2025-12-21
Blog Página 33

Enviser no modifica su propuesta economica, a pesar de la total disponibilidad de la plantilla para alcanzar un acuerdo que ponga fin a la huelga

Con el objetivo de alcanzar un acuerdo que ponga fin a la huelga del servicio de mantenimiento de parques, jardines y el anillo verde de Gasteiz, ayer se celebró la cuarta reunión en el órgano de mediación PRECO. Desde el sindicato LAB denunciamos, una vez más, la respuesta decepcionante de la empresa y la actitud totalmente inmovilista que mantiene desde el inicio del proceso.

El comité de huelga, con el pleno respaldo de la plantilla, ha presentado una propuesta responsable, rebajando notablemente el nivel de las reivindicaciones: la subida salarial solicitada para 2025 se ha reducido de 3.000 euros lineales a 1.000 euros, se ha pospuesto la actualización del IPC y la recuperación del poder adquisitivo a 2028, y se mantiene la demanda de un plus de peligrosidad mensual de 300 euros a partir de 2025.

La respuesta de Enviser, sin embargo, ha sido completamente vacía y engañosa: aunque ha modificado los porcentajes de incremento anual (4% en 2025, 3% en 2026 y 2% en 2027), el resultado final es idéntico. Anteriormente, antes de acudir a la mediación del PRECO, proponía un incremento del 3% anual hasta 2027. ¿Con qué objetivo solicitó entonces Enviser la mediación, si no tenía intención alguna de realizar avances económicos?

Esta actitud empresarial no puede entenderse sin la complicidad del Ayuntamiento de Gasteiz. Desde LAB denunciamos que tanto el Ayuntamiento como la empresa están prolongando el conflicto deliberadamente, y utilizan el proceso de mediación como un simple ejercicio de maquillaje. Enviser no quiso negociar hace más de un año, cuando se presentó la primera propuesta, y hoy, tras 99 días de huelga, sigue sin mostrar voluntad real de negociación.

Desde LAB advertimos que esta situación no sería posible sin el respaldo del Ayuntamiento. Es más, resulta evidente que el Consistorio está priorizando los intereses económicos de un fondo de inversión estadounidense con sede en Luxemburgo, en detrimento de las trabajadoras, trabajadores y vecinas y vecinos que viven y trabajan en Gasteiz.

La propuesta presentada hoy tiene un coste aproximado de un millón de euros para el periodo 2025-2027. El propio Ayuntamiento ha declarado haber ahorrado más de un millón de euros desde el inicio de la huelga indefinida, y Enviser también lo ha confirmado. Por tanto, desde LAB lo decimos claro: existen recursos económicos suficientes para resolver el conflicto.

El dinero está; lo que falta es voluntad política. Desde LAB denunciamos que el gobierno municipal del PSE y el PNV no tiene intención de buscar una solución, y que la paciencia de la plantilla se está agotando.

LAB reitera que las trabajadoras y trabajadores subcontratados por Enviser no detendrán su lucha hasta lograr un convenio propio que garantice una vida digna. El Ayuntamiento no puede eludir su responsabilidad: es directamente responsable de la situación de una plantilla empobrecida que él mismo subcontrata, y debe actuar de inmediato. Debe buscar la fórmula más adecuada, porque ese es el mandato que la ciudadanía le confió en las urnas.

Desde LAB hacemos un llamamiento a la ciudadanía a sumarse a la jornada de solidaridad con las huelguistas convocada para el viernes 4 de julio, cuando se cumplirán 100 días de huelga indefinida. Ese mismo día hemos convocado una gran manifestación que partirá a las 18:30 desde el Artium para exigir una solución justa y digna al conflicto. 

LAB seguirá impulsando las luchas sindicales para hacer frente a la privatización y reforzar lo público

LAB ha celebrado hoy en Gasteiz una asamblea abierta con trabajadoras y trabajadores de sectores y empresas privatizadas que están inmersas en luchas contra la precarización. Así, éstas han compartido su situación para activar la solidaridad, apoyarse mutuamente y explorar la forma de reforzar las luchas entre todos y todas. Posteriormente, han llevado a cabo una manifestación que tras pasar por la Diputación, ha finalizado ante el Ayuntamiento.

Entre las y los participantes en la asamblea se encontraban trabajadores y trabajadoras de Enviser y Sacyr. Ambas son subcontratas del Ayuntamiento de Gasteiz, la primeras de jardinería y la segunda encargada del mantenimiento de alcantarillado, y están en huelga para negociar aquí un convenio propio y digno.

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Araba han dado a conocer la lucha que están llevando a cabo en favor del primer convenio sectorial provincial, y que tiene como último objetivo que un sector que hoy es privado sea público. Los y las trabajadoras de intervención social y de diversidad funcional, por su parte, han informado sobre las dinámicas que están promoviendo para conseguir la equiparación con las y los trabajadores del sector público y que tienen la publificación como último objetivo. Las y los trabajadores de ambulancias han dado a conocer su dinámica para pedir la publificación del servicio, algo que ya se ha conseguido en Nafarroa.

Trabajadoras y trabajadores del Instituto Foral de Bienestar Social y del Ayuntamiento de Gasteiz han explicado la lucha que están llevando a cabo para hacer frente a las pretensiones privatizadoras que tienen ambas instituciones. Por último, los y las del Instituto Foral de la Juventud han dado a conocer el acuerdo alcanzado el pasado lunes a través de la lucha para reforzar este servicio público.

En la asamblea se ha puesto de manifiesto que la privatización supone una precarización de las condiciones de trabajo que hay que afrontar a través de las luchas sindicales, tal y como están haciendo las y los trabajadores de estos sectores y empresas. Junto a ello, las y los asistentes han insistido en la necesidad de unirse en iniciativas como la de hoy, con el convencimiento de que entre todos y todas pueden reforzar las luchas. Por lo tanto, han manifestado su intención de profundizar en iniciativas similares. Por último, han subrayado la importancia de que las condiciones laborales se decidan aquí, ya que las diferentes caras de la estatalización, tanto los convenios estatales como las limitaciones impuestas por el Estado, perjudican las condiciones laborales de los y las trabajadores.

Interpelación a las instituciones

Por otro lado, las y los miembros de LAB han denunciado que las instituciones, en manos de PNV y PSE, impulsan la privatización, convirtiendo servicios básicos y trabajos de cuidados en negocio. Así, al término de la asamblea, las y los militantes de LAB se han movilizado para exigir unas condiciones laborales dignas para las y los trabajadores y reivindicar la necesidad de reforzar lo público. La manifestación, tras pasar por la Diputación Foral, ha finalizado frente al Ayuntamiento de Gasteiz. LAB ha denunciado las intenciones privatizadoras de estas dos instituciones, subrayando la responsabilidad de las mismas a este respecto. Así, los y las representantes del sindicato han añadido que las instituciones no quieren implicarse en la resolución de los conflictos laborales. Es más, han denunciado que éstas reclaman unos servicios mínimos excesivos en las huelgas, que después son aprobados por el Gobierno Vasco, que se encuentra en las mismas manos, con la intención de desactivarlas.

Por lo tanto, LAB seguirá impulsando la lucha sindical para hacer frente a la privatización y reforzar lo público, así como iniciativas como la de hoy para reunir a trabajadoras y trabajadores y avanzar en la defensa de las condiciones y derechos laborales.

Las y los trabajadores de la empresa MAN de Ikaztegieta en huelga

Las y los trabajadores de la empresa MAN de Ikaztegieta estarán en huelga hasta el 4 de julio, para exigir condiciones laborales dignas. La negociación del convenio colectivo se ha interrumpido, y la asamblea de trabajadoras y trabajadores consideró insuficiente la última oferta de la empresa. Como resultado, decidieron iniciar la huelga.

La empresa se dedica a la reparación de camiones y autobuses, y pretendía obligar a algunas y algunos empleados a cumplir servicios mínimos, alegando que algunos autobuses están destinados al transporte público. Por el momento, el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco no ha decretado dichos servicios mínimos, y LAB espera que se garantice el derecho de todas y todos los trabajadores a la huelga.

LAB califica que Sidenor cese sus relaciones comerciales con Israel como un éxito de la solidaridad vasca respecto a Palestina

Hace unas semanas se supo que Sidenor mantenía relaciones comerciales relacionadas con el ejército israelí. Desde entonces, se han abierto diferentes vías para presionar a Sidenor, tanto en Euskal Herria como en el ámbito internacional, una presión que ha llevado a Sidenor a declarar hoy el cese de sus relaciones comerciales con Israel.

LAB manifiesta que se mantendrá vigilante para que el anuncio de Sidenor se cumpla y llama a Confebask y CEN a secundar el ejemplo y suspender toda colaboración con la maquinaria de guerra israelí. No permitirá que se haga negocio a costa de un genocidio.

El pasado 25 de junio, a iniciativa de LAB, se convocó una reunión extraordinaria del comité de empresa, tras la cual los sindicatos LAB, ELA y ESK pidieron explícitamente a la empresa que aclarase si esa información era cierta y que se comprometiera a dejar de colaborar con cualquier empresa o entidad israelí involucrada en el genocidio de la población palestina y la ocupación de su territorio. A este llamado del comité de empresa se sumaron la Federación Sindical Mundial, el Consejo Internacional de Trabajadores Portuarios (IDC) y finalmente el movimiento BDS junto con los sindicatos.

Pruebas creíbles obtenidas a través de documentación aduanera, registros de autoridades portuarias e investigaciones periodísticas demuestran que Sidenor había exportado más de 1.200 toneladas de acero de grado militar a Israel Military Industries (IMI Systems) desde agosto de 2024. El último envío, con destino a Haifa, vía el buque operado por ZIM Luanda, está programado para partir del Puerto de Barcelona el 1 de julio. IMI Systems es un actor central del complejo militar-industrial israelí y es directamente responsable de la producción de municiones pesadas, incluyendo artillería y sistemas blindados desplegados en zonas densamente pobladas de Gaza y Cisjordania.

Este apoyo material se estaba proporcionando en el contexto de los hallazgos de la Corte Internacional de Justicia (CIJ) en el caso Sudáfrica contra Israel, en el cual la Corte, en sus Órdenes de Medidas Provisionales de 26 de enero, 28 de marzo y 24 de mayo de 2024, determinó que existe una base plausible para considerar que Israel está cometiendo actos que constituyen genocidio según la Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio de 1948. Conviene remarcar también que según Artículo 25(3)(c) del Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional, cualquier persona física o jurídica que ayude, instigue o colabore de otro modo en la comisión de un crimen —incluso mediante la provisión de medios para su comisión— puede ser considerada penalmente responsable..

Las y los trabajadores de FCC Aqualia de Loiu inician una huelga indefinida para reclamar la equiparación de sus condiciones de trabajo

La empresa FCC Aqualia, situada en Loiu, es una subcontrata del Consorcio de Aguas de Bilbao Bizkaia (CABB) y se encarga de ofrecer el servicio de abastecimiento de agua a 150.000 habitantes en Uribe Kosta, Txorierri y Mungialdea. Sus trabajadores y trabajadoras, que están luchando por mejorar sus condiciones laborales, han estado en huelga desde el pasado 4 de junio. Hasta el momento, no se ha llegado a un acuerdo con la empresa y como el conflicto siguen sin resolverse, hoy han iniciado una huelga indefinida. De esta forma, han realizado una movilización frente a la sede del CABB en Bilbao.

Estas y estos trabajadores, que están organizadas y organizadas en LAB, ofrecen el servicio de abastecimiento de agua en Bakio, Erandio, Gorliz, Larrabetzu, Leioa, Mungia, Plentzia, Sondika, Sopelana y Urduliz.

El CABB tiene el territorio de Bizkaia dividido en tres lotes para garantizar el servicio a toda la provincia y las y los trabajadores de FCC Aqualia de Loiu se encargan de uno de ellos. Mientras que las plantillas del resto de lotes tienen el convenio de construcción de Bizkaia, la de FCC Aqualia de Loiu tiene convenio estatal del ciclo de agua. En consecuencia, sus condiciones laborales son mucho peores. Si comparamos las tablas salariales, hay una diferencia aproximada del 50%. Lo mismo ocurre con la jornada, antigüedad, incapacidad temporal, licencias, pluses, etc. Así, las y los huelguistas exigen las mismas condiciones laborales que las y los trabajadores de las otras subcontratas.

Las y los trabajadores reclaman a la empresa la equiparación de sus condiciones de trabajo, porque entienden que lo justo es que si realizan el mismo trabajo, deben tener las mismas condiciones. Al mismo tiempo, hacen un llamamiento al CABB para que asuma la responsabilidad política en este conflicto y medie para equiparar las condiciones de trabajo en el pliego que entrará en vigor en 2026.

Por otra parte, las y los trabajadores han denunciado que la empresa ha incumplido los servicios mínimos establecidos para las jornadas de huelga y, además, ha vulnerado el derecho de huelga. Por ello, han presentado una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco.

LAB aterriza en Hego Euskal Herria la campaña por la regularización de riders

Se ha puesto en marcha una iniciativa que busca vías de regularización administrativa para las personas que han estado trabajando en Glovo y Uber Eats mediante cuentas compartidas, junto a otros sindicatos de la plataforma sindical RidersxDerechos. Es preciso que el proceso de laboralización que anuncian Glovo y Uber Eats ampare a todas las personas que han estado realizando este trabajo de forma efectiva independientemente de su situación administrativa.

Para regularizar a los trabajadores que han trabajado a través de cuentas compartidas, el sindicato ha puesto en marcha una campaña junto con otros sindicatos de la plataforma RidersxDerechos. La campaña pretende que el proceso de laboralización proteja a todo el personal, independientemente de su situación administrativa.

Se ha puesto en marcha una iniciativa que busca vías de regularización administrativa para las personas que han estado trabajando en Glovo y Uber Eats mediante cuentas compartidas. La plataforma sindical RidersxDerechos, en colaboración con los sindicatos LAB y IAC, el Observatorio TAS, la agencia de comunicación turba! y el cineasta Luis Creo, se unen para lanzar la campaña RidersxRegularización.

En Hego Euskal Herria será LAB quien asuma el desarrollo de la campaña. Las empresas de reparto mediante plataforma que han optado desde el inicio en desafiar todas las leyes laborales eran perfectamente conscientes de que miles de sus trabajadores no contaban con autorización administrativa. No solo eran conscientes, sino que han sustentado su modelo en esta realidad, que les ha permitido exprimir más a quien mayor necesidad ha tenido.

En consecuencia, además de organizarnos frente a los incumplimientos de Glovo en el momento de pasar de autónomos a trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena, donde no se están respetando ni la antigüedad, ni el porcentaje de jornada, ni el convenio colectivo de aplicación, lo que nos obliga a comunicar individualmente las condiciones con las que las y los trabajadores habrían de suscribir su contrato y a registrar demandas por vulneración de derecho fundamental y cantidades, ahora, es preciso organizarse también para defender los derechos de todas aquellas personas que van a quedar al margen.

Por eso, y porque es justicia y ley, es preciso que el proceso de laboralización que anuncian Glovo y Uber Eats ampare a todas las personas que han estado realizando este trabajo de forma efectiva independientemente de su situación administrativa. Así mismo es preciso regularizar la situación administrativa mediante el reconocimiento de los periodos trabajados.

Con ese fin se ha dispuesto una pagina web: observa-tas.org/riders-x-regularizacion/. En ella, de forma anónima y sin compromisos, se plantean una bateria de preguntas que nos ayudaran a ordenar la casuística para poderla abordar de manera más efectiva con la intención de organizar y acompañar a las y los trabajadores que así lo decidan.

Si Sidenor no responde a las demandas sindicales, LAB activará medidas contundentes contra la empresa

LAB ha pedido a Sidenor que aclare si trabaja para la industria militar israelí y, si así fuera, que deje de hacerlo cuanto antes y cese toda relación con la industria militar israelí. En caso de no responder a alguna de estas dos demandas antes del miércoles, LAB pondrá en marcha acciones sindicales.

La semana pasada, diversos medios de comunicación informaron de que la empresa Sidenor trabaja para la industria militar de Israel. Ante la gravedad de este hecho, el sindicato LAB convocó una reunión extraordinaria del Comité de Empresa con el objetivo de plantear dos demandas: por un lado, confirmar la veracidad de la información publicada, y por otro, romper toda relación con la industria militar israelí.

Sin embargo, UGT, CCOO, USO y representantes independientes se negaron a participar en dicha reunión, argumentando que se trata de un asunto político y que no compete a los sindicatos. Por tanto, solo LAB, ELA y ESK nos dirigimos a la empresa, trasladándole las dos demandas mencionadas y otorgándole un plazo de una semana para dar respuesta. Ese plazo finaliza este miércoles y, en opinión de LAB, si la empresa no responde a las demandas, será el momento de activar medidas sindicales firmes contra Sidenor.

Si se confirmase la información publicada en los medios, Sidenor estaría en una situación extremadamente grave, y según el derecho internacional, podría estar expuesta a ser denunciada como cómplice de un genocidio.

En opinión de los sindicatos, esta situación conlleva una responsabilidad ética y jurídica directa. Por un lado, nuestro compromiso ético nos obliga a denunciar el genocidio contra Palestina y a señalar públicamente a quienes colaboran con él. Por otro lado, teniendo en cuenta que un tribunal internacional ha iniciado un proceso penal contra las autoridades israelíes, las empresas que suministran maquinaria de guerra podrían enfrentarse a consecuencias penales. Por ello, si Sidenor no cumple con nuestras demandas antes del miércoles, pondremos en marcha acciones sindicales. Asimismo, hacemos un llamamiento al resto de sindicatos para que colaboren y ofrezcan una respuesta contundente y unitaria.

Por otra parte, si, tal como se ha dado a conocer, Sidenor mantiene su relación con la industria militar israelí, exigimos al Gobierno Vasco y al Gobierno español que tomen medidas. Todas las ayudas económicas que recibe la empresa de las instituciones públicas deben condicionarse hasta que Sidenor rectifique su postura. No es legítimo hacer negocio a costa de un genocidio, y las administraciones no pueden ser cómplices de esa actitud.

Por último, el sindicato LAB hace un llamamiento a las y los trabajadores y a la ciudadanía a participar en las movilizaciones contra Sidenor en los próximos días, para exigir a la empresa que asuma sus responsabilidades y para presionar a favor del fin del genocidio.

Ante los recortes en el servicio de atención a víctimas de violencia machista de Araba, LAB exige políticas feministas y un sistema público de cuidados

No hace ni un año desde que el Diputado Foral de Políticas Sociales anunciase, dentro de un proceso de modernización de la estructura organizativa de los servicios sociales forales, la creación de una Área específica de atención a las víctimas de violencia machista.

No hace ni seis meses desde que la persona encargada de dirigir esta nueva Área tomase posesión de su cargo. Y ya empiezan a ver los resultados, aunque no son los deseados.

LAB denuncia que una de las primeras decisiones de esta nueva Subdirección Técnica del Área de Inclusión Social y Violencia Machista ha sido recortar un 30% el presupuesto para uno de los servicios que gestiona su área, el CARME, servicio de alojamiento temporal que atiende a mujeres* víctimas de violencia machista en situación de desprotección, recorte que puede poner en riesgo tanto la atención prestada en el servicio, así como al equipo educativo que lo atiende.

Esta decisión ahonda en y consolida un modelo de gestión de los servicios sociales, en concreto de los servicios de atención a mujeres* que han sufrido violencia machista, absolutamente insuficiente y que excede de la situación que se está presentando en el servicio mencionado.

Ejemplo de esta insuficiencia es que el equipo de gobierno formado por PNV y PSE prefiere abonar estancias en hoteles antes que aumentar los servicios de alojamiento forales destinados atender a mujeres* que sufren violencia machista.

Por ello, LAB denuncia la negligencia de este modelo, que perpetúa la violencia hacia las mujeres*, no dotando los servicios de recursos suficientes y, por lo tanto, impidiendo que las necesidades de éstas sean atendidas. El modelo de cuidados del PNV y el PSE pasa por atender de forma negligente las necesidades de las mujeres* que sufren violencia machista en Araba.

LAB denuncia y se opone también a este modelo, basado en la privatización y con ello en la precarización de las trabajadoras que atienden estos servicios. Las trabajadoras de intervención social son trabajadoras publicas.

En este sentido, LAB exige una explicación sobre este recorte, por qué se ha realizado, a dónde irá ese dinero que entiende que estaba presupuestado de antemano, en qué sentido afectará al servicio y las mujeres* que lo vayan a necesitar y cuáles son las consecuencias sobre el personal contratado para su prestación.

LAB exige, una vez más, un sistema público de cuidados que ponga las vidas en el centro, en este caso, las vidas de las mujeres* que han sufrido violencia machista y de las trabajadoras que las atienden. Por tanto, exige a la Diputación Foral de Araba compromiso y políticas feministas, para que el territorio histórico de Araba cuente con recursos públicos suficientes para combatir la estructural violencia hacia las mujeres*.

El absentismo es una cortina de humo que se utiliza para ocultar la precariedad

En los últimos tiempos se ha intensificado un mensaje que alimenta la patronal: que existe un fraude con las bajas por parte de las y los trabajadores, que éstas no son reales y que el problema del absentismo se está agravando. El principal problema del mercado laboral, sin embargo, es otro: la precariedad de las condiciones laborales y de vida, que sufre una o uno de cada dos ciudadanos y ciudadanas en Hego Euskal Herria.

El estudio Ikusmiran, realizado por la fundación Ipar Hegoa, muestra la realidad que se oculta detrás de lo que llaman absentismo. Con este análisis, la fundación confirma que el absentismo es algo inventado y provocado por una patronal que defiende los intereses del capital, que es el causante masivo de accidentes y el principal generador de enfermedades profesionales. Asimismo, el absentismo es una cortina de humo que se aprovecha para recortar derechos o para ocultar una precariedad que es la verdadera lacra.

El análisis deja claro que el absentismo es un instrumento ideológico utilizado por la patronal en favor del capital para precarizar las condiciones laborales y de vida.

La tasa de absentismo es residual: el número de trabajadores y trabajadoras que realmente falta del trabajo sin justificación no es significativo. La mayor parte del llamado absentismo, sin embargo, corresponden a días que las y los trabajadores utilizan como derecho: bajas relacionadas con la salud laboral, permisos parentales, horas sindicales… Según datos de 2024, las incapacidades temporales representan el 75% del absentismo, los permisos de maternidad y paternidad el 11,7% y las horas sindicales el 0,4%.

Por otro lado, esta es una realidad que no se menciona: las y los trabajadores realizan horas extra, pero muchas de esas horas no se les pagan. Según datos del 2020, el 63,58% de las horas extra trabajadas quedaron sin pagar. Entre la población asalariada, el 26,8% realiza horas extras sin pagar. Esto supone para la patronal un ahorro salarial de 3.893 trabajadores y trabajadoras; dicho de otro modo, casi 4.000 no cotizan a la seguridad social por el trabajo que no se reparte.

El verdadero problema del mercado laboral no es el absentismo, sino la precariedad. Las condiciones de trabajo y de vida se precarizan, lo que provoca que aumenten los problemas de salud y los conflictos laborales. En Hego Euskal Herria, una de cada dos personas vive una situación de precariedad a pesar de tener empleo. Los recortes en el sistema sanitario público han empeorado la situación; las listas de espera y las concertaciones sanitarias empeoran la calidad del servicio, y las enfermedades laborales aumenta.

El sistema de prevención no funciona correctamente. Según Osalan, el aumento de las enfermedades profesionales en abril de 2025 ha sido del 8,8%. Sin embargo, los servicios de prevención comunican cada vez menos estos casos. Los servicios de prevención ajenos, en concreto, silencian el daño derivado del trabajo.

Además, hay que denunciar el papel activo de las mutuas en la defensa de los intereses de las empresas: clasifican las dolencias laborales como contingencias comunes, perjudicando al trabajador o trabajadora. Si ésta o éste decide pedir un cambio de contingencia puede pasar un año en juicios, pagando de su bolsillo gastos médicos y en abogados y abogadas contra el poderoso aparato jurídico de la mutua. Ese es el verdadero fraude masivo: no el de las y los trabajadores, sino el de patronales y mutuas.

También hay que denunciar el presentismo: muchas y muchos trabajadores no hacen uso de sus derechos, no disfrutan de los permisos o, a pesar de estar enfermos o enfermas, acuden al trabajo para evitar represalias de la empresa. Mientras se habla del absentismo, esta realidad presente sigue en secreto a pesar de las graves consecuencias para la salud y las relaciones laborales.

El estudio elaborado por Ipar Hegoa coincide con la situación que denuncia el sindicato LAB y refuerza sus reivindicaciones. El absentismo no es sólo una ausencia de las y los trabajadores, sino un instrumento utilizado por la patronal para llevar el debate a los intereses del capital y hacer recortes en los derechos de los y las trabajadoras. También es un instrumento ideológico para precarizar las condiciones laborales. El verdadero problema es la precariedad estructural del mercado laboral, que deteriora nuestra salud, las condiciones de vida y las oportunidades; y, finalmente, tras esta situación hay claras responsabilidades políticas, pero se pueden cambiar las decisiones y, si se hace así, hay una oportunidad real de mejorar las condiciones de vida y trabajo.

El análisis muestra claramente que la realidad existente tras el concepto que llaman absentismo es muy distinta de lo que se dice. Se trata de una cortina de humo generada por la patronal, una herramienta para recortar los derechos de las y los trabajadores, y un velo para ocultar lagunas existentes en la prevención de la salud laboral de las empresas.