2026-04-13
Blog Página 224

Hemos llevado a cabo los Encuentros Sindicales de LAB en torno al sindicalismo antirracista

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos llevado a cabo los Encuentros Sindicales de LAB en torno al sindicalismo antirracista

Más de 200 sindicalistas nos hemos dado cita en Oiartzun en los Encuentros Sindicales organizados por LAB con el objetivo de seguir impulsando el proceso de renovación del sindicalismo vasco.

Uno de los principales acuerdos adoptados en la X. Asamblea General de LAB (2022, Baiona-Biarritz) fue la transformación en sindicato antirracista. Al igual que con el independentismo y el feminismo, LAB quiere ser pionero en el desarrollo del sindicalismo antirracista.

A esta decisión de la Asamblea General le siguió la aprobación del I. Plan Antirracista Interno elaborado por un sindicato vasco y la creación de la Secretaría Antirracista (junio de 2023). Los ejes de la planificación de LAB son cuatro: crear conciencia sindical antirracista; revisar la organización y su funcionamiento; promover una acción socio-sindical antirracista que responda a la realidad de las personas trabajadoras migradas y racializadas; y apostar por cambios políticos que garanticen todos los derechos a todas las personas que viven en Euskal Herria.

Los Encuentros Sindicales han querido ahondar en ese recorrido. Por la mañana, cuatro ponentes han ofrecido una conferencia sobre sindicalismo antirracista: Lucía Mbomio (Madrid), periodista y activista antirracista; Marra Junior (Euskal Herria), miembro del Movimiento Panafricano de Bilbao; Pastora Filigrana (Andalucía), abogada y sindicalista, y Valery Alzaga (EEUU).

Por la tarde se han llevado a cabo cuatro talleres sobre diversos temas: claves para hacer frente a la crisis ecosocial desde los centros de trabajo; Huelga Feminista General; formas de lucha para la Acción Sindical, y estrategia de comunicación de las luchas sindicales.

Repensando el sindicalismo

A través de los Encuentros Sindicales, LAB pretende perpetuar el ejercicio de repensar el sindicalismo, abordando los retos que en cada momento existan tanto en el mundo laboral como en la sociedad.

De hecho, tras la Asamblea General de 2012, el sindicato inició el proceso [Bir]Pentsatzen, con el objetivo de ir renovando el modelo y el proyecto sindical ante transformaciones de gran calado.

En una primera etapa, hasta el 2016, puso en marcha la renovación del modelo sindical, organizando varias sesiones internas y tres jornadas públicas. Entre las principales conclusiones extraídas se destacaron las siguientes: la necesidad de acercamiento del sindicalismo a sectores precarios, de profundizar en el sindicalismo feminista y la necesidad de organizarse no sólo en los centros de trabajo sino también en el ámbito social.

En una segunda etapa, LAB inició la renovación del programa socioeconómico (2019-2021) con propuestas innovadoras como el Código Laboral Vasco y la Seguridad Social, la propuesta de triple distribución (empleo, custodia y distribución del bien) y las comisiones para una transición ecosocial justa.

El acuerdo firmado por ELA y UGT deja de lado las principales reivindicaciones de las trabajadoras de las residencias de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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El acuerdo firmado por ELA y UGT deja de lado las principales reivindicaciones de las trabajadoras de las residencias de Bizkaia

Hoy se ha fimado el convenio por parte de ELA y UGT con la patronal.

LAB ha mostrado alegría por la subida salarial acordada y felicita a todas las trabajadoras del sector por la tenacidad y fuerza en la lucha, recordando las 17 jornadas de huelga que las trabajadoras del sindicato LAB han realizado a lo largo de los años 2022 y 2023 por unas condiciones de trabajo dignas. Tenemos claro que sin estas huelgas, movilizaciones y acciones convocadas por los sindicatos esta subida no hubiera sido posible.

Desde el inicio de la negociación, la equiparación de las condiciones laborales de las trabajadoras de residencias con las trabajadoras del sector público ha sido una de las principales reivindicaciones por las que el sindicato LAB ha tomado las calles, y tenemos que denunciar que esta subida salarial, en términos económicos, está lejos de la equiparación.

LAB tiene claro que los contenidos no son suficientes y no responden a las reivindicaciones que lleva años planteando tanto en las empresas como en las calles. Después de la lucha que LAB viene sosteniendo desde hace años en este sector, y teniendo claro que el horizonte es un sistema público comunitario de cuidados, el sindicato se muetra crítico frente a los contenidos acordados. La realidad del sector seguirá sumida en la misma situación que hasta ahora:

– Se seguirán atendiendo a una media de 25 residentes por 1 gerocultora.

– Se seguirá dando una atención deficitaria, ya que no mejoran las ratios.

– En ningún momento se recogen las reivindicaciones de las organizaciones de familiares ni del movimiento de pensionistas, que no son otras que garantizar un cuidado digno a las personas residentes.

– No se habla de las prejubilaciones, muy necesarias en este sector.

– No se recogen medidas de salud laboral.

– No se recoge nada sobre complementos IT, tan fundamentales y necesarias en este sector.

LAB cree que este acuerdo no aborda en su totalidad las necesidades del sector. Entiende que este acuerdo cierra la puerta al debate de un sistema público de cuidados, que es lo que reivindica LAB. En este momento histórico tan importante, donde el movimiento feminista de Euskal Herria ha convocado una Huelga Feminista General el día 30 de noviembre, colocando en el centro una lucha por un sistema público de cuidados, consideramos que este acuerdo hace flaco favor a esta lucha.

El sindicato LAB seguirá luchando por la consecución de un sistema público comunitario de cuidados y seguirá movilizándose a favor de una ratio digna, que permita mejorar la situación de todas las trabajadoras del sector. Seguiremos luchando por un nuevo modelo de cuidados y por el reconocimiento como trabajadoras públicas de las trabajadoras del sector de las residencias.

Denunciamos que Michelin trata de condicionar el referéndum sobre el comité intercentros

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos que Michelin trata de condicionar el referéndum sobre el comité intercentros

No es casualidad que en vísperas del referéndum, la empresa de Gasteiz exponga una situación de bajada productiva que se ha repetido los años anteriores.

LAB ha querido denunciar este intento por parte de la dirección de la empresa para tratar de amedrentar a la plantilla en vísperas del referéndum para decidir la continuidad en el comité intercentros. Esta situación de bajada de producción a finales de año se ha repetido durante los últimos tres años, con lo que afirmar que la “pérdida de confianza” es la razón para dicha reducción de pedidos demuestras el claro carácter antidemocrático de la empresa.

En todo caso, y si así fuera, cabría preguntarse qué tipo de empresa es Michelin, que ante el libre y
democrático ejercicio de la huelga, y a las puertas de la celebración de un referéndum, decide castigar a la plantilla que las secundó de forma mayoritaria. LAB se pregunta si es esto a lo que se refieren cuando expresan que quieren llevar a cabo una política de “las personas en el centro”.

Por ello, el sindicato hace una llamamiento a la plantilla a la participación en el referéndum que tendrá lugar los días 6 y 9 de octubre: “Ahora más que nunca es importante mostrar que si trabajamos aquí, es aquí donde queremos negociar nuestras condiciones de trabajo”.

Denunciamos las chapuzas que comete el Departamento de Educación en la Formación Profesional de Nafarroa y cómo maltrata a su profesorado

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos las chapuzas que comete el Departamento de Educación en la Formación Profesional de Nafarroa y cómo maltrata a su profesorado

Queremos denunciar de forma contundente las chapuzas continuas que está cometiendo el Departamento de Educación de Nafarroa al aplicar la nueva ley española de Formación Profesional. La aplicación de esa ley está provocando deficiencias en Nafarroa, pero el Departamento, en vez de subsanarlas, las está agudizando: ningunea al profesorado, crea desigualdades y maneja a las personas a su antojo. LAB exige al Departamento que tenga un poco de empatía con sus profesores y profesoras de FP, y que enderece el rumbo de inmediato.

La primera deficiencia sobre la que quiere alertar LAB tiene que ver con que hay muchas personas que durante el pasado curso realizaron la formación pedagógica y didáctica necesaria para ejercer en Formación Profesional pero que no han podido trabajar. Ni siquiera hasta el 19 de enero de 2026, como marca la nueva ley de FP. Y todo porque el Departamento de Educación de Nafarroa cerró dicha posibilidad. Al finalizar el curso 2022-2023 abrió varias listas por falta de personal laboral pero no abrió dicha posibilidad en varias especialidades al profesorado técnico. Eso sí, en caso de necesidad, abrirá listas y utilizará a esas personas a su antojo y conveniencia.

Fue la Universidad Pública de Nafarroa la que formó a estos y estas docentes y, para ello, solicitó información al Departamento sobre cómo la nueva ley de FP afectaría al profesorado técnico. Pues bien, LAB tiene constancia de que desde el Departamento se les informó incorrectamente. Esto ha provocado que personas que han abonado una cantidad significativa, han invertido su tiempo y han obtenido la formación pedagógica y didáctica necesaria, ahora no pueden trabajar como profesorado técnico. ¿Quién les abonará las cuantiosas matrículas?, ¿quién les devolverá el tiempo invertido? A LAB no le parece de recibo que desde el Departamento de Educación no se informe adecuadamente a la UPNA y ésta imparta dicho curso a personas que no podrán ejercer.

Por otro lado, vemos cómo poseer la formación pedagógica y didáctica no siempre es requisito para el Departamento de Educación. Este, aludiendo necesidades de servicio, adquiere de manera arbitraria y a su antojo profesorado sin dicha formación, pero luego los saca de sus listas. ¿Qué juego es este? ¿Un día esas personas son válidas para trabajar y al siguiente no? Esta situación la han vivido, por ejemplo, docentes a los que se les asignó una plaza de difícil provisión. Legalmente este profesorado debería mantenerse en su puesto durante tres cursos escolares, pero vemos que son ninguneados y excluidos de las listas, sin posibilidad de seguir trabajando.

Debemos también hablar del trato a las y los profesores de Pedagogía Terapeútica en FP. El profesorado PT es un cuerpo especializado en educación especial, de igual manera en Educación Infantil, Primaria, Secundaria y, ahora también con la reciente Ley Orgánica 3/2022, en la Formación Profesional. En la actualidad, los y las PT que desempeñan su labor en Secundaria reciben en la nómina un complemento. Pero el profesorado PT que realiza el mismo trabajo en FP no recibe ningún complemento. Una clara discriminación.

Y las diferencias económicas entre docentes no terminan ahí. Actualmente, los y las funcionarias de FP que pasan a nivel A están cobrando la subida con carácter retroactivo desde el año 2021, algo que no ocurre con el personal interino. Igualmente, se ha creado otra desigualdad entre compañeros/as que, realizando el mismo trabajo, no reciben el mismo salario. Se trata del recién creado cuerpo de profesorado especialista en sectores singulares. LAB insta al Departamento a corregir esta discriminación. No hay que pensar mucho. Comunidades como Galicia y la CAV ya lo hacen aplicando un complemento en las nóminas.

Trabajadoras y trabajadores de Glavista-Autoglass inician un encierro en la empresa

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadoras y trabajadores de Glavista-Autoglass inician un encierro en la empresa

Un grupo de trabajadoras y trabajadores ha comenzado hoy un encierro en la propia empresa situada en Laudio. El pasado viernes, el Administrador Concursal presentó el ERE, como último paso en la continuidad de la empresa, que conlleva el despido colectivo de 240 trabajadores y trabajadoras y cierre definitivo de la empresa.

Ante esta situación, la plantilla de Glavista va a defender sus puestos de trabajo en la empresa de la que les quieren echar. A través de este encierro, quieren hacer pública su situación y exigir a todas las instituciones competentes, en especial al Gobierno Vasco, que pongan todos los medios para que esto se paralice y se busque una solución de inmediato. También señalar directamente a Guardian como culpable de esta situación. 

Han señalado que hay que parar la desindustrialización de la comarca. Además del encierro, realizarán concentraciones diarias de 12:00 a 14:00 y una manifestación comarcal el viernes, 6 de octubre, a las 18:00, en defensa de los empleos de Glavista y el futuro de Aiaraldea.

Reclamamos al Departamento de Educación que no desista de los compromisos adquiridos en euskaldunización

Zubiate(e)ko Aritz
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Reclamamos al Departamento de Educación que no desista de los compromisos adquiridos en euskaldunización

Los partidos que integran el Gobierno Vasco, PNV y PSE, registraron ayer en el Parlamento Vasco sendas propuestas de enmienda para mantener los modelos lingüísticos vigentes. LAB rechaza de plano el contenido de estas enmiendas, ya que está más que demostrado que los modelos A y B no cumplen la Ley del Euskera vigente, es decir, no garantizan el conocimiento de una de las dos lenguas oficiales, el euskera, y el modelo D tampoco euskalduniza del todo.

Por ello, es necesaria una política lingüística diferente, basada en el sistema de inmersión lingüística. Es más, consideramos que PNV y PSE han dado un paso atrás significativo en el tema lingüístico integrando en él modelos lingüísticos que no estaban recogidos en el anteproyecto y proyecto de ley que hemos conocido hasta ahora y tratando de abrir las puertas a la educación trilingüe.

En cuanto a la forma, la citada enmienda contrasta con los compromisos adquiridos por el Departamento de Educación en los diferentes foros y, en concreto, con los pactados con los sindicatos LAB e Interinok.

El acuerdo laboral, alcanzado el pasado 1 de junio incluía, por un lado, compromisos en materia de condiciones laborales, como el mantenimiento del empleo en relación con las y los trabajadores públicos, la estabilidad, la fijación de criterios de adjudicación y la euskaldunización de todo el personal o la equiparación salarial y homologación de condiciones de trabajo de las y los trabajadores de centros concertados. Se ha puesto en marcha el calendario para desarrollar este primer apartado en cada mesa de negociación: hoy se ha celebrado la mesa negociadora del profesorado, mañana se celebrará la de cocina y limpieza y pasado la de educación especial. Se ha iniciado el procedimiento para la concreción y ejecución de los citados compromisos.

En cuanto al apartado político del acuerdo, se recogía que «La ley fija el nivel de euskera (B2) a alcanzar por el alumnado en el perfil de salida y establece que cada centro debe elaborar su propio proyecto lingüístico para alcanzar ese objetivo y determina los criterios y componentes del proyecto lingüístico. El departamento de Educación planificará el desarrollo de proyectos lingüísticos para garantizar la euskaldunización».

A continuación, se detallan los recursos para alcanzar este objetivo: los recursos personales y materiales suficientes para que cada centro tenga su propio proyecto lingüístico; las líneas de formación continua que le corresponden para garantizar que todo educador y educadora tenga una competencia lingüística suficiente, de nivel superior, que le permita ejercer su disciplina con fluidez y riqueza; y los programas de euskaldunización dirigidos a las familias que forman parte de la comunidad educativa del centro, con el objetivo de que el euskera sea una «lengua de acogida» en los centros educativos.

Las enmiendas de PNV y PSE con el objetivo de mantener los modelos lingüísticos que no euskaldunizan no se corresponden con los criterios mencionados. Así las cosas, exigimos al Departamento de Educación que mantenga los compromisos adquiridos y desobedezca a los sectores políticos (PSE, PP-Vox) y sindicales (UGT, CCOO) que quieren poner freno al proceso de euskaldunización.

¡La educación necesita más euskera! Esto es lo que proclama la recogida de firmas que está en marcha a iniciativa de Kontseilua y que apoya LAB. Esto es lo que reclama la mayoría social, sindical y política vasca. Y para lograr este objetivo desde LAB seguiremos incidiendo a través de todos los medios a nuestro alcance.

Reivindicaremos que los exámenes de bomberos y bomberas de Nafarroa se puedan realizar en euskera

Zubiate(e)ko Aritz
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Reivindicaremos que los exámenes de bomberos y bomberas de Nafarroa se puedan realizar en euskera

Este próximo 6 de octubre tendrá lugar el examen teórico para el concurso de ascenso a cabo dentro del cuerpo de bomberos y bomberas de Nafarroa. En castellano. Y tal y como ya hizo en el examen de la oposición de este año, la sección sindical de LAB de bomberos y bomberas pedirá mediante una concentración que se ofrezca la posibilidad a todo aquel que quiera de realizar el examen en euskera o castellano ‒del mismo modo en que se hace en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa‒. La concentración del viernes será junto al parque de bomberos y bomberas de Cordovilla, a las 10:30.

Para poder hacer el examen teórico de ascenso a cabo tan solo hay que traducir las preguntas y las respuestas del test, algo que fácilmente podría hacer la propia Administración a través de Euskarabidea. Si hubiera voluntad real para ello, claro. Pero, desgraciadamente, hemos vuelto a ver que no la hay.

En estos tiempos en los que tanto se está hablando del fomento de las lenguas cooficiales, de su uso en el Congreso español, etc., LAB quiere denunciar que el Gobierno de Navarra se niega a respetar los derechos lingüísticos de la ciudadanía vascoparlante navarra, negando en este caso la posibilidad de hacer un examen en euskera. Además, a esta vulneración de derechos hay que sumarle otro punto más: en los concursos de traslados, para moverse a la gran mayoría de los parques de Nafarroa el euskera no se valora, y sí, en cambio, el alemán, el francés y el inglés; Todo un agravio comparativo y una clara discriminación.

El alcalde de Laguardia pretende utilizar al pueblo para favorecer sus intereses personales y esconder sus malas prácticas, promoviendo el linchamiento a un trabajador

Zubiate(e)ko Aritz
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El alcalde de Laguardia pretende utilizar al pueblo para favorecer sus intereses personales y esconder sus malas prácticas, promoviendo el linchamiento a un trabajador

El alcalde de Laguardia, Raul García Ezquerro, del PNV, nos ha sorprendido con la difusión por redes sociales y prensa de una “Nota Informativa” que lleva el membrete del Ayuntamiento, que ni siquiera está firmada y que está plagada de informaciones erróneas e interesadas.

El alcalde, en esa nota, hace un llamamiento al pueblo de Laguardia a participar en un pleno en el que pretende que se ratifique la interposición de un recurso contra una sentencia que dio la razón a un trabajador del Consistorio respecto a sus retribuciones.

La sentencia que da la razón al trabajador, viene a incidir en un tema que desde hace tiempo venimos denunciando desde el Sindicato LAB; la falta de actualización de las Valoraciones de Puestos de Trabajo, hecho que sistemáticamente se incumple en muchos ayuntamientos, entre ellos el de Laguardia y que incide directamente en los derechos retributivos de las personas trabajadoras.

Por si fuera poco, el alcalde interpuso el recurso a esa sentencia de forma unilateral, por la puerta de atrás, con subterfugios avalados con calzador jurídico por sus asesores personales y sin ser llevado al pleno municipal siendo obligatorio por Ley hacerlo. Además, ha obviado los requerimientos que se le hicieron desde la parte sindical y política en tiempo y forma para subsanar la cuestión.

Además, amenazó a los concejales y concejalas de la oposición diciéndoles que responderían con su patrimonio personal si el ayuntamiento perdía el recurso y se le imponían costas.

Y, por último, ha arrinconado e incomodado de forma sistemática al trabajador que denunció el hecho.

Ahora, el alcalde pretende utilizar al pueblo de Laguardia en contra del trabajador, difundiendo falacias  y datos interesados. Mentiras y más mentiras para conseguir un linchamiento popular de una irresponsabilidad manifiesta hacia una persona trabajadora que lo único que ha hecho es defender sus derechos laborales.

LAB no va a aceptar este tipo de actitudes irresponsables, mafiosas e indignas de un representante político. Actuaremos con todos los medios a nuestra disposición para que la verdad salga a la luz y se depuren las responsabilidades pertinentes.

Presentamos el manifiesto acordado en el primer Encuentro Internacionalista «Hacia un sindicalismo feminista”

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Presentamos el manifiesto acordado en el primer Encuentro Internacionalista «Hacia un sindicalismo feminista”

El pasado junio llevamos a cabo el primer Encuentro Internacionalista «Hacia un Sindicalismo Feminista” en Basoa, Arratia. Encuentro impulsado por LAB y organizado colectivamente con las compañeras de CUT Galiza, Intersindical Canaria, Intersindical Alternativa de Catalunya, La Intersindical e Intersindical Valenciana, contando también con la participación del Colectivo Unitario de Trabajadores (Aragón), Corriente Sindical de Izquierda (Asturies) y Sindicato Andaluz de Trabajadores/as.

Allí nos reunimos para reflexionar conjuntamente sobre el sindicalismo feminista que estamos construyendo, las dificultades y oportunidades que hemos ido encontrando en el camino, y para consensuar una definición compartida que nos sirva como horizonte aglutinador.

También tuvimos la oportunidad de compartir y debatir sobre las diferentes herramientas feministas que estamos generando y utilizando en cada sindicato, para hacer frente al capitalismo heteropatriarcal desde una acción sociosindical feminista.

Tuvimos ocasión de contrastar y hacer propuestas para mejorar la presencia activa de las mujeres* sindicalistas en los ámbitos internacionales de los que formamos parte, con el objetivo de transformar estas relaciones internacionales y despatriarcalizarlas. ¡Ya es hora de que el ámbito internacionalista sindical sea también reflejo de los avances que vamos cosechando en nuestros territorios!

Fruto de este enriquecedor encuentro es este manifiesto que hoy, 4 de octubre de 2023, presentamos todos los sindicatos participantes. Una declaración de intenciones, unas propuestas concretas por donde empezar, y una hoja de ruta compartida entre todas, para, a través de un sindicalismo feminista internacionalista, caminar hacia la liberación de las mujeres trabajadoras a nivel mundial.

Gora sindikalismo feminista internazionalista!

¡Viva la lucha de las trabajadoras!

¡Viva el internacionalismo!

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