2026-08-06
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LAB logra un acuerdo que protege al personal de varias escuelas infantiles municipales tras la decisión unilateral del Departamento de Educación de retirarles la financiación

LAB Sindikatua
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LAB logra un acuerdo que protege al personal de varias escuelas infantiles municipales tras la decisión unilateral del Departamento de Educación de retirarles la financiación

LAB ha firmado un acuerdo para que el personal de las escuelas infantiles de Andoain, Usurbil, Oiartzun, Ordizia, Aretxabaleta y Gaubea continúe desempeñando sus funciones como educadoras y educadores infantiles. No habrá despidos y el personal
funcionario de carrera mantendrá su condición en la administración local hasta su jubilación.

LAB ha firmado un acuerdo para que el personal de las escuelas infantiles de Andoain, Usurbil, Oiartzun, Ordizia, Aretxabaleta y Gaubea continúe desempeñando sus funciones como educadoras y educadores infantiles. No habrá despidos y el personal funcionario de carrera mantendrá su condición en la administración local hasta su jubilación.

El pasado martes, día 28, se celebró en Lakua la Mesa Negociadora del Consorcio Haurreskolak. Entre los asuntos tratados figuraban la consecución de un acuerdo sobre la integración, a partir del 1 de septiembre, de varias escuelas infantiles municipales en el Consorcio Haurreskolak, así como la información sobre los procesos de inicio del curso y la presentación de propuestas al respecto.

En noviembre de 2024 el Departamento de Educación decidió unilateralmente dejar de conceder subvenciones a las escuelas infantiles municipales, mientras que mantiene las ayudas destinadas a las escuelas infantiles privadas. Como consecuencia de esta falta de financiación, varias administraciones locales se han visto obligadas a optar por la integración en el Consorcio Público Haurreskolak. De este modo, a partir del 1 de septiembre, se integrarán en el Consorcio las escuelas infantiles de Gaubea (Araba) y de Andoain, Usurbil, Oiartzun, Ordizia y Aretxabaleta (Gipuzkoa).

Desde que se anunció esta medida, la incertidumbre ha predominado entre el personal de las escuelas infantiles afectadas. Desde LAB hemos trabajado para que el proceso se desarrollara de la forma más ordenada posible y para analizar y tener en cuenta las diferentes situaciones laborales de las educadoras y educadores que se incorporarán al Consorcio. A través de la representación sindical en los ayuntamientos implicados y de la representación de LAB en el Consorcio Haurreskolak, este sindicato ha negociado tanto con los ayuntamientos como con el Departamento de Educación soluciones que dieran respuesta al conjunto de la plantilla.

Como resultado, el personal de estas escuelas infantiles que sea de titularidad privada quedará adscrito al convenio colectivo del Consorcio Haurreskolak y pasará a formar parte de su plantilla mediante un proceso de subrogación.

En el caso de Andoain, el personal funcionario de carrera conservará su puesto de trabajo en el Ayuntamiento hasta su jubilación y podrá seguir desempeñando su labor como educador o educadora gracias al acuerdo firmado. Las tres personas afectadas podrán, si así lo desean,
continuar trabajando en el mismo puesto mediante una excedencia voluntaria, manteniendo y respetando en todo momento su condición de personal funcionario. Por su parte, el personal funcionario interino, en lugar de ser despedido, permanecerá en sus actuales puestos de trabajo al menos hasta el 31 de agosto de 2028. LAB ha conseguido garantizar la protección de su situación laboral y, además, en una fase posterior se abordará la negociación para que el personal de las escuelas infantiles municipales integradas pueda participar en los procesos propios del Consorcio Haurreskolak (baremación, concursos de traslados, etc.).

Para LAB, el acuerdo alcanzado es una buena noticia y damos la bienvenida a las educadoras y educadores que se integrarán. Asimismo, queremos denunciar el discurso que el sindicato ELA ha mantenido en contra del acuerdo que hemos trabajado con las trabajadoras y los trabajadores, y que ha sido firmado por una amplísima mayoría, ya que ha difundido falsedades en lugar de defender a la plantilla.

Por último, queremos señalar que desde LAB seguiremos trabajando y luchando en favor de una oferta pública municipal unificada del ciclo 0-3, con el Consorcio de Haurreskolak como eje central, y en defensa de todos los puestos de trabajo.

LAB no suscribirá el preacuerdo del IV Convenio de Intervención social de Araba

LAB Sindikatua
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LAB no suscribirá el preacuerdo del IV Convenio de Intervención social de Araba

Tras la reunión de la mesa negociadora mantenida ayer, LAB comunica su decisión de no suscribir el preacuerdo del IV Convenio Colectivo de Intervención Social de Araba. Ante la cita de la comisión negociadora convocada para este próximo viernes para la firma del preacuerdo, un texto que, a falta de ser contrastado con sus bases, tanto ELA como CCOO han mostrado compromiso para suscribir, el sindicato LAB adelanta que los contenidos no reúnen las condiciones suficientes para ser suscritos.

LAB, en respuesta a los compromisos adquiridos en el marco de su lucha por un sistema público comunitario de cuidados, puso sobre la mesa desde el inicio de la negociación la reivindicación de la equiparación. Esta reivindicación ha permitido que la negociación se desarrollara en los términos en los que se ha dado, y ha hecho posible que hayamos estado cerca de alcanzar el mejor acuerdo de la historia del sector en Araba, con las mayores subidas salariales jamás logradas y, ademas, con otros avances importantes, como la equiparación de
la jornada con las trabajadoras de la administración, mejoras en la regulación de días de asuntos propios, pasos hacia un modelo de vinculograma y mejoras en licencias.

La equiparación ha sido defendida por LAB junto con ESK en la intersindical del sector, y ha sido mayoritariamente sostenida por las trabajadoras del sector, que son quienes le han dado la fuerza que le corresponde mediante su movilización y firmeza en las calles y centros de trabajo.

Hemos estado cerca de alcanzar todos esos objetivos, pero finalmente no será posible. El preacuerdo se limita a garantizar el poder adquisitivo y se aleja de los objetivos de equiparación acordados en el proceso de negociación en la intersindical. En este sentido, frente a una respuesta de un sector articulado, firme y con plena capacidad para sostener el pulso, la firma de este preacuerdo limita y cercena gravemente el recorrido de las legítimas reivindicaciones defendidas con tanto esfuerzo en el territorio.

LAB quiere felicitar a las trabajadoras del sector por la fuerza demostrada en los últimos meses. Seguiremos exigiendo un sistema público y comunitario de cuidados, recordando que las trabajadoras del sector de intervención social somos trabajadoras públicas, y la lucha por alcanzar la equiparación, no ha hecho más que empezar.

Presentamos alegaciones al presupuesto del Ayuntamiento de Barakaldo de 2026, en defensa de los servicios públicos y de la plantilla

Zubiate(e)ko Aritz
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Presentamos alegaciones al presupuesto del Ayuntamiento de Barakaldo de 2026, en defensa de los servicios públicos y de la plantilla

El sindicato se opone al proyecto de Presupuestos Generales del Ayuntamiento de Barakaldo para 2026 presentados por el equipo de gobierno (PNV-PSE). Las alegaciones presentadas responden a la ausencia o insuficiencia de partidas presupuestarias para cuestiones esenciales que afectan a la organización municipal, la salud laboral y la prestación de los servicios públicos.

LAB rechaza el proyecto de presupuestos de 2026 porque no afronta el deterioro organizativo, compromete la salud de la plantilla y deteriora progresivamente la calidad de los servicios públicos.

Este próximo jueves tendrá lugar el Pleno del ayuntamiento de Barakaldo en el cual el equipo de gobierno pretende aprobar los presupuestos para el ejercicio 2026. En esos Presupuestos son muchos los asuntos que afectan a la plantilla, su salud y a los servicios públicos que no cuentan con partida presupuestaria o la prevista es claramente insuficiente: Partida para la cobertura de todos los puestos de la RPT – Partida específica para acometer la Valoración global de Puestos de Trabajo – Reducción de la tasa de temporalidad e incorporación de todos los Programas temporales a la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) por estar cubriendo necesidades estructurales – Negociación y actualización del Acuerdo-Convenio – Recuperación del poder adquisitivo – Partida para la aprobación de un Plan de rejuvenecimiento de la plantilla y trasmisión de conocimiento vinculado a la jubilación anticipada – Partida para poner en marcha las medidas en cumplimiento del II Plan de Igualdad Interno – Adaptación del Plan estratégico de normalización del uso del euskera (2023-2027) a la nueva normativa – Partida para la retirada del amianto de centros de trabajo municipales – Dotación para vestuario de trabajadoras y trabajadores del centro de trabajo de Herriko Plaza – Partida para la adecuación de las oficinas del SAC (Servicio de Atención a la Ciudadanía) – Climatización 1ª Planta Herriko Plaza con dotación suficiente para implantar medios de medición que alerten del riesgo para la salud por temperaturas extremas – Incremento de la partida para Formación.

Asuntos todos ellos que vienen avalados por exigencias legales, requerimientos de la Inspección de Trabajo, autos judiciales, acuerdos plenarios y compromisos del propio ayuntamiento.

Desde la Sección Sindical de LAB en el ayuntamiento de Barakaldo no asumiremos la responsabilidad de respaldar unos presupuestos que, de aprobarse, agudizarán el caos organizativo interno del ayuntamiento, incrementarán los riesgos para la salud de la plantilla y seguirán deteriorando unos servicios públicos que ya muestran claros síntomas de colapso, así como abriendo la puerta a nuevas privatizaciones. Toda una deriva que LAB va a seguir rechazando con firmeza. Desde LAB continuaremos defendiendo unos servicios públicos de calidad y unas condiciones laborales dignas para toda la plantilla municipal.

Llamamos a participar en la movilización que tendrá lugar esta tarde en Donostia en apoyo a las cenas solidarias en la calle

Zubiate(e)ko Aritz
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Llamamos a participar en la movilización que tendrá lugar esta tarde en Donostia en apoyo a las cenas solidarias en la calle

Desde LAB denunciamos enérgicamente la decisión adoptada por el alcalde jeltzale de Donostia, Jon Insausti, de prohibir, en nombre del Ayuntamiento, las Cenas Solidarias en la Calle (Kaleko Afari Solidarioak KAS), ya que considera profundamente injusto negar la única comida diaria que muchas personas que sobreviven en una situación de vulnerabilidad en Donostia tienen garantizada.

El sindicato rechaza los argumentos clasistas, aporófobos y racistas utilizados por el Ayuntamiento para justificar y legitimar esta prohibición. El alcalde del PNV, con el apoyo imprescindible del PSE, está reproduciendo el discurso del PP y de la extrema derecha, un discurso que vincula la migración con la inseguridad.

Hace aproximadamente seis años que nació el proyecto ciudadano KAS. Durante todo este tiempo, sus integrantes han realizado una labor inmensa ofreciendo alimentación solidaria. LAB quiere agradecer ese enorme trabajo y trasladarles toda su solidaridad ante esta prohibición. ¡Estamos con vosotras y vosotros!

LAB seguirá defendiendo los derechos y la seguridad vital de todas las personas trabajadoras que viven en Donostia. Continuará avanzando en la construcción de un sindicalismo antirracista, luchando por todos los derechos para todas las personas trabajadoras.

La Donostia del alcalde Jon Insausti no es una ciudad de acogida. Para denunciar el intento de criminalización por parte del Ayuntamiento de Donostia y seguir apoyando e impulsando el proyecto KAS, llamamos a participar en la movilización que partirá hoy a las 20:00 horas desde la Plaza Nueva.

Porque repartir cenas no es un delito. Gora Kaleko Afari Solidarioak!

LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT iniciaremos una dinámica de huelgas y movilizaciones para exigir la mejora de las condiciones laborales de todos los colectivos de Osakidetza

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT iniciaremos una dinámica de huelgas y movilizaciones para exigir la mejora de las condiciones laborales de todos los colectivos de Osakidetza

Desde la mayoría sindical alertamos de que el acuerdo firmado para el colectivo médico no aborda los problemas estructurales del colectivo facultativo ni de la sanidad pública vasca, y defienden que sin buenas condiciones laborales no hay servicios públicos de calidad. Estas movilizaciones apuestan por el equipo de profesionales, y reivindicamos que las mejoras deben alcanzarse para todas las categorías desde el respeto a los órganos legítimos de negociación colectiva.

LAB, SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT pondremos en marcha una dinámica de huelgas y movilizaciones que durante el próximo otoño defenderán la negociación colectiva en Osakidetza y exigirán soluciones reales a los principales problemas que afectan tanto a los y las profesionales como a la ciudadanía. Haremos público el calendario de movilizaciones después del verano.

Las organizaciones sindicales consideramos que el acuerdo alcanzado entre Osakidetza y el Sindicato Médico no da respuesta a las reivindicaciones del colectivo ni afronta los retos estructurales del sistema sanitario público vasco. Además, deja sin abordar cuestiones clave como la falta de profesionales, las dificultades para cubrir plazas, el relevo generacional, la sobrecarga asistencial o la mejora de las condiciones laborales, consolidando un modelo basado en la sobrecarga de trabajo y en un sistema de autoconcertación que, después de más de 25 años de vigencia, es uno de los responsables de la situación actual.

Los sindicatos mostramos además nuestra preocupación por que este acuerdo se esté impulsando fuera de los cauces ordinarios de negociación colectiva, debilitando el papel de la Mesa Sectorial, acordado con el SME que no puede ser considerado como único interlocutor válido del colectivo médico, cuya representación también ostentan otros sindicatos de la Mesa Sectorial.

El futuro de Osakidetza no puede construirse mediante respuestas parciales ni acuerdos que afecten únicamente a una parte de la plantilla. Cualquier reforma del sistema sanitario debe abordarse de manera global, contando con la representación de todos los colectivos profesionales y garantizando la cohesión de los equipos asistenciales.

Un modelo basado en horas extraordinarias no es sostenible y la actividad extraordinaria, horas extraordinarias y autoconcertación, no puede convertirse en la respuesta habitual a los problemas estructurales de la sanidad pública. Puede aliviar determinadas situaciones de manera puntual, pero no resuelve las causas de fondo de la falta de profesionales ni garantiza la sostenibilidad futura del sistema. Por esto, estas movilizaciones también buscan dar un giro definitivo a las políticas de personal.

Las movilizaciones que se desarrollarán durante los próximos meses irán dirigidas a:

  • Actualización integral del Acuerdo Regulador, incorporando medidas efectivas de conciliación, corresponsabilidad, mejoras retributivas, de la jornada laboral, la calidad del empleo y todos los derechos del personal.
  • Mejora del sistema sanitario público vasco, mediante la realización de un estudio de necesidades de plantilla que permita identificar déficits estructurales, anticipar situaciones de escasez de profesionales, evaluar y aliviar las altas cargas de trabajo, asegurar las sustituciones, el relevo generacional, la salud laboral del personal y prestar una atención de calidad a la ciudanía garantizando sus derechos.
  • Respetar la representatividad y la negociación colectiva como derecho fundamental para mejorar las condiciones del personal y el sistema sanitario público vasco luchando contra las privatizaciones y externalizaciones.

Un llamamiento en defensa de la cohesión y de la ciudadanía

Bajo el lema «NEGOZIAZIOA DEFENDATU. ORAIN DA GARAIA! Condiciones dignas para una sanidad pública de calidad”, LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hacemos un llamamiento a toda la plantilla y a la ciudadanía para defender otro modelo de Osakidetza, pública, fuerte, accesible y construida desde el diálogo, la negociación colectiva y la igualdad de trato entre todos los colectivos. Sin buenas condiciones laborales no hay servicios públicos de calidad.

Estas movilizaciones no se dirigen contra ningún colectivo profesional, sino que apuestan por la cohesión de los equipos en Osakidetza. Reivindicamos que las mejoras necesarias para afrontar los retos de la sanidad pública deben alcanzarse desde el respeto a los órganos legítimos de negociación colectiva. El único responsable de esta situación es el Departamento de Salud, cuya estrategia es la de enfrentar a los diferentes colectivos y categorías que no vamos a alimentar.

Las organizaciones convocantes anunciaremos próximamente el calendario de movilizaciones previsto para el otoño e interpelamos a Osakidetza para que abra un proceso de negociación que permita alcanzar soluciones reales para el conjunto de la plantilla y mejorar la atención sanitaria de la ciudadanía vasca.

Aunque baje el paro, las brechas siguen siendo profundas

Zubiate(e)ko Aritz
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Aunque baje el paro, las brechas siguen siendo profundas

Se mantienen las desigualdades estructurales en las relaciones laborales

La tasa de desempleo se ha mantenido en el 7,3% en Hego Euskal Herria, ya que, aunque hay 1.300 personas desempleadas más, hay 10.000 personas más que se encuentran trabajando. En el segundo trimestre de 2026, en Hego Euskal Herria hay 1.322.800 personas trabajando y 104.900 en búsqueda de empleo, lo que suma 1.427.600 personas activas en el mercado laboral.

La Encuesta de Población Activa nos pone muy claramente sobre la mesa las brechas estructurales que se dan en las relaciones laborales, y los datos que de forma aislada puedan positivos, en realidad no son así en general. Respecto al año pasado, hay 1.600 mujeres más en desempleo y 7.600 mujeres menos trabajando, mientras que entre los hombres hay 400 desempleados menos y 17.500 más empleados. Y estos datos han mejorado debido a los contratos laborales precarios que se dan en el periodo estival, ya que en el último trimestre hay 18.000 mujeres menos en desempleo y 11.900 más trabajando, lo cual evidencia que la del empleo estable es otra brecha para las mujeres.

En cuanto a los tipos de contrato, con 1.156.400 contratos estimados, entre las mujeres la temporalidad es del 21,5% y entre los hombres del 13,8%. La temporalidad ha descendido, pero hay 1.400 contratos temporales menos entre las mujeres y 8.800 menos entre los hombres.

Al analizar los datos de las personas desempleadas de larga duración, en general la tasa ha bajado: el 31,6% de quienes están en búsqueda de empleo son personas en paro de larga duración, cuando hace un año este porcentaje era del 44,1%. Sin embargo, si hay 2.900 mujeres menos en búsqueda de empleo por largo plazo, la reducción en el caso de los hombres es de 9.400 personas menos, y el 38,6% de las mujeres desempleadas es de larga duración. Aunque la tasa haya bajado, sigue siendo evidente que las desigualdades que se dan en las relaciones laborales aumentan las dificultades para encontrar trabajo.

La parcialidad también ha descendido y la ocupación a jornada completa ha aumentado. La parcialidad ha bajado de manera especialmente notable entre las mujeres, con 35.100 mujeres menos en esa situación, pero la jornada completa no ha crecido en la misma medida y hay 7.600 mujeres ocupadas menos. Entre los hombres, hay 8.000 menos en jornada parcial y 17.500 ocupados más.

Con estos datos, la tasa de actividad de las mujeres es del 51,97 %: casi la mitad están fuera de las relaciones laborales.

Entre la juventud, la tasa de desempleo ha bajado al 22,9% en el último trimestre debido al periodo estival. Y en el último año la tasa de actividad ha pasado del 28,87% al 35,9%, por lo que hay 16.400 personas jóvenes más ocupadas, pero al mismo tiempo 5.000 desempleadas más.

Para terminar, la fotografía que nos deja el desempleo por sectores muestra que baja en el sector primario y en la industria, se mantiene en la construcción y sube en los servicios (aunque en el último trimestre ha descendido notablemente por el periodo estival).

A pesar de que baje el desempleo, la situación estructural de las relaciones laborales es preocupante, porque se está produciendo una pérdida de empleo. El sindicato LAB considera imprescindible disponer de un sistema propio de relaciones laborales y protección social que, en el marco de un ámbito propio, garantice decisiones soberanas que respondan a las necesidades de la economía y de las personas trabajadoras. LAB responderá a las carencias estructurales del mercado laboral con la lucha por un nuevo modelo en todos los ámbitos laborales.

Con los nuevos cupos para la adjudicación de viviendas protegidas, Denis Itxaso quiere implantar un modelo socialmente injusto

Zubiate(e)ko Aritz
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Con los nuevos cupos para la adjudicación de viviendas protegidas, Denis Itxaso quiere implantar un modelo socialmente injusto

El departamento dirigido por Itxaso está inmerso en el proceso de modificación de la normativa de Etxebide, y pretende reservar el 30% de las viviendas de cada promoción para solicitantes con ingresos de entre 20.000 y 46.000 euros. La nueva normativa discriminará al 70% de las 110.000 personas inscritas en Etxebide.

Desde LAB hemos presentado varias alegaciones al nuevo reglamento actualmente en fase de consulta, al considerar que la normativa perjudicará a amplios sectores de la clase trabajadora y contribuirá a mantener el actual modelo de negocio en torno a la vivienda. Las crecientes dificultades de amplios sectores de la clase trabajadoras para acceder a una vivienda o asumir su coste hace inprescindible intervenir en el mercado para regular y reducir precios. Sin embargo, el Gobierno Vasco prefiere seguir con las mismas políticas que han contribuido a la actual crisis de acceso a la vivienda.

Al igual que sucedió con anteriores medidas en materia de vivienda, como los avales para la compra impulsadas por el PNV y PSE, la nueva normativa de Etxebide tampoco avanza en la dirección de dar respuesta a la emergencia habitacional que atraviesa la sociedad. Es más, perjudica directamente a las personas con mayores dificultades para acceder a una vivienda.

Para LAB, estas decisiones responden a criterios de clasismo y electoralismo por parte del PSE y el PNV. En un contexto en el que el acceso a la vivienda en el mercado privado resulta cada vez más inalcanzable, los recursos públicos se están orientando hacia el sector de la población que ambos partidos denominan como «clase media», es decir, su potencial electorado. Para ello, están dispuestos a dejar de lado una redistribución de la riqueza que es de justicia y resulta imprescindible para garantizar que los sectores más vulnerables de la clase trabajadora —en muchos casos personas migrantes, familias monomarentales o mujeres* con empleos precarios— reciban un mayor apoyo de las políticas públicas, por lo que seguirán quedando relegadas, tal y como ha ocurrido hasta ahora con las medidas impulsadas por el Gobierno Vasco.

De prosperar el cambio normativo, el 70% de las personas inscritas en Etxebide con mayores dificultades para acceder a una vivienda se verán directamente perjudicadas. En LAB consideramos que la medida es profundamente injusta. Además, este año se ha reducido por ley al 65% la reserva de Vivienda de Protección Oficial en las nuevas promociones residenciales, con lo cual, además de disminuir el número de viviendas protegidas, el Gobierno Vasco pretende destinar una parte de ellas a personas con mayores recursos económicos.

Con las alegaciones presentadas, desde LAB denunciamos de forma tajante las modificaciones planteadas y reclamamos al departamento que dirige Denis Itxaso que retire las medidas propuestas.

«Barraskilo operazioa»: El Gobierno de Nafarroa opta por la represión y el castigo a los y las huelguistas, mientras mira para otro lado ante la vulneración del derecho a la huelga en los centros de trabajo

Zubiate(e)ko Aritz
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«Barraskilo operazioa»: El Gobierno de Nafarroa opta por la represión y el castigo a los y las huelguistas, mientras mira para otro lado ante la vulneración del derecho a la huelga en los centros de trabajo

Los afectados y afectadas por la Barraskilo Operazioa denunciamos multas y represión por una acción totalmente pacifica realizada el 17 de marzo en el contexto de la huelga general en favor de un SMI de 1500€ para Euskal Herria convocada por la mayoria sindical vasca.

El pasado 17 de marzo, en el contexto de la huelga general convocada para reclamar un salario mínimo propio de 1500€ para Euskal Herria, se llevó a cabo la movilización denominada «Barraskilo Operazioa». La acción consistió en circular a 60 km/h por la Autovia de Sakana con el objetivo de ralentizar el tráfico y visibilizar esta reivindicación. Desde el primer momento se adoptaron todas las medidas de seguridad necesarias y la movilización se desarrolló de manera totalmente pacífica, sin incidentes y sin poner en riesgo a las personas usuarias de la vía.

La protesta consiguió una amplia repercusión y contribuyó a reforzar el seguimiento de la huelga general, evidenciando el apoyo social a la demanda de un marco propio de relaciones laborales y de un salario mínimo de 1500€ para Nafarroa y para el conjunto de Euskal Herria.

Sin embargo, la respuesta del Gobierno de Nafarroa y de la Policía Foral ha sido la represión con apertura de numerosos expedientes sancionadores. A día de hoy, las multas ya superan los 5.000 euros y la retirada de puntos del permiso de conducción asciende a más de 50 puntos entre las personas denunciadas, sin que todavía conozcamos cuál será el balance final de sanciones y consecuencias administrativas.

Consideramos que esta respuesta es absolutamente desproporcionada y supone un intento de castigar y criminalizar una movilización social legítima. En lugar de abrir un debate sobre las reivindicaciones planteadas y adoptar medidas para avanzar hacia un salario mínimo propio para Nafarroa, el Gobierno de Chivite ha optado por la vía de la la represión. Creemos que el gobierno de Navarra utiliza una doble vara de medir, castiga y persigue a los huelguistas y en cambio ninguna medida nos consta contra aquellos empresarios que incumplen la ley y vulneran el derecho a la huelga y que algunos sindicatos convocantes han denunciado, sustitución de trabajadoras o amenazas y represalias contra trabajadoras que optaron por ir a la huelga.

Ante esta situación, las personas afectadas por la Barraskilo Operazioa iniciaremos una dinámica de solidaridad para hacer frente colectivamente a las consecuencias económicas y administrativas derivadas de estas sanciones.

Defender derechos laborales y sociales no puede convertirse en motivo de castigo. La respuesta a las multas y a la represión será la organización, la solidaridad y la defensa colectiva de nuestros derechos civiles.

COMITÉ DE HUELGA DE SAKANA

No firmamos el preacuerdo del convenio colectivo de pastelerías y confiterías de Gipuzkoa

Zubiate(e)ko Aritz
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No firmamos el preacuerdo del convenio colectivo de pastelerías y confiterías de Gipuzkoa

Este acuerdo cuya vigencia es 2024-2026 no responde a las necesidades reales de las y los trabajadores del sector, ni recoge de manera suficiente las reivindicaciones planteadas durante la negociación.

Para cuando el convenio se firme y publique, su vigencia estará a punto de finalizar, ya que lo hará el 31 de diciembre del 2026. Además, en LAB consideramos que el convenio está vacío de contenido y no supone avances reales que dignifiquen las condiciones laborales del sector.

La jornada anual únicamente se reduce en 5 horas para el 2026, quedando fijada en 1.726 horas anuales, una cifra muy alejada de las reivindicaciones defendidas por LAB y de la necesidad real de avanzar hacia una mejor conciliación y unas condiciones de trabajo más dignas.

Se eliminan categorías profesionales que habían quedado desfasadas, lo que supone un paso positivo. Sin embargo, denunciamos que siguen existiendo categorías precarizadas. Las subidas salariales recogen el IPC para los tres años, sin embargo, todavía quedarán categorías por debajo de la reivindicación del salario mínimo del sindicato.

Se recoge una mejora importante del plus transporte, una propuesta impulsada por LAB durante la negociación. Sin embargo, no aceptamos que esta mejora entre en vigor con la publicación en el Boletín Oficial de Gipuzkoa del convenio. En el mejor de los casos, a finales de verano del 2026.

Esta firma llega tarde y que no da respuesta a las necesidades del sector. Desde LAB seguiremos trabajando y luchando por un convenio que mejore de verdad las condiciones laborales, reduzca la jornada de forma significativa y ponga fin a la precariedad que todavía existe en Pastelerías y Confiterías de Gipuzkoa.

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