2026-01-21
Blog Página 316

Dos muertes en el trabajo en los últimos dos días

La primera ocurrió el 30 de junio en Luiaondo, cuando el conductor de una furgoneta perdió la vida en un accidente de tráfico cuando, según parece, regresaba a su domicilio después de realizar labores de venta en el mercadillo de Portugalete. La segunda ha ocurrido el 1 de julio en Aludium (antigua Alcoa) en Zornotza, donde un trabajador de una subcontrata de mantenimiento de maquinaria ha perdido la vida cuando se le ha caído la máquina encima. Con estos dos, al menos 42 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria en lo que va de año. En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos trasladar a familiares y compañeros y compañeras nuestra solidaridad y apoyo.

El accidente ocurrido no es nuevo, cada año tenemos accidentes laborales de este tipo. Las y los trabajadores de la subcontrata mueren por las malas condiciones laborales.

No hay excusa para que cada tres días laborables muera un trabajador o trabajadora. Tenemos claro que los accidentes laborales no son fruto del azar o de la casualidad, son fruto de las relaciones laborales existentes, de la precarización, de la normativa laboral y de la subcontratación.

Los trabajadores y trabajadoras trabajamos para poder vivir y no para perder la vida en ese intento. Los accidentes laborales no son hechos comunes en la vida. No, los accidentes laborales son el resultado de las condiciones y formas de trabajar que nos impone la patronal a la hora de trabajar.

Desde el sindicato LAB tenemos claro que necesitamos vidas y trabajos dignos. Las trabajadoras y trabajadores tenemos derecho a volver del trabajo sanos y salvas, que el único camino para acabar con esta lacra individual familiar y de toda la sociedad es la lucha y la organización, que el cambio vendrá de un cambio en las relaciones laborales y en las reglas de juego. Tenemos que hacer realidad un nuevo modelo que priorice la vida y la salud por encima de los criterios económicos y de producción.

Para ello, vamos a seguir trabajando para responder a estos y todos los accidentes de trabajo, porque la concienciación y la movilización es el único camino

Casi todas y todos los policías municipales de verano enviados a Donostia por Arkaute son monolingües castellano hablantes

En la última reunión de la Comisión Técnica de Euskera del Ayuntamiento de Donostia, LAB denunció firmemente que la lista de nuevas y nuevos candidatos para policías municipales de verano enviados por la academia de Arkaute, y recientemente aprobada por el equipo de Gobierno municipal, está compuesta por personas que, en la mayoría de casos, desconocen el euskara. Concretamente, de entre los cerca de 60 nuevas y nuevos policías municipales que aparecen en la misma, el 90% no saben euskera. No cumplen con el requisito del perfil lingüístico que corresponde a la Policía Municipal, por lo que no son capaces de respetar la opción lingüística libre de la ciudadanía.

No es un problema nuevo, porque entre las y los policías municipales de verano que año tras año envía Arkaute siempre hay quienes no saben euskera. El problema es que en los últimos tres años la situación se ha ido deteriorando, convirtiendo lo que al principio era una excepción en una gran mayoría en la actualidad. Así las cosas, en Donostia durante este verano tampoco se respetarán los derechos lingüísticos de los y las ciudadanas, ya que Donostia se llenará de policías locales que no son capaces de entender a la ciudadanía que quiere expresarse en euskera, ya que no tienen ningún conocimiento para responder en euskera.

Desde LAB hemos señalado que la lista remitida por Arkaute no cumple en ningún caso con los requisitos exigidos por el ayuntamiento, entre otras cosas, porque se dice que estas y estos policías locales deben ser titulares del perfil 2 de euskera. Así las cosas, desde LAB queremos denunciar que el ayuntamiento ha dado por buena la propuesta de Arkaute sin cumplir con sus propias exigencias, una actuación que está cerca de poder ser considerada de prevaricación.

Ante todo ello, desde LAB solicitamos al ayuntamiento de Donostia la suspensión de dicha contratación y que convoque con urgencia un llamamiento para la creación de una bolsa de trabajo de municipales con conocimiento de euskara, tal y como lo ha venido haciendo hasta hace tres años. Tiene capacidad y margen legal para hacerlo. Es una cuestión de voluntad política. De hecho, muchos municipios vascos así lo hacen, sin pasar por Arkaute.

Por todo ello, LAB exige al ayuntamiento de Donostia que retire la relación de agentes de la policía municipal de verano remitida por Arkaute al alcalde Eneko Goia y convoque, a la mayor brevedad posible, la bolsa de trabajo de la policía municipal de verano que sepan euskara.

Las y los trabajadores del metal de Bizkaia vuelven a exigir a la patronal que se siente a negociar y ofrezca contenidos

Las y los trabajadores del metal de Bizkaia han secundado la tercera jornada de huelga del año, dando continuidad a la jornada de movilizaciones del jueves. Han vuelto a vaciar los centros de trabajo y a llenar las calles en defensa de un convenio digno. Han exigido a la patronal, en la multitudinaria manifestación realizada en Bilbo, que se siente a negociar y ofrezca contenidos.

La producción se ha vuelto a interrumpir en empresas emblemáticas de Bizkaia como ITP, Arteche o Estampaciones Bizkaia. En numerosas pequeñas empresas el seguimiento de la huelga también ha sido amplio.

Lamentablemente, una vez más, se ha querido pisotear el derecho a un convenio justo. Desde LAB, queremos denunciar enérgicamente la brutalidad policial, la actitud violenta contra los derechos de las y los trabajadores en estas jornadas de huelga, los golpes, las identificaciones, los registros, los cacheos, las detenciones… ¡Basta!

Está claro que la patronal FVEM ha tomado el camino del conflicto. Le exigimos que abandone su postura. Le pedimos que escuche las reivindicaciones de los miles de trabajadores y trabajadoras que estos días han salido a la calle y que han estado luchando. Las y los trabajadores lo tienen claro: vamos a seguir luchando hasta conseguir un acuerdo justo.

Las amenazas de la patronal y la violencia policial no nos van a amedrentar. Y es que las y los trabajadores del metal de Bizkaia, al igual que las y los trabajadores de otros sectores y herrialdes que están en lucha en Euskal Herria, seguirán firmes para evitar que las condiciones de trabajo y de vida empeoren.

Ante todas las dificultades, ante las amenazas y presiones de patronal y de la policía, ha prevalecido la solidaridad y el compromiso entre trabajadores y trabajadoras. La huelga ha tenido un amplio seguimiento y hemos dado un paso importante en la lucha por un convenio digno. A la patronal FVEM le toca ahora dar nuevos pasos con responsabilidad.

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa han llevado a ADEGI la reclamación de un convenio digno

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa han secundado esta semana dos jornadas más de huelga, otras dos jornadas de movilizaciones en defensa de un convenio digno y de un servicio de calidad. Después de denunciar la víspera mediante una acción directa el bloqueo de la mesa de negociación, nos hemos manifestado el viernes en Donostia y nos hemos dirigido a la sede de ADEGI para denunciar, una vez más, la situación insostenible que viven las trabajadoras.

No hemos asistido a la Mesa Sectorial de Osakidetza al no recoger el orden del día ninguno de los puntos propuestos por la parte sindical

Comunicado de los sindicatos:

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT, ESK y SMEen Osakidetza, de manera unánime, no han participado en la mesa sectorial convocada para este jueves, 30 de julio, a las 9.30 horas por el Departamento de Salud de Gobierno Vasco porque no han sido incluido en el orden del día «ninguno» de los puntos propuestos por la parte sindical. Es especialmente llamativo que, Osakidetza no haya recogido ninguna reivindicación correspondiente a la mejora de la situación en la Atención Primaria, tan solo unos días después de las movilizaciones realizadas ante algunos centros de salud y la celebración de una masiva manifestación en Bilbao, el pasado domingo 26, que contó con la asistencia de miles de profesionales del ente público vasco procedentes de todo Euskadi, y respaldados por numerosas asociaciones y plataformas vecinales.

De este modo, “los sindicatos le hemos vuelto a trasladar a la Dirección de Osakidetza nuestra negativa a participar, mientras no haya una negociación real sobre nuestras reivindicaciones, en las reuniones sectoriales que convocan desde el ente público vasco, por tratarse de encuentros vacíos de contenido y con un claro tinte propagandístico, ya que, como tónica habitual, toda la información se traslada previamente a los medios de comunicación”.

Menos de 24 horas

El pasado 27 de junio, “los sindicatos le enviamos a la Dirección de Recursos Humanos un comunicado con la relación de los temas a tratar por nuestra parte”, cuestiones todas ellas alineadas con las reivindicaciones de los últimos meses y encaminadas a solucionar los graves problemas estructurales del Servicio vasco de Salud. 

No obstante, tras conocer el orden del día definitivo que se recibió ayer, pasadas las 15.00 horas, esto es, con menos de 24 horas de antelación que permitiera analizar con profundidad los asuntos propuestos, “los sindicatos hemos corroborado nuevamente que la Dirección del Servicio vasco de Salud sigue negándose a incluir ninguno de los temas solicitados por las organizaciones sindicales como la mejora de la situación precaria que se vive en la Atención Primaria y, lo peor de todo, continúa sin mostrar ninguna voluntad negociadora», a pesar de las múltiples concentraciones, manifestaciones y huelgas realizadas por parte de la plantilla de Osakidetza.

Por todo esto, “los sindicatos le tendemos nuevamente, y de manera sincera, la mano a la consejera de Salud, Gotzone Sagardui, para que ponga en marcha de una vez por todas las vías y/o mecanismos que permitan recuperar una negociación colectiva real y efectiva con el objetivo de responder a los asuntos que realmente interesan a la plantilla y a la ciudadanía vasca”.

En esta misma línea, “las organizaciones sindicales queremos transmitir a la sociedad vasca en general que la lucha que estamos llevando a cabo desde hace muchos meses no sólo tiene como eje las condiciones laborales, sino que los sindicatos convocantes entendemos que trabajadores y trabajadoras junto con las y los usuarios nos movilizamos conjuntamente ante el deterioro de nuestro sistema sanitario público”, han añadido.

Finalmente, LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGTy ESK reafirman su compromiso absoluto con la sanidad pública vasca y contra los ataques que está sufriendo por parte del Gobierno Vasco, “a la vez que decimos alto y claro que vamos a seguir movilizándonos y luchando para que Osakidetza deje de ser un instrumento propagandístico, y responda de manera eficaz a las necesidades que muestra su plantilla, además de la ciudadanía vasca”, concluyen los sindicatos. 

Los y las trabajadoras del metal de Bizkaia y Araba han parado las fábricas para llenar las calles

El sector del metal de Bizkaia y Araba está en lucha en defensa de un convenio laboral digno. Hemos convocado a unos 70.000 trabajadores y trabajadoras a la huelga, y la jornada de movilización ha tenido un amplio seguimiento en ambos herrialdes. Los sindicatos hemos lanzado un mensaje claro a las patronales: seguiremos luchando hasta conseguir un convenio justo.

Las y los trabajadores de BetiON realizarán un mes de huelga en julio con el objetivo de conseguir un convenio digo

Comunicado de los sindicatos LAB y ELA:

Las personas trabajadoras de BetiON, el servicio público de Teleasistencia de la CAV llevamos realizando huelgas desde marzo. La última reunión con los representantes de la empresa tuvo lugar ayer, 29 de junio, y dado el estado de las negociaciones, los sindicatos LAB y ELA no hemos visto otra alternativa que convocar una huelga de un mes a partir del 1 de julio.

Hace unas semanas, el Gobierno Vasco abrió el concurso público de este servicio, situación que la empresa quiere aprovechar para decir que no se puede firmar ningún convenio. Nos indican que hasta que la adjudicación no sea suya, no pueden firmar ningún convenio. En esta ocasión el presupuesto previsto por el gobierno para los años venideros es de 71 millones y medio de euros (IVA excluido).

Comenzamos las negociaciones en noviembre del año anterior y hasta hoy, ningún momento ha sido propicio para acordar y adelantar algo. El grupo de empresas que actualmente presta el servicio ha recibido 41 millones de euros a cambio de la prestación del servicio.

Estuvimos en el Parlamento Vasco para explicar cuál es nuestra situación y cuál es la situación del servicio, y tenemos claro que el Gobierno Vasco también es una de las partes encargadas de dar solución a este conflicto; igual que ha sido su opción acordar la cuantía del presupuesto (71 millones de euros) y la privatización del servicio.

El que prestamos las trabajadoras es un servicio esencial y es evidente que la huelga está teniendo consecuencias directas en la calidad del servicio, en la inmediatez, y en consecuencia, en quienes prestamos el servicio.

Nosotros y nosotras vamos a hacer una huelga de un mes porque nuestras condiciones laborales siguen paradas. Seguiremos luchando hasta conseguir el nuevo convenio, el camino hasta ahora ha sido fructífero, y el seguimiento de las huelgas también. ¡Adelante!

Hemos cortado el acceso a Donostia por Amara para denunciar el bloqueo de la mesa de negociación de las residencias de mayores de Gipuzkoa

Estamos inmersas e inmersos en una oleada de huelgas en Euskal Herria, también en sectores feminizados, además desde hace años. Es el caso de la lucha en las residencias de mayores de Gipuzkoa. Concretamente, hemos convocado jornadas de huelga para los días 30 de junio y 1, 14 y 15 de julio en defensa de un convenio digno.

En el primer día de este ciclo de huelgas, hemos realizado una acción en Donostia, en el acceso viario de Amara. Hemos bloqueado la carretera para denunciar que la propia negociación está bloqueada. Hemos lanzado un mensaje claro a la patronal: seguiremos luchando hasta dignificar las condiciones laborales de las trabajadores y hasta que se ofrezca un servicio de calidad.

Situación insostenible

La situación en las residencias de Gipuzkoa es insostenible. A este conflicto, que se ha prolongado más de 5 años, hay que añadir el impacto de la pandemia del Covid-19. Una situación que ya era grave se ha vuelto insostenible y es urgente conseguir una salida digna: porque las circunstancias lo exigen y porque las trabajadoras y residentes del sector se lo merecen.

Es evidente que esta situación se debe a la privatización de los servicios públicos, a la precariedad laboral y a la falta de reconocimiento social y económico de los sectores feminizados. Además, esto no es un simple conflicto laboral entre las trabajadoras del sector y la patronal, sino una cuestión social que nos afecta a todos los gipuzkoanos y gipuzkoanas, porque el derecho a los servicios de cuidados de calidad o el hecho de que los cuidados se realicen en condiciones más dignas están siendo vulnerados.

Después de 2 años, hemos intentado activar una mesa de negociación que estaba totalmente bloqueada, pero la postura de la patronal de no hacer propuestas es una muestra de su voluntad negociadora. La patronal está muy lejos de dar una salida digna a la situación del sector. Desde LAB, queremos denunciar que la patronal quiere utilizar la mesa de negociación para perpetuar el conflicto y eso es inaceptable.

También queremos subrayar la responsabilidad de la Diputación Foral de Gipuzkoa, a la que ahora le corresponde dar pasos para desbloquear la mesa y poner sobre la mesa propuestas para llegar a una solución. Ahora es el momento de empezar a hablar de contenidos, más allá de voluntades.

Como venimos reiterando desde el sindicato LAB, el Convenio Sectorial de Gipuzkoa y las mejoras de los ratios son condiciones imprescindibles para dar solución a este conflicto.

Es el momento de apoyar la lucha incansable y ejemplar que llevan adelante las trabajadoras del sector y multiplicar la presión tanto social como sindical. Por ello, es imprescindible la implicación y colaboración de toda la clase trabajadora, desde la unidad sindical en el sector, hasta la construcción de alianzas entre las asociaciones de familiares de residentes y los diferentes movimientos sociales.

Ante el bloqueo del convenio de construcción de Gipuzkoa la única alternativa es la movilización

Hoy, convocada por LAB, se ha celebrado la intersindical de la construcción de Gipuzkoa con el objetivo de acordar dinámicas de movilización conjuntas ante la situación de bloqueo del convenio.

El convenio de la construcción de Gipuzkoa, tras seis reuniones, se encuentra en una situación de bloqueo. Es cierto que, en esta últimas largas semanas, la patronal ha aceptado algunas reivindicaciones que venían recogidas en las plataformas. Pero no es menos cierto que otras reivindicaciones que la coyuntura actual destacan y que son compartidas por toda la parte social, no tienen ningún tipo de avance. La propuesta de aumento salarial está muy lejos de respetar la referencia del IPC y la patronal ha dejado bien claro la nula voluntad de reducir la jornada laboral.

Ante esta situación, hoy, convocada por LAB, hemos realizado una reunión de los sindicatos representados en la mesa de negociación. En la misma, el análisis de la situación a sido compartido y así mismo la necesidad de movilizaciones y huelgas convocadas de manera conjunta. Nos hemos comprometido a acordar, organizar y realizar éstas a lo largo del verano, y en las próximas semanas daremos noticias de esos acuerdos.

LAB, como siempre, aboga por la unidad de acción sindical en defensa de los derechos de los y las trabajadoras, y eso será indispensable en este convenio de la construcción.