2026-10-18
Blog Página 23

LAB pide al PNV que avance en la negociación de la mesa de Udalhitz para atender la propuesta de EH Bildu y que tenga en cuenta la opinión de una representación sindical superior al 83% en el tema del euskera

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB pide al PNV que avance en la negociación de la mesa de Udalhitz para atender la propuesta de EH Bildu y que tenga en cuenta la opinión de una representación sindical superior al 83% en el tema del euskera

LAB considera que el principio de acuerdo del convenio de Udalhitz debe recoger de forma obligatoria que en el acceso se equiparará el euskera y el castellano.

Durante el día de hoy se ha vuelto a reunir la mesa de Udalhitz después de que en las dos mesas anteriores de las dos últimas semanas haya habido un bloqueo impulsado por PNV y PSE. En la mesa de hoy los partidos políticos iban a presentar una propuesta conjunta de EUDEL tanto en el tema de la gestión de los servicios públicos como en el del euskera.

En cuanto al tema de la gestión de los servicios públicos, finalmente, todas las partes han dado su visto bueno a la propuesta de EH Bildu, contemplando la posibilidad de publificar dichos servicios junto con el análisis de la subcontratación de los servicios públicos. Para LAB este es un punto importante y, una vez más, en la mesa hemos pedido que el acuerdo incluya la subrogación del personal de los servicios que se van a publificar, teniendo que negociar previamente la naturaleza del proceso de subrogación con la representación del personal de dicha empresa. Asimismo, entre otras medidas, solicitamos para este personal subrogado recursos suficientes y liberaciones para garantizar su euskaldunización.

En el tema del euskera se nos ha presentado una propuesta de PNV, PSE e Independientes. Desde LAB insistimos en que es hora de equiparar el euskera al castellano y que en el acceso, el perfil lingüístico del euskera también debe ser obligatorio, exceptuando algunos puestos de trabajo según la planificación lingüística local y aplazando la obtención del perfil lingüístico en estos casos, para lo que los ayuntamientos deben ofrecer recursos y liberaciones para euskaldunizar al personal. Esto es lo que recogía la propuesta de EH Bildu pero que el resto de partidos todavía no quieren dar por bueno. Además, desde LAB se les ha trasladado que tanto la modificación de la ley acordada en el parlamento como el nuevo decreto que se derivará de la misma y lo que podemos acordar en el convenio colectivo de Udalhitz es compatible, ya que en los convenios se han acordado decisiones tanto sobre perfiles lingüísticos como sobre otras materias que superan la ley. Como consecuencia de la negociación, los partidos han señalado que se nos presentará otra propuesta en el tema del euskera.

En cuanto al resto de cuestiones que incluiría el preacuerdo, ha habido algunos avances. LAB considera que para llegar a un preacuerdo, junto con una nueva propuesta en materia de euskera, hay que acordar los siguientes contenidos clave:

  • Vigencia: se rebaja un año, proponiendo una vigencia de 5 años. LAB propone 4 años.
  • En relación con el empleo: posibilitar la movilidad entre las personas trabajadoras y que las jornadas parciales no superen el 10% (preferentemente complementando al 100% las de los sectores feminizados). Junto a ello deberá constar la realización de procesos propios y mancomunados de y su acuerdo con los representantes sindicales.
  • Recoger los planes de rejuvenecimiento y todas las medidas que puedan existir en la actualidad para prejubilarse y aumentar el tiempo de ausencia del personal laboral. Es un apartado que hay que afinar mucho.
  • Proponen diferentes instrumentos para aceptar la deuda y la recuperación salarial y hacer subidas para garantizar el poder adquisitivo, pero falta concretar y acordar el objetivo de la subida a la que queremos llegar al final de la vigencia. Además se deben definir los criterios para que los instrumentos de incremento salarial sean de aplicación a todo el personal.

Tal y como dijimos en la anterior ocasión, LAB seguirá trabajando para avanzar en la negociación antes del parón veraniego, combatiendo en la mesa las reivindicaciones de las y los trabajadores que han salido en las huelgas. En este sentido, se ha acordado que el día 6 de julio se convocará una nueva mesa negociadora.

Esta por ver, por un lado, si el PNV tiene voluntad política para desbloquear el tema del euskera y hacer una nueva propuesta de equiparación de las dos lenguas en el acceso a la administración. Y por otro, si en el resto de puntos los partidos políticos están están dispuestos a moverse, y en consecuencia, aportan más contenidos para un principio de acuerdo. De no ser así, no descartamos continuar con las nuevas movilizaciones y la dinámica de huelga..

Un transportista de Andoain fallece por un golpe de calor mientras se encontraba trabajando

Zubiate(e)ko Aritz
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Un transportista de Andoain fallece por un golpe de calor mientras se encontraba trabajando

El hombre de 56 años ha fallecido a causa de un shock multiorgánico provocado por las altas temperaturas mientras estaba descargando la carga de su camión en Burgos (Estado español). El lunes nos movilizaremos junto con la intersindical para denunciar lo ocurrido.

La intersindical formada por LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e HIRU ha convocado una concentración para el próximo lunes día 29 en Donostia, frente al edificio del Gobierno Vasco situado en el número 13 de la calle Andia.

Ya son 36 las personas fallecidas en el trabajo en Euskal Herria. Según ha explicado LAB, en el sector del transporte la incidencia de accidentes mortales es especialmente alta. El sindicato denuncia una y otra vez que tras esta realidad están las condiciones laborales precarias. Por una parte, la patronal no cumple los reglamentos en materia de prevención de riesgos laborales; por otra parte, la Administración actúa con dejadez, ya que no destina suficientes recursos para asegurar el cumplimiento efectivo de dichos reglamentos por parte de las empresas.

Además, ante la ola de calor extremo que se ha vivido durante los últimos días es aún más necesario y urgente extremar las medidas preventivas y garantizar su estricto cumplimiento, ya que en este tipo de casos el riesgo de sufrir complicaciones de salud aumenta considerablemente. Sin embargo, queda claro que las medidas que toman las instituciones en ese sentido son totalmente insuficientes y permiten a la patronal seguir poniendo el beneficio económico por encima de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Precisamente durante esta semana ha habido más de un incidente relacionado con golpes de calor en distintos sectores, lo que para LAB es inadmisible. El sindicato recuerda que ante el calor extremo las empresas deben activar los protocolos correspondientes, llegando a suspender la actividad si la situación así lo requiere.

SEA se mantiene en el bloqueo de la negociación en el metal de Araba

Zubiate(e)ko Aritz
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SEA se mantiene en el bloqueo de la negociación en el metal de Araba

La propuesta de la patronal, basada en medidas regresivas, sigue sin retirarse y SEA acusa a los sindicatos de ser responsables del bloqueo.

Esta semana se ha celebrado la quinta reunión de negociación del convenio del metal de Araba. En ella, SEA sigue sin responder a la exigencia de la parte social, que no es otra que traer una propuesta sin recortes o empeoramientos de derechos. A pesar de que en la anterior reunión realizó un movimiento mínimo para mitigar los retrocesos, sigue manteniendo 3 de las 4 medidas regresivas propuestas en la plataforma inicial. En todo lo demás, seguimos igual (sin reducción de jornada, sin referencias al IPC, etc).

Tal y como hemos mencionado en anteriores ocasiones, la negociación de un convenio debe partir de las condiciones del último acuerdo. Nunca de menos. Esa es una premisa básica para LAB. No mercadeamos con derechos. No es aceptable que como punto de partida se siga proponiendo, tras casi 6 meses de negociación, empeorar las condiciones del convenio que regula a unas 25.000 personas. Es un ataque contra todas ellas. Detrás de palabras bien sonantes, se ve claramente una voluntad nula de negociación, con la intencionalidad de prolongar la negociación a lo largo del tiempo.

Llegados a este punto de bloqueo absoluto, desde LAB tenemos claro que, si queremos mover a la patronal, todos y todas debemos de asumir la responsabilidad que nos corresponde en la mesa. Cada cual con la representación que ostenta. Es hora de sumar fuerzas, organizar y activar al sector. Si queremos mover a las empresas y la patronal, es necesario crear las condiciones.

Decisiones como la de publificar el servicio de ayuda a domicilio de Galdakao son el camino para construir un sistema público de cuidados

Zubiate(e)ko Aritz
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Decisiones como la de publificar el servicio de ayuda a domicilio de Galdakao son el camino para construir un sistema público de cuidados

Ponemos en valor la iniciativa,ya que es un claro ejemplo de materialización práctica de la dinámica Langile publikoak gara! puesta en marcha por LAB en 2022en los sectores de cuidado privatizados.

En el pleno municipal del Ayuntamiento de Galdakao celebrado ayer se tomó una decisión muy importante para construir un sistema público de cuidados: publificar el servicio de ayuda domiciliaria. La iniciativa contó con los votos a favor de EH Bildu, Usansolo Herria y Auzoa, el voto en contra de PNV y la abstención de PSE.

Ayer se aprobó la publificación de la ayuda domiciliaria, así como los estudios necesarios para la gestión directa del servicio por parte del ayuntamiento, y se aprobó inicialmente el reglamento. Es decir, se han aprobado los primeros trámites para dar paso a la publificación, por lo que el proceso está en marcha. LAB da la bienvenida a la decisión que ha tomado el ayuntamiento. Y es que, a juicio del sindicato, este es el camino a impulsar tanto en las administraciones locales como en el resto de administraciones públicas.

En la misma línea, LAB quiere poner en valor el trabajo y la lucha realizada tanto por las y los trabajadores que prestan el servicio que se va a publificar como por las y los delegados de LAB. La consecuencia de esta lucha es que, tal y como el ayuntamiento ha manifestado y ratificado a sus trabajadoras y trabajadores, con la ejecución de la publificación del servicio se subrogará al personal sin necesidad de pasar ningún examen. LAB ha tenido claro desde el principio dos cosas: una, que los trabajadores que han estado prestando servicio durante tantos años tienen ya suficiente capacidad demostrada en ese empleo; y la segunda, que hay jurisprudencia suficiente para que esos trabajadores se conviertan directamente en trabajadores públicos por subrogación. LAB reclama recursos y liberaciones para garantizar la euskaldunización de las y los trabajadores que serán subrogados, entre otras medidas.

Para LAB, la decisión tomada por el ayuntamiento es una victoria de los y las trabajadoras, y la considera muy importante. Por un lado, porque reconoce a las y los trabajadores de cuidados privatizados como trabajadoras públicas, y esto tiene un gran valor político y sindical, porque la publificación de un trabajo atribuido a las mujeres* va a suponer el reconocimiento económico y social de ese trabajo, poniendo el freno así al proceso de precarización. Y, por otro lado, porque supone un gran avance en la construcción del sistema público de cuidados, ya que los servicios de cuidados están actualmente totalmente privatizados en la CAV. Se deja el dinero público en manos de empresas privadas sin ningún tipo de condición y se hace negocio con los cuidados. En el servicio de ayuda a domicilio, por ejemplo, las empresas privadas cobran de media a las instituciones publicas un 20% más de precio por hora.

Por último, LAB advierte de que, para que el proceso tenga todas las garantías, hará un seguimiento exhaustivo de la publificación y estará al lado de los y las trabajadoras para que todas las situaciones sean tenidas en cuenta y todo el proceso sea consensuado con ellas. Asimismo, en el resto de administraciones locales activará diversas luchas para seguir dando pasos en la publificación de este servicio.

Hoy también es día de lucha en Primafrio

Zubiate(e)ko Aritz
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Hoy también es día de lucha en Primafrio

En esta empresa alavesa dedicada al transporte de mercancías realizarán por la tarde un nuevo paro para dar continuidad al resto de movilizaciones llevadas a cabo este mes. Y es que la empresa no ha cambiado de actitud y la represión sindical no cesa.

Con la implantación de la representación de LAB nos pusimos en marcha para lograr mejoras en las condiciones de trabajo como para poner solución a las irregularidades observadas en el funcionamiento de la empresa. La dirección de Primafrio, sin embargo, no sólo no mostró disposición a ello, sino que tomó el camino de la represión sindical, que ha llevado al despido de varias personas trabajadoras.

Pero actuando así no conseguirán silenciar a los trabajadores y trabajadoras y a su representación, y eso mismo será lo que reflejaremos con el paro de cuatro horas convocado para esta tarde.

En LAB celebramos la aprobación de la Ley de Vivienda pero exigimos medidas de mayor calado

Zubiate(e)ko Aritz
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En LAB celebramos la aprobación de la Ley de Vivienda pero exigimos medidas de mayor calado

Hoy se ha aprobado en el Parlamento de Nafarroa la modificación de la Ley de Vivienda. Para LAB, este logro es fruto de la lucha sindical llevada a cabo por el sindicato y los y las inquilinas. La aprobación de esta ley supone que las Viviendas de Protección Oficial destinadas al alquiler no podrán ser vendidas en el mercado privado. No obstante, LAB considera que la ley llega tarde para las personas afectadas por el fondo buitre Testa y exige medidas de mayor calado.

Previo al debate, a las 11:00 de la mañana, inquilinos e inquilinas de Ezkaba (Txantrea) y el sindicato LAB han realizado una movilización frente al Parlamento. El conflicto en estas viviendas lleva activo meses. Estas casas en alquiler estaban próximas a perder la denominación de VPO, tras lo cual los fondos buitre propietarios podían subir los precios del alquiler, expulsando a los y las vecinas para seguir haciendo negocio con la vivienda.

LAB ha destacado que con la aprobación de la ley se ha conseguido que las viviendas VPO de Ezkaba no puedan ser vendidas en el mercado privado. Sin embargo, el sindicato ha criticado que las viviendas siguen en manos privadas, lo que permite que la empresa propietaria continúe beneficiándose económicamente, a pesar de que fueron pagadas con dinero público y con las cuotas de alquiler de las personas inquilinas. Por ello, LAB ha reclamado contratos indefinidos y una bajada de precios para garantizar la estabilidad de las y los inquilinos. El sindicato ha anunciado que continuará con su acción sindical en Ezkaba para defender estas reivindicaciones.

Asimismo, el sindicato denuncia que esta proposición de ley llega tarde para muchos inquilinos e inquilinas. Las más de 500 viviendas en poder del fondo buitre Testa ya perdieron la calificación de VPO. Las extinciones de contratos en las viviendas situadas en Etxabakoitz, San Jorge, Buztintxuri, Artika y Rochapea irán acompañadas de subidas de precios y el riesgo de desahucio. Testa ha iniciado su estrategia ya conocida por el sindicato, la de eludir sus responsabilidades en la gestión de estas viviendas y dejar que empeore el estado de los edificios. LAB denuncia que Testa quiere presionar a los y las inquilinas para que cuando finalicen sus contratos abandonen sus hogares y poder seguir haciendo negocio con la vivienda.

Por ello, en la concentración de hoy, LAB también ha reivindicado que las viviendas que se han pagado con dinero público deben ser de propiedad pública. La solución más justa y económica para el conflicto existente en estas 500 viviendas es la adquisición de la propiedad pública de estas viviendas propiedad de Testa, iniciándose un proceso de expropiación. Con estas reivindicaciones, el sindicato LAB ha convocado cuatro movilizaciones simultáneas en Etxabakoitz, San Jorge, Buztintxuri, y Rochapea el día 30 de Junio a las 19:00 de la tarde.

Por lo tanto, para LAB hoy es un día para felicitarse y reafirmarse en la lucha. En plena crisis de la vivienda, se confirma que mediante la acción sindical se pueden provocar cambios legislativos y mejorar las condiciones de vida del conjunto de la clase trabajadora. Nos quieren aislar, pero organizándonos colectivamente somos más fuertes y LAB seguirá cumpliendo como herramienta eficaz para ello. Esto es sólo el principio. Enhorabuena a los y las vecinas de Ezkaba por esta primera victoria y nuestro ánimo y compromiso para los y las inquilinas que viven a merced de los especuladores de Testa. Estamos con vosotras, nos estamos organizando y esta batalla también la vamos a ganar.

Recordamos que las bajas laborales no son absentismo y que lo que quiere la patronal es hacer picadillo a los y las trabajadoras

Zubiate(e)ko Aritz
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Recordamos que las bajas laborales no son absentismo y que lo que quiere la patronal es hacer picadillo a los y las trabajadoras

Nos hemos movilizado en Bilbo, donde hemos representado una picadora de carne para denunciar un discurso que no tiene otro objetivo que exprimir a los trabajadores y las trabajadoras en beneficio de las ganancias económicas privadas.

Desde LAB hemos denunciado que la patronal habla constantemente sobre absentismo en los medios, con intención de criminalizar las bajas. Utilizan ese término indistintamente para hablar de bajas, licencias, horas sindical u otro tipo de ausencias justificadas. Nos quieren vender que son una excusa para no acudir a trabajar y que es un problema social de primer orden.

En cambio, lo que observamos en los centros de trabajo no es eso. La clase trabajadora sufre un acoso y derribo contra el derecho a la salud. El mismo INSS desmiente que el fraude en las bajas sea importante. Las altas sin recuperación completa son habituales, muchas enfermedades profesionales no son reconocidas (especialmente en sectores feminizados), se niega la relación entre las condiciones laborales y el aumento de las bajas por causas psicológicas, el atraso en la edad de jubilación genera un mayor desgaste…

Mediante este bulo, la patronal pretende reducir nuestros derechos. Lo que esconden es que lo que se encuentra detrás de la mayor parte de las bajas son precisamente las condiciones laborales y la falta de prevención. Nos hacen picadillo, y pretenden que sigamos trabajando como si nada.

Las mutuas tienen un papel esencial en todo esto:

  1. Buscan la recuperación más rápida posible, su objetivo es la reincorporación, no curarse bien. Por lo tanto, muchas lesiones se cronifican o tienen recaídas, ocasionando más bajas en el futuro.
  2. Es habitual que nieguen el origen laboral de las lesiones, para que las empresas deban pagar menos.
  3. Desean acaparar las competencias del Sistema Público de Salud, en favor de las empresas.

Para denunciar esto, hemos llevado a cabo una movilización frente a la sede de Mutualia en Bilbo, donde hemos parodiado una carnicería.

ELIS MANOMATIC pone en riesgo la salud de su plantilla y responde con amenazas a quienes se protegieron de temperaturas de hasta 42 ºC

Zubiate(e)ko Aritz
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ELIS MANOMATIC pone en riesgo la salud de su plantilla y responde con amenazas a quienes se protegieron de temperaturas de hasta 42 ºC

Desde LAB denunciamos públicamente la grave situación vivida en la tarde de ayer en las instalaciones de ELIS en Gallarta, donde la plantilla de lavandería se vio obligada a paralizar la actividad durante 3 horas y 15 minutos ante unas condiciones de trabajo absolutamente inaceptables e incompatibles con la protección de la salud laboral.

Mientras las temperaturas en el interior de la planta alcanzaban los 42 ºC, la dirección de ELIS MANOMATIC fue incapaz de garantizar unas condiciones mínimas de seguridad para las personas trabajadoras. Ante un riesgo evidente para su salud e integridad física, alrededor de 20 trabajadoras y trabajadores abandonaron temporalmente sus puestos de trabajo para evitar sufrir las consecuencias de una situación que nunca debió producirse.

Queremos dejar claro que esta decisión no fue una protesta ni una medida de presión. Fue un acto de pura supervivencia. Cuando una empresa permite que se trabaje a 42 ºC y no adopta medidas eficaces para proteger a su plantilla, son las propias personas trabajadoras quienes se ven obligadas a actuar.

Lo más grave es que, lejos de asumir su responsabilidad y corregir una situación intolerable, ELIS MANOMATIC ha optado por reaccionar mediante amenazas y presiones contra la plantilla. La empresa pretende ahora imponer la recuperación de las horas no trabajadas y responsabilizar a quienes únicamente hicieron lo que cualquier persona haría ante un riesgo evidente para su salud: ponerse a salvo.

Resulta inaceptable que quienes incumplen su obligación de garantizar unas condiciones de trabajo seguras intenten convertir a las víctimas en culpables. La dirección de ELIS MANOMATIC no puede exigir sacrificios a una plantilla exhausta mientras ignora los riesgos derivados de temperaturas extremas en el centro de trabajo.

Desde LAB advertimos de que la salud de las personas trabajadoras no es negociable. Ninguna producción, ningún plazo de entrega y ningún interés económico puede situarse por encima de la seguridad y la integridad física de la plantilla.

Por ello, los hechos ya han sido puestos en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para que investigue lo ocurrido, determine las responsabilidades correspondientes y exija la adopción inmediata de medidas que impidan que situaciones tan graves vuelvan a repetirse.

LAB muestra todo su apoyo y reconocimiento a las personas trabajadoras que, ante la pasividad empresarial, tuvieron que tomar una decisión responsable para proteger su salud. La verdadera irresponsabilidad no fue abandonar temporalmente el puesto de trabajo. La verdadera irresponsabilidad fue permitir que se trabajara a 42 ºC.

Pedimos a Contenur que cumpla con sus obligaciones y que se deje de retrocesos e imposiciones

Zubiate(e)ko Aritz
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Pedimos a Contenur que cumpla con sus obligaciones y que se deje de retrocesos e imposiciones

La empresa gestiona servicios de limpieza, saneamiento público y mantenimiento de, aseos, papeleras, contenedores y parques infantiles en varios municipios de Bizkaia, entre ellos Barakaldo, en el cual tiene cinco contratos con la empresa.

Esta actividad implica que debe de negociar las condiciones laborales en cada centro.

La empresa ha venido aplicando un convenio estatal que no reflejaba la actividad real, el convenio de química, y que no ha sido negociado aquí. La aplicación de dicho convenio le ha posicionado favorablemente en las licitaciones municipales frente a terceras empresas por el bajo coste salarial y de condiciones laborales.

Recientemente, ha impuesto un convenio de empresa a nivel estatal, que no ha sido suscrito por las personas trabajadoras del centro de Bizkaia.

El convenio de empresa estatal ha supuesto un empeoramiento de las condiciones laborales y salariales. Además, la empresa ha modificado las condiciones laborales de la plantilla, empeorándolas. Estas modificaciones han sido impugnadas en el Juzgado.

Las personas trabajadoras reiteradamente han solicitado a la empresa la apertura de negociaciones para acordar las condiciones laborales para el centro de Bizkaia y le han recriminado la imposición y empeoramiento de las mismas.

Ante al negativa de la empresa, las personas trabajadoras que prestan actividad en los diferentes servicios municipales de Bizkaia y que gestiona la empresa Contenur, trasladaron al Ayuntamiento de Barakaldo esta situación, al ser este Ayuntamiento el principal titular y financiador de los servicios y para buscar el apoyo frente a Contenur.

El Ayuntamiento por unanimidad aprobó una moción que instaba a la empresa a mejorar las condiciones laborales mediante la negociación de un acuerdo regulador para el centro de trabajo de Bizkaia.

A su vez, las personas trabajadoras han solicitado al Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi que medie en la situación. Con fecha 22 de junio, se ha celebrado dicho encuentro para abordar la situación y mediar. La empresa ha comparecido reiterando su negativa a llegar a un acuerdo de convenio propio y se han acordado varias fechas para futuras reuniones.

Por todo lo anterior, la plantilla se ha visto en la obligación de convocar paros y huelgas, y el primero se está llevando a cabo hoy, día 25 de junio, siendo una jornada de paro parcial desde las 11 horas hasta las 14. Esta mañana han partido en movilización hasta el Ayuntamiento de Barakaldo. A la tarde se concentrarán en el Ayuntamiento de 17:00 a 18:00, momento en el que transcurre el pleno municipal, para exigir al Ayuntamiento que cumpla con su responsabilidad y tome parte activa en la solución del conflicto.

La siguente será una huelga de jornada completa, que se llevará a cabo el día 17 de julio, quedando esta supeditada a avances en las negociaciones planteadas en el CRL, coincidiendo con las fiestas del Carmen de Barakaldo.

Contenur debe de cumplir con sus obligaciones, negociar un convenio propio aquí y dar marcha atrás a todos los retrocesos impuestos.

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