LAB hace suyas las siguientes reivindicaciones, que aún siendo de hace algunos años, no han perdido vigencia. Por un lado, que Onkologikoa sea un centro de carácter monográfico, siendo prioritario potenciar los servicios. En consecuencia, que los responsables, los Departamentos de Sanidad y el Gobierno Vasco, hagan todo lo posible para que se den pasos en ese sentido. Y por otro, solicitamos al Departamento de Sanidad y al Gobierno Vasco la integración total de Onkologikoa en Osakidetza, teniendo en cuenta al personal propio y llevando a cabo la integración de forma consensuada.
Por ello, desde el sindicato LAB hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras y a la ciudadanía en general para que participen en la movilización que comenzará el sábado 15 de octubre a las 12:00 desde el Boulevard hasta el Museo San Telmo y apoyen a las y los trabajadores y personas usuarias de Onkologikoa.
Según datos de Gerencia, en Atención Primaria actualmente hay 170 puestos sin ocupar; es decir, un déficit de 170 trabajadoras y trabajadores. Faltan profesionales de todas las categorías y en todos los centros de salud. Eso explica el interés real de Salud de potenciar una Atención Primaria de calidad.
Desde LAB hemos denunciado en numerosas ocasiones la dejadez en que se encuentran tanto la Atención Primaria como su plantilla: la situación del personal administrativo, la escasez del personal médico y de enfermería… Consecuencia directa de la incapacidad del Departamento para gestionar la atención en los centros de salud.
Según datos ofrecidos por la Gerencia, actualmente 171 profesionales estarían sin contratar en Atención Primaria, una cifra totalmente inadmisible que a continuación detallamos:
Por áreas de salud, en Pamplona y zona norte existe un desfase de contratación de 126 profesionales, en el área de Tudela faltan 24, y en la de Estella más de 20.
Por categorías, faltan por cubrir más de 40 puestos de medicina, casi 30 de enfermería, otros 30 de administrativos ,10 de pediatría y más de 20 puestos de jefatura.
Haciendo un desglose por centros de salud, esta es la imagen:
En la zona de Atención Primaria de Pamplona (que engloba un territorio mucho más extenso que la propia capital) hay una falta de contratación media de 2 o 3 profesionales, por centro. Destacan, negativamente, los 5 vacíos de Peralta e Isaba, y los 4 de Aranguren, San Juan y el casco viejo.
En el área de Tudela la falta de contratación es mayor aún que la de la capital. Destacan, en este caso Tudela este y oeste, Corella y Buñuel, con 4 contrataciones sin realizar en cada uno de estos centros.
En el área de Estella sobresalen por su gravedad Lodosa y San Adrián, con un déficit de 4 y 5 profesionales respectivamente.
Con estos datos en la mano, recordamos que los centros de salud en la mayoría de las ocasiones carecen de sustituciones, por lo que los profesionales destinados en ellos están obligados a ampliar sus turnos o hacerse cargo de los cupos de otros y otras compañeras. Además, esta situación está siendo fuente también de desigualdades en cuanto al cobro de productividades.
Esto anterior sumado a la falta de integración de nuevos profesionales (personal de Psicología, de Trabajo Social, de Odontología, de Fisioterapia…) a las pésimas condiciones laborales y a la mala organización, está dejando por los suelos un pilar básico y fundamental de la atención sanitaria.
Por ello el sindicato LAB considera imprescindible hacer frente a esta situación y dimensionar las plantillas de Atención Primaria de forma adecuada e inmediata. Para eso hay que tomar decisiones reorganizativas serias e implantar mejoras en las zonas de difícil cobertura. Asimismo, nosotras y nosotros consideramos fundamental la lucha contra la centralización y la despoblación de las zonas rurales, y eso pasa, en gran medida, por dimensionar adecuadamente los centros de salud de entornos rurales para que así puedan ofrecer el servicio que necesita la población de los alrededores.
El sindicato LAB se planta todos los años ante los días festivos impuestos, además de reivindicar un calendario laboral propio para Euskal Herria. Con la llegada del 12 de octubre, ante el denominado «Día de la Hispanidad», no iba a ser diferente, por lo que, un año más, mantendremos abiertas nuestras sedes y desarrollaremos la actividad horaria y laboral habitual.
No tenemos nada que celebrar el 12 de octubre, una jornada que tiene como objetivo recordar y celebrar la violenta conquista y posterior colonización de los territorios de América por parte de España y los consiguientes abusos.
A la vista del contenido de las reuniones de la Mesa Sectorial de Sanidad en este nuevo curso, podemos afirmar que Osakidetza mantiene las viejas dinámicas; formas y contenidos que nos han llevado, a lo largo de este año, a abandonar ese foro durante largos meses. Hoy, nos hemos vuelto a levantar de la Mesa por esas mismas razones.
Osakidetza se niega a negociar y también a hacerlo sobre los temas que una y otra vez le propone la parte sindical y que versan sobre cuestiones que repercuten directamente en las condiciones laborales de la plantilla. Al contrario, si bien incluye formalmente algunos de los temas propuestos, en la reunión se niega a abrir negociación alguna sobre ellos, enarbolando excusas como que son temas cerrados o que no tiene capacidad de decisión sobre los mismos. Esto sucede con planteamientos como la equiparación salarial del 4% (la plantilla del CVTTH ha secundado ya más de 6 jornadas de huelga por este motivo) o la reapertura y recuperación de horarios de los PAC (Zumarraga, Deusto o San Martín).
Por si esto fuera poco, y a pesar de que Osakidetza impone los temas a tratar, tampoco hay negociación alguna sobre los mismos. Se limita a traer los temas a la mesa con el único fin de cumplir formalmente su obligación legal, pero en la práctica no se produce negociación alguna, de manera que se plantea una propuesta cerrada que finalmente se da por definitiva prácticamente en los términos iniciales. Con ello se pretende, asimismo, simular una negociación con la parte social, que no es tal, para utilizar la mesa como instrumento propagandístico.
Así sucedió en la reunión del pasado día 29 con las Bases de la OPE de estabilización, que no contaron con el aval de ningún sindicato. Y así está sucediendo con el nuevo modelo de desarrollo profesional, modelo que supone un recorte muy importante para la plantilla y cuyos términos Osakidetza se niega a negociar y modificar, a pesar de las reiteradas peticiones sindicales.
A todo esto se le añade una opacidad constante. Recordemos que ya denunciamos la absoluta falta de transparencia a la hora de determinar la plazas a ofertar en la OPE de estabilización. Pues bien, a día de hoy, publicada la Oferta en el BOPV, seguimos sin saber qué plazas se van a ofertar a este proceso. Y ello a pesar de que, de acuerdo con el texto de la Ley 20/21, para determinar el número final de plazas a ofertar, hay que realizar un análisis individualizado de cada una de ellas. Ya denunciamos que, además de la opacidad, el número total de plazas (3.700) es absolutamente insuficiente si tenemos en cuenta que Osakidetza tiene más de 24.000 temporales.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT exigimos a Osakidetza una verdadera negociación que culmine en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y también le advertimos que, mientras no haya negociación ni contenidos, no volveremos a acudir a la Mesa Sectorial.
Euskalgintzaren Kontseilua, representantes de la comunidad educativa y sindicatos, entre ellos LAB, hemos comparecido para presentar la enmienda integral a la Ley de Educación de la CAV, una propuesta de artículos a recoger en torno al euskara.
En septiembre, el Gobierno Vasco presentó el borrador del anteproyecto de Ley de Educación, y en los próximos días finalizará el plazo de aportaciones antes de remitir al Parlamento el anteproyecto definitivo; de ahí nuestra comparecencia de hoy.
Tal y como hemos remarcado, todo el alumnado tiene derecho a conocer el euskara, y esta ley debe garantizarlo. Hasta ahora, como todos los datos muestran, el modelo en euskara ha sido el más exitoso para lograr este objetivo. Por eso, decimos que la Ley de Educación debería recoger un nuevo modelo generalizado e inclusivo en euskara si realmente se quiere que las nuevas generaciones sean euskaldunes y plurilingües, en el camino de la justicia, la igualdad y la cohesión social.
Este mes hemos estado con cientos de delegadas y delegados del sindicato en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria, coincidiendo con el inicio del periodo concentrado de elecciones sindicales, y hemos llevado a cabo una iniciativa itinerante en Ipar Euskal Herria para conocer de primera mano las preocupaciones de las y los trabajadores. Pues bien, el frontón Labrit de Iruñea ha albergado el último de los cuatro actos realizados en las capitales, donde hemos vuelto a destacar que la lucha merece la pena. Los resultados saltan a la vista. LAB ha participado en 171 luchas en el último año laboral y, desde julio, ha conseguido desbloquear 8 convenios provinciales, el último el del metal de Araba, resultado histórico de una lucha histórica.
En el acto de Iruñea, han tomado la palabra la coordinadora general, Garbiñe Aranburu, y el portavoz de Nafarroa, Imanol Karrera, entre otras personas, y han señalado que el nuevo sindicalismo vasco que representa LAB está más fuerte que nunca. En concreto, han señalado que las elecciones sindicales son especiales porque son un ejercicio de empoderamiento. Y el sindicalismo suele crecer a través de pequeños procesos de empoderamiento. De hecho, a través de este tipo de pasos, las y los trabajadores nos hemos convertido en protagonistas de la historia; adquiriendo derechos, provocando cambios.
Así las cosas, LAB quiere ofrecer a las y los trabajadores de Euskal Herria ser protagonistas del cambio, tanto a través de las elecciones sindicales como de la lucha diaria. Así, desde el sindicato hemos hecho un llamamiento a la organización y a la lucha colectiva. Porque cuanto más sólido sea LAB, más fuerte será la clase trabajadora vasca. «Somos un sindicato que promueve cambios de calado», hemos remarcado en el acto del Labrit.
El paro convocado hoy de 9:00 a 13:30 por las centrales sindicales LAB, ELA y CCOO ha sido un éxito y corrobora la voluntad de las plantillas para seguir luchando por un convenio digno que garantice el IPC y una jornada laboral de 1.592 horas anuales.
En la asamblea celebrada hoy durante el paro, las personas trabajadoras de la OTA han decidido votar a favor de continuar con las movilizaciones en formato de huelga en pos de conseguir desbloquear la mesa negociadora. Dicha huelga dará comienzo los fines de semana al 28 al 30 de octubre y del 4 al 6 de noviembre. No debemos olvidar que la mesa negociadora se ha reunido más de una decena de veces durante un año y medio sin haber conseguido avances. Del mismo modo, la respuesta de las instituciones involucradas ha sido la del silencio y apartarse calificando el conflicto únicamente entre trabajadores y empleadores.
El servicio de la OTA supone una fuerte fuente de ingresos para los consistorios municipales de Gipuzkoa, siendo el principal beneficiario el Ayuntamiento de Donostia con unos ingresos brutos cercanos a 8 millones de euros y de 3 millones netos si descontamos los 5 millones que paga por el servicio.
Por todo ello, desde la parte social se vuelve a pedir tanto a la parte patronal como a los demás actores involucrados en el conflicto que se ponga voluntad para conseguir consensos que satisfagan las peticiones de las plantillas.
Hemos vuelto a denunciar que la precariedad mata, en este caso frente a la sede de la empresa Egurmendi, de la que era trabajador el fallecido el martes en Aulesti.
Una panadería de Berlys
El sindicato LAB ha sabido hoy que ayer por la tarde un trabajador perdió la vida en una panadería de Berlys en Sarriguren. Con este último, serían 61 los trabajadores y trabajadoras fallecidas este año en Euskal Herria, 17 de ellos en Navarra. En primer lugar, este sindicato quiere transmitir su solidaridad y sus condolencias a familiares, compañeros/as y allegados/as del fallecido.
Según la información recopilada por LAB, la desgracia ocurrió sobre las 18:00 horas. El trabajador trabajaba de “camarista” en la panadería Berlys de Sarriguren, del grupo Monbake. En estas fechas, las panaderías están inmersas en la campaña navideña y tanto los rápidos ritmos de trabajo como las elevadas cargas de trabajo aumentan los factores de riesgo. Sea cual sea el origen del accidente, es responsabilidad de la patronal poner todos los medios necesarios para garantizar la salud de todos los trabajadores y trabajadoras.
En relación con la salud laboral y los accidentes de trabajo, en los últimos años el sindicato LAB está especialmente denunciando que ni el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra ni la Inspección de Trabajo obligan a las empresas a que efectivamente cumplan las medidas de salud laboral. La patronal está tranquila sin cumplir las normas. Y como consecuencia de la dejadez de unos y la mala praxis de otros, los trabajadores y trabajadoras pagan los platos rotos con su vida.
LAB llama una vez más al Gobierno de Navarra, al ISPLN y a la Inspección de Trabajo para que pongan todos los medios necesarios de cara a garantizar el cumplimiento de las medidas de salud laboral en las empresas.
La situación de más de 5.000 trabajadoras de las residencias de Bizkaia no ha hecho más que empeorar, la privatización del servicio que impone la Diputación ahoga a las plantillas, precariza las condiciones laborales y abandona el cuidado de los y las residentes.
Hoy hemos comparecido para decirle al Diputado de Acción Social de Bizkaia Sergio Murillo y a las empresas del sector que estamos hartas. Hartas de que se haga negocio con la dignidad de las personas mayores y con nuestras condiciones laborales.
La situacion de las residencias es insoportable, y los ratios actuales son inhumanos. Nuestros mayores tienen que compartir habitación con lo que esto supone de pérdida de su intimidad, no se les asegura una ducha diaria, ni que el desayuno o cena se les dé a horas aceptables, las tardanzas en el cambio de pañales o en los cambios posturales,… y podríamos seguir. “Antes eras persona, ahora eres 15 minutos” cantó la campeona de bertsos de Bizkaia.
Nadie puede dudar que prestamos un servicio público, somos trabajadoras esenciales. La patronal y la Diputación se niegan a negociar y han bloquedo la mesa del convenio sectorial. Éstos son algunos de los derechos que reclamamos:
Pasos reales hacia la equiparacion salarial con el Instituto Foral de Asistencia Social. Cobramos alrededor de un 50% menos que una trabajadora pública que realiza nuestro mismo trabajo. A esto hay que añadir que con la pérdida de poder adquisitivo en estos dos últimos años, somos cerca de 300 euros más pobres al mes.
Medidas para afrontar los últimos años de nuestra vida laboral a partir de los 55: reducciones compensadas, favorecer las jubilaciones, permisos retribuidos, adaptaciones del puesto de trabajo,…
Complemento de baja al 100%.
Sustituciones de las bajas desde el primer día.
Medidas reales sobre salud laboral, entre otras, sobre los riesgos psicosociales.
Medidas que establezcan ratios que garanticen la dignidad de las personas cuidadas y de las trabajadoras.
Ante la de nula voluntad negociadora de patronal y Diputacion, y tras las movilizaciones y huelgas del año pasado, LAB abre un nuevo ciclo de lucha. Este nuevo ciclo se extenderá hasta diciembre. Entre otras iniciativas que pondremos en marcha, hemos registrado 7 días de huelga para todo el sector de residencias de Bizkaia para los días 26 y 27 de octubre, 17 y 18 de noviembre y 14, 15 y 16 de diciembre.
Los objetivos de este nuevo ciclo son:
Aportar, sumar y ayudar a la activación de las trabajadoras de residencias de Bizkaia.
Intensificar la presión y la denuncia a la Diputación de Bizkaia y la patronal.
Ayudar a poner en la agenda social la necesidad de la publificación del servicio que prestamos.
LAB entiende que, en esta lucha, las alianzas tanto sindicales como de los movimientos sociales son imprescindibles.
Respecto a las alianzas sindicales, seguiremos buscando la unidad de acción con la mayoría sindical de este sector, respetando su mayoría y con la misma honestidad con la que lo hemos hecho hasta ahora. Para LAB la falta de unidad sindical actual no es la deseable, pero nosotras no cerramos ningún camino hacia escenarios que hagan más fuerte al colectivo de trabajadoras del sector. Pedimos a la mayoría sindical responsabilidad y altura de miras, la misma que nos exigimos a nosotras mismas.
Respecto a las alianzas sociales, intentaremos trabajar y compartir espacios con sectores que luchan por el cambio de modelo actual de los servicios públicos comunitarios de cuidados, con la intencion de ayudar a dar centralidad social a este conflicto y realizar nuestra aportacion en una aspiración que afecta a toda la sociedad.
Queremos trasladar a la sociedad nuestra determinacion por la lucha de nuestros derechos. Queremos dejar claro que si la Diputacion y Patronal siguen sin abrir una negociacion real nuestra lucha continuará y se intensificará.
Para terminar, queremos mandar un abrazo a todas las trabajadoras de residencias y animarlas a hacer suya esta oferta de lucha y salir con fuerza a la calle. Organizaremos asambleas en todos los centros que podamos para compartir con vosotras en persona este ciclo de lucha.
