2025-12-21
Blog Página 29

La iniciativa a favor de un salario mínimo propio ya ha recogido más de 100.000 firmas

Las y los trabajadores vascos han mostrado un apoyo claro a la Iniciativa Legislativa Popular impulsada por la mayoría sindical para decidir aquí un salario mínimo propio, superando en solo tres meses el umbral de las 100.000 adhesiones.

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE hemos renunciado a los tres meses adicionales que teníamos para recoger firmas con el fin de que el Parlamento Vasco solicite cuanto antes la competencia sobre el salario mínimo. Asimismo, hemos pedido a los partidos políticos de Navarra que también tramiten una proposición de ley en el Parlamento navarro.

LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE pusimos en marcha a comienzos de año una dinámica en favor de un salario mínimo propio. Con ese objetivo común, asumimos el compromiso de trabajar en dos líneas de acción:

– La primera, dentro del marco competencial actual: convocamos a la patronal a una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo interprofesional que regulase el conjunto de las relaciones laborales. En la primera convocatoria, se negó a constituir la mesa. Posteriormente realizamos una segunda convocatoria, presentando una propuesta plenamente viable: un salario mínimo de 1.500 euros. En esa ocasión, también rechazaron siquiera acudir a la mesa.

– La segunda, una iniciativa para lograr nuevas competencias: pusimos en marcha una Iniciativa Legislativa Popular con el objetivo de modificar el Estatuto de los Trabajadores y obtener la competencia para establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio en Hego Euskal Herria. Por cuestiones técnicas, el inicio de la recogida de firmas se retrasó más de lo previsto, y no fue hasta comienzos de mayo cuando comenzamos la campaña. Aun así, en apenas tres meses hemos superado las 100.000 firmas. Ha sido un éxito rotundo. La clase trabajadora ha respaldado de forma masiva esta iniciativa. Pueblo a pueblo, centro de trabajo a centro de trabajo, barrio a barrio, cientos de personas se han volcado en la difusión de la dinámica y la recogida de firmas. Hemos cumplido el reto que nos habíamos marcado, combinando el compromiso de la clase trabajadora con la iniciativa de la mayoría sindical.

Aunque teníamos otros tres meses para recoger firmas, llegamos al verano con los objetivos cumplidos y damos por finalizada la recogida de firmas. A finales de agosto las registraremos en el Parlamento de Gasteiz, y el proceso de la Iniciativa Legislativa Popular continuará. En esa fase, los partidos políticos tendrán la oportunidad de pasar de las palabras a los hechos: si realmente tienen voluntad de avanzar hacia un salario mínimo más digno, deben apoyar esta iniciativa. Si el Parlamento le da su respaldo, la propuesta de reforma legal que ampliará los derechos de las y los trabajadores llegará al Congreso.

Del mismo modo, el Parlamento de Navarra rechazó tramitar la iniciativa legislativa popular. En Navarra también se han recogido miles de firmas para que las comunidades autónomas puedan tener la competencia sobre el salario mínimo y, por ello, los sindicatos hemos solicitado a los partidos políticos navarros que registren una proposición de ley.

El Gobierno Vasco ha publicado un informe sobre el salario mínimo. El documento pone de manifiesto la necesidad de contar con un salario mínimo propio, pero lo hace desde una visión restrictiva: tanto en lo que respecta a su ámbito de aplicación —proponiendo un mínimo ligado a los convenios— como en la cuantía planteada, que resulta insuficiente.

Confebask, por su parte, pretende llevar el debate sobre el salario mínimo a la mesa de diálogo social, mezclándolo con temas como el absentismo laboral. Queremos dejar claro que la mesa de diálogo social no es el marco para la negociación colectiva, ni el espacio adecuado para debatir sobre el salario mínimo. Hacemos un llamamiento a la patronal: que deje a un lado las excusas y reconozca la realidad sindical de este país. Que dé el paso y se siente en una mesa de negociación real. Y que tenga claro que no estamos dispuestos a debatir sobre propuestas que impliquen recortes en los derechos de las y los trabajadores.

Para terminar, queremos hacer también un llamamiento directo a los partidos políticos: la recogida de firmas ha dejado clara la voluntad de la clase trabajadora. Ahora ha llegado el momento de decidir si vais a apoyar este movimiento o no. Si decís que es necesario un salario mínimo más alto que el establecido en el Estado, este es el momento de demostrarlo.

Hemos dado un paso firme en defensa de los derechos de las y los trabajadores. Y seguiremos en la lucha, hasta que el derecho a establecer un salario mínimo digno esté en nuestras manos.

Quien no haya dado su firma puede hacerlo de forma fácil en el siguiente enlace: lanbideartekosoldata.eus

Huelga de las trabajadoras del SAD de Pasaia para desbloquear la negociación del convenio

El Ayuntamiento se muestra dispuesto a mejorar las condiciones, pero la empresa dice que ese dinero debe destinarse a sus beneficios. Además de realizar concentraciones, las trabajadoras han estado en el pleno del Ayuntamiento, donde han exigido la implicación del mismo y la publificación del servicio.

Las trabajadoras de Etxez Etxea de Pasaia, cuya plantilla está compuesta por 43 personas, secundan hoy una jornada de huelga convocadas por ELA y LAB. Y es que la empresa subcontratada que gestiona el servicio Matia-Goxara ha bloqueado la negociación, y para denunciar esta situación, se han convocado varias jornadas de huelga: además de la jornada de hoy, los días 8, 14, 20 y 25 de agosto, y a partir del 1 de septiembre durante todo el mes.

En los últimos meses los sindicatos han mantenido reuniones con el Ayuntamiento y en el camino de la equiparación de las condiciones laborales, ha manifestado su voluntad de dar pasos en esa dirección. Para ello, promete recursos económicos para mejorar el convenio. La empresa Matia-Goxara, sin embargo, quiere destinar ese dinero a sus beneficios, alegando que el absentismo es muy alto y que, en consecuencia, no consigue los beneficios deseados.

Recordemos que el personal del servicio de Atención Domiciliaria se encuentra en una situación muy precaria: trabajan solas, tiene que coger y mover mucho peso, sin ayuda, y los ritmos y las cargas de trabajo son enormes. Todo ello con jornadas laborales parciales,
ya que la empresa no quiere garantizarles la jornada mínima de trabajo, y se tienen que desplazar para dar servicio de domicilio a domicilio, para cubrir esas horas mínimas. Por ello, lo que está detrás del absentismo que dice la empresa es la precariedad.

La empresa, en cambio, lejos de dar solución a esta situación, aumenta los beneficios con dinero público y perjudica la salud de las trabajadoras. Además, cuando los médicos dan de baja a sus empleadas, no les pagan el 100% de complemento.El servicio es vital para la ciudadanía pasaitarra. La plantilla reclama unas condiciones laborales dignas y un convenio que les corresponda, recordando que la salud laboral es un derecho.

Por ello, han pedido a la empresa que cambie de actitud y que el Ayuntamiento mejore la situación. Así se lo han comunicado en el pleno realizado hoy, donde también han exigido la publificación del servicio y su implicación para que se soluciones dicho conflicto.

Actividad de LAB en el curso 2024/2025: lucha sindical activa, combinando la calidad de los servicios públicos con la mejora de las condiciones laborales y con un protagonismo destacado de los sectores feminizados

LAB ha activado 204 conflictos y en 75 de ellos ha utilizado la huelga como herramienta.

El sindicato LAB ha presentado el balance del trabajo realizado durante el curso 2024/2025, y los datos dejan claro que la lucha de las personas trabajadoras sigue viva y con fuerza en Euskal Herria. En total, se han activado 204 conflictos, y en 75 de ellos la huelga ha sido la herramienta de movilización. El 61 % de los conflictos han tenido como eje la negociación colectiva y la defensa de los servicios públicos, y el 31 % han sido una respuesta a los recortes de derechos por parte de la patronal o de la administración.

Las luchas más fuertes han tenido lugar en el sector público, por dos motivos principales: porque las trabajadoras y trabajadores han unido la lucha por los derechos laborales con la defensa de la calidad de los servicios públicos, y porque la actitud cerrada de la administración a negociar alarga los conflictos en el tiempo. El 74 % de las luchas desarrolladas en ese ámbito han tenido como eje la defensa de los servicios públicos y la negociación colectiva. Es destacable el protagonismo que han tenido las mujeres: el 43 % de los conflictos en el ámbito público se han dado en sectores feminizados.

En la industria, el 55 % de las luchas han sido contra ataques de la patronal —sobre todo despidos y cierres—, y el 40 % han estado relacionadas con la negociación del convenio o la mejora de las condiciones laborales. En el sector privado de servicios, en cambio, ha predominado la negociación colectiva (62 %).

Por territorios, aunque el mayor número de conflictos se ha activado en Bizkaia, proporcionalmente ha sido en Álava donde se ha dado la mayor movilización de la clase trabajadora.

La dinámica principal: por un salario propio

Entre las luchas estratégicas del curso, destaca la dinámica a favor de un salario mínimo propio. Esta lucha quiere ser una herramienta estratégica para reducir la brecha salarial y repartir la riqueza de forma más justa. LAB, junto al resto de sindicatos, está trabajando en dos vías: un acuerdo interprofesional dentro de las competencias actuales y la obtención de nuevas competencias mediante una iniciativa legislativa popular.

LAB ha tenido una participación activa en la defensa de los servicios públicos: en sanidad, movilizándose junto a plataformas en defensa de la sanidad pública y tratando de condicionar el acuerdo en la mesa sanitaria; en educación, participando en luchas fuertes por la mejora del servicio y de los recursos, logrando buenos acuerdos, aunque hemos denunciado la falta de voluntad del Gobierno para cumplirlos al 100 %; y en cuidados, exigiendo el reconocimiento del carácter público de las trabajadoras. Además, también estamos incorporando el derecho a la vivienda en nuestra acción sindical. 

En el sector industrial ha habido importantes pérdidas de empleo, lo que ha hecho aún más evidente la necesidad de una transición ecosocial justa. La apuesta de LAB es por una industria viva, justa y sostenible, con y para las trabajadoras y trabajadores.

En los sectores feminizados y de cuidados, los conflictos siguen abiertos en mayor proporción, lo que pone de manifiesto el escaso valor que patronales y administraciones otorgan al trabajo de las mujeres.

Por último, las personas trabajadoras han demostrado su disposición a la lucha en muchos ámbitos: por un sistema público comunitario de cuidados, en defensa de la salud laboral, en la lucha a favor del euskera y en la construcción de un marco laboral propio para Euskal Herria.

LAB seguirá trabajando también en el próximo curso por unas condiciones laborales y de vida dignas para las y los trabajadores de Euskal Herria, construyendo un sindicalismo de contrapoder, feminista, antirracista y ecosocialista. 

Aquí se puede leer el informe:

Baja el paro, tambien la tasa de actividad

La tasa de paro baja al 7,3% en Hego Euskal Herria, con 103.600 personas en paro. El paro ha bajado en 11.000 personas respecto al año anterior, pero el número de personas ocupadas ha descendido en 14.500. En Navarra, sin embargo, el paro ha subido, con una tasa del 7,9%. El mercado laboral amortiza empleos en vez de reemplazarlos

Llama la atención la caída de la tasa de actividad. De hecho, a pesar del aumento de la población en el último año (27.700 personas más), el número de trabajadoras y trabajadores es menor (25.400), situándose la tasa de actividad en el 56,38%. 

Por otro lado, en el último año, la tasa de paro se ha mantenido entre los hombres (7,9%) y ha descendido entre las mujeres (6,6%), remontando las tasas de paro del año anterior. Si atendemos a la tasa de actividad, en cambio, la tasa de actividad de las mujeres (%52,70) es inferior a la de los hombres (60,1%), situándose más de la mitad de las mujeres fuera del mercado laboral.

El descenso de la tasa de actividad se produce cuando aumenta la población y desciende la población denominada activa. Aunque puede haber diversas razones, entre la población inactiva ha aumentado el número de personas jubiladas y el número de personas que cursan estudios. La tasa de paro entre los jóvenes ha subido al 22,8%, y puede que ante la oferta de empleo precaria que se les ofrece, prefieren seguir formándose. Por tanto, es de suponer que la pérdida de empleo se está materializando porque no se sustituyen todos los empleos. 

En el sector servicios es donde más ha bajado el paro, 4,41 puntos. Desde el año pasado, también cae en el sector de la construcción y en las personas paradas de larga duración, mientras que en la industria se mantiene en valores similares. Un total de 3.600 personas en paro de larga duración han encontrado empleo en el último año. En la actualidad, la tasa de personas trabajadoras que buscan empleo durante un año o más es del 44,1%, elevándose al 46,4% entre las mujeres. 

En cuanto al tipo de contrato, la proporción de personas que trabajan a jornada parcial ha aumentado hasta situarse en el 16,8% (1,4 puntos más que hace un año). Al menos una de cada 4 mujeres (26,2%) trabaja a jornada parcial, mientras que menos de uno de cada 10 hombres lo hace. En el último año han aumentado en 15.900 las personas a jornada parcial, de las cuales el 79.9% son mujeres. Por otro lado, en el último trimestre, son 19.500 personas ocupadas más a jornada completa, de las cuales el 84,6% son hombres. En el último año, mientras se han creado 15.900 empleos a jornada parcial, han disminuido en 30.400 los trabajos a jornada completa. La importancia que está adquiriendo el sector servicios en la economía, donde predominan las condiciones laborales precarias, y los EREs que se han dado en el último año, han contribuido a este desajuste de la economía. 

A pesar del descenso del paro, la situación estructural del mercado laboral es preocupante por la pérdida de empleo. Como ya hemos mencionado, por un lado, se están destruyendo empleos con condiciones laborales más dignas, primando la precariedad y, por otro, en lugar de sustituir empleos, se dan por amortizados o se sustituyen por jornadas parciales. El sindicato LAB considera imprescindible contar con un Sistema de Relaciones Laborales y Protección Social propio, que garantice las necesidades de la clase trabajadora de nuestro país dentro de un Marco Propio con derecho a decidir. Las carencias estructurales del mercado de trabajo hay que disputarlas con la lucha en todos los ámbitos por un nuevo modelo de economía. 

Un nuevo transportista muerto en el proceso de carga-descarga, se repite un accidente clásico

Ayer, miércoles, un transportista fue golpeado por una máquina de carga mientras realizaban labores de carga y descarga en la empresa Ebaki de Muxika. El trabajador de la empresa de transportes subcontratada fue atendido en el lugar en una ambulancia medicalizada, pero falleció horas después a consecuencia de las graves heridas sufridas.

En primer lugar, el Sindicato LAB quiere expresar sus condolencias y solidaridad con los y las familiares, amigas y allegadas del trabajador fallecido.

LAB quiere denunciar que la normativa de prevención prevé esta situación y que las empresas contratantes deben tener elaborados procedimientos para que los transportistas deban esperar en la cabina o protegerse en zonas seguras. Por tanto, es necesario desarrollar procedimientos para la coordinación de actividades y controlar este tipo de riesgo. Ayer, el procedimiento o no estaba desarrollado o no se puso en marcha. Ambas opciones, deben dinamizarlas los empresarios tal y como regula la ley.

De hecho, esta misma semana hemos escuchado a la subdirectora de Osalan hacer preocupentes declaraciones en la radio pública, «aunque la ley situa al empresario como responsable y garante de la prevención, tanto los trabajadores como los sindicatos tambien son responsables». ¿Cómo va a evitar un trabajador un accidente de este tipo si la empresa no ha desarrollado un protocolo, o si estando desarrollado no interpone recursos preventivos y medios para llevarlo a cabo? Retir la responsabilidad al empresario sólo genera accidentes y muerte, y lamentablemente el papel que está desempeñando la administración es el de extender las responsabilidades a los y las trabajadoras que no cuentan con medios y en cambio protegen la impunidad de los empresarios. La causa básica que genera los accidentes es que la administración lleva 30 años apoyando la impunidad de los empresarios. Una decisión que ya ha dejado ya 41 muertos en lo que va de año.

El sindicato LAB se suma así a los paros y movilizaciones que el comité de Ebaki convocará en las próximas horas. 

El sindicato LAB vota en contra en el dictamen sobre el «PLAN DE INDUSTRIA EUSKADI 2030» presentado en la comision de desarrollo economico del CES

La Comisión de desarrollo económico del CES ha aprobado recientemente el dictamen emitido en relación con el Proyecto de Decreto del Plan Industrial EUSKADI 2030, con el voto en contra del sindicato LAB. Manifestamos nuestra oposición por las siguientes razones:

No se contempla la participación de las y los trabajadores. Aunque el dictamen hace referencia a ello, no compartimos que se traslade el tema a la Mesa de Diálogo Social, donde está representada la minoría sindical; LAB propugna la necesidad de un espacio de participación diferente para tratar específicamente sobre el Plan Industrial.

El Plan reconoce la colaboración público-privada, aunque la intervención pública que requiere la transición industrial debe ser distinta. Hay que impulsar proyectos industriales con participación pública. Por otro lado, las empresas que reciben dinero público deben tener unas condiciones y compromisos, con un empleo digno, para acabar con las discriminaciones, invertir en innovación tecnológica. Las empresas que se reparten dividendos no tendrían que beneficiarse de estas ayudas públicas.

No se contempla ninguna medida para garantizar el derecho al empleo ni unas condiciones laborales dignas y de calidad mientras dure la transformación industrial. El plan no recoge medidas para fomentar un empleo digno. Debería incluir un análisis del impacto socio-laboral de la transición energética de la industria en la CAV. La carencia es especialmente grave ante un contexto global y económico tan complejo. Se repite el discurso de la patronal sobre el absentismo, pero no se habla de la ausencia de medidas preventivas en muchas empresas. Se considera el empleo industrial como un empleo de calidad en sí mismo y esto no es así. 

El plan no establece una planificación de las transformaciones industriales más significativas y urgentes, como la automoción, en las que no se garantiza la participación de sindicatos y personas trabajadoras del sector. En cuanto a los planes de descarbonización, tampoco existe garantía alguna de su elaboración y cumplimiento. La falta de planificación supone dejar todas las decisiones en manos de la patronal y facilita que haya consecuencias laborales traumáticas. Todos los cambios deben reconocer y recoger la participación de sindicatos y personas trabajadoras.

La actual legislación sobre deslocalizaciones es claramente insuficiente. Habrá que imponer un condicionamiento estricto para evitar recibir ayudas cuando se destruya o empeore el empleo, así como la obligación de devolver el dinero, recibir sanciones y denegar el acceso a las ayudas.

No se hace mención explícita a la industria militar. El Gobierno Vasco afirma que quiere aprovechar las oportunidades de negocio que supone el nuevo impulso de la industria militar a nivel europeo. Desde LAB, sin embargo, apostamos por mantener una base industrial capaz de dar respuesta a las necesidades sociales de nuestro territorio. Para ello, es necesario transformar diversos sectores, reduciendo las emisiones, el uso de la energía y los materiales. Al mismo tiempo, la industria armamentística debe caminar hacia la eliminación, orientando su capacidad de producción hacia productos socialmente útiles y ecológicamente necesarios. 

Desde LAB reclamamos un verdadero plan industrial y para ello consideramos imprescindible reconocer e incluir desde el principio la participación de los sindicatos ylas personas trabajadoras. Por todo ello, y considerando que el Plan de Industria 2030 que se nos presenta no establece las bases suficientes para elaborar un plan industrial orientado a la transición ecosocial, el voto de LAB ha sido negativo. 

LAB hace un llamamiento a la Diputación de Gipuzkoa para que cumpla la resolución de las Juntas Generales para garantizar la salud y los derechos de los y las trabajadoras de Gureak

Las Juntas Generales han aprobado el pasado mes de junio por amplia mayoría la petición de los y las delegadas del comité de empresa de LAB de Gureak, para que las empresas que emplean a trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional, en lugar de contratar a las mutuas, se acojan a la vía de la seguridad social para atender las contingencias profesionales.

El proceso ha partido de la situación vivida en Gureak. Las Juntas Generales de Gipuzkoa han apoyado la iniciativa de LAB, para impedir que la empresa siga utilizando a Mutualia para que no se reconozcan las bajas de origen laboral.

Tal y como denunciaron los y las delegadas de LAB del comité de empresa, Gureak utiliza a Mutualia para no reconocer el origen laboral de los accidentes laborales, utilizando siempre la diversidad funcional de los trabajadores y trabajadoras como coartada, evitando reconocer los daños causados por el trabajo. Tanto los y las delegadas como la estructura del sindicato han hecho varios intentos tanto con la empresa como con la mutua para reconducir esta situación, pero ha sido en vano.

En su comparecencia en las Juntas Generales del pasado mes de mayo, los y las representantes de LAB ofrecieron numerosos ejemplos de esta perversa praxis que realiza la empresa valiéndose de la Mutua y, a excepción de PNV y PSOE, los demás partidos se solidarizaron con los y las representantes de los y las trabajadoras, lo que se convirtió en una propuesta de resolución presentada por EH Bildu, que obtuvo una amplia mayoría.

La resolución dice lo siguiente:

Las Juntas Generales instan por mayoría absoluta a la Diputación Foral de Gipuzkoa para que adopte las dos siguientes medidas:

  1. Que en los pliegos de contratación de las adjudicaciones de obras y servicios que incluyan trabajadores con diversidad funcional, se establezca como requisito para poder participar en las mismas que las empresas tengan contratadas las contingencias profesionales con la Seguridad Social.
  2. Teniendo en cuenta el trabajo que realiza GUREAK en pro de la integración de la inclusividad, y tratándose de personas vulnerables, establezca una revisión periódica de las actitudes hacia el personal con diversidad funcional y exija a GUREAK que realice una labor de investigación y control sobre las denuncias recibidas.

Ahora, la encargada de poner en marcha la resolución es la Diputada General, Eider Mendoza. Teniendo en cuenta, además, los derechos laborales y la propia salud de los y las trabajadoras más vulnerables de la sociedad están en juego.

LAB seguirá de cerca la implantación de las medidas y no descansará hasta garantizar la salud y los derechos de los y las trabajadoras con diversidad funcional. Este es otro crudo ejemplo de la precariedad que sufre el sector, donde utilizan a trabajadoras vulnerables de empresas dotadas de dinero público para hacer negocio, generando situaciones de precariedad extrema bajo el pretexto de llevar a cabo una función social 

LAB firma el convenio en la UTE de limpieza viaria de Sestao con salarios vinculados al IPC

El pasado viernes 18 de julio, LAB firmó el nuevo convenio colectivo del servicio de limpieza viaria en la UTE de Sestao, que abarcará el periodo 2025-2029.

Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la subida salarial vinculada al IPC real, un logro que garantiza que los salarios de la plantilla no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.

Este avance ha sido posible gracias a la lucha, movilización y las huelgas llevadas a cabo por las trabajadoras y trabajadores del servicio. La presión ejercida ha resultado clave para alcanzar este acuerdo.

Además, el nuevo convenio incluye actualizaciones en el régimen de licencias, respondiendo así a las necesidades de conciliación y derechos laborales.

Desde LAB queremos destacar que la lucha merece la pena. Este acuerdo es fruto del compromiso colectivo y un paso más en la dignificación del sector.

LAB denuncia la injustificable destrucción de mas de 600 puestos de trabajo en Nafarroa

Vivimos con pena y frustración que la mayoría de la representación sindical (UGT, CCOO, ATISS y Solidari) haya dado por buenas, en el último momento, las falsas causas que BSH ha utilizado para justificar el cierre de la planta de Eskiroz

El 17 de Julio, tras un mes y ocho reuniones, la mayoría de la representación sindical de la planta de Eskiroz (UGT, CCOO, ATISS Y Solidari) daban por bueno el cierre de la planta en un acuerdo que no es sino el acta de defunción de más de 600 puestos de trabajo directos y otros cientos de puestos de trabajo indirectos. En Diciembre de 2024 dijimos que defenderíamos los puestos de trabajo, eso hemos hecho durante siete largos meses con numerosas movilizaciones e interpelaciones en diferentes marcos institucionales y sociales.

Desde LAB vivimos esta situación con rabia, pena y frustración, ya que a lo largo del periodo de consultas del expediente de extinción la posición de la parte social ha sido unitaria y coherente ante unas causas para el cierre de la planta de Eskiroz que no tenían ni pies ni cabeza, y que dejaban clara constancia del objetivo real de BSH con este cierre, ganar más pagando menos.

No entendemos, ni queremos entender, que en el último momento se haya hecho este viraje que no es más que terminar dándole la razón a la empresa y poner precio a la destrucción de los puestos de trabajo. Más aún cuando en las últimas reuniones la empresa proyectaba un claro nerviosismo y malestar que se traducía en malos modos y faltas de respeto, lo que daba lugar a que cualquier escenario fuera posible. 

Nos vemos en la obligación de destacar el chapucero proceso que ha llevado a cabo la empresa a lo largo de este mes, usando argumentos de tipo económico en un ERE productivo y en una empresa que reparte dividendos estratosféricos, con un informe de causas redactado por una consultoría con un claro carácter de parte a favor de la empresa, planteando una medida absolutamente desproporcionada ante una (según la empresa misma) tendencia de perdida de cuota de mercado, negando una deslocalización que es incluso palpable… un despropósito.

Tras siete meses de agonía donde la multinacional ha hecho oídos sordos a cualquier atisbo de alternativa y a las movilizaciones que la plantilla y la sociedad Navarra han llevado acabo, este acuerdo echa por el suelo la defensa de la Industria de Nafarroa por la que salimos a la calle en Febrero y avala la esquilmación por parte de la multinacional BSH, de un importante patrimonio social y económico Navarro con cerca de 60 años de historia. Desde LAB, seguiremos defendiendo el derecho al empleo de toda la clase trabajadora Navarra.