2026-01-02
Blog Página 196

El comité de empresa de CAF denuncia la falta de responsabilidad mostrada por la dirección en torno al amianto

Zubiate(e)ko Aritz
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El comité de empresa de CAF denuncia la falta de responsabilidad mostrada por la dirección en torno al amianto

Tras semanas de incertidumbre por la contaminación por amianto, finalmente cientos de trabajadoras y trabajadores de las naves de acabado de la División 4 del centro de CAF en Beasain volverán esta semana al trabajo.

El comité de empresa denuncia que no da concluida la cuestión, ya que todavía quedan por aclarar responsabilidades y no están definidas las listas de nuevas posibles personas expuestas al amianto. Además, el personal que ha sufrido esta contaminación y que no ha podido acudir a su puesto de trabajo ha perdido parte de su salario pro ello.

Ante esta situación, el comité de empresa realizará una rueda de prensa el día 19 de octubre a las 11:00 en la entrada del almacén general de CAF en Beasain (carretera de Beasain a Lazkao, bajo el puente de la autovía) en la que participarán las y los trabajadores afectados tras una previa manifestación.

Las razones alegadas para el cierre del centro de menores El Vivero no son procedentes

Zubiate(e)ko Aritz
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Las razones alegadas para el cierre del centro de menores El Vivero no son procedentes

Hace 15 días que se cerraron las puertas del centro de menores El Vivero y hoy, 16 de octubre, se ha hecho efectivo el despido de 19 personas educadoras de Landalan, que forma parte del grupo Emankor. Las y los trabajadores despedidos en estos días no han parado y han tenido diferentes reuniones para tratar de esclarecer la situación.

Por un lado, ha finalizado el periodo de consultas, durante el cual Landalan ha señalado que el motivo del cierre del centro es la disminución de la llegada de Menores No Acompañados, algo que LAB y ELA argumentamos que no es así, ya que la ocupación del resto de centros está saturada, y como han constatado las y los trabajadores durante estos años, otoño es una época de gran afluencia de menores.

Por otro lado, se han reunido con la Diputada de Acción Social de la Diputación Foral, Amaia Antxustegi, quien ha reconocido la saturación en la red de menores. Añade que la Diputación necesita tiempo para encontrar una alternativa, pero de momento no tiene nada. Por ello, desde LAB y ELA tildamos la situación de incomprensible.

Por último, los y las representantes de la plantilla se han reunido con inspección, que ha expresado dudas sobre el procedimiento llevado a cabo, aunque ahora quede esperar el informe redactado por dicho organismo.

Por lo tanto, queda claro que las razones aducidas por la asociación Landalan del grupo Emankor para cerrar el centro El Vivero y despedir a 19 trabajadores y trabajadoras no proceden y no hay lugar ni para el cierre ni para el despido.

[IRITZIA] EAJ sektore publikoa eraisten ari da, gezurren atzean ezkutatuz

Zubiate(e)ko Aritz
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[IRITZIA] EAJ sektore publikoa eraisten ari da, gezurren atzean ezkutatuz

Iritzi artikulua osatu du Jon Otegi LABeko Zerbitzu Publikoen federazioko kideak, urriaren 25ean eta abenduaren 19an EAEko sektore publikoan deitutako greben atarian. Jarraian irakur daiteke:

Aurreko Gobernu Kontseiluan, sindikatuok EAEko sektore publikoan deitu ditugun greben aurrean Jaurlaritzaren jokabide gezurtia eta neoliberala agerian gelditu zen. Bingen Zupiria bozeramaileak gizartearen iritzia «gustura jakingo lukeela» esan zuen, baina errealitatea ondo ezagutzen du. Kontua da arazoak ezkutatzeko errealitate propio bat saltzen saiatzen dela. Hori lortzen ez duenean, «komunikazio arazoei» botatzen die errua.

Urtero bezala, langileon aldarrikapenei eskumenen aitzakia jartzen die, eta soldatak eta enplegua Madrilgo aurrekontu orokorrek mugatzen dituztela esan. Kontua da Jaurlaritza dela EAEko aurrekontuak eta politika fiskala diseinatzen dituena, Madrilgo aurrekontuak negoziatzen hasi baino lehen. Madrilekin adosten ditu mugak, langileok bazter utzita: Ertzaintzarako birjartze tasaren mugak kentzea Madrilen adostu zuen, eta harro iragarri zuen; polizia berarekin kalean duen lan gatazkaren aurrean, poltsikotik 18 milioi euro ateratzeko mugarik ez zuen topatu. EAJren zerbitzu publikoen ereduaren beste adibide bat da hau. Eroso dago Jaurlaritza berak nahi dituen mugak Madrilgo aurrekontuetan onartuta. Diseinu horretan aldundien eta udal askoren erantzukizun maila ere kontuan hartzekoa da.

2010era arte EAEko Mahai Orokorrean igoera propioak ezartzen zituen Jaurlaritzak, aurrekontu orokorren mugak gaindituz. Harrezkero, Madrilgo erabakiak txintxo betetzen ditu, eta langileok erosahalmenaren %20 inguru galtzen ari gara. Esplizituki esan zaigu kendu digutena berreskuratzeaz ahazteko. Murrizketa politikekin eta zerbitzu publikoen eraispenarekin oso ados dago EAJ.

Enplegua sortzeaz eta egonkortzeaz ere ez du eztabaidatu nahi, eta murrizketak inposatzen jarraitzen du, bere ekimenez. Ozen esan behar dugu kontsolidazio prozesurik ez dela inon adostu sindikatuekin; langileok gara prozesu txapuzero horien ondorioak pairatu behar ditugunak. Horrela behin-behinekotasuna ez da %8ra jaitsiko; badakite, eta ez da eskumen kontua, prekaritatea estrategikoa baita haientzat.

EAJk eta hark kudeatzen dituen erakundeek ez dute langileokin konpromisorik hartu nahi, eta ez dute ia inoiz hitzarmenik sinatzen. Eta ez dute gehiengo sindikalekin ezer adosten, legeak derrigortzen ez duelako; legeak soilik «borondate onez negoziatzera» behartzen ditu administrazio publikoak. Bilerak gai zerrenda itxiekin deitzera mugatzen da, eta antzerki baten ostean bere erabakiak inposatu egiten ditu, begirunerik gabe. Euskal Enplegu Publikoaren Legeak ere ez zuen sindikatu bakar baten babesa jaso, eta, hala ere, erabakiak aldebakarrez inposatzeko neurriak hartzen jarraitzen dute. Negoziazio kolektiboa ukatuta dago EAEn. Administrazio eta enpresa publiko nagusiek ez dute ez langileekin ez gizartearekin konpromisorik hartzen; propaganda da egiten dutena.

Enplegua sortzeko eta egonkortzeko ahalmena badago EAEn, baina borondatea da falta dena. Osakidetzako zerbitzuak okertzen eta husten ari diren bitartean, aseguru eta kontsulta pribatuak handitzen ari dira, eta osasun sistema publikoa pribatizatzen jarraitzen dute. Feminizatuta ere badagoen zaintzaren eremuaren %80 pribatizatuta eta prekarizatuta dago. Zerbitzu publiko bat da, baina duintzeko eta kudeaketa publikora itzultzeko aukera egon arren, ez dute nahi.

Langileok ez dugu deitzen grebara «kontubernio» bat garelako, Urkulluk sinetsarazi nahi duen bezala, baizik eta nazkatuta gaudelako eta egoerari buelta eman nahi diogulako. EAJk lanak gaizki egin ditu eta kezkatuta egoteko arrazoiak ditu, jendeak egoera lehen eskutik ezagutzen duelako. EAEko sektore publikoko ia sindikatu guztiok, aldarrikapen taula bat adostuta, urriaren 25ean eta abenduaren 19an grebara deitu dugu. Azaroaren 30ean ere hitzordua dugu greba feminista orokorrarekin, zerbitzu publikoen garapenarekin eta zaintza lanen duintasunarekin bat datorrelako.

LABek langile guztiok hiru hitzorduetan parte hartzera deitzen ditu: enplegu publikoa sortzeko eta egonkortzeko; sektore publikoa indartzeko; erosahalmena berreskuratzeko; zerbitzuen eskaintzak eta lana euskaraz egin ahal izateko; neurri feministak ezartzeko; eta negoziazio kolektiboaren eskubidea bermatzeko. Denok grebetara!

Las trabajadoras de la clínica Asunción de Tolosa convocan dos días más de huelga para octubre

Zubiate(e)ko Aritz
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Las trabajadoras de la clínica Asunción de Tolosa convocan dos días más de huelga para octubre

Tras tres días de paros y 24 días de huelga, las trabajadoras de la Clínica Asunción han convocado dos días más de huelga para los días 18 y 25 de octubre por un convenio que mejore sus condiciones laborales.

Las trabajadoras de Inviza en Tolosa ofrecen un servicio público, que en otras comarcas lo realiza Osakidetza, pero las condiciones laborales de unas y otras están muy alejadas.

Las trabajadoras tienen pendiente la renovación del convenio desde 2021, y teniendo en cuenta el IPC que se ha dado estos años, la pérdida de poder adquisitivo ha sido del 12,2%. Con la renovación del convenio, entre otros objetivos, se pretende recuperar el poder adquisitivo perdido, tener incrementos salariales que hagan referencia al IPC y una jornada laboral semanal de 35 horas.

El grupo de empresas en la cual está integrada INVIZA, que es la empresa que gestiona la clinica Asunción, ha tenido unos beneficios de 5,8 millones de euros en los últimos años según los datos del registro, pero hasta ahora no ha mostrado ninguna voluntad negociadora.

Continúa la lucha por el futuro de Glavista y Aiaraldea

Zubiate(e)ko Aritz
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Continúa la lucha por el futuro de Glavista y Aiaraldea

LAB ha querido manifestar públicamente su preocupación por la desindutrializacion que está sufriendo Aiaraldea. Todo esto comenzó hace ya varios años y lejos de detenerse, la destrucción de empleo no ha hecho más que agravarse.

LAB denuncia que la situación de Glavista responde a unas maniobras empresariales que tienen como consecuencia directa la descarada desindustrialización y destrucción de empleo en la comarca. Guardian comenzó todo este proceso con una estrategia para deshacerse de parte de su plantilla, vendiendo su sección de parabrisas a un fondo buitre y después bloqueando la entrada nuevos inversores que pudieran continuar con la actividad. Y así, terminar con el cierre de una empresa en Laudio.

Con toda esta situación, LAB ha solicitado y exigido que la Consejería de Industria del Gobierno Vasco intervenga de forma clara apostando por las empresas de la comarca. Que ponga todos los medios a su disposición y sus capacidades de presión para buscar alternativas a todos y todas las trabjadoras que van a quedarse sin trabajo y que asuma su responsabilidad en la destrucción de empleo que se está dando. Y que apuesten de una vez por todas por esa industria de calidad que tanto predican.

LAB cree firmemente que hay que paralizar con todos los medios posibles la desindustrializacion que se está dando en las empresas de la comarca. Porque todo esto viene precedido de cierres de pequeñas empresas, de la precarización de las condiciones de trabajo generalizadas y de planes de reducciones de plantilla. No es sólo Glavista, ya que las demás empresas del sector del vidrio de la comarca están cogiendo el mismo camino: en Aiala Vidrio han presentado un plan para disminuir la plantilla destruyendo entre 60 y 90 puestos de trabajo, en Guardian Llodio las condiciones de trabajo son cada vez más precarias y los últimos acontemientos relacionados con Glavista apuntan directamente a la escasa apuesta a futuro de la propia planta de Laudio.

Ante estas maniobras, LAB entiende que es imprescindible activar la lucha, ya que ese es el único camino para poder combatir todas estas decisiones empresariales arbitrarias que tienen como único objetivo seguir enriqueciéndose a costa los y las trabajadores y sus puestos de trabajo. Por eso, la organización de la clase trabajadora es fundamental.

Desde LAB han trabajado y trabajarán activando todos los mecanismos de lucha necesarios para que las y los trabajadores puedan defender sus puestos de trabajo. Desde el primer momento hemos puesto encima de la mesa que esto no era algo aislado, y que repercutía directamente en las demás empresas y en la propia comarca. Por ello, han insistido en la importancia de responder como comarca. Y en esa línea continuarán trabajando, ya que entienden que “puesto de trabajo que permitimos que se destruya, puesto de trabajo que no se recupera”.

Se ha demostrado que la política industrial del Gobierno Vasco es un fracaso. No se puede dejar en manos de la industria privada el futuro de una comarca y de un país. No se puede continuar con la política de regalar dinero a multinacionales, ponerles la alfombra roja y no tener ninǵun tipo de control o poder de decisión sobre sus políticas. Esta política industrial es la que ha traido a Aiaraldea y a la plantilla de Glavista a esta situación.

Por este motivo, exigen a las instituciones públicas y en especial al Gobierno Vasco que asuma su responsabilidad y que ponga todos los medios para parar esta desindustrializacion en Laudio y en Aiaraldea.

Tras conseguir la reapertura parcial de la frontera gracias a la presión de los movimientos sociales, seguiremos trabajando por medidas concretas para garantizar derechos

Zubiate(e)ko Aritz
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Tras conseguir la reapertura parcial de la frontera gracias a la presión de los movimientos sociales, seguiremos trabajando por medidas concretas para garantizar derechos

Esta semana se ha hecho público que el 30 de octubre, al finalizar el Mundial de Rugby en Francia, se reabrirán 4 vías fronterizas de las 8 que fueron cerradas en enero de 2021, por la Prefectura de los Pirineos Atlánticos, con el argumento de frenar la migración ilegal y el terrorismo.

Después de casi 3 años de su cierre, en enero de 2021, el puente peatonal Irún-Hendaia y los pasos de Aldude (Nafarroa Beherea), Izpegi (Nafarroa Beherea) y Larraine (Zuberoa) serán reabiertos a cambio de un aumento del control policial terrestre fruto de la colaboración entre las fuerzas policiales de los estados francés y español.

La noticia de esta semana no es casualidad, la leemos como parte del recrudecimiento del carácter restrictictivo y securitizador de las fronteras, tras el acuerdo entre 27 países del Pacto Europeo de Migración y Asilo hace una semana en Granada.

Más de lo mismo, pero peor. Vulneración sistematica de los derechos fundamentales de las personas en tránsito migratorio, negación del derecho a las vías de tránsito seguro y perpetuación de las “devoluciones en caliente” no sólo seguirán siendo moneda corriente en la muga, sino que se expandirán.

Como venimos haciendo desde hace meses, permaneceremos atentos y atentas a la evolución de los acontecimientos en los próximos días y, si es necesario, seguiremos movilizándonos con todos los agentes sociales, sindicatos y organizaciones que lo deseen, hasta que se abran todos los pasos fronterizos. Seguiremos luchando por medidas concretas y dignas que garanticen la protección y los derechos de todos y todas.

Ofrecemos formación a trabajadores y trabajadoras migradas y racializadas

Zubiate(e)ko Aritz
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Ofrecemos formación a trabajadores y trabajadoras migradas y racializadas

La Secretaría Antirracista del sindicato, dentro del trabajo que está realizando de cara a transformar LAB en un sindicato antirracista, ofrecerá formación a trabajadoras migradas y racializadas sobre derechos laborales en Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa.

La formación será sobre derechos laborales y autodefensa colectiva antirracista, y tendrá los siguientes objetivos:

  • Facilitar un espacio de encuentro y reconocimiento entre trabajadoras migradas y racializadas.
  • Facilitar herramientas útiles e información clave en derechos laborales claves.
  • Poner en común estrategias de resistencia y autodefensa colectiva, desde una acción sindical antirracista.

Las sesiones formativas, de una duración de dos horas, se llevarán a cabo en Azpeitia, Iruñea, Tutera y Bilbo.

  • Azpeitia. 16 de octubre. De 17:30 a 19:30 en la sede de la Mancomunidad de Urola Erdia (Plaza nagusia, 11).
  • Iruñea. 18 de octubre. De 17:30 a 19:30 en la sede de LAB (Río Arga, 12-14).
  • Tutera. 19 de octubre. De 18:30 a 20:30 en el centro cívico Rúa (Rúa, 33).
  • Bilbo. 23 de octubre. De 17:30 a 19:30 en la sede de LAB (Alda. Rekalde, 62).

Si eres trabajadora migrada y racializada y estás interesada en participar en alguna de las sesiones, escribe a j.roco@lab.eus.

Dos accidentes laborales muy graves ocurridos en Bizkaia ponen de manifiesto que la Ley de Prevención es incumplida sistemáticamente por la patronal

Zubiate(e)ko Aritz
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Dos accidentes laborales muy graves ocurridos en Bizkaia ponen de manifiesto que la Ley de Prevención es incumplida sistemáticamente por la patronal

Denunciamos nuevamente dos accidentes laborales muy graves cuyo resultado es de tres heridos, dos de ellos de gravedad. Ambos accidentes laborales ocurrieron el mismo día, lunes 9 de octubre, a pocos kilómetros entre sí, uno de ellos en Getxo y el otro en Erandio.

Dos trabajadores heridos en Getxo al caer el ascensor en el que trabajaban
Tal y como informó por las redes sociales Bomberos de Bizkaia, debieron rescatar a dos trabajadores que habían sufrido heridas al caer el ascensor en el que trabajaban. El ascensor se encontraba en una vivienda particular en la calle Urkiola. Consecuencia de ello, un trabajador resultó con heridas graves en un brazo, y el otro debió ser rescatado por los bomberos al quedar atrapado bajo la cabina del ascensor.

Herido grave al caer de una altura de cuatro metros en Erandio
Un trabajador se precipitó desde una altura de cuatro metros, al pisar una placa traslúcida cuando realizaba trabajos de desamiantado en una nave industrial de la calle Ribera en Erandio. El trabajador herido, de 32 años, trabaja en la empresa Reformas Maver.

Consecuencia de los dos accidentes laborales, los trabajadores necesitaron atención sanitaria, siendo conducidos al hospital.

Nuevamente dos accidente de trabajo por caída desde altura. Todos los años hay varios trabajadores y trabajadoras que pierden la vida como consecuencia de este tipo de accidentes, por lo que LAB se pregunta cuándo se va a reforzar el control de este tipo de trabajos. Lo que está claro es que esas condiciones en las que se desarrollan los trabajos y la falta o fallo de las medidas de prevención y seguridad es lo que produce la caída.

Además, el caso del accidente de Erandio conlleva un plus, ya que se trata del desamiantado de una nave, que tiene que tener protocolos de seguridad más estrictos y un plan específico de cómo desarrollar las tareas, un control y un seguimiento de los trabajos… Pero esto no sucede. Lo que está sucediendo en los trabajos de desamiantado, como en algunos casos recientes, es que están primando los altos ritmos de trabajo, para hacerlo cuento antes y tener el menor tiempo de parada de la actividad o de parte de la misma.

El sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad y apoyo a los trabajadores heridos, así como a sus familiares, compañeras y compañeros de trabajo y amigos y amigas.

Asimismo, denuncia que estos accidentes laborales no son una cosa aislada, sino que es el pan de cada día para las y los trabajadores. Los ritmos elevados de trabajo, las presiones para terminar cuanto antes en definitiva, la prioridad de la patronal de obtener beneficios económicos rápidamente por encima de la seguridad y salud de las y los trabajadores está detrás del incumplimiento sistemático de la ley de prevención. Un incumplimiento que es posible por la complicidad y dejadez de unas instituciones que ni los vigilan ni los castigan.

Exigimos medidas de prevención adecuadas en Telefónica-Cotronic

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos medidas de prevención adecuadas en Telefónica-Cotronic

El 11 y el 15 de Septiembre se produjeron dos accidentes por rotura de poste en Orendain y en Gabiria calificados de gravedad. Los trabajadores heridos son de la subcontrata de Cotronic Inversiones Concetel y de la propia Cotronic contrata de Telefónica. La sección sindical de LAB en Telefónica condena lo ocurrido y pide que se dé prioridad a la salud laboral.

En primer lugar, desde LAB queremos mostrar la solidaridad con los dos trabajadores víctimas de los accidentes y sus compañeros y compañeras de trabajo y familias.

Los hechos reiterados por duplicado en una misma semana en un misma contrata nos indican las muy probables deficiencias estructurales de aplicación empresarial correcta en la gestión de la prevención de riesgos laborales, la no utilización de herramienta adecuada( plataforma elevadora y escaleras con patas- soporte) y la falta vigilancia efectiva por parte de Telefónica en los trabajos de Cotronic en Gipuzkoa.

Por ello hemos tramitado una denuncia en la inspección de trabajo de la Consejería del Gobierno Vasco de Trabajo y Empleo con la intención de que se investiguen, detecten y se puedan rectificar las muy probables practicas sistemáticas provocadoras de este tipo de accidentes en la relación empresarial Telefónica- Cotronic.

No tenemos que olvidar que en este mismo año en otra contrata de Cotronic sucedió otro accidente grave de otras características con resultado mortal en Donostia.

Solicitamos aplicación estricta de las medidas preventivas en trabajos en altura y en especial en postes ,cumplimentación de partes, utilización de las herramientas adecuadas( plataformas elevadoras y escaleras con patas soporte) y utilización del recurso preventivo.

Solicitamos gestión efectiva de comprobación de cumplimientos y coordinación efectiva por parte de los responsables de Telefónica con la contrata.

Solicitamos ampliación significativa de la inversión y recursos en Gipuzkoa para el trabajo de revisión de postes y sustitución a postes de fibra.

Solicitamos la inclusión en plantilla de Telefónica de los trabajadores de Gipuzkoa de las contratas que realizan tareas estructurales, tareas indefinidas de mantenimiento y de reparación de averías, con las mejoras que ello va a suponer sin ninguna duda en la gestión de los riesgos laborales además de la dignificación del propio empleo en aspectos retributivos y de seguridad delxs trabajadorxs de las contratas.

Denunciamos una vez más la precariedad laboral provocadora principal de los accidentes laborales y reivindicamos una vez más el necesario marco vasco de relaciones laborales y de protección social que mejore efectivamente nuestras condiciones de vida y trabajo.

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