2026-01-14
Blog Página 240

Hemos realizado una acción en la sede de ADEGI para reivindicar un convenio digno y una negociación sin límites en el metal de Gipuzkoa

Hoy hemos entrado en la sede de ADEGI en Donostia para exigir a la patronal que de una vez por todas haga una propuesta completa en el metal de Gipuzkoa. Hemos mantenido seis reuniones de negociación y ADEGI aún no ha aportado la propuesta completa. Ellos deciden de qué y cuándo hay que hablar en la negociación y esto es inaceptable. Es hora de iniciar de una vez por todas una verdadera negociación y para eso es indispensable que traigan su propuesta a la mesa.

En Gipuzkoa los datos del sector son buenos, las empresas han tenido beneficios e incluso ha habido reparto de dividendos. Necesitamos un acuerdo que garantice el reparto de la riqueza generada, que garantice el IPC, la reducción de jornada, los complementos de incapacidad temporal, que recoja avances y mejoras en los permisos y que ponga límites a la flexibilidad entre otras cosas y seguiremos luchando hasta conseguirlo. En ese camino también haremos un llamamiento a la lucha a los otros sindicatos que componen la mesa de negociación.

Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza inician las jornadas de huelga en defensa de la homologación

Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza han iniciado un nuevo ciclo de tres semanas de huelga a favor de la homologación movilizándose en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. En Araba, se han movilizado en Gasteiz ante las consultas externas del Hospital Universitario; en Bizkaia, han realizado una marcha desde la plaza del Pueblo de Barakaldo hasta el hospital de Cruces, donde se han concentrado, y en Gipuzkoa, han realizado sendas manifestaciones en los hospitales de Donostia y Zumarraga. Mañana, se movilizarán frente al Parlamento de Gasteiz a las 8:45 horas.

Las trabajadoras del servicio de limpieza subcontratado por Osakidetza llevan 5 años sin convenio. Convenio que tiene por objeto la homologación de condiciones laborales a las del personal propio de Osakidetza. Estas han sido precisamente las reglas de juego que en su día aceptaron las tres partes implicadas: empresas, trabajadoras y Osakidetza, y por las cuales se han regido durante años y años.

Sin embargo, tanto las empresas como la dirección de Osakidetza están quebrando el principio de homologación al negarse a adaptar y aplicarnos las diferentes materias aplicadas al personal propio de Osakidetza.

No estñan reivindicando cuestiones que vayan más allá de la homologación. Simplemente están reclamando mantener la homologación de condiciones al personal propio de Osakidetza: tener acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional; acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo; un sistema más justo y objetivo de cobertura de vacantes,… En definitiva, están pidiendo que a igual trabajo, tengan iguales condiciones.

Las empresas adjudicatarias y la dirección de Osakidetza se echan la pelota unos a otros, mientras las trabajadoras del servicio de limpieza están siendo objeto de una auténtica injusticia que se está alargando innecesariamente.

Pese a todos los obstáculos, pese al ninguneo del Departamento de Sanidad, con la señora Sagardui a la cabeza, pese a los abusivos servicios mínimos, y pese a la atosigante presión policial, las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza tienen la determinación de defender lo que les pertenece; la homologación de condiciones al personal de Osakidetza.

Tras el despido de un delegado de Saltoki Logistika Araba, nos hemos movilizado en denuncia del acoso sindical

Hoy, día 26, se ha celebrado en los juzgados de Gasteiz un juicio contra el despido de un representante del sindicato en la empresa Saltoki Logistika Araba. Antes del mismo, el sindicato nos hemos movilizado para denunciar el acoso sindical.

Desde que la plantilla se organizó y se convocaron elecciones de la mano del sindicato LAB, en octubre del año 2021, hemos visto como la empresa se resiste a aceptar derechos basicos  como la libertad sindical, la organizacion, o unas condiciones laborales dignas,…

Tras las elecciones sindicales, la empresa, valiéndose del régimen disciplinario, ha despedido a varios trabajadores y trabajadoras, entre ellos al delegado de LAB. En este caso, la empresa, saltándose la normativa que regula los plazos para renovar el permiso de residencia y trabajo de personas extranjeras despidió a nuestro delegado, a pesar de haberle sido notificado que disponía de tres meses para      regularizar su situación por la vía del arraigo laboral. Por tanto, quiso utilizar una argucia legal para despedirlo.

Parece que Saltoki Logistika Araba no quiere personas trabajadoras que cuestionen o informen sobre las condiciones laborales que se viven a diario en la empresa y por ello, utiliza todas las herramientas a su alcance para evitar cualquier atisbo de organización de la plantilla.

Por todo ello, estamos desarrollando una dinamica para defender la libertad sindical en esta empresa, ademas de unas condiciones laborales dignas: hemos presentado denuncias en Inspeccion de trabajo, estamos realizando movilizaciones, propaganda,… y por supuesto, vamos a pelear en el ambito judicial contra los desmanes de la empresa.

Nos reafirmarnos en nuestra pelea para, también en Saltoki Logistika Araba, defender los derechos y mejorar las nefastas condiciones laborales existentes.

“Ser lesbiana es una forma de decir no al sistema capitalista”

Hoy, 26 de abril, es el Día de la Visibilidad Lésbica. LAB aborda la defensa de vivir con libertad la sexualidad y en concreto, la elección de ser lesbiana con reivindicaciones y compromisos concretos. Hemos profundizado en el tema con Izaskun Guarrotxena, de la Secretaría Feminista.

– Hoy es el día de la visibilidad lésbica. Todavía hay mucho que hacer en los centros de trabajo para poder visibilizar y vivir con libertad otras opciones no heterosexuales.

Todavía hay muchas lesbianas acosadas y castigadas por ser lesbianas. La elección de ser lesbiana es una opción legítima para vivir la sexualidad libremente, y más que eso, es una elección que nos libera de los lugares y roles impuestos a las mujeres por el Capitalismo heteropatriarcal. Queremos reivindicar eso.

Pese a que ser acosadas y castigadas por ser lesbianas es una situación que todavía viven muchas mujeres, queremos reivindicar que la sexualidad es más que una opción legítima para vivir con total libertad.

– ¿La familia sigue siendo una institución fundamental para perpetuar el actual sistema de producción y reproducción?

La familia nuclear basada en la pareja heterosexual es la que hace posible la división del trabajo por sexo.

A medida que han cambiado los tiempos, también ha cambiado mucho el imaginario de la familia, pero la institución familiar se mantiene, el reparto de roles entre hombres y mujeres se mantiene y cuando las mujeres nos hemos incorporado al mercado laboral la situación tampoco ha cambiado, todo lo contrario, se nos ha llenado la mochila con la carga de cuidados y el trabajo que hacemos en el mercado laboral.

– ¿Qué implica vivir fuera de ese marco que marca el sistema ?

Optar por una opción diferente a la heterosexualidad fuera de las heteronormas es buscar formas y fórmulas diferentes al modelo de familia establecido, cuestionar y repensar los sistemas de convivencia. Todo eso es ser lesbiana.

– Todavía queda qué reivindicar.

El 26 de abril es un día para reivindicar la libertad sexual de todas. Desde LAB reivindicamos el derecho de las lesbianas a vivir libremente su elección y, más aún, es un día para visibilizar el valor y la importancia política de la opción de ser lesbiana.

– En los centros de trabajo también se reproducen situaciones que se dan en la sociedad.

La violencia machista está presente en los centros de trabajo, es estructural en el mundo laboral y, además, muchas veces los centros de trabajo quedan fuera de las políticas y estrategias contra las violencias.

Hoy, mañana, pasado mañana… seguiremos denunciando y combatiendo que la violencia contra las lesbianas es violencia machista y la necesidad de medidas concretas y políticas eficaces para la libertad en los centros de trabajo.

LAB tiene reivindicaciones concretas.
Formular reivindicaciones y asumir compromisos. La primera, que por ser lesbianas no aceptaremos ni sanciones ni discriminaciones. Es una realidad que hay que trabajar expresamente en protocolos, estrategias y medidas contra la violencia machista.

En segundo lugar, reclamamos discursos y políticas públicas eficaces para garantizar la libertad sexual en los lugares de trabajo. Se necesitan medidas concretas, excluir de los contratos públicos a las empresas que sean sancionadas o que carezcan de protocolo, etc. Hay que integrar la cuestión en la agenda política y laboral, visibilizar que se da acoso y discriminación por el hecho de ser lesbianas y acudir a las causas.

Por último, y en cuanto a los compromisos, nos comprometemos a extender la lucha por ser y actuar libremente también en los centros de trabajo. Debe ocupar el lugar que le corresponde en las agendas de nuestras representantes sindicales, garantizar el apoyo a toda aquella que quiera decir que es lesbiana, expresar el respeto a lo que quiere reservarse y recibir el reconocimiento de todas y cada una de ellas en el discurso feminista. Ser lesbiana es una forma de decir no al sistema capitalista y así lo defenderemos.

LAB advierte que Sagardui intentará desmantelar la red de almacenes de Osakidetza destruyendo cientos de empleos públicos

El desmantelamiento de los almacenes de Osakidetza puede ser la próxima estación en la estrategia privatizadora que está desarrollando el PNV de la mano de la consejería de salud y la dirección de Osakidetza

Sagardui está implementando una agresión sin precedentes a la sanidad pública. El desarrollo de los planes de desmantelamiento tendría como siguiente objetivo la gestión de los suministros a los centros hospitalarios, con la creación de un centro logístico para la gestión de dichos suministros y que ha puesto sobre la mesa el desmantelamiento de los almacenes en toda la red.

El desmantelamiento de estas tareas afectaría a cientos de trabajadores públicos y merece una respuesta contundente de la mano de toda la plantilla. La connivencia de la consejería con las empresas que acechan la sanidad pública es indigna para un cargo publico en el ejercicio de sus funciones.

Sagardui está engañando abiertamente a la población cada vez que sale públicamente a repetir que no se privatiza en Osakidetza. El sindicato LAB lleva en el último año paralizados 180 millones de euros en privatizaciones de servicios que afectan a trabajos de costura, electro medicina, mantenimiento, informática, etc, por irregularidades en la redacción de dichos pliegos y llevan años denunciando la senda privatizadora que esta detrás del ataque a la atención primaria.

El centro logístico planteado en Iurreta es una vieja aspiración de Osakidetza que persigue el desmantelamiento de todos aquellos perfiles profesionales que el modelo sanitario del PNV considera periféricos y que lleva años acosando servicios de mantenimiento, transporte sanitario, cocinas, limpieza, informática, etc…. pero que tambien afecta a servicios extrictamente sanitarios como son la atencion domiciliaria nocturna urgente, pruebas de radiodiagnostico y demas derivaciones y conciertos con hospitales privados.

Con la excusa de unificación de compras pretenden dar la estocada mortal a los servicios de almacén, vendiendo una vez más otra parte del pastel sanitario a empresas satélites que de la mano de los poderes económicos vinculados al PNV acechan la sanidad pública.

Por todo ello, creemos que Osakidetza debe dar todas las explicaciones necesarias y abandonar el oscurantismo y la imposición como metodo de trabajo para plantear a la ciudadania el proyecto tal y como se esta concibiendo.

LAB empezará a plantear cuantas acciones de denuncia sean necesarias para seguir defendiendo los puestos de trabajo públicos que prestan sus servicios en Osakidetza y frenar los planes de la consejeria, en esta ocasión poniendo énfasis en la amenaza de privatización que se cierne sobre las personas que trabajan en los almacenes.

Tras ser aprobadas algunas aportaciones de LAB en el anteproyecto de Ley de Educación, seguiremos incidiendo para mejorar la Ley

Cuando se puso en marcha el proceso de elaboración de la nueva Ley de Educación en la CAV, LAB apostó por incidir tanto en el proceso como en la propia ley con el fin de aprovechar la oportunidad para transformar el sistema educativo. Éramos conscientes de que la lucha y la presión serían imprescindibles si se quería avanzar hacia la Escuela Pública Comunitaria Vasca, es decir, que sin lucha difícilmente se puede avanzar en la transformación que necesita el sistema educativo organizado en una red pública única descentralizada y soberana.

Venimos diciendo desde el principio que una Ley de Educación exige necesariamente, además de acuerdos en el ámbito político, consensos también con el ámbito sindical y social. Para ello, en los próximos días se constituirá la Mesa Sindical que ha solicitado LAB. Creemos que en esta mesa sindical hay que trabajar las condiciones laborales de todo el personal de educación y los contenidos necesarios para avanzar en transformar la educación.

Las conversaciones con el Departamento de Educación han dado su fruto. LAB ha conseguido poner la base para un acuerdo laboral que mejore las condiciones laborales de los y las trabajadoras, tanto del personal público (haurreskolak, educación especial, personal de cocina y limpieza y profesorado), del personal de las ikastolas y centros de iniciativa social que trabajan en el ámbito concertado, como del personal subcontratado.

Queremos trabajar, profundizar y difundir con el resto de sindicatos en la mesa sindical estas bases acordadas por LAB, que después se desarrollarán en la mesa negociadora correspondiente.

En ese sentido, además de realizar movilizaciones y huelgas, hicimos aportaciones al borrador del anteproyecto de ley hecho público en septiembre. Ahora, habiendo analizado el anteproyecto de ley definitivo dado a conocer hoy, se observa que el texto recoge algunas aportaciones de LAB:

  • Se concretan las obligaciones que deben establecerse para los centros que obtengan fondos públicos.
  • La creación de una unidad de administración para garantizar la gratuidad, es decir, que no se cobren las cuotas.
  • Se recoge por ley el no adoctrinamiento en los centros que reciben fondos públicos.
  • Se añaden las funciones que deben tener los Consejos Municipales de Educación, que proporcionarán consejos sobre los siguentes temas: reparto equilibrado del alumnado, adecuación del mapa escolar resultante de la planificación, la no separación del alumnado por razones socioeconómicas o de otra índole, y valorar la oportunidad de crear consorcios municipales.
  • La ley recoge que los procesos de publificación de centros de titularidad privada se llevarán a cabo mediante acuerdo con dichos centros.
  • En lo relativo a la participación de los centros, participación del resto de trabajadores y trabajadoras que no formen parte del profesorado.
  • Se recogen los recursos complementarios a facilitar por el departamento que ostenta la competencia de educación de cara a conseguir proyectos lingüísticos de centro y profundizar en el modelo de aprendizaje generalizado.

Encontramos, aún así, temas que requieren mayor desarrollo y concreción:

  • En el apartado de la euskaldunización, echamos en falta una planificación dirigida a superar los modelos lingüísticos e implantar progresivamente un modelo de aprendizaje del euskera generalizado e inclusivo.
  • Medidas destinadas a poner en el centro la escuela pública, especialmente en lo referente a la planificación.
  • Implementación de medidas a favor de la inclusión y contra la segregación, así como revisión de las normativas teniendo como principio fundamental la cohesión social. El acuerdo que se lleve a cabo contra la segregación escolar debe englobar el acuerdo social.

En otros temas relacionados con el modelo educativo, sin embargo, valoramos que el anteproyecto presenta carencias. Por un lado, no compartimos que al Servicio Vasco de Educación se le haya puesto el apellido de público. Entendemos que el Servicio Vasco de Educación no es una estación final, sino un escenario intermedio de confluencia para una red pública, única y descentralizada. En este sentido, valoramos positivamente la definición de las obligaciones de los centros para recibir fondos públicos. En cambio, creemos que cuando se incumplen estas obligaciones, debe recogerse explícitamente la posibilidad de perder la concertación.

Por otra parte, el anteproyecto de Ley no contempla en su articulado el derecho de Euskal Herria a constituir un sistema educativo independiente y propio, ni tampoco la disposición a mantener una relación estructural con el resto de territorios de Euskal Herria. Finalmente, tampoco contempla un proceso de elaboración del Currículum Vasco que contemple como medida estructural el patrimonio lingüístico, cultural y social de Euskal Herria.

Creemos que la oportunidad para conseguir una buena ley para transformar la educación está abierta y seguiremos impulsando para conseguirla. Dicho todo lo anterior, en los próximos días LAB hará pública una valoración más profunda del anteproyecto de ley de educación.

Hemos firmado un preacuerdo en el convenio de industria y comercio de confiterías y pastelerías de Gipuzkoa

Este convenio perdió su vigencia en 2019 y, con la firma de hoy, hemos conseguido prorrogar y proporcionar ultractividad indefinida a un convenio que ofrece estabilidad, garantiza el poder adquisitivo y mejora las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector.

Contenidos recogidos en el preacuerdo:

  • Vigencia: 2020-2023 con ultractividad indefinida, es decir, hasta que se acuerde un nuevo convenio éste se mantendrá en vigor por tiempo indefinido.
  • Incremento salarial del IPC para todos los conceptos de 2020 a 2023.
  • Jornada: 1.731 horas. Reducción de 3 horas .
  • Comisión de análisis de categorías: Se creará una comisión de análisis de las categorías recogidas en el convenio. Queremos destacar la importancia de este hecho, ya que las categorías recogidas en el convenio están obsoletas y muchas veces se utilizan como herramienta de precarización de las condiciones laborales de las y los trabajadores.
  • Se ha acordado un protocolo contra el acoso sexual.
  • Se acuerda un texto más claro para el artículo que regula las vacaciones, con el fin de evitar los problemas que surgen.

Para LAB es muy importante que se haya alcanzado este preacuerdo, ya que la nueva vigencia del convenio sectorial garantiza la estabilidad de las y los trabajadores. Además, hoy en día, cuando el encarecimiento de la vida es más alto que nunca, garantiza la capacidad adquisitiva de las y los trabajadores y da pasos de gigante en las condiciones de trabajo.

No obstante, queremos subrayar que vamos a seguir trabajando con las y los trabajadores del sector porque con este preacuerdo no se acaba todo, y en la próxima negociación habrá que introducir nuevas mejoras en el convenio.

La huelga de los centros de enseñanza de iniciativa social ha tenido un amplio seguimiento: alrededor de un 65%

En caso de que Kristau Eskola y AICE-IZEA no respondan a las principales reivindicaciones, los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT no tendrán más opción que reforzar las huelgas y la movilización.

Cerca de 9.000 trabajadoras y trabajadores de los centros concertados de Iniciativa Social estaban llamados a la huelga de hoy. Imparten educación a unos 130.000 alumnas y alumnos en casi 200 centros escolares.

La huelga ha tenido una amplia incidencia en los diferentes colectivos: personal de administración y servicios, personal de primer ciclo de Educación Infantil, especialistas de apoyo educativo y docentes de todas las etapas y de Formación Profesional. A pesar de que la dirección de Trabajo ha decretado unos servicios mínimos excesivos para esta jornada de huelga, los datos recopilados por los sindicatos sitúan su seguimiento en torno al 65% en general, con especial incidencia en el territorio de Bizkaia. La manifestación de Bilbao, a la que se han sumado unos 5.000 trabajadores y trabajadoras, ha puesto de manifiesto la adhesión de las plantillas a las reivindicaciones.

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT denunciaron hace un mes que las negociaciones del Convenio están bloqueadas porque las patronales no plantean propuestas co contenidos.

Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales en función del IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y en especial de los riesgos psicosociales también están entre las reivindicaciones.

Antes de acudir a las movilizaciones, presentaron un escrito a las patronales con representación en la mesa de negociación, Kristau Eskola y AICE-IZEA. En el escrito les manifestaron su voluntad de negociar y les invitaron a realizar una propuesta con contenidos para poder avanzar en la negociación del Convenio.

Hoy por hoy no han tenido ninguna respuesta ni noticia por parte de las patronales. Ni han recibido propuesta alguna.

Ante el inmovilismo y la falta de propuestas de las patronales, los sindicatos han continuado con la huelga prevista para hoy.

A la vista del seguimiento que ha tenido la huelga en la jornada de hoy y del apoyo que ha tenido la manifestación, los sindicatos instan a las patronales del sector a plantear una propuesta con contenidos. De no ser así, no tendrán más remedio que reforzar la huelga y las movilizaciones.

Ante bloqueos e inmovilismos, LAB llama a la huelga por un convenio digno en el sector de la alimentación de Gipuzkoa

Ante el bloqueo en la mesa de negociación por parte de la patronal despues de 15 reuniones celebradas y visto el inmovilismo por parte del resto de sindicatos, LAB ha registrado dos días de huelga para el 29 de abril y el 2 de mayo en el sector de Industria y Comercio de Alimentación de Gipuzkoa.

Tras más de un año de negociación de la mesa negociadora del Convenio de Alimentación de Gipuzkoa, debido a la actitud bloqueadora por parte de la patronal, es imposible alcanzar un acuerdo digno si no es mediante la movilización, según ha destacado el sindicato.

El del Comercio e Industria de Alimentación es un sector que ha crecido mucho en los últimos años. Muestra de ello son todas las nuevas tiendas que las grandes cadenas han abierto en Gipuzkoa. No suficiente con ello, la pandemia del Covid19 supuso multiplicar ventas en un periodo récord. Desde la declaración del Estado de Alarma, los supermercados se sumieron en un autentico caos. El desconocimiento y miedo social arrasaron los pasillos y colapsaron las cajas. Mientras tanto, las trabajadoras, con ese mismo miedo y desconocimiento, sacaron las tiendas adelante. Cuando el resto de la sociedad estaba confinada en casa, junto con el resto de sectores esenciales, los y las trabajadoras de Alimentación acudían a su puesto de trabajo cada día, sin EPIs (Equipos de Protección Individual), con miedo a contagiarse, con miedo a contagiar a sus parientes, con protocolos y medidas que cambiaban de un día para otro… Mientras tanto, las ventas que no cesaban.

Tras esos duros meses y años, los medios de comunicación recogen titulares tales como que la empresa X ha facturado cientos de millones, que han crecido un tanto por ciento, que prevén aperturas de nuevas tiendas….

Pues bien, los y las trabajadoras quieren que esas ganancias obtenidas gracias a su trabajo diario reviertan en sus condiciones laborales y económicas: garantía del poder adquisitivo todos los años, reducción de la jornada anual, creación de nuevos pluses, garantías y medios para ampliar la jornada en los contratos a tiempo parcial…

LAB no se resigna y apuesta por la movilización: “Tenemos claro que no podemos quedarnos a la espera de que las patronales nos den lo que queramos. Se lo tenemos que exigir. Toca pelear por nuestros derechos”.

El sindicato LAB ha propuesto varias veces al resto de sindicatos salir a la huelga de manera unida, pero el estos “han optado por el inmovilismo”. Para LAB, quedarse de brazos cruzados no es una opción.

Por ello, aun siendo la tercera fuerza, atendiendo a su responsabilidad, llaman a todo el personal del sector a unirse a la huelga organizada para el próximo 29 de abril y a secundar los paros organizados para el 2 de mayo. También invitan al resto de sindicatos a que se unan a lucha.