Las patronales han convocado reuniones, pero no han adelantado ninguna propuesta pese a la petición previa de los sindicatos. Si no hay contenidos suficientes los sindicatos no tendremos más remedio que seguir adelante con las huelgas y las trabajadoras de los centros educativos de Iniciativa Social hemos realizado ya nueve jornadas de huelga. Todos los sindicatos con representación en el sector tenemos convocadas otras diez jornadas de huelga entre enero y febrero – para los días 17,18, 23, 24 y 25 de enero y los días , 7, 8, 19 y 20 de febrero-.
Esta dinámica de huelga ha forzado a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA, con representación en la mesa negociadora, a convocar reuniones de mesa negociadora, la primera para el próximo 10 de enero.
Los sindicatos queremos llegar a un acuerdo que permita la renovación del convenio. Unas condiciones de trabajo adecuadas y la calidad educativa que recibe el alumnado van de la mano. Por eso, como hasta ahora, hemos confirmado a las patronales que acudiremos a la reunión. También les hemos pedido que trasladen por escrito previamente la propuesta que presentarán para poder avanzar al máximo en la negociación y que sea efectiva la reunión.
Sin embargo, no podemos aceptar reuniones carentes de propuestas y contenidos suficientes, cuyo único objeto sea promover la desmovilización. De hecho, el convenio lleva tres años caducado y las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA han convocado reuniones sin propuestas ni contenidos, tanto en las trece reuniones previas al inicio de las huelgas como en la última mesa convocada para el 27 de noviembre en el marco de la dinámica de huelgas.
En este sentido, los sindicatos hemos instado a las patronales a negociar de buena fe y a realizar propuestas idóneas cuanto antes. Así mismo, hemos pedido al Gobierno Vasco que, de ser necesario, intervenga para encauzar el conflicto.
En caso de que no haya propuestas adecuadas que respondan a las peticiones de mejora solicitadas, no tendremos más remedio que seguir adelante con las jornadas de huelga convocadas para enero y febrero.
Finalmente, los sindicatos hemos anunciado la puesta en marcha de una recogida de firmas en los centros educativos de Iniciativa Social durante el mes de enero. Las firmas se recogerán a favor de que las patronales presenten propuestas con contenidos que permitan la renovación del convenio.
Nuestras principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y mejoras para la Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y especialmente de los riesgos psicosociales también están en el punto de mira de los sindicatos.
Durante toda la semana estaremos en huelga y hoy, para empezar, hemos realizado sendas concentraciones en los hospitales de Cruces, Santiago y Donostia. Ante este conflicto que se está alargando demasiado, exigimos tanto a la patronal como a Osakidetza que de una vez por todas terminen con el bloqueo y den paso a la negociación.
Las trabajadoras y los trabajadores subcontratados en el servicio de transporte de Osakidetza hemos iniciado hoy una huelga de dos semanas convocada por LAB, ELA, LSB-USO, UGT, CCOO y ESK en la CAV.
La primera jornada de este ciclo ha sido un éxito una vez más, a pesar de los servicios mínimos excesivos. Es urgente recuperar el poder adquisitivo perdido por las y los trabajadores en los últimos años y equiparar las condiciones a las de las compañeras y los compañeros contratados directamente por Osakidetza.
Después de más de dos años intentando negociar, sin voluntad real por parte de la patronal, intentando imponer más recortes en nuestros derechos y con el inmovilismo del Gobierno Vasco, tenemos que volver a la calle una vez más por nuestros derechos.
Tal y como hemos mencionado, durante toda la semana seguiremos adelante con la huelga y las movilizaciones. Pues bien, el viernes 12 los y las huelguistas de la CAV nos juntaremos en Bilbao, donde partirá una manifestación unitaria a las 11:00 horas. Y tampoco estaremos quietos y quietas la próxima semana, porque seguiremos con huelgas, concentraciones, manifestaciones, etc. Hasta el momento han hecho oídos sordos a las últimas jornadas de huelga y a nuestras reivindicaciones, pero no vamos a dar ni un paso atrás.
La empresa LIDL ha despedido a una trabajadora de la tienda de Olaberria. Enmarcamos este despido como consecuencia de la huelga que la plantilla llevó a cabo los días 7 y 9 de diciembre. Es intolerable la decisión que han tomado porque ha sido basada en la venganza y vulnera el derecho de las y los trabajadores a hacer huelga. Así, queremos mostrar toda nuestra solidaridad a la trabajadora y para ello, nos hemos movilizado ante la tienda de LIDL en Olaberria.
Las y los trabajadores del centro de trabajo de Amazon en Trapagaran están inmersos en una lucha por un convenio propio. Así, hoy han culminado un ciclo de huelga de cinco días, que se ha llevado a cabo los días 17, 18 de diciembre y 3, 4 y 5 de enero, con una acción que se ha llevado a cabo en Sestao, en un aparcamiento utilizado por las furgonetas de la empresa de distribución. Han bloqueado durante 45 minutos la salida de vehículos que trabajan para Amazon.
Las mencionados furgonetas están conducidas por trabajadoras y trabajadores de subcontratas, y el hecho de que estas y estos se conviertan en trabajadores y trabajadoras de Amazon también ha sido una de las reivindicaciones de la huelga.
Las jornadas de huelga han sido un éxito y las y los trabajadores han respondido al bloqueo impuesto por Amazon a la negociación en los últimos 15 meses bloqueando el paso de sus furgonetas.
LAB quiere aplaudir la respuesta de la plantilla porque el trabajo realizado hasta ahora ha sido impresionante y ha dado sus frutos, poniendo de manifiesto la eficacia de la huelga. Decidirá los siguientes pasos en función de la actitud de la empresa respecto a la negociación.
El comité de empresa de Avanza Movilidad Gipuzkoa ha comparecido hoy en Donostia para contestar a las afirmaciones realizadas por la Diputada de Movilidad de Gipuzkoa, Azahara Domínguez, el día 9 de diciembre, en las que señalaba que los autobuses de esta compañía habían dejado de ser un problema.
“No vamos a dejar que con este tipo de declaraciones se blanquee la realidad que vivimos día a día”, han señalado las y los representates del comité, para destacar que “las incidencias en cuanto a averías de autobuses y situaciones de riesgo en carretera no han descendido, sino que, siguen igual o en aumento”. Así, han denunciado que siguen circulando con autobuses que se encuentran en un estado lamentable.
Han señalado que la Diputación ha permitido que varios autobuses que ya tenían que estar retirados sigan circulando, lo que, junto con la falta de mantenimiento de la empresa, lleva a conductores, conductores y personas usuarias a sufrir situaciones de riesgo mientras circulan con ellos.
Tras enumerar los problemas con los que se encuentran, “autobuses sin antivaho para desempañar la luna, con pérdidas de potencia durante el trayecto, pérdidas de aceite, de líquido refrigerante, maleteros que no abren, luces de cruce que no iluminan nada”, han denunciado que “a pesar de comunicar todas estas incidencias, se alargan en el tiempo y no se solucionan”.
También han señalado que se están volviendo a subcontratar servicios a empresas externas, porque no se dispone de vehículos suficientes para dar salida a la concesión y se están suspendiendo servicios por falta de vehículos.
Los autobuses que pueden circular lo están haciendo en las condiciones anteriormente descritas. Además, la situación no es equiparable a cualquier otra empresa concesionaria, como se ha afirmado en la noticia publicada en prensa.
Han señalado que el día 29 de noviembre, antes de la publicación de las declaraciones de Azahara Domínguez, se dio entrada en la Diputación de Gipuzkoa de un listado con un número elevado de averías, que llevaban más de dos meses sin repararse.
Han detallado situaciones de riesgo que han tenido que sufrir en las últimas semana, como la pérdida de una rueda de un autobús que salió disparada en pleno viaje y que podía haber tenido graves consecuencias, si hubiera llegado a alcanzar a otro vehículo. Además, han señalado que este suceso no fue publicado en ningún medio, a pesar de haberlo puesto en conocimiento por su parte.
Así, han reclamado que no se oculte la realidad que siguen viviendo con esta empresa concesionaria de la Diputación y han exigido que se siga trabajando exhaustivamente para mejorar esta situación, poniendo más medios de inspección, tanto de vehículos, como de instalaciones, que también se encuentran en condiciones lamentables, para poder garantizar la seguridad de la plantilla y la de los usuarios y usuarias que utilizan el servicio.
Hoy, trabajadoras y trabajadores del pabellón de Correos de Usurbil se han concentrado para denunciar el último accidente ocurrido la semana pasada a un compañero eventual, que fue atropellado por una carretilla elevadora, y las condiciones laborales de este pabellón.
Este último accidente ha sido el más grave ocurrido hasta la fecha en las instalaciones. En el poco más de un año que lleva en marcha el pabellón también se ha registrado un gran número de atrapamientos de mano en una máquina clasificadora. El Comité de Empresa y el Comité de Seguridad y Salud han denunciado ante la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa las condiciones laborales de las y los trabajadores que trabajan en este centro.
El 3 de enero, el centro de trabajo de Amazon en Trapagaren estuvo cerrado por la caída de parte del tejado. Hoy 4 de enero, la empresa ha querido reanudar la actividad en el centro de trabajo, poniendo en peligro la seguridad de los y las trabajadoras y vulnerando el derecho de huelga.
De hecho, según el informe del ingeniero externo contratado por Amazon, el trabajo de la empresa para reparar el tejado en caso de fuertes rachas de viento sería del todo insuficiente. La reparación se ha realizado con lonas de plástico, tablones de madera y sacos de arena. Así, además de exigir a la empresa una reparación digna y segura, nos hemos puesto en contacto con la inspección de trabajo y Osalan para garantizar la salud de los y las trabajadoras.
Por otro lado, hoy solo se han incorporado al trabajo las y los trabajadores de ETT, por lo que la empresa ha vuelto a vulnerar el derecho de huelga de los y las trabajadoras. Sin embargo, el impacto de la huelga sigue siendo evidente. Los paquetes que se iban a sacar el martes han salido el jueves por la caída del tejado, pero sólo se han repartido 12.000 de los 30.000 que suelen salir en estas fechas. Las y los huelguistas se han manifestado en los alrededores de su centro de trabajo en Trapagaran.
Mañana tenemos la última jornada de huelga de esta última convocatoria. El trabajo hasta ahora ha sido impresionante y ha dado sus frutos, la eficacia de la huelga es evidente. Decidiremos los siguientes pasos en función de la actitud de la empresa respecto a la negociación.
La coordinadora general de LAB ha acudido hoy al programa «Faktoria» de Euskadi Irratia en el que ha sido entrevistada sobre temas de actualidad. Se ha mostrado crítica con el mandato del lehendakari de la CAV, Iñigo Urkullu, que está a punto de finalizar: «Cuando tuvimos la oportunidad de con él le lanzamos un mensaje claro y nos parece que ha hecho oídos sordos al mismo. A este Gobierno, y a él en concreto, le hemos visto apoyar las declaraciones y reivindicaciones de la patronal en demasiadas ocasiones, pero nunca las de las y los trabajadores. Y no ha tenido voluntad de ver lo que hay detrás de ese desgaste. Le hemos dicho que deje de ser presidente de la patronal y no ha querido asumir eso».
Sobre la relación entre el contexto económico y el bienestar de las y los trabajadores, ha añadido que «en épocas de crecimiento económico, no se hacen políticas para un reparto equilibrado de la riqueza y los y las trabajadoras apenas percibimos beneficios. En cambio, en épocas de ralentización económica, somos los y las trabajadoras quienes sufrimos las consecuencias de esa ralentización. Por lo tanto, estamos pensando y reflexionando sobre cómo va a ser esa evolución de la economía y qué tipo de respuesta podemos dar «.
La coordinador general de LAB también se ha referido a la fiscalidad, destacando que a través de los impuestos se pueden promover «muchas cosas». Profundizando en esta idea, ha señalado que «recaudando más dinero a través de los impuestos y gravando varios elementos, se puede conseguir más dinero para ofrecer otro tipo de políticas públicas y otros servicios públicos, pero para eso hace falta voluntad política y determinación para confrontar con los intereses de las grandes empresas y no ceder ante las amenazas de estas multinacionales. Y eso es lo que falta «.
Aranburu también se ha referido a la proliferación de luchas que vivimos en la actualidad: «Tras salir de la situación de pandemia nosotras veíamos muy claro que se estaba dando una precarización del trabajo y de las condiciones de vida de las y los trabajadores y un debilitamiento y deterioro de los servicios públicos, y para revertir esta situación teníamos muy claro que las y los trabajadores tendrían que recurrir a la lucha. Los y las trabajadoras son cada vez más conscientes de esta situación. Las luchas sindicales están proliferando en muchos ámbitos diferentes, ya sea en la industria, en los servicios públicos o en los sectores feminizados y precarios».
