2026-05-14
Blog Página 23

LAB firma el primer convenio de restauración colectiva de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB firma el primer convenio de restauración colectiva de la CAV

El acuerdo pone fin a la estatalización del sector y mejora de forma significativa las condiciones laborales de miles de trabajadoras y trabajadores

Tras varios años de lucha, movilizaciones y organización sindical, el sindicato LAB ha firmado hoy el primer convenio de restauración colectiva de la CAV, un acuerdo histórico que afecta a las trabajadoras y trabajadores del sector en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

El pasado 04 de septiembre de 2025, fruto de las movilizaciones que realizamos frente a las principales empresas del sector, se logró constituir la mesa negociadora, abriendo por primera vez un espacio propio de negociación para un sector marcado hasta ahora por la imposición de marcos estatales y por la precariedad laboral. La firma de este convenio supone un cambio de paradigma, ya que las condiciones laborales del sector pasarán a decidirse en Euskal Herria. Hemen lan egin, hemen erabaki.

El convenio tendrá una vigencia de 2025 a 2032 e incorpora mejoras laborales muy relevantes, entre las que destacan: 

• Jornada laboral: 1.592 horas anuales al finalizar la vigencia del convenio. 

• Incrementos salariales: entre un 20% y un 24 % a lo largo de toda la vigencia. 

• Antigüedad: trienios indefinidos del 3,5 %. 

• Complementos por nocturnidad, domingos y festivos. 

• Incapacidad Temporal (IT): El 75 % desde el primer día de baja 

• Plan de igualdad, protocolos para la prevención y actuacion frente el acoso, …

El convenio incluye también otros avances relevantes en materia de derechos laborales y estabilidad, en un sector altamente feminizado y esencial como es el de la restauración colectiva, presente en comedores escolares y de empresa, hospitales, residencias, cocinas centrales, transporte escolar y otros servicios públicos y privados. 

Desde LAB se subraya que este acuerdo es el resultado directo de la movilización de las trabajadoras y trabajadores del sector demostrando que la organización colectiva es clave para conquistar derechos y mejorar las condiciones de trabajo.

En los próximos días, el sindicato LAB informará de manera detallada sobre el contenido del acuerdo en los centros de trabajo.

LAB quiere felicitar a todas las trabajadoras y trabajadores de la restauración colectiva por este logro histórico colectivo, sin el cual este primer convenio no habría sido posible.

Borrokak merezi du!! 

Los sindicatos LAB, TEKNIKARIOK, ESK, UGT y CCOO, miembros de la mesa de negociación del primer Convenio Colectivo de espectáculos y eventos de la CAV, denuncian el bloqueo en que se encuentran las negociaciones

Zubiate(e)ko Aritz
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Los sindicatos LAB, TEKNIKARIOK, ESK, UGT y CCOO, miembros de la mesa de negociación del primer Convenio Colectivo de espectáculos y eventos de la CAV, denuncian el bloqueo en que se encuentran las negociaciones

Hace ya dos años desde que, en enero de 2024, se constituyó la primera mesa negociadora del Convenio de espectáculos y eventos de la CAV. Un sector donde la vulneración de derechos y la precariedad marcan el día a día de tantos y tantas trabajadoras que, por fin, han decidido organizarse.

Las especificidades organizativas y productivas de este sector han sido tradicionalmente aprovechadas por muchas empresas para evitar que, en la práctica, lleguen al día a día de las y los trabajadores incluso algunos de los derechos mínimos ya consagrados en el Estatuto de los Trabajadores. Derechos básicos que se dan por sentados en la mayoría de profesiones son, sin embargo, pisoteados en este sector bajo el pretexto de la intermitencia que caracteriza la actividad de las y los trabajadores.

Desde que se constituyó la mesa, la parte social ha mostrado un compromiso firme por regularizar este sector y por acabar con tales prácticas, pero también una voluntad de diálogo constante basada en el entendimiento mutuo y en la comprensión de la difícil realidad organizativa que enfrentan las empresas.

Sin embargo, las propuestas presentadas por la patronal (representada por la Asociación EUKI que aglutina a la mayoría de empresas del sector), parecen ser más un intento de consagrar por escrito las malas praxis y las vulneraciones de derechos sufridas hasta hoy, que un intento real para alcanzar acuerdos.

Entre otras muchas cuestiones, desde EUKI se pretende que los y las trabajadoras renuncien a la conciliación familiar y personal mediante la entrega de horarios, calendarios y turnos de trabajo con una antelación totalmente inaceptable. Quieren manejar cómoda y flexiblemente su actividad a costa de imposibilitar que cualquier empleado o empleada organice mínimamente su vida (y la de su entorno) y permanezca a continua disposición de la empresa. Todo ello sin ofrecer compensaciones de ningún tipo y afirmando que ya han hecho su última oferta, pese a que lo propuesto en ella se encuentre incluso por debajo de los mínimos que marca el Estatuto de los Trabajadores.

Los sindicatos consideran que no hay viabilidad para retomar las conversaciones ante esta actitud inmovilista y contraria a derecho. El problema es que, mientras tanto, los abusos y los incumplimientos legales siguen siendo el pan de cada día en este sector. Ante la negativa de los sindicatos a blanquearlos y refrendarlos en el Convenio, la patronal se limita a bloquear las negociaciones.

Es por ello que, dos años después de constituirse la mesa negociadora, la parte social se ve obligada a anunciar que pronto comenzarán una serie de paros, huelgas y movilizaciones en defensa de sus derechos y por un Convenio Colectivo digno; no una carta blanca para los abusos de la patronal.

Los sindicatos anuncian que esta campaña empieza hoy mismo con el registro de una serie de denuncias ante la Inspección de Trabajo contra las empresas del sector que siguen aprovechando esta situación de bloqueo para incumplir día tras día la normativa laboral más básica en los centros de trabajo. Los sindicatos creen que aún están a tiempo de reconducir la situación y de que la patronal reconsidere su postura, pero hoy han querido decir alto y claro que ¡por un convenio digno, no dejarán ninguna ilegalidad sin respuesta!

LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde hacen un llamamiento a defender y hacer posible la oportunidad real de que Nafarroa tenga un salario mínimo propio

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde hacen un llamamiento a defender y hacer posible la oportunidad real de que Nafarroa tenga un salario mínimo propio

EH Bildu y Geroa Bai registraron en el Parlamento una Proposición de Ley con el objetivo final de que Nafarroa tenga competencias para fijar su propio Salario Mínimo Interprofesional. Ante dicha iniciativa, el Gobierno de Nafarroa ha emitido un informe sin rigor alguno que no considera plenamente las necesidades y realidades de los trabajadores navarros y navarras, mostrando así su disconformidad con la tramitación de la proposición de ley. Sin embargo, los sindicatos promotores de la iniciativa destacan la posibilidad real frente a los obstáculos y llaman a defenderla y hacerla posible secundando la convocatoria de Huelga General del 17 de marzo para conseguir que el Parlamento apruebe la ley.

La Proposición de Ley pretende modificar el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para posibilitar que las Comunidades Autónomas puedan establecer un SMI propio. Para lograr esa modificación del Estatuto de los Trabajadores, el primer paso es que el Parlamento de Nafarroa apruebe una ley foral emplazando al Gobierno del Estado a promover una ley estatal en el Congreso de Madrid, tal y como recoge el artículo 87.2 de la Constitución Española.

En consecuencia, el planteamiento recogido en la proposición de ley de EH Bildu y Geroa Bai tiene encaje legal, tal y como acreditaron los servicios jurídicos del Parlamento en su informe de enero de 2025. Además, la fórmula planteada por LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde contempla que este mecanismo solo pueda ser utilizado por las Comunidades Autónomas para fijar un SMI superior al estatal, manteniéndose la competencia exclusiva del Estado en dicha materia.

Resulta inaceptable y difícil de entender, a ojos de la sociedad navarra en su conjunto, la posición beligerante de su Gobierno y de su Presidenta a través de su informe frente una reivindicación e iniciativa justas para los colectivos más vulnerables del mercado de trabajo (personas migradas, jóvenes, colectivos feminizados…). Se trata de una propuesta que mejora los salarios y favorece un reparto más justo de la riqueza en nuestro territorio, coherente con el coste de vida en Nafarroa y basada en su autogobierno. Además, está amplia y matoritariamente respaldada por la ciudadanía y debería ser defendida también por todas las instituciones navarras.

Dicho de otra manera, el Gobierno de Nafarroa y sus consejeros y consejeras, así como los partidos PSN y Contigo-Zurekin, conocen perfectamente que esta iniciativa en ningún caso cuestiona la competencia exclusiva del Estado para fijar un salario mínimo que garantice la dignidad de todas las personas. Además, es una propuesta razonable que tiene en cuenta al resto de territorios del Estado, ya que no podría ser utilizada para perjudicar al resto de trabajadores y trabajadoras de otras regiones. Sin embargo, han decidido actuar de forma partidista y corporativa en favor de los de siempre (CEN, UGT y CCOO) y contra los intereses de la ciudadanía navarra, defendiendo el excesivo centralismo español, que nos perjudica por el mero hecho de ser navarros y navarras.

La propuesta de ley registrada en el Parlamento por EH Bildu y Geroa Bai, a petición de LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde, cuenta con opciones reales de ser aprobada y de que Nafarroa pueda avanzar hacia la implementación de un salario mínimo adaptado a su contexto económico y social. Y esto es así porque recoge un planteamiento complementario con los elementos básicos para el necesario consenso.

Para lograrlo, es fundamental la voluntad política, a la que los sindicatos llaman a los partidos políticos UPN, PSN, y Contigo-Zurekin; y el apoyo activo de la ciudadanía, especialmente de los trabajadores y trabajadoras, quienes tienen un papel clave en defender esta iniciativa. La posibilidad de su aprobación es fruto y victoria de los trabajadores y trabajadoras que se han movilizado durante todo 2025 para conseguir que Navarra tenga un SMI propio y se están activando y organizando en torno a la Huelga General del 17 de marzo. Trabajo que debe continuar.

Hemos realizado una movilización antifascista en Gasteiz para reivindicar una Euskal Herria ecosocialista, antirracista, feminista y euskaldun

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos realizado una movilización antifascista en Gasteiz para reivindicar una Euskal Herria ecosocialista, antirracista, feminista y euskaldun

LAB llama a toda persona antifascista a luchar por la transformación y liberación de Euskal Herria. LAB valora positivamente la voluntad expresada por el rectorado de EHU y lamenta la falta de firmeza del Gobierno Vasco.

El sindicato LAB se ha movilizado hoy en Gasteiz junto a Steilas y ELA para hacer frente a los discursos españolistas, supremacistas, clasistas, xenófobos, machistas y eskarafobos que pretende impulsar la extrema derecha. LAB se ha movilizado para decir que las personas trabajadoras que somos antifascistas no vamos a aceptar algo así en Euskal Herria y para reivindicar la necesidad de construir una Euskal Herria ecosocialista, antirracista, feminista y euskaldun.

De hecho, no es casualidad que el día 23 de febrero, tan señalado para el fascismo español, el partido ultraderechista Vox haya organizado un acto en el campus de EHU en Gasteiz. LAB tiene claro que si ha elegido un día tan señalado y como enclave de ese acto un campus de una universidad pública de una capital de Euskal Herria, está claro cuál es su objetivo: provocar disturbios, alimentar la polarización y dar pasto a su afición.

LAB valora la voluntad expresada por el rectorado de EHU de evitar el escenario que pretenden buscar, ya que ha tomado la difícil decisión de proteger a la comunidad educativa de la universidad pública y no dar cauce a los objetivos del acto de Vox.

Sin embargo, LAB vive con preocupación la falta de firmeza que manifiesta el Gobierno Vasco. Debería tomar medidas para evitar la confrontación que Vox y los grupos ultraderechistas de la misma línea buscan a través de este tipo de iniciativas.

Ante esta situación, LAB considera imprescindible que las personas antifascistas de Euskal Herria tomemos las calles y nos movilicemos para expresar en voz alta que no queremos en nuestra universidad pública y en nuestro país que la ultraderecha alente discursos fascistas; para reivindicar que no van a ocupar una universidad pública con valores que son antagónicos a ellos; para reivindicar una Euskal Herria que ponga en el centro las vidas de todas las personas, que haga suya la pluralidad y que garantice los derechos de todas las personas; para construir un muro delante de ellos.

Hoy, y durante todo el año, LAB considera imprescindible dar una respuesta clara, firme y transformadora al fascismo. Hay que señalar que detrás de un partido como Vox hay intereses de élites económicas. Se debe responder a su mensaje xenófobo reforzando nuestro compromiso antirracista. Reafirmar nuestra apuesta por la transformación feminista frente a sus posiciones patriarcales y machistas. Reivindicar una Euskal Herria euskaldun e independiente frente a su actividad euskarafoba. Y responder ante su discurso clasista con la unidad de clase.

Por tanto, ante sus ataques y provocaciones, reforcemos las personas antifascistas la lucha por la transformación y liberación de Euskal Herria. Con unidad de clase, pongamos un muro fuerte a quienes quieren alentar el fascismo y construyamos una Euskal Herria ecosocialista, antiracista, feminista y euskaldun. 

LAB, ELA, CCOO y UGT llaman a la huelga los días 24, 25 y 26 de febrero en defensa de condiciones laborales dignas para las trabajadoras de comedores escolares de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA, CCOO y UGT llaman a la huelga los días 24, 25 y 26 de febrero en defensa de condiciones laborales dignas para las trabajadoras de comedores escolares de la CAV

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT han convocado movilizaciones los días 24, 25 y 26 de febrero para exigir condiciones laborales dignas para las trabajadoras de los comedores escolares de gestión directa en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAV).

La convocatoria responde al bloqueo del convenio colectivo, a la negativa de las empresas a aplicar las subidas salariales ya pactadas y a la falta de voluntad del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, dirigido por Begoña Pedrosa, para modificar la actual normativa de comedores escolares, donde se regulan los ratios, las funciones y las jornadas laborales.

Asimismo, los sindicatos denuncian los servicios mínimos que consideran abusivos, impuestos por el consejero de Trabajo, Mikel Torres, así como la actitud de las empresas, que han remitido comunicaciones a las trabajadoras con el objetivo de desmovilizar un sector que, aseguran, está preparado para la lucha.

-Movilizaciones convocadas

Bajo el lema “Jangeletan: Lan baldintzak duindu! Hitzarmena orain.”, LAB, ELA, CCOO y UGT han organizado las siguientes movilizaciones:

  • 24 de febrero: Manifestación en Bilbo a las 12:00 horas, con finalización frente al Gobierno Vasco.
  • 25 de febrero: Concentraciones a las 12:00 horas en las delegaciones de Educación del Gobierno Vasco en las tres provincias.
  • 26 de febrero: Concentración masiva a las 12:00 horas frente al Gobierno Vasco en Bilbo.

Los sindicatos subrayan que estas movilizaciones no son únicamente una reivindicación laboral, sino también una defensa de la calidad del servicio público de comedor escolar. Garantizar condiciones laborales dignas para las trabajadoras supone una garantía directa de una atención adecuada y de calidad para el alumnado.

Por ello, hacen un llamamiento a las trabajadoras del sector, a la comunidad educativa y al conjunto de la sociedad para que participen activamente en las movilizaciones convocadas.

Los días 24, 25 y 26 de febrero, las trabajadoras llenarán las calles para reivindicar condiciones laborales dignas.

Borroka da bide bakarra. 

LAB quiere denunciar los ataques contra las personas trabajadoras euskaldunes por parte del Departamento de Educación

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB quiere denunciar los ataques contra las personas trabajadoras euskaldunes por parte del Departamento de Educación

«Ser euskaldun se sitúa una y otra vez por detrás de no serlo»

Desde el inicio del curso, LAB ha denunciado reiteradamente los ataques contra las personas trabajadoras euskaldunes. El primer ejemplo se produjo en el proceso abierto por el Departamento de Educación el 17 de diciembre de cara al concurso de traslados. En él se publicó una resolución que permitía no ofertar los puestos de trabajo con perfil lingüístico 1 (nivel B2).

En este sentido, además de la posibilidad de no ofertar todos los puestos recogidos en la Relación de Puestos de Trabajo, el Departamento dio paso a una medida discriminatoria hacia el personal funcionario de carrera con perfil lingüístico 2 (nivel C1). De hecho, dichos puestos podrán asignarse prioritariamente a personal que no tenga el perfil lingüístico necesario para impartir clases en euskera.

Con anterioridad, en la orden que regula el proceso de adjudicación de plazas al inicio del curso, el Departamento estableció que el personal con perfil lingüístico 2 solo podía solicitar y obtener plazas con perfil 2. La norma recogía como excepción que el personal con el perfil 2 acreditado solo podía acceder a plazas de perfil 1 siempre que ello no impidiera que el personal con únicamente perfil 1 obtuviera dichas plazas, aunque este último tuviera menor puntuación. Todo ello vulnerando completamente la antigüedad y los derechos del personal público.

Con el apoyo de LAB, varias personas trabajadoras en esta situación han iniciado la vía jurídica y se les ha reconocido la vulneración. Por ello, desde LAB exigimos que el Departamento de Educación retire de manera general la cláusula establecida en la orden y que trate a todo el personal por igual, sin dar pasos atrás en el proceso de euskaldunización.

Desde LAB denunciamos que el Departamento mantiene situaciones discriminatorias hacia el personal con segundo perfil lingüístico. Por un lado, aunque los estudios se ofrezcan en euskera y en modelo D, se empuja al profesorado a impartir las clases en castellano; y por otro, en el concurso de traslados, en lugar de ofertar todos los puestos a todo el personal con transparencia e igualdad de oportunidades, publicó una resolución que permitía no ofertar las plazas con perfil lingüístico 1, dando paso a una medida discriminatoria hacia el resto del personal.

Según los datos de LAB, los puestos sin perfil lingüístico ni fecha de preceptividad son los siguientes: en Formación Profesional, 1.305 puestos con perfil lingüístico 1 (mientras que 2.696 tienen perfil 2); y en Educación Secundaria e enseñanzas integradas, 222 puestos con perfil 1 (frente a 6.804 con perfil 2).

Muchos puestos de Formación Profesional y de Educación Secundaria Obligatoria no tienen perfil lingüístico ni fecha de preceptividad. Además, es necesario un plan eficaz para la euskaldunización del personal de servicios y superar los modelos lingüísticos que no euskaldunizan para garantizar el derecho del alumnado a estudiar en euskera. 

Las vulneraciones no se limitan únicamente al personal trabajador: mediante la oferta de modelos que no euskaldunizan, se niega a muchos alumnos y alumnas el derecho a estudiar en euskera y la posibilidad de conocer la cultura vasca. De todos los ciclos ofrecidos a través de modelos que no euskaldunizan, solo el 60% se imparte en euskera en Álava, Bizkaia y Gipuzkoa. Esta situación se agrava en la Formación Profesional Básica, donde el modelo D es anecdótico (18,5% de las matrículas).

Por tanto, además de exigir que todos los puestos tengan perfil lingüístico y fecha de preceptividad establecida, LAB reivindica que es imprescindible desarrollar los planes de euskera recogidos en los convenios colectivos firmados para euskaldunizar a todo el personal público, así como ofrecer a todo el personal de todos los colectivos la posibilidad de participar en cursos para mantener y mejorar su nivel de euskera. 

LAB aboga por un salario mínimo propio en contra de la brecha salarial

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB aboga por un salario mínimo propio en contra de la brecha salarial

LAB ha denunciado en Bilbo y en Iruñea que los sectores con salarios más bajos están feminizados y racializados y, para acabar con esta «injusticia», ha reiterado el llamamiento a la huelga general del 17 de marzo en defensa de un salario mínimo propio y digno.

En los últimos tiempos, instituciones y patronal han lanzado reiterados mensajes optimistas sobre la brecha salarial y han señalado que se está reduciendo. Sin embargo, este discurso choca con la realidad, algo que LAB ha denunciado en dos acciones realizadas en Bilbo e Iruñea con motivo del Día Internacional contra la Brecha Salarial. Contando con la presencia de varias militantes feministas del sindicato, LAB ha representado sendos agujeros en el suelo para reflejar la brecha salarial impuesta.

La secretaria feminista de LAB, Maddi Isasi, se ha manifestado de forma clara en las declaraciones realizadas en Bilbo: «No es cierto que la brecha salarial se esté reduciendo». De hecho, ha recordado que el mundo laboral sigue totalmente segregado, «tanto por género como por origen». Según Isasi, no es casual que la mayoría de los sectores que perciben un salario por debajo de los 1.500 euros sean feminizados y cuenten con una gran presencia de personas migradas y racializadas. Algunos de estos sectores se podían ver, precisamente, en un panel situado detrás de Isasi, y todos ellos perciben, según sus convenios, salarios por debajo del mínimo de 1.500 euros: limpieza de edificios y locales (1.465 euros), conserveras (1.229 euros), trabajadoras de hogar (1.184 euros)… 

Esta situación la ha reflejado en datos la fundación Ipar Hegoa en un estudio, realizado en colaboración con profesorado del departamento de Economía y Gestión de EHU, en base al cual, Isasi ha denunciado que el 67% de las y los trabajadores que perciben menos de 1.500 euros son mujeres*, dos de cada tres. También ha recordado que el 47,97% de las mujeres* asalariadas que está por debajo del Salario Mínimo Interprofesional trabaja a jornada parcial.

En la base de lo señalado se encuentra la división sexual del trabajo, tal y como ha explicado Isasi: los trabajos se valoran de forma diferente si quien los realiza es un hombre, una mujer*, una persona migrada o una persona joven, lo que se refleja en las condiciones laborales. Los salarios en los sectores feminizados son mucho más bajos que en los masculinizados porque se les quita valor a los trabajos que las mujeres* realizan. Para hacer frente a esta «injusticia» es fundamental un salario mínimo propio que, según ha destacado la secretaria feminista, «garantice un mínimo». Esta medida, a su vez, tiene que venir acompañada de otras, como el reconocimiento de la deuda patriarcal y colonial, la revalorización feminista de los puestos de trabajo, el sistema público de cuidados, etc., tal y como LAB ha defendido hoy, si realmente queremos romper con la división sexual del trabajo y poner patas arriba, de una vez por todas, el sistema económico explotador.

Para reivindicar todo esto y poner en el centro la necesidad de un salario mínimo propio, Isasi ha destacado la importancia de sumarse a la huelga general del 17 de marzo. Ha asegurado que «sobran» razones para sumarse a la misma, y se ha ratificado en el llamamiento a la huelga. 

El Comité de Empresa de INTIA anuncia el inicio de la huelga por parte del colectivo de 56 personas trabajadoras subrogadas desde la empresa pública TRACASA

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El Comité de Empresa de INTIA anuncia el inicio de la huelga por parte del colectivo de 56 personas trabajadoras subrogadas desde la empresa pública TRACASA

Llevamos más de un año intentando resolver una situación de desigualdad salarial dentro de una empresa pública. Desde el inicio de la subrogación, este colectivo no tiene aplicada la tabla salarial vigente en INTIA desde 2016. Esto supone que, realizando su trabajo con normalidad y en las mismas condiciones organizativas que el resto de la plantilla, se encuentran en una posición retributiva inferior.

Estamos hablando de igualdad salarial dentro de la misma empresa pública. Ni más, ni menos.

En los últimos meses se han trasladado argumentos cambiantes por parte de la dirección. Inicialmente, la aplicación de la tabla salarial no se planteó como una imposibilidad dado que se propuso individualmente a cada persona trabajadora antes de la subrogación. Sin embargo, con el paso del tiempo, el mensaje ha ido variando: primero parecía viable, después parcial, y ahora se presenta como inviable en los términos que reclamamos. Estas contradicciones constantes y cambios de versión no ayudan a generar confianza ni a facilitar una solución.

También queremos dejar claro que no es cierto que este colectivo esté solicitando mejoras extraordinarias ni condiciones superiores a las del resto de la plantilla. No se está pidiendo ningún privilegio. Lo único que se reclama es la aplicación de la misma tabla salarial que se aplica al resto de personas trabajadoras de INTIA, basada en la categoría profesional y la antigüedad, sin diferenciaciones añadidas ni criterios distintos.

Cualquier planteamiento que consolide un régimen salarial diferenciado dentro de la misma empresa pública genera, objetivamente, trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda. Y eso es lo que no podemos aceptar.

Nuestra reivindicación es sencilla y concreta:

• Aplicación íntegra de la tabla salarial vigente en INTIA.

• Sin recortes.

• Sin fórmulas que perpetúen diferencias estructurales.

• Sin soluciones parciales que consoliden la desigualdad.

Hemos trasladado propuestas viables, graduales y responsables. Hemos mostrado disposición constante al diálogo. Lo que no podemos aceptar es negociar partiendo de la base de que la igualdad no es posible. Porque la igualdad salarial en una empresa pública no puede ser una aspiración futura: debe ser un principio garantizado.

Ante la falta de avances reales y tras un año de concentraciones, propuestas y reuniones sin una solución satisfactoria, el colectivo iniciará la primera jornada de huelga el próximo 24 de febrero. Es una decisión meditada. No es precipitada. Es la consecuencia de un conflicto que se ha prolongado en el tiempo pese a nuestra voluntad de acuerdo.

Seguimos dispuestas y dispuestos a negociar. Nuestra mano sigue tendida. Pero también queremos ser claros: la negociación no puede servir para consolidar una injusticia salarial.

Continuaremos con las movilizaciones ya iniciadas y estamos valorando nuevas acciones que anunciaremos en su momento si no se producen avances reales.

Este conflicto tiene solución. Y depende exclusivamente de que se garantice la igualdad retributiva dentro de INTIA.

Inquilinas e inquilinos de VITALQUILER en Paseo de Estrasburgo en lucha. ADANIA, ¡solución ya!

Zubiate(e)ko Aritz
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Inquilinas e inquilinos de VITALQUILER en Paseo de Estrasburgo en lucha. ADANIA, ¡solución ya!

Inquilinas e inquilinos del bloque de viviendas de VITALQUILER, situado en el Paseo de Estrasburgo 9, 11 y 13 de Gasteiz, junto con miembros de la Asamblea de Vivienda del Sindicato LAB, acudimos el pasado 18 de febrero a las oficinas de ADANIA a exigirles una reunión urgente para tratar sobre la situación que estamos viviendo las vecinas de dicho bloque. Hemos trasladado la solicitud de reunión por diferentes vías pero ninguna ha dado resultado.

La promotora ADANIA fundó junto a la Caja Vital la sociedad VITALQUILER S.L. pero el año pasado la entidad bancaria vendió su parte a ADANIA y la sociedad pasó a denominarse ADALQUIER S.L.

En septiembre del pasado año, miembros de la Asamblea de Vivienda del Sindicato LAB nos pusimos en contacto con las vecinas de estos portales para informarles de que ese mismo mes las viviendas iban a perder la calificación de VPO (Vivienda de Protección Oficial) y que probablemente ADANIA iba a actuar de la misma manera que ya había hecho en otro bloque del barrio de Lakua, el cual se encontraba en la misma situación. ADANIA había aprovechado que las viviendas habían dejado de ser protegidas y que habían pasado al mercado privado para subir los contratos de alquiler.

Lamentablemente, se ha confirmado lo que tanto nos temíamos. ADANIA está haciendo lo mismo que hizo en Lakua y desde que nuestras viviendas pasaron al mercado especulativo, estamos viendo cómo según van finalizando nuestros contratos de arrendamiento, ADANIA nos plantea un contrato nuevo con subidas abusivas, en algunos casos subidas cercanas a los 300 euros al mes.

No se puede permitir que ADANIA especule con unas viviendas sociales que construyó con una importante inyección de dinero público y que ha estado dedicando estos años al alquiler subvencionado. Un alquiler ya de por sí elevado pero que al menos contaba con un tope acorde a los ingresos de las personas inquilinas.

La promotora ADANIA quiere aumentar aún más sus beneficios a costa de un derecho básico como es la vivienda. La mayoría de las inquilinas e inquilinos no podemos asumir semejante subida y nuestro futuro está en riesgo. Por ello, inquilinas e inquilinos del bloque hemos decidido organizarnos dentro de la Asamblea de Vivienda de LAB y constituirnos como Sección Sindical Paseo de Estrasburgo. Como primer paso, solicitamos a ADANIA el inicio de una negociación sobre las condiciones de los nuevos contratos de arrendamiento.

Mediante esta nota queremos hacer pública nuestra situación y exigir una vez más a ADANIA un encuentro para poder debatir todas estas cuestiones.

Asamblea de Vivienda de LAB – Sección Sindical Paseo de Estrasburgo

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