2026-01-16
Blog Página 254

Firmamos el convenio de intervención social de Araba #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Firmamos el convenio de intervención social de Araba #LortuDugu

Hoy, viernes, 10 de marzo de 2023, el sindicato LAB comunica la firma definitiva del III. Convenio de Intervención Social de Araba. En la reunión mantenida en el CRL esta mañana hemos firmado el texto completo y se ha iniciado finalmente el trámite para la publicación.

En el último año hemos comunicado en dos ocasiones la consecución de un acuerdo que permitía el cierre de la negociación. El pasado verano, tras la firma del preacuerdo en el que quedaron recogidos los principales contenidos del texto, y tras varios meses, hace unas semanas, el pasado 18 de enero, después de cerrar el acuerdo del texto completo. Como hemos comunicado en anteriores ocasiones, fue en este momento cuando la Diputación Foral de Araba interfirió directamente sobre el acuerdo alcanzado, condicionando el cobro de los atrasos recogidos en el convenio. En respuesta a esta situación, todos los sindicatos con representación en la mesa, convocamos cinco días de huelga para el sector, los días 15, 16, 21, 22 y 23 de marzo, y anunciamos la intención de realizar una convocatoria de huelga indefinida hasta que se resolviera la situación de bloqueo.

Por lo tanto, confirmamos la desconvocatoria de las huelgas tras la firma de esta mañana. LAB ha querido cerrar el proceso de negociación con tres menciones fundamentales:

Denunciar la injerencia de la Diputación Foral de Araba que ha obstaculizado durante los dos años de negociación de este convenio la posibilidad de alcanzar un acuerdo. En un inicio no comprometiéndose a la financiación del pacto alcanzado en la mesa de negociación y posteriormente, en las últimas semanas, bloqueando el trámite de cierre de negociación. Esta institución, titular de la mayor parte de los servicios sociales del sector de intervención social, no hace más que contribuir a la exigencia del sindicato LAB de que las trabajadoras de este sector sean trabajadoras públicas.

Denunciamos también cómo la patronal de intervención social en Araba, AISA, ha dejado patente durante estos dos años su alineación con las instituciones. Alineación que responde a su interés propio frente a los intereses de las trabajadoras del sector.

Por último, LAB considera fundamental reiterar que la organización y la movilización de las trabajadoras del sector ha sido determinante, condicionando todas y cada una de las veces en las que la negociación no ha avanzado. Por ello, hoy, de nuevo el mensaje que trasladamos es que la lucha merece la pena, y felicitamos a todas las trabajadoras.

Mostramos nuestro rechazo a la sentencia de Uliazpi de la semana pasada

Zubiate(e)ko Aritz
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Mostramos nuestro rechazo a la sentencia de Uliazpi de la semana pasada

Una vez analizada la sentencia emitida por el TSJPV por la que se declara la nulidad de la convocatoria y bases del procedimiento de cobertura de 34 plazas de cuidador-a en Uliazpi, la mayoría del Comité de Empresa, es decir, cinco representantes de LAB y tres de ELA, muestra su total rechazo a la misma. Sin embargo, CCOO, que cuenta a su vez con cinco representantes, ha rehusado apoyar la declaración.

Consideramos que la sentencia es absolutamente injusta con el esfuerzo que ha realizado el personal para poder obtener una plaza, después de haber estado esperando más de 15 años para realizar la OPE, y que, además, es un grave ataque contra los derechos de las y los usuarios, familiares y personal del organismo público. Bases que, además, fueron aprobadas por unanimidad de todos los sindicatos representantes del Comité, de la misma manera que fue aprobado el Plan de Euskera de cuyo texto se deriva la OPE en cuestión.

Uliazpi es un organismo que proporciona apoyos para contribuir al desarrollo de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, y los requisitos lingüísticos, además de dar respuesta a los derechos de la ciudadanía, son consecuencia de las características del puesto en relación a los apoyos que necesitan los usuarios. Por ello, consideramos que la sentencia comete un grave error al confundir el derecho genérico que tiene toda persona a acceder a un empleo público con la necesidad de cumplir los requisitos para un determinado puesto, con el agravante de que, para la realización de las tareas educativas en Uliazpi, la comunicación, y por lo tanto el conocimiento del idioma, es esencial para realizar las tareas que tiene encomendadas el personal.

Cuando el tribunal anula la convocatoria, al considerar excesivo el número de plazas ofertadas con perfil lingüístico, no sólo ningunea el esfuerzo realizado por el personal para conseguir la plaza, sino que vulnera la obligación de las instituciones de garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía y quebranta los planes lingüísticos acordados por nuestras instituciones desde hace más de 30 años al objeto de avanzar en la normalización del euskera, sino que también vulnera el derecho de los usuarios de Uliazpi a comunicarse en la lengua que saben al objeto de recibir los apoyos que necesitan.

Las trabajadoras del comercio de Bizkaia se movilizarán el 26 de marzo para poner en valor el tiempo libre

Zubiate(e)ko Aritz
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Las trabajadoras del comercio de Bizkaia se movilizarán el 26 de marzo para poner en valor el tiempo libre

Hoy se ha celebrado la 28ª reunión para negociar el convenio del comercio de Bizkaia. Antes de la reunión, nos hemos movilizado en Bilbo, ante el Consejo de Relaciones Laborales, para reivindicar un convenio digno en los sectores de cuero y calzado, textil y comercio general. Estos tres sectores emplean a casi 11.000 trabajadoras, desde 2014 no se ha renovado ningún convenio laboral y las negociaciones se iniciaron en 2019. La reunión de hoy ha finalizado sin acuerdo, por lo que hemos convocado movilizaciones

La responsable de comercio Irati Sienra ha señalado que «la patronal ha hecho una propuesta que aceptaría la subida del IPC, pero a cambio lo que plantean es contemplar la posibilidad de trabajar los sábados por la tarde del verano. A través de un acuerdo, pero con posibilidad de trabajar».

«El caso es que los acuerdos son una trampa en muchas empresas, ya que en las grandes quizá hay una organización de trabajadoras y capacidad de negociación con la empresa, pero en este sector, la mayoría de las empresas son pequeñas y medianas, las trabajadoras no tienen representación, hay mucho miedo y el acuerdo acaba siendo lo que la empresa quiere», ha añadido Sienra.

La representante de LAB denuncia que las trabajadores del sector tienen muy poco tiempo libre, siendo los horarios comerciales prácticamente imposibles para la conciliación. «Una de las pocas posibilidades de respirar que tienen en el sector son los sábados de verano por la tarde y los cuatro sábados libres del año que les otorga el convenio, sólo cuatro».

Las trabajadores se movilizarán el próximo 26 de marzo, domingo, para poner en valor el tiempo libre. Además, tenemos un planteamiento de huelga de tres días antes de Semana Santa, si no llegamos a un acuerdo antes.

LAB continúa en la lucha por el convenio del metal de Gipuzkoa comarca a comarca

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB continúa en la lucha por el convenio del metal de Gipuzkoa comarca a comarca

Hoy hemos salido a la calle en defensa del convenio en todas las comarcas de Gipuzkoa. Según los datos aportados por Adegi, 2022 ha sido un buen año para las empresas del sector. Las ventas han crecido un 13,2% y el crecimiento de la industria ha sido del 4,6%, situándose en el valor más alto de los últimos 14 años.

A las tres reuniones de negociación, ADEGI ha venido con las manos vacías: no quiere garantizar el IPC, ni reducción de jornada, ni complementos de incapacidad temporal… en resumen, ningún paso adelante para los trabajadores y trabajadoras del sector, y por si esto fuera poco, con el objetivo de aumentar la flexibilidad. Esto es inaceptable, LAB lleva semanas movilizándose por un convenio digno y vamos a seguir haciéndolo. Es hora de dar un paso al frente para que los trabajadores y trabajadoras nos unamos y hagamos posible el convenio. En este sentido, en los próximos días haremos un llamamiento a todos los sindicatos para juntarnos y seguir con la lucha entre todos.

Mohamed Kichouren heriotzaren lehenengo urteurrenean lan-istripuak saihesteko neurri eraginkorrak premiazkoak direla azpimarratu dugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Mohamed Kichouren heriotzaren lehenengo urteurrenean lan-istripuak saihesteko neurri eraginkorrak premiazkoak direla azpimarratu dugu

LAB, FSU, CGT Eraikuntza eta Solidaires Euskal Herria sindikatuek eta 22 Bergeret Biztanleen kolektiboak deituta, Baionan omenaldia egin diogu gaur eguerdian duela urtebete lanean zendutako Mohamed Kichouiri. Kidea gogoan izateaz gain, halako ezbeharrekin behin betiko bukatzeko ordua dela azpimarratu dugu ekitaldian.

Jarraian irakur daiteke osorik Kichouiren heriotzaren urteurrenaren harira omenaldiaren deitzaileek osatutako testua:

“Agur deneri, kamaradak agur.

Gaur duela urtebete, Mohamed Kichoui lan-istripu larri baten biktima izan zen, Lapix enpresaren obralekuko garabiarekin erori zen. Haren omenentzeko bildu gira gaur, baita horrelako dramak sekula berriz gerta ez daitezen aldarrikatzeko ere.

Mohamed, garabi hau martxan jartzeko igo zarelarik, ez zenekien ainguratokian arazo bat zegoela. Familia biziarazteko lan egiten zenuen, dena bortizki gelditu zaizu.

Behin-behineko langilea zinen, eraikuntzan beste milaka langile prekario bezala. Zure bitarteko langile estatutu prekarioak, eraikuntzako langileek jasaten duten prekaritatea gogora ekartzen digu. Aldi baterako langileak dira maizenik obretako lan istripuen biktimak diren langileak. Obra honetan Mohamedek izan duen istripuak eraikuntza-obretako lan-istripuen egiaztapen izugarria ekarri digu: non egunean langile bat baino gehiago hiltzen den; non 18 langiletik batek urtero lan-istripu bat izaten duen geldialdirik gabe; non langile batek istripu bat izaten du bi minuturo.

EZ, Mohameden heriotza ez da zortearen errua.

EZ, ez da egia ez dugula ezer egiten ahal.

EZ, ez dugu onartzen lankideak, lagunak eta lankideak lanean hiltzea.

Gure babes osoa eman nahi diegu Cindy bere bizi-kideari eta haren seme-alabei, bai eta bere lagun eta lankideei ere. Nola ez pentsatu garabiaren gezia gainera erori zitzaien eraikineko bizilagunei, eta gaur jasan behar dituzten kalteei eta ondorioei. Justizia agintaritzak arduradunak izendatu beharko ditu, gaur egun bi haur aitarik gabe daudelako, emazte batek bakarrik hazi behar dituelako.

Gure sindikatuek, FSU, LAB, Solidaires eta FNSCBA CGT, instantzietan parte hartuko dute justizia egina izan dadin.

Eraikuntzan eta Obra Publikoko langileok herritar guztientzat egiten dugu lan, etxebizitzak, hiriak eta biharko hiria eraikitzeko. Segurtasun-baldintza onenetan egin behar dugu.

Eskatzen dugu:

– Lan-istripu guztietarako enplegatzaileak kondenatzea, langileen aurkako kalteen erantzuleak direnean.

– Laneko alargun eta umezurtz estatutu bat sortzea.

– Familiendako laguntza berezia plantan ematea: laguntza administratiboa, juridikoa eta, jakina, psikologikoa.

– Eraikuntzako lanbide guztietarako arriskugarritasuna eta nekagarritasuna aitortzea.

Lan-istripuak denon ardura bihurtu behar dira. Eta presakoa da! Frantzia Europako Batasuneko txarrena da lanean hildako kopuruari dagokionez.

Gaur Mohameden omenez biltzen garen unean, Ipar Euskal Herrian beste hiru pertsona hil dira lanean: Agnès Lassalle, Donibane Lohizuneko irakaslea, joan den ostiralean Baionako garaje batean lan egiten zuen enpresa italiar bateko langilea eta duela soilik 2 egun, martxoaren 7an, Mikel Duhalde Tartasen interim gisa acrocéan-entzat aritzen zen ziburuko langilea.

Hemen gauden sindikatuok konpromisoa hartzen dugu oroimen-leku baten sortzeko hemen, Mohamed hil den tokian: haren oroimenez, gogoan atxikitzeko, eta lanean inor hil behar ez dela gogoratzeko”.

El Comité de LAB de Envases elimina la doble escala salarial en la antigüedad mediante el nuevo convenio #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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El Comité de LAB de Envases elimina la doble escala salarial en la antigüedad mediante el nuevo convenio #LortuDugu

Tras dos jornadas de huelga llevadas a cabo por los y las trabajadores/as de Envases (Laudio) en las que se consiguió parar la producción y cerrar la fabrica, se han conseguido avances muy importantes en este nuevo convenio.

Cuando empezaron las negociaciones, la plantilla fijó unos mínimos para esta nueva negociación. Entre ellos, sobre todo, dar solución a la antigüedad, a través del reconocimiento de la creación de quinquenios para todos los y las trabajadores/as por igual y de forma ilimitada. Hace 10 años, el comité conformado por ELA firmó la congelación de quinquenios para los trabajadores/as que tenían menos de 4 quinquenios y eliminó el cobro de la antigüedad para las nuevas contrataciones. Mientras, los y las trabajadores/as con mas de 4 quinquenios seguían generándolos de forma ilimitada.

Tras el proceso de lucha de estas semanas y con la negociación que se ha mantenido, se ha conseguido recuperar la creación de quinquenios de forma ilimitada para toda la plantilla, acabando con la discriminación y la doble escala salarial. Es un paso importantísimo tanto para la plantilla de Envases de hoy en día como para la del futuro. Además de la antigüedad se ha conseguido la garantía salarial por encima del IPC y mejoras en derechos sociales sin ningún tipo de retroceso en este convenio.

Otro avance importante ha sido conseguir que no se imponga una categoría inferior para los trabajadores de nueva contratación, lo cual precarizaba aun más las condiciones de Envases. La plantilla se ha mantenido en una posición de fuerza muy clara respecto a este punto.

Con todo esto, queremos poner en valor que la lucha es el camino para defender nuestras condiciones laborales. Desde LAB, agradecemos la determinación de los y las trabajadores/as, ya que su lucha ha sido la fuerza para conseguir todos los avances y mejoras.

Osakidetza pretende convertir la mesa sectorial en un mero trámite formal de sus decisiones unilaterales

Zubiate(e)ko Aritz
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Osakidetza pretende convertir la mesa sectorial en un mero trámite formal de sus decisiones unilaterales

LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT consideran una tomadura de pelo la nueva convocatoria de Mesa Sectorial efectuada para hoy.

Hace apenas 7 días, todos los sindicatos miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad decidían no acudir a la reunión convocada para el día 01 de marzo, a la vista de que Osakidetza hacía caso omiso de sus reivindicaciones y peticiones.

Pues bien, una semana después, Osakidetza ha vuelto a convocar una nueva reunión en la que incluye, como único punto del orden del día, uno de los 6 puntos que ya incluyó en el listado de asuntos a tratar en la reunión anterior; elimina el resto (y a última hora incluye un segundo que nada tiene que ver son las peticiones de la parte social).

Recordemos que, a la vista del contenido de la reunión anterior, los Sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO y UGT decidieron no acudir a la misma. Es por ello que, los sindicatos de la Mesa Sectorial consideran una tomadura de pelo la convocatoria recibida para hoy. Osakidetza es perfectamente consciente de que, si a la vista de los 6 puntos del orden del día de la reunión anterior, los sindicatos decicieron no acudir a la Mesa, la nueva convocatoria incluyendo uno solo de ellos, va a tener el mismo resultado. Este planteamiento absurdo solo tiene sentido desde la perspectiva de querer convertir la Mesa Sectorial en un mero trámite para las decisiones unilaterales del Departamento de Salud: convoca la reunión con el único objetivo de cumplir el trámite legal de que la materia pase por la Mesa Sectorial, para poder seguir adelante con sus decisiones unilaterales.

Tanto la Dirección de Osakidetza como la propia Consejera, conocen sobradamente las razones que han llevado a la parte social a no asistir a las reuniones de la Mesa Sectorial, que no son otras que la inexistencia de una negociación real y la pretensión de teatralizar una negociación que no existe. En este mismo sentido, conocen también las condiciones que tienen que darse para que el foro vuelve a contar con la presencia de los sindicatos.

Sin embargo, y tal y como lleva haciendo muchos meses, Osakidetza sigue dando la espalda a la realidad y ha vuelto a convocar para hoy una nueva reunión cuyo contenido, nuevamente, no responde a las peticiones de los sindicatos. En este caso, da una vuelta de tuerca más y hace como si el episodio de hace una semana no hubiera existido.

Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO y UGT, entienden que, en estos momentos, siguen sin darse las condiciones necesarias para acudir a la reunión de la Mesa Sectorial, ya que Osakidetza sigue dando la espalda a una negociación real y sin demostrar ninguna voluntad de alcanzar acuerdos.

Baionako Herriko Etxeak berdintasuna oztopatzen duela salatu dugu gaur, martxoaren 8an

Zubiate(e)ko Aritz
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Baionako Herriko Etxeak berdintasuna oztopatzen duela salatu dugu gaur, martxoaren 8an

Estatuak Baionako Herriko Etxeari 50.000 euroko isuna jarri zion 2022ko abenduan, bere zerbitzuetako zuzendaritza-postuetan emazterik ez egoteagatik. Erakunde publiko honek, emazteak erantzukizuneko postuetan integratzeko egiazko giza baliabideen politika egin beharrean, nahiago du isuna ordaindu. Egoera onartezin hori salatzeaz gain, desberdintasunekin eta soldata arrakalarekin behin betiko amaitzeko neurri eraginkorrak aldarrikatu ditu LABek.

René Etchegaray, Baionako Renaissance alderdiko auzapeza, honela defendatu zen: “Oso emakume gutik postulatzen dute eta hautagaiek ez dituzte irizpideak betetzen eta ez dituzte eskatutako gaitasunak”. Bada, azpimarratu nahi dugu ez dela kasu bakan bat, azken kontratazio- prozesuarekin lotua, baizik eta Herriko Etxean ongi errotutako ohitura bat.

Zer egiten du herriko etxeak emazteak hautagaitza pausatzera bultzatzeko? Zalantzan jartzen ote du kontratazio-politika? Ez. Aldiz, postu horietan emazterik ez baldin badago, emazteen errua dela dio.

Hiru funtzionarioetatik bi emazteak dira; alta, erantzukizuneko postuak eskuratu ahala, haien kopurua nabarmenki jausten da. Kontratazio-prozesu guztiek kontuan hartu behar dituzte kudeaketa eta zuzendaritza-postuek dakartzaten zailtasunak, emazteek jasaten dituzten oztopo bereziak. Kontratazioan diskriminazio positiboa deritzona transizio konponbide bat da, bai, baina beharrezkoa.

Oro har, martxoaren 8an, oraindik ere jasaten ditugun soldata-desberdintasunak salatu nahi ditugu. Batez beste, postu berarentzat eta edozein sektoretan, emazte batek gizon batek baino %20 gutxiago irabazten du. Eta hori, hein handi batean, bereizketa profesionalaren ondorioz.

Erretretan, pentsioen arteko aldea %40koa da. Eta Macron-en erretreten erreforma berriak emazteei gogorki eraginen die, egoera okertu eta desberdintasunak areagotu besterik ez du eginen.

Bereizketa profesionala eta soldata-arrakala dira Renaissance alderdiaren zutabeak. Guk, emazte langileok, asteak daramatzagu erreforma bidegabe eta bortitz horren aurka borrokatzen, eta kendu arte jarraituko dugu.

LAB se suma al planteamiento de lucha del movimiento feminista para la huelga general feminista

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB se suma al planteamiento de lucha del movimiento feminista para la huelga general feminista

La dirección de LAB llevará a la Asamblea Nacional del 23 de marzo una propuesta de adhesión a la Huelga General Feminista.

El 8 de marzo de este año tenemos en mente a las mujeres que hacen que la vida sea sostenible, y hablamos especialmente de los cuidados. Somos seres interdependientes, ecodependientes. Todas las personas tenemos necesidades de cuidados, recibir un cuidado digno es un derecho social básico.

Hoy en día, el derecho a un cuidado digno no está garantizado y el día a día de las cuidadoras es duro: salarios bajos, cargas de trabajo insostenibles, una carga emocional elevada, una violación de la salud laboral… en definitiva: precariedad y explotación.

A pesar de todas las situaciones injustas, las trabajadoras domésticas se encuentran en un contexto aún más extremo, con una fuerte presencia de mujeres migradas y racializadas. Tienen un régimen especial que hace que tengan menos derechos que el resto de los trabajadores y trabajadoras. Se les vulnera el derecho a la negociación colectiva, están afectadas por las Leyes de Extranjería racistas.

Uno de los problemas más graves que tenemos en nuestra sociedad es el de la crisis de cuidados. Nunca se ha desarrollado un sistema público de cuidados. El sistema capitalista cis-hetero-patriarcal no lo ha necesitado, estos trabajos se han dejado sobre las espaldas de las mujeres, sustentados en el ámbito privado y en el de la familia nuclear.

La crisis de cuidados exige respuestas. Luchamos por revertir la realidad de los cuidados y hay reivindicaciones urgentes: actualizar los convenios laborales del personal de cuidados en lucha, no hacer negocios con los cuidados y desarrollar un plan de publificación de los servicios públicos privatizados, regularizar la situación de las empleadas de hogar y garantizar el derecho a la negociación colectiva.

Junto a todas estas medidas, el Sistema Público Comunitario de Cuidados es imprescindible; hay que democratizar y dignificar las tareas de cuidado, reconocerlas como un derecho universal. En ese camino, seguiremos fomentando las luchas sindicales y promoviendo consensos y alianzas, ya sea entre sindicatos o con el Movimiento Feminista.

Es hora de fomentar el debate político y social en torno a los cuidados y de lograr consensos sociales. Por ello, nos sumamos al planteamiento de lucha del Movimiento Feminista hacia la Huelga General Feminista.

El próximo 23 de marzo llevaremos a la Asamblea Nacional, máximo órgano de dirección entre Congresos de LAB, una propuesta de adhesión a la Huelga General Feminista.

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