2026-01-21
Blog Página 330

Hemos pedido en Iruñea la dimisión del consejero Carlos Gimeno por su nefasta gestión de Educación

El sindicato LAB ha realizado hoy en Iruñea una concentración frente al Palacio de Navarra para exigir la dimisión del consejero de Educación, Carlos Gimeno, debido a la pésima gestión de su Departamento durante los tres años que lleva de legislatura. Esta gestión ha estado basada en la imposición, ya que el consejero no ha querido negociar nada con nadie ni informar a los agentes educativos que debería tener en cuenta. Gimeno ha encontrado en la coalición de derechas Navarra Suma a su aliada para poder imponer sus decisiones unilaterales, sin ni siquiera preguntarse cuál era el precio que tendría que pagar por ello.

LAB opina que Carlos Gimeno debería abandonar inmediatamente su cargo para que el daño que ha causado ya no sea mayor. Si el partido de Gimeno, el PSN, quiere hacer las cosas realmente bien, todavía tiene un año para actuar de otra manera, en lugar de hacer el binomio con la derecha, consiguiendo otras mayorías progresistas y negociando con los sindicatos todo aquello que sea necesario.

En cuanto a la lista de lo que Gimeno ha hecho terriblemente mal, en primer lugar, LAB piensa que no podía haber gestionado peor la pandemia: había que tomar medidas extraordinarias ante la COVID-19, estamos de acuerdo, pero tanto en la implantación de la jornada como con las actividades extraescolares… tomó unilateralmente todas las decisiones y, por si fuera poco, de forma caótica, errática, volviendo locos y locas tanto a las plantillas como al alumnado y las propias familias.

Y hablando de trabajadores y trabajadoras, que pregunten a muchos docentes que por edad deberían tener reducida su jornada por qué el Departamento de Gimeno se lo ha negado o, en general, a cualquier profesor o profesora, por qué tienen que hacer frente a una carga de trabajo cada vez mayor con menos recursos. De hecho, cuando el Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública en Navarra está a punto de caducar, ya que finalizará en agosto, muchos de los acuerdos recogidos en el mismo siguen sin cumplirse.

No nos olvidemos tampoco de las escuelas infantiles, que ya se encuentran en su cuarta semana de huelga por unas condiciones laborales dignas y que ahora, con la ayuda de LAB, luchan por conseguir el primer convenio colectivo del sector. Han tenido que iniciar una huelga indefinida para que Gimeno acepte sentarse con ellas.

¿Y qué decir de la “fijación” del consejero con el inglés ―que parece inversamente proporcional a su euskarafobia―? Como es sabido, ha conseguido perpetuar el PAI (Programas de Lenguas Extranjeras) inventándose para ello una ley foral, pasando por encima de la legislación que regulaba el acceso a la función docente hasta ahora y desoyendo la opinión de sindicatos y resto de partidos del Gobierno y de la oposición. Por otra parte, casi la mitad de las plazas que ha sacado Educación al proceso extraordinario de estabilización las ha destinado al PAI, discriminando así a un gran número de docentes. Y la feverpor las lenguas extranjeras continúa en la Formación Profesional, donde cada vez más ciclos de grado superior son ofertados en bilingüe, impartidos de forma desdoblada y sin criterio académico alguno, imponiéndolas contra la opinión tanto del alumnado, mayor de edad, como del profesorado.

Todo esto lo ha hecho el PSN inmerso en su lucha contra el modelo D: han puesto trabas para abrir nuevas líneas en el modelo D (en Mendigorria, por ejemplo); han eliminado la campaña para impulsar la matriculación en el modelo D; y no han hecho más que poner trabas a quien deseaba salir del PAI ―que se lo pregunten a los del colegio Dos de Mayo de Castejón―.

Volviendo al proceso de estabilización, no entendemos por qué ha sacado tan pocas vacantes a estos concursos extraordinarios. ¿Por qué han dejado sin sacar plazas estructurales? Podían haber unido plazas incompletas para crear vacantes completas, como han hecho en otros lugares. Aquí, como tantas otras veces, nos quedaremos con el interrogante, porque nadie nos responde. Y no debemos obviar tampoco que las plazas ofertadas en euskera en el proceso de estabilización apenas suponen el 15%.

Gimeno también se niega a negociar con las ikastolas y el sector de la Enseñanza Concertada; anuló la Mesa a Tres cuando comenzó la legislatura y, aunque así se lo hemos pedido reiteradamente desde LAB y otros sindicatos, se niega a reconstituirla y solo ha accedido a sentarse con las patronales, con quienes ha firmado un acuerdo básico que no satisface en absoluto las condiciones de los y las trabajadoras.

Por todo ello, señor Gimeno, no podemos sino solicitarle que abandone cuanto antes la gestión de la Educación, para evitar que el daño causado sea aún mayor. Si el PSN realmente desea hacer las cosas bien, todavía tiene un año para actuar de otra manera más adecuada, consiguiendo otras mayorías progresistas en lugar de hacer binomio con la derecha, y negociando, como es necesario, con los sindicatos.

«Ya lo hicimos en 2019, y si es necesario, lo volveremos a hacer»

Los siete sindicatos del metal de Bizkaia hemos comparecido para informar sobre nuestra posición sobre la negociación del convenio sectorial provincial. Lo hemos hecho en vísperas de la próxima reunión de la mesa negociadora del convenio, prevista para mañana. Hemos recordado la lucha de hace tres años y hemos remarcado que «o la patronal desbloquea la negociación y se activa una negociación real en la mesa, o llamaremos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a exigirlo desde sus empresas y desde la calle». El convenio afecta a 52.000 trabajadoras y trabajadores.

Comunicado de LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, USO y CGT con motivo de la comparecencia de hoy:

El lunes 16 de mayo, los 4 sindicatos mayoritarios  (LAB, ELA, CCOO, UGT) que conformamos la mesa de negociación del convenio del metal de Bizkaia, hemos registrado una plataforma conjunta en la sede del Consejo de Relaciones Laborales. Dicho registro lo hemos hecho junto con el resto de sindicatos  del sector (ESK, USO y CGT) que no están representados en la mesa de negociación.

Ya son siete las reuniones que se han celebrado, y el bloqueo por parte de la patronal es total. La presentación de una plataforma conjunta por todos los sindicatos del sector busca romper dicho bloqueo y propiciar e impulsar una negociación real, y no el “teatrillo” vacío y sin contenidos al que nos quiere habituar la patronal.

Los contenidos de la plataforma conjunta que hemos registrado son los siguientes:

* Incrementos Salariales por encima del IPC y para el personal de fuera de tablas, garantía mínima al 100%.

* Descongelación de la antigüedad.

* Reducción de jornada y limitación de la flexibilidad.

* Subrogación para todas las actividades.

* Obligación de aplicar el Contrato de Relevo.

* Limitar la contratación mediante ETTs. 

* Adecuación de las licencias retribuidas.

* En Salud Laboral, medidas para hacer frente al problema del amianto y mejoras en las indemnizaciones por incapacidad y muerte derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

* Otros puntos como Regulación del teletrabajo, medidas concretas a favor de la igualdad, medidas para la conciliación y cuidados.

El convenio sectorial del metal fue rescatado en 2019 tras demasiados años sin firmarse, gracias a la movilización de miles de personas trabajadoras que participaron en las huelgas convocadas. Por ello, los sindicatos tenemos claro que no vamos a dejarlas tiradas ni vamos a permitir, como pretende FVEM, que no se renueve el convenio.

De todos y todas es sabido, porque así lo sufrimos, cuál está siendo el aumento de la carestía de la vida fundamentalmente desde hace ya más de un año. Además del precio de la energía, la cesta de la compra se ha encarecido exponencialmente los últimos meses. Incluso en este sector, cada vez va emergiendo con más fuerza la figura del trabajador o trabajadora pobre, que aún teniendo un empleo no puede llegar a fin de mes, ni satisfacer sus necesidades básicas.Exigimos pues un reparto justo de la riqueza que se genera. 

Los sindicatos del sector lo tenemos claro. O la patronal desbloquea la negociación y se activa una negociación real en la mesa del convenio del metal de Bizkaia, o llamaremos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a exigirlo desde sus empresas y desde la calle. Ya lo hicimos en el 2019 y si es necesario hacerlo, lo volveremos a hacer.

 En esta línea, esta misma semana hemos comenzado a presentar mociones en las empresas del sector para que sean suscritas por los comités de empresa y delegados y delegadas, adhiriéndose a la lucha del convenio del metal de Bizkaia y exigiendo a las direcciones de las empresas que insten a FVEM a una negociación real y deje de bloquear la mesa negociadora. 

Mañana se va a producir la octava reunión del convenio. FVEM tiene una oportunidad para dar una respuesta positiva a la plataforma conjunta presentada. Desde aquí queremos interpelar directamente a las empresas que sabemos que forman parte del Comité Ejecutivo de FVEM; Tecuni, Arteche, ITP, Sidenor, Eldu, Ormazabal, Astilleros Murueta y algunas otras más. Si seguís bloqueando la  negociación, si seguís negando a los y las trabajadoras del sector la posibilidad de mejorar sus condiciones laborales y de vida, nos vais a tener enfrente e iremos a bloquearos. Está en vuestra mano evitar la conflictividad y evitar el escenario de huelgas y confrontación.

Por último y para terminar, queremos recordar que todavía hay algunos trabajadores y trabajadoras del metal que están sufriendo el acoso judicial desde las últimas huelgas realizadas en el 2019. 

El 7 de junio, Aitor y Arkaitz, dos trabajadores del metal de Bizkaia, serán juzgados en la audiencia provincial con peticiones  de 23 meses de cárcel. Es por ello que todos los sindicatos del metal, junto con la Plataforma de encausados y encausadas por conflictos laborales,  nos concentraremos en frente de la audiencia provincial en solidaridad con Aitor y Arkaitz, y en contra de la criminalización de la labor sindical.

Hemos recordado al transportista muerto en Irura

La semana pasada fallecieron dos transportistas, uno en Zamudio y otro en Irura. Denunciamos la primera muerte laboral ayer y la segunda, hoy, a través de una concentración entre Irura y Villabona.

Llevamos al menos 30 muertos en 2022.

Las trabajadoras de las residencias de Araba se vuelven a movilizar por un convenio digno

El 30 de marzo de 2022 se convocó una jornada de huelga en las residencias privadas de Araba. Desde entonces, la patronal, en las cinco reuniones mantenidas con los sindicatos, no ha propuesto ni una sola medida encaminada a atajar la situación de precariedad del sector. 

Seguimos con la pasividad de la patronal. Tras dos meses desde la jornada de huelga, no hemos obtenido respuesta, siendo un claro ejemplo del poco interés que tienen en negociar. 

Por parte de los sindicatos, lo tenemos claro. Seguiremos en la lucha, a lado de las trabajadoras y trabajando para tener un convenio colectivo que dignifique el sector y que mejore las condiciones laborales. 

Ante la convocatoria de huelga del 27 de mayo, llamamos a la lucha para conseguir un convenio colectivo digno en el comercio textil de Gipuzkoa

Ante la propuesta insuficiente realizada por la patronal en la quinta reunión del convenio colectivo, creemos que es el momento de la lucha.

Entre las trabajadoras del comercio textil existen grandes diferencias salariales que han generado una triple escala salarial. Algunas trabajadoras llevan 13 años con el salario y sus condiciones laborales congeladas. En cualquier caso, nadie tiene un sueldo digno, ni mucho menos unas condiciones dignas.

En un sector totalmente feminizado, en el que la mayoría son jornadas parciales y precarizadas, LAB tiene claro que es el momento de organizar a las trabajadoras, de salir a la calle en defensa de un convenio que traiga su lucha a la primera línea y mejore sus condiciones laborales como se merecen.

ELA ha convocado huelga de forma unilateral el 27 de mayo. Creemos que sería importante unir fuerzas y poner a las trabajadoras por encima de las siglas. Aunque LAB tenga otro modelo de lucha, el 27 saldremos a la calle y haremos un llamamiento de unidad a la lucha al resto de sindicatos. Tenemos un largo camino por delante, hagamos posible un convenio colectivo digno para las trabajadoras del sector.

Nos hemos concentrado frente a Conservas Ría para exigir la readmisión de una trabajadora despedida por su compromiso sindical

Unas treinta personas se han concentrado hoy en Cadreita frente a la entrada de la empresa Conservas Ría para exigir la readmisión de una trabajadora de 20 años que tras más de tres años de trabajo en la empresa ha sido despedida con la excusa de no haber superado el periodo de prueba. El sindicato LAB quiere denunciar que la verdadera razón del despido ha sido el hecho de que la trabajadora hubiera decidido organizarse en torno a este sindicato, tras años de sufrir las malas prácticas de esta empresa.

Conservas Ría despide trabajadores y trabajadoras cuando le viene en gana y si luego los llama lo hace sin cumplir el orden de llamamiento. Conservas Ría los sábados pone carteles de “no fichar” delante de los ficheros para que no fichen y así no pargarles las horas extras. Conservas Ría no reconoce las categorías. Etc.

El sindicato LAB tiene claro que organizarse ante una patronal abusiva NO es ni falta ni delito, que organizarse en una central sindical distinta a la que hay en la empresa NO es ni falta ni delito. En cambio, sí tiene delito despedir a una trabajadora por estas causas e intentar que cuele que no ha superado el periodo de prueba tras llevar en la empresa desde los 17 hasta los 20. LAB seguirá denunciando esta tropelía y abuso patronal y exige la readmisión inmediata de la trabajadora despedida.

Hemos denunciado la muerte laboral del repartidor fallecido en Zamudio

Nos hemos concentrado para recordar al repartidor fallecido la semana pasada en Zamudio. Hemos realizado la movilización frente a la sede de Tamar Restauración y Catering, a llamamiento del comité de empresa. En concreto, el fallecido era trabajador de la empresa Vancuver Servicios Dirrectos, subcontratada por la citada empresa.

La precariedad se ha llevado este año a 30 trabajadoras y trabajadores en Euskal Herria. La situación es insostenible. Las instituciones deben situar el tema en la agenda política sin esperar más.

Comunicado del comité de empresa de Tamar con motivo de la citada muerte laboral:

El comité de empresa de TAMAR LAS ARENAS quiere denunciar el accidente laboral mortal del pasado jueves 19 de mayo en Zamudio, donde un trabajador de una empresa subcontratada por la empresa Tamar falleció cuando realizaba tareas de reparto con la furgoneta.

La siniestralidad laboral no para de aumentar y ya se ha llevado por delante la vida de 30 trabajadoras y trabajadores en Hego Euskal Herria en lo que va de año, dato totalmente inaceptable, insostenible y vergonzoso.

La precariedad laboral y la falta de inversión en prevención deja detrás de si sufrimiento y muerte. Aún desconociendo todavía las causas del fallecimiento, queremos apuntar que el trabajo de reparto entraña muchos riesgos especialmente en cuanto a estrés y ritmos de trabajo que incrementan la probabilidad de sufrir un accidente. Otra causa estructural son los altos niveles de subcontratación que existe, donde las condiciones de las y los trabajadores son especialmente precarias.

Es prioritario cambiar de dirección en materia de seguridad y salud laboral para poner freno a la precariedad laboral, que es el origen de tanto accidente laboral y enfermedad profesional. Si no se antepone la prevención a la producción, más personas seguirán enfermando y muriendo.

Desde aquí, queremos expresar a la familia y compañeros de Kepa nuestros apoyo y solidaridad, y al mismo tiempo exigir a las administraciones que dejen de mirar para otro lado y pongan los medios necesarios para que termine esta masacre.

Hemos realizado una nueva jornada de huelga en el metal de Araba en defensa de un convenio digno

Las y los trabajadores del Metal de Araba necesitan un convenio digno. En consecuencia, y ante el inmovilismo de la patronal SEA, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT hemos vuelto a llamar a la huelga. En concreto, hemos registrado tres jornadas de huelga; la llevada a cabo el 18 de mayo, y las convocadas para hoy y el jueves.

Hemos hecho piquetes en las fábricas, desde primera hora de la mañana, como antesala a las movilizaciones convocadas a lo largo de la jornada. La patronal SEA debe asumir compromisos firmes, abandonar su inmovilismo y pactar un convenio que responda a los problemas que tiene el sector.

Valoración de LAB de la jornada de huelga de hoy:

Hoy, 24 de mayo, hemos llevado a cabo la 2ª jornada de huelga en el Metal de Araba. Hoy también ha tenido un seguimiento muy amplio y miles de trabajadores y trabajadoras han participado en las movilizaciones celebradas en todo el territorio. La fase de huelga avanza, y el día 26 tenemos otra cita importante, en el camino hacia unas condiciones laborales dignas.

Hoy el eco de la huelga ha llegado a muchos rincones de Araba: a primera hora de la mañana se han celebrado piquetes informativos en Aiara, Lautada, Gojain, Miñano, Arasur,… y en muchos polígonos y empresas de Gasteiz. En ese sentido, podemos decir que el seguimiento de la huelga ha seguido siendo masivo en muchas empresas (SDA, Elecnor, Laminaciones Arregui, Detesa, Tubacex, JEZ, Amurrio Ferrocarril, Inauxa, Talleres Legutiano, Condesa, WEC, Arcelor,…). En otras grandes empresas la producción ha estado muy condicionada o ha tenido que parar algunas secciones (Sidenor, Aernnova,…). En el caso de Mercedes queremos denunciar que de nuevo no se ha permitido la entrada a miembros del Comité de Huelga, vulnerando el derecho de huelga, por lo que no han podido realizar su labor. Asímismo, hemos sabido que la dirección de MERCEDES ha desplazado a personal de una sección a las líneas para poder sacar la producción, lo que también supone una vulneración del derecho a la huelga. No sólo eso, sino que también ha puesto al personal eventual de reciente contratación, vulnerando su protocolo interno para la formación y negandoles también la rotación que tienen el resto de trabajadores y trabajadoras.

Estos actitudes de Mercedes y los servicios mínimos abusivosivos que han impuesto en otras grandes empresas (Tubacex, Tubos Reunidos, Sidenor,…) demuestran el miedo de la patronal a la huelga del Metal en Araba, que está cosechando un gran éxito. En este sentido, hacemos un llamamiento directo a la patronal para que abandone estas artimañas y actitudes irresponsables y adopte compromisos concretos que dignifiquen las condiciones laborales del Metal de Araba.

En este sentido, es evidente que, por encima de los datos distorsionados que arroja la patronal, muchísimos trabajadores y trabajadoras del Metal de Araba se han sumado a la huelga y miles de personas han secundado hoy las movilizaciones en Gasteiz, Laudio y Agurain. El sector está indignado y sigue luchando hasta conseguir unas condiciones laborales dignas.

Igual quelas movilizaciones de hoy en Gasteiz han partido de Sidenor y Mercedes, animamos a los trabajadores y trabajadoras a acudir el jueves al piquete informativo a las 5:15 de la mañana a estas dos empresas. De hecho, estas dos empresas tienen un gran peso en la dirección de la patronal, ambas tienen subcontratas, muchísima temporalidad, deficiencias en la salud laboral, medidas insuficientes de cara a una igualdad real,… y a ambas, al parecer, les interesa que las condiciones laborales del Convenio del Metal sean bajas. Precisamente por eso, vamos a realizar piquetes informativos masivos a primera hora de la mañana en estas 2 empresas para informar a sus trabajadores y trabajadoras, ya que también tienen interés en que las condiciones laborales en el sector sean dignas, de lo contrario las empresas pueden empeorarlas las suyas o pueden subcontratar sus trabajos, como en algunos casos hacen ahora.

Estamos preparadas y preparados para iniciar las negociaciones para lograr el primer convenio en el sector de escuelas infantiles de Nafarroa

Gracias al gran trabajo y el esfuerzo incansable de la Plataforma 0-3 se está dando a conocer la terrible situación que vivimos a diario en la mayoría de las escuelas infantiles.

Nos sumamos a la plataforma en sus reivindicaciones sobre la bajada de las ratios y el aumento de salarios, así como cuando reclama que el ciclo 0-3 debe ser un ciclo educativo. Es más, la Plataforma va más allá de eso, está haciendo una ferviente defensa de la infancia. Y eso lo queremos dejar bien claro.

Pero, como sindicato, tenemos que ponernos manos a la obra y está en nuestras manos negociar el primer convenio del sector de escuelas infantiles de Navarra, y en eso vamos a incidir, en regular jurídicamente las relaciones laborales en el sector.

Pero, ¿en LAB, por qué creemos que necesitamos un convenio propio para el sector 0-3?

1. Porque con el Convenio de Estado las trabajadoras no cobran antigüedad, porque las tablas salariales son muy bajas (en la mayoría de los casos apenas ganan 1000€ al mes), porque se establece un alto número de horas de trabajo anual. Porque los permisos de conciliación son insuficientes y, por si fuera poco, porque varios puntos dependen de la interpretación del gestor.

2. Porque el dinero que el Gobierno de Navarra concede a los Ayuntamientos para la gestión de las clases se calcula según el convenio laboral estatal y porque nosotros queremos que se haga ese cálculo mediante el convenio que negociaremos aquí.

3. Porque el convenio propio es la forma más realista y de mayor garantía, porque es la manera de blindar las condiciones mínimas de trabajo de cara al futuro.

¿A quién interpelaremos para negociar este primer convenio sectorial?

1) A las trabajadoras, para sostener y apoyar la lucha que emprenderemos.

2) A los sindicatos para que se sumen a LAB.

3) A las empresas y cooperativas que gestionan las escuelas infantiles, para que conformen patronales y para iniciar cuanto antes la negociación del convenio sectorial.

Para llegar a ese acuerdo hace falta voluntad, tanto del Gobierno de Navarra como de los Ayuntamientos, pero también de los sindicatos y las empresas.

¡Es posible mejorar las condiciones económicas y laborales en las escuelas infantiles de Navarra!

¡Luchemos por un convenio propio!