2026-04-10
Blog Página 200

Achacamos el cierre de partos en Estella a la falta de previsión del Departamento de Salud, cuya dejadez está desmantelando los servicios sanitarios públicos de la zona

Desde el sindicato LAB llevamos meses denunciando la precaria situación en que se encuentran los servicios sanitarios públicos del Área de Salud de Estella, y hace unas semanas realizamos una campaña informativa en la que mediante datos oficiales demostrábamos que lo que la ciudadanía de Tierra Estella estaba sufriendo era cierto, no una mera sensación. Ahora, la nefasta gestión de la antigua gerente y la falta de iniciativa del Departamento de Salud ha dejado al hospital comarcal sin atención al parto, sin fecha de recuperación del servicio, como ya sucedió en su momento con la hospitalización domiciliaria.

LAB considera que son múltiples los factores que han llevado al Área de Salud de Estella a unos números intolerables tanto en listas de espera como en número de profesionales. Han sido múltiples las denuncias realizadas a lo largo de los últimos cuatro años sobre la gestión realizada y permitida a nivel político por el PSN, que ha dejado a la nueva gerencia unas cifras difícilmente subsanables a no ser que se apliquen medidas urgentes y se le dé la vuelta a un presupuesto que está muy por debajo del resto de las áreas de salud.

Con 62.000 personas a las que dar cobertura sanitaria en Tierra Estella, no se ha invertido ni un solo euro en disminuir las listas de espera y menos aún en realizar medidas estructurales que afianzasen y mejorasen la atención. La plantilla fija, sobre todo de personal facultativo, se ha reducido dramáticamente tanto en Atención Primaria como Especializada.

Responsabilidad del antiguo jefe de servicio de Ginecología

El caso de la atención ginecológica es uno de los más flagrantes por la repercusión que tiene en todos los aspectos. Con una plantilla totalmente diezmada desde hace meses no se ha acometido ninguna medida correctora. En este sentido, parte de la responsabilidad debe  achacarse al antiguo jefe de servicio, que estuvo primando sus interes particulares sobre el interés general de ofrecer un servicio público de salud de calidad.

Sobre ese antiguo jefe de servicio, mediante Resolución 1387/2023, de 21 de abril, de la Directora General de Función Pública se declaró la incompatibilidad del ejercicio profesional de actividades privadas por parte de esta persona con el puesto de trabajo de Jefe del Servicio Asistencial de Obstetricia y Ginecología del Hospital García Orcoyen de Estella, en el período comprendido entre el 9 de junio de 2018 y el 18 de junio de 2020. Además, la resolución destacó el incumplimiento de su obligación de solicitar autorización de compatibilidad para el desempeño de cualquier otra actividad distinta a su puesto de trabajo como funcionario, y requirió a Osasunbidea la incoación del correspondiente expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave de incumplimiento del régimen de incompatibilidades. En consecuencia, al sindicato LAB le parece totalmente inaceptable que ahora pretendan “repescar” a esta persona para solucionar un problema en cuyo origen se sitúa él mismo.

Las medidas adoptadas en la anterior legislatura por PSN y continuadas en esta por Geroa Bai se han demostrado como totalmente ineficientes para paliar la escasez de facultativos. Las subidas retributivas de 400 euros mensuales y el chorro incesante de dinero en actividad extraordinaria no han servido sino para ampliar desigualdades. Esas medidas pactadas entre el lobby capitaneado por el Sindicato Médico de Navarra y el Departamento de Salud están sirviendo para dar alas a la estructura generada en su momento por UPN y a los que miran con buenos ojos la derivación del servicio público al negocio privado.

Hay un problema con los ginecólogos y otros especialistas que realizan su actividad en el ámbito publico y en el ámbito privado (en múltiples clínicas de Ginecología, Traumatología, Cirugía plástica…) porque ciertos intereses buscan que el personal facultativo de Osasunbidea tenga las puertas abiertas para dotar de mano de obra a empresas privadas a costa de poner en peligro la atención sanitaria pública.

LAB no va a dejar de denunciar todas aquellas acciones que vayan en detrimento de lo público y, por tanto, exige al Gobierno de Navarra que tome medidas inmediatas que subsanen cuanto antes las limitaciones en la atención a la que desgraciadamente están acostumbrados en el Área de Salud de Estella.

El acuerdo sobre el Impuesto de Grandes Fortunas beneficia a la patronal y a las rentas de capital, que tendrán que pagar menos que en el resto del Estado

Las competencias que tenemos deben ser aprovechadas para aumentar la presión fiscal y transformar profundamente el sistema tributario. El acuerdo del gobierno de PNV-PSE con Elkarrekin Podemos va totalmente en la dirección contraria.

Este Impuesto de Grandes Fortunas debería tener mayor progresividad e incidencia que lo establecido desde Madrid si se quiere reforzar los servicios públicos que nos son imprescindibles para lael cuidado y protección de la clase trabajadora vasca. Por contra, este acuerdo supone bajar el listón y que las diputaciones vascas graven menos las rentas de capital que en el Estado español.

La política fiscal desarrollada en las últimas décadas por las diputaciones de la CAV ha hecho que se haya recaudado menos de lo necesario. Hay que recordar que actualmente el conjunto de los territorios de Hego Euskal Herria se sitúan 7 puntos por encima de la presión fiscal media de la Unión Europea. Si nos equiparáramos a la media de la UE, el Gobierno Vasco recaudaría casi 6.700 millones de euros más.

Del mismo modo, la aportación de las rentas de capital tanto a través del Impuesto sobre Sociedades como a través de los IRPF ha descendido en las últimas décadas mientras se ha extendido la precariedad laboral y los beneficios empresariales han aumentado de manera continuada. No es que el que más tiene no esté pagando más, sino que la aportación a las haciendas ha sido menor año tras año.

Tenemos grandes retos en un contexto en el que se están entrecruzando múltiples crisis. Debemos llevar a cabo transformaciones socioproductivas importantes motivadas por la emergencia ecológica y la crisis energética; necesitamos unos servicios públicos fuertes, unas pensiones mínimas dignas y como miles de personas señalábamos la semana pasada mediante la primera Huelga Feminista General de la historia en EH, es hora de construir un sistema público y comunitario de cuidados.

Por eso es necesaria una reforma profunda del sistema tributario. Por eso el Impuesto de Grandes Fortunas era una gran oportunidad para profundizar en la progresividad del sistema y tomar medidas para que los más ricos de la CAV aumenten su aportación, pero el acuerdo que acabamos de conocer está muy lejos de alcanzar ese objetivo.

El año pasado por decisión del PNV-PSE no se estableció este Impuesto de forma temporal, pero para el sindicato LAB es una oportunidad perdida el acuerdo que acabamos de conocer. No es suficiente implentar el impuesto: Gracias a un nivel menor de presión fical que el establecido en el Estado, las rentas de capital de la CAE serán menos gravadas y por tanto su aportación a las haciendas será más reducida de lo que debería de ser.

Denunciamos que el trabajador fallecido ayer en Erandio tenía 66 años y se encontraba solo realizando trabajos de soldadura

Además de solidarizarnos con sus compañeros, familiares y amigos, subrayamos que las reformas laborales no han hecho más que aumentar la precariedad, además de criticar la indiferencia de las instituciones que deben garantizar la salud laboral hacia el tema.

El martes al mediodía murió en Astilleros Murueta de Erandio el trabajador subcontratado M.A.C.P, de 66 años, al caerle encima una gran tubería que estaba soldando. Al parecer, el polipasto que sujetaba el tubo falló y quedó atrapado. Se trataría del trabajador número 53 fallecido en accidente laboral en 2023 en Euskal Herria.

Ante lo sucedido, nos planteamos las siguientes preguntas: “¿Cómo se puede permitir que un trabajador de 66 años trabaje sólo en estas condiciones? ¿Por qué no se han cumplido las medidas de seguridad? ¿Por qué no se ha garantizado la figura del recurso preventivo? ¿Cómo se puede permitir que la mayor parte de la producción de un astillero se realizen por subcontratas? ¿Bajo qué condiciones laborales se encuentran estos trabajadores subcontratados?”

Detrás de estas preguntas están las causas del accidente. Algunas de las condiciones que se encuentran detrás de este accidente vienen a consecuencia de las últimas reformas, como el factor de la edad. Podría decirse, por tanto, que la precarización de las reformas laborales y de pensiones contra los trabajadores y las trabajadoras ha aumentado la siniestralidad laboral.

En el caso de Astilleros Murueta, además, la subcontratación es uno de los principales elementos que aumenta la precariedad de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras. En los últimos años la base del negocio de Astilleros Murueta se ha centrado en empresas y personal subcontratado. Esto ha rebajado las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de las diferentes empresas que trabajan en el centro y no se han garantizado las medidas de salud laboral.

Para que estas situaciones potencialmente mortales se produzcan de forma tan habitual, existe la connivencia de la administración. Hace tiempo que venimos denunciando que la función de Osalan es meramente consultiva, no hace seguimiento de las empresas y tampoco hacer cumplir de la normativa. Mientras tanto, la inspección de trabajo, competencia del Gobierno de la CAV, no tiene capacidad ni voluntad para hacer cumplir dichas normas de seguridad y prevención. Esto hace que la legislación de salud laboral sea la menos cumplimentada y los trabajadores y las trabajadoras lo pagan con su vida.

Mañana, día 7, realizaremos una concentración frente a La Perla para que escuchen de una vez lo que tiene que decir la plantilla

Desde la mayoría del Comité queremos invitar al colectivo de trabajadores y trabajadoras de La Perla a participar en una concentración mañana, 7 de diciembre.

Después de año y medio, estamos hartos y hartas. Ante la inmovilidad por parte de la empresa en diferentes materias, el no escuchar la opinión de la mayoría de la plantilla, tener que ir solicitando el cumplimiento de los convenios y derechos laborales, la negativa de negociar un pacto de mejora de condiciones y la demora en cumplir lo que de manera unilateral decide entre otras cosas, desde el comité, hemos organizado una protesta para el 7 de diciembre.

Las concentraciones ruidosas se llevarán a cabo en tres horas diferentes; de 12:00 a 12:30, de 16:00 a 16:30 y de 20:00 a 20:30. El objetivo es socializar la situación que vivimos en el centro de trabajo, denunciar la negativa de la empresa a respetar y negociar las condiciones y presionar para el cambio.

Hace año y medio realizamos las elecciones sindicales con el objetivo tener una representación legal y así, defender y mejorar las condiciones del colectivo, de manera colectiva. Desde entonces eso hemos hecho, y lo hemos intentando hablando y negociando. Pero parece ser que a la empresa le da igual la opinión de la plantilla. No nos podemos quedar de manos cruzadas.

Os animamos a participar y a secundar la movilización.

En la empresa Knauf de Noain, gracias a las movilizaciones de la plantilla, hemos alcanzado un acuerdo que recoge incrementos salariales según el IPC

El sindicato LAB ha llegado a un acuerdo en la empresa Knauf de Noain (Nafarroa) en el que se establecen incrementos salariales asociados al IPC, las bajas se compensarán al 100% desde el primer día y se suspende el Expediente de Regulación Temporal de Empleo previsto. Los trabajadores y trabajadoras de esta pequeña empresa llevaban tres años pidiendo un pacto que mejorara sus condiciones laborales. Finalmente, el pasado mes de octubre se plantaron e hicieron paros durante tres días, lo que ha permitido cerrar un acuerdo que supera el convenio español.

Hasta el momento, la empresa Knauf de Noain tenía establecido el convenio español de Industria Química. El sindicato LAB considera que este convenio no es suficiente para la realidad de Nafarroa, por lo que está a favor de la consecución de un convenio propio. Pero mientras llegue, como en el caso de Knauf, LAB y las plantillas luchan por alcanzar acuerdos de empresa que dignifiquen sus condiciones laborales. En Knauf, gracias a la lucha obrera, se ha conseguido.

Knauf de Noain es una empresa pequeña, con una sola delegada de LAB. Los trabajadores y trabajadoras llevaban tres años pidiendo lo que les corresponde. Pero durante estos tres años la empresa fue dando largas para ganar tiempo. Harta de la situación, la plantilla realizó una serie de paros los días 18, 19 y 20 de octubre. En aquella lucha se agradeció la solidaridad mostrada por los trabajadores y trabajadoras de BSH, empresa a la que Knauf dedica el 90% de su producción.

La estatalización (tener convenios españoles en vez de convenios propios) implica precariedad. Por eso es tan necesario contar con marcos de negociación propios, y por eso LAB está haciendo un esfuerzo especial para lograr el convenio de la Industria Química de Nafarroa, aunque sea con la oposición de los sindicatos UGT y CCOO ‒que curiosamente en la CAV están a favor‒. Así, en cualquier ámbito que sea necesario, LAB seguirá luchando por dignificar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria. Por ejemplo, gracias a la lucha, en Knauf se han conseguido subidas salariales asociadas al IPC, compensar las bajas al 100% desde el primer día y cancelar el ERTE previsto.

Hoy, 6 de diciembre, no tenemos nada que celebrar

El 6 de diciembre es otra de las festividades impuestas en Hego Euskal Herria; en este caso, con motivo del aniversario de la Constitución española. Pues bien, en la medida que reivindicamos un calendario propio, nos plantaremos ante esa festividad impuesta y será para nosotras y nosotros un día de trabajo en el sindicato. Concretamente, todas nuestras sedes permanecerán abiertas, como es habitual.

Las personas que queremos salir de España no tenemos nada que celebrar. Las cadenas que nos atan desde el 78 son un ataque directo contra el trabajo y la vida dignas. Y qué decir sobre la situación específica de las mujeres*. Las diferentes discriminaciones, la brecha salarial y la violencia sexista vigentes en la actualidad son consecuencia del sistema capitalista y heteropatriarcal que se ha desarrollado bajo el paraguas de la Constitución.

No tenemos nada que celebrar, pero sí mucho por lo que luchar: independencia, socialismo y feminismo. Democracia, justicia y paz. Soberanía. Reivindicamos una constitución propia, una estructura de Estado propia. En definitiva, reivindicamos una República Vasca. Vivimos aquí, trabajamos aquí y tenemos derecho a decidir nuestro calendario de trabajo. Por ello, hoy mantendremos abiertas nuestras sedes con normalidad, como cualquier otro día laborable.

La reunión de hoy entre los sindicatos de los centros de enseñanza de iniciativa social y el Departamento de Educación ha terminado sin avances

Los sindicatos hemos instado al Departamento de Educación del Gobierno Vasco a intervenir para reconducir el conflicto.

La reunión ha tenido lugar hoy en Lakua entre los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT, con representación en los centros
de Iniciativa Social, y el Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

Los sindicatos le hemos pedido que intervenga para encauzar el conflicto generado por Kristau Eskola y AICE-IZEA el Departamento también tiene la responsabilidad de controlar la transparencia sobre las fuentes de financiación de las Escuelas Concertadas, así como garantizar las condiciones laborales adecuadas de los trabajadores.

En la reunión de hoy el Departamento ha mantenido que la competencia de negociar el Convenio es de los sindicatos y las patronales del sector, y más allá de plantear análisis y previsiones a largo plazo, hoy por hoy no ha hecho ninguna propuesta conreta.

Los sindicatos hemos recordado que los trabajadores y trabajadoras de los centros educativos de Iniciativa Social han realizado ya
4 jornadas de huelga para exigir contenidos para la firma del Convenio. También tienen convocadas otras cinco jornadas de huelga entre el 11 y el 15 de diciembre.

Para incorporar a la mesa las propuestas que posibilitaron la firma del anterior Convenio se tuvieron que llevar a cabo 29 jornadas de huelga repartidas en 3 cursos. Los sindicatos han trasladado al Departamento de Educación que no quieren repetir el camino que tuvieron que recorrer para poder firmar el anterior convenio.

Igualmente, tienen claro que los movimientos que se han dado en las últimas semanas, la mesa convocada por las patronales para el 27 de noviembre y la reunión de hoy con el departamento son fruto de la dinámica de huelgas en marcha. Y que ese es el camino a seguir hasta que haya propuestas que hagan posible la firma del convenio.

Así, animamos a los trabajadores y trabajadoras de estos centros a participar masivamente en las huelgas de diciembre.

Convocamos concentraciones en los centros de trabajo como preludio a la huelga del sector público

Las concentraciones se celebrarán el 12 de diciembre. Pese a que la huelga de octubre ha permitido pequeños avances, hay que seguir movilizándose para decidir aquí el empleo, los salarios y la estructuración de los servicios públicos.

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO,STEILAS,SATSE y ESK hacen un llamamiento a las y los trabajadoras del sector público de la CAPV a concentrarse en los centros de trabajo el próximo día 12 de diciembre bajo el lema Zerbitzu publikoak indartzeko, Soldata eta
enplegua hemen adostu
.

Estas concentraciones serán la antesala de la huelga convocada para el 19 de diciembre, que dará continuidad a la del pasado 25 de octubre. El objetivo de las huelgas es que las instituciones y partidos políticos de Euskal Herria modifiquen sus políticas públicas a favor
de los servicios públicos y decidan aquí el empleo, los salarios y las condiciones laborales de sus empleadas y empleados públicos.

Un mes después de la exitosa huelga de octubre, los sindicatos consideran que se han producido pequeños avances en la consecución de estos objetivos, como son la convocatoria de diversas mesas negociadoras,o la inclusión en el acuerdo del PNV y PSOE de un apartado sobre la posibilidad de negociar aquí las tasas de reposición de empleo y los aumentos salariales de las y los trabajadoras/es públicos vascos.

El texto acordado entre el PNV y PSOE peca de inconcreto y hoy por hoy, no garantiza que se puedan decidir aquí tanto el empleo como los salarios; pero abre una vía cerrada desde hace más de una década. En este tiempo, el Estado -con el aval, en ocasiones, de las instituciones
y de algunos partidos políticos vascos- han impuesto las condiciones laborales de las y las trabajadores públicos vascos con graves consecuencias tanto para el personal, como para la calidad de los servicios públicos vascos. Muestra además de manera muy evidente que
estamos ante una cuestión de voluntad política y que estos avances son consecuencia de las movilizaciones del colectivo.

Por ello, los sindicatos animan a las y los trabajadores el sector público a que secunden masivamente las concentraciones y la jornada de huelga, para así garantizar que en los presupuestos que deben negociar y acordar las instituciones y partidos políticos y en el eventual desarrollo del acuerdo PNV y PSOE,se eliminen los limites y vetos del estado y se hagan realidad las siguientes reivindicaciones:

  • Un %10 de subida salarial y un compromiso de recuperación de la deuda contraída
    anteriormente.
  • Cerrar la puerta a las privatizaciones y acordar planes de publificación.
  • Creación y estabilización del empleo público, rebajando la temporalidad al 8 %.
  • Aliviar las cargas de trabajo, garantizando la salud de las plantillas.
  • Políticas feministas , acordar planes reales y eficaces de igualdad.
  • Administraciones y plantillas euskaldunizadas, sin fraudes.
  • Reducción de jornadas , hacia la semana laboral de las 32 horas.

Logramos un nuevo convenio en la Clínica Asunción tras una larga lucha #LortuDugu

Esta tarde se ha votado en la asamblea de trabajadores y trabajadoras la última propuesta de la empresa y ha ganado el ‘sí’. Por lo tanto, la plantilla obtendrá subidas salariales que garantizan el IPC, además de otras mejoras. Este logro demuestra que la lucha merece la pena.

Las y los trabajadores de la Clínica Asunción de Tolosaldea, perteneciente a la empresa Inviza, han dado el visto bueno a la propuesta puesta sobre la mesa por la empresa tras un largo ciclo de lucha. Los y las trabajadoras han llevado adelante una lucha tan larga como dura a lo largo de varios meses, ya que comenzaron en primavera con las primeras huelgas, aunque ya venían movilizándose desde antes.

Durante todo este tiempo, los y las trabajadoras de la Clínica Asunción han llevado a cabo numerosas jornadas de huelga, movilizaciones, piquetes, concentraciones y manifestaciones con el objetivo de renovar el convenio de empresa. Ha sido una lucha que ha sacudido Tolosaldea de arriba abajo. Hoy, LAB ha dado la oportunidad a los trabajadores y trabajadroas de votar a favor o en contra del acuerdo, ya que esta propuesta ha sido la que recogía los cambios más importantes por parte de la empresa desde que se iniciara la negociación.

Pues bien, los y las trabajadoras han votado la propuesta y han dado el sí. Por lo tanto, el nuevo convenio contemplará las siguientes mejoras:

> A 1 de enero de 2024 los trabajadores y las trabajadoras verán incrementadas sus retribuciones en un 11%

> Con las nuevas concertaciones, la empresa pagará los atrasos de 2022-2023

> La empresa se compromete a negociar el IPC de 2024 el próximo año

> Reducción de 38 horas de trabajo, hasta que el número de horas llegue a 1592 en cuatro años

> El aparcamiento que los y las trabajadoras deben pagar a diario tendrá un descuento del 50%

Desde LAB creemos que este acuerdo no sería posible sin luchar. A través de huelgas y movilizaciones hemos conseguido estrechar el cerco a la empresa y la hemos obligado a poner sobre la mesa el acuerdo que garantiza el IPC y que trae otras mejoras en las condiciones laborales.

Por todo ello, felicitamos a todo el personal de la Clínica Asunción por llevar a cabo una lucha ejemplar, y damos por finalizado este conflicto con más fuerza que nunca para dar lo mejor en la próxima negociación.