2026-06-19
Blog Página 17

El Gobierno Vasco no quiere hacer una apuesta real para garantizar los derechos lingüísticos de euskaldunes y plantillas

Zubiate(e)ko Aritz
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El Gobierno Vasco no quiere hacer una apuesta real para garantizar los derechos lingüísticos de euskaldunes y plantillas

LAB exige garantías y reivindica una semana laboral de 30 horas en la Mesa General del Gobierno Vasco.

En la reunión de la Mesa General celebrada hoy en Gasteiz hemos seguido dando vueltas a la habitual rotonda. LAB no ve voluntad en el Gobierno Vasco para solucionar de una vez por todas los temas tratados: euskera, reducción de jornadas, contrato de relevo y planes de rejuvenecimiento de plantillas y temporalidad.

Euskera

El gobierno es totalmente responsable de garantizar los derechos lingüísticos de la sociedad y de su personal. Dice que está haciendo un esfuerzo enorme y poniendo recursos, pero sus actos no van en esa dirección. Por un lado, está dando vergonzosos pasos atrás en Irale y Lanbide. Por otro, ante la ofensica que se está dando contra el euskara y las dos propuestas que se están debatiendo en el parlamento de Gasteiz, la de EH Bildu y la del PNV, los partidos que sustentan al gobierno están apostando por perpetuar el problema. LAB les exige una apuesta por una protección jurídica real, descartando vías estériles.

Jornada

En el año 2000, como consecuencia de una Huelga General previa, se pudo acordar la semana laboral de 35 horas en la administración. Pasados 26 años, la situación ha cambiado, pero las razones para reducir la jornada, son las mismas, y LAB ha reivindicado en la reunión de hoy reducir la semana laboral a 30 horas. El Gobierno, como viene siendo habitual, no ha mostrado voluntad de abordar la cuestión y pretende desviarla hacia otro tipo de foros. Deja claro que una vez más, como en 2000, si queremos cambiar esa voluntad, deberá ser mediante la movilización.

Contrato de relevo de jubilación

Este tema también lo mantienen en la rotonda, porque de cara Madrid es muy cómoda la excusa de la «seguridad jurídica». El gobierno tiene herramientas para extender esta posibilidad a todos los ámbitos, como ya se está haciendo en algunas empresas públicas. Aseguran que el texto presentado en enero, consensuado con la minoría, será llevado al Consejo de Gobierno.

Temporalidad

También en este caso hay instrumentos para rebajar la temporalidad al 8% que ordena Europa, pero no hay ninguna voluntad. El Gobierno Vasco debe exigir competencias, que las tasas de reposición y las convocatorias de puestos de trabajo puedan acordarse aquí.

LAB seguirá movilizándose en defensa de todos estas cuestiones y quiere recordar que las próximas semanas y meses serán vitales para garantizar de una vez por todas los derechos del euskera de la sociedad y de las y los trabajadores. LAB pide a todas y todos los trabajadores que impulsen las próximas movilizaciones.

La Fundación Matia elimina el complemento del 100% en la primera baja

Zubiate(e)ko Aritz
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La Fundación Matia elimina el complemento del 100% en la primera baja

El sindicato LAB quiere trasladar a la ciudadanía guipuzcoana la situación que atraviesa el colectivo de trabajadoras de Matia Fundazioa, tras una decisión que ha generado un profundo malestar.

La dirección de la fundación ha decidido suprimir el complemento del 100% en la primera baja, adoptando una medida que supone un claro perjuicio para las trabajadoras. Aunque dicho complemento se abonará a final de año, la decisión conlleva un impacto económico inmediato significativo. Además, esta medida coloca bajo sospecha al conjunto de la plantilla, insinuando un uso fraudulento de las bajas médicas.

Desde el sindicato se denuncia que la dirección no ha explorado otras alternativas ni ha destinado recursos para abordar la situación, optando en cambio por una decisión que perjudica directamente al colectivo.

Cabe recordar que la mayoría de las incapacidades temporales derivan de enfermedades comunes, muchas de ellas relacionadas con las propias condiciones de trabajo. Sin embargo, las mutuas no reconocen este origen y priorizan los intereses empresariales, clasificando estas bajas como comunes. Estas prácticas son las que realmente deberían considerarse fraudulentas.

“Cuidar al cuidador” ha sido uno de los lemas de la fundación. LAB plantea una cuestión clara: ¿dónde ha quedado ese compromiso?

LAB denuncia recortes en la red de protección de menores y mujeres* de Araba y exige a Urtaran que cese el abandono institucional

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia recortes en la red de protección de menores y mujeres* de Araba y exige a Urtaran que cese el abandono institucional

Hoy han comparecido las trabajadoras y representantes de LAB en los recursos gestionados por la Fundación Beti Gizartean, dependientes del Instituto Foral de Bienestar Social de Araba. Denuncian que Gorka Urtaran y su equipo están recortando la red de atención a mujeres* y menores sin planificación ni transparencia, lo que afecta gravemente a usuarias y trabajadoras.

Llevan trasladado su preocupación a las instituciones desde el mes de enero y han tratado de abrir espacios de diálogo. Sin embargo, hoy siguen sin tener información clara sobre las decisiones del Departamento de Políticas Sociales de la Diputación Foral de Araba relativas a los recursos en los que trabajan.

Situación crítica de los recursos

  • Sortuleku: Proyecto especializado en mujeres* e hijos/as (desde 2008). Su cierre no ha sido comunicado oficialmente; han tenido conocimiento del mismo de forma informal.
  • Hazten: Hogar residencial de infancia que desaparece, eliminando plazas en una red ya saturada.
  • Abiatuz: Nuevo recurso de preemancipación puesto en marcha sin licitación, sin protocolos ni proyecto educativo claro.
  • Ondoan: Nueva licitación para mujeres* en vulnerabilidad que continúa desierta, con riesgo real de ser eliminada por el departamento.

¿Qué está pasando? En primer lugar, no hay información clara. El cierre de Sortuleku no se ha comunicado oficialmente. Lo han sabido de forma informal, sin fechas claras ni condiciones. Segundo, se están eliminando recursos. Hazten desaparece, reduciendo plazas para menores más pequeños y pequeñas en una red que ya está saturada. Tercero, el nuevo recurso Abiatuz se está poniendo en marcha sin estar licitado. No hay proyecto educativo claro, no hay protocolos, y los equipos no saben cómo tenemos que trabajar. Cuarto, la licitación de Ondoan continúa desierta y existe el riesgo de que el Departamento de Políticas Sociales desista y decida eliminar el proyecto.

Esta situación se debe a que el Departamento de Políticas Sociales está castigando a una plantilla que, desde 2023, está defendiendo tanto sus derechos laborales como la calidad de la atención en el territorio. Este abandono institucional deteriora los servicios sociales y desprotege a sus usuarias: mujeres* y menores en situación de vulnerabilidad. LAB señala una vez más a Gorka Urtaran que continuará defendiendo la continuidad del proyecto de Sortuleku y la subrogación de su equipo educativo al recurso Ondoan.

Exige al diputado de Políticas Sociales que escuche a las trabajadoras de Hazten y Sortuleku: cree en una red de acogimiento digna, sin listas de espera y con recursos organizados. Defiende la labor profesional de décadas de las trabajadoras y la especialización que requiere la atención a mujeres* y menores en riesgo de exclusión. «¡Nuestra experiencia es la garantía del servicio!», señalan las trabajadoras.

La solución a este conflicto es sencilla: Gorka Urtaran, siéntate con las trabajadoras para decidir cómo gestionar esta situación. Estas exigen transparencia en los procesos y plazos de las licitaciones, respeto a los derechos laborales y que los cambios se planifiquen garantizando el bienestar de las personas atendidas. De lo contrario, las trabajadoras intensificarán las huelgas y movilizaciones.

El paro de 2 horas que hemos llevado a cabo LAB y ELA en vísperas de la mesa negociadora de EUDEL ha tenido un amplio seguimiento

Zubiate(e)ko Aritz
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El paro de 2 horas que hemos llevado a cabo LAB y ELA en vísperas de la mesa negociadora de EUDEL ha tenido un amplio seguimiento

En más de 75 movilizaciones hemos exigido a EUDEL y a PNV, EH Bildu y PSE-EE que lleven ahora contenidos a las mesas de Udalhitz y ayuntamientos.

Para el día de hoy, víspera del día en el que EUDEL ha convocado la mesa negociadora de Udalhitz, los sindicatos LAB y ELA hemos convocado un paro de 2 horas para que lleven a las negociaciones tanto de Udalhitz como de ayuntamientos ajenos a la misma (capitales y grandes ayuntamientos en su mayoría) las reivindicaciones de las personas trabajadoras.

Dentro de este paro de 2 horas se han llevado a cabo movilizaciones en más de 75 ayuntamientos, en las que han participado trabajadores y trabajadoras tanto de ayuntamientos como de organismos públicos municipales. Han sido cientos los y las trabajadoras que se han movilizado hoy ante las administraciones locales y han exigido a las administraciones locales, a los partidos políticos que las gobiernan y a EUDEL que traigan ahora contenidos a las mesas negociadoras, al tiempo que han reivindicado que los temas relativos al salario y al empleo deben negociarse aquí.

En el ámbito municipal llevamos muchos años sin un acuerdo integral que mejore las condiciones laborales y la mayoría de las mesas no están en marcha. Mientras tanto, el año pasado se puso en marcha la mesa de negociación de Udalhitz y está abierta la posibilidad de acordar las condiciones laborales que llevan sin mejorarse más de 16 años. Sin embargo, a pesar de que ha pasado año y medio en la negociación de Udalhitz, los contenidos que EUDEL ha puesto sobre la mesa son insuficientes y, en general, carentes de concreción. En los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz está pasando lo mismo.

En ese contexto, exigimos llevar contenidos a las mesas de negociación y negociar la mejora de las condiciones laborales, y en el marco de unas reivindicaciones comunes acordadas por LAB y ELA, iniciamos una dinámica de movilizaciones y huelgas. En ese sentido, está por ver si el paro de hoy y la fuerza mostrada por las y los trabajadores ha movido o no a los partidos políticos; los contenidos de la mesa negociadora de mañana nos lo aclararán. Mientras no lleven a las mesas de negociación las reivindicaciones de las personas trabajadoras, tenemos claro que debemos continuar con la lucha que hemos emprendido y por eso el 14 de mayo y el 4 de junio llevaremos a cabo huelgas de jornada completa en todos los ayuntamientos de la CAV.

Estas son las reivindicaciones mínimas que hemos acordado:

  • Recuperación de la capacidad adquisitiva perdida en los últimos años, incluyendo el compromiso de reconocimiento y recuperación de la deuda previamente perdida. Y que ninguna persona trabajadora subcontratada esté por debajo del salario mínimo de 1.500 €.
  • En cuanto a medidas relacionadas con el empleo: evitar nuevas privatizaciones y publificar lo privatizado, el reconocimiento de puestos estructurales, jornadas del 100% en sectores feminizados y la reducción de las tasas reales de temporalidad mediante procesos y consolidación del personal eventual.
  • Acordar medidas de rejuvenecimiento de plantilla: por un lado, derecho a la reducción de jornada por razón de edad, sin reducción de sueldo ni de cotizaciones; y por otro, garantizar los contratos de relevo para todas las personas trabajadoras.
  • Reducción de jornada laboral y reducción de horario lectivo en escuelas de música y euskaltegis.
  • Acordar medidas relacionadas con la salud laboral: compensación salarial del 100% hasta la finalización de la misma; gestión pública de las bajas y no a través de las mutuas; consensuar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo incluyendo sustituciones; y realizar evaluaciones consensuadas de riesgos psicosociales y ergonómicos y establecer medidas al respecto.
  • Establecer la obligatoriedad de que los procesos de selección se realicen por las entidades locales, incluidos bomberos y bomberas y policías locales, y que estos se realicen al menos cada 3 años, junto con los concursos de traslados.
  • En lo que respecta al euskera, establecer medidas para que todos los puestos de trabajo sean bilingües; por un lado, la obligatoriedad de ambos idiomas para ocupar por primera vez un puesto de trabajo; y por otro, acordando planes de euskera para euskaldunizar a quienes trabajan en la actualidad.
  • Acordar medidas de igualdad: medidas para acabar con las brechas salariales; seguimiento, aplicación y evaluación de los protocolos de acoso; protocolos eficaces contra la LGTBIfobia; o medidas eficaces para revertir la situación en colectivos masculinizados.
  • En cuanto a las medidas de conciliación, por un lado, acordar reducciones de jornada y excedencias para el cuidado, sin límite de edad de la persona atendida; y por otro, aprobar y reconocer permisos mediante vinculogramas.
  • Medidas para la transición ecosocial.

Para finalizar, queremos felicitar a todas las personas trabajadoras que han secundado el paro y han participado en las movilizaciones. Cada vez somos más, sigamos trabajando en esta línea las jornadas de huelga del 14 de mayo y del 4 de junio. ¡Es la única forma de conseguir contenidos tanto en Udalhitz como en las negociaciones de los ayuntamientos! Por tanto, ¡presionemos a los partidos políticos hasta que logremos lo que nos corresponde!

LAB registra la demanda contra el ERE de Tubos Reunidos y exige explicaciones ante la opacidad del proceso

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB registra la demanda contra el ERE de Tubos Reunidos y exige explicaciones ante la opacidad del proceso

LAB ha presentado hoy en el juzgado la demanda de impugnación del ERE planteado por Tubos Reunidos, dando un paso más en la defensa de los puestos de trabajo frente a unas decisiones empresariales que no tienen justificación.

La interposición de esta demanda responde a lo que LAB viene denunciando desde el inicio: un proceso marcado por la falta de transparencia, la ausencia de una negociación real y la imposición de medidas estructurales como el despido colectivo, el cierre de la acería y la externalización de la logística.

En este sentido, LAB quiere señalar que la opacidad no es solo responsabilidad de la empresa. A día de hoy, la falta de información es generalizada en todas las instancias implicadas. La dirección de la empresa sigue sin atender la petición de reunión del comité y se niega a dar explicaciones directas sobre la situación actual y sus planes a corto plazo.

Por otro lado, en la reunión mantenida recientemente con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco, las diputaciones y el alcalde de Amurrio, tampoco se ofrecieron respuestas claras ni información concreta sobre cuestiones fundamentales como la refinanciación de la deuda o los contactos con inversores.

Mientras tanto, LAB sigue conociendo movimientos relevantes a través de los medios de comunicación. Ha tenido conocimiento por la prensa que una delegación del PNV ha mantenido una reunión con responsables de la Dirección General de Mercado Interior, Industria, Emprendimiento y Pymes de la UE, sin que esta información haya sido trasladada previamente a la representación de la plantilla, a pesar de que hace una semana LAB estuvo reunida con representantes que han acudido a ese encuentro, como es el caso del alcalde de Amurrio.

Del mismo modo, LAB sigue sin tener ninguna respuesta sobre la solicitud trasladada a las instituciones para que medien y faciliten una reunión entre el comité y la SEPI, una cuestión clave para abordar el problema de fondo, que es la deuda y su refinanciación.

LAB considera inaceptable que se esté gestionando una situación de esta gravedad de espaldas a la plantilla, sin información, sin transparencia y sin espacios reales de interlocución.

Por ello, además de la vía judicial iniciada hoy, el sindicato anuncia que va a seguir exigiendo explicaciones a todas las partes implicadas y que intensificará la presión para que se den respuestas claras y se abran vías reales de negociación.

Porque lo que está en juego no es solo el presente de la plantilla, sino el futuro industrial, y ese debate no puede seguir produciéndose en la opacidad. 

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU denunciarán la mentira del absentismo y reivindicarán la defensa de los derechos laborales el 28 de abril

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU denunciarán la mentira del absentismo y reivindicarán la defensa de los derechos laborales el 28 de abril

El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Con este motivo, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU se manifestarán en Donostia, partiendo desde el Boulevard, a las 12:00, bajo el lema ‘La mentira del absentismo. ¡Defendamos nuestro derechos laborales’. La movilización concluirá ante la sede del Gobierno Vasco, donde los sindicatos representarán los y las 84 trabajadoras muertas en Euskal Herria en 2025.

Los sindicatos denunciarán que el absentismo del que tanto habla la patronal no es más que precariedad y que la falta de prevención también es precariedad.

Los sindicatos convocantes de la movilización han señalado que la búsqueda insaciable de beneficios antepone el negocio a la vida, sosteniéndose sobre un sistema que explota de forma diferencial a la clase trabajadora, y especialmente a jovenes, mujeres y personas racializadas. “No todas las vidas valen lo mismo para el capital, y eso se refleja con crudeza en las condiciones laborales”, han añadido.

Además, han recordado a las y los 84 trabajadores que murieron el año pasado en Euskal Herria mientras estaban trabajando, y también la realidad más profunda e invisibilizada de quienes mueren por enfermedades profesionales y de quienes sufren daños físicos y mentales. “Hay trabajos que matan y muchos otros —la mayoría— que no dejan vivir”, han denunciado. Han añadido que estos trabajos están claramente condicionados por el género, la clase y la raza. Así, son las mujeres, especialmente las migradas y racializadas, quienes ocupan de forma desproporcionada los sectores más precarizados, invisibilizados y desprotegidos.

“Nos encontramos ante una epidemia letal y silenciosa provocada por la patronal”, han destacado los sindicatos, y han denunciado que esta se inhibe ante este asunto e incumple sistemáticamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 30 años después de su aprobación. Han manifestado que la falta de integración de la prevención en la organización de las empresas y, por tanto, la ausencia de medidas preventivas están en el origen de una problemática gravísima: muertes, incapacidades, enfermedades, bajas laborales no reconocidas como tales y degradación del sistema sanitario público.

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU han añadido que esta dejación de responsabilidades no sería posible sin la permisividad y complicidad de la administración, y que la falta de voluntad política permite que esta realidad se perpetúe. Así, la ausencia de control, la falta de sanciones efectivas y la dejación en materia de prevención tienen una responsabilidad directa en el mantenimiento de este modelo y en la absoluta impunidad que han creado tres décadas de incumplimiento. Los sindicatos también han señalado que las medidas planteadas no hacen sino reforzar el control sobre las personas trabajadoras y otorgar más poder a las mutuas, profundizando en la privatización y debilitando la prevención. “La patronal ha creado el problema y ahora pretende responsabilizar del mismo a la clase trabajadora”, han añadido.

Del mismo modo, los sindicatos han destacado que no hay día sin noticias sobre el “absentismo”. Así, la patronal intenta extender la idea de un fraude generalizado, de bajas injustificadas que ponen en riesgo la viabilidad de las empresas y el sistema sanitario.

“Sin embargo, no se aclara qué incluye realmente ese concepto”, han criticado. En opinión de los sindicatos el mismo engloba derechos conquistados mediante la lucha: el derecho a enfermar sin perder ingresos, a conciliar o a ejercer derechos sindicales, o situaciones como los ERTE. Han subrayado que la patronal utiliza el término de forma poco rigurosa, pero con una intención clara: generar una opinión pública favorable a sus intereses.

En opinión de los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e Hiru, tras este supuesto “problema” se esconde la intención de reforzar el poder de las mutuas, debilitar aún más el sistema público de salud y avanzar en su privatización, “para que los y las trabajadoras vayamos enfermas a trabajar, con lo que ello supone de recorte de derechos para la clase trabajadora y aumento del beneficio empresarial”.

Así, los sindicatos han añadido que seguirán luchando por unas condiciones laborales dignas para todas y todos, por el reconocimiento y la protección de los trabajos invisibilizados, por el fin de la explotación de género y raza, y por un sistema sanitario público, universal y de calidad que garantice el derecho a la salud y a la vida para todas las personas.

La plantilla del hospital San Juan de Dios denuncia condiciones laborales de “low cost”

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla del hospital San Juan de Dios denuncia condiciones laborales de “low cost”

El Comité de Empresa (LAB e independientes) alerta de sobrecarga laboral, estancamiento salarial y una situación insostenible tras diez años sin revisión del acuerdo.

Los y las trabajadoras del Hospital San Juan de Dios reclaman una solución urgente al concierto con la sanidad pública, que lleva una década sin renovarse. Denuncian una financiación insuficiente, que califican de “enriquecimiento injusto” de la empresa gestora.

El comité ha vuelto a poner el foco en la situación laboral de la plantilla, denunciando una sobrecarga de trabajo constante y la falta de actualización salarial desde 2024, en un contexto marcado por el incremento del coste de vida, especialmente en ámbitos como la alimentación o la vivienda.

Asimismo, advierten de la creciente presión asistencial que soporta el hospital, que actualmente presenta un aumento significativo de la ocupación, con 40 camas adicionales en uso durante este año. En este sentido, los y las trabajadoras aseguran que, en la práctica, se sienten como el “low cost” de la sanidad navarra.

Según han explicado, a pesar de que las conversaciones para un nuevo convenio comenzaron en octubre, la dirección del centro no ha presentado hasta ahora ninguna propuesta, lo que mantiene las negociaciones en una situación de “bloqueo total”.

El Comité critica que la dirección alegue falta de recursos económicos como justificación. “No se puede continuar en esta situación. Las cuentas deben ser claras y transparentes, y los acuerdos, visibles”.

El Comité de Empresa también ha querido destacar el papel del hospital dentro del sistema sanitario navarro, en un contexto de envejecimiento de la población y aumento de la dependencia. En este sentido, recuerdan que el 95% de las personas atendidas proceden de derivaciones del Servicio Navarro de Salud, contribuyendo además a la reducción de listas de espera quirúrgicas.

Ante la falta de acuerdo entre las direcciones de Salud Pública y del hospital, los y las trabajadoras consideran que ha llegado el momento de abrir el debate sobre la titularidad del centro. En concreto, plantean que el Hospital San Juan de Dios pase a ser de gestión pública directa, en línea con otros servicios recientemente integrados en el sistema público, como ambulancias, el centro Ubarmin y los centros de atención a la mujer.

Finalmente, el comité ha reclamado el fin de lo que califican como opacidad y condiciones laborales precarias, y exige un convenio digno, así como la equiparación de sus condiciones laborales y salariales con las del conjunto de la sanidad pública navarra. “No queremos seguir siendo el ‘low cost’ de la sanidad navarra”, concluyen.

Protesta en ArcelorMittal por el despido de un trabajador en Legasa

Zubiate(e)ko Aritz
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Protesta en ArcelorMittal por el despido de un trabajador en Legasa

El comité de empresa de ArcelorMittal Lesaka ha denunciado el despido disciplinario de un trabajador de la planta de Legasa, producido el pasado 26 de marzo y ejecutado, según señala la representación laboral, “de manera fulminante y sin indemnización”. En señal de protesta, el comité ha convocado un paro para el próximo 24 de abril, de 13:00 a 15:00 horas.

Según el comité, el despido se fundamenta en una supuesta desobediencia del trabajador después de que la empresa le ordenara mediante notificación escrita trabajar el sábado 21 de febrero, aplicando la jornada irregular. Sin embargo, la representación laboral sostiene que dicha medida no podía aplicarse sin un acuerdo previo con el comité, tal y como establece el convenio colectivo, acuerdo que, según señalan, no se había producido en este caso.

La falta de acuerdo entre comité y empresa se centraba en el origen de la acumulación de material en la planta de Legasa. Mientras la empresa lo atribuía a la inversión realizada durante la parada, el comité de empresa lo relacionaba con la falta de personal, que, según señalan, provocaba interrupciones en la producción.

En ese contexto, afirman que intentaron alcanzar un acuerdo para reforzar los equipos de trabajo y establecer un compromiso que evitara nuevas paradas durante el primer semestre, propuesta que no habría sido aceptada por la dirección. Ante la falta de acuerdo, el comité consultó a la plantilla afectada mediante asamblea, registrándose 16 votos en contra, 2 en blanco y ningún voto a favor de la medida propuesta por la empresa. Diez días después, la dirección comunicó que finalmente no se trabajarían más sábados en la planta de Legasa, una decisión que, según el comité, refleja la falta de disposición de la empresa a alcanzar compromisos con la representación laboral.

El comité considera que el despido “obedece únicamente a la voluntad de la empresa de crear un ambiente de trabajo en el que se penaliza a los y las trabajadoras que defienden sus derechos laborales”. En esta línea, señala que el trabajador despedido cuenta con 27 años de antigüedad en la empresa y lo describe como una persona que “ha defendido siempre sus derechos laborales”, rechazando que se le utilice como “cabeza de turco”. La representación laboral advierte: “el mensaje que quiere lanzar la empresa es claro, cualquiera puede ser el siguiente. Mañana podríamos ser cualquiera de nosotros y nosotras”.

El comité subraya que la situación “no se limita a un despido”, sino que, a su juicio, afecta a la dignidad y a la defensa de los derechos laborales. “Si dejamos pasar esto sin respuesta, retrocederemos en nuestros derechos”, señalan, apelando a la unidad de la plantilla. “Sin miedo y sin divisiones, apoyemos a nuestro compañero despedido. ¡Readmisión ya!”, concluyen.

Por todo ello, el comité de empresa ha convocado un paro el próximo 24 de abril, de 13:00 a 15:00 horas, dirigido a toda la plantilla de Lesaka y Legasa. Durante la jornada está prevista una concentración en la entrada de la planta de Legasa, con el objetivo de “retomar un diálogo social efectivo y real con la empresa, sin imposiciones”, en defensa de unas condiciones laborales dignas y en contra de los despidos.

LAB denuncia presión, miedo y prisas para imponer un convenio a la baja en Tubacex

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia presión, miedo y prisas para imponer un convenio a la baja en Tubacex

LAB denuncia públicamente la maniobra que la dirección de Tubacex ha puesto en marcha en la negociación del convenio.

Tras la asamblea general y los paros, secundados por más del 90 % de la plantilla, la empresa desapareció de la mesa negociadora durante más de dos meses. No hubo reuniones, no hubo avances, no hubo voluntad de negociar.

Y cuando decide aparecer, lo hace con el guion de siempre: primero el miedo, después la presión y, finalmente, las prisas.

En la reunión convocada, la dirección puso encima de la mesa la amenaza de un posible ERTE, apelando a la incertidumbre y a la bajada de carga de trabajo. Acto seguido, presentó una propuesta de convenio que calificó como definitiva y con fecha límite inmediata.

Este no es un proceso de negociación serio. Es una operación para forzar un acuerdo rápido en un contexto de presión.

Desde LAB lo decimos claro: no se puede estar más de dos meses sin negociar y pretender cerrar un convenio de cinco años en cuestión de días.

Además, la forma en la que se ha desarrollado todo el proceso genera serias dudas. La reunión no fue transparente ni permitió un debate real en igualdad de condiciones. Da la sensación de que no todas las partes manejaban la misma información, lo que distorsiona completamente lo que debería ser una negociación colectiva.

A esto se suma otro elemento grave. Tras la reunión, aparecen en los medios mensajes centrados en el miedo, en posibles medidas de ajuste y en la situación de la empresa. Pero lo que no se cuenta es la otra cara de la realidad.

No se dice que en 2025 Tubacex ha repartido alrededor de 25 millones de euros en dividendos, el nivel más alto de los últimos años. No se dice que la propia empresa prevé seguir repartiendo beneficios en 2026. No se dice que mantiene perspectivas positivas. No se dice que, mientras se pide prudencia a la plantilla, arriba se sigue repartiendo dinero.

Ese silencio también forma parte de la estrategia.

La propuesta presentada pretende vender mejoras económicas que, en realidad, no compensan la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años y quedan muy lejos de lo que la plantilla ha perdido. Y todo ello sin avances reales en cuestiones fundamentales: derechos sociales, límites a la movilidad o garantías de empleo. 

Es decir, se pretende cerrar un convenio largo, de cinco años, en un momento de incertidumbre generada, sin mejoras estructurales y bajo presión.

Desde LAB lo tenemos claro: esto no va de firmar rápido, va de firmar bien.

Y para eso hace falta justo lo contrario de lo que está planteando la empresa: tiempo, transparencia y capacidad de decisión colectiva.

Por eso, LAB ha exigido que la propuesta se analice con la plantilla, sin prisas y sin chantajes. Porque lo que está en juego no es un acuerdo puntual, sino las condiciones laborales de los próximos años.

La plantilla ya ha demostrado su fuerza. Los paros han marcado un antes y un después. Y también han demostrado que, cuando hay movilización, la empresa se mueve.

Ahora la dirección pretende cerrar el conflicto rápido, antes de que esa fuerza siga creciendo.

Desde LAB no vamos a aceptar ese escenario: no vamos a aceptar que se negocie con miedo, no vamos a aceptar que se impongan los tiempos, no vamos a aceptar un convenio a la baja.

Vamos a seguir trabajando con la plantilla para defender unas condiciones justas y para que el convenio que se firme responda a lo que realmente merece la gente que sostiene esta empresa. 

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