Tras dos jornadas de huelga llevadas a cabo por los y las trabajadores/as de Envases (Laudio) en las que se consiguió parar la producción y cerrar la fabrica, se han conseguido avances muy importantes en este nuevo convenio.
Cuando empezaron las negociaciones, la plantilla fijó unos mínimos para esta nueva negociación. Entre ellos, sobre todo, dar solución a la antigüedad, a través del reconocimiento de la creación de quinquenios para todos los y las trabajadores/as por igual y de forma ilimitada. Hace 10 años, el comité conformado por ELA firmó la congelación de quinquenios para los trabajadores/as que tenían menos de 4 quinquenios y eliminó el cobro de la antigüedad para las nuevas contrataciones. Mientras, los y las trabajadores/as con mas de 4 quinquenios seguían generándolos de forma ilimitada.
Tras el proceso de lucha de estas semanas y con la negociación que se ha mantenido, se ha conseguido recuperar la creación de quinquenios de forma ilimitada para toda la plantilla, acabando con la discriminación y la doble escala salarial. Es un paso importantísimo tanto para la plantilla de Envases de hoy en día como para la del futuro. Además de la antigüedad se ha conseguido la garantía salarial por encima del IPC y mejoras en derechos sociales sin ningún tipo de retroceso en este convenio.
Otro avance importante ha sido conseguir que no se imponga una categoría inferior para los trabajadores de nueva contratación, lo cual precarizaba aun más las condiciones de Envases. La plantilla se ha mantenido en una posición de fuerza muy clara respecto a este punto.
Con todo esto, queremos poner en valor que la lucha es el camino para defender nuestras condiciones laborales. Desde LAB, agradecemos la determinación de los y las trabajadores/as, ya que su lucha ha sido la fuerza para conseguir todos los avances y mejoras.
LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT consideran una tomadura de pelo la nueva convocatoria de Mesa Sectorial efectuada para hoy.
Hace apenas 7 días, todos los sindicatos miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad decidían no acudir a la reunión convocada para el día 01 de marzo, a la vista de que Osakidetza hacía caso omiso de sus reivindicaciones y peticiones.
Pues bien, una semana después, Osakidetza ha vuelto a convocar una nueva reunión en la que incluye, como único punto del orden del día, uno de los 6 puntos que ya incluyó en el listado de asuntos a tratar en la reunión anterior; elimina el resto (y a última hora incluye un segundo que nada tiene que ver son las peticiones de la parte social).
Recordemos que, a la vista del contenido de la reunión anterior, los Sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO y UGT decidieron no acudir a la misma. Es por ello que, los sindicatos de la Mesa Sectorial consideran una tomadura de pelo la convocatoria recibida para hoy. Osakidetza es perfectamente consciente de que, si a la vista de los 6 puntos del orden del día de la reunión anterior, los sindicatos decicieron no acudir a la Mesa, la nueva convocatoria incluyendo uno solo de ellos, va a tener el mismo resultado. Este planteamiento absurdo solo tiene sentido desde la perspectiva de querer convertir la Mesa Sectorial en un mero trámite para las decisiones unilaterales del Departamento de Salud: convoca la reunión con el único objetivo de cumplir el trámite legal de que la materia pase por la Mesa Sectorial, para poder seguir adelante con sus decisiones unilaterales.
Tanto la Dirección de Osakidetza como la propia Consejera, conocen sobradamente las razones que han llevado a la parte social a no asistir a las reuniones de la Mesa Sectorial, que no son otras que la inexistencia de una negociación real y la pretensión de teatralizar una negociación que no existe. En este mismo sentido, conocen también las condiciones que tienen que darse para que el foro vuelve a contar con la presencia de los sindicatos.
Sin embargo, y tal y como lleva haciendo muchos meses, Osakidetza sigue dando la espalda a la realidad y ha vuelto a convocar para hoy una nueva reunión cuyo contenido, nuevamente, no responde a las peticiones de los sindicatos. En este caso, da una vuelta de tuerca más y hace como si el episodio de hace una semana no hubiera existido.
Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO y UGT, entienden que, en estos momentos, siguen sin darse las condiciones necesarias para acudir a la reunión de la Mesa Sectorial, ya que Osakidetza sigue dando la espalda a una negociación real y sin demostrar ninguna voluntad de alcanzar acuerdos.
Estatuak Baionako Herriko Etxeari 50.000 euroko isuna jarri zion 2022ko abenduan, bere zerbitzuetako zuzendaritza-postuetan emazterik ez egoteagatik. Erakunde publiko honek, emazteak erantzukizuneko postuetan integratzeko egiazko giza baliabideen politika egin beharrean, nahiago du isuna ordaindu. Egoera onartezin hori salatzeaz gain, desberdintasunekin eta soldata arrakalarekin behin betiko amaitzeko neurri eraginkorrak aldarrikatu ditu LABek.
René Etchegaray, Baionako Renaissance alderdiko auzapeza, honela defendatu zen: “Oso emakume gutik postulatzen dute eta hautagaiek ez dituzte irizpideak betetzen eta ez dituzte eskatutako gaitasunak”. Bada, azpimarratu nahi dugu ez dela kasu bakan bat, azken kontratazio- prozesuarekin lotua, baizik eta Herriko Etxean ongi errotutako ohitura bat.
Zer egiten du herriko etxeak emazteak hautagaitza pausatzera bultzatzeko? Zalantzan jartzen ote du kontratazio-politika? Ez. Aldiz, postu horietan emazterik ez baldin badago, emazteen errua dela dio.
Hiru funtzionarioetatik bi emazteak dira; alta, erantzukizuneko postuak eskuratu ahala, haien kopurua nabarmenki jausten da. Kontratazio-prozesu guztiek kontuan hartu behar dituzte kudeaketa eta zuzendaritza-postuek dakartzaten zailtasunak, emazteek jasaten dituzten oztopo bereziak. Kontratazioan diskriminazio positiboa deritzona transizio konponbide bat da, bai, baina beharrezkoa.
Oro har, martxoaren 8an, oraindik ere jasaten ditugun soldata-desberdintasunak salatu nahi ditugu. Batez beste, postu berarentzat eta edozein sektoretan, emazte batek gizon batek baino %20 gutxiago irabazten du. Eta hori, hein handi batean, bereizketa profesionalaren ondorioz.
Erretretan, pentsioen arteko aldea %40koa da. Eta Macron-en erretreten erreforma berriak emazteei gogorki eraginen die, egoera okertu eta desberdintasunak areagotu besterik ez du eginen.
Bereizketa profesionala eta soldata-arrakala dira Renaissance alderdiaren zutabeak. Guk, emazte langileok, asteak daramatzagu erreforma bidegabe eta bortitz horren aurka borrokatzen, eta kendu arte jarraituko dugu.
Hoy en día, el derecho a un cuidado digno no está garantizado y el día a día de las cuidadoras es duro: salarios bajos, cargas de trabajo insostenibles, una carga emocional elevada, una violación de la salud laboral… en definitiva: precariedad y explotación.
A pesar de todas las situaciones injustas, las trabajadoras domésticas se encuentran en un contexto aún más extremo, con una fuerte presencia de mujeres migradas y racializadas. Tienen un régimen especial que hace que tengan menos derechos que el resto de los trabajadores y trabajadoras. Se les vulnera el derecho a la negociación colectiva, están afectadas por las Leyes de Extranjería racistas.
Uno de los problemas más graves que tenemos en nuestra sociedad es el de la crisis de cuidados. Nunca se ha desarrollado un sistema público de cuidados. El sistema capitalista cis-hetero-patriarcal no lo ha necesitado, estos trabajos se han dejado sobre las espaldas de las mujeres, sustentados en el ámbito privado y en el de la familia nuclear.
La crisis de cuidados exige respuestas. Luchamos por revertir la realidad de los cuidados y hay reivindicaciones urgentes: actualizar los convenios laborales del personal de cuidados en lucha, no hacer negocios con los cuidados y desarrollar un plan de publificación de los servicios públicos privatizados, regularizar la situación de las empleadas de hogar y garantizar el derecho a la negociación colectiva.
Junto a todas estas medidas, el Sistema Público Comunitario de Cuidados es imprescindible; hay que democratizar y dignificar las tareas de cuidado, reconocerlas como un derecho universal. En ese camino, seguiremos fomentando las luchas sindicales y promoviendo consensos y alianzas, ya sea entre sindicatos o con el Movimiento Feminista.
Es hora de fomentar el debate político y social en torno a los cuidados y de lograr consensos sociales. Por ello, nos sumamos al planteamiento de lucha del Movimiento Feminista hacia la Huelga General Feminista.
El próximo 23 de marzo llevaremos a la Asamblea Nacional, máximo órgano de dirección entre Congresos de LAB, una propuesta de adhesión a la Huelga General Feminista.
El derramamiento de sangre tampoco cesa en Ipar Euskal Herria. El sábado un trabajador falleció en Baiona y otro resultó herido por una caída de altura. Ayer, M.D, de 27 años y vecino de Ziburu, resultó muerto en las Landas cuando trabajaba como subcontrata en una actividad de alto riesgo. Con esta, estamos ante la 3ª muerte en accidente laboral en Iparralde, 11ª a nivel nacional.
LAB quiere solidarizarse con los familiares, allegados y compañeros del trabajador, así como con toda la clase trabajadora de EH.
En Ipar Euskal Herria se está dando un incremento notable del número de accidentes laborales mortales. El tipo de accidentes que estamos viendo es clásico, tanto las caídas desde alturas evitables como intoxicaciones con productos tóxicos previamente conocidos, como en este último caso. Estos accidentes eran totalmente evitables y de haberse tomado las medidas preventivas necesarias, estas personas hoy estarían vivas. Toda esta situación se está dando en el marco de un brutal proceso de recortes en el estado francés, por lo que no hay casualidades, la salud de la clase trabajadora tiene que ver directamente con los derechos.
Queremos recordar que es responsabilidad exclusiva del empresario garantizar la seguridad y salud de los y las trabajadoras y esta responsabilidad debe ser controlada y hecha cumplir por la administración. Estamos pagando con nuestras vidas la actitud y dejadez de la patronal. Ante esta pérdida significativa de la salud laboral, LAB apuesta por un frente sindical unido tambien en Ipar Euskal Herria. Anunciamos, de esta forma, que impulsaremos movilizaciones para hacer frente a la patronal.
El sindicato ha llevado a cabo esta mañana una movilización no mixta protagonizada por trabajadoras de profesiones feminizadas. Destacando que es hora de dejar de hacer negocio con los cuidados, han interpelado a las instituciones que actúan en beneficio de la lógica del capitalismo en las convocatorias de Gasteiz (Diputación), Bilbo (desde el Ayuntamiento hasta la Diputación), Donostia (Boulevard), Baiona (estación de tren) e Iruñea (Parlamento).
La crisis de los cuidados sigue dejando muchas consecuencias y ha quedado claro qué limitaciones tiene el sistema para poder sostener la vida sin explotar a nadie. Por lo tanto, en lugar de primar la calidad del servicio y las condiciones dignas de los y las usuarios y trabajadoras, cargan los perjuicios sobre las espaldas de la ciudadanía, una vez más.
Ante esta situación, sin embargo, son muchas las mujeres que luchan sector a sector y LAB ha querido traer sus reivindicaciones al centro. Así, trabajadoras del servicio de atención domiciliaria, residencias, empleadas de hogar e intervención social han tomado el escenario de Bilbao. Se han sumado a la movilización del 8 de marzo con el objetivo de frenar la tendencia privatizadora y transformar el modelo de cuidados capitalista y patriarcal.
Lectura de Garbiñe Aranburu
La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, también ha participado en la intervención celebrada al término de la manifestación junto a la sede de la Diputación de Bizkaia. Ella también se ha centrado en la situación de los cuidados: “Las mujeres nos hemos hartado. No queremos vivir encadenados a tareas domésticas y de cuidado no reconocidas ni remuneradas. No aceptamos la precariedad que genera la división sexista del trabajo”. Frente a ello, ha insistido en la necesidad de cambiar radicalmente el actual modelo de cuidados “caduco y agotado”, así como de impulsar alianzas feministas e impedir que las mujeres que trabajan en cuidados lo hagan de formas precarias.
En este sentido, Aranburu también ha querido exigir a los hombres que asuman la responsabilidad que les corresponde: “El sistema genera brechas para sacar plusvalía y como forma de dominación entre hombres y mujeres o entre trabajadoras migradas y autóctonas. Es el propio sistema el que hace que existan diferentes niveles entre la clase trabajadora, lo cual es evidente en el ámbito de los cuidados”.
Garbiñe Aranburu ha recordado que el sindicalismo feminista se está fortaleciendo, algo por lo que LAB apostó hace tiempo. «En el ámbito del cuidado, en los sectores feminizados, sois miles las que tenéis abierta la lucha sindical, no habrá titulares de los principales medios de comunicación para vosotras, pero tiene una importancia enorme la lucha que estáis llevando a cabo, pasaréis a la historia», ha expresado la coordinadora general del sindicato a las trabajadoras.
Reivindicaciones de LAB
Mediante la lucha que estamos llevando a cabo las mujeres en defensa de unos trabajos y servicios públicos de calidad, la lucha sindical feminista se está fortaleciendo. Seguiremos luchando como lo estamos haciendo en la negociación colectiva, haciendo interpelación política institucional y construyendo alianzas con el Movimiento Feminista.
LAB exige lo siguiente:
> La prohibición de privatizar los servicios sociales de cuidados, comenzando por las residencias de mayores y la ayuda a domicilio.
> La gestión directa de todos los servicios sociales de cuidados. La titularidad de estos servicios es de las instituciones, por lo que deben asumir la gestión directa de los mismos. También la regularización del trabajo de hogar a través de un convenio colectivo que salvaguarde sus condiciones laborales.
> El control sobre las empresas que gestionan estos servicios y la obligación de negociar convenios y equiparar sus condiciones a las de los servicios prestados de manera pública y directa, hasta su publificación. El cuidado, como derecho, no puede quedar en manos privadas.
> Exigimos el pago y reconocimiento de la deuda patriarcalpara todas las trabajadoras de cuidados (remuneradas y no remuneradas).
> Regularización de todas las trabajadoras de hogar en situación irregular.
El último Convenio colectivo que se firmó en la empresa DHL PARCEL GIPUZKOA SPAIN S.L, en la cual trabajan cerca de 40 personas, entró en vigor el 1 de enero del 2018, con una duración de cuatro años; es decir, hasta el 31 de diciembre de 2021.
Desde entonces, se han celebrado varias reuniones entre el Comité de la Empresa y la Empresa, con el objetivo de renovar dicho Convenio colectivo.
Sin embargo, parece que las partes estamos muy lejos del punto de encuentro, aunque la única pretensión de la parte social es garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, además de mejorar ciertas cuestiones en la producción diaria.
Para el sindicato LAB el IPC es una línea roja. Teniendo en cuenta que es el indicador que refleja el encarecimiento de la vida, vemos evidente que el sueldo de las y los trabajadores de DHL PARCEL GIPUZKOA tiene que ir acorde con el IPC.
Con el objetivo de garantizar dicho indicador, LAB ha puesto encima de la mesa una fórmula que facilite a la parte empresarial garantizar el IPC. Sin embargo, la empresa sigue sin querer hablar en esos términos.
Por ello, no nos queda otra que luchar por lo que es nuestro. Hoy, 7 de marzo, nos hemos concentrado en la calle Fernando Múgica, 1 (en frente del Mercadona de Belartza), de 12:45 a 13:30 horas, para manifestarnos en favor de nuestros derechos.
Ipar Euskal Herriko langileok nekaezin jarraitzen dugu Macronen gobernuaren erretreta erreformaren aurka mobilizatzen, bidegabea dela eta kapitalisten interes politiko eta finantzarioei baino erantzuten ez diela iritzita. Gaur, greba eguna izanik, goizean goizetik blokeoak egon dira, eta Baionan egindako manifestazioak jende andana batu du. Arratsaldez Donapaleuko Herriko Etxean beste hitzordu bat egongo da.
Guztiontzako bizitza duina bermatuko duen euskal sistema publiko propioa aldarrikatzen du LAB sindikatuak, eta, ildo horretatik, frantziar gobernuak ezarritako neurria, besteak beste erretreta adina atzeratzea dakarrena, bidegabea dela uste dugu. Hori dela eta, gainerako sindikatuekin batera mobilizatu gara beste behin ere Baionako karriketan.
Gaurko manifestazioa seigarrena izan da, eta, LABeko ordezkari Eñaut Aramendik nabarmendu duenez, “abiapuntu berri bat” markatu behar du: “Gaurtik goiti sindikatu gehienok eta sektoreek diote indartu behar dutela eta bozkatu behar dela bihar, etzi eta ondoko egunetan greban jartzeko. Jendea ikusita, gaurko helburua izan behar da ekonomia blokatzea eta horretarako indar guztiak honi begira kokatzea, erreforma atzera botatzeko”. Ipar Euskal Herriko LABeko koordinatzaile Argitxu Dufauk ere parte hartu du manifestazioan, eta bat egin du Aramendik adierazitakoekin, borrokan jarraitzeko beharra nabarmendu duelarik: “Azken finean ez gara entzunak, baina gure aldarrikapena ez da aldatu: erretreta erreforma bertan behera utzi behar du Macronek”.
Arratsaldean, berriz, Donapaleuko Herriko Etxean elkartuko gara, 18:30ean.
Este sábado por la noche hemos conocido que otro trabajador ha perdido la vida por accidente laboral, esta vez en Baiona. Con este, llevamos 10 accidentes laborales mortales en Euskal Herria en 2023.
LAB quiere solidarizarse con los familiares, allegados y compañeros del trabajador, así como con la clase trabajadora de EH.
Dos trabajadores que estaban montando una cabina de pintura en un taller de automóviles en Baiona, cayeron desde el techo de la cabina, uno resulto herido y el otro trabajador murió. En el plazo de un año el sistema capitalista ha causado la 3ª muerte traumática en Ipar Euskal Herria. Es objetivo, por tanto, que la situación de los accidentes de trabajo ha empeorado y no cabe duda de que se ha dado un paso atrás en la integración de las medidas preventivas que corresponde a las empresas. Todo esto se está dando en el marco de un brutal proceso de recortes del Estado francés. Nada es casualidad, la salud de la clase trabajadora tiene relación directa con los derechos laborales.
De este modo, queremos subrayar que la responsabilidad de garantizar la salud laboral recae sobre el empresario y que es la administración quien debe hacerla cumplir. Estamos pagando con nuestras vidas la actitud y dejadez de la patronal. No descansaremos hasta que se garantice la salud de la clase trabajadora y denunciaremos firmemente todos los incumplimientos. Queremos subrayar la necesidad de movilizar a la clase trabajadora ante esta nueva muerte y LAB dará los pasos necesarios para ello.
