Ante el bloqueo en la mesa de negociación por parte de la patronal despues de 15 reuniones celebradas y visto el inmovilismo por parte del resto de sindicatos, LAB ha registrado dos días de huelga para el 29 de abril y el 2 de mayo en el sector de Industria y Comercio de Alimentación de Gipuzkoa.
Tras más de un año de negociación de la mesa negociadora del Convenio de Alimentación de Gipuzkoa, debido a la actitud bloqueadora por parte de la patronal, es imposible alcanzar un acuerdo digno si no es mediante la movilización, según ha destacado el sindicato.
El del Comercio e Industria de Alimentación es un sector que ha crecido mucho en los últimos años. Muestra de ello son todas las nuevas tiendas que las grandes cadenas han abierto en Gipuzkoa. No suficiente con ello, la pandemia del Covid19 supuso multiplicar ventas en un periodo récord. Desde la declaración del Estado de Alarma, los supermercados se sumieron en un autentico caos. El desconocimiento y miedo social arrasaron los pasillos y colapsaron las cajas. Mientras tanto, las trabajadoras, con ese mismo miedo y desconocimiento, sacaron las tiendas adelante. Cuando el resto de la sociedad estaba confinada en casa, junto con el resto de sectores esenciales, los y las trabajadoras de Alimentación acudían a su puesto de trabajo cada día, sin EPIs (Equipos de Protección Individual), con miedo a contagiarse, con miedo a contagiar a sus parientes, con protocolos y medidas que cambiaban de un día para otro… Mientras tanto, las ventas que no cesaban.
Tras esos duros meses y años, los medios de comunicación recogen titulares tales como que la empresa X ha facturado cientos de millones, que han crecido un tanto por ciento, que prevén aperturas de nuevas tiendas….
Pues bien, los y las trabajadoras quieren que esas ganancias obtenidas gracias a su trabajo diario reviertan en sus condiciones laborales y económicas: garantía del poder adquisitivo todos los años, reducción de la jornada anual, creación de nuevos pluses, garantías y medios para ampliar la jornada en los contratos a tiempo parcial…
LAB no se resigna y apuesta por la movilización: “Tenemos claro que no podemos quedarnos a la espera de que las patronales nos den lo que queramos. Se lo tenemos que exigir. Toca pelear por nuestros derechos”.
El sindicato LAB ha propuesto varias veces al resto de sindicatos salir a la huelga de manera unida, pero el estos “han optado por el inmovilismo”. Para LAB, quedarse de brazos cruzados no es una opción.
Por ello, aun siendo la tercera fuerza, atendiendo a su responsabilidad, llaman a todo el personal del sector a unirse a la huelga organizada para el próximo 29 de abril y a secundar los paros organizados para el 2 de mayo. También invitan al resto de sindicatos a que se unan a lucha.
Nafarroako bi hitzordu nagusiak Iruñean eta Tuteran izango dira, eta Ipar Euskal Herrikoak, berriz, Baionan eta Maulen. Manifestazio horien helburua izango da langileek pairatzen duten egoera prekarioaren arduradunei seinalatzea, eta aldaketa erradikalean zentratzeko beharra adieraztea, bizitza- eta lan baldintza duinak eskuratzeko. Egiteko beste mundu bat lelopean aterako da kalera LAB.
Nafarroa
Bizi dugun krisia estrukturala da eta langileen bizitza oztopatu besterik ez du egiten. Bitartean, kapitalak aberastasuna pilatzen jarraitzen du.
Duela hilabete batzuk, Ipar Hegoak, LABeko ikasketa sindikalen fundazioak, Nafarroako langileen 2022ko lan eta bizi baldintzen azterketa argitaratu zuen: Nafarroako langileen erdiak prekarietate egoeran bizi dira, lan duinik gabe eta diru sarrera eskasekin.
Hala ere, eliteen eta enpresa handien interesak defendatzen dituztenek BPGren bilakaera soilik aztertzen dute herrialde baten egoera sozioekonomikoa eta osasun ekonomikoa neurtzeko. Ez da nahikoa, ez ditu lan guztiak kontuan hartzen, ez du aztertzen nola banatzen den sortzen den aberastasuna, eta ez du aztertzen aberastasun hori sortzea ekarri duen aztarna ekologikoa.
Errealitateak eta aurrean ditugun erronka handiek indartu egiten dute LAB sindikatuak sistema horri egiten dion kritika: krisia egiturazkoa da, herritar guztien lan eta bizi baldintzen kalitatea okertzen ari da, langileentzako bizitza zailtzen ari da, eta egoera zaurgarrian eta pobrezia egoeran dauden pertsonen kopuruak gora egiten jarraitzen du. Aldi berean, langileak desjabetu egiten dira, eta handitu egiten dira energia enpresen, bankuen, zaintzarekin negozioa egiten dutenen edo elikagaiak banatzeko kate handien irabaziak.
Gobernuaren diskurtso autokonplazienteek eta hartzen ari diren erabaki politikoek ez dute beharrezko norabide-aldaketa errazten: ez dira nahikoak bizi dugun krisi ekosozialari erantzun egokia emateko, eta jasanezina den inpaktua eragiten duen ekoizpen eta kontsumo eredua bere horretan mantentzen da. Gehiago biltzeari uko egiteak eta biltzen denaren banaketa desegokiak zerbitzu publiko duinak garatzeko aukera mugatzen du, osasunean, etxebizitzan edo zaintzan.
Ondorioz, aldaketa erradikala behar da. LAB sindikatuaren ustez, ez dago eraldaketarik patronala eta erakundeak horretara behartu gabe, aktibazio sindikal eta sozialaren bitartez. Nafarroako langileek, LABeko ordezkariek, amore eman gabe, etsipenean erori gabe, hitzarmen duinen alde borrokatzeko eta irakaskuntza eta osasungintza publikoa (Osasunbidea) defendatzeko prestutasuna erakutsiz. Baita bere lanak sortzen duen aberastasunarengatik lehiatzeko erabakitasuna ere. Borroka sindikal eta sozialen emaitza emankorra izaten ari da.
Maiatzaren lehenean, LAB kalera aterako da egoera horren erantzuleak aipatzera, patronalari eta erakundeei dagokien erantzukizuna beren gain har dezaten eskatzera. Bada garaia hitzarmenak berritzeko, 1.400 euroko gutxieneko soldata ezartzeko, lanaldi-murrizketari buruzko eztabaidari ekiteko, zerbitzu publikoak hobetzeko eta zaintza-sistema publiko komunitario baten alde egiteko: ez dago aitzakiarik, baditugu eskumenak bestelako zerga-politika bat egiteko eta zerbitzu publiko duinak garatzeko.
Gainera, maiatzean hauteskunde politikoak izango dira eta alderdi politikoei jarrera argiak eskatzeko unea izango da: langileen aldeko aldarrikapenak agenda politikoaren erdigunera ekartzea.
Aurtengo Maiatzaren Lehenean, LABek berretsi egin du antolaketarako eta borrokarako deia, beste herrialde bat eraikitzeko, beste mundu bat dugulako egiteko. Horrela, LABen proiektuarekin bat egiten duen pertsona orori, langile guztiei kalera irteteko deia egiten die, sistemak langileen artean sortu nahi dituen arrakalak gaindituz, pertsona, pentsiodun, emakume, gazte, migratu eta arrazializatuok langile klase berekoak garela senti dezagun eta kaleak elkartasunez eta batera bete ditzagun.
Ipar Euskal Herria
Ipar Euskal Herriari dagokionez, Maulen (11:00etan Herriko Etxean) eta Baionan (10:30ean tren geltokian) hitzordu bana egongo da. Azken horri dagokionez, nabarmentzekoa da joan den urteetako formatua ez dela errepikatuko aurten. LABek indarrak batzearen aldeko apustua egiten badu ere, intersindikalarekiko harremanak gorabeheratsuak izaten ari dira.
Egoeraren aurrekarien berri eman dute Maiatzaren Lehena aurkezteko gaur egindako prentsaurrekoan. Hala, Ipar Euskal Herriko LABen ordezkariek gogora ekarri dute 2022ko sartzean, borroka ziklo berria antizipatuz, irailetik intersindikala gomitatu zutela antolatzeko, hitz egiteko eta ahal ziren aldarrikapenak adosteko. Bada, soilik FSU eta Solidaires hurbildu izan dira. “Eta lan polita eraman dugu, elkarrekin eztabaidatuz, gogoetatuz. Elkarlan horretatik afitxa amankomun bat atera dugu eta mahai-inguru bat antolatu dugu, Attaceko Jean Marie Harribey ekonomista gonbidatuz.
Gerora, jakina denez, urte hasieratik hona (Bornek erreforma berria aurkeztu zuenez geroztik) mobilizazio garai intentsua bizi izan da Ipar Euskal Herrian, eta hala izaten jarraitu du. Azken 30 urteotako mugimendu sozialik garrantzitsuenetakoa bizitzen ari gara, hain zuzen ere, bai frantses estatuan, baita Ipar Euskal Herrian ere.
Aldiz, maleruski, Ipar Euskal Herrian batasunerako garaia ez da oraindik iritsi, eta horixe salatu du LABek gaurko agerraldian.
Hainbatetan interpelatu ditugu intersindikaleko sinditakutak (CGT, FO, CFDT, CFE-CGC, Solidaires, FSU, CFTC eta Unas); izan ere, sindikatu gisa parte hartu nahi dugu antolakuntzan eta borrokaren dinamizazioan, besteek bezala. Aldiz, ez gaituzte onartzen, baztertzen gaituzte, gure sindikatuaren parte hartzeak ez duelako kontsentsua egiten omen. Alta, intersindikaleko aldarrikapen bakarrarekin bat egin dugu: erreformaren kentzea.
Nabarmendu behar da, baztertuak izan arren, LAB sindikatua, bere afiliatuak, biziki mobilizatuak direla. Gure blokea manifestazioetan oso jendetsua da, determinatua eta antolatua.
Bestalde, FSU eta Solidairesekin iniziatibak gauzatu ditugu: asanbladak, blikaketak, mobilizazioak…
23 urtez, LAB Ipar Euskal Herrian sortu zenetik, diskriminazio sindikala pairatzen dugu, eta horren harira azken hilabete hauetan manifen erdian eta hasieran jaso ditugun mehatxuak eta erasoak fermuki salatzen ditugu.
Frantziar estatuak inposatutako pentsioen erreformak egoera larrian utzi gaitu langileok, eta erantzun bateratua inoiz baino beharrezkoagoa da. Argi dago erreforma horrek helburu ideologikoei, kapitalistei erantzuten diela. Langile klasea gehiago lan eginarazi patronalaren eta bankuen onerako.
Ildo horretan, beste urteetan bezala, beste sindikatu eta elkarteei Maiatzaren Lehena elkarrekin antolatzeko deia luzatu dietu. Bada, intersindikalaren erantzuna izan dugu, tartean denbora luzea igaro bada ere: hitzordua “herrikoia eta bateratua” izanen da, baina LAB gabe.
Gure mezua argi da: elkarrekin izan behar gara karrikan. Hala, goizeko 10:30ean Baionako geltokitik abiatuko den manifestazioan parte hartzera dei egiten dugu, nahiz eta baztertuak garen, batasunean sinisten dugulako.
Gibelean egonen gira, baina intersindikalak erabakitzen duen ibilaldiaren arabera, gure blokea desbideratuko dugu Baionako merkatuan bukatzeko. Han egingo dugu gure ekitaldi propioa.
Nat eta Watson bikotearen kontzertuak goxatuko du giroa, eta taloak eta ostatua ere egongo dira. Horrez gain, haurrentzako txokoa ere egongo da, mural bat egiteko aukera izango dutelarik.
2023ko Maiatzaren Lehena borroka egun potoloa izan behar da, eta harraboslaria. Hala, bateratzearen alde diren langile guztiak gonbidatzen ditugu gure blokean parte hartu eta manifestazioaren ondotik plazara hurbiltzera.
La situación precaria de los y las jóvenes es estructural y responde al proceso de acumulación de capital. El proceso de precarización no puede entenderse separado de otros procesos de la sociedad, sino ligado al progresivo recorte de los derechos del pueblo trabajador y a la crisis sistémica. LAB lleva años planteando la necesidad de luchar por los intereses de los jóvenes y los intereses de clase ante esta situación. Esta necesidad nos llevó a reforzar nuestra relación con la organización juvenil Ernai y ahora hemos querido dar un paso más: renovar la Guía de Derechos Laborales para los y las Jóvenes.
Es posible acceder a dicha guía mediante el siguiente enlace:
“Por un lado, ofrecemos a los y las jóvenes trabajadoras un recurso para que tomen posesión de sus derechos, y la guía les ayudará a tomar conciencia de ellos. Por otro lado, también ofrece claves para luchar por esos derechos, herramientas para poder ampliarlos. Por último, llama a luchar para superar el marco que merma los derechos y unir fuerzas en defensa de un marco propio de protección social”; así ha expicado los pormenores de la guía Oihana Lopetegi, responsable de Acción Sindical del sindicato LAB.
Pello Zabarte, que ha acudido a la presentación en representación de Ernai, ha destacado la importancia de la iniciativa: «Los y las jóvenes vivimos una crisis generacional. Es decir, nuestras condiciones de vida empeoran y se nos impone un modelo de vida capitalista y patriarcal, la cual tiene como consecuencia la imposibilidad de desarrollar proyectos de vida dignos y estables”. Por ello, ha descrito la situación particular en la que se encuentran: “Estamos obligados a prolongar los estudios, compaginar trabajo y estudios, contratos basura por el mero hecho de ser jóvenes, trabajando sin contrato, uno de los sectores con más paro, miedo a organizarnos por la incertidumbre del puesto de trabajo…” Por todo ello considera que la juventud trabajadora necesita herramientas eficaces.
Las novedades principales que recoge la guía son las siguientes:
Los supuestos beneficios que la reforma laboral de 2021 adjudicaba a los trabajadores no son tales, y LAB y Ernai hemos puesto de relieve el verdadero objetivo y la filosofía de esa reforma laboral. Hemos recogido en la guía los cambios que se han producido en la contratación, centrándose en prácticas y contratos inestables. Denunciamos que aquello que se nos vendió como una reforma para acabar con la temporalidad tenía el simple objetivo de cambiar de alguna manera las estadísticas, ya que muchos contratos eventuales han sido sustituidos por otro tipo de inestabilidad, modificando algo las estadísticas pero manteniendo el día a día de jóvenes y trabajadores y trabajadoras igual, precario e inestable.
Por otro lado, también hemos recogido por primera vez las claves para leer un contrato de trabajo, que muestra dónde centrarse y cómo actuar cuando un joven o una joven tiene entre manos su primer contrato. Los contratos, en muchos casos, suelen estar en fraude, con frecuencia recogen cosas diferentes a lo hablado verbalmente y el hecho de que los y las jóvenes dispongan de esta herramienta y de una guía que les explique cómo actuar y centrarse en esos momentos es empoderante.
La guía recoge también otros apartados: cuáles son los derechos y obligaciones de las y los trabajadores, dónde encontrar el convenio colectivo de cada uno, los derechos de las y los trabajadores que trabajan sin contrato, la extinción del contrato de trabajo o los derechos en caso de despido, etc.
La guía cuenta con referencias de la web Bizilan.eus. Se trata de una página web que puede ser visitada y consultada por cualquier trabajador o trabajadora y a lo largo de toda la guía pueden encontrarse enlaces directos a dicha página.
La guía podrá leerse y obtenerse tanto en la página web de Ernai como en la de LAB, así como en bizilan.eus. El siguiente paso será realizar presentaciones para difundir al máximo la guía entre los y las jóvenes. Ernai y LAB realizaremos presentaciones conjuntas en facultades, colegios, gaztetxes y otros lugares.
LAB y ELA intensificarán la lucha en el sector de la justicia a partir del 3 de mayo y darán continuidad a la anterior convocatoria de huelga que finalizaba su vigencia el 2 de mayo. A partir de dicha fecha se realizarán paros de 10:00 a 13:00 horas de lunes a viernes.
LAB y ELA, ante la nula voluntad negociadora mostrada por el Gobierno Vasco y para dar continuidad a la convocatoria de huelga que finalizaba el día 2 de mayo, deciden continuar con las movilizaciones que han venido llevando a cabo.
Dado el seguimiento del colectivo de justicia a la huelga, ambas centrales han decidido intensificar las movilizaciones, con paros de 3 horas de 10 a 13.00 horas y una posible convocatoria de huelga el 10 de mayo, a consensuar en asamblea.
Los motivos para la movilización son ya conocidos:
El cumplimiento del IV Acuerdo Regulador firmado con los sindicatos que el Gobierno vasco lleva incumpliendo lo sistemáticamente desde el 2012 que supone la equiparación de la plantilla a las condiciones salariales del personal de la Administración General del País Vasco.
La equiparación en las condiciones de jubilación y un plus salarial no absorbible para el personal de los Juzgados de Violencia de Género.
Así mismo, ambos sindicatos llaman a la realización de una valoración de lo puestos de trabajo tomando en cuenta las funciones a realizar por las diferentes leyes rectoras de su actividad (Ley Orgánica del Poder Judicial y Ley de Eficiencia Administrativa).
Ambos sindicatos pedimos al Gobierno vasco que deje de mirar a otro lado, que asuma su responsabilidad y que cumpla de manera inmediata el Acuerdo firmado hace más de 10 años por la la que ahora es la Consejera de Trabajo y en su día Consejera de Justicia Idoia Mendia.
Así mismo, ELA y LAB recuerdan que esta convocatoria se extiende entre los días 3 y 17 de mayo, con lo que se estudiará con la plantilla su intensificación a parir de esa fecha.
Para terminar, ELA y LAB llaman a toda la plantilla de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco a seguir como hasta ahora apoyando la huelga y a que participen activamente en las concentraciones y otras movilizaciones que se irán anunciando oportunamente.
Las trabajadoras del servicio de limpieza subcontratado por Osakidetza, llevamos 5 años sin convenio. Convenio que tiene por objeto la Homologación de condiciones laborales a las del personal propio de Osakidetza. Estas han sido precisamente las reglas de juego que en su día aceptamos las tres partes implicadas: empresas, trabajadoras y Osakidetza, y por las cuales nos hemos regido durante años y años.
Sin embargo, tanto las empresas como la dirección de Osakidetza, están quebrando el principio de Homologación al negarse a adaptar y aplicarnos las diferentes materias aplicadas al personal propio de Osakidetza.
No estamos reivindicando cuestiones que vayan más allá de la Homologación, NO! Simplemente estamos reclamando mantener la Homologación de condiciones al personal propio de Osakidetza: tener acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional; acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo; un sistema más justo y objetivo de cobertura de vacantes,… En definitiva, estamos pidiendo que a igual trabajo, tengamos iguales condiciones.
Las empresas adjudicatarias y la dirección de Osakidetza se echan la pelota unos a otros, mientras las trabajadoras del servicio de limpieza estamos siendo objeto de una auténtica injusticia que se está alargando innecesariamente.
Este escenario nos empuja a seguir movilizándonos y a convocar una nueva huelga en el sector. En ese sentido, queremos anunciar en el día de hoy que la mayoría sindical del sector conformada por LAB, UGT, CCOO y ESK hemos convocado 3 semanas de huelga desde el 26 de abril.
Pese a todos los obstáculos, pese al ninguneo del Departamento de Sanidad, con la señora SAGARDUI a la cabeza, pese a los abusivos servicios mínimos, y pese a la atosigante presión policial, las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza tenemos la determinación de defender lo que nos pertenece; la Homologación de condiciones al personal de Osakidetza.
Hoy hemos celebrado asambleas y movilizaciones con todos los delegados y delegadas del sector de cuidados en todas las provincias de Hego Euskal Herria. Exigimos el reconocimiento de su labor como trabajo público y rechazamos la privatización del sector.
El 8 de marzo salimos a la calle reivindicando que las trabajadoras de los servicios sociales de cuidados privatizados realizan un trabajo público. Hoy hemos dado continuidad a esta dinámica.
LAB tiene claro que las trabajadoras de los servicios sociales de cuidados prestan un servicio público, hacen trabajo público y es por ello por lo que luchan permanentemente en conflictos empresariales y sectoriales. La negociación colectiva de nuestros sectores está bloqueada, nuestros salarios de miseria están congelados y nuestras condiciones laborales y de vida han empeorado.
El servicio público de cuidados que prestan las instituciones no se garantiza desde lo público y dichas instituciones no asumen la gestión directa de los mismos, sino que delegan en empresas privadas, lo cual conlleva un perjuicio de las condiciones de trabajo del personal. La privatización afecta directamente tanto a las trabajadoras como a los usuarios y usuarias, y eso es lo que denuncia LAB: precariedad, explotación, parcialidad, eventualidad, ratios insuficientes, falta de medidas de salud laboral, de conciliación… La privatización de los trabajos de cuidados conlleva la degradación y empeoramiento de estos servicios.
Nuestro trabajo sostiene estos servicios sociales de cuidados y es una reivindicación que debemos socializar, que estos servicios deben ser 100% públicos, de gestión directa por parte de las instituciones. LAB exige la publificación de los servicios sociales de cuidados y apuesta por que el ánimo de lucro quede fuera de dichos servicios, así como por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras.
Seguidamente se citan las reivindicaciones principales del colectivo:
1. El reconocimiento del derecho a ser cuidadas, y la necesidad de un sistema público de cuidados que responda a las necesidades sociales de cuidado y que garantice unas condiciones de vida y trabajo dignas.
2. El reconocimiento de todos los servicios que garanticen la sostenibilidad de la vida y la publificación de los servicios sociales de cuidado privatizados. Es decir, que las administraciones públicas correspondientes se responsabilicen del correcto desarrollo, financiación y gestión de todos los servicios.
3. Las trabajadoras de los servicios sociales de cuidados somos trabajadoras públicas. Reconocimiento social, político y económico de la deuda patriarcal, ahora.
4. Reforzar los servicios sociales de cuidados y dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras; garantizar el poder adquisitiva de las trabajadoras, aumentar los ratios, mejorar las licencias u otros permisos, desbloquear la negociación colectiva…
Por todo ello, abriremos un nuevo ciclo movilizador de confrontación en el que tejerán diferentes alianzas sociales, feministas y sindicales hasta la dignificación, reconocimiento y publificación de los cuidados.
Ha transcurrido más de un año desde que se iniciaron las negociaciones para la firma del nuevo convenio autonómico de transporte sanitario. Durante este periodo, todos los sindicatos en la mesa hemos planteado nuestras reivindicaciones, tomando como referencia la equiparación de las condiciones del personal del transporte sanitario con las condiciones del personal de Osakidetza y el mantenimiento del poder adquisitivo de las plantillas.
Sin embargo, en todo este tiempo, la patronal de Ambulancias ha mantenido un bloqueo permanente de la negociación autonómica sin haber dado respuesta a ninguna de las reivindicaciones planteadas por la parte social. Al mismo tiempo, la situación salarial para los y lass trabajadoras ha continuado agravándose con las altas tasas de variación del IPC acumulando: en torno a un 12% de pérdida adquisitiva en solo dos ejercicios.
Llegados a este punto, los sindicatos LAB, ELA, LSB-USO, UGT, CCOO y ESK vemos necesario iniciar un proceso movilizador y por ello hemos realizado una concentración conjunta frente a la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Bilbao, previamente a la 15ª reunión de la mesa de negociación.
Así lo han confirmado en la concentración que hoy han llevado a cabo ante la sede de Kristau Eskola, principal patronal del sector.
El 21 de marzo los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT dieron una rueda de prensa. Denunciaron que las negociaciones del Convenio están bloqueadas porque las patronales no hacen propuestas con contenidos.
Por eso hicieron pública su decisión de acudir a las movilizaciones. El 23 de marzo se concentraron frente al colegio Jesuitas de Bilbao. Y tienen convocada una jornada de huelga para el 25 de abril.
Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales en función del IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y en especial de los riesgos psicosociales también están entre las reivinidcaciones.
Días antes de la rueda de prensa, presentaron un escrito a las patronales con representación en la mesa de negociación, Kristau Eskola y AICE-IZEA. En el escrito les manifestaron su voluntad de negociar y les invitaron a realizar una propuesta con contenidos para poder avanzar en la negociación del Convenio.
Hoy por hoy no han tenido ninguna respuesta ni noticia por parte de las patronales. Ni han recibido propuesta alguna.
Ante el inmovilismo y la falta de propuestas de las patronales, los sindicatos se han reafirmado en la necesidad de acudir a la huelga.
Los sindicatos han llamado hoy a las trabajadoras y trabajadores del sector a secundar la huelga y a participar en la manifestación que organizarán para ese día en Bilbao. La manifestación saldrá a las 11.00 de la mañana de Gran Vía 85 y finalizará en la plaza de Arriaga.
Tras la convocatoria de huelga para los día 18 y 19 de mayo, y a pesar que los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos pedido a la Consejera que acuda a la Mesa Sectorial, no ha existido ningún tipo de respuesta por parte de Osakidetza.
Convocadas por los Sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT, la plantilla de los Hospitales Txagorritxu, Cruces y Donostia han realizado sendas concentraciones para denunciar las precarias condiciones en las que realizan su labor y exigir soluciones inmediatas al Departamento de Salud.
Osakidetza siguen sin dar pasos para desbloquear la Mesa Sectorial y abrir una verdadera negociación que fructifique en soluciones a la grave situación que atraviesa nuestro sistema sanitario público. Cabe recordar que el pasado 3 de abril, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT, registramos una petición formal solicitando a la Consejera que acuda a la Mesa Sectorial. A día de hoy, no hemos recibido respuesta alguna a su solicitud, ni se ha producido contacto alguno.
Entretanto, hemos tenido conocimiento, a través de los medios de comunicación, del plan estratégico que el Departamento de Salud ha hecho público este martes. Se trata de un plan no debatido con la parte sindical, fruto una vez mas de la imposición, cuyo detalle a día de hoy desconocemos más allá de los panfletos propagandísticos que Osakidetza utiliza para presentar sus medidas de desmantelamiento, disfrazadas de planes de mejora. En cualquier caso y a la vista de lo recogido por los medios de comunicación, cabe subrayar que, más allá de esta propaganda, las medidas planteadas no abordan los problemas reales y estructurales de Osakidetza. Se trata de planteamientos genéricos, a medio plazo, que no abordan cuestiones vitales como la mejora de las condiciones laborales de la plantilla; la necesidad de atraer y retener a profesionales; o la necesidad de garantizar la presencialidad. Medidas como crear un centro de salud virtual para atender en diferido se alejan mucho de una atención sanitaria de calidad.
Entretanto, es cada vez más evidente la gravedad de la situación que atraviesa Osakidetza, especialmente en la Atención Primaria. Como es evidente también que Osakidetza no tiene más plan que seguir recortando y exprimiendo a la plantilla. La gravedad de la situación, la falta de negociación, el bloqueo de la Mesa Sectorial y la falta de soluciones por parte del Departamento de Salud, nos han llevado a los Sindicatos de la Mesa Sectorial a convocar dos jornadas de huelga para los días 18 y 19 de mayo.
En este contexto, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT animamos tanto a la plantilla como a la ciudadanía a participar en las manifestaciones convocadas para este sábado en Donostia (17h, Boulevard), Bilbo (12h, Sagrado Corazón) y Gasteiz (12h, Plaza Bilbao).
Los problemas de nuestra sanidad pública son estructurales y anteriores a la pandemia y requieren de soluciones inmediatas y de calado. Exigimos a Osakidetza y al Departamento de Salud voluntad política para, más allá de la propaganda, convertir la sanidad pública en una verdadera prioridad.
