Están alargando el conflicto en contra de la opinión de una mayoría sindical con más del 83% de representación.
LAB considera muy grave que PNV y PSE hayan querido imponer una propuesta en la gestión del euskera y de los servicios públicos que no está respaldada por la mayoría sindical y en consecuencia, se ha levantado de la mesa pidiendo su retirada.
La mesa de negociación del nuevo Udalhitz se ha vuelto a reunir hoy, 12 de junio, tras la huelga del personal municipal de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. En la huelga del 4 de junio trabajadoras y trabajadores dejaron claro que, para llegar a un principio de acuerdo en la mesa, faltaban unos contenidos fundamentales y que en otros exigían concreciones.
Pues bien, EUDEL ha venido sin hacer sus deberes. El PNV, que ostenta su presidencia, ha venido a repetir en la mesa de hoy lo mismo que se trató hace quince días. No han tomado decisiones, lo están haciendo sin seriedad y parece que les falta capacidad de negociación. Por un lado, en la Comisión Ejecutiva que mantuvieron durante el día de ayer no decidieron cuál es la propuesta conjunta de EUDEL, tanto en el tema del euskera como en la propuesta de modelo para la gestión de los servicios públicos, para el principio de acuerdo del nuevo Udalhitz. A pesar de que la propuesta de EHBildu la apoyaba el 83,4% de la representación sindical de la mesa, el PNV y el PSE decidieron no respetar la palabra de las personas trabajadoras y rechazaron la propuesta votando en contra. Han preferido no tomar decisiones y mantener y prolongar el conflicto.
En estos dos temas, como se ha señalado, hasta ahora habían presentado dos propuestas, una de PNV-PSE y otra de EH Bildu. En la mesa de hoy, el PNV, que ostenta la presidencia de EUDEL, ha querido imponer de nuevo su propuesta. Por un lado, en el tema del euskera, en lugar de exigir los perfiles lingüísticos a todos los nuevos puestos de trabajo, han querido imponer como máximo el índice de preceptividad según la realidad sociolingüística. Y por otro, han querido seguir impulsando la subcontratación de los servicios públicos, sin aceptar la publificación y la subrogación del personal de esos servicios. Estos dos temas se han debatido en varias ocasiones y una muy amplia mayoría sindical de la mesa ha manifestado una y otra vez que la propuesta de EH Bildu debía ser la base para la negociación. Parece que el PNV ha querido aprovechar este asunto para que EUDEL no tome decisiones, actúe sin seriedad ni responsabilidad, y demuestre su incapacidad para la negociación.
En la mesa negociadora anterior y antes de la huelga del 4 de junio, el sindicato LAB hizo una propuesta muy concreta: presentó propuestas al principio de acuerdo de EUDEL y solicitó una nueva reunión para dar paso a la negociación. El PNV rechazó la petición de reunión, argumentando que tenían que tomar una decisión en el Comité Ejecutivo que tenían una semana más tarde.
Ante esta falta de seriedad y de capacidad, el sindicato LAB ha comunicado que ha abandonado la mesa de hoy y ha señalado que, ante esta grave situación, no ve condiciones para que la mesa continúe. Ha pedido al PNV, que ostenta la presidencia de EUDEL, que resuelva ambas cuestiones con la mayor celeridad posible respetando la mayoría de la representación de las personas trabajadoras. Además, ha manifestado su total voluntad negociadora y su disposición a reunirse hasta el verano.
La duración de la mesa de hoy ha sido muy breve, porque como se ha explicado, no había condiciones para avanzar. La mayoría sindical ha conseguido que EUDEL se comprometa a presentar una propuesta conjunta en ambos temas para el próximo 19 de junio y a reunir la mesa de negociación. Y además, se ha acordado un calendario para dos reuniones más.
Además, de cara al preacuerdo, aunque hoy no se ha trabajado el texto, por el momento no ha incluido los siguientes contenidos imprescindibles para LAB:
- Vigencia: La propuesta de vigencia de 6 años es demasiado larga y hay que reducirla. Esto supondría que la mayoría de las medidas se apliquen con mucha demora.
- Parar las privatizaciones y hacer publificaciones subrogando a su personal (coincidiendo con la propuesta de EH Bildu).
- En relación con el empleo: posibilitar la movilidad entre trabajadores y trabajadoras y que las jornadas parciales no superen el 10% (complementando al 100% prioritariamente las de sectores feminizados). Junto con ello, realizar procesos de selección propios y mancomunados, acordando estos con los y las representantes sindicales.
- Concreción en los planes de rejuvenecimiento y medidas de prejubilación, ofreciendo mucho más tiempo a las personas trabajadoras sin acudir al trabajo.
- Aceptación de la deuda para recuperar salarios y acordar diferentes instrumentos para realizar incrementos para garantizar el poder adquisitivo. Entre ellos que la carrera profesional sea objetiva y de aplicación e implantación a todo el personal.
- Establecer una cláusula para que ninguna persona trabajadora subcontratada esté por debajo de 1.500 €.
- Garantizar el conocimiento y uso del euskera (de acuerdo con la propuesta de EH Bildu).
LAB realmente cree que estamos en un momento clave. Es un momento importante tanto para lograr el nuevo convenio Udalhitz como para incidir en las negociaciones de los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz. Ante estas negativas y la falta de seriedad, se debe seguir presionando con la fuerza de trabajadoras y trabajadores. Por ello, el sindicato LAB realizará una reflexión con las personas delegadas de este sector sobre el ciclo de lucha llevado a cabo hasta ahora y definirá los planteamientos de lucha de cara al futuro. ¡Ahora es el momento, la lucha merece la pena y tenemos que presionar más a la parte política!