2026-01-02
Blog Página 201

Cerca de cincuenta colectivos sociales y sindicales hemos acordado los ejes fundamentales para la transición ecosocial en el encuentro Su Txikien Itsasoa, además de debatir como impulsarlos de manera conjunta

Como primer reto compartido, nos hemos sumado a la Huelga General Feminista convocada para el 30 de noviembre.

El 30 de septiembre hemos realizado en encuentro Su Txikien Itsasoa (un mar de fueguitos) en Garaion Sorgingunea, Ozaeta.  Casi cincuenta colectivos y organizaciones sociales y sindicales, y cerca de 120 personas nos hemos reunidos, dispuestas a debatir cómo impulsar una transición ecosocial justa, cuáles son los elementos que compartimos y qué tipo de acciones queremos impulsar de manera compartida. El sistema en el que vivimos es injusto e inviable, y frente a ello queremos impulsar una transformación sistémica que teniendo en cuenta los límites biofísicos del planeta ponga las vidas de todas las personas y su mantenimiento en el centro.

Nos hemos reunido movimientos sociales de diferentes ámbitos, que trabajamos hoy en diferentes luchas o fueguitos. Creemos que para impulsar las transformaciones sistémicas necesarias es imprescindible la activación social, sino quedaremos a la merced de la falsa transición que las elites políticas y económicas nos quieren imponer: una huida hacia delante en favor del capital. Por ello, el principal objetivo del encuentro de hoy ha sido compartir experiencias y puntos de vista, para remarcar los puntos en común y las posibilidades de trabajo en común. Así, queremos impulsar esa activación social de manera conjunta y compartida, y crear así un mar de fueguitos por la transformación social.

En el debate de por la mañana hemos debatido los ejes fundamentales para caracterizar la transición ecosocial. Así, estos son los siete ejes que creemos esencial desarrollar: un planeta vivo y habitable para todas las personas, y por lo tanto un sistema que tenga en cuenta los límites biofísicos del planeta y la justicia climática; un sistema socioeconómico que ponga las vidas de todas las personas y su cuidado por encima del capital, desmercantilizando, despatriarcalizando y decolonializando el sistema actual; diginificar y repartir los empleos y trabajos socialmente necesarios y también repartir justamente la riqueza que generan; apostar por las soberanías para ser capaces de tomar y desarrollar decisiones en los ámbitos estratégicos con control democrático y responsabilidad colectiva; una sociedad sin discriminaciones de ningún tipo, donde todos los derechos sean para todas las personas; una transición democrática con protagonismo de las mayorias sociales y trabajadoras, donde los poderes públicos garanticen que la transición sea en favor de estas; por la desmilitarización, la paz y la soberanía en un mundo que nos aboca al conflicto y a la guerra.

Así, por la mañana hemos identificado los ejes fundamentales para caracterizar la transición ecosocial que queremos impulsar, y hemos tratado de definirlos y profundizarlos. Por la tarde, hemos debatido sobre qué es lo que queremos hacer de manera conjunta, porque el objetivo no es escribir un manifiesto más, sino trabajar caminos conjuntos para impulsar la activación social. Hemos realizado un mapa de las movilizaciones que los diferentes colectivos estamos trabajando, y de aquellas acciones que queremos trabajar conjuntamente.

En el encuentro hemos tratado de impulsar una filosofía y dinámica de trabajo en común, y por lo tanto, creemos que es un reto colectivo que tenga continuidad. Por un lado, el 298 de octubre en Gasteiz celebraremos la asamblea nacional abierta anual de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, principal impulsor de Su Txikien Itsasoa. Por otro lado, dado que en el encuentro nos hemos reunido movimientos sociales diversos, como el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria o diversos colectivos del movimiento feminista, y con el objetivo de que las conclusiones y dinámicas sean lo más colectivas posible, hemos acordado dar continuidad a este tipo de espacios más amplios para trabajar las conclusiones de este encuentro de manera colectiva.

Por último, porque impulsar las bases comunes, el trabajo en común y las sinergias para la transición ecosocial no es mera filosofía sino una propuesta para la praxis, nos hemos unido al llamamento de Huelga General Feminista del 30 de noviembre. Porque el derecho universal al cuidado y garantizar los derechos de las personas cuidadoras es uno de los ejes claves de esta transición ecosocial. Así, nos comprometemos y llamamos a participar proactivamente en la Huela General Feminista y en los espacios que desde el movimiento feminista de Euskal Herria se propongan para ello.

Xuti Gazte! antolakundearekin batera ‘Gazte langileon gida’ aurkeztu dugu

Lan munduari lotutako oinarrizko ezagutzen berri modu errazean izatea ahalbidetuko duen tresna izango da, betiere kolektiboaren garrantzian azpimarra jarrita.

Gida ikusteko, sakatu hemen.

Gazteen artean prekaritatea agerikoa da, askok lan-baldintza kaxkarrak baizik ez dituztelako ezagutu; soldata apalak, kaleratzeak edota kontratu gabeko lanak, adibidez. Horrez gain, krisiek zein azken urteotako lan eta erretreta erreformek egoera okertu baino ez dute egin.

Hori dela eta, LAB sindikatuak eta Xuti Gazte!-k elkarlanean sortu dute Gazte langileon gida, ezagutu beharreko oinarrizko informazioa dakarrena; izan ere, jakina da ustez bermatuta dauden hainbat eskubide ez direla errespetatzen, eta gidak horiek borrokatzeko tresna izan nahi du. Hala ere, aurkezpenean azpimarratu dute gutxieneko eskubide horiez haratago prekaritateari eta sistema kapitalistari aurre egitearen beharra. Hala, borroka lantokietara, ikastetxeetara, karriketara eta beste eremu guztietara eramateari garrantzia eman diote.

LABen izenean aritu diren Joana Urrutik (Ipar Euskal Herriko Zerbitzu Pribatuetako arduraduna) eta Heren Muruagak (Ipar Euskal Herriko Industriako arduraduna) nabarmendu dute gazteen lehen kontratuak prekarioak izan ohi direla: ikastaroak, kontratu mugatuak, denbora partzialekoak… hori gutxi ez, eta usutan adin ezberdintasunak nagusiarekiko menpekotasun harremana areagotzen du.

Bada, liburuxka honetan laburbildu dituzte jakin beharreko hainbat kontu. Gainera, zuzenbidea aldakorra denez, gida noizean behin eguneratu egingo dute.

Langile gazteen gida honek bederatzi puntu nagusi biltzen ditu:

1. Lan kontratua: Lan-kontratuaren definizioa eta halakoak irakurri eta ulertzeko gakoak, zehaztuz zein klausulatan arreta eman behar den.

2. Kontratu bereziak: Askotan kontratu bereziak izenpetzera bultzatzen dituztenek gazteak, horien berezitasunak argitarat ateratzen ditu gidak.

3. Lansaria eta paga orria: lansariaren inguruko eskubide zein arauak eta paga fitxak dituen atal ezberdinen azalpena, adibideetan oinarrituta.

4. Lan denborak: Lan denborari buruzko oinarrizko informazioak

5. Atseden denborak: Atseden denborei buruzko arauak, adingabekoen muga bereziak, eta abar.

6. Opor ordainduak: Opor ordainduen oinarrizko printzipioen azalpena.

7. Lan geldialdiak: Lan geldialdiei buruzko informazioa, batez ere lansarian ekartzen dituzten ondorioak kontuan harturik.

8. Kontratu bukaerak: Molde ezberdinen azalpena eta dituzten ondorioena, esate baterako, langabeziari dagokionez.

9. Kolektiboaren garrantzia: Kolektiboki antolatzeko existitzen diren aukerak mahai gainean jarri dira gidan. Izan ere, sindikatuarentzat nahiz gazte antolakundearentzat horixe da eskubideak errespetatu zein berriak irabazteko tresnarik eragintkorrena. Gidan askatasun sindikalari, langile ordezkaritzari nahiz greba eskubideari buruzko azalpenak bildu dira.

960.000€ de dinero público serán repartidos en Hego Euskal Herria para comprar la paz social

LAB ha participado hoy en el Consejo General de Osalan en el que, entre otras cuestiones, se ha indicado que la Fundación Estatal para la Prevención también desarrollará su línea de financiación en la CAV, en este caso con la puesta en marcha de un fondo de 560.000 € a través de Osalan. Como ya hiciera el pasado junio en Nafarroa, el sindicato LAB ha denunciado este comportamiento clientelista y ha dejado claro que no participará en dicho reparto.

Cabe recordar que el pasado mes de junio, en una reunión convocada por la Directora General de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo del Gobierno de Nafarroa, Izaskun Goñi, con el fin de organizar la gestión de los fondos asignados a Navarra para el año 2023 con cargo a la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales (cuya partida asciende a 400.814,41 euros), se puso de manifiesto la participación de UGT y CCOO en la elaboración de los pliegos que les garantizan el cobro y distribución de las citadas cantidades. Ante este funcionamiento clientelar, LAB reclama la defensa de la salud del la clase trabajadora. Durante los últimos años estos repartos han estado bloqueados por las irregularidades detectadas por el Tribunal de Cuentas, y las convocatorias habidas desde el 2008 hasta el 2013 han sido anuladas por vía judicial. La propia fundación estatal modificó el sistema, excluyendo de la participación al Consejo de Osalan y al Consejo de Salud Laboral de Nafarroa. Posteriormente, el propio Tribunal de Cuentas ha llegado a la conclusión de que en este sistema de financiación los fondos se reparten previamente entre la CEOE, UGT y CCOO, que estas entidades han sido juez y parte en el reparto de las ayudas concedidas, y que en muchos casos se puede poner en cuestión que los fondos recibidos se hayan destinado a ejecutar acciones.

Tras un largo camino plagado de sentencias contra las fuerzas sindicales y la patronal del Estado, en septiembre de 2022 se modificó la disposición adicional V. de la LPRL, otorgando gestión de los fondos al Ministerio de Trabajo español. Así, a las comunidades autónomas se les ha restado capacidad para definir las líneas de actuación de cada campaña. Esta disposición, que acaba de ser modificada, centraliza en Madrid la facultad de diseñar y publicar las bases de cada ejercicio y deja una vez más en un mero trámite la capacidad de gestión de las administraciones de Hego Euskal Herria (CAV y Navarra). En otras palabras, han realizado un cambio legal para seguir haciendo lo que antes hacían de forma irregular, otorgándole ahora mayor seguridad jurídica.

Al menos en el proceso llevado a cabo en Nafarroa, que LAB ya denunció en julio, los representantes de UGT y CCOO aportaban criterios claros en sus apuntes, en los que indicaban sin rubor al Gobierno de Nafarroa cómo debía interpretar los pliegos que aún no habían sido publicados. Una vez más, una forma de actuar claramente inadecuada: estas entidades quieren ser juez y parte en la gestión de los fondos de la Fundación para satisfacer sus necesidades e intereses.

LAB no entra en este reparto. No aceptará que estos fondos se repartan con intereses corporativos entre los sindicatos UGT y CCOO y la patronal. Además de denunciar esto de forma contundente, LAB intervendrá en este asunto y su acción se orientará a presionar y a forzar nuevas decisiones y políticas a través de nuevas iniciativas. Seguirá de cerca y fiscalizará las posibles irregularidades, sin descartar la vía judicial en la que ya trabaja la Asesoría Jurídica. Ante la estrategia de UGT y CCOO de aprovechar cualquier hueco para intentar avanzar en sus privilegios, LAB no dejará margen alguno.

Mañana se cierra el centro de menores del Vivero con el despido de 19 trabajadores y trabajadoras

Trabajadores y trabajadoras del centro de Galdakao se han concentrado en vísperas del cierre frente al Palacio Foral de Bizkaia con el objetivo de subrayar la responsabilidad de esta institución en este asunto junto a la empresa adjudicataria, Landalan-Emankor. Destacan la urgencia de dignificar la labor de las y los educadores sociales y el propio servicio que gestiona la diputación.

Mañana, 30 de septiembre, se producirá el cierre definitivo del centro de menores del Vivero, ubicado en Galdakao, con el consiguiente despido de 19 personas.

A finales de noviembre de 2022, la empresa Landalan, adjudicataria de la Diputación Foral de Bizkaia para la gestión del centro, remitió una carta al Departamento de Acción Social manifestando su deseo de poner fin al servicio. Entonces comenzó el largo y doloroso proceso que culminará mañana con el despido de la mayoría de la plantilla. Para buscar una solución adecuada, los y las representantes de las y los trabajadores se han reunido en varias ocasiones con el hasta ahora consejero de Acción Social, Sergio Murillo, Landalan y Agintzari Kooperatiba, que debería subrogar a todos y todas las trabajadoras, aunque finalmente no ha sido así.

Las y los trabajadores destacan, además, que las precarias condiciones tanto del servicio como las laborales venían de antes y que, aunque la Diputación Foral de Bizkaia tenía conocimiento de los problemas, nunca ha hecho una apuesta real por buscar una solución eficaz para ellos. El excesivo número de menores, que en ocasiones superaban en cinco veces lo permitido, los ratios que no se respetaban y otras muchas cuestiones han sido las que han perjudicado el servicio. Todo ello, evidentemente, afectaba tanto al ambiente entre las personas usuarias como a la salud laboral del personal. El control prevalecía sobre la protección y el asistencialismo sobre la labor socioeducativa.

A pesar de ello, cabe destacar que la mayoría de las personas usuarias han podido salir adelante a pesar del estigma y de las continuas trabas, en parte por la buena voluntad de las y los trabajadores. Por tanto, consideran necesario tener en cuenta las opiniones tanto de los y las trabajadoras como de las y los expertos que trabajan en este sector a la hora de elaborar políticas sociales.

La Cámara de Comptos reafirma las denuncias de LAB sobre la nefasta gestión de las listas de espera en Osasunbidea

Las irregularidades detectadas por la Cámara de Comptos de Navarra en la gestión de las listas de espera de Osasunbidea han vuelto a poner en evidencia la existencia de un cúmulo de inequidades entre la población navarra y una gestión totalmente cuestionable de las productividades y derivaciones a centros privados. El informe de Comptos reafirma las denuncias realizadas por el sindicato LAB durante los últimos años en el sentido de que existe una clara dejadez por parte de algunos jefes de servicio y gestores que han manejado las listas de espera y las productividades según sus intereses. Es hora de que el Departamento de Salud y el Gobierno de Navarra diriman responsabilidades.

Según el informe de la institución fiscalizadora de las cuentas públicas de Navarra, en el período 2018-2022 Osasunbidea gastó 21,32 millones de euros para la reducción de listas de espera, de los cuales el 39 % se destinó a contrataciones temporales, el 31 % a la realización de jornadas extraordinarias (comúnmente denominadas “peonadas”) y el 30 % restante a la derivación de pacientes a centros concertados.

LAB considera inaceptable la realidad que ha vuelto a demostrar el informe de Comptos en cuanto a que la nefasta gestión de las listas de espera y el paupérrimo control de la actividad están generando desigualdades en la atención de los pacientes y en la actividad de la plantilla. Del informe de 108 páginas, este sindicato quisiera resaltar las siguientes cuestiones:

  • En la gestión de las listas de espera se están produciendo incumplimientos relacionados con la apertura de las agendas de las especialidades con discrecionalidad de los criterios de citación de pacientes en función del servicio médico involucrado.
  • Osasunbidea está incurriendo en incumplimientos de la normativa relacionados con la superación de los plazos de garantía de atención al paciente establecidos, sobre todo en lo que a consultas se refiere.
  • Comptos entiende que no se está cumpliendo con el principio de equidad del paciente entre áreas sanitarias; ya que dependiendo del área sanitaria a la que pertenezca el paciente, en muchos casos, su tiempo de espera para la misma especialidad es diferente.
  • Se han encontrado “deficiencias relacionadas con la falta de registro del personal que ha participado en las intervenciones, realización de parte de la actividad retribuida como extraordinaria en jornada ordinaria y un largo etc, en la que se permite una gestión totalmente ineficiente de los recursos”.
  • Como situaciones inaceptables, “se han verificado que existe una excesiva personalización de los criterios de citación de pacientes en función del servicio médico involucrado. El personal responsable del servicio y el perteneciente a la Dirección/Subdirección Médica no supervisan la actividad realizada”.
  • Osasunbidea no dispone de la estadística del total de pruebas diagnósticas realizadas y esa falta de control ha generado una externalización de pruebas en el año 2022 de más de 54.000 pruebas (14.000 más que en 2019).

Movilización en Bilbo para denunciar las medidas de excepción que se aplican a las y los presos vascos

Hoy nos hemos movilizado en Bilbo, frente a la Delegación del Gobierno español, junto a otros sindicatos, para denunciar las medidas de excepción que se aplican a las y los presos vascos. Han pasado cinco años desde que iniciamos la dinámica Izan Bidea y han sido numerosas las movilizaciones llevadas a cabo por los sindicatos.

Hoy hemos dado inicio a un nuevo curso, porque todavía hoy existe la necesidad de llevar las reivindicaciones de esta dinámica a los centros de trabajo, porque todavía tenemos que denunciar las vulneraciones que suponen la legislación de excepción y exijir la necesidad de cambiar la actual política penitenciaria.

Es importante poner en valor los pasos dados en estos años; el fin del primer grado, los acercamientos posteriores, el fin de la dispersión… Sin embargo, estos cambios se han producido gracias tanto a la activación social como al acuerdo y unidad de partidos, sindicatos e instituciones.

Por eso consideramos imprescindible seguir desarrollando esta vía de acuerdo y activación para acabar con la legislación de excepción y acabar definitivamente con el bloqueo de la progesión de grado.

Y tenemos claro que nos corresponde también a nosotras continuar con esta colaboración activación hasta acabar con las medidas de excepción. Es necesario seguir dando pasos hacia la convivencia y la resolución. Porque todos tenemos que ser parte del camino, porque con esos pequeños pasos iniciados por el impulso de todos y de todas el destino es dejar atrás la excepcionalidad y tener cerca el camino a casa.

La próxima movilización se celebrará el 20 de diciembre.

Se constituye al fin la mesa negociadora del segundo convenio de Intervención Social de Navarra, en la que LAB tendrá el 70 % de la parte social

La mesa negociadora de lo que será el segundo convenio de Intervención Social de Navarra se constituyó ayer, al fin, una vez superadas las trabas puestas por la patronal estatal OEIS que en la reunión del pasado 13 de septiembre forzó que la apertura de la mesa fuera provisional. La próxima será el 8 de noviembre y a ella acudirá el sindicato LAB, que ostenta una representatividad del 70 %, con una propuesta de convenio elaborada a partir de 80 ideas aportadas por diferentes trabajadores y trabajadoras.

Una vez aclarados todos los números, la representatividad de los sindicatos presentes en la mesa negociadora de Intervención Social de Navarra ha quedado de la siguiente manera: LAB 70,71 %; CCOO 16,16 %; UGT 6,06 %; y ELA 6,06 %. En la parte de la patronal, la navarra ANEIS tendrá un 75,88 % y la estatal OEIS, un 24,12 %

LAB está elaborando una propuesta de convenio que recoge 80 ideas recibidas de las plantillas, que desarrollará durante el mes de octubre. La próxima reunión de la mesa negociadora ha quedado establecida para el día 8 de noviembre, y en la misma este sindicato explicará a las patronales los contenidos y modificaciones que propone con un objetivo muy claro: seguir mejorando las condiciones laborales de todas las plantillas -sin excepción- de este sector tan esencial y feminizado.

El sindicato LAB es consciente de la enorme responsabilidad que recae sobre él en esta negociación y espera poder seguir trabajando como hasta ahora, codo con codo, de la mano de las plantillas, representantes sindicales y afiliados/as, con ilusión, transparencia, iniciativa, compromiso, organización y lucha; con la experiencia de lo conseguido y con la determinación de conseguir mucho más.

LAB vuelve a denunciar el desmantelamiento de la atención sanitaria pública de Tierra Estella debido a la dejadez de la gerencia del hospital y del propio Gobierno

El cierre del servicio de Ginecología y Obstreticia del hospital García Orcoyen ha vuelto a poner de manifiesto, según el sindicato LAB, que la gestión del Área de Salud de Estella sigue siendo pésima. LAB reclama que se priorice la atención de la ciudadanía frente a las frías estadísticas y denuncia que el desmantelamiento de la atención sanitaria pública se debe, en primer lugar, a la falta de interés de la gerencia de Osasunbidea y, en segundo lugar, a la falta de personal consecuencia de la doble actividad en centros privados que tienen algunos facultativos.

Hace exactamente cuatro meses LAB exigió la destitución inmediata de la gerente del hospital García Orcoyen de Lizarra debido a que estaba favoreciendo intereses privatizadores y generando un ambiente de trabajo lo suficientemente incómodo para que el Área de Salud de Estella no funcionase como debiera. Esa gerente ya ha abandonado su puesto ‒no la han echado‒, pero la pésima gestión del área sigue y están consiguiendo una falta de atención sin precedentes en la zona, ya que están optando claramente por la derivación de la atención a Pamplona.

LAB no entiende la intención de los gestores de Osasunbidea de acabar con la atención integral del Área de Salud de Estella para derivar ciertos procesos a Pamplona y otros a Tudela. Uno de los motivos podría ser la falta de atención ‒como podría ser la de Ginecología ahora‒, consecuencia de la concentración de profesionales en el Hospital Universitario de Pamplona (HUN), pero es que también está ocurriendo con otros servicios como son Pediatría, Radiología y Dermatología.

El sindicato LAB tuvo que denunciar el grave problema que supone el hecho de que bastantes profesionales de Osasunbidea compaginen su actividad pública con su actividad privada y de que Osasunbidea oculte la situación administrativa de algunos de ellos, algo que la Oficina Anticorrupción exigió que se solucionase y aún no se ha hecho.

Hace falta una apuesta real por el Área de Salud de Estella, reducida hoy a simples números que los gestores anteponen a las personas ‒todo esto en la llamada era de la “humanización de los servicios de salud”, además‒.

Las condiciones laborales de los y las trabajadoras siguen el mismo discurso que la nula respuesta por la falta de cobertura a la atención: infraestructuras obsoletas (como el centro de salud de Lizarra) u obras a destiempo que impiden la actividad ordinaria obligando al desplazamiento perpetuo de profesionales. Sin duda, todas estas medidas influyen muy directamente en la despoblación de núcleos urbanos y zonas rurales.

Los intereses privados y la facilitación de estos por la gerencia y el Departamento de Salud están generando unas listas de espera inasumibles y una falta de atención que roza la irresponsabilidad premeditada. No nos engañemos, lo que nos ahorremos en tecnología diagnóstica ‒como en el caso del nuevo equipo para detectar tumores del HUN‒ debe corresponderse con una atención posterior en el ámbito público.

El sindicato LAB quiere pedir al consejero de Salud que deje de invertir dinero en las empresas privadas y deje de facilitar la actividad de una serie de profesionales públicos en el ámbito privado y apueste realmente por la sanidad pública. LAB tiene muy claro que es fundamental salvaguardar la atención sanitaria en Tierra Estella, potenciando la capacidad resolutiva e invirtiendo lo necesario para no eliminar una parte fundamental de la atención sanitaria de Navarra. Ahora es el momento de tomar decisiones que en definitiva faciliten las condiciones de acceso a la sanidad pública, a través de la mejora en la organización y las condiciones laborales de todos y todas las profesionales implicadas en la salud.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT constatamos que la mesa sectorial de Sanidad sigue sin abordar los temas troncales que afectan a Osakidetza

Hemos realizado una concentración antes de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada hoy para denunciar el maltrato sistemático que sufre la plantilla.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos constatado en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy que, más allá de buenas palabras, Osakidetza y el Departamento de Salud siguen sin tener una voluntad real de negociar y abordar las cuestiones troncales que afectan a la plantilla de Osakidetza.

Los sindicatos volvieron a la Mesa Sectorial en junio pasado, después de 8 meses de ausencia, y por desgracia, hoy han constatado que la situación no ha variado sustancialmente.

Sirva como ejemplo de ello que en la reunión de hoy, la parte social había solicitado la inclusión en el orden del día la negociación de un nuevo Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo, que lleva 14 años sin renovarse. Pues bien, Osakidetza ha decidido unilateralmente no incluir ese punto en el orden del día bajo la excusa de que es un tema de mucha enjundia y dejarlo para próximas reuniones.

En otro tema fundamental, como es el de la temporalidad, con una tasa que alcanza el 50%, Osakidetza no solo no plantea avances, sino que a preguntas de la parte sindical, ya ha avanzado que plantea la finalización de 2.200 contratos temporales de larga duración, en puestos
estructurales que no tienen código. En vez de codificar esas plazas, va a dar por finalizados esos contratos, lo que equivale al cese de esos trabajadores y trabajadoras, la desaparición de esos puestos y a que la plantilla sea todavía más escasa. Esto ya está generando problemas en algunas OSIs para poder asumir la carga de trabajo.

Con carácter previo a la reunión, los sindicatos han realizado una concentración para denunciar el maltrato sistemático al que Osakidetza somete a su plantilla con el desastre en la gestión de los procesos selectivos y de provisión.

Las largas colas, de varias horas, que hemos visto durante el mes de agosto en los diferentes hospitales para hacer entrega de la pertinente documentación, dan buena cuenta de ello. Cabe recordar que Osakidetza ha convocado la OPE actualmente en marcha sin haber resuelto la anterior. Ello ha hecho que los y las aspirantes que puedan obtener plaza en la OPE anterior, hayan tenido que inscribirse en la nueva OPE e invertir tiempo y esfuerzo en preparar una OPE a la que no deberían haberse presentado. La Consejera se comprometió hace unos meses a publicar, antes de la celebración de los exámenes, al menos la relación provisional de aspirantes de la OPE aún sin resolver, que si bien no ofrece la certeza sobre la obtención o no de plaza, sí puede dar una idea aproximada a los y las aspirantes. Pues bien, en algunas categorías, los exámenes se han realizado sin que previamente se haya publicado esa relación provisional y en otros casos, la publicación se ha hecho prácticamente en vísperas del examen, lo que ha supuesto que los y las aspirantes hayan tenido que preparar íntegramente la nueva OPE.

Por si esto fuera poco, el descontrol y la falta de información, junto las fechas en las que se han abierto los plazos a tal efecto, han hecho que la gestión de la entrega de documentación haya sido dantesca. A la confusión y mensajes contradictorios ofrecidos por la Dirección de Osakidetza en el mes de julio (en algunas OSIs se recogía documentación, en otras se les indicaba a los y las aspirantes que no hacía falta, y en otras, en algunos momentos se recogía y en otros no), se le suma el caos del mes de agosto.

Recordemos que este es un período en el que gran parte de la plantilla está de vacaciones, lo que provocó que muchos de los y las aspirantes no se enteraran de la apertura de plazo, otros y otras tuvieran que volver repentinamente de sus lugares de descanso. A ello se le suma el hecho de que aquellos profesionales encargados de recoger esa documentación también ven recortado su número de efectivos habituales debido al período estival. Todos estos factores nos hicieron testigos de imágenes vergonzosas a las puertas de los diferentes hospitales: largas colas día tras día, con tiempos de espera de hasta 5 horas en plena era digital.

Pero por desgracia, este desastre no se circunscribe únicamente a las OPE. Procesos como las adjudicación de interinidades o el concurso de traslados suponen también un calvario para la plantilla: aplicaciones informáticas que dan continuos errores, información confusa, datos que aparecen y desaparecen, personas que no reciben ofertas de contratación a pesar de tener derecho a ello. Y así un largo etcétera.

Todo lo señalado hasta el momento, supone un maltrato continuado no solamente a los aspirantes, sino también a los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza que deben gestionar todos estos procesos. Deben reforzarse los recursos destinados a gestionar los diferentes procesos de selección y provisión: ni pueden alargarse tanto, ni pueden ser tan caóticos.