Hoy se ha celebrado la primera reunión de mediación del Metal de Bizkaia con la participación del Departamento de trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.
En la misma, tanto los sindicatos como FVEM hemos presentado nuestras últimas propuestas con el fin de que sean expuestas ante la parte mediadora. Tras ello, el Departamento de Trabajo y Empleo ha propuesto a ambas partes volver a realizar una reunión el próximo lunes, 23 de enero con la intención de continuar avanzando en el acercamiento de posturas, a lo que los sindicatos y la patronal hemos respondido de forma afirmativa.
La mayoría sindical del Metal de Bizkaia, LAB, CCOO y UGT, apostamos de esta manera por continuar con la negociación y la mediación y tratar de conseguir un acuerdo que actualice los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector.
El sindicato remarca la importancia de la lucha y el trabajo en común frente a las reformas de pensiones que se proponen desde Madrid y París.
Se cumplen 5 años desde que el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria comenzó a movilizarse cada lunes. El movimiento, que vio sus inicios frente a la insuficiente subida del 0,25% en las pensiones, ha seguido en la calle semana tras semana contra la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones y en favor de unas pensiones públicas dignas.
Así, el contexto en el que se celebra este quinto aniversario demuestra que la lucha no ha terminado. Tanto en el estado francés como en el español se plantean sendas propuestas de reforma del sistema de pensiones con medidas contrarias a los intereses de las personas trabajadoras, y que no consideran las reivindicaciones que desde el movimiento de pensionistas se han defendido los últimos años. Estas reformas que se realizarán bajo la estricta mirada de Bruselas, plantean medidas como retrasar la edad de jubilación y ampliar el periodo de cómputo para las pensiones, profundizando así en la pérdida de poder adquisitivo que viene repercutiendo en las pensiones. Así, las puertas están cada vez más abiertas a los planes de pensiones privados frente al debilitamiento de las pensiones públicas.
Las reformas de los sistemas de pensiones no son medidas aisladas, pues se impulsan en un contexto de empeoramiento de las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora vasca. Frente a un sistema capitalista cada vez más inviable, está en juego cómo se repartirá la riqueza disponible: expropiación y empobrecimiento, o reparto radical de la riqueza. En este contexto, LAB se reafirma en la apuesta de seguir trabajando de la mano del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria. Con ello, además, creemos necesario avanzar en la construcción de un Sistema Público y Propio de Pensiones en Euskal Herria. En el Programa Socioeconómico del sindicato recogemos medidas en esta dirección, como una pensión mínima de 1.260 euros, pensiones públicas y universales, o adelantar la edad de jubilación a los 60 años.
Con la mirada puesta en un sistema de pensiones público y que garantice una pensión digna a todas las personas en Euskal Herria, LAB pone en valor la labor realizada por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, y espera poder seguir luchando hombro con hombro también en adelante.
El pasado martes tuvimos noticia de la muerte de un trabajador de Kutxabank de la oficina de Izarra mientras trabajaba solo. La investigación determinará las causas de la muerte del mismo, pero ante este trágico suceso, LAB se pregunta si se podría haber evitado esta muerte de haber estado acompañado. Nunca lo sabremos porque Kutxabank, dentro de su política de recorte de derechos de las y los trabajadores, ha impuesto que personas trabajadoras de Kutxabank puedan estar trabajando solas. En los últimos años, LAB ha solicitado en 2 ocasiones de manera formal a la Dirección de Kutxabank que no se permitiera que ninguna persona trabajadora estuviera sola trabajando. Además de ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía, desde el punto de vista de la seguridad y salud laboral, existen múltiples razones que desaconsejan esta práctica: posibilidad de atracos, imposibilidad de ser atendido en caso de infartos, ictus u otras afecciones, el estrés y ansiedad que genera… Pero siempre nos hemos encontrado con la negativa de la Dirección de Kutxabank. Tras lo sucedido el martes, Kutxabank no puede mirar para otro lado. La seguridad y salud laboral de la plantilla están en juego. Kutxabank no tiene ninguna razón para negarse a esta demanda, que de hecho, era una práctica que ya se realizaba anteriormente por Caja Vital hasta la bancarización de Kutxabank. LAB recuerda que Kutxabank tiene todos los años beneficios extraordinarios, este último año, de más de 250 millones de euros. En estas circunstancias, no es admisible la precariedad en la que trabajamos. Por todo ello, y para que no vuelva a ocurrir el trágico suceso del martes, LAB solicitará en la próxima reunión del Comité de empresa al resto de sindicatos que de manera conjunta exigamos a Kutxabank para que no permita que ninguna persona trabajadora de Kutxabank siga trabajando sola.
Tras casi cinco años de negociación, sin intención alguna de pelear, y habiendo “borrado” cuatro años de esa negociación, CCOO y UGT han llegado aun mal acuerdo con la patronal de Talleres de Reparación. El acuerdo de migajas que han firmado tiene una vigencia de siete años: los cuatro primeros ya han pasado y no se les aplicará ninguna subida salarial, y para los siguientes tres no se asegura la subida del IPC.
Sin ningún tipo de sorpresa, una vez más, CCOO y UGT han llegado a un acuerdo con la patronal que es perjudicial para la clase trabajadora, en esta ocasión en el convenio de Talleres de Reparación de Nafarroa. Decimos que no ha supuesto ninguna sorpresa porque no es el primer ejemplo de un acuerdo de este tipo y porque llevábamos unas semanas, además de exigiendo un convenio digno, solicitando a CCOO y UGT que no vendiesen a la clase trabajadora del sector.
Por desgracia, han priorizado el actuar en favor de la patronal y en un convenio con una vigencia de siete años, en los primeros cuatro no habrá ningún tipo de subida salarial, pese a que en esos años el IPC aumentó en un 3,2%, y los siguientes tres años se han acordado subidas que no aseguran el IPC y unas pagas “compensatorias” que en absoluto lo son.
Más allá de ese insuficiente acuerdo en el apartado económico, poco más se puede mencionar de lo firmado, ya que los puntos que se han vendido como logros sociales o bien son generalidades, que no tienen ningún tipo de concreción, o son puntos que ya regula actualmente la legislación.
Por lo que, el resumen de estos cinco años de negociación sería el siguiente; que los sindicatos de la patronal han vendido a la clase trabajadora del sector a cambio de cuatro perras, un triste resumen que nos estamos viendo obligadas a repetir en demasiadas ocasiones en estos últimos meses.
Ante esto la alternativa de LAB es clara: lucha y firme defensa de los derechos elementales, en cualquiera que sea el ámbito.
I.A.E., trabajador de 51 años de Industrias Artzubia de Zestoa, fue encontrado indispuesto en ayer en los vestuarios de la empresa, desde donde fue trasladado al hospital y falleció poco después. Desde LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, amistades y compañeros y compañeras.
Las muertes no traumáticas están proliferando y cada vez es más evidente la influencia de los factores de riesgo laboral en determinados puestos de trabajo en este tipo de accidentes.
En 2022 el 33% de las muertes por accidente laboral fueron no traumáticas, 23 trabajadores y trabajadoras, lo que comprende problemas cardiovasculares.
Hay varios factores detrás de estos accidentes, pero los riesgos psicosociales y el estrés son algunos de los más importantes. El gobierno de Urkullu, que tiene competencias frente a ellos, hace oídos sordo ante ello. Ni desde Osalan ni desde la Inspección de Trabajo se toman medidas efectivas para hacer frente a este problema de creciente incidencia en la clase trabajadora.
Es hora de que, de una vez por todas, el Gobierno Vasco ponga los medios necesarios para hacer cumplir las medidas de prevención a la patronal, también ante problemas psicosociales.
Transportista grave por accidente no traumático en Ibarra
Un transportista que se dirigía a la empresa Voith de Ibarra fue encontrado ayer indispuesto en su camión, al parecer por un ataque al corazón. Hemos tenido conocimiento de su traslado a un centro hospitalario en estado grave.
El sector del transporte es el colectivo de trabajadores y trabajadoras que sufre, con diferencia, la mayor incidencia de problemas cardiovasculares. Los datos advierten una realidad terrible, aunque tanto la patronal como el propio Gobierno Vasco quieran hacernos entender que se trata de muertes naturales.
Es imprescindible tomar medidas respecto a los accidentes laborales no traumáticos, especialmente en determinados sectores donde las condiciones de trabajo son claras causasantes de los mismos.
Hoy, 12 de enero, se ha constituido la mesa negociadora del metal de Gipuzkoa. ADEGI es la patronal que representará al sector y los cuatro sindicatos mayoritarios seremos los representantes de los trabajadores y trabajadoras del sector. LAB tiene una mayor representación que nunca en la mesa y es el único sindicato que ha aumentado su representación desde la última negociación. Así, tendrá una representación del 35,75%, 1,5 puntos más que en 2020. Por lo que abordará la negociación con más fuerza que nunca.
LAB tiene claros sus objetivos, necesitamos un convenio que responda a las necesidades del sector y en ese camino estamos preparados y preparadas para hacer frente a lo que viene. Sabemos que la patronal no nos va a regalar nada y que si queremos un convenio digno tendremos que pelearlo.
Los trabajadores y trabajadoras necesitamos un convenio que reparta la riqueza generada, que garantice el IPC y reduzca la jornada laboral, que afronte la precariedad, que complemente las bajas, que ponga límites a la flexibilidad, que responda a los modelos y necesidades familiares actuales y que por supuesto responda a las necesidades de las mujeres del sector.
Tenemos un gran reto por delante, pero LAB tiene claros los objetivos, después del proceso con los delegados y delegadas y trabajadores y trabajadoras del sector, sabemos cuáles son las necesidades del metal de Gipuzkoa y para conseguir un convenio digno que responda a estas necesidades, LAB iniciará la negociación con fuerza y ambición.
La primera reunión negociadora del Convenio será 26 de enero, a las 15:00 de la tarde. Seguiremos informando.
En el metal de Gipuzkoa, ¡trabajo digno, convenio digno!
Este 2023 ya ha dejado la segunda muerte laboral por accidente en Euskal Herria y primera en Nafarroa. El trabajador A.A. de 58 años, vecino de Irurtzun, ha fallecido hoy por la mañana cuando se desplazaba a su puesto de trabajo en la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona, SCPSA. Antes que nada, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro duelo y solidaridad con allegados, amigos y compañeros de trabajador del fallecido.
No se puede obviar que la clase trabajadora de Nafarroa sufre uno de los mayores índices de accidentabilidad del estado. Además, como venimos denunciando, los accidentes in itinere baten todos los récords en Nafarroa llegando a generar el 50% de la mortalidad del total.
Existe una clara y elevada exposición al riesgo cuando un trabajador se ve obligado a desplazarse al trabajo en moto, a las 06:30 de la mañana, a oscuras, bajo la niebla y a 2ºC durante más de 20 kilómetros.
En los últimos meses, hemos denunciado al Gobierno de Nafarroa que las empresas no toman ningún tipo de medida para controlar este riesgo considerado legalmente riesgo laboral e incluso hemos trasladado propuestas para hacerlas integrar a la patronal. Ninguna de nuestras propuestas ha obtenido respuesta.
De este modo, y con una nueva muerte por el mismo motivo, exigimos al Gobierno de Chivite que haga integrar a las empresas en sus Evaluaciones de Riesgos, los riesgos de movilidad concretos de cada trabajador o trabajadora e integre las medidas necesarias para minimizar los riesgos in itinere al mínimo posible. Esta medida lleva siendo obligatoria desde 1996 y lleva siendo incumplida desde entonces.
Hoy en Iruñea, mediante la colocación de sendos murales frente al Departamento de Trabajo y en la sede de la CEN, hemos denunciado que el “desastre de las mascarillas” responde a una gestión clientelar del Gobierno de Nafarroa que otorga barra libre a la patronal, unos empresarios que únicamente miran por sus intereses y beneficios, para los que todo es negocio. LAB entiende que esta actual lógica de la cosas es una realidad que debe cambiar.
El desastre de las mascarillas ―resumido en 1,7 millones de mascarillas, valoradas en 1,8 millones de euros, y que supondrán una pérdida de 1,24 millones de euros de las arcas públicas― debería llevar a Geroa Bai, titular del Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial, a realizar una profunda reflexión sobre esta forma de actuar.
Con esta ya van dos ―junto al caso Davalor―. No es aceptable esta forma de hacer las cosas, siempre flexible para con los empresarios en todas sus medidas y exigencias. Es un insulto que Geroa Bai – PNV ahora, o UPN antes, rescaten a las empresas y lo pague la mayoría social, los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, cuando las empresas rescatadas dan beneficios, estos no revierten ni en las trabajadoras ni en la sociedad.
El desastre de las mascarillas es otro claro ejemplo de la actividad general de Sodena que, también bajo los gobiernos de UPN, ha respondido siempre a una lógica neoliberal: utilizar el dinero público sin pudor ni rubor para que el “riesgo empresarial” sea de coste cero para los empresarios, ya que estos no asumen compromiso alguno. Parece que resulta fácil arriesgar si se trata de dinero público.
La Confederación de Empresarios de Navarra participa en las instituciones a través de partidos y representantes políticos que defienden con fervor sus postulados: bloquear cualquier posibilidad de reforma fiscal que reparta de manera justa la riqueza, legislar para precarizar el mercado laboral limitando los derechos de la clase trabajadora, y destinar fondos de dinero público para salvar a los empresarios y no a sus trabajadoras.
Los empresarios pagan poco y mal. Colectivizan y socializan el llamado “riesgo empresarial” a través del dinero público de todas, mientras no hacen lo propio con sus beneficios que, como siempre, lo acumulan en exclusiva. Y, además, tienen un trato de favor por parte del Gobierno. Piden y todo se les da.
Es necesario cambiar ya este modus operandi, avanzar para que la gestión del dinero público vaya destinada a garantizar los derechos de la mayoría social, un trabajo y vida dignas. Hay que disponer de instrumentos efectivos para garantizar tanto el empleo como una distribución justa de la riqueza. Dicho de otra forma, dejar atrás una gestión clientelar y pro empresario.
El sindicato LAB es la primera fuerza en la representación del sector. Desde LAB tenemos claro que hay que impulsar la colaboración de los sindicatos y estamos en ello, ya que nuestro principal objetivo es defender y mejorar los derechos de los y las trabajadoras del sector.
Esta negociación llega en medio de una de las crisis que sufre cíclicamente el capitalismo hetero patriarcal, pero esta no debe ser excusa para abandonar nuestras reivindicaciones y nuestra dignidad en el sector. En el último año hemos ido perdiendo nuestro poder adquisitivo y tenemos que recuperarlo, poniendo las vidas en el centro. Por otro lado, el otro objetivo es garantizar y mejorar los derechos que hemos adquirido hasta la fecha.
Por ello, consideramos necesaria la activación del sector e invitamos a los y las trabajadoras del sector a unirse a la lucha para proteger y mejorar entre todas y todos nuestros derechos. Está en nuestras manos mejorar los derechos que hemos conseguido en los últimos años y preservar la dignidad de nuestro sector.
Por último, os invitamos a que estéis atentos a las movilizaciones, iniciativas y a todo lo que venga, las y los trabajadores del sector participen en las convocatorias. Uniendo fuerzas sacaremos adelante el nuevo convenio.
