La plantilla que trabaja en el almacén de Eroski en Elorrio ha dejado claro en las últimas semanas que luchar merece la pena. Gracias al valor, la fuerza y la valentía que han mostrado se ha conseguido lo que nunca ha ocurrido en Cecosa: llegar a un acuerdo con la empresa que mejore las condiciones de trabajo tras un dignísimo ejemplo de unión y organización de los trabajadores y trabajadoras.
Entre las condiciones firmadas se encuentran las siguientes: vigencia de dos años, ultractividad indefinida, reducción de jornada de 70 horas, derecho a descansos, incremento del plus de nocturnidad, fin de semana y festivos, reconocimiento de antigüedades…
Este acuerdo afecta a unos 130 trabajadores y trabajadoras.
Blog Página 220
Zorionak a todos y todas las trabajadoras de CECOSA
Tras 30 días de huelga indefinida, logramos el acuerdo en jardinería de Loiu #LortuDugu
Las y los trabajadores del mantenimiento de jardinería de Loiu, pertenecientes a la empresa Elai serbitzuak, decidieron que la única manera de defender sus derechos era la lucha. Ahora, un mes después, pueden decir que estaban en lo cierto.
Lo han conseguido: actualizan sus salarios en base al IPC, cobran los atrasos generados, se les reconocen las categorías que por derecho les correspondían y sobre todo, lo más importante, consiguen el respeto de la empresa. Ahora la empresa ya sabe que la plantilla no se conforma con migajas.
El PNV aprueba la nueva ley de educación de la CAV que supone un obstáculo para acometer los cambios que necesita el sistema educativo obedeciendo a sus alianzas con el PSE
LAB da un no rotundo a la Ley de Educación aprobada hoy y seguirá luchando hasta que se materialicen las transformaciones que necesita el sistema educativo, se profundice en la soberanía y se alcance una ley centrada en la escuela pública y el euskera.
El proceso de elaboración de la ley de educación ha sido largo y ha sumido a los sindicatos y agentes de la comunidad educativa en 3 largos años de lucha. En el sindicato LAB ha tenido desde el principio la determinación de incidir en la consecución de una nueva ley que pueda profundizar en la soberanía. Con ese objetivo hemos presentado aportaciones o alegaciones a la ley y han realizado movilizaciones y huelgas, así como propuestas de transición.
Antes del acuerdo educativo presentamos un Decálogo para incidir en todo el proceso: por un lado, para transformar radicalmente la organización y el modelo del sistema educativo, y por otro lado, para tener en cuenta a los y las trabajadoras y mejorar las condiciones laborales.
En el Parlamento hemos presentado en varias ocasiones sus aportaciones y alegaciones al acuerdo educativo, al borrador de ley y al anteproyecto de ley. Hemos llevado a cabo movilizaciones y huelgas, tanto en colaboración con otros sindicatos como por nuestra cuenta. Los trabajadores y las trabajadoras de todos los ámbitos han estado luchando en el Consorcio Público Haurreskolak, en las escuelas públicas, en las ikastolas y en los centros de iniciativa social, así como los educadores y educadoras de los comedores.
Al final del proceso el PNV ha perdido la oportunidad y ha cerrado la puerta a la ley que necesitábamos para introducir los cambios que precisa el sistema educativo. Ha rehuido lo acordado en el acuerdo educativo que firmaron entre los partidos políticos obedeciendo a sus alianzas con el PSE y ha aprobado la ley que se basará en los modelos lingüísticos y profundizará en el sistema universal de concertación.
Con la eliminación de algunas medidas positivas para combatir la segregación, la Ley aprobada cerrará la puerta a cambios estructurales y perpetuará las carencias del actual modelo educativo: competencias educativas limitadas, modelos lingüísticos que no euskaldunizan, un sistema universal de concertación sin límites, ausencia de laicismo y un sistema educativo dual que supone el subdesarrollo y segregación de la escuela pública.
Desde LAB seguiremos luchando con la misma determinación que durante todos estos años para que esta ley recién aprobada no perdure durante otros 30 largos años y Euskal Herria consiga las leyes educativas necesarias para lograr las transformaciones que necesita el sistema educativo y pueda ejercer su derecho a organizar su propia educación soberana.
Necesitamos un sistema educativo propio, organizado en una única red pública descentralizada y basado en el modelo de inmersión lingüística del euskera y en el Currículum Vasco y precisamos herramientas de transición para empezar a construirlo desde ya. La ley aprobada hoy en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa no es un instrumento para ello, sino una ley que va en la dirección contraria. Por lo tanto, desde LAB seguiremos influyendo mediante las herramientas de las que dispone la clase trabajadora.
Hemos conseguido el compromiso del resto de sindicatos y patronales en torno al ámbito funcional del segundo convenio de intervención social de Nafarroa
Tras la amenaza vertida desde la Secretaría de la Comisión Paritaria estatal sobre el ámbito funcional del convenio de intervención social de Nafarroa, en la mesa negociadora navarra del pasado 8 de noviembre, todos los sindicatos (LAB, CCOO, UGT y ELA) y las patronales (ANEIS y OEIS) nos comprometimos unánimemente a que cada agente expusiese su visión sobre las dudas generadas en la Comisión Paritaria estatal, así como los argumentos jurídicos correspondientes. Todo ello, para la reunión del día 23 de noviembre.
Por parte de LAB, llevamos la tarea hecha y entregamos una copia de nuestro informe a las demás partes, la cual, además, fue añadida como anexo al acta. CCOO y UGT no trajeron nada, si bien los primeros no veían problema con el ámbito funcional. UGT, por su parte, al principio afirmó no tener seguridad al 100% sobre ese aspecto. ELA no ha acudido a ninguna de las últimas dos reuniones, pero envió su postura por mail: tampoco ve objeciones jurídicas al respecto.
En cuanto a las patronales, ni ANEIS ni OEIS vieron inconveniente ni motivo jurídico alguno para que el artículo en cuestión no sea negociado en Nafarroa. Una vez aclaradas todas las opiniones, hemos adoptado el compromiso, por unanimidad de todas las partes, de que nadie impugnará el nuevo convenio por el motivo alegado en la Comisión Paritaria estatal.
LAB sigue sin entender las actitudes que vienen manteniendo algunos sindicatos desde casi el principio del proceso: lanzando amenazas infundadas en Madrid, ralentizando innecesariamente el proceso de negociación, incumpliendo los compromisos adoptados en la negociación de Nafarroa o no acudiendo a las reuniones.
A pesar de ello, LAB muestra su satisfacción ante los avances conseguidos y se reafirma en su predisposición para seguir trabajando por dignificar las condiciones de una plantilla tan infravalorada como la de intervención social.
La mayoría de sindicatos de la enseñanza pública planteamos la necesidad de abrir cauces de negociación con el Departamento de Educación de Nafarroa para abordar los temas que preocupan al profesorado, y no descartamos la convocatoria de movilizaciones
El profesorado de la enseñanza pública lleva muchos años acumulando una importante pérdida del poder adquisitivo, que alcanza más del 20 %, en el mejor de los casos. Nos encontramos en un momento de gran complejidad y con muchos retos por afrontar en el ámbito educativo. Siguen sin negociarse mejoras necesarias para el incremento de la calidad en la atención educativa para el alumnado que, además, den respuesta a las necesidades profesionales que viene planteando el profesorado navarro. Hablamos de mejoras económicas, reducción de ratios, disminución del horario lectivo, excesiva carga de trabajo, disminución de burocracia, incremento de estabilidad en las plantillas, etc.
Por ello, los sindicatos LAB, STEILAS, ANPE, AFAPNA, CCOO y UGT hemos realizado un llamamiento al Departamento de Educación para que se produzca cuanto antes la apertura de un proceso negociador en el seno de la Mesa Sectorial para que, estableciendo un calendario razonable, podamos avanzar en estas cuestiones que preocupan al profesorado.
Recordamos que a principios de este curso, en la primera Mesa Sectorial, el consejero Carlos Gimeno mostró a los sindicatos la predisposición a entablar un diálogo constante. La realidad es que en este momento, tras varias reuniones de la Mesa Sectorial, todavía estamos esperando.
En la reunión del 20 de diciembre, los sindicatos del profesorado de la enseñanza pública trasladamos al Departamento de Educación la necesidad de emprender un nuevo camino negociador abordando los temas que preocupan al profesorado. Creemos que hay que hacerlo de inmediato y desde la parte sindical estamos dispuestos a ello. Por eso es necesario que se establezca la primera reunión la semana del 8 al 12 de enero. También estamos preparados para adoptar cuantas medidas sean necesarias para alcanzar estos objetivos llegando, si es preciso, a plantear movilizaciones.
Las trabajadoras de la clínica psicogeriátrica Josefina Arregi pasarán a la acción si la dirección del centro sigue en su decisión de mantener unas condiciones laborales precarias
La plantilla de la Clínica Psicogeriátrica Josefina Arregui de Altsasu quiere hacer saber que la clínica tiene un convenio propio cuya vigencia terminó el 31 de diciembre de 2022, y que este 2023 se deberían haber negociado dos puntos presentados por el Comité, que son salarios y jornada, para que el 2024 diera comienzo con la actualización del convenio completo. En consecuencia, para este año 2023, el Comité propuso una subida salarial del 3,5% y una bajada de jornada a 1.651 horas anuales para aquellas personas que las superen, siendo su jornada de 1.710 horas. Pues bien, la dirección de empresa ha comunicado que no acepta la propuesta de las trabajadoras.
Una vez reunida en asamblea la plantilla de la Clínica Josefina Arregui, ha decidido, por común acuerdo, hacer público nuestra situación:
- Este año 2023 han partido con una subida de un 6,4% del IPC interanual del 2022, volviendo a perder mucho poder adquisitivo, al igual que el año pasado, lo cual empeora aún más las malas condiciones laborales de la plantilla. Por lo que su exigencia de una subida de los salarios un 3,5% no era para nada excesiva.
- A nivel de jornada hay dos colectivos, uno a 1.651 horas y otro a 1.710 horas. Por lo que exigir una bajada de jornada a 1.651 horas anuales, para todas las personas que las superen, es algo básico y necesario. Un claro ejemplo de la situación es que en el sector público las clínicas y centros de este tipo trabajan 1.592 horas, muy por debajo de lo que hacen las trabajadoras del centro.
Por tanto, y en consonancia con el movimiento iniciado con la huelga feminista general del 30 de noviembre a favor de los derechos de los cuidados, y más en concreto teniendo en cuenta que este centro es muy feminizado, que tiene trabajadoras que realizan tareas de cuidado tanto fuera como dentro de casa, desde la plantilla de la Clínica Psicogeriátrica Josefina Arregui exigen que se tengan en cuenta su peticiones en cuanto a salario y jornada para firmar el convenio de este año 2023, y se trabaje en el nuevo convenio para el 2024 por unas condiciones de trabajo dignas, en defensa de sus derechos y su salud física y mental.
En el caso de que no se atiendan sus exigencias, a partir de enero del 2024 darán inicio a una serie de movilizaciones de las que harán partícipe a la ciudadanía, la cual siempre las ha apoyado y a la que están sumamente agradecidas.
La movilización de los y las trabajadoras de ópticas de Nafarroa logra un convenio que sube sueldos, elimina las dos categorías inferiores y reduce las horas anuales #LortuDugu
El sindicato LAB, junto con ELA y UGT, firmamos hace unos días un preacuerdo para el convenio de ópticas de Nafarroa, que finalmente se rubricará mañana 22 de diciembre, que tendrá vigencia desde 2021 hasta 2025, que consigue eliminar las dos categorías inferiores –y por tanto eleva el salario mínimo a 1.500 €– y reduce la jornada de trabajo en 12 horas anuales. La movilización de las trabajadoras ha sido clave para que la patronal aceptase la mayoría de las reivindicaciones.
Tras más de un año de negociación y varias movilizaciones del sector, el sindicato LAB, junto con ELA y UGT, ha llegado a una acuerdo con la patronal de ópticas de Nafarroa para la firma del convenio. La movilización de los y las trabajadoras del sector ha conseguido que la patronal se mueva de sus posiciones iniciales y acepte la mayoría de las revindicaciones de la parte social. Así, a partir de ahora, el convenio tendrá 12 horas anuales menos de trabajo, se aumenta el plus por trabajar en sábado y se incrementan los salarios de manera considerable.
Gracias a la eliminación de las dos categorías inferiores del convenio y a las subidas salariales acordadas, el salario mínimo del sector será de 21.330 € anuales, beneficiándose así las trabajadoras que menos estaban cobrando así como las nuevas incorporaciones que haya a partir de ahora. Además, durante la vigencia del convenio, los salarios serán incrementados de la misma forma que suba el IPC.
Por lo tanto, los y las trabajadoras de las ópticas de Nafarroa tendrán un nuevo convenio que mejora sus condiciones de trabajo, aumenta sus salarios y elimina las categorías que tenían los salarios más bajos, quedando el salario de entrada para las nuevas contrataciones muy por encima de lo que había recogido hasta ahora.
Los trabajadores y las trabajadoras de Mecaner se movilizan en la jornada de huelga de hoy destacando la apuesta por la alternativa ecosocial
La manifestación ha tenido lugar esta mañana en Bilbo, donde las trabajadoras y los trabajadores han subrayado la necesidad de evitar la destrucción de empleo y de implantar una actividad sostenible social y ecológicamente en la planta. Para ello, han pedido a las instituciones públicas que se impliquen en la alternativa y adopten medidas contra las multinacionales que priorizan sus beneficios económicos mientras no tienen en cuenta las necesidades de la plantilla.
Desde la sede de EITB, los trabajadores y las trabajadoras de la planta de Mecaner de Urduliz se han manifestado por el centro de Bilbo para que los el día de Santo Tomás, con el objetivo de socializar su situación. La multinacional Stellantis, propietaria de Mecaner, comunicó en septiembre su decisión de cerrar la planta de Uribe Kosta porque optaron por la deslocalización con el único objetivo de reducir costes, ya que la empresa sigue teniendo importantes beneficios. Este taller de automoción es muy importante en la comarca, ya que cuenta con varios años de andadura y emplea a cerca de 150 personas, pero también garantiza trabajo para otras muchas pequeñas empresas de la comarca.
Los trabajadores y las trabajadoras han insistido desde el principio en el enorme perjuicio que supondría para el tejido industrial que existe actualmente en la comarca el cierre de Mecaner. Al mismo tiempo, consideran que en los tiempos que corren es hora de transformar la actividad e implantar una alternativa ecosocialista. Por lo tanto, con el apoyo del ayuntamiento se ha iniciado un proceso para determinar los términos de esta alternativa. Han elaborado un informe en el que destacan la necesidad de contar con el apoyo del Gobierno de la CAV y de otras instituciones públicas para llevar a cabo sus objetivos. Pues bien, aprovechando que en la jornada de hoy han recorrido las sedes de varios medios de comunicación durante la manifestación, han repartido un informe con los criterios de la alternativa ecosocial para demostrar con claridad que la voluntad de los trabajadores es firme y que las opciones que proponen son factibles.
La plantilla de SETE sigue luchando para que les paguen de una vez lo que les deben
Al igual que la semana pasada, los trabajadores y las trabajadoras de la empresa SETE de Hernani hemos realizado una jornada de huelga por la falta de pago de las nóminas. Además, al no querer aplicar el incremento del convenio de empresa firmado para los años 2020-2022, tras la denuncia y la sentencia de la victoria, tenemos los incrementos de 2022 y 2023 pendientes y en las negociaciones del convenio para los próximos años la empresa no da pasos adelante.
Tras pasar un concurso de acreedores, Sete se vendió, pero los nuevos propietarios siguen sin poner al día sus nóminas. Mensualmente se retrasan los pagos y esta situación se ha prolongado durante años. Por todo ello, las condiciones de vida de estos trabajadores se han deteriorado por completo y muchas veces nos vamos a trabajar sin cobrar la nómina mensual sin saber cuándo vamos a recibir el dinero.
Esta situación se ha convertido en insoportable para los trabajadores y trabajadoras y nuestras familias, lo que nos ha llevado a realizar estas convocatorias de huelga. ¡Es hora de decir basta! Los trabajadores y las trabajadroas no vamos a permitir que sigan jugando con nuestro dinero. Hasta que no pongamos al día las nóminas que nos debe la empresa, haremos huelga cada semana porque la única opción que tenemos es la lucha y la solidaridad.