2026-01-27
Blog Página 274

Estamos dispuestas a la movilización para conseguir un convenio digno en el metal de Gipuzkoa

Hoy, 12 de enero, se ha constituido la mesa negociadora del metal de Gipuzkoa. ADEGI es la patronal que representará al sector y los cuatro sindicatos mayoritarios seremos los representantes de los trabajadores y trabajadoras del sector. LAB tiene una mayor representación que nunca en la mesa y es el único sindicato que ha aumentado su representación desde la última negociación. Así, tendrá una representación del 35,75%, 1,5 puntos más que en 2020. Por lo que abordará la negociación con más fuerza que nunca.

LAB tiene claros sus objetivos, necesitamos un convenio que responda a las necesidades del sector y en ese camino estamos preparados y preparadas para hacer frente a lo que viene. Sabemos que la patronal no nos va a regalar nada y que si queremos un convenio digno tendremos que pelearlo.

Los trabajadores y trabajadoras necesitamos un convenio que reparta la riqueza generada, que garantice el IPC y reduzca la jornada laboral, que afronte la precariedad, que complemente las bajas, que ponga límites a la flexibilidad, que responda a los modelos y necesidades familiares actuales y que por supuesto responda a las necesidades de las mujeres del sector.

Tenemos un gran reto por delante, pero LAB tiene claros los objetivos, después del proceso con los delegados y delegadas y trabajadores y trabajadoras del sector, sabemos cuáles son las necesidades del metal de Gipuzkoa y para conseguir un convenio digno que responda a estas necesidades, LAB iniciará la negociación con fuerza y ambición.

La primera reunión negociadora del Convenio será 26 de enero, a las 15:00 de la tarde. Seguiremos informando.

En el metal de Gipuzkoa, ¡trabajo digno, convenio digno!

Los accidentes «in itinere» también se pueden evitar

Este 2023 ya ha dejado la segunda muerte laboral por accidente en Euskal Herria y primera en Nafarroa. El trabajador A.A. de 58 años, vecino de Irurtzun, ha fallecido hoy por la mañana cuando se desplazaba a su puesto de trabajo en la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona, SCPSA. Antes que nada, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro duelo y solidaridad con allegados, amigos y compañeros de trabajador del fallecido.

No se puede obviar que la clase trabajadora de Nafarroa sufre uno de los mayores índices de accidentabilidad del estado. Además, como venimos denunciando, los accidentes in itinere baten todos los récords en Nafarroa llegando a generar el 50% de la mortalidad del total.

Existe una clara y elevada exposición al riesgo cuando un trabajador se ve obligado a desplazarse al trabajo en moto, a las 06:30 de la mañana, a oscuras, bajo la niebla y a 2ºC durante más de 20 kilómetros.

En los últimos meses, hemos denunciado al Gobierno de Nafarroa que las empresas no toman ningún tipo de medida para controlar este riesgo considerado legalmente riesgo laboral e incluso hemos trasladado propuestas para hacerlas integrar a la patronal. Ninguna de nuestras propuestas ha obtenido respuesta.

De este modo, y con una nueva muerte por el mismo motivo, exigimos al Gobierno de Chivite que haga integrar a las empresas en sus Evaluaciones de Riesgos, los riesgos de movilidad concretos de cada trabajador o trabajadora e integre las medidas necesarias para minimizar los riesgos in itinere al mínimo posible. Esta medida lleva siendo obligatoria desde 1996 y lleva siendo incumplida desde entonces.

Hemos reclamado que el Gobierno de Nafarroa asuma su responsabilidad en el desastre de las mascarillas y los empresarios de la CEN paguen lo que deben

Hoy en Iruñea, mediante la colocación de sendos murales frente al Departamento de Trabajo y en la sede de la CEN, hemos denunciado que el “desastre de las mascarillas” responde a una gestión clientelar del Gobierno de Nafarroa que otorga barra libre a la patronal, unos empresarios que únicamente miran por sus intereses y beneficios, para los que todo es negocio. LAB entiende que esta actual lógica de la cosas es una realidad que debe cambiar.

El desastre de las mascarillas ―resumido en 1,7 millones de mascarillas, valoradas en 1,8 millones de euros, y que supondrán una pérdida de 1,24 millones de euros de las arcas públicas― debería llevar a Geroa Bai, titular del Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial, a realizar una profunda reflexión sobre esta forma de actuar.

Con esta ya van dos ―junto al caso Davalor―. No es aceptable esta forma de hacer las cosas, siempre flexible para con los empresarios en todas sus medidas y exigencias. Es un insulto que Geroa Bai – PNV ahora, o UPN antes, rescaten a las empresas y lo pague la mayoría social, los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, cuando las empresas rescatadas dan beneficios, estos no revierten ni en las trabajadoras ni en la sociedad.

El desastre de las mascarillas es otro claro ejemplo de la actividad general de Sodena que, también bajo los gobiernos de UPN, ha respondido siempre a una lógica neoliberal: utilizar el dinero público sin pudor ni rubor para que el “riesgo empresarial” sea de coste cero para los empresarios, ya que estos no asumen compromiso alguno. Parece que resulta fácil arriesgar si se trata de dinero público.

La Confederación de Empresarios de Navarra participa en las instituciones a través de partidos y representantes políticos que defienden con fervor sus postulados: bloquear cualquier posibilidad de reforma fiscal que reparta de manera justa la riqueza, legislar para precarizar el mercado laboral limitando los derechos de la clase trabajadora, y destinar fondos de dinero público para salvar a los empresarios y no a sus trabajadoras.

Los empresarios pagan poco y mal. Colectivizan y socializan el llamado “riesgo empresarial” a través del dinero público de todas, mientras no hacen lo propio con sus beneficios que, como siempre, lo acumulan en exclusiva. Y, además, tienen un trato de favor por parte del Gobierno. Piden y todo se les da.

Es necesario cambiar ya este modus operandi, avanzar para que la gestión del dinero público vaya destinada a garantizar los derechos de la mayoría social, un trabajo y vida dignas. Hay que disponer de instrumentos efectivos para garantizar tanto el empleo como una distribución justa de la riqueza. Dicho de otra forma, dejar atrás una gestión clientelar y pro empresario.

Se crea la mesa negociadora del IV convenio de Intervención Social de Gipuzkoa

El sindicato LAB es la primera fuerza en la representación del sector. Desde LAB tenemos claro que hay que impulsar la colaboración de los sindicatos y estamos en ello, ya que nuestro principal objetivo es defender y mejorar los derechos de los y las trabajadoras del sector.

Esta negociación llega en medio de una de las crisis que sufre cíclicamente el capitalismo hetero patriarcal, pero esta no debe ser excusa para abandonar nuestras reivindicaciones y nuestra dignidad en el sector. En el último año hemos ido perdiendo nuestro poder adquisitivo y tenemos que recuperarlo, poniendo las vidas en el centro. Por otro lado, el otro objetivo es garantizar y mejorar los derechos que hemos adquirido hasta la fecha.

Por ello, consideramos necesaria la activación del sector e invitamos a los y las trabajadoras del sector a unirse a la lucha para proteger y mejorar entre todas y todos nuestros derechos. Está en nuestras manos mejorar los derechos que hemos conseguido en los últimos años y preservar la dignidad de nuestro sector.

Por último, os invitamos a que estéis atentos a las movilizaciones, iniciativas y a todo lo que venga, las y los trabajadores del sector participen en las convocatorias. Uniendo fuerzas sacaremos adelante el nuevo convenio.

Valoramos de forma positiva el preacuerdo en el comercio textil de Gipuzkoa

La firma del convenio del comercio textil guipuzcoano supone directamente la desaparición de la triple escala salarial que se vivía en el sector. LAB opina que es un buen acuerdo, un acuerdo de celebración. Acaba con las escalas salariales, garantiza poder adquisitivo y, sobre todo, nos permite respirar y seguir organizándonos para mejorar nuestras condiciones laborales.

El acuerdo alcanzado garantiza la subida del 18,6% de subida salarial para 2022 a las trabajadoras que desde el  2009 tienen el salario congelado. 

Implica una subida del 33% para 2022 a las trabajadoras que, por no tener el convenio de textil vigencia, se les ha aplicado el SMI hasta ahora. 

Supone una subida del 4,5% para 2022 a las trabajadoras a las que se les aplicó el convenio de textil alcanzado en 2018. 

Y sobre todo, la garantía del poder adquisitivo para el 2022, 2023, 2024 y 2025. 

Pero el acuerdo firmado no es solo económico

> Ultraactividad indefinida (el convenio no perderá vigencia) y garantía de inaplicación. 

> De ahora en adelante a las trabajadoras de comercio textil online que trabajen en Gipuzkoa se les aplicara este convenio. 

> Jornada. Por convenio se recoge que los domingos y festivos hay que descansar. 

> Sábado santo y sábado tarde de carnaval. No serán laborables, será voluntario y se abonará un 75% sobre el precio/hora.

> Plus compensatorio. Un plus con condicionantes pero con el objeto de revertir económicamente en las trabajadoras por los procesos de transformación digital.

> Consolidación de las horas complementarias realizadas en el último año. 

> Procedimiento para ampliar jornada en función de la antigüedad. 

Reafirmamos nuestro compromiso para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de las residencias de mayores de Navarra

Las trabajadoras del sector de los centros de mayores de Navarra, organizadas a través de los sindicatos LAB, ELA y UGT, han querido reiterar hoy en una comparecencia en Pamplona su compromiso con la mejora de las condiciones laborales. Siguen en esta lucha frente a las patronales y el Gobierno, y siguen unidas, fuertes.

En esta ocasión han decidido llevar a cabo cinco jornadas de huelga consecutivas.
En breve serán dos años desde la constitución de la mesa negociadora de un convenio para el sector. Hace falta un convenio que les garantice unas condiciones dignas, que les permita llegar a fin de mes subiendo los salarios, que mejore las condiciones materiales de vida de las trabajadoras, y con ello la calidad de sus vidas.

Frente a estas reivindicaciones, básicas y fundamentales para el bienestar de las trabajadoras, tenemos a las patronales que tratan al sector del cuidado como un nicho de negocio, que utilizan a las trabajadoras como un mero recurso para optimizar sus beneficios. ANEA y LARES, las dos patronales del sector, hacen que tengan que ir al trabajo enfermas o con problemas de salud. Sus bajas médicas no están completadas, es decir, sólo cobran el porcentaje correspondiente a la prestación mientras están de baja. Debido a los bajos salarios que cobran, económicamente es imposible percibir sólo una parte del salario, por lo que se ven obligadas a volver al trabajo sin estar en buen estado de salud.

El Gobierno de Navarra financia este sector y por eso tiene tanta responsabilidad como las patronales, en el mantenimiento de las condiciones precarias del sector.

No vamos a aceptar propuestas miserables y por eso, los sindicatos LAB, ELA y UGT, estamos convencidosy convencidas de que un convenio digno para todas las trabajadoras del sector navarro es posible; lo podemos conseguir juntas. No es poco el esfuerzo realizado hasta ahora, pero hay que seguir fuerte. Hacernos visibles y escuchar nuestras reivindicaciones. Es el momento de alzar la voz y hacerla más fuerte que nunca.

Los días 16, 17, 18, 19 y 20 de enero haremos huelga, en la medida en que los abusivos servicios mínimos lo permitan, juntaremos fuerzas y saldremos a llenar las calles. Debemos participar en las movilizaciones de esos días, para que el esfuerzo y la lucha de este largo año vean por fin su fruto. En la manifestación del 20 de enero, que saldrá a las 17:00 horas de la Misericordia, demostraremos que no pararemos hasta alcanzar un convenio.

Esta es la lucha de las trabajadoras, pero también de las personas que consideran fundamental el trabajo del cuidado.

Poner la vida en el centro es también un reconocimiento a la labor de quienes la cuidamos.
Nos vemos en la calle. ¡Convenio y condiciones dignas ahora!

Nos movilizamos en apoyo a la lucha de las y los trabajadores del metal de Bizkaia y en solidaridad con las 8 personas que están llamadas a declarar

Durante la jornada de hoy, y en los próximos días,12 y 18 de enero, 8 trabajadoras y trabajadores van a tener que declarar en los juzgados de Bilbao, Barakaldo y Durango, respectivamente, por participar en los piquetes y movilizaciones realizadas durante las 11 jornadas de huelgas del metal de Bizkaia llevadas a cabo a lo largo de 2022.

Con estas nuevas declaraciones, serán ya 8, en total, las y los trabajadores que van a tener que pasar por los juzgados y que pueden enfrentarse a un juicio.

Las acusaciones van desde desórdenes públicos hasta atentando contra la autoridad. Además se han recibido más de una decena de sanciones económicas que van desde los 150€ hasta los 900€. Sabemos que no van a ser las últimas, tenemos la experiencia de las huelgas del 2019 en las que 17 personas tuvieron que pasar por los juzgados (algunas incluso con peticiones de cárcel) y donde las sanciones económicas fueron numerosas.

Ante este hecho, nos movilizaremos en Bilbo, y también lo haremos en Barakaldo el día 12 (11:00) y Durango el 18 (10:00) de enero para apoyar la lucha de las y los trabajadores del metal de Bizkaia por un convenio digno y mostrar nuestra solidaridad a las personas que tendrán que prestar declaración.

Queremos denunciar que todas estas acusaciones están basadas en montajes realizados por la Ertzaintza, que se ha dedicado a amenazar y apalear a trabajadores y trabajadores y a representantes sindicales, teniendo que pasar por el hospital hasta 7 personas debido a la brutalidad policial empleada durante las movilizaciones.

También queremos denunciar que esta impunidad de la Ertzaintza para actuar de este modo es una decisión política. Una decisión del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco. Los días en los que miles de trabajadores y trabajadoras del metal secundaban las huelgas y participaban en las movilizaciones de manera pacífica, las detenciones, identificaciones y los golpes han sido la estrategia del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco para enmascarar el éxito rotundo de la lucha del metal de Bizkaia.

Todo esto tiene un objetivo claro, criminalizar cualquier lucha de la clase trabajadora en defensa de unas condiciones de trabajo dignas y en defensa del empleo, como sucedió en el 2019 y en otros conflictos como Tubacex, PCB, Petronor,Artiach…

Por otra parte, esta decisión supone que el Gobierno Vasco, una vez más, decida ponerse del lado de la patronal. Una patronal, que en el caso de FVEM, lleva bloqueando más de un año el convenio y se niega a llegar a un acuerdo en el que se repartan los beneficios generados en las empresas de una manera justa, máxime en un momento en el que llegar a fin de mes para cualquier trabajador y trabajadora es cada vez más difícil. Una patronal que se ha atrevido a llamar “avariciosos” a los y las trabajadoras del metal de Bizkaia, mientras ha reconocido que en el 2022 más del 80% de las empresas esperaban aumentar sus beneficios.

En esta situación de bloqueo absoluto de la negociación y de prepotencia de la patronal, el Gobierno Vasco, en vez de priorizar el tener una mayor aportación e implicación para que en la mesa de negociación haya un equilibrio entre ambas partes, se ha dedicado a mandar a la Ertzaintza a criminalizar la legítima protesta de los y las trabajadoras del metal de Bizkaia.

Por todos estos motivos solicitamos al Gobierno Vasco que deje de criminalizar la lucha del metal de Bizkaia, que deje sin efecto las multas y denuncias interpuestas contras trabajadores y trabajadoras y que asuma su responsabilidad ante un convenio que afecta a 56.000 familias.

También hacemos un llamamiento a toda la sociedad bizkaina para que tome parte en las movilizaciones convocadas.

LAB, CCOO y UGT solicitamos la implicación del Gobierno Vasco en la resolución del conflicto del metal de Bizkaia

En noviembre de 2021 se constituyó la mesa negociadora del Metal de Bizkaia. Tras más de un año de negociación seguimos sin acuerdo debido al bloqueo permanente de la patronal.

Tras las últimas 5 exitosas jornadas de huelga volvimos a tender la mano a la negociación y en un ejercicio de responsabilidad, en la última reunión celebrada el 21 de diciembre, la mayoría sindical, modificamos nuestra plataforma, por tercera vez en el último mes. En esa reunión más allá de la falta de acuerdo, los problemas fueron la falta de voluntad y la actitud soberbia de FVEM en la negociación, que tachó de inasumibles las modificaciones realizadas en la plataforma y llegó a calificar de “insaciables” a los sindicatos. La reunión terminó sin una fecha para un nuevo encuentro.

El pasado 2 de diciembre la consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Idoia Mendia, mostró su disposición a que su Departamento participara en una posible mediación si las partes lo solicitaban, pues bien, la mayoría sindical en la mesa del metal de Bizkaia va a solicitar formalmente a dicho Departamento su participación para avanzar así en la solución del conflicto del metal que ya acumula 11 jornadas de Huelga.

El convenio del metal de Bizkaia es el principal convenio por el número de personas trabajadoras a las que afecta, alrededor de 56.000. Los y las trabajadoras del sector han mostrado su disposición a luchar por este convenio y por sus condiciones de trabajo.

En esta situación de bloqueo absoluto y de una patronal que desprecia la negociación y que no se hace responsable de las condiciones de trabajo del sector, creemos que el Gobierno Vasco puede intervenir y ser un actor activo para la resolución del conflicto. La mayoría sindical en la mesa negociadora LAB, CCOO y UGT solicitamos al Departamento de Trabajo y Empleo, que medie en este conflicto y ver si así se posibilita una negociación que FVEM está negando. De esta manera, la mayoría sindical volvemos a tender la mano a la negociación con el objetivo de llegar a un acuerdo justo pero si FVEM no accede a esta mediación, el conflicto será el único camino a seguir.

Amazon discrimina a la plantilla a tiempo parcial

Amazon discrimina a la plantilla que está contratada a tiempo parcial. A quien trabaja a jornada completa, le da 22 días laborables de vacaciones y quien está trabajando a jornada parcial le da 18 días laborables de vacaciones.

El pasado mes de julio, LAB que es el sindicato mayoritario en el Comité de Empresa de Amazon Trapagaran, tuvo que iniciar un conflicto colectivo para dejar claras cuestiones tan elementales como:

    • El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año y no hay distinciones por el hecho de que el trabajador tenga el contrato a tiempo completo o parcial.

    • El artículo 12 del Estatuto establece que la plantilla a tiempo parcial tienen los mismos derechos que las trabajadoras y los trabajadores a tiempo completo.

    • El Convenio colectivo de transporte de Bizkaia, establece 22 días laborables de vacaciones sin distinciones entre jornada completa o parcial.

Hoy, 9 de enero, se ha celebrado el juicio para resolver el conflicto colectivo y una vez más hemos tenido que reafirmar, que para calcular las vacaciones, lo que importa es la duración del contrato, independientemente del número de días u horas que se trabaje.

El gigante del comercio electrónico, sigue sin entender, que a la hora de calcular la duración de las vacaciones no se tiene en cuenta el número de horas que se trabaja al día. Por ello, LAB, hoy ha defendido en el juzgado que tienen las mismas vacaciones quien está a jornada parcial o a jornada completa. El hecho de trabajar menos horas no disminuye las vacaciones, ya que se tiene derecho a esas vacaciones por los días trabajados.

Este es el modelo de precariedad y explotación laboral que hace grande a Amazon y enriquece a Jeff Bezos. Las víctimas son las trabajadoras y trabajadores que atienden los clics en condiciones precarias y abusivas.