Desde el sindicato LAB animamos a las trabajadoras de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa a sumarse al día de huelga del 24 de marzo, así como a la sociedad gipuzkoana a mostrar su apoyo y solidaridad con las reivindicaciones de las trabajadoras.
En el día de huelga del 28 de octubre se realizó una petición formal y pública de reunión a la Diputación Foral de Gipuzkoa para hablar de la situación en las residencias de mayores y comenzar a buscar soluciones.
Sin embargo, el 12 de noviembre, al no recibir respuesta, celebramos un nuevo día de huelga. Esta vez, nos cerraron las puertas de la Diputación Foral de Gipuzkoa. El 17 de diciembre, como seguíamos esperando un a fecha para celebrar reunión, ocupamos la sede de Políticas Sociales.
A pesar de que Maite Peña se comprometió a darles una cita, hoy por hoy no se ha puesto en contacto con las trabajadoras del sector. Pero las trabajadorea no vamos a esperar a la voluntad de Markel Olano o Maite Peña.
El día de huelga del 16 de febrero, 60 movimientos sociales apoyaron las reivindicaciones y la petición de reunión de los sindicatos: movimientos feministas, de pensionistas, asociaciones de vecinos,… Cada vez son más las personas que exigimos una solución a esta situación, pero la Administración Pública sigue haciendo oídos sordos.
Debido a la emergencia sanitaria, la ya grave situación se ha vuelto insostenible en la mayoría de las residencias de mayores de Gipuzkoa; sobrecargas de trabajo y falta de tiempo para prestar la atención necesaria a las y los residentes, brechas salariales entre las trabajadoras del sector que trabajan en la misma residencia o en el mismo trabajo, cambios continuos en los calendarios, barreras al acceso a las horas sindicales, falta de estabilización de puestos de trabajo o despidos injustificados, falta de valoración psicosocial, cambios continuos en los protocolos y criterios de seguridad,…
Decimos claro que esto no es un simple conflicto laboral entre trabajadoras y patronal, sino una cuestión social que afecta a la sociedad gipuzkoana. El derecho a los servicios de cuidados de calidad y/o la prestación de cuidados en condiciones dignas está siendo vulnerado y no podemos mirar para otro lado.
Han convertido el cuidado en un negocio y las empresas privadas que gestionan servicios públicos financiados con dinero público están obteniendo enormes beneficios económicos aprovechando la labor de cuidado de nuestros abuelos y abuelas y la explotación de las trabajadoras de las residencias de mayores. Esto no es, por tanto, un simple conflicto laboral entre los trabajadores y la patronal, sino una cuestión social que afecta a toda la sociedad gipuzkoana. Porque es un derecho de todos y todas recibir servicios de cuidado de calidad y/o ofrecer las tareas de cuidado en condiciones más dignas.
La situación que vivimos en Gipuzkoa, además, no es una excepción y se está repitiendo de forma sistemática en otros territorios de Euskal Herria, con huelgas convocadas por las trabajadores de Bizkaia y Nafarroa, mientras que en Araba no hay ningún convenio laboral provincial.
Por último, queremos subrayar toda la responsabilidad de la Diputación Foral de Gipuzkoa y de la patronal porque, lejos de buscar soluciones, se está perpetuando esta situación de urgencia. Priorizan el aumento de los beneficios de la élite económica o la disminución del gasto social, lejos de garantizar unas condiciones laborales dignas de las trabajadoras o unos servicios de cuidados de calidad para las y los residentes; de lo contrario, ¿cómo se puede entender que empresas privadas financiadas con dinero público sigan haciendo dinero valiéndose de las tareas de cuidado de las y los mayores?
Desde el sindicato LAB insistimos en que esta situación se debe a la privatización de los servicios públicos, a la precariedad laboral y a la falta de reconocimiento social y económico de los sectores feminizados. Por eso queremos poner sobre la mesa la necesidad de un cambio de modelo estructural del cuidado y de los servicios sociales en el camino de un sistema público-comunitario de cuidados de calidad. Mientras tanto, el convenio colectivo de las residencias de mayores de Gipuzkoa y la adaptación del catálogo de ratios serán las principales condiciones para poner fin a este conflicto.
Es el momento de reactivar la negociación colectiva y desbloquear este conflicto, de poner sobre la mesa el esfuerzo y sacrificio de las trabajadores durante la emergencia sanitaria y exigir tanto a la administración pública como a la patronal el reconocimiento social y económico que merecen las trabajadoras. Es el momento de seguir sensibilizando a la sociedad y multiplicar la presión social a través de la lucha sindical. Porque la perpetuación de esta situación o la solución a este conflicto condicionará el futuro de toda la sociedad, será imprescindible la implicación y colaboración de todos los sectores, desde la unidad sindical hasta la construcción de alianzas entre las asociaciones de familiares de residentes y los diferentes movimientos sociales.
En defensa de las trabajadoras, de las personas residentes y del interés colectivo, queremos hacer un llamamiento a participar en la movilización del día 24 de marzo; será imprescindible la implicación de todos y todas si queremos revertir la situación. Ese día, nos movilizaremos a las 11:00 en el Consejo de Relaciones Laborales de Donostia.
