2026-07-10
Blog Página 258

Instamos al Departamento de Educación del Gobierno Vasco a que negocie la modificación de la orden de 2000 que regula los comedores escolares de los centros públicos

Zubiate(e)ko Aritz
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Instamos al Departamento de Educación del Gobierno Vasco a que negocie la modificación de la orden de 2000 que regula los comedores escolares de los centros públicos

Desde el sindicato LAB denunciamos públicamente en numerosas ocasiones la necesidad de modificar la Orden de 22 de marzo de 2000 por la que se regulan los comedores públicos y la Circular de la Viceconsejera de Educación y Servicios sobre funcionamiento de los mismos. Para ello, el consideramos imprescindible que el consejero de Educación, Jokin Bildarratz, y el viceconsejero, Xabier Aizpurua, convocaran a la mesa de diálogo con la representación de las trabajadoras.

Pues bien, el Departamento de Educación, después de 23 años, ha iniciado el procedimiento para modificar, de forma unilateral y sin ningún tipo de diálogo social, la orden de 2000 que regula los comedores de los centros públicos. Es más, ha aprovechado el mes de agosto, inhábil para el sector, para hacer el cambio.

Además, recordamos que el acuerdo firmado el 1 de junio por el Sindicato LAB con el Departamento de Educación “para la mejora de las condiciones laborales del personal en desarrollo de la ley de educación”, recoge para el 2023 el procedimiento para llevar a cabo un análisis detallado de los servicios contratados, acordándose los temas básicos y criterios, siendo el personal educativo de comedor uno de los colectivos priorizados. Por tanto, hacemos un llamamiento al Departamento de Educación para que negocie con las representantes de las trabajadoras la nueva orden que afectará a las educadoras y demás trabajadoras del comedor.

El comedor debe ser un espacio más del centro, de seguir educando y estudiando en él, y no un simple servicio complementario más. Por ello, es imprescindible incorporarlo al proyecto educativo de cada centro.

No podemos olvidar que este precepto afecta directamente a las condiciones laborales del personal de los comedores, entre otras cosas, al asumir más funciones de las recogidas en el convenio colectivo.

Por ello, le pedimos que se reúna con los sindicatos y agentes que formamos la comunidad educativa para hacer una transición consensuada hacia un nuevo modelo de Comedor.

Apostaremos por la recuperación del poder adquisitivo y la reducción de jornada en la negociación del convenio de ocio educativo de Araba

Zubiate(e)ko Aritz
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Apostaremos por la recuperación del poder adquisitivo y la reducción de jornada en la negociación del convenio de ocio educativo de Araba

Hoy viernes, 8 de septiembre, se ha celebrado la segunda mesa negociadora del III convenio de ocio educativo de Araba. A pesar de que la mesa se constituyó a principios de este año, no se había vuelto a celebrar ninguna reunión hasta hoy y ha sido precisamente hoy mismo, cuando hemos acordado la representatividad de cada sindicato.

Tal y como se ha venido trabajando en anteriores negociaciones, desde LAB, propondremos al resto de sindicatos una plataforma para la negociación de este tercer convenio, que recoge los siguientes aspectos principales.

  • Una vigencia para este tercer convenio de tres años, 2023, 2024 y 2025.
  • Un incremento salarial durante la vigencia del convenio que recoja un IPC anual y un incremento del porcentaje fijo de un 2% anual, es decir 6% durante toda la vigencia.
  • Una reducción de jornada con la que alcanzar las 1592 horas en 2025.
  • Aumentar los días de vacaciones hasta 40 en el año 2025.
  • Varias mejoras en las licencias que recoge el convenio con las que contribuir a poner la vida en el centro.

Hemos acordado una reunión intersindical para la semana que viene, en la que intentaremos acordar con el resto de los sindicatos una única propuesta para la negociación y se la haremos llegar a la patronal para que puedan valorarla antes de la siguiente mesa negociadora que será el próximo 19 de septiembre.

No será una negociación fácil y por lo tanto, será imprescindible la organización de las trabajadoras del sector para obtener las mejoras que pretendemos con la negociación de este tercer convenio de ocio educativo.

LAB, a favor de un único alarde público y paritario

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, a favor de un único alarde público y paritario

El sindicato LAB, y en especial la comarca de Oarso-Bidasoa, volvemos a mostrar apoyo, un año más, a la compañía Jaizkibel. Jaizkibel lleva 25 años reivindicando la participación de las mujeres* en el alarde de Hondarribia, pese a todos los obstáculos y mediante una lucha ejemplar.

Desde LAB queremos señalar que las fiestas sin participación libre de las mujeres* no son igualitarias ni libres. Las calles son también de las mujeres* y reivindicamos todo el derecho a participar libremente en las fiestas.

LAB reivindica un alarde público, igualitario y único, y pide a los agentes políticos y sociales que den pasos en ese sentido. El desprecio que sufre Jaizkibel, no puede presentarse como un problema de convivencia. En LAB tenemos claro que la vulneración de los derechos de las mujeres* no puede considerarse como tal. Pedimos a todas las personas implicadas en el conflicto que den pasos para solucionar el conflicto, para que las mujeres* participen libremente en esta fiesta.

Gora alarde parekidea! Gora borroka feminista!

Hemos iniciado una huelga indefinida en Olazabal y Huarte ante la pasividad empresarial

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos iniciado una huelga indefinida en Olazabal y Huarte ante la pasividad empresarial

Hoy, 7 de septiembre, la plantilla de la Olazabal y Huarte, empresa de fundición situada en Gasteiz que emplea a 41 trabajadoras y trabajadores, ha dado comienzo a una huelga indefinida para exigir unas condiciones laborales dignas y un convenio justo. Después de 12 jornadas de huelga realizadas en julio, la dirección de la empresa sigue mostrando la misma actitud pasiva, bloqueando de esta manera la negociación del convenio.

Por ello, tras varios intentos de negociación y sin ningún tipo de voluntad de acuerdo por parte de la empresa, la plantilla ha decidido en asamblea comenzar una huelga indefinida. La bajada de salarios del año 2021 (%15) sumada al incremento del IPC en los últimos años, ha supuesto una brutal perdida del poder adquisitivo.

El seguimiento de la huelga en esta primera jornada ha sido prácticamente total, parando la producción en todos los turnos.

Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que participe en las movilizaciones que se convocarán próximamente.

Trabajadoras de limpieza de Correos de Bizkaia van a la huelga por el impago de sus salarios

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadoras de limpieza de Correos de Bizkaia van a la huelga por el impago de sus salarios

Las trabajadoras de la empresa Limpiezas J Cordoba, subcontrata de Correos en Bizkaia, convocadas por LAB, ESK y CCOO, se han movilizado hoy en Bilbo para reclamar el pago de los salarios que les adeuda la empresa. Desde diciembre, fecha en la que la empresa asumió el servicio, las trabajadoras han llevado a cabo movilizaciones debido al retraso e impago de sus nóminas. Lejos de arreglarse, los impagos se han sucedido para las nóminas de julio, y agosto (incluida la paga extra), por lo que ante esta situación han convocado cinco jornadas de huelga, del 11 al 15 de septiembre.

Ayer 6 de septiembre realizaron una asamblea y decidieron los pasos necesarios a dar para que Correos se tome en serio la gravedad de esta situación y obligue de una manera contundente al pago de sus salarios.  Consideran que no es posible que en un contrato público que mueve más de 24 millones de euros, las trabajadoras estén sin cobrar, mientras que Correos sí está pagando a la empresa de limpieza (Limpiezas J. Cordoba). Se trata de dinero público y por ello, piden responsabilidades. Reclaman que Correos debe reunirse con la plantilla y dar las explicaciones pertinentes, y que puede y debe obligarlas a pagar los salarios que adeudan a las trabajadoras, con el interés por mora correspondiente. Además, creen que debería obligar a que no haya más impagos y que debería aplicar la normativa de contratación pública. Si la empresa subcontratada incumple, debería rescindirle el contrato y sacar un nuevo pliego que garanticé unas condiciones dignas.

Asi, han iniciado una lucha por eliminar una de las mayores fuentes de precariedad laboral, que es la subcontratación, por lo que creen que éste es el momento de que Correos internalice el servicio y deje de abocar a las trabajadoras a manos de empresas pirata que solo buscan sacar el mayor beneficio del dinero público, a costa de precarizar las condiciones laborales de las trabajadoras y del servicio.

Por todo ello, han anunciado la convocatoria de huelgas para el mes de septiembre, del 11 al 15, y el acuerdo de ir a huelga indefinida si no se revierte la situacion de una manera urgente.

Ante el cierre del centro de menores del Vivero y el despido de 19 trabajadoras y trabajadores, la plantilla iniciará una huelga indefinida a partir del 12 de septiembre

Zubiate(e)ko Aritz
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Ante el cierre del centro de menores del Vivero y el despido de 19 trabajadoras y trabajadores, la plantilla iniciará una huelga indefinida a partir del 12 de septiembre

El centro de menores Vivero, situado en Galdakao, es un servicio de la Diputación Foral de Bizkaia gestionado por la empresa Landalan, perteneciente al grupo Emankor. Hace aproximadamente un año, Landalan comunicó a las y los trabajadores, así como al comité, formado por 4 representantes de LAB y 1 de ELA, que dejaría de prestar el servicio. Desde entonces, ha habido despidos y han pasado de ser 50 trabajadores y trabajadoras a 19, y las condiciones laborales se han deteriorado notablemente. Ahora, quieren cerrar el centro y despedir a su plantilla, y ante esto, las y los trabajadores iniciarán una huelga indefinida.

Ambos sindicatos, junto con las y los miembros del comité, mantuvieron varias reuniones tanto con la dirección de Landalan como con el que fuera responsable de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia titular del servicio, Sergio Murillo. En esas reuniones, Landalan, que decía no ver la posibilidad de prestar el servicio, anunció que dejaría de prestarlo a la finalización del convenio con la Diputación. Además, prometió facilitar a la nueva empresa todos los datos para la subrogación, tal y como indica el convenio colectivo, algo que no han cumplido. Desde entonces, el convenio de prestación del servicio ha sido prorrogado en varias ocasiones y se han deteriorado las condiciones laborales de las y los trabajadores; falta de ratio, más personas usuarias que plazas concertadas, etc., hasta el punto de poner en juego mes a mes la salud laboral de las y los trabajadores.

Hay que recordar que Landalan es una empresa que durante años no ha respetado el convenio colectivo del sector y que la Diputación Foral de Bizkaia, a pesar de conocer todo esto, ha mirado para otro lado.

En previsión de la difícil situación, en junio solicitamos una reunión a Amaia Antxustegi Ziarda, actual responsable de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, pero no hemos obtenido respuesta. Y ahora, la institución foral ha decidido cerrar el centro y despedir a 16 trabajadores y trabajadoras.

La Diputación Foral de Bizkaia y Amaia Antxustegi Ziarda son responsables de todo esto, así como la empresa Landalan, queriendo dejar en la calle a las y los trabajadores que han estado trabajando durante casi 20 años en condiciones laborales muy duras. Son culpables de conocer la situación e incumplir la promesa dada a las y los trabajadores de mantener abierto el centro. Culpables, porque poco a poco han ido desmantelando el centro de trabajo. Y culpables de haber mirado hacia otro lado a pesar de saber durante años cuáles eran las pésimas situaciones de vida y trabajo que han denunciado tanto las y los trabajadores como las personas residentes, jugando con los proyectos laborales y vitales de las y los trabajadores.

Una vez más, ha quedado claro que la privatización de servicios que deberían ser públicos y que dependen de la Diputación acarrea la miseria de las y los trabajadores. Por ello, las y los trabajadores iniciarán un ciclo de movilizaciones en defensa de las condiciones laborales y de vida dignas tanto para ellos como para las personas residentes, en defensa de los puestos de trabajo y en contra de los despidos, convocando una huelga indefinida a partir del 12 de septiembre. Ese día, se movilizarán a las 11:00 en Bilbo, ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia.

La muerte de Urruña pone de manifiesto las situaciones de extrema precariedad que sufren las y los trabajadores migrantes

Zubiate(e)ko Aritz
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La muerte de Urruña pone de manifiesto las situaciones de extrema precariedad que sufren las y los trabajadores migrantes

El trabajador de 50 años fallecido hoy en accidente laboral en Urruña, I.D., era originario de Costa de Marfil y padre de 2 hijos, quienes, junto con su mujer, viven en el país africano. I.D. había llegado a Ipar Euskal Herria en busca de un futuro mejor en el 2019. Desde entonces había realizado diferentes trabajos principalmente a través de ETTs, siempre en situación de precariedad laboral. Actualmente, trabajaba en la construcción cuando la excavadora que conducía, al parecer, se ha volteado y ha atrapado al trabajador provocando su muerte. Con este fallecimiento, ya son 34 las muertes laborales en Euskal Herria desde inicio de año, 3 de ellas en Ipar Euskal Herria.

En primer lugar, el sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad a familiares, amistades, compañeros y compañeras de trabajo y a la comunidad de Costa de Marfil.

Los accidentes laborales son evitables y es evidente que, también en este caso, las medidas de seguridad han fallado al voltearse la excavadora. LAB exige una investigación rigurosa sobre el accidente y se depuren las posibles responsabilidades.

En cualquier caso, es evidente que las y los trabajdores migrantes son un colectivo vulnerable, que se ven en la obligación de aceptar, en muchos casos, trabajar en condiciones laborales precarias que ponen en peligro su seguridad.

El sindicato LAB se va a poner en contacto con diferentes sindicatos de Ipar Euskal Herria para responder a este accidente laboral.

Hemos solicitado al Gobierno Vasco una actitud proactiva para poder establecer un salario mínimo de 1.400 euros en la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos solicitado al Gobierno Vasco una actitud proactiva para poder establecer un salario mínimo de 1.400 euros en la CAV

Tal y como solicitó el Parlamento al Gobierno Vasco, le pedimos que trabaje por un acuerdo entre patronales y sindicatos que permita establecer un salario mínimo para todos y todas las trabajadoras en la CAV.

Hoy se ha celebrado una reunión en el Gobierno Vasco a petición del Departamento de Trabajo y Empleo de la CAV. En la misma han participado la Consejera y vicelehendakari, Idoia Mendia, la viceconsejera de Trabajo, Elena Pérez y el viceconsejero de Empleo Alfonso Gurpegui en nombre del Gobierno y en representación de LAB, han estado presentes la responsable de la Secretaría Jurídica Ainhize Muniozguren, el responsable de la Federación de Servicios Públicos Xabier Ugartemendia, y la responsable de Acción Sindical Oihana Lopetegi.

Las representantes de LAB, al tiempo que han expuesto los retos de este curso, han pedido al Gobierno Vasco que trabaje para la consecución de un acuerdo que establezca un salario mínimo de 1.400 euros en la CAV. Hay que recordar que en el anterior curso, a raíz de una propuesta de EH Bildu, el Parlamento Vasco le instó a mantener una posición proactiva a favor del salario mínimo de 1.400 euros. Con las competencias actuales la única manera de poder llevarlo a cabo sería con un Acuerdo sobre Materia Concreta, un acuerdo entre las patronales y sindicatos más representativos.

Es el Gobierno de Madrid quien establece el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para las y los trabajadores de Hego Euskal Herria. Tenemos el mismo SMI en todos los territorios del Estado español, aunque la realidad sociolaboral sea radicalmente diferente. La Carta Social Europea establece un criterio concreto para la implantación del SMI: debería ser el 60% de la media de los salarios de un territorio. En Hego Euskal Herria esta cantidad ascendería a 1.400 euros.

El establecimiento de un salario mínimo de 1.400 euros supone mejoras para los sectores más precarios y vulnerables: mujeres, personas migradas y racializadas o jóvenes, principalmente. Mejorar los salarios en los sectores más precarios sería un gran paso para dignificar las condiciones de trabajo y de vida de dichas trabajadoras, una importante medida contra la brecha salarial, ayudaría a disminuir la cada vez más aguda dualización de las condiciones de trabajo de las y los trabajadores. Un acuerdo entre los agentes sobre el  Salario Mínimo —tan importante para las y los trabajadores—  sería un paso en la construcción de un Marco Propio de Relaciones Laborales y Protección Social, una de las principales reivindicación de LAB.

Para que ese acuerdo pueda materializarse hace falta voluntad política. Por un lado, la voluntad de Confebask. Por otro, la voluntad del Gobierno Vasco, una actitud proactiva en la materialización de dicho acuerdo, tal y como lo solicitó el Parlamento Vasco. LAB está dispuesta a impulsar todo acuerdo que establezca un salario mínimo digno para todas y todos los trabajadores en Euskal Herria y en este caso en la CAV. Seguirá trabajando en ello.

Exigimos a las instituciones que sean garantes del mantenimiento de la actividad, del empleo, condiciones laborales y futuro de las plantas del Grupo Celsa

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos a las instituciones que sean garantes del mantenimiento de la actividad, del empleo, condiciones laborales y futuro de las plantas del Grupo Celsa

Tras la sentencia del Juzgado de lo Mercantil nº2 de Barcelona mediante la cual se homologa el plan de reestructuración de los fondos de inversión del Grupo Celsa, las secciones sindicales de LAB, LEKU, ELA y ESK de Nervacero y Laminaciones Arregui, ambas empresas pertenecientes al Grupo Celsa, exigimos a las instituciones que sean garantes del mantenimiento de la actividad, del empleo, condiciones laborales y futuro de las plantas del Grupo Celsa, especialmente de Nervacero y Laminaciones Arregui.

Desconocemos el contenido tanto del plan de reestructuración que tenía el Grupo Celsa, como el aprobado por la sala, el de los fondos de inversión, también sus garantías para con las plantillas.

Como hemos dicho anteriormente, nuestra prioridad son los y las trabajadoras, y esta sentencia por sí sola no evita el clima de incertidumbre sobre nuestro futuro. Si bien no esperamos grandes cambios a corto plazo, es el medio y el largo plazo el que nos preocupa. Independientemente de que la propia sentencia dicte que deben de mantener el empleo sin alterar los centros estratégicos de decisión, esto no va a tener un carácter indefinido, por lo que nuestra mayor preocupación es lo que pueda suceder en el tiempo.

Son las instituciones las que deben de ser garantes de que eso se cumpla. Conocemos ya la intención del gobierno español de iniciar negociaciones con los fondos de inversión sobre la viabilidad futura, así como el mantenimiento del empleo y consideramos que en esas negociaciones debe de participar y tenerse en cuenta a la representación de los y las trabajadoras.

Tampoco el Gobierno Vasco puede eludir su responsabilidad, debe mantener una actitud proactiva en este conflicto, velando por los intereses de los y las trabajadoras de Nervacero y Laminaciones Arregui, y del mismo modo, con la participación de la representación social.

Por ello, las secciones sindicales de LAB, LEKU, ELA y ESK con representación en Nervacero y Laminaciones Arregui, en una de las primeras acciones después de la sentencia, hemos solicitado una reunión al Departamento de Industria en la que trasladarles la necesidad de su implicación en este nuevo escenario.

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