2026-01-21
Blog Página 327

Llamamos a la huelga a las trabajadoras de limpieza de Bizkaia los próximos 9, 10, 20 y 21 de junio para reclamar un salario mínimo de 1.200 euros y 15 pagas anuales

Tras secundar seis días de huelga desde marzo, que han servido para reactivar a un sector que no salía a la huelga desde hacía 30 años, y conscientes de la situación que atraviesa la negociación, LAB llama a las trabajadoras de limpieza a secundar las huelgas convocadas para junio en el sector de la limpieza de Bizkaia. Las huelgas serán los días 9, 10, 20 y 21 de junio.

Hoy hemos sabido que las patronales han solicitado posponer la reunión prevista para el día 6 y que la misma se celebre una semana más tarde, el 13 de junio. Dicen que necesitan más tiempo para realizar una propuesta. Casi 20 reuniones y 6 días de huelga no han sido suficientes para hacerles entender que queremos salarios dignos y condiciones dignas. Por ello, el próximo jueves y viernes se lo volveremos a demostrar.

Estamos protagonizando una lucha histórica por el convenio de limpieza de Bizkaia, un sector de cerca de 12.000 trabajadoras, feminizado y precarizado que ha demostrado los últimos meses estar dispuesto a pelear para dignificar sus condiciones. Con las inicitivas llevadas a cabo por Gora garbitzaileak, ocupaciones, sentadas, cortes de carretera, concentraciones y huelgas hemos demostrado que estamos decididas a pelear y así vamos a seguir demostrándoselo.

Queremos salarios mínimos de 1.200 euros y para ello es necesario que la patronal se mueva y atienda a nuestras reivindicaciones. Que no se confundan, no vamos a parar, no vamos a dar un paso atrás ni para coger impulso. Los próximos 9, 10, 20 y 21 de junio, las limpiadoras volvemos a salir a la huelga.

El 9 de junio haremos otra jornada de huelga para avanzar en la negociación del convenio de residencias de Nafarroa

En mayo del año pasado los cuatro sindicatos mayoritarios del sector de la dependencia, LAB, ELA, UGT y CCOO, presentamos una propuesta conjunta a las patronales y Gobierno de Navarra para firmar el primer convenio sectorial de centros de tercera edad en Navarra.

Este convenio debe servir para mejorar las condiciones de trabajo a las más de 4.500 trabajadoras navarras, repartidas en más de 70 centros. La mejora de condiciones laborales se materializa en contrataciones de calidad, medidas efectivas de seguridad y protección, limitar e impedir fondos buitre en el sector, gestión pública de los servicios, formación y profesionalización del sistema y fortalecer las inspecciones.

Las patronales siguen bloqueando cualquier avance en la negociación, por lo que las movilizaciones van a seguir hasta conseguir unas condiciones laborales dignas y un cambio en el modelo de atención a la dependencia. Hay que poner por delante los intereses de las personas atendidas y de los y las trabajadoras que les atienden por encima de los intereses económicos de las patronales.

Se trata de un sector sustentado con dinero público, por lo que las administraciones públicas tienen que asumir su responsabilidad de prestar unos servicios de calidad, protegiendo al sector de la dependencia de modelos empresariales incompatibles con un servicio tan esencial como es el de la atención a las personas mayores y dependientes.

Por todo, el 9 de junio las trabajadoras volverán a la huelga y a las movilizaciones, para forzar el avance en la negociación del Convenio de Residencias de Navarra. A las 11:00 hay convocada una concentración ruidosa frente al Departamendo de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, y a las 15:15 otra concentración frente al Tribunal Laboral antes de la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio.

La dirección de Osakidetza planea pisotear los derechos laborales y recortar los de la ciudadanía con el cierre de todos los centros de salud a las 17:00

En el día de ayer, Osakidetza inició su campaña de verano. La dirección comenzó a comunicar a sus diferentes mandos el recorte de horarios de todos los centros de salud de Osakidetza a las 17:00. Esta medida supone un menosprecio a los derechos de los y las trabajadoras de atención primaria, que ahora tienen que ver cómo se modifican sus carteleras de trabajo cuando ya están planificadas sus vacaciones.

Éste es un ataque a la conciliación personal y familiar de las personas afectadas que es inaceptable y supone la única oferta de Osakidetza ante los problemas de carácter estructural que soporta desde hace años la atención primaria y que la dirección esconde tras sus habituales campañas y anuncios publicitarios.

Si esto es grave, aún lo es más recortar los servicios sanitarios a una población cada vez mas necesitada de una atención primaria fuerte. La hoja de ruta de la privatización del gobierno del PNV y PSE no se detiene y el descrédito y el recorte de horarios es oxígeno para todos aquellos negocios que se lucran de la disfunción programada de la sanidad publica.

Este año, además, no solo debemos denunciar el recorte de horarios de todos los centros de atención primaria de Osakidetza, sinoqueenmuchaszonasrurales,esosrecortesdehorariossehanconvertidoenperpetuosdesdeelanterior recorte de navidades. Y queremos advertir que centros como los PACs se cerraron para un verano y no volvieron a abrir.

La dirección de Osakidetza tiene una hoja de ruta de debilitamiento de la sanidad pública utilizando como excusa la falta de profesionales, problema que ha sido generado al apostar por la precariedad y la temporalidad. Esta estrategia ha llevado a la sanidad pública a tener un grave y evidente problema de falta de planificación, de falta de personal, de precariedad, temporalidad y funcionamiento que no puede solucionarse sin la presión sostenida de la ciudadanía y el necesario diálogo con la parte social.

Pero ese diálogo no se puede pervertir con propuestas tramposas. LAB no va a asistir a mesas sectoriales utilizadas por la dirección para avalar cierres y recortes en los servicios que prestamos a la ciudadanía y vulneran derechos laborales.

Nos hemos comprometido a reactivar el convenio de la madera de Gipuzkoa que quisieron dar por muerto hace 19 años

Representantes de LAB que trabajan en el sector de la madera en Gipuzkoa han comparecido conocer un compromiso que acabamos de asumir; concretamente, nos hemos comprometido a reactivar el Convenio Provincial de la Madera de Gipuzkoa, el cuál se ha querido dar por muerto desde el año 2003.

Tras el abandono de las condiciones laborales del sector durante años, y con el objetivo de dar un paso más allá, vamos a comenzar a caminar por la consecución de un acuerdo digno y necesario que los y las trabajadoras del sector merecen.

Desde hace 19 años, los trabajadores y trabajadoras de la madera de Gipuzkoa tienen el convenio sin renovar. Han sido años tan largos como duros para el sector. 19 años de congelación salarial, 19 años dónde la perdida del poder adquisitivo ha sido de un 36,9%, 19 años dónde la jornada anual ha seguido intacta, 19 años de olvido del resto de las condiciones de trabajo.

El sector maderero se ha convertido en todo este tiempo en un mundo laboral totalmente desregulado, y más aún a partir de la entrada en vigor del convenio estatal de la madera en 2013. En la actualidad, las relaciones laborales de cada empresa están reguladas por diferentes convenios. Algunos han conseguido pactar las condiciones de trabajo a través de acuerdos internos, pero siguen siendo muchos y muchas las trabajadoras que no tienen asiduos para la negociación colectiva de ámbito de empresa y sus derechos no tienen refugio.

En el sindicato LAB, llevamos meses acudiendo a las y los trabajadores del sector y recogiendo sus opiniones, analizando las formas y tiempos para buscar la renovación de este convenio y valorando las oportunidades. Ya podemos decir que ha llegado el momento de que los trabajadores y trabajadoras de la madera, como otros muchos sectores de Gipuzkoa (metal, construcción, gráfica,…), tengan un convenio digno que sirva de base para todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

No es admisible que el salario mínimo o convenio estatal sea la referencia para la madera. Vamos a cambiar eso. Por ello, hacemos un llamamiento a las patronales del sector para que reviertan esta situación de precariedad brutal y negocien un convenio provincial digno para los y las trabajadoras de la madera. Si no hubiera voluntad, desde el sindicato LAB haremos un llamamiento a la movilización.

Por ello, hemos definido un calendario de aquí hasta septiembre. Es nuestro propósito mantener una comunicación directa con los y las trabajadoras del sector. Teniendo claros los objetivos, abriremos una interlocución con todos los sindicatos para hacer frente a este nuevo y potente reto. Por otro lado, vamos a interpelar a las empresas del sector, porque creemos firmemente que la regulación de las relaciones laborales, que se ha venido pudriendo desde hace tiempo, sólo beneficiará a los y las trabajadoras y a las empresas del sector.

Las trabajadoras de limpieza de los edificios de la Diputación de Gipuzkoa iniciarán el lunes una huelga indefinida

Comunicado de los sindicatos LAB, ELA y ESK con motivo de la comparecencia de hoy:

Hoy nos volvemos a concentrar aquí las trabajadoras de EULEN que limpiamos los edificios y locales de la diputación Foral de Gipuzkoa. 

Llevamos 19 días de huelga, 19 días en de huelga para garantizar la no perdida del poder adquisitivo en el convenio colectivo. Meses de lucha frente a la Diputación y la empresa, Eulen, que no quieren llegar a ningún tipo de acuerdo que nos garantice el IPC. 

Llevamos negociando el convenio desde mayo de 2021, un año de negociación con el único fin de que no seamos más pobres que antes de empezar la negociación. Un año donde tanto la Diputación Foral de Gipuzkoa como la empresa EULEN han hecho oídos sordos a nuestras reivindicaciones. Y es que, lo único que pretendemos es garantizar el poder adquisitivo en el convenio colectivo. En estos tiempos donde la luz, el gas, la gasolina o los alimentos básicos no paran de subir la pretensión de esta plantilla es poder llegar a pagar las facturas a finales de mes, y para eso, la garantía del IPC es fundamental. 

La empresa EULEN, que insistimos llevamos más de un año negociando, la única oferta económica que ha realizado ha sido la siguiente: congelación salarial para el año 2021, un 1.5% para 2022 y un 1.75% para 2023. Con la suma de los tres años no llegaríamos ni a la mitad del IPC del año 2022. La empresa, evidentemente además de hacer planteamientos salariales sin vinculación al IPC plantea congelar salarios para el año 2021. Año 2021, año de pandemia, año donde la limpieza ha sido más fundamental y esencial que nunca. Y ese es el reconocimiento que les realiza a sus trabajadoras? Congelar el salario después de todos los esfuerzos realizados en época de pandemia? Es vergonzoso. 

Desde los sindicatos ELA, LAB y ESK entendemos que no se pueden dar subidas inferiores al IPC. Este colectivo se merece respeto y unas condiciones laborales dignas y para ello es esencial no perder el poder adquisitivo. 

A principios de año nos reunimos con la Diputación. En esa reunión explicamos a la administración nuestras pretensiones para que las recogiera en los nuevos pliegos de condiciones que iba a publicar. Pero lo que hemos visto por parte de la administración durante estos meses y sobre todo en las últimas huelgas es, que más allá de recoger nuestras reivindicaciones en los pliegos, lo que han utilizado son todas sus armas para intentar entorpecer la huelga y la lucha del colectivo. 

La Diputación Foral es el último responsable de nuestro servicio y es quien por responsabilidad debería de tomar parte en este conflicto con el fin de llegar a acuerdos. Pero lo que vemos es, que una vez más, la administración pública ha intervenido en el conflicto en contra de los intereses de las trabajadoras y a favor de los intereses de la patronal. Y desde aquí, una vez más, lo queremos denunciar. 

La Hacienda de Gipuzkoa ha recaudado en los primeros cuatro meses del año 1.234,2 millones de euros, 209 millones más que en el mismo periodo del año anterior. Pero, donde se destina ese dinero de la diputación, donde se destina ese dinero de todos los cuidadanos gipuzkoanos? Os aseguramos que con el 0.02% de esa partida nuestras reivindicaciones esta cubiertas. Esto no es cuestión de dinero, esto es cuestión de voluntad política. 

Pero sabemos que para la administración pública y para la empresa privada solamente somos esenciales para decretar los servicios mínimos. Si hubieran invertido un cuarto de la energía que invirtieron para que nos subieran los servicios mínimos en intentar llegar a un acuerdo, seguramente hoy no estaríamos aquí. Pero no, para ellos nosotras seguimos siendo esenciales, seguimos siendo aquellas pobres mujeres que limpian sus baños cuando ellos no nos ven, que sacamos su basura y hacemos que todo esté listo para cuando ellos lleguen. Seguimos siendo aquellas pobres mujeres invisibilizadas, que no tenemos derecho a tener salarios dignos ni subidas salariales vinculadas al IPC. 

Pues lo sentimos mucho, pero de pobrecitas no tenemos nada, sabemos que nos quieren pobres, calladas y quietas, pero aquí está un colectivo dispuesto a seguir con la lucha, dispuesto a pelear porque no aceptaremos  perder el poder adquisitivo, lo hemos gritado una y otra vez: Sin IPC no hay convenio. 

Por todo ello, no nos queda más opción que iniciar una huelga indefinida el próximo lunes, 6 de junio. Una huelga indefinida para asegurar el IPC y una vez más, para dejarles claro tanto a Diputación como a EULEN que nos tienen en frente, que somos mujeres organizadas y estamos dispuestas a pelear hasta el final, porque sin IPC no habrá convenio, esta pelear la vamos a ganar! 

El paro baja sobre todo en sectores y colectivos con condiciones laborales precarias

Según los datos publicados hoy, el paro ha bajado en Hego Euskal Herria. El número de personas paradas ha bajado 3.566 personas respecto al mes anterios. Por herrialdes, el mayor descenso se ha producido en Nafarroa, con un descenso del 4,1%.

Aunque el paro ha descendido en general, el paro juvenil ha sido el que más ha bajado, un 9,8%. A pesar del buen dato, la calidad del empleo juvenil es motivo de preocupación en la mayoría con condiciones laborales precarias e inestables.

En términos absolutos, el sector servicios es el que ha registrado un mayor descenso en el número de personas paradas, con 1.709 desempleadas menos en Hego Euskal Herria. En términos relativos, sin embargo, es en el sector primario donde más desciende el paro, un 8,94%.

En Nafarroa queremos destacar el descenso del paro de las y los trabajadores migradas y migrados, con un descenso del 16,93% respecto al mes anterior. En concreto, es en el sector primario donde más desciende el paro de las y los trabajadores migrados. Si lo relacionamos con el descenso del paro en el sector primario (14,47%), las condiciones del empleo generado se convierten en la principal fuente de preocupación.

Los datos estadísticos del Estado español nos indican que la temporalidad ha descendido, pero debemos tener en cuenta que el 36,2% de los contratos indefinidos son fijos discontinuos. Sólo uno de cada cuatro son a tiempo completo. En Hego Euskal Herria, los contratos fijos discontinuos son el 20%, según los últimos datos publicados a mediados de abril.

Estamos empezando a notar los efectos de la reforma laboral y podemos decir que la tendencia a la proliferación de contratos fijos discontinuos está ganando terreno, posibilitando legalmente nuevas formas de inestabilidad. Del mismo modo, queremos denunciar que con la reforma laboral también han aumentado los resquicios para el fraude. La Inspección de Trabajo de la CAV ha solicitado a 3.559 empresas la revisión de 9.950 contratos discontinuos por el uso irregular de contratos fijos discontinuos (al superar los periodos máximos permitidos para el encadenamiento de contratos temporales). Esta reforma laboral, acorde a los intereses de la patronal, no ha supuesto un cambio de paradigma para las y los trabajadores y todavía no conocemos su impacto real en las condiciones laborales.

Por otro lado, los procesos de estabilización que se han puesto en marcha en los servicios públicos no van a acabar con la temporalidad, convirtiendo la precariedad y la inestabilidad en algo estructural. Mediante estos procesos, no se garantizará la obligación de reducir la temporalidad establecido por ley al 8%. De esta forma, la tasa de temporalidad se mantendrá por encima del 20% en las grandes instituciones públicas, como Osakidetza o la educación.

Profundizar en el modelo que nos precariza y empobrece la clase trabajadora es una decisión que está tomada. Aunque tengamos una pandemia y la guerra de Ucrania por medio, el problema de base es este sistema, el capitalismo, sistema injusto e inviable. Capital y la Vida están en constante conflicto, ya qué el capitalismo explota injustamente a las personas para seguir acumulando capital.

Como ratificaremos en el X Congreso Nacional del sindicato LAB, para asegurar una vida digna para todas las personas necesitamos una República Vasca Socialista, Feminista y Euskaldun. En esa linea, seguiremos luchando por un cambio radical que nos acerce a un nuevo modelo económico y social.

«La situación se está agravando cada vez más»

Huelgas por el convenio del metal de Bizkaia, conflicto laborales en Tubacex, PCB y Petronor… trabajadores y trabajadoras denunciadas en diferentes conflictos de los últimos meses han comparecido en Bilbo con el amparo de los sindicatos. Han presentado un manifiesto y han informado de las iniciativas que llevarán a cabo de ahora en adelante.

Comunicado de las y los trabajadores:

El pasado mes de Enero hicimos público un manifiesto que recogía el malestar de trabajadores y trabajadoras afectadas por la represión en diferentes conflictos laborales. En esta línea, se hacía un emplazamiento al Gobierno Vasco para que pusiera fin a esta estrategia de alineación con la Patronal y optara por respetar el derecho a la movilización y la huelga de la clase trabajadora. Apostábamos por abordar este tipo de situaciones a través del dialogo y la negociación. Pusimos en marcha una dinámica que consistía en una denuncia pública de estos hechos, recogiendo la adhesión y complicidad de sindicatos y diferentes movimientos sociales, así como la intención de abrir una vía de conversaciones con la Consejería de Trabajo y la Consejería de Seguridad e Interior del Gobierno Vasco.

Desafortunadamente, hemos visto como se ha continuado con la misma receta en los conflictos de Alconza o Artiach, y continuan llegando sanciones económicas con respecto a Tubacex y Petronor. Destacando, la sentencia condenatoria contra dos huelguistas del Convenio del Metal de Bizkaia, la cual ha sido recurrida. Además, a finales de Enero mantuvimos una reunión con la Viceconsejera de Trabajo de la cual no podemos hacer una balance positivo. Nos encontramos con una clara falta de voluntad para dar la vuelta a esta situación y prueba de ello son los ejemplos recientemente citados. De la solicitud para un encuentro con la Consejería de Seguridad e Interior tan solo cabe decir que ni tan siquiera nos han respondido.

La situación se agrava cada vez mas. Mientras asistimos a declaraciones públicas por parte del actual equipo de Gobierno en la CAV contra la ley Mordaza, se aplica sin contemplaciones y en un claro abuso contra los derechos de los y las trabajadoras en lucha. La reciente entrevista concedida a un medio escrito por el portavoz Josu Erkoreka, defendiendo las actuaciones policiales en Tubacex, son una falta de responsabilidad y una clara apuesta por desactivar, a través de la fuerza, el derecho a la defensa del empleo.

Por ello, tenemos claro que debemos continuar haciendo extensible la necesidad de posicionarnos en contra de este tipo de actuaciones. Sería un error dar por asumidas las amenazas, sanciones y acciones judiciales contra los y las trabajadoras. El objetivo de esta forma de proceder no solo pretende obstaculizar el presente, sino condenar a un futuro incierto a las próximas generaciones. En un contexto en el que las condiciones de vida empeoran cada día, jovenes que han apoyado y participado directamente en nuestros conflictos van a ser juzgados, algunos con peticiones de cárcel, en las próximas semanas por denunciar la extensión de la precariedad en sus vidas. Ante este desproposito, queremos mostrar nuestro apoyo y sumarnos a las movilizaciones que han convocado para los próximos días.

Para finalizar, al igual que hicimos el pasado mes de Enero, queremos hacer llamamiento a toda la ciudadanía a participar en la concentración que realizaremos el día 7 de Junio frente a los juzgados de Berroeta Aldamar (Bilbo) a las 09:15, para denunciar y exigir al Gobierno Vasco la retirada de las acusaciones contra los huelgistas Aitor y Arkaitz. Ambos están encausados en el contexto de la lucha por el convenio del Metal de Bizkaia y piden 23 meses de condena para cada uno de ellos.

AITOR- ARKAITZ, ZUEKIN GAUDE!

Hemos organizado una mesa redonda en Donostia con motivo del Día Internacional de las trabajadoras sexuales

Hemos organizado para hoy, en colaboración con otros agentes, una mesa redonda en nuestra sede de Gros, a las 18:30, con motivo del Día Internacional de las trabajadoras sexuales.

Al hilo del citado día, el sindicato LAB ha realizado la siguiente lectura:

Las trabajadoras sexuales llevan, desde 1975, luchando para que su actividad sea reconocida con los mismos derechos que tiene cualquier trabajadora y trabajador. No obstante, tenemos en cuenta las especificidades de esta actividad, pues entendemos que la sexualidad es un terreno complejo y que no todo el mundo la gestiona igual. Por ello pedimos que haya alternativas laborales económicamente realistas para quienes quieran dejar la actividad, que la legislación anule el poder de dirección del empresario y, por supuesto, que acabe la trata de seres humanos. En cuanto a este punto, nos distanciamos de enfoques que instrumentalizan la trata como una forma de deslegitimar la prostitución y recalcamos, que no sólo debería acabar en esta actividad, sino en cualquier otro sector económico.

Ahora amenazan con dos leyes que van a suponer la clandestinidad: la ley de Libertad Sexual y una ley abolicionista. Este tipo de legislaciones se llevan aplicando desde 1999 en otros países, sin que se haya acabado con la trata, ni se haya reducido el número de personas que se dedican al trabajo sexual. Al contrario de lo que proponen estás leyes no han dado ninguna protección a las mujeres, sino que las han llevado a situaciones de más marginación, vulnerabilidad y estigma.

Desde Putxs en Lucha, el sindicato LAB y todo el movimiento pro derechos consideramos que las medidas abolicionistas no tienen en cuenta los derechos de las trabajadoras sexuales. Por eso, defendemos un modelo antipunitivista y, como Angela Davis, retomando el significado que tenía esta palabra en sus orígenes, nos declaramos abolicionistas de la pobreza, de las fronteras y del sistema penitenciario.

Hemos conseguido que trabajadoras en situación de eventualidad que han superado una oposición en el Consorcio Haurreskolak sean declaradas personal fijo #LortuDugu

Por el momento, son 30 los trabajadores y trabajadoras que han recibido sentencias favorales tras las demandas interpuestas por el sindicato LAB ante el abuso de la tasa de provisionalidad del Consorcio Haurreskolak. El Juzgado reconoce la relación entre las partes como personal laboral fijo.

Una resolución judicial publicada en diciembre del 2021 por el Tribunal Supremo nos ha permitido denunciar la situación de los trabajadores y trabajadoras con las mismas características y reclamar su fijeza. Dicho tribunal reconoce al personal temporal el derecho a ser fijo cuando se haya abusado de la contratación y estos trabajadores y trabajadoras, en situación de abuso, hayan demostrado ya su igualdad, mérito y capacidad.

Así las cosas, tal y como ha hecho el sindicato LAB en el resto de colectivos con personal laboral, también denunciamos la situación actual de los trabajadores y trabajadoras del Consorcio Público Haurreskolak en situación de abuso en la contratacióntemporal, quienes,apesardehabersuperadolosprocesosselectivosparalaprovisióndepuestosdel2008 y 2009, se quedaron sin plaza.

Ahora está por ver si el Consorcio Haurreskolak recurrirá la resolución. Mientras, desde el sindicato LAB seguiremos trabajando para conseguir nuestros derechos a través de la negociación colectiva, en las calles, en las empresas, en las instituciones y en los juzgados.