LABLangile Abertzaleen Batzordeak

La plantilla de Froneri Araia, antigua Nestlé–Miko, se ve obligada nuevamente a movilizarse ante un ataque directo a sus condiciones de trabajo. A las puertas de iniciar la negociación del convenio colectivo —que finaliza en 2025—, la dirección ha impuesto de manera unilateral un nuevo sistema de rotación abusivo que altera de forma drástica la organización del trabajo y afecta de forma negativa a la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Hasta ahora, la rotación entre puestos se realizaba cada 30 minutos, lo que permitía reducir la carga física y mental en tareas repetitivas y monótonas. Con el nuevo sistema, en muchos casos las personas trabajadoras deberán permanecer las 8 horas en el mismo puesto, incrementando de forma evidente el riesgo para su salud.

La empresa justifica este cambio comparándolo con otras plantas del grupo y apoyándose en un estudio ergonómico. Sin embargo, esta imposición contrasta con los beneficios crecientes que Froneri obtiene año tras año y con la realidad de una plantilla cuya media de edad ronda los 55 años. Además, la dirección ha presentado un supuesto “plan de jubilación” sin concretar medidas reales, utilizándolo como herramienta de presión para frenar las movilizaciones.

El comité ha mostrado su disposición al diálogo, pero la empresa no ha ofrecido ninguna solución, optando por la imposición y el chantaje.

La plantilla no aceptará un retroceso tan grave en sus condiciones laborales, y debido a esta situación, desde el comité de empresa ya han iniciado un calendario de movilizaciones para exigir:

* La retirada inmediata del nuevo sistema de rotación.

* El respeto a la salud laboral y a la normativa de prevención.

* Un proceso de negociación real y transparente.

* Garantías sobre cualquier plan de jubilación o reestructuración.

El comité de empresa de Froneri Araia

Los sindicatos ELA y LAB, con una representación de más del 70% en el sector de Artes Graficas de Bizkaia, hemos convocado huelga para los próximos días 17, 18, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30 y 31 de marzo y 1 de abril, debido al bloqueo de las negociaciones por parte de la patronal, y con el objetivo de acordar un Convenio digno para el sector.

EL Convenio sectorial de Artes Gráficas de Bizkaia está sin renovar desde el 2012. Las tablas salariales del sector son del 2011, con algunas categorías que tienen salarios de poco más de 17.000 euros brutos.

La negociación del este convenio sectorial, se retomó en el año 2023. La patronal intentó desde el inicio imponer recortes en distintos aspectos (antigüedad, complemento de bajas, flexibilidad…). En el 2024 se realizaron 12 días de huelga en el sector, con un seguimiento importante. Dichas huelgas consiguieron que la patronal Cebek, renunciase a gran parte de sus recortes. Sin embargo, las diferencias en otros contenidos se mantenían, sobre todo relacionado con la actualización salarial y los incrementos salariales durante la vigencia del Convenio.

El año 2025 se realizaron 9 reuniones de la Mesa Negociadora (llevamos 34 en total). Ningún avance sustancial en las negociaciones. En el 2025 los sindicatos hemos realizado distintos movimientos en la plataforma intersindical, sin obtener respuesta satisfactoria por parte de Cebek. Además, ha quedado en evidencia que la patronal quiere eliminar el derecho del contrato relevo que tiene el Convenio, y que todas las subidas pactadas, puedan ser compensables y absorbibles.

En este contexto, en diciembre pasado, los sindicatos ELA-LAB-STEE EILAS-ETXALDE-HIRU convocaron una huelga general por un salario mínimo propio en Euskal Herria. Un salario mínimo de 21.000 euros brutos para todos los trabajadores y trabajadoras de este país. Las tablas salariales del sector de Artes Gráficas incluyen al menos, 6 categorías que están por debajo de ese umbral. En este sentido, ELA y LAB quieren hacer coincidir el inicio del calendario de huelgas de Artes Gráficas de Bizkaia con la huelga general del 17 de marzo. Creemos que el 17 de marzo, puede y debe suponer un espaldarazo para otras luchas. Y en este caso concreto, entendemos que el sector de Artes Gráficas y sus huelgas cogerán un impulso imparable a partir del 17 de marzo.

Las plantillas de Artes Gráficas se merecen recuperar un Convenio vencido en el año 2011. Pero hay que recuperarlo bien, garantizando unos incrementos salariales dignos, que no sean ni compensados ni absorbidos, con garantías de aplicación del convenio, sin ningún recorte, y con otras mejoras.

El próximo 24 de febrero tenemos otra reunión de la Mesa Negociadora prevista con la patronal. Solicitamos a Cebek, que reconsidere su posición del bloqueo en las negociaciones. Los sindicatos acudiremos con voluntad negociadora, pero también con una determinación firme de que estamos preparados y preparadas para un nuevo ciclo de huelgas y conflicto en el sector.

Por todo ello, los sindicatos ELA y LAB hacemos un llamamiento al conjunto de las plantillas del sector a que secunden masivamente los 11 días de huelga convocados, y que tendrán comienzo del 17 de marzo de 2025, coincidiendo con la Huelga General.

Los trabajadores de Zubieta continúan con sus movilizaciones todos los jueves a las 13:00 horas exigiendo un convenio de empresa que dignifique sus condiciones laborales. Tras un año de negociaciones con la empresa Ekobal y un mes de movilizaciones, tanto la empresa como la Diputación de Gipuzkoa han reaccionado con represión y mentiras.

La empresa Ekobal ha querido sancionar a un delegado de LAB por ejercer sus funciones de delegado y difundir consejos de prevención laboral entre las personas trabajadoras, acusándole de deslealtad hacia la empresa. Tenemos claro que este castigo ha sido impuesto con la intención de perseguir y amedrentar al comité de empresa para que abandonen sus reivindicaciones.

¡No nos rendiremos!

Por su parte, la Diputación de Gipuzkoa ha señalado que las reivindicaciones de los trabajadores de la incineradora de Zubieta son responsabilidad única de la empresa Ekobal, en palabras del responsable de medio ambiente, José Ignacio Asensio, quitándose así toda responsabilidad de encima y menospreciando la lucha de los trabajadores de la incineradora. 

Por nuestra parte, ¡Seguiremos interpelando a la Diputación como responsable último! 

Gora langileon borroka! 

El sindicato LAB se ha concentrado junto a trabajadores y trabajadoras del sector de discapacidad frente a Anfas esta mañana para exigir el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo, actualmente paralizada por la falta de voluntad tanto de las entidades como del Gobierno de Navarra.

Desde LAB se ha denunciado que esta situación de bloqueo mantiene al sector en una situación de precariedad laboral, afectando directamente a las condiciones de trabajo de los y las profesionales y, en consecuencia, a la calidad de la atención que reciben las personas con discapacidad. El sindicato ha subrayado que no es aceptable que un sector esencial, sostenido mayoritariamente con financiación pública, continúe sin avances reales en su marco laboral.

LAB ha exigido a las entidades y al Gobierno de Navarra que asuman su responsabilidad y se comprometan de manera efectiva a retomar la negociación con propuestas concretas, que permitan actualizar un convenio digno y acorde a la realidad del sector.

Desde LAB queremos comenzar esta negociación con una afirmación clara: La actual política de privatización de Residencias supone normalizar situaciones de maltrato, tanto para las trabajadoras como para los usuarios/as y sus familiares.

La privatización de este servicio público es incompatible con la garantía de derechos laborales y con una atención digna y de calidad. Es necesario abrir un proceso de publificación de las Residencias de Bizkaia.

Propuesta de LAB para el sector de Residencias de Bizkaia:

Medidas para afrontar los graves riesgos psicosociales y físicos. Evaluaciones específicas que aborden las cargas de trabajo, apoyos psicologicos para las trabajadoras y supervision externa, formacion especifica y más personal, entre otras.

Propuesta de ratios para la atención directa. Entre otras ratios mínimas:

– ratio diurno de 1 gerocultora por cada 4 residentes en cada turno de trabajo

– ratio nocturno de 2 trabajadoras por cada 15 residentes

– servicio de enfermeria las 24 horas

Medidas que afronten la última etapa de la vida laboral. Reducciones de jornada del 40% a las trabajadoras de 58 años sin perdida salarial, coeficientes reductores para la jubilación y contrato relevo

Equiparación salarial. La brecha salarial actual entre las gerocultoras privatizadas y las trabajadoras de la Residencia Publica de Leioa es del 39.56%. Mismo valor de trabajo mismo salario.

Medidas de conciliación que pongan el cuidado en el centro. Tiempo necesario para acudir al médico y para acompañar, permisos extendidos a un vinculograma, flexibilidad horaria para el cuidado, entre otras

Medidas que garanticen el aprendizaje y el uso del Euskera.

Planes de Igualdad Obligación para todas las empresas de tener un plan de igualdad y obligación de acordarlos con las delegadas

Medidas contra la precariedad. Limitar las jornadas parciales y que tengan prioridad para acceder a las vacantes de jornadas completas, complementos de bajas médicas al 100%…

Para LAB es imprescindible un debate real sobre la ratio de las Residencias de Bizkaia y considera imprescindible acordad medidas reales, en esta negociación. 

La negociación se tiene que dar en términos de equiparación, de una vez por todas. El anterior Convenio no afronta los problemas a los que se enfrenta el sector. Para LAB es el momento de cambios reales en el reconocimiento del trabajo público que realizamos. 

Desde los sindicatos ELA, LAB y CGT queremos denunciar, por considerarla inadmisible, la actuación de VW Navarra, UGT y CCOO, intentando presionar y coaccionar a la Inspección de Trabajo tras sus requerimientos por incumplimiento de la Ley en la contratación en VW-NA. Requerimientos que, aunque ajustados a derecho, son contrarios a la política empresarial de la multinacional, la cual acostumbra a saltarse todo tipo de leyes y normativas sin recibir represalias por ello.

Esta forma de actuar supone un claro desprecio y una discriminación hacia el resto de las empresas, trabajadores y trabajadoras navarras que sí cumplimos escrupulosamente con ella; además, supone el incumplimiento del Código de Conducta interno de la multinacional.

Queremos informar que el pasado 20 de enero solicitamos una reunión de urgencia del comité de empresa para tratar conjuntamente la situación creada ante las amenazas de la empresa, convocar asambleas generales en fábrica para informar a la plantilla y tomar las decisiones necesarias que hiciesen que la empresa recapacitase y las retirase.

Reunión que, a día de hoy y por decisión del presidente del Comité, no se ha producido, suponiendo de facto el bloqueo y anulación del mismo, máximo organismo de representación de la plantilla.

Queremos manifestar nuestro más firme rechazo ante la incoherente postura de UGT y CCOO, quienes, posicionándose del lado de la multinacional, por un lado asumen el posible ERE mientras por otro piden contrataciones.

Desde ELA, LAB y CGT lamentamos que la dirección de VW-NA, con el incondicional apoyo de UGT y CCOO, lejos de acatar las resoluciones, busque amedrentar a la plantilla con amenazas de futuros EREs, cuya única justificación sería tener que cumplir con la Ley haciendo fijos a unas decenas de trabajadores y trabajadoras, porque no entrarían dentro de sus planes empresariales cuando, en paralelo, están negociando la contratación de hasta 400 trabajadores eventuales.

Con esta situación, en ningún caso podrían justificar un excedente de plantilla. Sería inmoral que algún gobierno aceptara semejante planteamiento, sobre todo después de las decenas de millones de dinero público que recibe esta empresa vía ERTE para el mantenimiento del empleo.

También queremos recordar que UGT y CCOO ya tienen pactado en el X Convenio Colectivo el despido de personal TAS y MOD contratado fijo para diferentes proyectos de transformación si hubiera un excedente en estos colectivos.

Mucho nos tememos que la empresa quiera aprovechar esta coyuntura, con la colaboración de UGT y CCOO, para negociar un preacuerdo del próximo convenio claramente a la baja.

Por todo lo expuesto, tanto por el no cumplimiento de la legislación vigente como por la gestión llevada a cabo una vez descubierto, exigimos que se depuren responsabilidades en el seno de la Dirección.