LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Tras la reunión mantenida en la mañana de hoy, día 20 de enero de 2026 con el Diputado de políticas sociales, Gorka Urtaran y el equipo del de este departamento de Diputacion, las trabajadoras de los servicios de infancia y familia Hazten y Sortuleku, que iniciaron un calendario de movilizaciones el pasado martes, reiteran la denuncian de la situación de abandono institucional que sufren estos recursos.

El sindicato LAB ha trasladado esta problemática al diputado de Políticas Sociales en la reunión mantenida esta mañana, y la respuesta de la institución ha sido tajante: la decisión está tomada. La Diputación se niega a atender las demandas de las trabajadoras y no accederá a la subrogación de la plantilla de Sortuleku en Ondoan. Tal y como denunciamos la semana pasada, este equipo humano gestiona desde 2008 un proyecto de atención a mujeres con hijos e hijas en situación de vulnerabilidad. La negativa a subrogar a estas trabajadoras, bajo el pretexto foral de que el centro de Izarra constituye un proyecto nuevo, supone, de facto, un nuevo deterioro de los servicios sociales en este territorio.

Desde criterios meramente económicos y de eficiencia de recursos, la Diputación no asume ningún compromiso relativo otra de las demandas realizadas por los equipos educativos sobre la situación de hacinamiento en la que en la actualidad se encuentran los recursos de la red de acogimiento residencial de infancia y atención a mujeres, Sortuleku y Ondoan, perdiendo de vista las necesidades de las menores y mujeres atendidas, así como de los equipos educativos que las atienden.

Por todo ello, denunciamos de nuevo las decisiones adoptadas por esta institución y anunciamos que los equipos continuarán con el calendario de paros y movilizaciones hasta revertir esta situación.

Para la Diputación, son decisiones políticas, para nosotras y las personas que atendemos, son nuestras vidas.

La Dirección de VW Navarra, tras la resolución judicial sobre las pagas de rendimiento y objetivos, por la que según la Ley 15/2022 (normativa europea del año 2022) no puede discriminar a quienes se encuentran de baja y debe pagarles igual que si estuviesen en activo, y tras los requerimientos de la Inspección por fraude de ley en la contratación, amenaza con que, si se le obliga a cumplir con la legislación vigente, habrá consecuencias para la plantilla.

Asimismo, la Dirección de VW Navarra, con una actitud totalmente mafiosa, advierte que todavía no ha decidido si pagará las pagas de rendimiento y objetivos ni cuándo lo hará, pero que, en todo caso, será la última vez que se cobren, ya que el pago íntegro del 100 % modifica la estructura salarial dejando los acuerdos existentes en el aire. Señala igualmente que, si se viera obligada a realizar dichos pagos conforme a lo que establece la ley, la empresa no pondría ni un solo euro y ese dinero saldría de la masa salarial existente. Es decir, nos bajarían el salario.

Recordamos que estas pagas vienen a cambio de modificar las condiciones laborales aumentando la producción. Si se eliminan, también cambiaría la forma de trabajar.

Además, la Dirección entiende que la resolución de la Inspección le cambia la manera de hacer fijos y, por ello, se van a replantear la aplicación del contrato de relevo. Asimismo, amenaza con precarizar el empleo introduciendo ETTs para la contratación en picos de producción y realizando EREs de extinción.

ELA, LAB y CGT, a diferencia de UGT y CCOO —que se han plegado al discurso de la multinacional aceptando sus amenazas y no han defendido ni sus acuerdos, ni los requerimientos de la Inspección ni la sentencia judicial, algo que solo beneficia a la clase trabajadora— no vamos a aceptar este tipo de chantaje.

Desde ELA, LAB y CGT, dentro de la obligación del Comité de Empresa de fiscalizar la forma de contratación, ya advertimos a la Dirección del posible fraude existente, al contrario de UGT y CCOO, que les dejaron hacer hasta que la Inspección de Trabajo los ha puesto en su sitio.

Esto supone un salto cualitativo en el sometimiento de las mayorías sindicales a las políticas discriminatorias de la multinacional. Desde ELA, LAB y CGT no vamos a permitir que se amenace a los trabajadores ni, sobre todo, que se haga la vista gorda ante los incumplimientos de la ley.

Que la Dirección amenace con poner en riesgo la viabilidad de la empresa cuando se ha alcanzado un récord histórico de beneficios en los últimos tres años es una vergüenza y una enorme falta de respeto hacia los trabajadores

COMUNICADO CONJUNTO ELA, LAB Y CGT

Tras casi un año desde el inicio de las negociaciones, el sindicato LAB, con un 50% de representación en el sector, ha alcanzado un preacuerdo para la firma del convenio colectivo de almacenistas de alimentación de Nafarroa, al que se han sumado los sindicatos UGT y CCOO. De este modo, el preacuerdo ha sido firmado por todos los integrantes de la mesa de negociación.

El preacuerdo recoge una vigencia de tres años, correspondiente al periodo 2025-2027, e incorpora incrementos salariales vinculados al IPC de Navarra más un 1% adicional para cada año de vigencia del convenio, aplicables a todos los conceptos retributivos.

La jornada laboral se reducirá cuatro horas, hasta alcanzar una jornada máxima anual de 1.726 horas en el año 2027. Asimismo, se mejora la libranza de fines de semana completos, que pasa de seis a ocho.

En cuanto al plus de carretillero, el preacuerdo amplía su aplicación. Hasta ahora solo tenían derecho al cobro aquellos trabajadores que usaban la carretilla más del 75% de su jornada. Con este preacuerdo las personas trabajadoras que utilicen la carretilla entre el 25% y el 50% de su jornada percibirán el 50% del plus, mientras que quienes superen el 50% de uso percibirán el plus íntegro.

El acuerdo también mejora las condiciones de contratación mínima, que pasa de 12 a 20 horas semanales en los puestos de trabajo ligados a la actividad de la empresa. En relación con la mejora del empleo, se modifica el sitema de consolidación de horas complementarias, de modo que se consolidará el 50% de las horas realizadas en un año natural, con independencia de que se hayan efectuado en meses consecutivos o no.

Respecto a las vacaciones, se establece que los festivos no computarán como días de vacaciones cuando estas sean fijadas por la empresa. Además, en caso de que la empresa establezca un veto para el disfrute vacacional, la persona trabajadora podrá elegir 21 días de vacaciones, frente a los 15 días que recogía el convenio anterior. También se eliminan los límites de 18 horas anuales para la asistencia a consultas médicas dentro de las licencias retribuidas.

Por otro lado, el preacuerdo refuerza las garantías ante la inaplicación del convenio, estableciendo que, a partir de ahora, cualquier empresa que pretenda inaplicarlo deberá contar con el acuerdo de las personas trabajadoras.

El texto incorpora, además, nuevos contenidos que mejoran el convenio colectivo. Se fija un tope máximo de 250 jornadas de trabajo para el 2026 y 248 para el 2027; y se introducen medidas específicas en materia de riesgo en la autoventa y cobros, obligando a las empresas a contratar un seguro, disponer de datáfonos en todos los camiones y furgonetas de reparto y promover el uso de pagos electrónicos entre la clientela.

También se establecen mejoras en las licencias retribuidas, se reconoce el derecho al tiempo necesario para el acompañamiento a familiares de primer grado en tratamientos oncológicos, así como para la obtención o renovación del CAP. Asimismo, se regulan licencias sin sueldo, estableciendo un mes de licencia cada dos años, e introduciendo la figura del vinculograma, que permite designar a una persona como familiar de segundo grado a efectos del disfrute de licencias vinculadas a este grado de parentesco.

Según LAB, las claves para avanzar en la negociación del convenio y alcanzar el preacuerdo han sido ser por primera vez el sindicato mayoritario en el sector y las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras para lograr un convenio digno.

Por todo ello, el sindicato LAB realiza una valoración muy positiva de los acuerdos alcanzados y destaca que “todo esto no habría sido posible sin el compromiso de las plantillas. Son un ejemplo de que la lucha merece la pena, de que mediante la organización sindical se pueden lograr grandes objetivos”.

Dos responsables de la Secretaría Feminista de LAB participaron en diciembre en el histórico encuentro celebrado en la ciudad colombiana de Pereira. Por primera vez se reunieron en un punto de encuentro internacional trabajadoras sexuales y sindicalistas de varios países organizado por el Ministerio de Igualdad y Equidad de Colombia. En él, además de elaborar un diagnóstico colectivo, se reflexionó sobre las estrategias de articulación como sujeto político y también sobre las formas de sindicalización.

Las trabajadoras sexuales, como agentes de lucha y sujetos con capacidad política, y los sindicatos aliados elaboraron este manifiesto en la Cumbre Internacional por los Derechos de las Trabajadoras del Sexo celebrada en la ciudad colombiana de Pereira los días 16, 17 y 18 de diciembre de 2025, coincidiendo con el Día Internacional para el Fin de la Violencia contra las Trabajadoras del Sexo, que se celebra el 17 de diciembre.

Este manifiesto es un ejercicio de resistencia y reconocimiento ante las sistemáticas campañas de agresión y criminalización contra las trabajadoras sexuales y sus organizaciones. Lo entendemos como una importante victoria o paso del movimiento de las trabajadoras sexuales a nivel internacional.

Los miembros y agentes allí reunidos, así como los adheridos al manifiesto, exigieron lo siguiente:

1. El reconocimiento del trabajo sexual como trabajo.

2. El inmediato cese de toda criminalización y estigmatización institucional.

3. La descriminalización de la existencia migrante y el reconocimiento de las

personas migrantes como sujetxs plenxs de derechos.

4. El cese de la destrucción de familias de trabajadoras sexuales a través de la quita

de custodias de lxs hijxs.

5. El acceso a salud integral.

6. La protección social que se le garantiza a las personas trabajadoras de todo tipo.

Se puede leer el manifiesto completo aquí:

https://www.minigualdadyequidad.gov.co/documents/d/guest/manifiesto-en-el-marco-de-la-primera-cumbre-internacional-por-los-derechos-de-las-personas-trabajadoras-sexuales-pdf

LAB quiere expresar, más allá de esta cumbre, su voluntad de avanzar de forma articulada en la defensa de los derechos, la dignidad y la vida. Es necesario mantener en el tiempo las alianzas, las luchas y las acciones necesarias entre las trabajadoras sexuales y aliadas, para que lo que aquí se exige sean verdaderas transformaciones duraderas e irreversibles, más allá de las condiciones, gobiernos y legislaciones del momento. Desde Euskal Herria, LAB se compromete a seguir contribuyendo a esta lucha.