Hoy 7 de marzo, la mayoría sindical formada por los sindicatos LAB, UGT y CCOO hemos llegado al acuerdo definitivo con la patronal para la renovación del Convenio Colectivo autonómico para las empresas concesionarias del servicio de limpieza de los centros de Osakidetza.
Este acuerdo definitivo es consecuencia del preacuerdo alcanzado este pasado verano, el cual fue fruto de la determinación, organización e intensa lucha llevada a cabo por las trabajadoras, las cuales se mantuvieron alrededor de 100 días en huelga. Si la lucha hasta conseguir el preacuerdo fue dura y larga, el acuerdo definitivo no lo ha sido menos, han sido muchas las reuniones para poder llegar a cerrar todos los puntos y comas del acuerdo. Otros 6 meses de negociación, mientras que Osakidetza seguía sin cerrar los acuerdos con las empresas; una irresponsabilidad política más por parte del Departamento de Sanidad.
El acuerdo definitivo desarrolla lo firmado en el preacuerdo de julio, y recoge como más destacados los siguientes puntos:
Vigencia 2018-2028.
Reconocimiento de niveles de Carrera Profesional desde 2021.
Acceso a futuras convocatorias de carrera profesional.
Acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo.
Regulación objetiva para la adjudicación de vacantes.
Posibilidad de promoción de categoría.
Este Convenio Colectivo tenía como objeto la homologación de condiciones al personal propio de Osakidetza, y en ese sentido, más allá de las materias concretas acordadas, el principal logro es el aval y reconocimiento de dicha homologación, garantizando en el futuro el establecimiento de unas condiciones equivalentes entre ambos colectivos.
Desde el sindicato LAB queremos poner en valor una vez más la capacidad de lucha y determinación demostrada por las plantillas, las cuales se tuvieron que enfrentar no solo a las empresas adjudicatarias, sino también al cliente, a todo un Departamento de Sanidad. Las trabajadoras fueron ninguneadas y menospreciadas, fueron objeto de unos servicios mínimos abusivos, tuvieron que hacer frente a una asfixiante presencia policial, siguen haciendo frente a multas económicas, pero por encima de eso se ha demostrado un sector sobrado de dignidad y coraje.
Solo nos queda celebrar y tener presente una vez más que este acuerdo solo ha sido posible gracias a la organización y la lucha, proceso en el que LAB ha sido una más de las herramientas al servicio de las trabajadoras.
El Gobierno Vasco anunció ayer que ha aprobado un decreto que impone a las policías locales la obligatoriedad de portar armas de fuego. Se trata, una vez más, de una resolución que ataca y vulnera la autonomía municipal. Es un decreto impuesto por un gobierno en funciones a los ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa y lo consideramos muy grave.
El Sr. Erkoreka miente cuando afirma que este acuerdo responde a la jurisprudencia establecida por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Se trata de una decisión política que responde al modelo policial del PNV. Mediante este acuerdo, el PNV pretende continuar desarrollando el diseño policial iniciado en 2012 con la Ley 15/2012, de Ordenación del Sistema de Seguridad Pública.
Éste es el enésimo paso para convertir a la Policía Municipal en una mera copia de la Ertzaintza.
El Gobierno de Lakua, además del presente decreto, ha utilizado la convocatoria de un único proceso selectivo de Ertzaintza y Policía Local, la bolsa de trabajo de agentes interinos, la convocatoria conjunta de agentes, la Ley de Seguridad Pública, la Coordinación de Policías Locales… para redirigir a todos los y las policías municipales de las localidades de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en la dirección del modelo policial único y centralizado del PNV.
El PNV quiere imponernos un decreto que pretende dar el «finiquito» a los diferentes servicios municipales de seguridad; servicios próximos a la ciudadanía de cada municipio.
Este planteamiento centralizador menosprecia la singularidad municipal y pretende imponer un modelo policial alejado de los intereses de cada municipio, en detrimento de la calidad del servicio y de la relación de proximidad con la ciudadanía.
El Departamento de Seguridad parece querer solucionar los problemas con la Ertzaintza controlando a los y las policías locales. Esta decisión, sin embargo, provocará que los problemas que tiene el propio Gobierno en el seno de la Ertzaintza se contagien a los municipios, dado que se pretende imponer el modelo agotado de la Ertzaintza entre las policías locales.
En LAB tenemos muy claro que debemos exigir a los municipios vascos una actitud firme y activa en favor de la autonomía municipal, es decir, que, como hasta ahora, corresponda a los gobiernos municipales la toma de decisión sobre el uso de armas de fuego.
LAB defiende un modelo de policía municipal basado en la cercanía e integración con la ciudadanía. Ya va siendo hora de poner en marcha, en el camino de la Seguridad Pública de Calidad que demanda y necesita la sociedad vasca, una Policía comunitaria vasca basada en la prevención.
En todos los campus de la UPV/EHU la huelga ha tenido un seguimiento muy amplio. Aunque ha sido diferente entre los centros, en todos ellos ha sido muy evidente. Los centros han estado abiertos (el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, una cuarta parte de la plantilla, no estaba convocado a la huelga), pero la actividad académica ha sido muy escasa. Por ejemplo, en las facultades de Relaciones Laborales, Educación y Deporte, Economía y empresa de Gasteiz, Ciencias Sociales y de la Comunicación, Psicología, Educación, Filosofía y Antropología, Química, Informática, Ingeniería y Derecho apenas ha habido clases.
Asimismo, la participación del profesorado y del pesonal investigador de la UPV/EHU en las movilizaciones celebradas en Bilbo, Donostia y Gasteiz ha sido muy alta.
Con el llamamiento de huelga el 11 de octubre pusimos sobre la mesa una lista de reivindicaciones tanto a la dirección de la UPV/EHU como al Departamento de Educación del Gobierno Vasco. En esta lista, la problemática del profesorado sustituto era de vital importancia por la gravedad de la situación de precariedad que sufren estos y estas profesoras universitarias. Sin embargo, no han dado ningún paso adelante para abordar el fondo del problema, limitándose a poner parches a los efectos adversos de las decisiones que han tomado. Las sustituciones del profesorado a tiempo completo se siguen contratando a través de personal sustituto a tiempo parcial, con sueldos de 800 euros. Además de la situación que supone para estos trabajadores y trabajadoras, muchas sustituciones se quedan sin cubrir o pasa mucho tiempo hasta que se cubren, ya que es difícil aceptar este tipo de condiciones laborales. Esto ha generado importantes problemas en los departamentos, ya que los créditos del profesorado de baja o permiso deben repartirse entre el resto del profesorado del departamento. Pero, además de aumentar la carga docente, las asignaturas quedan fragmentadas entre varios y varias profesoreas en muchos casos. Todo ello en detrimento de la calidad, investigación y gestión de la enseñanza. Muchas y muchos estudiantes se ven claramente afectadas y afectados.
Sin embargo, esta problemática ni fue ni es, en ningún caso, el único motivo por el que se llamó a la huelga en el personal docente e investigador de la UPV/EHU. Llevan años sufriendo un empeoramiento de sus condiciones laborales y quieren decir claramente que ya basta. Las cargas de trabajo se han incrementado en los últimos años y prevén que aumentarán con el nuevo sistema JARDUN para organizar la enseñanza que pondrán en marcha el próximo curso. Además, la burocratización sigue siendo asfixiante en muchos procedimientos, la inestabilidad de la plantilla es muy elevada y, además, discriminan sistemáticamente a los colectivos más inestables empeorando aún más la situación (negando sexenios de investigación a algunos colectivos de profesorado y personal investigador eventuales y negando quinquenios de docencia a los de tiempo parcial). Obstaculizan constantemente el desarrollo de la carrera investigadora, y con la anulación de los acuerdos de jubilaciones han llevado a cabo un drástico recorte, vulnerando los derechos del profesorado a punto de jubilarse y perjudicando la renovación de la plantilla. Estamos ante un problema estructural.
Estas medidas han sido establecidas unilateralmente por la dirección de la UPV/EHU, sin tener en consideración las alternativas que hemos puesto sobre la mesa los sindicatos que representamos a la plantilla. Porque, para la dirección, algunos de estos problemas no existen, y, cuando se han sentado a negociar sobre algunas cuestiones, no han hecho más que escenificar una negociación, manteniéndose tercamente en sus posiciones. En los últimos años, en los conflictos laborales que estamos viviendo, la plantilla ha sufrido una y otra vez la actitud de imposición de la dirección. Se mantienen las razones que nos llevaron a la huelga el 11 de octubre porque no han sido capaces de buscar soluciones razonables a los problemas, por mucho que intenten mostrar lo contrario los mensajes que lanzan de cara a los medios.
Pero, además de la dirección de la UPV/EHU, el Gobierno Vasco tiene una responsabilidad evidente: pérdida acumulada de poder adquisitivo a lo largo de los años, congelación de complementos desde 2006, creación y mantenimiento del Decreto 41/2008 por el que se establecen salarios de miseria para el personal docente sustituto a tiempo parcial, o que los salarios básicos del personal docente investigador universitario sean inferiores a los de la educación no universitaria (aunque sea necesario ser doctor o doctora a para acceder a un puesto permanente en la universidad). Asimismo, la financiación destinada a la UPV/EHU es absolutamente insuficiente. En 2022 representó el 0,4% del PIB vasco, una cifra inferior a la de hace una década y muy lejos del 1% del PIB que la propia ley LOSU plantea como objetivo para 2030.
Con esta huelga, que ha dejado en mínimos la actividad académica de la UPV/EHU, queremos interpelar de nuevo a la dirección de la UPV/EHU y al Gobierno Vasco para que, en sus respectivos ámbitos, aborden las responsabilidades que les corresponden y tomen decisiones que acaben con la precarización de las condiciones laborales del personal docente e investigador de la UPV/EHU. Si no tenemos unas condiciones laborales dignas no podemos desarrollar una universidad de calidad y es la propia Universidad pública que la sociedad vasca merece y necesita lo que está en juego. Ello es todavía más preocupante cuando vemos que ponen la alfombra roja a las universidades privadas.
Seguiremos luchando por otro modelo de universidad, al servicio de la sociedad vasca, donde las condiciones laborales de los y las trabajadoras sean dignas. Por eso, además de la huelga de hoy, el 12 de marzo llamamos al personal docente e investigador y al resto de trabajadoras y trabajadores de la UPV/EHU a sumarse a la huelga en el sector público. En la medida en que los problemas de raíz no se resuelvan en los meses posteriores, el personal docente e investigador de la UPV/EHU seguirá en las calles.
Es hora de actuar con ambición y responsabilidad, y en ese camino, LAB hará propuestas.
Tras la concentración que hemos llevado a cabo hoy en Gasteiz, ponemos fin a la dinámica de concentraciones ante las patronales en las 4 capitales de Hego Euskal Herria. En los próximos días, acordaremos con el resto de sindicatos los siguientes pasos para abrir aquí las mesas negociadoras de los convenios de química.
En Euskal Herria existen condiciones para tener convenios propios de química. En la medida en que trabajamos aquí, decidir y acordar aquí es fundamental para LAB. Además, hay condiciones para mejorar el convenio que viene del Estado y conseguir las condiciones laborales que las personas trabajadoras del sector necesitan y merecen.
Contamos con el apoyo del sector, 100 comités de empresa de la CAV y otras 25 adhesiones de Nafarroa. En Araba hemos sumado mociones de empresas significativas como Michelin, Rochling Automotive o Fibertecnic.
Por tanto, exigimos a las patronales que dejen sus posiciones de cerrazón y se sienten en la mesa de negociación. Que escuchen la voz de las más de 20.000 personas trabajadoras del sector.
El pacto de SAPA OPERACIONES de Andoain está sin renovar desde 2012. A pesar de que se han acordado subidas en materia salarial, durante estos años la empresa no ha querido entrar en otro tipo de negociaciones. El comité ha manifestado a la empresa que este año las negociaciones tenían que ir mas allá pero la empresa ha dejado claro que este año sólo aplicará el mínimo que la ley obligue. La empresa cuenta con una plantilla de 167 trabajadores y trabajadoras.
El comité, en numerosas reuniones, ha realizado peticiones firmes de negociación a la empresa. Viendo que la empresa estaba desoyendo sus demandas, el comité de empresa realizó una declaración durante una concentración en la entrada de la empresa en la que exigió que la dirección de SAPA se sentara a la mesa de negociación. Cuando vieron que no había ningún movimiento, las y los trabajadores se concentraron en la Plaza de Andoain bajo el lema «Aperribay, SAPA sin Pacto desde 2012». Siguieron con las movilizaciones y ya han realizado paros de una hora durante 4 días, exigiendo negociación dentro de la empresa.
Quieren denunciar que el señor Aperribay, propietario de la empresa, dice con mucho orgullo que SAPA es una empresa puntera y un referente a nivel internacional. En cambio, las condiciones laborales están muy lejos de ser punteras y el enfado de las y los trabajadores es cada vez más evidente.
Para superar esta situación de bloqueo las y los trabajadores celebramos el 28 de febrero una Aaamblea en la que, por mayoría absoluta y con una enorme diferencia, decidimos iniciar una huelga indefinida. Por lo tanto, las y los trabajadores de SAPA OPERACIONES, iniciarán una huelga indefinida el 7 de marzo de 2024 hasta alcanzar un acuerdo.
Sus reivindicaciones respecto al pacto son las siguientes: terminar con la brecha salarial, subida salarial por encima del IPC, reducción de jornada, diferentes medidas de conciliación planteando teletrabajo y diferentes licencias y reducción del número de trabajadores y trabajadoras de subcontratas, integrando estos puestos en la empresa.
Quieren dejar claro a la empresa que no van a aceptar discriminaciones laborales ni salariales y que van a seguir luchando hasta conseguir lo que les corresponde.
Esta semana diferentes sindicatos relacionados con el ciclo 0-3 nos hemos reunido para denunciar la falta de información y de transparencia del Departamento de Educación sobre el tema de las aulas de 2 años.
En más de una ocasión se le han planteado diferentes preguntas sobre este tema al Departamento de Educación, y la respuesta que hemos recibido siempre ha sido el silencio o la falta de concreción para, finalmente, acabar enterándonos de sus intenciones por la prensa.
Queremos denunciar que los sindicatos estamos cansados de los desplantes del Departamento de Educación y de su forma de tomar las decisiones sin contar con nadie y sin dar ningún tipo de explicación.
LAB, STEILAS, AFAPNA, UGT, CCOO y ELA solicitamos el pasado martes 27 de febrero mediante una instancia una reunión con el Consejero de Educación, el Director del Servicio y el Servicio 0-3. Esperamos que se nos reciba y se nos responda a las dudas que tenemos y que todavía no han querido atender.
El aumento de las agresiones físicas, verbales y la reincidencia de estas situaciones, junto el aumento de la gravedad de las mismas llevan a que los sindicatos LAB, UGT, ELA, CCOO y USO tomemos la decisión de convocar esta jornada de huelga, a la que están convocadas y convocados 1.300 trabajadores y trabajadoras.
La plantilla lleva años denunciando el aumento de las agresiones física y la normalización de los insultos y faltas de respeto. Viven situaciones que no son aceptables. Solicitan respeto para poder ir a trabajar y atender a los millones de usuarios y usuarias que transportan anualmente. Agradecen el apoyo y respeto diario de la práctica totalidad de las personas usuarias, y están asistiendo con preocupación al aumento de situaciones que dificultan que acudan a sus puestos de trabajo con seguridad.
Instan a las empresas que explotan Bizkaibus a que tomen medidas para garantizar la seguridad de la plantilla, medidas reales, con medios reales. De la misma manera, hacen un llamamiento a la Diputación Foral de Bizkaia a que tome cartas en el asunto, y además que se generen los mecanismos para que estas acciones incívicas, de producirse, tengan consecuencias para quienes las cometen.
El 19 de marzo saldrán a la calle a defender un servicio público de calidad.
Ante la falta de voluntad de instituciones y partidos políticos que gobiernan, el sector público ha reivindicado la necesidad de reforzar los servicios públicos.
Convocados por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS, SATSE y ESK, hoy las y los trabajadores del sector público se han concentrado durante el día en los centros de trabajo bajo el lema “Zerbitzu publikoak indartzeko, Soldata eta enplegua hemen adostu”. En total, han sido más de 100 las concentraciones que se han desarrollado en los diferentes centros del sector público de la CAPV.
Por ejemplo, el personal sanitario ha realizado 39 concentraciones en los principales hospitales y centros de salud (en atención primaria se celebrarán a las 13:00 horas), como por ejemplo, en el Hospital Donostia, Hospital Zumarraga, Hospital Txagorritxu, Hospital Cruces, Hospital Basurto, Centro de Salud Iztieta, Centro de Salud de Azpeitia, Centro de Salud Arrasate, Ambulatorio Irun Centro, Centro de Salud Salburua, Centro de Salud San Martín, Centro de Salud Galdakao, Ambulatorio Kabiezes, etc.
El personal del ámbito foral y municipal ha realizado más de 30 concentraciones, se han reunido en Bilbo, Donostia y Gasteiz, así como en las principales localidades de las comarcas de la CAPV como Eibar, Errenteria, Zarautz, Azpeitia, Ordizia, Arrasate, Oñati, Pasaia, Barakaldo, Santurtzi, Ortuella, Basauri, Bermeo, Zornotza, Getxo, Leioa, Erandio y Llodio, entre otras.
En Educación Pública las educadoras, los y las docentes, trabajadoras de educacion especial y personal de cocina y limpieza también se han movilizado en decenas de escuelas y haurreskolas. A lo largo de la mañana en las Haurreskolas de Elorrio y Segura y frente a la sede del Consorcio en Eibar. También en Zubiri Manteo e IRALE en Donostia, en Zamakola Juan Delmas e Intxixu Ikastola en Bilbo, en Salburua y San Inazio en Gasteiz, y en Mendia de Balmaseda o Talaia en Hondarribia. A lo largo del día se preven más movilizaciones en más escuelas.
En estas concentraciones, además de sumarse a la huelga del 12 de marzo, las y los empleados públicos han denunciado la falta de voluntad de instituciones y partidos políticos y han pedido en voz alta a las instituciones y partidos políticos vascos que cambien y refuercen las políticas públicas, para lo que es imprescindible que el empleo, los salarios y las condiciones laborales de los empleados públicos se decidan aquí y en concreto han realizado las siguientes peticiones:
Un %10 de subida salarial y un compromiso de recuperación de la deuda contraída anteriormente.
Cerrar la puerta a las privatizaciones y acordar planes de publificación.
Creación y estabilización del empleo público, rebajando la temporalidad al 8 %.
Aliviar las cargas de trabajo, garantizando la salud de las plantillas.
Políticas feministas , acordar planes reales y eficaces de igualdad.
Administraciones y plantillas euskaldunizadas, sin fraudes.
La dirección de EITB lleva tiempo aplicando una política que aboga por externalizar la producción de varios programas de ETB, mientras la Unidad Móvil (UM) y el equipo de profesionales de EITB que se dedican a ello permanecen parados y paradas y sin trabajo en la sede de la Radio Televisión Pública Vasca.
Por ejemplo, durante esta temporada, el programa de ETB1 “Biba Zuek!” se ha realizado, en ocasiones especiales, fuera de los estudios de EITB en Miramon, y su producción ha sido encargada a la empresa privada New Media por parte de la dirección de EITB:
El Festival de Cine de Donostia, los días 25, 26, 27, 28 y 29 de septiembre. Durante esos cinco días se emitieron programas especiales desde un edificio del barrio de Aiete.
La Durangoko Azoka, el día 7 de diciembre. Ese día el programa se emitió desde la Feria situada en Landakogunea.
El inicio de la temporada de sidrerías, el día 16 de enero. Ese día el programa se emitió desde la sidrería Alorrenea de Astigarraga.
Durante todos esos días el programa “Biba Zuek!” de ETB1 fue realizado por la productora Pixel, que puso todos los recursos técnicos para ello, incluyendo el realizador.
Entre tanto, el personal de ETB que está en el llamado Turno Irregular (IT) se encontraba en Miramon sin ninguna tarea qué hacer, y la Unidad Móvil parada y aparcada en el garaje.
¿Por qué subcontrata la dirección de EITB un equipo al completo y una UM si las de EITB están libres?
Se trata de una pregunta que hemos lanzado en varias ocasiones a la dirección de EITB, y una vez constatada su política de externalización de servicios, también solicitamos que el programa especial que se iba emitir desde la sidrería Alorrenea fuera producida con los recursos humanos y técnicos de EITB. Sin embargo, esta fue la respuesta de la dirección, que a continuación traducimos del euskera al castellano:
“Como bien sabéis, la gestión de los recursos y sus razones son competencia de la dirección. De todas formas, queremos recordar que cuando una empresa que no es EITB se encarga de la producción de un programa, debe realizarlo con sus propios recursos, o, en su caso, con aquellos que subcontrate por su propia cuenta”.
Sin embargo, no es cierto lo que afirma la dirección en su respuesta, y muestra de ello es que, por ejemplo, el programa especial de las campanadas de Nochevieja que se emitió en ETB1 lo realizó la productora privada Orio utilizando la Unidad Móvil de ETB y con personal de ETB.
Todo esto demuestra que la dirección no se basa en criterios objetivos y transparentes para decidir cómo y cuándo debe encargarse una empresa privada de la producción de un programa de ETB.
Ante esta situación, exigimos a la dirección de EITB que renuncie a la política de externalización de servicios que está llevando a cabo unilateralmente y sin justificación alguna.
También pedimos que aclare de una vez por todas cuál es la verdadera razón para subcontratar los programas que se realizan fuera de los estudios de Miramon y Bilbo, cuando cuenta con un equipo de profesionales de ETB parado sin nada qué hacer y una Unidad Móvil de ETB aparcada en el garaje.
