2026-10-01
Blog Página 2

Convocamos una serie de paros en el mes de octubre en toda Araba en el sector de actividades deportivas dirigidas a terceros

El pasado año se firmó el convenio colectivo para el periodo 2024-2026, en el que, además, quedaron acordadas una serie de mejoras para el año 2027. Este acuerdo supuso un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla.

El pasado mes de marzo se inició la negociación del convenio provincial de actividades deportivas. La pretensión de las dos partes era tratar de tener cerrado un nuevo convenio antes de verano, precisamente para que las diferentes administraciones del territorio tuvieran conocimiento de las condiciones laborales que iba a tener el sector antes de que sacaran a licitación los principales servicios deportivos.

Sin embargo, la negociación no comenzó como esperábamos; la patronal, de inicio, anunció que no iba a aplicar los contenidos acordados para el 2027 que había firmado el año anterior. Ese anuncio obstaculizó y mantuvo paralizada la negociación durante 2 meses. Este hecho supuso que la verdadera negociación no se iniciara hasta finales de primavera. Finalmente, fue en julio cuando se vio una muestra real de voluntad de negociación por parte de la patronal, con una disposición real de llegar a un acuerdo que pudiera ser válido para ambas partes, a las puertas de las licitaciones.

Llevamos todo 2026 trabajando en la negociación, pero tras más de 6 meses de reuniones, la patronal de deportes en la 10ª mesa negociadora del 2 de septiembre dio por finalizadas las negociaciones de lo que podía ser el sexto convenio colectivo del sector de empresas que realizan actividades deportivas para terceros de Araba.

Aunque haya habido avances en varias de las demandas de la plantilla —como la equiparación de jornada entre categorías, aumento del cobro en los pluses de domingos y festivos, aumentos en APs, etc.—, quedan aún puntos sin responder que siguen siendo fundamentales para garantizar las buenas condiciones de trabajo y bienestar de la plantilla. Son los siguientes: subidas salariales, mejoras en incapacidad temporal, aumento de trienios en antigüedad, ausencia de contestaciones a los permisos solicitados por los y las trabajadoras, compensación por los desplazamientos y las interrupciones entre clases.

En este contexto, los y las trabajadoras del sector de actividades deportivas de todo el territorio histórico de Araba ha tomado la decisión de convocar a lo largo del mes de octubre varios días de paros. Las interrupciones de jornada cubrirán las mañanas de 8:30 a 10:30 y las tardes de 17:30 a 19:30 en los siguientes días:

  • Miércoles 7, martes 13, jueves 15, lunes 19 y viernes 23.

Con el ultimatum de la patronal, a la plantilla no le queda más remedio que salir a la calle a pelear por la mejora de sus condiciones laborales. El acuerdo es posible, las posiciones están más cerca que nunca de llegar a un acuerdo y conseguir un convenio muy bueno y justo. Si vemos que la patronal sigue sin moverse nos veremos en la obligación de seguir luchando hasta conseguir los objetivos que demanda la plantilla.

Hitzarmen duin baten alde, kirola borrokan!

Nos adherimos a la movilización convocada por la plataforma Justizia Anderrentzat el sábado

La protesta contra la violencia y la impunidad policial partirá a las 12:00 horas de la plaza Kabiezes de Santurtzi.

El joven de Santurtzi Ander falleció el pasado 24 de junio como consecuencia de la intervención realizada dos días antes por agentes de la Policía Municipal de Santurtzi. Estos actuaron de forma muy violenta e inadecuada, ocultaron los hechos y fueron protegidos por sus responsables.

LAB exige al Ayuntamiento y al Departamento de Seguridad que depuren todas las responsabilidades directas y políticas existentes en el caso, para que se haga justicia y no vuelvan a ocurrir hechos tan graves como éste.

Lo ocurrido con Ander está ligado a la habitual actitud de las autoridades políticas de apoyar cualquier actuación policial. La falta de transparencia y la negativa a asumir responsabilidades que hemos podido ver aumenta la impunidad y daña los pilares básicos que cualquier sociedad democrática debe preservar. En consecuencia, LAB considera totalmente denunciable la actitud mostrada por el Ayuntamiento de Santurtzi y el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco.

LAB seguirá reclamando justicia para Ander y muestra todo su apoyo a sus familiares y personas allegadas. Del mismo modo, anima a las y los trabajadores vascos a participar en la movilización del sábado en Santurtzi.

Denunciamos la falta de transparencia en el Ayuntamiento de Gernika

Ante las continuas negaciones a obtener información, el sindicato decidió acudir a la Comisión Vasca de Acceso a la Información Pública, órgano que reconoce que «tenemos derecho a esa información».

Hasta esta última legislatura, cuando la sección sindical de LAB necesitaba información se dirigía directamente a los técnicos y personal del ayuntamiento. En 2024, sin embargo, el Ayuntamiento modificó el procedimiento y ordenó que en lugar de pedir directamente información de personal a las y los técnicos, las solicitudes debían hacerse por escrito.

En un principio no hubo problemas, pero entre julio de 2025 y enero de 2026 presentamos seis escritos solicitando información sobre contrataciones, gestión de bolsas de trabajo y expedientes de personal, tanto del Ayuntamiento como de los organismos autónomos, entre otros.

Pasaron los meses, pero no recibimos respuesta de un solo escrito. Ante esta situación, LAB decidió recurrir a la Comisión Vasca de Acceso a la Información Pública, un órgano independiente del Gobierno Vasco, el Organo de Control de la Transparencia, para intentar obtener la información solicitada al Ayuntamiento.

Tras la presentación de reclamaciones y la apertura de expedientes por parte de la Comisión, el ayuntamiento comenzó a dar respuesta a nuestras peticiones: en unas ocasiones nos daban parte de la información y en otras nos indicaba que no teníamos derecho a ella.

La transparencia y el derecho a la información pública son principios básicos. Cualquier ciudadano o ciudadana tiene derecho a ser informada dentro de los límites establecidos por la ley. Pero en nuestro caso hay otro elemento añadido: somos representantes de los y las trabajadoras municipales y actualmente LAB es el sindicato con más representación en el ayuntamiento y para ejercer nuestra labor representativa necesitamos información y es imposible llevar a buen término nuestro trabajo si se nos niega información sobre contrataciones, bolsas de trabajo o expedientes que afectan a la plantilla municipal.

Por ello, al considerar que se habían vulnerado nuestros derechos, acudimos de nuevo a la comisión. Y la resolución que hemos recibido ahora es clara: LAB tiene derecho a recibir toda la información solicitada y la comisión dio al ayuntamiento un plazo de 10 días para entregarla.

En los últimos años la actitud de las autoridades municipales de Gernika hacia los sindicatos se ha deteriorado notablemente. Cada vez tenemos mayores dificultades para acceder a la información y las mesas de negociación han desaparecido. Todo ello entorpece nuestra labor representativa, enrarece el ambiente existente en el ayuntamiento y desacredita las posibilidades de buscar soluciones a los problemas de los y las trabajadoras.

Lo ocurrido es claro: hemos pedido información, no la hemos recibido, hemos tenido que acudir a un órgano externo de control, y éste ha reconocido que tenemos derecho a esa información.

Por eso pedimos un cambio de actitud al ayuntamiento y en especial a la responsable del área de personal, Nerea Revuelta.

Hacemos dos peticiones principales.

– Por un lado, facilitar en tiempo y forma la información solicitada y a la que tenemos derecho los y las representantes sindicales. No entorpecer su labor y garantizar con normalidad el derecho de acceso a la información.

– Y por otro, la reactivación de la mesa negociadora.

Queremos darle la vuelta a esta situación. Pedimos al ayuntamiento que tome esta resolución como punto de inflexión: que informe con normalidad, que vuelva a poner en marcha las mesas de negociación y que aborde todos los problemas que hay encima de la mesa e intente llegar a soluciones junto a los sindicatos.

Denunciamos que la muerte de Babacar Welle ha sido la consecuencia más terrible del racismo institucional

Hay que abordar un debate urgente e imprescindible: cambiar radicalmente el modelo de seguridad y de intervención policial.

Se ha sabido por los medios de comunicación que ayer Babacar Welle, un vecino de origen senegalés, murió en Hondarribia tras recibir tres disparos hechos con un arma reglamentaria por parte de un policia municipal. El sindicato LAB quiere trasladar su solidaridad a los miembros de la familia y de la comunidad.

Lamentablemente, este no es un caso aislado. Es una muestra más del modelo de seguridad que alimenta la violencia policial, un terrible episodio extremo que se podía haber evitado. Cabe recordar que recientemente, el 24 de junio, el joven de Santurtzi Ander Sáenz Torrontegi, falleció como consecuencia de una violenta intervención de agentes de la Policía Local.

Babacar Welle era un vecino que había sido atendido por los servicios sociales de Hondarribia, con problemas de salud mental y conocido por la Policía Municipal por intervenciones previas. Sin embargo, no hay ninguna razón que justifique esta violencia desproporcionada de los agentes; ni las detenciones o investigaciones previas practicadas, ni el hecho de portar un arma blanca lo justifican. Por todo ello, LAB exige que se esclarezcan los hechos y se depuren las responsabilidades de los agentes intervinientes, así como de sus responsables directos y políticos, a fin de evitar que este tipo de graves hechos se repitan.

Este caso, una vez más, pone de manifiesto que, además de contar con unos servicios públicos deficitarios, los cambios urgentes y radicales en torno al modelo de seguridad y al modelo policial son imprescindibles para que las intervenciones primen la prevención, la protección de las personas y el respeto de los derechos.

Para ello, LAB exige una formación basada en métodos de mediación para la resolución de conflictos, definiendo perfiles y funciones de los y las policías que son personal municipal, y pide formación intercultural y antirracista. De la misma manera, considera necesario que se acuerden procesos de selección propios y exige mecanismos de control rigurosos que sean transparentes.

Asimismo, LAB vive con preocupación la narrativa, cada vez más peligrosa, de quienes en los últimos meses ostentan la representación política de algunas de las capitales y municipios más importantes de Euskal Herria, que permite naturalizar miradas y prácticas cada vez más racistas.

Es el caso de las declaraciones efectuadas por el alcalde de Bilbao en agosto, en las que señaló a las personas dedicadas a la venta ambulante como miembros de una banda criminal, estigmatizando a las y los manteros. O que, en julio, el alcalde de Donostia prohibiera el proyecto de Cenas Solidarias (KAS) y, posteriormente, se criminalizara a las personas que lo sustentan. Este tipo de manifestaciones permiten, de alguna manera, aumentar las actitudes abusivas de los policías, que se basan en la violencia y en la estricta imposición del orden social.

Tres disparos de arma reglamentaria no son de ninguna manera necesarios ni imprescindibles. De la misma manera en que es del todo inadmisible lo ocurrido recientemente en Donostia, donde un vecino lanzó disparos de aire comprimido a un joven migrado sentado en la acera desde un balcón. Todo ello responde a una lógica profunda: el racismo estructural que se refuerza y se extiende de forma cada vez más peligrosa -en las instituciones vascas, en las fuerzas de seguridad, en nuestros barrios y pueblos- y la violencia extrema que se deriva de ello. “No dejemos que la retórica de la invasión y sus consecuencias concretas se normalicen en Euskal Herria”, advierte LAB.

Para finalizar, el sindicato LAB, además de mostrar su solidaridad con la familia de Babacar y con la comunidad senegalesa de Hondarribia, se suma a la concentración que se llevará a cabo a las 17:00 de esta tarde en la plaza 8 de Marzo.

CCOO ha traicionado a las y los trabajadores del sector de estaciones de servicio de Gipuzkoa

Estando en minoría en el sector, ha firmado un acuerdo de eficacia limitada con la patronal AEGA.

CCOO ha traicionado a las personas trabajadoras de las gasolineras de Gipuzkoa al firmar un acuerdo de eficacia limitada con la patronal. Ante meses de bloqueo, en lugar de buscar la lucha sindical y la confrontación con el capital, ha optado por no respetar a las mayorías.

Es evidente la vergonzosa campaña que han llevado a cabo la patronal y CCOO en contra de la mayoría formada por LAB, ELA y UGT. Tal y como se ha destacado en el titular, los dos primeros han alcanzado un acuerdo que no tendrá efecto en todas las personas trabajadoras del sector, renunciando a las reivindicaciones históricas del sector, como la reducción significativa de la jornada laboral, el plus para domingos y festivos especiales, condiciones adecuadas para la conciliación y, en definitiva, una distribución más justa de la riqueza. Esta acción antidemocrática, además, condicionará los próximos cuatro años en el sector.

LAB cree que para lograr un convenio digno en Gipuzkoa era necesario luchar, y ha mantenido esta reivindicación desde enero de 2026 hasta ahora. A pesar de las dificultades para unir al resto de sindicatos, en julio, ELA y UGT aceptaron el reto de LAB y vieron la necesidad de activar conjuntamente un ciclo de lucha. Sin embargo, la traición de hoy ha frustrado la voluntad de lucha de la gran mayoría del sector (70,27%).

A lo largo de las negociaciones CCOO ha mentido culpando al resto de sindicatos del bloqueo de la negociación del convenio. Incluso, ha afirmado que «por culpa de unos pocos trabajadores del sector” no hay convenio. Pues bien, eso es exactamente lo que ha hecho CCOO. Es decir, en lugar de orientar al colectivo del sector hacia la unidad, los ha orientado hacia la división. El significado simbólico negativo de ello es evidente.

El sindicato LAB seguirá trabajando en la articulación y liberación de la clase trabajadora de Euskal Herria y hará lo mismo en las estaciones de servicio de Gipuzkoa. En el actual periodo concentrado de elecciones sindicales, está claro que las personas trabajadoras del sector tendrán que reflexionar y elegir entre dos modelos. El primero, el de CCOO, que vende a la clase trabajadora. El segundo, liderado por el sindicato LAB, que defiende a la clase trabajadora.

El Ayuntamiento de Donostia vuelve a dejar a cero las inversiones del SPEIS, incumpliendo la ley, como ya hizo en 2023

El proyecto presupuestario de 2027 impide ampliar un Parque de Bomberos ya saturado, prolonga el bloqueo iniciado en 2026 y se aparta del compromiso tácito asumido por el alcalde Eneko Goia en la reunión mantenida con la plantilla el 16 de noviembre de 2023: que los ingresos recaudados a través de UNESPA conservarían siempre su carácter finalista y se destinarían a inversiones para la ampliación y mejora del SPEIS.

La plantilla del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Donostia-San Sebastián denuncia que el proyecto de presupuesto municipal para 2027 asigna cero euros a inversiones reales del SPEIS. Esta decisión repite la situación producida en 2023.

El Gobierno Municipal, a pesar de estar cumpliendo el compromiso alcanzado con la representación de la plantilla para incorporar doce bomberos/as en dos años, actualmente apenas existe espacio útil para nuevas taquillas, ampliar los vestuarios o guardar adecuadamente los chaquetones y demás equipos de protección. Los doce nuevos efectivos necesitan espacios que permitan separar la ropa limpia de los equipos potencialmente contaminados y garantizar condiciones adecuadas de higiene, seguridad y organización.

El propio presupuesto de 2026 reconoció esta necesidad: contemplaba ampliar los vestuarios, crear una nueva zona de chaquetones y habilitar una sala polivalente para formación y reuniones. Para ello consignó 322.500 euros en la partida de edificios y otras construcciones. Además, la Junta de Gobierno Local el pasado 1 de setiembre, aprobó el proyecto de ampliación del Parque, por lo que se trata de una actuación ya planificada por el propio Ayuntamiento.

Sin embargo (ya lo denunciamos el pasado 10 de septiembre) el Ayuntamiento ha bloqueado cinco partidas de inversión del SPEIS por un total de 408.133,88 euros y dejó sin disponibilidad toda la partida destinada a ampliar el Parque. Ahora, el proyecto de 2027 elimina completamente el capítulo de inversiones, aunque mantiene una previsión de ingresos de 1.209.160 euros en la tasa de mantenimiento del servicio de bomberos (partida 310.08 en ingresos).

La Sentencia n.º 139/2025, de 2 de julio, del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 3 de Donostia-San Sebastián, declaró que los ingresos correspondientes a UNESPA deben destinarse única, exclusiva e íntegramente a inversiones reales del SPEIS para su ampliación y mejora.

Una amplia mayoría del personal realizó aportaciones económicas particulares para contratar al despacho de abogados que tramitó la reclamación judicial. Tras ese esfuerzo colectivo y una resolución favorable, no resulta admisible que las inversiones continúen bloqueadas.

La plantilla reclama que, antes de aprobar definitivamente el presupuesto de 2027, se incorporen las partidas de 2026 para ampliar el Parque, se comprometa con el destino de los ingresos de UNESPA para 2027 y se cumpla efectivamente la sentencia. La ampliación y mejora del servicio no es opcional, sino una necesidad operativa, preventiva y organizativa.

¡¡ Con la seguridad de los/as bomberos/as y los ciudadanos/as no se juega !!

Logramos el acuerdo en el servicio de limpieza viaria de Agurain #LortuDugu

La semana pasada, las y los trabajadores de SEULA que prestamos el servicio de limpieza viaria de Agurain hicimos pública nuestra lucha y convocamos seis jornadas de huelga para el mes de octubre, coincidiendo con las fiestas del municipio. Hoy, la empresa nos ha convocado a una reunión de urgencia y, finalmente, hemos conseguido cerrar el acuerdo en los términos que veníamos defendiendo.

Después de meses de negociación, podemos decir que la lucha ha dado sus frutos. El acuerdo alcanzado supondrá importantes mejoras en las condiciones laborales de la plantilla de limpieza viaria de Agurain:

– Reducción de la jornada anual hasta las 1.604 horas.

– Importante mejora del complemento de IT: hasta el 80 % del día 1 al 14 y hasta el 90 % del día 15 al 180.

– Actualización de los salarios conforme al IPC, garantizando que no perdamos poder adquisitivo.

– 2 días más de vacaciones y 1 día más de libre disposición.

– Nuevo plus de 30 euros mensuales por utilización de maquinaria.

– Mejoras en permisos y licencias, como el aumento de las horas para acompañar a familiares a consultas médicas o 2 días libres para las fiestas de Agurain, entre otras.

– Aumento del 33 % del valor de la hora festiva.

– Mejoras en la ropa y uniformes de trabajo.

Pero, más allá de las mejoras conseguidas, queremos poner en valor la lucha que hemos llevado a cabo. La plantilla se ha mantenido unida, se ha organizado y, cuando ha sido necesario, ha decidido dar un paso adelante y luchar por sus derechos.

Y esa decisión ha dado resultados. Nadie nos ha regalado nada. Lo que hemos conseguido ha sido gracias a la unidad, la organización y la lucha de la plantilla.

Una vez más, hemos demostrado que organizarse sirve y que luchar da resultados.

¡ZORIONAK A TODA LA PLANTILLA!

BORROKAK MEREZI DU!

Los y las profesionales de espectáculos y eventos de Nafarroa vuelven a la huelga para exigir un convenio

LAB, que ostenta el 100% de la representación en el sector de espectáculos y eventos en Nafarroa, convoca al personal del sector a una jornada de huelga el próximo 10 de octubre para exigir a la patronal el primer convenio autonómico para la asistencia técnica de espectáculos y eventos en Nafarroa. La jornada contará con cuatro concentraciones, a las 11:00 horas frente al Palacio de Navarra, a las 12:00 frente a Baluarte, a las 18:30 frente al Teatro Gayarre y a las 20:00 horas frente a Baluarte.

A casi cinco años de la primera huelga del sector y tras dos años de negociaciones del primer convenio para la asistencia técnica de espectáculos y eventos en Nafarroa, los y las profesionales del sector denuncian la actitud de la patronal y señalan que se ven abocadas a retomar la movilización sindical. “La situación es inaceptable”, denuncian, “necesitamos urgentemente un convenio para Nafarroa”.

La representación legal de los trabajadores y trabajadoras lleva meses intentando establecer comunicación con la patronal para continuar la negociación y firmar un convenio colectivo que permita mejorar y regular las condiciones laborales del sector. Según explican, la respuesta está siendo el silencio y la patronal no contesta a las llamadas de la representación laboral.

Los y las profesionales del sector consideran que esta actitud supone una falta de respeto hacia quienes cada día hacen posible que los espectáculos, eventos y actividades culturales salgan adelante. «Detrás de cada montaje, cada desmontaje, cada escenario, cada equipo técnico y cada jornada de trabajo hay trabajadoras y trabajadores que merecen unas condiciones laborales dignas y estables».

Asimismo, defienden que un convenio colectivo es una herramienta para ordenar el sector, reconocer el trabajo que se realiza y establecer unas condiciones claras para todas las partes. Reclaman diálogo y negociación colectiva y piden a la patronal que abandone su actitud y retome la negociación para avanzar hacia unas condiciones laborales dignas que permitan conciliar la vida laboral y personal de quienes sostienen día tras día el sector de espectáculos y eventos de Nafarroa.

Ante esta situación, señalan: “El silencio no es una respuesta y la falta de voluntad para negociar tiene consecuencias. Por ello, visto que la voluntad de la parte empresarial para revertir esta situación es nula, nos vemos obligadas a movilizarnos.”

La primera de estas movilizaciones tendrá lugar el 10 de octubre, jornada en la que llaman al conjunto de las personas trabajadoras del sector a secundar la huelga. Asimismo, aseguran que utilizarán todas las herramientas que tienen a su alcance para obligar a la patronal a sentarse y a que firme el primer convenio del sector, y no descartan nuevas jornadas de huelga si no se produce una respuesta a sus reivindicaciones.

Denunciamos el bloqueo de la patronal en el convenio de transporte escolar y cuidadoras de patio y exigimos al Departamento de Educación que deje de destruir empleo en las escuelas públicas de la CAV

Denunciamos la negativa de la empresa Interim a mantener la equiparación salarial y llamamos a movilizarse a las trabajadoras y a toda la comunidad educativa.

La comisión negociadora del convenio se reunió la semana pasada y el resultado volvió a ser el mismo: bloqueo absoluto y cero avances.

La empresa Interim, encargada de gestionar el servicio en la CAV, mantiene su negativa a asumir la equiparación salarial conquistada por las trabajadoras y plantea, además, un empeoramiento de las condiciones laborales actuales.

Desde LAB consideran esta situación inaceptable y señalan que no permitirán ningún paso atrás en los derechos conquistados. Todo lo conseguido durante estos años ha sido fruto de la organización y la lucha de las trabajadoras, y rechaza que la negociación del convenio pueda utilizarse para recortar derechos.

El transporte escolar es un sector altamente feminizado, en el que las trabajadoras desarrollan su actividad en unas condiciones laborales marcadas por los contratos y jornadas parciales y la precariedad.

En este contexto, LAB considera que la equiparación salarial y la mejora de las condiciones laborales no son cuestiones secundarias, sino reivindicaciones de justicia laboral para unas trabajadoras que cada día sostienen un servicio esencial.

El sindicato LAB subraya que las trabajadoras tienen derecho a un salario digno, a estabilidad y a unas condiciones laborales dignas, y rechaza que quienes sostienen cada día este servicio sean quienes paguen las consecuencias de una gestión basada en el recorte y la precariedad.

LAB denuncia asimismo la responsabilidad directa del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, dirigido por Begoña Pedrosa, en la destrucción de empleo del sector. Es el propio Departamento de Educación quien decide suprimir recorridos de transporte escolar, y estas decisiones tienen una consecuencia directa: la pérdida de puestos de trabajo. Por ello, LAB exige al Departamento de Educación que deje de aplicar decisiones que reducen el servicio público y destruyen empleo.

No se puede hablar de defensa del servicio público mientras desde el propio Departamento de Educación se eliminan recorridos y, como consecuencia, puestos de trabajo. Cada recorrido que se suprime tiene consecuencias para las trabajadoras y para las familias.

Ante esta situación, LAB considera que la defensa del transporte escolar no es únicamente una cuestión laboral. Se trata también de defender un servicio público necesario para garantizar el acceso del alumnado a los centros educativos y unas condiciones dignas para quienes lo hacen posible.

Por ello, LAB hace un llamamiento a las familias de las escuelas públicas, a los agentes educativos y sociales y, en definitiva, al conjunto de la comunidad educativa, para que se impliquen y se movilicen en los propios centros educativos.

El sindicato quiere que esta reivindicación salga de la mesa de negociación y llegue a los centros, a las familias y a toda la comunidad educativa. La defensa del empleo y de unas condiciones laborales dignas va unida a la defensa de un transporte escolar público, estable y de calidad.

Ante el bloqueo de la negociación y el deterioro de las condiciones del sector, LAB considera que se ha llegado a un punto límite.

El sindicato hace un llamamiento a las trabajadoras del transporte escolar para que se mantengan unidas y preparadas para las próximas movilizaciones, y al conjunto de la comunidad educativa para que se sume a la defensa del servicio público y de los puestos de trabajo.