamamos a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba a la huelga

Hoy, 5 de mayo, se ha reunido la mesa negociadora del metal de Araba. En ella no ha habido ningún avance, por lo que LAB hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba a secundar las huelgas convocadas para los días 18, 24 y 26 de mayo y a participar en las movilizaciones.

En la reunión de hoy la patronal SEA únicamente ha traído una propuesta de contratación, pero con la intención de aumentar la eventualidad. Además de esto, no ha hecho ningún avance, por lo que ha perdido una nueva oportunidad para poner sobre la mesa contenidos que realmente respondan a los problemas del sector.

En ese sentido, recordamos que SEA propone incrementos salariales por debajo del IPC, que los trabajadores y trabajadoras pierdan poder adquisitivo cuando la carestía de la vida es más que evidente. Además, la patronal no quiere en ningún caso bajar la jornada laboral, que es, con diferencia, la más alta respecto de los convenios del metal de Euskal Herria. Pretende mantener la precariedad, sin garantizar la subrogación de todos los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas y sin limitar la eventualidad y el uso abusivo de las ETT. No acepta mejoras en condiciones laborales para poner a las personas en el centro, y además, cuando hemos propuesto medidas efectivas pero sin coste en salud laboral e igualdad para acordar estas dos importantes cuestiones, tampoco han sido aceptadas por la patronal.

Por lo tanto, vista la postura de SEA, LAB hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba a sumarse a las huelgas que los días 18, 24 y 26 de mayo hemos convocado los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK, CGT y a participar en las movilizaciones. El día 18 la manifestación será a las 11:30 horas desde la Plaza Bilbao. Tras el paro el 8 de abril, que supuso una primera activación de las plantillas, ahora hay que reforzar la lucha para conseguir unas condiciones laborales dignas en el metal de Araba.

Hemos llevado a Ondarroa la denuncia de las muertes en el trabjo

Un trabajador que realizaba labores de reforma en una vivienda perdió la vida hace unos días en Ondarroa. La sangría de muertes laborales no cesa, tal y como lo atestiguan los accidentes mortales de estos últimos días. Así lo hemos denunciado en Ondarroa a convocatoria de la mayoría sindical vasca, bajo el lema «Lan istripu gehiagorik ez. Prekaritatea hiltzailea».

Por otro lado, junto a Ernai, realizamos ayer una acción para denunciar la muerte laboral de Ondarroa.

En lo que va de año, al menos 23 trabajadoras y trabajadores han muerto en el trabajo en Euskal Herria.

Nos hemos movilizado en el BEC de Barakaldo por una consolidación real y el apoyo al personal de educación

El Departamento de Educación de la CAV ha reunido a directores y directoras de centros públicos en el BEC de Barakaldo, donde realizarán un encuentro tanto por la mañana como por la tarde. Esta semana hemos tenido conocimiento del número de plazas para los procesos de estabilización, y, en este sentido, nos hemos concentrado ante el BEC para denunciar que estas cifras no suponen ninguna estabilidad.

Bajo el lema «¡Consolidación real, ya! ¡Apoyo al personal de educación!», aprovechando el encuentro entre las direcciones de centros públicos y el Departamento de Educación de la CAV, representantes del área de Educación de LAB nos hemos concentrado en el BEC de Barakaldo para denunciar que el Departamento de Educación ha dado por concluida la negociación sobre los procesos de estabilización impuestos por la ley 20/2021, de 28 de diciembre y que ha presentado una oferta que incluye una cantidad insuficiente de puestos de trabajo a consolidar.

De hecho, esta semana, cuando queda todavía un mes para seguir dialogando hasta que termine el plazo establecido, el departamento que dirige Jokin Bildarratz ha cerrado las negociaciones unilateralmente y ha perdido la oportunidad de dar respuesta a las necesidades de la Educación Pública de la CAV; más allá del limíte establecido por Madrid. De nuevo queda claro que en lugar de decidir aquí, el Gobierno Vasco se ha limitado a adaptarse a las órdenes de Madrid.

Por ello, creemos que la Administración no sacará a la OPE muchos de los puestos que, a nuestro entender, son estructurales —con dotación presupuestaria— y están ocultos, ni los contratos de acumulación de tareas del personal de cocina y limpieza, hechos en fraude de ley, y que se repiten cada curso, ni los contratos por obra y servicio que se realizan a media jornada en educación especial o los que se cubren mediante comisiones de servicio en el caso del profesorado.

Es evidente que las cifras presentadas son insuficientes y que no darán solución al problema del abuso de la temporalidad existente en la enseñanza pública. Las escuelas deberán seguir gestionando la inestabilidad.

LAB pide que se aproveche para seguir negociando hasta apurar el plazo que vence el 31 de mayo.

Nos sumamos al Euskararen Eguna en la Administración

El próximo viernes día 6 se va a celebrar el Euskararen Eguna en las Administraciones de Navarra convocado por Administrazioetako korrika batzordeak . Desde LAB, manifestamos nuestra adhesión a la celebración y animamos a toda la plantilla a participar en la asamblea-concentración que se va a celebrar en la plaza del ayuntamiento de Pamplona a las 13:00 horas. Para facilitar la asistencia se han pedido horas sindicales de 12:30 a 15:30.

Baja la temporalidad, suben las nuevas formas de inestabilidad

En abril el paro ha bajado, este mes hay 2503 parados menos inscritos en las oficinas de empleo en Hego Euskal Herria. El mayor descenso se ha registrado en la Comunidad Foral de Navarra, con un descenso del 2,83%. En Hego Euskal Herria el descenso ha sido del 1,65%.

El paro ha descendido en todos los tramos de edad. Sin embargo, el paro juvenil es el que más desciende, un 3,97%. A pesar de que el dato es positivo en sí mismo, lo que más nos preocupa en este ámbito es la calidad del empleo, ya que el empleo juvenil es el más precario e inestable. El cual se crea y se destruye según la coyuntura, como en las vacaciones de Primavera.

En cuanto a los sectores, la construcción ha sido el único sector en el que el paro ha aumentado. Entre los que han bajado, el sector primario ha sido el que más empleo ha creado.

La temporalidad ha descendido considerablemente. Aún así, más del 70% de los nuevos contratos son eventuales, por encima de los datos del Estado español.

Sin embargo, la inestabilidad está adquiriendo nuevas formas. Aunque nos han vendido la última reforma laboral como la reforma de la estabilidad, denunciamos que la precariedad y la inestabilidad trascienden el ámbito de la temporalidad. Más aún después de la reforma, en la que la inestabilidad ha abierto la posibilidad de adoptar nuevas formas, como la ampliación de los contratos fijos discontinuos. Aunque en las estadísticas aparezcan como fijos, se trata de una fórmula novedosa para sustituir a los contratos de obra o eventuales. El o la trabajadora que sólo trabaje tres meses al año, aparecerá como fijo, sin tener la certeza de cuándo y en qué condiciones volverá al trabajo.

En marzo, ha vencido el plazo para que las empresas apliquen la reforma laboral y por eso ahora es evidente que los contratos fijos discontinuos se han incremento en una proporción muy superior a los contratos fijos. Si en Enero de 2022 sólo un 4,6% de los contratos indefinidos eran discontinuos, en Marzo (no disponemos aún de datos de Abril) la proporción se elevó al 9,9%. Los datos de Hego Euskal Herria los tendremos a mediados de mes, pero los del Estado español indican que el 34% del total de los contratos indefinidos son discontinuos.

En cualquier caso, el empleo precario es una realidad compleja y multidimensional: inestabilidad, subempleo asociado a jornadas parciales involuntarias de corta duración, bajos salarios, reducciones en la protección social y en los derechos relacionados con el empleo, etc.

No es posible transformar esta realidad mediante una reforma laboral insuficiente y parcial. Podrán mejorar las estadísticas, pero no la realidad de la clase trabajadora. La propuesta de LAB es la siguiente: un código laboral y una ley de seguridad social propia que se base en la redistribución de bienes, cuidados y empleo. Para que nuestras vidas sean de calidad.

Nos hemos movilizado a las puertas de la huelga en Osakidetza

El 16 de mayo haremos huelga en Osakidetza, a llamamiento de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK. A las puertas de esa jornada, hemos llevado a cabo concentraciones en los hospitales y centros de salud mental de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en defensa de unas condiciones laborales dignas.

Osakidetza sigue negándose a la negociación y sigue con la imposición y la propaganda; como ejemplo, la noticia de ayer. Y es que supimos a través de los medios de comunicación los planes de tasa de estabilización hecha pública por el ente público, sin negociar nada con los sindicatos. Según denunciamos los sindicatos, las 2.800 plazas anunciadas son insuficientes, teniendo en cuenta que existen 24.000 trabajadoras y trabajadores temporales (58%).

La muerte de las personas cuyos cuerpos se han encontrado en Zabalgarbi y el parque de Doña Casilda es consecuencia directa de la necropolítica

No es casualidad. Lo sucedido en la madrugada del pasado martes en la planta de tratamiento de residuos de Zabalgarbi en Bilbo pone de manifiesto la hipocresía de las políticas de vivienda y de acogida de Hego Euskal Herria. La persona que ha aparecido sin vida tiene unas características concretas. Según la información difundida, se trata de un joven de procedencia geográfica extranjera, en situación de calle y en condiciones de precariedad y empobrecimiento. No se trata de una casualidad, ni es un hecho aislado, ya ha sucedido otras veces.

Asimismo, la noticia del hallazgo del cuerpo sin vida de una persona que estaba pernoctando en un banco del parque de Doña Casilda de Bilbo no hace más que ratificar lo que venimos denunciando.

Que las personas que se encuentan en situación de calle tengan que refugiarse en contenedores de basura para no morir de frío por la noches tiene nombre y responsables. Se llama necropolítica, y es la idea de que para los poderosos algunas vidas valen más que otras, se realizan así políticas publicas desde esa óptica y por eso se deja morir a algunas personas. Se trata de muertes que podrían evitarse si hubiese voluntad política.

La deficitaria infraestructua pública de acogida y la especulación inmobiliaria subsumen a miles de personas en nuestro territorio a situaciones de violencia institucional, precarización y vulneración de necesidades vitales fundamentales, como lo es el derecho a una vivienda en condiciones dignas. Ejemplo de ello, en Bilbo, es la decisión de cerrar las canchas del barrio de Atxuri donde pernoctan personas que a quien no se ofrece ninguna alternativa, los desahucios que no cesan o las políticas que impulsan la especulación inmobiliaria.

Desde el sindicato LAB repudiamos la apuesta de las administraciones de la CAV y Nafarroa por un modelo excluyente que hace de la vivienda un negocio y prioriza la especulación y la acumulación por encima de las vidas de las personas. Mientras desde los ayuntamientos y Diputaciones de Hego Euskal Herria se dejen de evadir las responsabilidades políticas y se continúen negando sistemáticamente opciones y oportunidades, se seguirá matando de muchos modos a estos jóvenes.

Hemos convocado huelga para el 5 y 7 de mayo en el polideportivo Bekoerrota y la piscina de Altzate, en Lezo, ante el bloqueo de la negociación del convenio laboral

Las y los trabajadores del polideportivo Bekoerrota y la piscina de Altzate, en Lezo, han decidido ir a la huelga los días 5 y 7 de mayo ante el bloqueo de la negociación del convenio laboral. Llevan años trabajando en una situación insostenible y tienen claro que ha llegado el momento de acabar con esto.

Mañana jueves, 5 de mayo, realizarán una kalejira desde la piscina de Altzate a las 10:00; una concentración frente al Ayuntamiento de Lezo a las 12:00 y una manifestación desde el polideportivo Bekoerrota a las 19:00. El sábado 7 de mayo, se manifestarán desde el Ayuntamiento a las 12:00.

Nuestros servicios jurídicos han conseguido que una trabajadora despedida por cáncer tenga que ser readmitida por la empresa y le paguen los salarios de 27 meses #LortuDugu

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha tenido en cuenta el recurso interpuesto por los servicios jurídicos del sindicato LAB y una empresa de Barañáin tendrá que readmitir a una trabajadora que fue despedida por tener cáncer, además de abonar unos 30.000 euros con cargo a los salarios devengados en los últimos 27 meses. El Tribunal reconoce que la trabajadora fue despedida por su enfermedad y que, por tanto, el despido fue nulo. LAB se alegra de que los jueces hayan corregido la injusticia cometida por la empresa.

Una mujer que trabajaba en una lavandería llamada Soginlandsec, ubicada en un supermercado de Barañáin (Navarra), con cáncer de mama, fue dada de baja laboral hace 27 meses. Inmediatamente después de la baja, la empresa sin escrúpulos despidió a la trabajadora, aduciendo razones económicas. La trabajadora acudió a LAB y los servicios jurídicos del sindicato solicitaron la nulidad del despido.

Tal y como han explicado los abogados del sindicato que han llevado el caso, Oihan Castro e Iñaki Chacón, en el juicio celebrado en primera instancia en el juzgado nº 4, LAB demostró —y la empresa lo reconoció el mismo día del juicio— que detrás del despido no había razones económicas, porque la empresa tenía beneficios; en opinión del sindicato había un ánimo discriminatorio. Pero el juez de primera instancia no aceptó el argumento de LAB y desestimó la solicitud.

LAB recurrió aquella primera sentencia injusta y, ahora sí, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra le ha dado la razón. La empresa despidió a la trabajadora por su enfermedad y, por lo tanto, el despido es nulo; deberá readmitirla y abonar los 27 salarios devengados desde el despido. Serán unos 30.000 euros. A la vista está que el salario de la trabajadora era muy bajo.

La trabajadora ha estado de baja un año y medio, ahora tiene 51 años y afortunadamente ha superado el cáncer.