2026-01-24
Blog Página 237

El Gobierno Vasco no garantiza la salud ni las buenas condiciones laborales de su plantilla

El Gobierno Vasco incumple la legislación sobre salud laboral y pone en peligro la salud de sus trabajadoras y trabajadores. Los y las auxiliares de autopsia han llevado a cabo una concentración frente a los juzgados de Gasteiz, con el objetivo de exigir que se tomen medidas inmediatas.

LAB lleva mucho tiempo denunciando la situación que sufren las y los auxiliares de autopsia que trabajan en los Juzgados, entre otras cosas, por falta personal y manejo de sobrepesos.

El Servicio de Prevención del Gobierno Vasco ha realizado diversas evaluaciones de riesgo, concluyendo todas ellas que no se cumplen las condiciones adecuadas de trabajo por riesgo elevado de sobre esfuerzo, y que los cadáveres no pueden ser manipulados por una sola persona, siendo necesarias al menos dos o tres personas en función del peso y tamaño del cadáver.

En el caso de Araba solamente hay dos auxiliares de autopsia en plantilla, quienes realizan guardias durante todos los días del año, y no son sustituidas ni en vacaciones, ni en permisos, ni en bajas. Es muy habitual, por tanto, que trabajen solas, manejando los cadáveres de forma individual, aunque el servicio de prevención haya insistido que no deben hacerlo.

Ante la falta de implantación de medidas correctoras por parte de la Administración (incremento de plantilla y mejores medios mecánicos), los y las delegadas de Prevención de LAB denunciaron la situación ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desde donde se requirió al Gobierno Vasco, en concreto al Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, que cumpliera con lo establecido en las evaluaciones de riesgos.

Pasado un año, los responsables del Gobierno Vasco siguen despreciando dichas demandas y denuncias, no han implantado ninguna medida correctora ni propuesto solución alguna, desdeñando la salud laboral de sus trabajadores y trabajadoras, así como la calidad de la atención y el servicio que se presta a la ciudadanía.

En el metal de Bizkaia, la lucha sindical no es delito

10 personas han tenido que declarar hoy en el juzgado de Barakaldo y otras dos tendrán que hacerlo de aquí a cinco días por participar en las movilizaciones y piquetes de las huelgas llevadas a cabo en el marco de la lucha por un convenio digno. Ya se han abierto 22 procesos judiciales en el marco de esta causa. Los sindicatos denunciamos que las acusaciones están basadas en montajes de la Ertzaintza y que actuar en defensa de los derechos de los trabajadores no es delito.

En la concentración realizada esta mañana, los y las compañeros han recibido con un pasillo a las personas citadas para declarar. Los sindicatos CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT, CNT y todos los y las trabajadoras huelguistas del Metal de Bizkaia han querido denunciar lo siguiente esta mañana a las puertas del juzgado:

«Hoy, 10 de mayo, 10 personas vamos a tener que declarar en los juzgados de Barakaldo por participar en los piquetes y movilizaciones realizadas durante las 11 jornadas de huelgas del metal de Bizkaia. El día 15 de mayo otras dos personas más tendrán que pasar por estos mismos juzgados. Con estas nuevas declaraciones son, de momento, 22 los procesos judiciales que se han abierto, 7 se han archivado, 3 están a la espera de juicio y 12 están abiertas. Las acusaciones van desde desórdenes públicos, coacciones, resistencia hasta atentando contra la autoridad. Además se han recibido más de 15 sanciones económicas que van desde los 91€ hasta los 1200€. Sabemos que no van a ser las últimas, tenemos la experiencia de las huelgas del 2019 donde 17 personas tuvieron que pasar por los juzgados (algunas incluso con peticiones de cárcel) y donde las sanciones económicas fueron numerosas.

Queremos denunciar que todas estas acusaciones están basadas en montajes realizados por la Ertzaintza, que durante el conflicto del metal se ha dedicado a amenazar y apalear a personas trabajadoras y a representantes sindicales teniendo que pasar por el hospital hasta 8 personas debido a la brutalidad policial empleada para reprimir el derecho de huelga.

La mayoría de estas actuaciones sucedieron cuando la Ertzaintza, al servicio y por orden de la patronal, estaba intentando evitar el acceso del Comité de Huelga a las empresas. Varias empresas negaron la entrada a dicho Comité en los días de huelga, que pretendía comprobar que dentro de las empresas no se estaba vulnerando ningún derecho. Por este motivo y porque se vulnero de manera grave el derecho a la huelga vamos a emprender acciones legales contra varias empresas.

También queremos denunciar que este posicionamiento claro del lado de la patronal y que esta forma de actuar y esta impunidad de la Ertzaintza, es una decisión política. Una decisión del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco, cuyo máximo responsable es Josu Erkoreka, y sin ninguna duda con el beneplácito del Lehendakari Urkullu. Los días en los que miles de trabajadores y trabajadoras del metal secundaban las huelgas y participaban en las movilizaciones de manera pacífica, las detenciones, identificaciones y los golpes fueron la estrategia del Gobierno Vasco para enmascarar el éxito rotundo de la lucha del metal de Bizkaia. Es necesario acabar con la Ley Mordaza que la derecha política y las policías usan para atacar a la clase trabajadora organizada y movilizada.

El conflicto del metal de Bizkaia terminó el 3 de febrero, con la firma de un acuerdo, pero el papel represivo y vengador del Gobierno Vasco y la Ertzaintza no ha finalizado. Después de la firma del acuerdo siguen llegando denuncias a trabajadores y trabajadoras y sanciones económicas.

Los sindicatos aquí presentes tenemos claro que el objetivo de esta dinámica represiva no es otro que criminalizar cualquier lucha de la clase trabajadora en defensa de unas condiciones de trabajo dignas y en defensa del empleo, como sucedió en el 2019 y en otros conflictos como Tubacex, PCB, Petronor, Artiach, subcontratas de limpieza de osakidetza…

Para terminar exigimos a la Ertzaintza y al Gobierno Vasco que retire todas las denuncias realizadas y todas las sanciones económicas. Defender los derechos de los y las trabajadoras, nuestros derechos, nunca será delito. Por ello decimos alto y claro que las denuncias, las multas y la represión no pararán a los y las trabajadoras que decidan luchar por unas condiciones laborales y de vida dignas. La lucha sindical no es delito».

Denunciamos la violencia de la Ertzaintza contra las trabajadoras de Gorabide, Gaude, Madres Mercedarias y Aspace y reivindicamos el reconocimiento del trabajo público que realizan

Una delegada de LAB ha tenido que ser trasladada al hospital a causa de los golpes, y otras trabajadoras también han resultado heridas. Señalamos al PNV como responsable de la actitud de la Ertzaintza.

Hoy, 9 de mayo, las trabajadoras de Gorabide, Gaude, Madres Mercedarias y ASPACE han llevado a cabo su quinto día de huelga conjunta.

Todas estas trabajadoras reivindican unas condiciones dignas básicas, como por ejemplo la recuperación de la grave pérdida de poder adquisitivo que han sufrido durante los últimos años. Todas tienen las negociaciones con sus gerencias bloqueadas. Algunas, como en el caso de Madres Mercedarias, tienen la amenaza de cierre de su centro de trabajo y están en peligro sus empleos.

Todas estas trabajadoras pertenecen al Sector de Diversidad Funcional, sector en el que mayoritariamente trabajan mujeres. Para LAB no es casualidad este bloqueo. Una vez mas, los señores Sergio Murillo, Unai Rementeria y compañía se niegan a reconocer el trabajo de estas mujeres, de la misma forma que se lo niegan a las trabajadoras de Residencias, las del Servicio a Domicilio, a las Trabajadoras de Hogar o las trabajadoras del Sector de Intervencion Social, entre otras.

Todas estas trabajadoras realizan un trabajo publico de cuidados, son trabajadoras públicas, aunque el modelo de privatización que impone la Diputación Foral de Bizkaia no las reconocozca como tales.

Hoy FEVAS, asociacion de entidades del Sector de Diversidad Funcional, celebraba un encuentro con todas las fuerzas politicas en el Itsasmuseum. A FEVAS pertenecen Gorabide, Gaude y ASPACE, entre otras. Las trabajadoras de estas entidades, junto con las de Madres Mercedarias, se han concentrado a la puertas del museo. Hoy, 9 de mayo, dentro del Itsasmuseum se daban cita los responsables de hacer negocio con los trabajos de cuidados: Diputacion de Bizkaia y FEVAS. En contraposición, en la calle, se concentraban las mujeres trabajadoras que realizan esos trabajos. Negocio frente a dignidad y lucha.

Los responsables del PNV han querido evitar la protesta enviando a la Ertzaintza. LAB hace responsable al PNV de la violencia ejercida contra las trabajadoras del sector de Diversidad Funcional. Una delegada de LAB ha tenido que ser asistida en el hospital y varias trabajadoras más han resultado heridas. El sindicato muestra su solidaridad con todas ellas.

LAB anuncia que habrá más movilizaciones y más huelgas si los convenios no se desbloquean y que seguirá trabajando para facilitar espacios de unidad de lucha de las las trabajadoras del Sector de Diversidad Funcional.

Denunciamos el bloqueo en las negociaciones para dignificar las condiciones laborales en el IFAS

Tras la movilización del personal público de Diputación Foral de Bizkaia e IFAS (Instituto Foral de Asistencia Social) del 25 de abril en la que cientos de personas trabajadoras pidieron el fin del bloqueo de las negociaciones del acuerdo/convenio, hoy 9 de mayo delegados y delegadas sindicales de la Junta de Personal y Comité de Empresa hemos vuelto a denunciar el bloqueo que los y las responsables políticos de la Diputación están imponiendo.

La actual candidata del PNV a Diputada General, Elixabete Etxanobe, es la responsable de las Relaciones Laborales en la Diputación, y la imposición, el bloqueo y el ninguneo a la representación del personal ha sido una constante durante este mandato.

Hemos convocado a Función Pública para retomar las negociaciones, pero la representación sindical se ha sentado sola en la mesa de negociación. ¿Esta es la voluntad negociadora que PNV y PSE tienen para el conjunto del personal de DFB e IFAS?

Por todo ello el la Junta de Personal y el Comité de empresa de DFB e IFAS llaman al personal a la movilización que tendrá lugar el próximo 23 de mayo a las 12:00 del mediodía.

El Sindicato LAB exige que se ponga fin al bloqueo, que la Diputación inicie una negociación real sin imposiciones previas, y que se avance en la calidad de servicios públicos y en los derechos de las personas trabajadoras.

Mostramos nuestra preocupación por la judicialización de la reestructuración del Grupo Celsa

Las secciones sindicales de LAB, LEKU, ELA y ESK con representación en Nervacero y Laminaciones Arregui, ambas pertenecientes al Grupo Celsa, queremos mostrar nuestra preocupación por la judicialización de la reestructuración del Grupo Celsa. Ante esta situación, nos hemos reunido con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco.

Desde que se inició el culebrón de la negociación de la deuda del grupo y su posterior judicialización por los fondos, han sido muchas las noticias que se han surgido y parece que éste no tiene un final o solución cercana. Con esta situación, las principales perjudicadas son los y las trabajadoras, que corren el riesgo de que, ante la incertidumbre, Nervacero y Laminaciones Arregui no avancen en el plano industrial.

La información que llega a las plantillas viene por la prensa, ya que el Grupo Celsa ni los fondos de inversión no han presentado ni informado sobre sus planes de reestructuración a los y las trabajadoras.

Sabemos muy bien a qué se dedican los fondos buitre y cuáles son sus intereses, por ello, la única solución viable es que el Grupo Celsa quede en manos de un grupo industrial que mantenga la actividad, el empleo y garantice un futuro para las plantas de Celsa, en especial para Nervacero y Laminaciones Arregui.

Con esta preocupación, las centrales sindicales arriba mencionadas hemos mantenido una reunión con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco para:

  • Conocer los contactos que haya podido tener el Gobierno Vasco con los acreedores y con el Grupo Celsa.
  • Solicitar mediación del Gobierno Vasco para esclarecer los planes que los fondos buitre tienen para Nervacero y Laminaciones Arregui.
  • Solicitar la implicación del Gobierno Vasco en todo este proceso y que se haga una apuesta y defensa clara por la actividad, el empleo, el futuro y el potencial de Nervacero y Laminaciones Arregui.
  • Que el Gobierno Vasco haga un seguimiento estrecho del proceso.

La prioridad de estas secciones sindicales es el mantenimiento de la actividad y el empleo, apostando por el  futuro. Para ello, con esta interpelación al Gobierno Vasco, pretendemos estar mejor preparados y preparadas para el final de esta historia, sea cual sea. Las instituciones deben ser garantes de la defensa de nuestros puestos de trabajo, no pueden mantenerse como meras espectadoras de una situación que puede acabar con la destrucción de cientos de empleos directos y otros tantos indirectos, sino que deben tomar una actitud proactiva en todo este proceso.

El comité de empresa de Michelin Lasarte convoca huelgas en junio y julio

El Comité de Empresa de Michelin Lasarte quiere comunicar que en el contexto de la negociación del convenio colectivo de su fábrica las distintas secciones sindicales que forman el Comité de Empresa (LAB, CC.OO, UGT, ELA y CSI) han alcanzado un acuerdo de mínimos respecto a los pasos a dar en la lucha por un convenio digno.

Dicho acuerdo entre sindicatos consiste en los siguientes 3 puntos:

  1. Defender en la Mesa de Negociación del Convenio la plataforma unificada del comité y muy especialmente los siguientes temas:
  • La vinculación de todos los conceptos salariales a la inflación.
  • Incrementos salariales que cubran la pérdida de poder adquisitivo acumulada.
  • Modificación del Salario de Ingreso en los términos recogidos en la plataforma del comité.
  • Atención a lo recogido por la plataforma sobre el Sistema de Remuneración Mensual y muy especialmente al salario mínimo de ingreso.
  1. Respetando la legitimidad de todas y cada una de las secciones sindicales para llegar a acuerdos con la Representación Empresarial, dichos acuerdos serán ratificados por la plantilla en referéndum vinculante.
  2. Las secciones sindicales se comprometen a elaborar y acordar un calendario de movilizaciones.

En el marco de este acuerdo y vista la necesidad de reforzar las reivindicaciones en la Mesa de Negociación abierta con la dirección de la empresa, el Comité de Empresa ha acordado el siguiente calendario de movilizaciones, que incluye 4 días de huelga en los meses de junio y julio.

  • Concentración de la Mesa Negociadora los días 17 y/o 24 de mayo en la portería con Posibilidad de unificar alguna acción con el resto de fábricas o Comité Intercentros.
  • 5 y 19 de junio: Días de huelga y movilización
  • 10 y 11 de julio: Días de huelga y movilización
  • Queda convocada huelga de manera preventiva en los turnos de posible activación de los meses de Junio y Julio.

La mesa de negociación del convenio ha sido convocada para este 11 de mayo jueves a una nueva reunión.

Volvemos a pedir la dimisión del consejero Carlos Gimeno, en esta ocasión porque ha hecho la vista gorda con las notas infladas de los centros que segregan por sexo

El Defensor del Pueblo de Nafarroa ha denunciado recientemente que los centros educativos Miravalles-El Redin e Irabia-Izaga exageran las notas de Bachillerato de sus alumnos y alumnas puesto que no coinciden en absoluto con los resultados que obtienen en las pruebas de acceso a la universidad. Pero a pesar de que existen indicios claros de este fraude, el consejero de Educación, Carlos Gimeno, ha decidido mirar para otro lado y no hacer inspecciones. Por ello, al igual que hicimos hace un año, volvemos a pedir la dimisión de Gimeno. Y no sólo por eso, sino también por la lamentable gestión del Departamento y la falta de interés para negociar con los sindicatos.

El propio Defensor del Pueblo ha pedido a Educación que supervise la actuación de estos colegios. Y lo ha hecho mediante un informe en el que, con hechos comprobables, argumenta cómo las notas del alumnado de dichos centros al terminar el Bachillerato distan mucho de las que sacan en la EvaU. El Defensor del Pueblo, mediante resolución, advierte de que ambos centros “elevan de forma artificiosa” las calificaciones. En resumen, que al hacer la Selectividad las notas que sacan los alumnos y alumnas no concuerdan con las notas, por lo visto infladas, que han sacado en sus centros. Un dato que llama mucho la atención y que, sin duda, favorece a dicho alumnado a la hora de poder elegir carrera universitaria.

De ahí la petición del Defensor del Pueblo para que vigile las actuaciones de los colegios de Miravalles-El Redin e Irabia-Izaga. Pero, sorpresivamente, el consejero Gimeno se ha negado a hacer tales inspecciones, alegando que ya se supervisa la práctica docente, siempre respetando la autonomía de los centros.

Nos parece terrible la respuesta del consejero. No solo desoye una petición de una institución nombrada por el Parlamento, sino que, al hacer la vista gorda en algo tan serio, vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso a la universidad. En definitiva, Gimeno está favoreciendo de manera consciente al alumnado de estos centros que segregan por sexos para que puedan acceder las y los primeros a las carreras universitarias.

A esto se une la falta de respeto del consejero hacia los y las representantes de los trabajadores y trabajadoras. Tras haber realizado ya dos días de huelga, sigue sin cumplir el Pacto Educativo y sin sentarse a negociar cuestiones básicas como la bajada de ratios o la carga burocrática de los docentes. Por ello, y como hizo a finales del curso pasado, volvemos a solicitar la dimisión de Gimeno; esta vez se han unido a nuestra petición la mayoría de los sindicatos de la Mesa Sectorial.

La plantilla de ATZEGI exige la implicación de las instituciones en la negociación de un convenio digno

Ahora que se encuentran negociando el Convenio de Empresa, debemos tener en cuenta que la financiación del servicio es responsabilidad de la administración pública. Por eso solicitaron una reunión con el gobierno de la DFG, y la siguen solicitando porque, a pesar de la responsabilidad de este servicio, todavía no han recibido respuesta.

Pedimos al Gobierno de la DFG y al Departamento de Políticas Sociales que garanticen el IPC para todos los empleados del sector de la Diversidad Funcional también en los próximos años; porque esta lucha no es solo la lucha de los empleados y empleadas de ATZEGI, es también la lucha de los usuarios con Diversidad Funcional y sus familias; es derecho de toda persona recibir un servicio de atención de calidad, así como que las labores asistenciales se realicen en las mejores condiciones.

En cuanto a la negociación del Convenio de Empresa, no aceptaremos ningún acuerdo que no incluya la mejora real de las
condiciones de trabajo de los empleados y empleadas y la garantía del poder adquisitivo, ni la pérdida de los derechos ya incluidos en el acuerdo.

Hoy tenemos que trabajar turnos de 24 horas y nos es imposible conciliar con la vida familiar; prevalece el cansancio y no hay reconocimiento social, político y económico del trabajo realizado.

Más allá de las subidas salariales, por tanto, en la negociación del Convenio, tenemos otros muchos puntos a mejorar:

1. El principal reto de este acuerdo es calcular todas las horas que trabajamos en un año. Hoy hacemos 2000 horas de trabajo al año y 1600 de estas horas se cuentan como horas de trabajo, las otras 400 horas se cuentan como presenciales aunque estemos en el centro de trabajo.
2. No hay bonificación por vacaciones y fines de semana.
3. No tenemos bono de noche, se descuenta del salario base.
4. Nos corresponde a nosotros tener un calendario anual, aunque hoy no se respete.
5. Ni siquiera tenemos la oportunidad de disfrutar de nuestros descansos básicos.
6. A menos que haya una mejora en los ratios, no podemos atender a las y los usuarios adecuadamente; porque no es realista tener un empleado trabajando como cuidador de 16 o 24 usuarios.

Dependiendo de las necesidades de la DFG, cambian nuestro modelo de trabajo de un día para otro, y como trabajadoras y trabajadores nos vemos afectados; con el último modelo de trabajo, especialmente aquellas con figura o categoría de ama de casa.

Las y los trabajadores de ATZEGI no nos consideramos simples cuidadores (como consta en nuestros contratos), somos algo más,
profesionales profundamente implicados a nivel personal y emocional.

Sin embargo, seguimos siendo trabajadores y trabajadoras con derechos y seguiremos luchando no solo por condiciones laborales dignas, sino también por un servicio de atención de calidad.

Nos hemos concentrado para recordar al último transportista fallecido y exigir que se tomen medidas

El transportista falleció el pasado viernes en Santakara (Nafarroa). Se trataría de la decimonovena persona fallecida por accidente laboral en Euskal Herria en lo que llevamos de año, y el cuarto del sector del transporte. Venimos repitiendo una y otra vez que los accidentes de trabajo son consecuencia de las malas condiciones laborales y de la falta de medidas de prevención y seguridad, algo que en este sector es muy evidente.

Por la mañana hemos realizado una concentración en Pamplona, convocada por los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT-LKN, y hemos reivindicado que es hora de establecer las medidas preventivas necesarias para que este tipo de tragedias no se vuelvan a repetir.