2026-04-25
Blog Página 331

Arcelor ha dado otro paso más en el uso interesado que durante años viene haciendo de los ERTE

En la reunión realizada ayer, la empresa nos expuso a la parte social las excusas para la presentación de un ERTE que se alargaría hasta finales del 2023

La dinámica del uso interesado de ERTEs por parte de Arcelor viene de muy atrás. El ERTE que estuvo aplicando durante 10 años es un claro ejemplo de ello. En más de una ocasión han expresado sin vergüenza ninguna que para ellos es una herramienta de flexibilidad. En esta ocasión ha dado otro paso más en esa dirección y de ser una herramienta de flexibilidad a pasado a ser una herramienta especulativa.

Que una empresa que no tiene falta de carga de trabajo, que en el año 2021 tuvo beneficios de 13.000.000.000 de euros y que en los primeros meses de 2022 también ha obtenido beneficios récord presente un ERTE que se aplicaría durante más de un año, es más que vergonzoso. Y una vez más, lejos de tener en cuenta la realidad de cada planta, plantean una negociación a nivel estatal.

No podemos dejar de mencionar que este tipo de utilización de los ERTE no sería posible si no fuese gracias a la reforma laboral y a la insuficiente reforma de la reforma, que UGT y CCOO vendieron de manera triunfalista.

Ante esta situación la posición de LAB es clara. No entraremos en ese juego, las trabajadoras y trabajadores no somos herramientas de la empresa, no pueden hacer uso nuestro cuando quieran en función del precio del acero o de la energía, aún menos cuando año tras año acumulan beneficios récord.

Es el momento de decir basta, no toleraremos que una vez más especulen con las trabajadoras y trabajadores, y, para ello, haremos uso de todas las herramientas que estén en nuestras manos.

Las y los bomberos se han movilizado en Gasteiz por los inaceptables criterios de la OPE unificada

Bomberos y bomberas de la CAV de LAB se han movilizado en Gasteiz, ante la sede de la Diputación Foral de Araba, para denunciar que los criterios impuestos en el proceso de inscripción de la OPE de trabajadoras y trabajadores de este colectivo de Gipuzkoa y Araba son inaceptables.

Esta es la lectura de las y los bomberos de LAB:

Cuando mostrábamos nuestra oposición a la gestión de esta OPE ya lo decíamos: aparte de no existir marco de negociación, teníamos claro que un objetivo de esta OPE gestionada por la Academia de Arkaute para Araba y Gipuzkoa junto con las Diputaciones, era acercar la figura de bombero/a al modelo policial. 

Ahora, ha quedado demostrado nuestro miedo nada más abrirse el proceso de inscripción. A pesar de ser preceptos que no aparecían en las bases, para poder seguir adelante, están obligando a las personas opositoras a aceptar lo siguiente:

● Que la persona opositora acepta que las pruebas psicotécnicas son una herramienta útil de valoración. Es decir, quieren prohibir el derecho de impugnación. Saben que todos los sindicatos y el colectivo de Bomberos/as estamos en contra de las pruebas psicotécnicas, porque no son transparentes, porque permiten elegir a quienes ellos quieran. Saben que en más de una ocasión ha habido impugnaciones y se han ganado. Lo que no consiguen mediante la negociación lo imponen sin ninguna vergüenza.

● Que la persona opositora da permiso al Director General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias a solicitar informes sobre posibles delitos o inhabilitaciones para el ejercicio de funciones públicas y sobre infracciones de conducción. Podemos aceptar, con reservas según los casos,  que a la hora de la toma de posesión de la plaza, se solicite no estar encausado/a o inhabilitado/a ni carecer del permiso de conducir. Pero de ninguna manera aceptaremos que se haga espionaje durante el proceso de inscripción. Esto supone una grave violación del derecho a la protección de datos de cientos de aspirantes, facilita al Director de la Academia de Policia la ficha policial de todas estas personas sin tener ningún derecho a ello y además, abre la puerta a seleccionar para una plaza en la administración a las personas en base a la vida y antecedentes de ellas. 

Decidirá el Director General si pasan o no la criba en los oscuros despachos de Arkaute.  

NO ACEPTAREMOS QUE CONVIERTAN EL SERVICIO DE BOMBEROS/AS 

EN UN MODELO POLICIAL 

NO ACEPTAREMOS QUE ESPIEN LA VIDA DE LAS PERSONAS

DENUNCIAREMOS ESTA SITUACIÓN Y SEGUIREMOS LUCHANDO POR UN  SERVICIO DE BOMBEROS/AS CERCANO A LA CIUDADANÍA 

Hemos denunciado ante el Departamento de Trabajo que se han producido tres muertes laborales en Nafarroa en una semana

«¿Hasta cuándo va a seguir la patronal CEN sin asumir su responsabilidad? ¿Pretenden los empresarios seguir sin cumplir las medidas de seguridad en el trabajo hasta superar el número de trabajadores muertos del año pasado».

Son preguntas que hemos planteado en la movilización llevada a cabo en Iruñea, ante el Departamento de Trabajo, con motivo de las tres muertes laborales ocurridas en una semana en Nafarroa. Hemos convocado la concentración en nombre de la mayoría sindical vasca.

Son ya 57 las y los trabajadores fallecidos en accidente laboral en lo que va de año en Euskal Herria, 14 de esas personas en Nafarroa.

El comienzo de curso en Educación Especial de la CAV está siendo caótico

Pasados 15 días desde el inicio del curso escolar 2022/23, LAB denuncia la gestión caótica que está llevando a cabo el Departamento de Educación de la CAV en lo que se refiere a la distribución de los puestos de trabajo vacantes y las sustituciones del personal Educación Especial. Se trata de errores graves, ya que se está incumpliendo continuamente la normativa del personal de sustitución, así como lo recogido en el acuerdo para la puesta en marcha del Ordezkagune.

  • –  No está realizando correctamente la asignación de vacantes. No se respeta lo recogido en el acuerdo de entrada en vigor del Ordezkagune para este colectivo. A muchas personas no les llega el mensaje con la oferta de vacantes, y como consecuencia pierden oportunidades para conseguir mejoras contractuales.
  • –  Hay muchos puestos sin cubrir desde que comenzó el curso y al mismo tiempo se está enviando a varias personas a cubrir los mismos puestos y/o sustituciones.
  • –  No se ofrece a las y los trabajadores un servicio de atención eficaz.

A pesar de las numerosas reclamaciones realizadas por el sindicato LAB, a día de hoy no ha recibido ninguna respuesta. Ante esta situación hemos solicitado una convocatoria urgente de la mesa paritaria. Opinamos que es intolerable el trato que se está dando al personal de educación especial y que esta situación incide negativamente en la calidad del servicio educativo. Por tanto, exigimos al Departamento de Educación que ponga remedio a esta situación a la mayor brevedad.

Incidiremos para que se tengan en cuenta las reivindicaciones de las y los trabajadores y para construir un sistema educativo propio

Aunque en los próximos días analizará con mayor profundidad el anteproyecto de ley vasca de educación de la CAV, en una primera valoración, LAB mantiene que seguirá luchando por conseguir las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores de la educación y superar el actual sistema educativo. Asimismo, anuncia que hará propuestas de mejora de las enmiendas a la proposición de ley y señala lo siguiente.

Si bien un proyecto de ley requiere un desarrollo posterior, en una primera lectura llama la atención que, en este anteproyecto de Ley, ciertas cuestiones quedan meramente en intenciones, abiertas o sin excesivo grado de concreción, para su posterior regulación por decreto o reglamento. Son varios los puntos a aclarar y/o mejorar desde la perspectiva de LAB.

En cuanto a la perspectiva nacional, LAB considera que se trata de una proposición de ley que no recoge ningún tipo de pronunciamiento más allá del marco establecido por el estatuto de autonomía, renunciando a la tranasferencia de la totalidad de las competencias sobre educación. Da por bueno un marco jurídico político que obstaculiza la articulación de un sistema educativo vasco propio y carece de un planteamiento para dar pasos en un sistema educativo soberano para el pueblo vasco. En este sentido, echa de menos que en el anteproyecto no se recoja un Currículo Vasco que debiera ser un eje estructural hacia el sistema educativo, que el Gobierno podría completar, en el ejercicio de todas sus competencias, en colaboración con personas expertas y diversos agentes.

En cuanto a la lengua, aunque dice que se centrará en el euskera, denunciamos la falta de concreción. No muestra ninguna intención de superar el sistema de modelos lingüísticos para implantar un único modelo de aprendizaje basado en el sistema de inmersión y mantenimiento del euskera.

En cuanto a la organización del sistema educativo, han añadido el apellido de «Público» al Servicio Vasco de Educación, con el fin de perpetuar y mantener el actual sistema dual, tratando como públicos tanto a las escuelas de titularidad pública como a los centros de titularidad privada. LAB considera que hay ikastolas y centros con vocación pública y que, aunque ofrecen un servicio público, de momento no están en la red pública. El proyecto de ley incluye también centros concertados con ánimo de lucro o que incluyen en su programación el adoctrinamiento religioso.

LAB considera que la carencia más evidente se encuentra en los mecanismos de control para hacer cumplir los requisitos a los centros que conformarían el servicio educativo vasco, especialmente porque el anteproyecto no contempla las consecuencias que tendrán los centros que incumplan sus obligaciones; por ejemplo, en materia de gratuidad, euskaldunización, coeducación o inclusión. Es absolutamente preocupante el asunto del laicismo, se manifiesta de forma muy difusa y no garantiza que en los colegios que reciban dinero público no vayan a hacer adoctrinamiento religioso. En la misma línea, aunque contempla una serie de medidas para combatir la segregación por origen o nivel socio-económico, no concreta los instrumentos para hacer frente a las artimañas utilizadas hasta ahora para evitar tales situaciones (prohibición de cobro de cuotas, fraudes en los padrones…).

LAB considera que la ley de educación debería ser un instrumento de transición hacia una red pública única, organizada de forma descentralizada y compuesta por escuelas diversas, basadas en la participación y la autonomía. LAB reivindica que en ese camino la posibilidad y normativa de publificación -a negociar con la parte social- se aplique a todos los centros que así lo deseen, no sólo para los que decida el Departamento de Educación.

Para que la Escuela Pública sea el eje, solicitamos la presentación inmediata del Plan estratégico de la Escuela Pública, unplanquecontengamedidasycuantifiqueinversionesencuantoainfraestructuras,condicionesde trabajo, las áreas de apoyo e innovación, publificación o reversión de servicios subcontratados.

Finalmente, además de las exigencias anteriores, LAB se centrará directamente en las reivindicaciones que afectan a las condiciones laborales de cada colectivo de trabajadoras y trabajadores del sistema educativo: consolidación y estabilización de las y los empleados públicos, renovación de los convenios laborales, medidas para acabar con la brecha salarial, homologación de las condiciones de trabajo del personal de centros concertados y mecanismos de control de su contratación, negociación de la normativa de publificación, homologación del personal subcontratado y la reversión de estos servicios, euskaldunización de todas las trabajadoras y trabajadores, conciliación de empleo y rejuvenecimiento de las plantillas, etc.

Ante la precarización y discriminación, hemos reclamado financiación suficiente para la UPV en el acto de apertura de curso

Hoy se ha realizado el acto de apertura del curso de la UPV/EHU en Bizkaia Aretoa de Bilbo y LAB se ha movilizado ante el mismo, para mostrar su rechazo a la precarización y discriminación de la plantilla de la universidad pública y reclamar financiación suficiente para la misma. 

Estamos en el inicio de un nuevo curso en la UPV/EHU. En el acto inaugural del curso 2022/2023, como viene siendo habitual, tanto el Lehendakari Urkullu como la Rectora Ferreira destacarán las actuaciones propias en favor de la universidad pública, como si todo fuese maravilloso.

Pero, desgraciadamente, en relación a la UPV/EHU existen motivos para la preocupación. Las situaciones que venimos denunciando desde hace mucho, lamentablemente se mantienen en el tiempo. Por ejemplo, la inaceptable tasa de temporalidad existente, ya sea en el Personal de Administración y Servicios (PAS) (69%) o en el Personal Docente e Investigador (PDI) (58,6%).

Previsiblemente, en el acto se hará hincapié en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) del PAS que se convocarán en los próximos años, sin mencionar que la universidad pública no garantizará el acceso a las plazas de las personas que están actualmente en activo, con el consiguiente riesgo de que se queden sin empleo a causa de la insuficiente  plantilla del PAS de la universidad pública de la CAV (1.715 puestos de trabajo con el ratio PDI/PAS más alto (2,95) de las universidades públicas del Estado. Tampoco explicarán que el personal fijo que quiera promocionar tampoco tiene asegurado conseguirlo, debido a la oferta insuficiente que se va a realizar.

Por otro lado, de las y los 4.465 profesores-investigadores de la UPV/EHU 955 tienen un contrato a tiempo parcial (21,4%) y son inaceptables las condiciones laborales que se dan en muchos casos: contratos basados en la precariedad, con salarios muy bajos (400-800 euros/mes) y sin que se les reconozca algunas de las funciones que realizan: preparación de clases, gestión, investigación, cursos de formación…

Los salarios del personal investigador predoctoral y postdoctoral siguen siendo muy reducidos, aunque han aumentado en el último año. El personal investigador predoctoral firma un contrato de exclusividad a cambio de un sueldo mensual de 1.100 euros. Nos hablan una y otra vez de la excelencia de la universidad, en gran medida basada en la investigación, pero las condiciones de trabajo para quienes se inician en la investigación son muy precarias. Y en lo que respecta al personal investigador postdoctoral nos encontramos con una situación similar, sobre todo en el caso del personal que trabaja en el extranjero.

Junto a lo anterior también debemos denunciar la discriminación que sufre el personal docente temporal, a quien se le niega el derecho a los sexenios vinculados a la investigación (y en muchos casos también a los quinquenios vinculados a la docencia). Mientras tanto, lo que parece imposible en la UPV/EHU se ha conseguido ya en la Universidad Pública de Navarra, tras la firma de una adenda con la ANECA, de tal forma que este personal tiene derecho a solicitar que se le reconozca y, en su caso, se le remunere los sexenios de investigación. En la UPV/EHU el equipo rectoral sigue vulnerando este derecho del personal.

Detrás de todos estos problemas existen responsables: las y los dirigentes de las instituciones públicas por no modificar las normativas en vigor y, además, por no dotar a la universidad pública de los recursos económicos que necesita. El Gobierno Vasco, representado en el acto por una amplia delegación, tiene especial responsabilidad en la insuficiente plantilla del PAS de la que se dota a la UPV/EHU, en los bajos salarios de gran parte del personal eventual así como en las condiciones cada vez más precarias que sufre muchas y muchos trabajadores. Todo esto mientras el Gobierno pone todas las facilidades a las universidades privadas elitistas.

La dirección de la UPV/EHU también tiene su responsabilidad: en lugar de reivindicar la autonomía universitaria y las necesidades de la plantilla de la UPV/EHU y solicitar recursos económicos suficientes, acata dócilmente las medidas que Gobierno Vasco quiere imponer a la universidad pública. En este sentido, LAB se mantendrá firme en sus reivindicaciones para que, subsanadas las carencias mencionadas, la UPV/EHU pueda desarrollar de forma adecuada su labor al servicio de la sociedad vasca.

Trabajadoras y trabajadores de Navarra Sin Fronteras se han concentrado ante el Parlamento en Iruñea

Navarra Sin Fronteras es una asociación que presta servicios sociales, cuenta con alrededor de 150 trabajadoras y trabajadores y la dirección ha anunciado que ha tomado la decisión firme de cerrar la empresa.

LAB sigue pensando que hay que apostar por la publificación de los servicios sociales de una vez por todas, de manera seria, decidida y valiente. Privatizando la gestión de los servicios sociales esenciales se favorece que situaciones como ésta sucedan. Esta sociedad necesita servicios públicos y de calidad fuera de la gestión de manos e intereses privados.

FVEM sigue apostando por el conflicto en el metal de Bizkaia

Hoy se ha producido la decimoprimera reunión de la mesa negociadora del metal de Bizkaia. En la reunión de hoy la patronal ha vuelto a perder una oportunidad para poner encima de la mesa contenidos que faciliten un acuerdo. Ha hecho una nueva propuesta en materia salarial que en ningún caso recoge vinculación con el IPC, es decir, sigue sin querer garantizar el poder adquisitivo durante el convenio a las personas trabajadoras del sector.

Por otra parte mantiene los aspectos regresivos en flexibilidad y bajas por incapacidad temporal derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

FVEM no pone ni un sólo dato encima de la mesa que justifique sus argumentos para no plantear subidas salariales vinculadas al IPC. Su posición va en contra de lo que recoge su informe de gestión para el 2022, en el que se asegura que un 80% de las empresas del metal de Bizkaia espera mantener o aumentar sus beneficios para este año. Por otra parte, seguir planteando retrocesos en aspectos como la flexibilidad y las bajas sólo demuestra la avaricia desmesurada de la patronal y lo poco que le importan las vidas de los y las trabajadoras del metal y sus familias.

Se ha fijado una nueva reunión para el día 26 de septiembre. Si FVEM sigue empeñada en bloquear la negociación que no le quepa duda que habrá nuevas huelgas en el sector y que los y las trabajadoras volverán a responder como lo hicieron en las 3 jornadas de huelga convocadas en junio y julio.

Si SuperBerriak no retira el ERE, la plantilla irá a la huelga indefinida

Comunicado de LAB y CCOO:

El 7 de septiembre dio comienzo el procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo impulsado por SuperBerriak, y nada más abrirse el periodo de consultas, vemos que se va confirmando lo que ya sospechábamos: que no hay ninguna razón económica que justifique el cierre de estas tiendas y la destrucción de 70 puestos de trabajo. Y, por tanto, que este ERE no tiene ningún sentido ni fundamento.

SuperBerriak cuenta con cuatro franquicias BM Shop, ubicadas en Ugao, Laudio, Amurrio y Bilbao. Los cuatro funcionan bien y prueba de ello es la sorpresa que esta decisión ha generado entre plantilla, clientela y vecinos/as. Pero culminada la primera reunión negociadora, cada vez tenemos más claro que detrás de la decisión de lanzar el ERE no están las malas cifras del negocio: la documentación presentada por la empresa, además de escasa, está llena de claroscuros. En cualquier caso, no prueban las razones económicas que justificarían el ERE.

LAB y CCOO, los sindicatos con representación en la empresa, tenemos claro que SuperBerriak tiene una responsabilidad hacia su plantilla, por lo que si quiere dejar la actividad tendrá que buscar comprador para las tiendas, haciéndose cargo de esos puestos de trabajo y de las familias que se sostienen en ellos. En este caso, además, siendo estas tiendas franquicia del Grupo Uvesco, bajo la marca BM Shop, nos resulta inevitable exigir también a este grupo empresarial que responda ante esta situación, y para ello, vamos a reunirnos con ellos.

En cualquier caso, en la reunión mantenida hoy en el marco del periodo de consultas, LAB y CCOO hemos presentado a la empresa las irregularidades y deficiencias que encontramos en este proceso y les hemos exigido que retire el ERE y estudie otras vías. Si a lo largo de los próximos dos días no actúa con responsabilidad y decide retirar el ERE, el próximo viernes, 16 de septiembre, iniciaremos una huelga indefinida en las cuatro tiendas.

Si la empresa nos obliga a iniciar la huelga, el viernes realizaremos dos movilizaciones: por la mañana, a las 12.30 horas concentración frente a la tienda del Casco Viejo de Bilbao (C/ Banco de España, 3), y por la tarde, a las 18.30 saldremos en manifestación desde la tienda de Laudio (Avenida Zumalakarregi, 13). El sábado, a las 12.00, realizaremos otra concentración frente a la tienda de Amurrio (C/ Intxaurdio, 2).

Además, estamos en contacto con la plantilla de la empresa Roxyma, que tiene una tienda en Barakaldo, para que nuestras luchas confluyan y así hacer fuerza juntas, ya que es del mismo propietario y también les han abierto un ERE. Esta plantilla se encuentra inmersa en tres jornadas de huelga, de miércoles a viernes.