2026-01-18
Blog Página 274

El Departamento de Educación de la CAV no ha tenido voluntad de estabilizar sus plantillas en los procesos de consolidación

Aritz Sorzabal
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El Departamento de Educación de la CAV no ha tenido voluntad de estabilizar sus plantillas en los procesos de consolidación

Antes del 31 de diciembre deben publicarse las convocatorias de OPE de consolidación de empleo público y con ello, finalizan las negociaciones de sus bases. Por este motivo, entre ayer y hoy, el Departamento de Educación de la CAV ha hecho públicas las convocatorias y bases de diversos procesos. LAB manifiesta que, en general, no ha habido negociación con los colectivos de trabajadoras y trabajadores dependientes del Departamento de Educación.


En cuanto al personal laboral, si bien el Departamento de Educación tiene plena competencia para negociar las bases de las convocatorias excepcionales de consolidación, ha limitado a un 60% la baremación de la experiencia del personal que trabaja para el departamento, siguiendo las prescripciones de la Función Pública de la CAV y haciendo caso omiso a la propuesta de LAB de que contara un 90% de la puntuación. LAB denuncia que ha habido una vulneración de la negociación colectiva y que en el último momento se ha escenificado una supuesta negociación, en la que la posibilidad de hacer aportaciones ha sido muy limitada.


En lo referente al personal de cocina y limpieza, ELA, UGT y CCOO apoyan y firman la convocatoria. Esta firma ha condicionado toda la negociación en Educación Especial, ya que el Departamento de Educación ha trasladado los criterios firmados en cocina y limpieza a la convocatoria de educación especial, cerrando cualquier posibilidad de negociación. En consecuencia, no se ha conseguido ofertar todos los puestos de trabajo que se podían sacar, ni incluir medidas de protección para el personal mayor de 60 años, ni tampoco se sabe si se llevarán a cabo los traslados del personal fijo. Salvo en las bases de cocina y limpieza, en el resto de colectivos del personal el Departamento de Educación no ha pedido el apoyo ni la firma , ya que no lo necesita, ya que está obligado a realizar convocatorias excepcionales para reducir la tasa de temporalidad al 8%.


LAB quiere destacar, en cambio, que se ha dado otro tipo de negociación en el Consorcio público Haurreskolak, ya que la experiencia laboral va a contabilizar el 75% de la puntuación. Además, se ha fijado la fecha de inscripción en el proceso, se negociará la nueva Relación de Puestos de Trabajo, se respetará el acuerdo de educadoras históricas (que en 1990 estaban prestando servicios y aprobaron la OPE de 2008) y el concurso de traslados del personal fijo se llevará a cabo ofreciendo todas las plazas vacantes, todo ello a propuesta del sindicato LAB.


En el ámbito del personal funcionario docente, el Departamento de Educación se ha limitado a aplicar los criterios establecidos en Madrid y en el caso del profesorado técnico de Formación Profesional ha sacado a consolación 295 plazas sin perfil lingüístico 2. LAB ha denunciado en los tribunales esta última decisión.


El sindicato LAB ha demostrado que si hubiera voluntad política, se podría estabilizar al personal del Departamento de Educación mediante estas convocatorias excepcionales de OPE de consolidación.

Apostamos por crear las condiciones para volver a negociar el convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa

LAB Sindikatua
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Apostamos por crear las condiciones para volver a negociar el convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa

Finalizado el curso post pandemia, comenzamos el nuevo en septiembre y vivimos con preocupación ver que sigue sin reconocerse el trabajo de quienes hemos sido esenciales. Somos limpiadoras, limpiadoras de edificios públicos y privados de Gipuzkoa, colegios, empresas, supermercados, bancos o portales. Sin nosotras no se pueden llevar a cabo el resto de los trabajos. Pero esa afirmación sigue siendo invisible.

El último convenio laboral de las trabajadoras de limpieza de Gipuzkoa es de 2018. Con la excusa de la pandemia, pusimos en un segundo plano la defensa de nuestros derechos en beneficio de toda la sociedad. Pero ya es hora de que nos escuchemos. La última reunión tuvo lugar en junio de 2020. Ni la patronal ni el sindicato mayoritario hicieron movimientos para poner por buen camino las negociaciones.

Aunque la negociación del convenio comenzó en 2017, en poco más de un año no ha habido reunión de la mesa negociadora. Nuestra principal reivindicación es eliminar la brecha salarial que también existe en el sector de Limpieza de Gipuzkoa. De hecho, los limpiadores de edificios y locales reciben 7.971,04 € menos al año que los miembros de Limpieza Viaria, la mayoría, además, hombres. Es decir, la diferencia entre ambos es del 31,25%. Esa es la brecha salarial: la diferencia entre las primas laborales que reciben hombres y mujeres. Pero la brecha es más que la desigualdad salarial. Y esto pasa porque somos mujeres. En los ámbitos de trabajo feminizados hay más precariedad; el trabajo de las mujeres se valora menos que el de los hombres.

El reconocimiento de todas estas trabajadoras es necesario, y para ello LAB seguirá luchando por un salario digno. Por otra parte, teniendo en cuenta las jornadas parciales que sufren en este sector, LAB se ratificará en su petición de jornadas mínimas y en la compensación de los trabajadores que trabajan a tiempo parcial.

Nos hemos hartado de esperar a que llegue el consenso de esas mayorías. Vamos a poner en primera línea nuestras necesidades y peticiones. Tenemos de dónde aprender. Las trabajadoras de limpieza de Bizkaia han protagonizado una batalla ejemplar a través de la plataforma Gora Garbitzaileak, creada con el apoyo de los sindicatos LAB y ESK. Una lucha que ha dado sus frutos, que han conseguido renovar el Convenio de Bizkaia. ¡Ahora, nos toca a nosotras!

Por todo esto, estamos convencidas de que ahora es la ocasión. Tanto la lucha de las mujeres como el valor del trabajo de las limpiadoras circula por todas las bocas. Por ello, queremos visibilizar la cara y las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores que están detrás de este trabajo y convertir las palabras en un convenio digno.

Enviamos un mensaje claro a la patronal más rica a través de nuestro trabajo: ¡limpiaremos la brecha salarial! ¡Vamos a conseguir 1300X15!

LAB se compromete a retomar la negociación, «apostamos por organizar a las y los trabajadores del sector y generar las condiciones para comenzar a negociar de nuevo el convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa, tanto para recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos años, como para mejorar las condiciones laborales para los años venideros». Por eso nos resulta imprescindible su apoyo.

En breve se van a celebrar elecciones sindicales en tu empresa y la organización de las mismas es de vital importancia, para lo cual es imprescindible modificar las mayorías. Te animamos a ser candidato de LAB y votar a nuestro favor. Es hora de cambiar las mayorías.

Zurekin bagara!

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Reclamamos el desarrollo de los servicios públicos y evitar la precarización de las contratas en los presupuestos del Ayuntamiento de Bilbo

Aritz Sorzabal
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Reclamamos el desarrollo de los servicios públicos y evitar la precarización de las contratas en los presupuestos del Ayuntamiento de Bilbo

Hoy 28 de diciembre se ha celebrado el último pleno relacionado con el presupuesto del Ayuntamiento de Bilbo para 2023, en el que se ha debatido la enmienda presentada por LAB al mismo, que no ha sido aprobada. Además, LAB se ha movilizado en los exteriores del consistorio para reclamar el desarrollo de los servicios públicos y evitar la precarización en las contratas.

LAB sostiene que el presupuesto municipal debería priorizar el desarrollo de unos servicios públicos de calidad que den respuesta a las necesidades de la ciudadanía, asegurando un reparto justo de la riqueza generada entre todos y todas. No obstante, un año más, el presupuesto del Ayuntamiento de Bilbao no va a cumplir ese objetivo, y LAB ha realizado una enmienda al mismo.

El presupuesto del Ayuntamiento de Bilbo para 2023 volverá a dejar sin respuesta:

  • A los compromisos adquiridos con la plantilla municipal.
  • Al Pacto de las Políticas Sociales aprobado en Pleno, porque no destina la dotación presupuestaria suficiente para la contratación del personal necesario para el desarrollo de dicho Pacto.
  • Al Plan de Normalización del uso del Euskera, cuyo objetivo final es garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía y de la plantilla municipal, ya que no destina la dotación presupuestaria suficiente para la contratación del personal necesario para el desarrollo de dicho Plan.
  • No apuesta por la igualdad de mujeres y hombres. Desde que se creó, el Área de Igualdad solamente cuenta con una asesora en la materia. Aprobar Planes y Ordenanzas de Igualdad sin dedicar los recursos necesarios no es más que márketing y fraude.

Este gobierno municipal, formado por PNV y PSE, se mantiene en sus trece y ha dejado pasar una gran oportunidad para realizar cambios en estos últimos meses de mandato.

Pero no es sólo eso, ya que el Ayuntamiento sigue sin asumir su responsabilidad en la precarización del empleo.

Hoy en día, en muchas contratas el trabajo está precarizado, más aun en los sectores feminizados (jornadas parciales, temporalidad…), donde, en algunos casos, no se cumplen ni los aspectos más básicos del Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras, como es el derecho al descanso. El Ayuntamiento debería vigilar y expedientar a las contratas que incumplen la normativa en materia laboral.

Queremos mencionar de manera especial la lucha de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bilbao. Este colectivo lleva desde el 2015 con los salarios congelados, a pesar de que el Ayuntamiento haya incrementado el precio por el servicio un 20%. Hasta la fecha han realizado 57 jornadas de huelga y numerosas movilizaciones. Tienen claro que seguirán luchando por un convenio digno hasta conseguirlo.

Ya es hora de que en los pliegos de las contrataciones, tanto en los del Ayuntamiento como en los de las Empresas Municipales, se incluyan las cláusulas necesarias para que las condiciones laborales de los y las trabajadoras no sean precarias:

  • Sueldo mínimo de 1400.
  • Cumplir el convenio provincial.
  • Subrogación.
  • Premiar la cantidad de contratos indefinidos.
  • Premiar la cantidad de jornadas completas.
  • Incluir criterios de igualdad entre mujeres y hombres, como por ejemplo la brecha salarial.

Un año más, el gobierno municipal no asume su responsabilidad en la precarización del empleo. De hecho, sigue primando el beneficio empresarial por encima de la calidad de vida de las personas. Además, está contribuyendo a generar cada vez más trabajadores y trabajadoras pobres para aumentar los beneficios de las empresas privadas.

Así, LAB ha reclamado el desarrollo de los servicios públicos y evitar la precarización en las contratas en los presupuestos del Ayuntamiento de Bilbo para 2023.

Mejoramos los resultados de las elecciones sindicales de 2018 en varios centros de trabajo

Aritz Sorzabal
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Mejoramos los resultados de las elecciones sindicales de 2018 en varios centros de trabajo

En pleno periodo concentrado de elecciones sindicales estamos en condiciones de dar cuenta de algunos de los resultados significativos obtenidos. Desde septiembre se han celebrado elecciones sindicales en numerosos centros de trabajo y LAB ha sido el sindicato más votado en varios centros de trabajo importantes, entre ellos los centros de trabajo de CAF en Irun y Beasain, y la Diputación Foral de Gipuzkoa, manteniendo el primer puesto obtenido en las elecciones de 2018. LAB también ha ganado las elecciones en Amazon Trapagaran, siendo esta última uno de los mayores exponentes de la precariedad laboral.

Además de ser el sindicato más votado, también ha aumentado su representación en varios centros de trabajo. En el sector de industria, LAB pasa de 4 a 5 representantes en AL-KO de Abadiño; Gestamp en Bizkaia, de 11 a 14; Torrespapel de Leitza, de 9 a 10; GKN de Zumaia, de 6 a 7; Siemens Gamesa de Asteasu, de 7 a 9; Tekniker de Eibar, de 9 a 10; en la papelera Solidus San Andrés de Atarrabia, de 4 a 5; Elecnor de Gasteiz, de 2 a 3. En la administración municipal, el Ayuntamiento de Oiartzun o la Mancomunidad de Lea Artibai. En educación, la ikastola Aranzadi de Bergara, la ikastola San Benito de Lazkao, la ikastola Bihotz Gaztea de Santurtzi, la ikastola Lauaxeta de Zornotza o la ikastola Orereta. En Sociocomunitario, Fundación Ilundain Haritz-Berri Fundazioa, LAB pasa de 9 a 13 representantes.

En algunos centros de trabajo LAB ha ganado por primera vez las elecciones sindicales, por ejemplo, en Danfoss de Usurbil (ha pasado de no tener representación a tener 5 representantes), en Hijos Juan de Garay de Oñati o en Fundiciones del Estanda de Beasain. Además de en industria, en sociocomunitario LAB también ha conseguido triunfar por primera vez, en la residencia Etxe Maitia de Basauri, en la residencia San Martín de Azpeitia y en INDESA de Gasteiz. También lo ha conseguido en algunos ayuntamientos como los de Ondarroa (funcionariado), Gernika, Ordizia (funcionariado), Amurrio, Oñati (funcionariado) o Labastida. También en servicios privados como, por ejemplo, el transporte escolar en Bizkaia, Purificación García y Carolina Herrera (Sociedad Textil Lonia) en Bilbao, en el área de servicio Cedipsa en Oarso Bidasoa o Ikertu, bibliotecas de los centros cívicos de Gasteiz. También en Inviza (Clínica Asunción) de Tolosa, LAB ha conseguido por primera vez ser primera fuerza.

Además de los anteriormente citados, LAB también ha sido el sindicato más votado en otros centros de trabajo: Hydro Extrusion Spain de Irurtzun, Añarbe UTE de Donostia, centro de menores Isasi Uralde de Usurbil, Cadinox de Belauntza, Fundiciones San Antonio de Urkiola, Cementos Lemona, Gurpea Industrial SLU de Nafarroa, Michelin de Lasarte o Elkar de Aduna.

LAB ha sido primera fuerza en algunos centros de trabajo en los que se han celebrado elecciones por primera vez, como Olatek de Gasteiz (sector de la madera) y Landalan de Bizkaia (intervención social), obteniendo cuatro representantes en cada uno.

LAB también ha incrementado su representación en otros centros de trabajo, como Mercedes de Gasteiz, Ayuntamiento de Gasteiz, Askora de Donostia (colectividades), Euskotren (Araba y Bizkaia) o el CF Somorrostro de iniciativa social.

Ha entrado con fuerza en algunos comités de empresa, presentándose por primera vez. Así ha conseguido 4 representantes en el Liceo Santo Tomás de Donostia o 3 en La Salle Berrospe de Andoain.

LAB sigue extendiéndose también en la Función Pública de Ipar Euskal Herria.
Además de Hegoalde, también se han celebrado elecciones sindicales en Ipar Euskal Herria, y por primera vez, LAB ha presentado 135 candidaturas en las tres ramas de la Función Pública (territorial, hospitalaria, estatal), lo que en sí ya constituye una victoria.

En cuanto a los resultados, LAB mantiene la tendencia al alza, en el Ayuntamiento de Urruña, pasa de 2 a 3 representantes y en el Conservatorio Ravel, logra por primera vez 1 representante.

Los datos muestran que los y las trabajadoras apoyan el modelo sindical de LAB, reforzando su apuesta por el nuevo sindicalismo vasco. De esta forma, LAB va camino de alcanzar los objetivos que se marcó para este periodo concentrado.

La LOSU no es la ley que necesita Euskal Herria

Aritz Sorzabal
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La LOSU no es la ley que necesita Euskal Herria

El 22 de diciembre, tras un recorrido de dos años, el Congreso español aprobó la LOSU, Ley Orgánica del Sistema Universitario. Está claro que en absoluto es la ley que necesita Euskal Herria, ya que Madrid continuará decidiendo sobre los principales temas que corresponden a la Universidad de todo el Estado y de Hego Euskal Herria. Sin embargo, presenta avances en diversos temas si la comparamos con leyes anteriores. 

En cuanto a la gobernanza de las universidades, la medida más destacable ha sido la ampliación de la posibilidad de ser rector o rectora del profesorado catedrático al resto de profesorado doctor permanente -funcionario o laboral-, reivindicación histórica de la lucha por el profesorado propio. No obstante, el colectivo de profesorado permanente mantendrá una representación del 51% en el Claustro y en los procesos de elección de la rectora o rector

Por otra parte, otorga a el o la Rectora la facultad de elegir un tercio del Consejo de Gobierno para aumentar aún más el control sobre este órgano. Este retroceso es muy evidente en la democratización de la gobernanza y en la participación de la comunidad universitaria.

En cuanto a las condiciones de trabajo, en el caso de las y los profesores “ayudante doctor y doctora”, el equivalente a un profesor adjunto del sistema vasco sustituye el requisito docente de 24 créditos actuales por 18 créditos. Por otra parte, si bien se menciona la necesidad de adoptar medidas para acabar con la endogamia existente en los concursos para los puestos de Personal Docente e Investigador, deja en manos de las universidades la posibilidad de designar tribunales que, en la práctica, supondrán una delegación a los departamentos. En el caso del personal de administración y servicios, el margen dedicado por ley a este colectivo es muy limitado y no hay grandes novedades. Por último, si bien se prevé que el porcentaje máximo de contratos del PDI temporal pase del 40% al 8% del PDI, no se especifica cómo se llevará a cabo esta medida.

En el caso de los profesores y profesoras que vayan a realizar sustituciones, no se les reconoce la posibilidad de realizar investigación, ya sea a tiempo parcial o completo, a corto plazo o durante varios años. Esto, además de aumentar la precarización, puede tener consecuencias muy negativas en su carrera académica.

Si bien la Ley contempla destinar a la Universidad el 1% del PIB, no se garantiza la forma en que se percibirán estos fondos, ni la financiación que recibirán las Universidades Públicas. Asimismo, aunque en la ley también aparecen las políticas de igualdad, no se especifica cómo se van a desarrollar las prácticas. Por último, si bien prevé un itinerario de gratuidad de las tasas, es obvio que no apuesta por las universidades públicas en su competencia con las privadas.

Como ya se ha comentado, si bien pueden preverse algunos efectos positivos respecto a la legislación anterior, la LOSU no aportará mejoras suficientes en el funcionamiento, calidad y condiciones de trabajo de la universidad. El centralismo estatal y el poder de los lobbies regresivos seguirán dominando las universidades, incluidas las universidades públicas de Hego Euskal Herria. De la misma manera, queda pendiente la incidencia del profesorado en el desarrollo de las figuras propias de los diversos ámbitos contemplados en la Ley del Sistema Vasco de la CAV. Si bien en los últimos tiempos la Dirección de la UPV/EHU y el Gobierno han mostrado su voluntad de aplicar de forma directa las imposiciones de Madrid, antes de la entrada en vigor de la LOSU, solicitamos que se traten con la parte social algunos puntos pendientes de clarificación y se inste a dar pasos decididos a favor de un sistema universitario propio.

De hecho, LAB va a seguir trabajando en la defensa de las condiciones laborales y los derechos del personal de las universidades de Euskal Herria. Asimismo, en el camino a un sistema universitario vasco público, propio e independiente, impulsará que las universidades sean caracterizadas y gestionadas aquí y actúen al servicio de las necesidades de nuestro pueblo.

Amazon utiliza la Ertzaintza para reprimir a las y los trabajadores en el cuarto día de huelga convocado por LAB

Aritz Sorzabal
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Amazon utiliza la Ertzaintza para reprimir a las y los trabajadores en el cuarto día de huelga convocado por LAB

Frente al éxito y el gran seguimiento de la huelga, la respuesta de Amazon y del Gobierno Vasco (PNV y
PSOE) ha sido la de siempre: enviar a la Ertzaintza a reprimir a las y los trabajadores que han secundado la
huelga. Así, la Ertzaintza ha cargado de manera completamente desproporcionada mediante porrazos y
empujones dejando a su paso 3 huelguistas lesionados y lesionadas, que han tenido que acudir a
urgencias. Pese a ello y por segundo día consecutivo, la huelga ha sido todo un éxito y Amazon no ha
podido repartir los 60.000 paquetes que tenía pensado repartir en estas fechas navideñas.


Así mismo, no olvidemos que el éxito de estas huelgas radica en la determinación de la plantilla para
organizarse y luchar, que desde que inició el proceso de movilizaciones ha conseguido bloquear la
multinacional Amazon durante 4 jornadas de huelga diferentes, el 17 de octubre, el 28 de noviembre, ayer 22
de diciembre y hoy 23 de diciembre. A la prepotencia de la empresa cada vez le queda menos y más pronto
que tarde tendrá que sentarse a negociar unas condiciones laborales dignas para la plantilla.

Desde el sindicato LAB y la plantilla de Amazon estamos dispuestas a seguir luchando hasta conseguir nuestros
objetivos.

Presoen etxeratzearen aldeko aldarri sindikala Bilbon, urtarrilaren 7ko mobilizazioen atarian

Aritz Sorzabal
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Presoen etxeratzearen aldeko aldarri sindikala Bilbon, urtarrilaren 7ko mobilizazioen atarian

Presoak etxera bideak jartzeko eskatuz, euskal presoen eskubideen defentsan mobilizatu gara gaur Bilbon sindikatuok (LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU eta Etxalde), Sareren eskutik. Bertan izan da Garbiñe Aranburu LABeko Koordinatzaile Orokorra eta salatu du urte luzez kolektiboak pairatu behar izan duen dispertsio politika, eta horrek preso zein senideentzat ekarri duen «sufrimendu justifikaezina». Gaur presoak etxetik gertuago izatea “mobilizazioari eta presioari esker” dela adierazi du, “eremu politiko-instituzionalean bai sindikatuen artean, bai eremu sozialean adostasun zabaletara iristeko borondatea eta determinazioa izan delako».

Gaur oraindik presoen kolektiboari salbuespenezko neurriak aplikatzen zaizkiola salatu du LABeko ordezkariak, “haien eskubidek urratzen dira, eta sufrimendua, luzamendua dakar etxera bueltatzeko eskubideari dagokionean”.


Egoeraren aurrean «ahotsa altxa, kalean mobilizatu eta presio egiten jarraitzeko» deia egin du Aranburuk, datozen egunetan presoen eskubideen aldeko mobilizazioetan parte hartzearen garrantzia azpimarratuz. Dei berezia egin die afiliaziazioari eta euskal jendarteari, urtarrilaren 7ko manifestazioetan parte hartzeko.

Los sindicatos iniciamos una dinámica de movilizaciones en Osakidetza para exigir negociación y proteger nuestra sanidad pública

Aritz Sorzabal
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Los sindicatos iniciamos una dinámica de movilizaciones en Osakidetza para exigir negociación y proteger nuestra sanidad pública

La democratización de Osakidetza pasa por superar el bloqueo de la Mesa Sectorial e impulsar una negociación real y con contenidos con los representantes de la plantilla.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT, miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad, llevamos años denunciando que en la Mesa Sectorial Osakidetza no negocia, se trata únicamente lo que Osakidetza quiere y cuando quiere.
Esta situación, lejos de mejorar, ha ido a peor, lo que nos ha llevado al bloqueo absoluto. Y ello en un momento en el que el deterioro de nuestra sanidad pública es innegable, tanto para los y las profesionales, como para
la ciudadanía. A principios de año, los sindicatos nos levantamos de la Mesa Sectorial y después del verano, la situación ha seguido igual. En un intento de desbloquear la situación, hemos convocado a la Dirección de Osakidetza, hasta en dos ocasiones, a una reunión en el CRL, pero no han acudido a ninguna de ellas. El pasado día 7 de diciembre nos reunimos con la Consejera y una vez más la voluntad de adquirir compromisos y reconducir la situación es nula y se apuesta por la vía de la imposición.
Existe hartazgo en el personal y la ciudadanía y necesitamos soluciones urgentes, a los graves problemas estructurales al deterioro de nuestra sanidad pública que llevan años denunciando. Por ello os llamamos a la movilización para entre todas y todos lograrlo.
Sin duda, es necesaria la democracia interna, eliminar la verticalidad y la imposición en Osakidetza. Los sindicatos de la Mesa Sectorial subrayamos que la democratización de Osakidetza, pasa por superar el bloqueo de la Mesa Sectorial e impulsar una negociación real y con contenidos con los representantes legales de la plantilla.
El Gobierno Vasco habla de impulsar un proceso participativo en Osakidetza abierto a más de 100 profesionales. Les recordamos que en Osakidetza somos más de 37.000 trabajadores y trabajadoras, por lo que cualquier proceso que pretenda promover una participación real, debe contar con un número mucho más amplio, que represente a todas las categorías, todos los territorios, y todos los estamentos.
Mientras tanto, la precariedad laboral sigue siendo unos de los grandes problemas de nuestra sanidad pública: una tasa de temporalidad que supera el 50%, una pérdida de poder adquisitivo que supera el 20% en una década, sobrecarga sistemática de trabajo, escasez de plantilla, etc… Paralelamente se mantienen recortes como los aplicados en los PACs de
Deusto, Zumarraga o San Martín; en las urgencias del Hospital Santiago; o el proyecto de cierre de cirugía cardíaca de Basurto. Y se plantean nuevos recortes en Atención Primaria de cara al periodo navideño estival, y también en condiciones laborales, como el recorte radical e injustificado que se quiere aplicar en el Desarrollo Profesional. Estamos ante problemas de todas las categorías de Osakidetza y de los tres territorios.

El personal del Centro de Transfusiones está en huelga para mostrar su malestar con Osakidetza

Los días 20, 21, 22 y 23 de diciembre, las y los trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos están en huelga. La plantilla sufre una discriminación que el Servicio Vasco de Salud se niega a resolver.

Las huelgas convocadas por LAB en Amazon de Trapagaran dejarán más de 60.000 paquetes sin repartir

Aritz Sorzabal
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Las huelgas convocadas por LAB en Amazon de Trapagaran dejarán más de 60.000 paquetes sin repartir

El día ha vuelto a ser histórico, es la tercera jornada de huelga en el centro de la multinacional en Trapagaran, tras los paros del 17 de octubre y la jornada de huelga de todo el día llevada a cabo el pasado 28 de noviembre. Una vez más, ninguna de las más de 300 furgonetas de las subcontratas de Amazon ha salido a repartir a las calles de Bizkaia porque las y los trabajadores del almacén han secundado mayoritariamente la convocatoria de huelga de LAB. En el día de hoy, la empresa ha acumulado un retraso de 25.000 paquetes, que sumando a los 35.000 que se prevé que no podrán repartir mañana, suponen 60.000 paquetes que no van a ser repartidos como consecuencia de la huelga. Hoy, las y los huelguistas se han movilizado en Bilbo, haciendo una kalejira desde la Plaza Elíptica a la Circular. Mañana, 23 de diciembre, segunda jornada de huelga de la semana, se movilizarán ante el centro de Trapagaran a partir de las 8:00.

Podemos decir que la jornada de huelga de hoy ha sido todo un éxito, fiel reflejo de ello es que las 6 empresas subontratistas de Amazon; Vayven Delivery, S.L., E-Box Last Mille, S.L., Flash Delivery, S.L., Besaide Logistics, S.L., City Logistic, S.L. y Grusar Logistica y Distribucción, S.L.; han ordenado a los repartidores y repartidoras quedarse en casa.

El pasado lunes, 19 de diciembre, la empresa se reunió con el Comité de Empresa y no ofreció nada relevante. Señaló que no es viable hacer un convenio de centro y se levantó dando por rota la negociación. Lo único que ofrecen es mejorar los descansos en los fines de semana y para LAB, esta oferta es insuficiente. No contenta con eso, la noche de ayer, la empresa envió una nota a la plantilla amenazando con que incrementaría la seguridad privada y pediría una mayor presencia policial de la Ertzaintza. Pese a las coacciones de la empresa, el seguimiento de la huelga ha sido todo un éxito.

Para mañana se ha convocado una nueva jornada de huelga y esperamos que la direccón de la empresa, en un ejercicio de responsabilidad, se replantee su postura y apueste por la negociación. De lo contrario, la única opción que deja a la plantilla es la movilizacion.

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