2026-04-10
Blog Página 16

Las instituciones no asumen compromisos ante la destrucción de empleo en Tubos Reunidos

Zubiate(e)ko Aritz
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Las instituciones no asumen compromisos ante la destrucción de empleo en Tubos Reunidos

LAB, junto a representantes de las personas trabajadoras de las plantas de Trápaga y Amurrio, se ha reunido hoy con los Departamentos de Industria y Empleo del Gobierno Vasco y con las Diputaciones Forales de Araba y Bizkaia, así como los alcaldes de Trapaga y Amurrio, para abordar la situación de Tubos Reunidos en pleno proceso de despido colectivo. Tras el encuentro, el sindicato constata con preocupación la falta de compromisos claros por parte de las instituciones ante la destrucción de empleo que plantea la dirección de Tubos Reunidos.

Nos encontramos ante un proceso que no se limita a los 301 despidos planteados por la empresa. Esta decisión tendrá un impacto mucho mayor, afectando también a las plantillas de subcontratas y generando más destrucción de empleo en las comarcas de Aiaraldea y Ezkerraldea. Además, la estrategia de reducción de costes planteada por la dirección pasa por despedir trabajadores y trabajadoras y externalizar trabajos, lo que supondrá una clara precarización de las condiciones laborales.

En la reunión, hemos trasladado preguntas muy concretas a las instituciones sobre su papel y su nivel de exigencia hacia la empresa. Se le ha preguntado insistentemente al viceconsejero de industria si la viabilidad de la empresa pasa por el ERE, a lo que su respuesta ha sido que pasa por restructurar de la deuda. Así mismo, también se la interpelado si entiende que puede ser viable el proyecto industrial sin la acería, a lo que tampoco ha habido respuesta. Por parte de la consejería de Empleo, sí se ha opuesto en la destrucción de empleo, y se han prestado a tratar de buscar alternativas al ERE.

También hemos pedido explicaciones sobre desde cuándo mantienen contactos con la dirección de Tubos Reunidos, qué plan de viabilidad les ha sido trasladado y si existen contactos con posibles inversores. Sin embargo, no hemos recibido respuestas claras ni compromisos concretos en relación con la defensa del empleo y de las condiciones laborales. La reunión de hoy ha vuelto a evidenciar una preocupante falta de transparencia, tanto por parte de la empresa en todo este proceso como por parte del propio Gobierno Vasco, que tampoco ha aclarado cuáles son sus verdaderas exigencias y límites ante esta situación.

Desde LAB consideramos especialmente grave que exista una mesa para la reindustrialización de Aiaraldea en la que se sientan las instituciones junto a la dirección de Tubos Reunidos y que, al mismo tiempo, no haya ninguna exigencia pública ni compromiso firme con el mantenimiento del empleo actual. No se puede hablar del futuro industrial de la comarca mientras se permite la destrucción del empleo presente.

Mucho nos tememos que el papel del Gobierno Vasco y de la Diputación de Araba vuelva a ser el mismo que ya hemos visto en otros conflictos industriales recientes como Glavista, Guardian o Maderas Llodio: mirar hacia otro lado, apelar a la responsabilidad de las personas trabajadoras para que acepten cierres y despidos, y situarse en la práctica del lado de direcciones empresariales que son las principales responsables de la situación actual. 

Las instituciones hablan de apoyo, de compromiso y de futuro, pero lo que se necesita son hechos. Menos solidaridad en forma de fotos y declaraciones públicas, y más implicación real con el empleo, con las condiciones de trabajo y con el futuro de Aiaraldea y Ezkerraldea.

Si hay dinero público y apoyo institucional, deben existir condiciones claras para proteger el empleo y evitar su destrucción. No puede ser que se respalde a la empresa sin exigir garantías sociales, mientras la dirección no está siendo clara ni transparente sobre sus verdaderas intenciones y el alcance real de sus planes.

Desde LAB nos reafirmamos en nuestro compromiso firme de defender todos los puestos de trabajo, las condiciones laborales y el futuro de nuestras comarcas. No vamos a aceptar que, una vez más, la salida a la crisis pase por despedir, precarizar y debilitar el tejido industrial mientras las instituciones se limitan a acompañar el proceso sin intervenir de forma decidida. 

[OPINIÓN]: La utopía de Ibaiondo frente al Gobierno Vasco

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN]: La utopía de Ibaiondo frente al Gobierno Vasco

M. Luisa Fernández, delegada de LAB en el Comité del Centro Educativo Ibaiondo

Desde hace años, el Comité de Empresa de Ibaiondo intenta negociar con los distintos equipos de Gobierno del Gobierno Vasco las condiciones laborales del personal del centro. A lo largo de este tiempo hemos atravesado varias legislaturas y conocido a diferentes responsables políticos, pero siempre hemos mantenido algo poco habitual: un comité unido. A veces, las utopías se persiguen así, juntas y juntos.

Ibaiondo es un centro de Nivel 1 para el cumplimiento de medidas judiciales de menores. Se trabaja los 365 días del año, las 24 horas del día, con menores que presentan conductas altamente disruptivas. Es un trabajo desarrollado bajo elevados niveles de estrés y ansiedad, con un objetivo claro: que estos menores puedan reintegrarse en la sociedad como sujetos activos y sin reincidir. Una labor compleja y exigente que, pese a todo, presenta un nivel de éxito muy elevado.

En los más de veinte años de existencia del centro, se ha intentado mejorar progresivamente las condiciones de la plantilla. Porque el mundo ha cambiado, y también lo han hecho las necesidades de las personas. Cuando comenzamos a trabajar, veíamos películas en cintas de vídeo; hoy, los menores con los que trabajamos ni siquiera saben qué es eso. La plantilla envejece, las cargas de trabajo aumentan, los horarios se endurecen y las necesidades de conciliación familiar son cada vez mayores: hijas e hijos menores, padres y madres mayores, cambios en los perfiles de los menores atendidos… Todo ello hace que las condiciones actuales ya no sean adecuadas para sostener este ritmo ni este nivel de exigencia emocional.

Por eso, desde hace años se solicita a los distintos equipos de gobierno una adaptación real de las condiciones laborales: compensaciones acordes, medidas de conciliación, calendarios adecuados y el reconocimiento del envejecimiento de la plantilla como una realidad del colectivo. En 2019 se lograron algunas mejoras mínimas en el horario especial que, ya había sido firmado años antes.

Desde entonces, se ha seguido negociando con la Administración, siempre desde la utopía de que algo se podría conseguir. Se ha hablado con el Parlamento y con todos los interlocutores posibles, sin resultados. El nuevo equipo del Gobierno Vasco se ha mantenido impertérrito y, tras mucho tiempo, ha presentado al Comité de Empresa un documento que no solo no mejora las condiciones, sino que las empeora. Un documento que ignora la realidad del centro, su trayectoria y su futuro, y que responde únicamente a una lógica: el ahorro, la reducción de sustituciones y el abaratamiento de costes, aun cuando el efecto puede ser justamente el contrario.

Esta parece ser la política actual del Gobierno Vasco: se pide, se negocia, se aparenta avanzar y, de repente, se retrocede. Todo queda bloqueado. Y cuando no se consigue cerrar nada, se repite el mismo patrón: “para lo que me queda, no firmo nada”, prolongando en el tiempo la mejora de condiciones, convenios y derechos. Es parte de la idiosincrasia del sistema: no doy, recorto, y ya hablaremos.

Después se habla de bajas, de absentismo laboral, de malestar, sin querer analizar las causas. Tal vez si el Gobierno Vasco se implicara realmente con su personal y fuera un referente en la mejora de las condiciones laborales —más aún tratándose de un colectivo altamente feminizado— se lograrían avances evidentes: mayor motivación, mejor clima laboral, continuidad de profesionales con experiencia y transmisión de los saberes acumulados tras años de trabajo con menores, tanto en momentos difíciles como en logros importantes.

Eso permitiría demostrar hasta dónde se puede llegar con un buen trabajo y evitar el camino contrario, al que parece querer abocarnos el Gobierno Vasco: una gestión basada en la imposición, sin contar con las trabajadoras y trabajadores, sin escucharlos. Esto no es el sistema; es machacar al personal.

Y, aun así, la utopía permanece. Cada vez que parece que estamos cerca de conseguir algo, volvemos atrás. El camino sigue ahí y seguiremos avanzando, aunque a veces sea chocándonos contra el muro y volviendo a empezar. Hasta que se nos haga caso. Hasta que se nos escuche.

Porque, como dijo Eduardo Galeano, “somos lo que hacemos para cambiar lo que somos”.

LAB denuncia la exclusión en el convenio de hostelería de Araba del personal de restauración moderna

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia la exclusión en el convenio de hostelería de Araba del personal de restauración moderna


LAB ha llevado a cabo, recientemente, una acción en Boulevard para denunciar la firma de ELA, CCOO y UGT del convenio de hostelería de Araba, porque no garantiza la capacidad adquisitiva y deja fuera a las personas trabajadoras de restauración moderna.

La patronal ha firmado con ELA, CCOO y UGT el convenio de hostelería de Araba. El convenio no garantiza las necesidades de las personas trabajadoras del sector, tal y como ha venido reiterando LAB a lo largo de la negociación.

Por un lado, LAB denuncia que lo acordado no garantiza el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. De hecho, se pierden los atrasos desde 2020 hasta ahora y además, la subida recibida es del 17,6%, pero el IPC acumulado es del 18,1%. No se puede olvidar que no hay una reducción real de la jornada, sólo han pactado una reducción de dos horas.

Por otro lado, y lo más grave, que muchas personas trabajadoras han sido excluidas del convenio por ELA, CCOO y UGT con esta firma. En 2022 las patronales estatales de las grandes cadenas y marcas de restauración moderna crearon un nuevo convenio de ámbito estatal, que negociaron en Madrid y firmaron con los sindicatos CCOO y UGT, empeorando las condiciones laborales de 140000 trabajadores del sector y condenándolas a la precariedad.

Al fin y al cabo es el mismo trabajo pero en peores condiciones laborales:


CONVENIO FIRMADO DE ARABARESTAURACIÓN MODERNA
Jornada anual1.744 horas1.800 horas

Salario camarera
1577,99€/mes 24524,17€/año
1.285€/mes 18.000€/año
Pagas extras32

Horas extraordinarias
19,72

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Además, durante toda la negociación no se han realizado suficientes movilizaciones y luchas. LAB ha apostado en más de una ocasión por llevar a cabo movilizaciones entre todos los sindicatos, pero no han contado con ningún otro sindicato que les acompañe en este camino.

El sindicato LAB ha dejado claro que con lucha se hubiera podido conseguir un convenio digno que incluyera a todas las personas trabajadoras del sector.

Por eso, recientemente ha hecho una concentración fuera del Boulevard y luego ha informado al personal de restauración moderna. Después ha colgado una pancarta denunciando la situación.

La plataforma HEGOAK denuncia el bloqueo criminal contra Cuba

Zubiate(e)ko Aritz
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La plataforma HEGOAK denuncia el bloqueo criminal contra Cuba

Una vez más, el imperialismo vuelve a señalar a Cuba como objetivo de su hostilidad permanente. Ahora con un bloqueo total del suministro petrolero a la Isla.

No se trata de hechos aislados ni de coyunturas pasajeras: las amenazas actuales contra la soberanía cubana son la continuación de una política histórica de asfixia económica, agresión diplomática, guerra mediática y desestabilización política, cuyo objetivo es castigar a un pueblo por haber decidido un camino propio.

El bloqueo económico, comercial y financiero —ilegal y condenado año tras año por la abrumadora mayoría de la comunidad internacional— sigue siendo el principal instrumento de esta agresión. Sus efectos son deliberados: limitar el acceso a alimentos, medicamentos, energía, financiamiento y desarrollo tecnológico, afectando directamente la vida cotidiana del pueblo cubano. No es una “sanción”, es una forma de guerra económica que atenta contra el acceso a cualquier suministro básico para el pueblo cubano.

A esto se suman campañas de intoxicación mentiras y desinformación, intentos de aislamiento internacional, chantajes sobre terceros países y el uso cínico del discurso de los derechos humanos como pretexto para justificar políticas coercitivas. Quienes hoy se erigen como jueces de Cuba son, en muchos casos, responsables de guerras, saqueo de recursos, golpes de Estado y violaciones sistemáticas de los derechos más básicos en todo el Sur Global.

Denunciamos estas amenazas imperialistas porque atentan no solo contra Cuba, sino contra la soberanía del pueblo cubano y el propio Derecho Internacional. Defender a Cuba es defender el derecho de cualquier nación a decidir su futuro sin injerencias externas, sin chantajes económicos y sin tutelajes coloniales.

Como internacionalistas, afirmamos nuestra solidaridad activa con el pueblo cubano, con su resistencia y con su dignidad. Exigimos el levantamiento inmediato del bloqueo, el fin de las políticas de agresión y el respeto pleno a la soberanía de Cuba. Y hacemos un llamamiento a la Comunidad Internacional, para que no permita semejante imposición, ya que la misma también afecta a todos los estados soberanos que deseen comerciar con Cuba.

Frente al imperialismo y sus amenazas, reafirmamos una convicción clara: Cuba no está sola. El castigo colectivo contra su pueblo debe acabar.

La plantilla de la incineradora de Zubieta anuncia paros en marzo y una posible huelga en abril

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de la incineradora de Zubieta anuncia paros en marzo y una posible huelga en abril

Han pasado 6 años desde la puesta en marcha de la planta CMG1 de la incineradora de Zubieta y la adjudicación de la gestión por parte de la Diputación Foral de Gipuzkoa a la empresa EKOBAL. Desde entonces, los reiterados intentos de los diferentes comités de empresa de negociar un convenio de empresa que proteja nuestra salud y que regule las condiciones laborales especiales y específicas no recogidas por el Convenio de Limpieza Viaria de Gipuzkoa, han sido lamentablemente rechazados y despreciados por la empresa.

Las personas trabajadoras de la incineradora trabajamos en un entorno con una peligrosidad, toxicidad y turnicidad que ni están reguladas, ni protegidas ni remuneradas. Por si la turnicidad 24/7 no fuera ya lo bastante nocivo para nuestra salud, la empresa nos obliga a realizar jornadas continuadas de hasta 12 horas, en caso de que las y los compañeros del anterior o siguiente turno no puedan acudir a su turno, garantizando así el servicio Non Stop a costa de la salud de las y los trabajadores. Por otra parte, la empresa también obliga a las y los trabajadores de mantenimiento a realizar un servicio de retén los fines de semana, estableciendo un servicio no regulado con una disponibilidad no retribuida. Por si esto fuera poco, la empresa EKOBAL no reconoce ni gratifica el riesgo biológico real que soportamos a diario las personas trabajadoras que trabajamos directamente con la basura.

Por todo ello llevamos un mes de lucha señalando a la empresa EKOBAL como culpable, pero siendo conscientes también de que la responsable última es la Diputación Foral de Gipuzkoa, por lo que también hacemos extensivas nuestras reivindicaciones a GHK y EKONDAKIN.

Por último, ayer nos enteramos de que la empresa nos ha invitado a una próxima reunión, algo que aceptamos y agradecemos. Aún así, también queremos dar a conocer nuestra intención de intensificar nuestra lucha: Estamos dispuestos a hacer paros cada jueves de marzo y si no vemos avances por parte de la empresa, en abril no tendremos más remedio que ir a la huelga. 

Los sindicatos nacionales de Euskal Herria, Galiza, Cataluña, País Valenciano e Islas Baleares han solicitado en el Congreso poder mejorar el SMI español 

Zubiate(e)ko Aritz
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Los sindicatos nacionales de Euskal Herria, Galiza, Cataluña, País Valenciano e Islas Baleares han solicitado en el Congreso poder mejorar el SMI español 

LAB, ELA, CIG, Intersindical Valenciana, Intersindical Catalana, IAC y STEI se han reunido con PSOE, Sumar, Podemos, Junts per Catalunya, ERC, PNV, EH-Bildu, Compromís y BNG para que el SMI se decida en cada CCAA, y que el Estatuto de los Trabajadores no se modifique sin ello

Los sindicatos de las naciones sin Estado reivindican SMI propios que mejoren el SMI español, como herramienta contra el empobrecimiento de la clase trabajadora

Los sindicatos LAB, ELA, CIG, Intersindical Valenciana, Intersindical Catalana, IAC y STEI se han reunido con PSOE, Sumar, Podemos, Junts per Catalunya, ERC, PNV, EH-Bildu, Compromís y BNG para que impulsen la modificación del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, y poder establecer SMI propios para sus naciones que permitan mejorar el SMI español. 

Asimismo, los sindicatos de las naciones sin Estado han solicitado a todos los partidos que se opongan a las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores que no contengan la opción de mejorar los salarios mínimos interprofesionales en los diferentes territorios. 

El Gobierno español no quiere aceptar la plurinacionalidad del Estado, tampoco en el ámbito sindical y desde Madrid impone junto a CCOO y UGT un salario mínimo uniforme. Asimismo, el Gobierno de Sánchez impide atender las demandas sindicales nacionales, que en algunos territorios además son mayoritarias. Es más, LAB, ELA y CIG ostentan la condición legal de sindicatos más representativos, y también son excluidos de la negociación para establecer el SMI.

El Gobierno español requiere de mayorías parlamentarias de las que no dispone para aprobar cualquier propuesta legislativa. Sin embargo, en materia laboral desoye la voluntad de los sindicatos de los territorios en los que se enclavan los partidos políticos a quienes solicita su apoyo. 

El salario mínimo es una herramienta fundamental en cualquier nación en favor de la cohesión social y para hacer frente a la pobreza. Sin embargo, el Estado español impone un SMI único que no se adapta a las necesidades ni a la voluntad de las naciones vasca, gallega y catalana. Los sindicatos de las naciones sin Estado no van a aceptar que la regulación estatal única y centralista normalice la precariedad laboral y los bajos salarios, a través de un SMI insuficiente, o mediante la imposición del trabajo a tiempo parcial y de los contratos fijos discontinuos.

LAB, ELA, CIG, Intersindical Valenciana, Intersindical Catalana, IAC y STEI esperan que tras las reuniones mantenidas se pongan en marcha proposiciones de ley en favor de establecer SMI propios y se inicie un cambio político que traiga justicia social a los diferentes pueblos del Estado español.

Cuidar el 112 es cuidar a la ciudadanía: por la gestión pública y condiciones laborales dignas en SOS Deiak

Zubiate(e)ko Aritz
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Cuidar el 112 es cuidar a la ciudadanía: por la gestión pública y condiciones laborales dignas en SOS Deiak

SOS Deiak es el centro neurálgico de la atención a emergencias en Euskadi. Su papel es esencial para la coordinación rápida y eficiente entre ciudadanos y servicios de urgencia: Ertzaintza, sanitarios, bomberos, salvamento, protección civil, etc. A pesar de esta labor crítica, el reconocimiento profesional, organizativo y retributivo de su personal no está alineado con su función.

Cuando alguien llama al 112 no lo hace por rutina. Llama con miedo, con urgencia, a veces sin saber explicar bien qué ocurre. En esos primeros segundos, una persona al otro lado del teléfono escucha con calma, decide y coordina la ayuda necesaria. Esta voz es la voz de una persona trabajadora que sostiene situaciones límite cada día.

Lo que gran parte de la ciudadanía desconoce es que este servicio esencial se presta actualmente en condiciones laborales precarias, reguladas en el convenio estatal del contact center y bajo un modelo de subcontratación que provoca una alta rotación de personal.

La atención de emergencias exige experiencia, formación continua, estabilidad emocional y conocimiento profundo del sistema. Sin embargo, la situación actual lleva a que muchos profesionales del 112 se vean obligados a marcharse tras adquirir esa experiencia, no por falta de compromiso, sino por la falta de estabilidad, reconocimiento y buenas condiciones laborales. Lo anterior implica que los equipos se vean debilitados y la carga de trabajo y la presión aumente para las personas trabajadoras que continúan prestando servicios.

Pero la precariedad no solo afecta a quien trabaja allí; afecta a quien llama buscando ayuda. Un servicio con alta rotación implica más personal nuevo enfrentándose a situaciones extremas, menos continuidad y menor capacidad de respuesta en momentos críticos. Y en una emergencia, cada decisión cuenta.

Consideramos que mejorar las condiciones del personal del 112, además de ser una reivindicación laboral, es una medida de seguridad pública. Supone garantizar que, cuando alguien marque ese número, encuentre a una persona con la experiencia, la serenidad y el respaldo necesarios para ayudar de verdad.

En virtud de lo anterior, exigimos que la Administración asuma su responsabilidad mediante una gestión directa, solicitando, por tanto, la publificación del servicio. Cuidar a quienes atienden el 112 es cuidar de la ciudadanía. Porque un servicio de emergencias fuerte se construye con personas cuidadas, reconocidas y estables, con unas condiciones laborales dignas.

LAB se movilizará en los ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa contra el bloqueo en la negociación del convenio de Udalhitz

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB se movilizará en los ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa contra el bloqueo en la negociación del convenio de Udalhitz

El 26 de febrero se movilizará en EUDEL contra el bloqueo de la negociación y pondrá en marcha una dinámica que no descarta las huelgas para que los contenidos sean llevados a la mesa negociadora.

En la reunión realizada con representantes de ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, el sindicato LAB ha ratificado la situación de bloqueo que vive la negociación de Udalhitz y ha decidido que iniciará movilizaciones. Ya han pasado 15 años desde la firma del convenio colectivo de Udalhitz y desde entonces este no se ha renovado.

Ha pasado año y medio desde que la dirección de EUDEL nos convocó a los sindicatos del sector y un año desde que activó la mesa negociadora para negociar el convenio de Udalhitz, decaido desde 2010. Sin embargo, en este largo año han sido pocos los avances y reuniones que ha habido y desde que el 7 de noviembre se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora, esta no se ha convocado.

En esta última reunión, LAB reclamó a EUDEL actuar con responsabilidad y respeto con las y los trabajadores y enviar y llevar a la mesa cuanto antes el borrador integral de acuerdo para el nuevo Udalhitz. De hecho, sí que se han mantenido reuniones, pero a día de hoy siguen sin poner los contenidos encima de la mesa y no hemos recibido ningún borrador.

Por ello, con el objetivo de convocar la mesa y recibir una propuesta integral, LAB se movilizará el 26 de febrero en EUDEL y pedirá al PNV, que ostenta su presidencia, que actúe con responsabilidad. Asimismo, exige que la mesa se llene de contenido y no descarta que, si no hay contenidos, se intensifiquen las movilizaciones y se convoquen huelgas.

Estos son los contenidos prioritarios que LAB reivindica para el nuevo Udalhitz:

1.- Marco de negociación propio. La necesidad de decidir aquí, superando las imposiciones del Estado. 

2.- Paralización de privatizaciones y publificaciones. Desarrollar la gestión pública de los servicios propios de los ayuntamientos y promover publificaciones. 

3.- Medidas relacionadas con el empleo. Reducción de la temporalidad, creación de empleo, establecer jornadas al 100% en sectores feminizados y realizar convocatorias de selección propias y traslados. 

4.- Planes de rejuvenecimiento. Obligatoriedad de que todos los ayuntamientos dispongan de planes de recursos humanos que contemplen planes de rejuvenecimiento. Acordar reducciones de jornada por edad sin pérdida de salario ni de cotización y recoger el derecho a acumular estas reducciones de jornada. Garantizar los contratos de relevo para el personal laboral. 

5.- Reducción de jornada. Reducción de la semana laboral a 30 horas. Reducción de jornada y horas lectivas en las Escuelas Municipales de Música y Euskaltegis. 

6.- Realización de valoraciones de puestos de trabajo. Realizar valoraciones de puestos de trabajo para reducir la brecha entre categorías laborales. 

7.- Subidas salariales. Recuperar el poder adquisitivo perdido ante el encarecimiento de la vida. Acordar fórmulas de incrementos salariales con garantías jurídicas. Que los incrementos salariales sean lineales. Que no haya ninguna o ningún trabajador subcontratado por debajo del salario mínimo de 1.500 € en 14 pagas. 

8.- Cláusulas feministas. Medidas para reforzar los planes de igualdad. Medidas para acabar con la brecha salarial. Que los protocolos contra el acoso sean eficaces. Consensuar protocolos contra la LGTBIfobia. Establecer medidas concretas para revertir la situación en los colectivos masculinizados para impulsar la contratación de mujeres*. Ampliar los permisos de conciliación a través de vinculogramas que superen el vínculo familiar y más permisos relacionados con los cuidados. 

9.- Medidas para la normalización del euskera. Acordar instrumentos con garantías jurídicas para equiparar el euskera y el castellano en los puestos de trabajo, estableciendo el requisito de que todos los puestos sean bilingües. Garantizar los derechos del euskera como lengua de trabajo y de atención. Obligatoriedad de las dos lenguas oficiales en el acceso a un puesto de trabajo por primera vez. Planes de euskaldunización para el personal actualmente en activo, con plazos concretos y recursos. Que todos los puestos de trabajo tengan perfil lingüístico en el plazo de 12 años. 

10.- Medidas de salud laboral. Gestión de las contingencias profesionales por parte de la Seguridad Social. Abono del 100% de las bajas hasta su finalización. Realización de estudios de riesgos psiocosociales y medidas para evitarlos. Acordar medidas para aliviar las cargas de trabajo. 

11.- Medidas para la transición ecosocial. Establecer planes consensuados de movilidad de forma prioritaria. 

12.- Acordar medidas concretas en colectivos específicos. Medidas de mejora de las condiciones de trabajo, reducción de jornada y cargas de trabajo para Euskaltegis, Escuelas de Música y centros de formación profesional básica. 

Por lo tanto, llamamos a las y los trabajadores de ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa a movilizarse para que convoquen la mesa negociadora y la llenen de contenido. Y en función de los contenidos de la mesa, anunciamos que vamos a intensificar esas movilizaciones. Estas son las movilizaciones convocadas por LAB en febrero y marzo:

  • 26 de febrero, a las 11:00, en EUDEL, en Bilbo.
  • El 17 de marzo, Huelga General. Para que todas y todos los trabajadores de Hego Euskal Herria tengamos un salario mínimo de 1500 € y las decisiones sobre los salarios las tomemos aquí, vaciaremos los centros de trabajo y tomaremos las calles.
  • El 26 de marzo nos movilizaremos en los ayuntamientos de todas las comarcas. 

La proposición de ley registrada en el Parlamento acerca la posibilidad de que Nafarroa tenga un SMI propio

Zubiate(e)ko Aritz
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La proposición de ley registrada en el Parlamento acerca la posibilidad de que Nafarroa tenga un SMI propio

EH Bildu y Geroa Bai registraron la semana pasada una proposición de ley con el objetivo final de que Nafarroa tenga competencias para fijar su propio Salario Mínimo Interprofesional. LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde consideran que la convocatoria de la Huelga General del 17 de marzo es la mejor herramienta para conseguir que el Parlamento apruebe la ley.

La semana pasada los grupos parlamentarios de EH Bildu y Geroa Bai, a petición de los sindicatos promotores de la iniciativa, registraron una proposición de ley en el Parlamento de Nafarroa con el objetivo final de que Nafarroa tenga competencias para fijar su propio Salario Mínimo Interprofesional. En concreto, la proposición de Ley pretende modificar el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para posibilitar que las Comunidades Autónomas puedan establecer un SMI propio. Para lograr esa modificación del Estatuto de los Trabajadores, el primer paso es que el Parlamento de Nafarroa apruebe una ley foral emplazando al Gobierno del Estado a promover una ley estatal en el Congreso de Madrid, tal y como contempla el artículo 87.2 de la Constitución Española.

Por ello, la propuesta recogida en la proposición de ley de EH Bildu y Geroa Bai tiene encaje legal, tal y como acreditaron los servicios jurídicos del Parlamento en su informe de enero de 2025. Además, la fórmula planteada por LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru contempla que este mecanismo solo pueda ser utilizado por las Comunidades Autónomas para fijar un SMI superior al estatal.

La posibilidad de que Nafarroa asumiese la competencia de fijar la cuantía del SMI es una cuestión de sentido común ya que el coste de la vida en Navarra es mayor que el del Estado y con el salario mínimo estatal es muy difícil llegar a fin de mes en Navarra. Por ello, además de suponer un claro avance de autogobierno, beneficiaría a los colectivos más vulnerables del mercado de trabajo (personas migradas, jóvenes, colectivos feminizados…), y además no podría ser utilizado para perjudicar al resto de trabajadores y trabajadoras del Estado. Por todo ello, los sindicatos LAB, ELA, Steilas, Etxalde e Hiru pedimos a los grupos parlamentarios que voten a favor de esta ley. Con ese objetivo a lo largo del mes de enero, nos hemos reunido con todos los grupos parlamentarios, salvo con el PP que no quiso mantener esa reunión y con Vox, al que ni tan siquiera le hicimos solicitud de reunión. Asimismo, emplazamos a la Presidenta del Gobierno a que revise su negativa a reunirse con nuestras organizaciones sindicales, unas organizaciones que representamos a más del 40% de los trabajadores y trabajadoras navarras.

El hecho de que en el Parlamento de Nafarroa vaya a tramitarse esta ley supone una victoria de los trabajadores y trabajadoras que se han movilizado durante todo 2025 para conseguir que Navarra tenga un SMI propio. Hay que recordar que el Parlamento de Navarra impidió la tramitación de una Iniciativa Legislativa Popular, a pesar de lo cual los sindicatos LAB, ELA, Steilas, Etxalde e Hiru promovimos una recogida de firmas en la que recabamos 18.316 firmas, un número que triplica el mínimo exigible para poner en marcha una Iniciativa Legislativa Popular.

En este contexto en el que hemos conseguido que se ponga en marcha esta ley, los sindicatos LAB, ELA, Steilas, Etxalde e Hiru consideramos que debemos presionar desde la calle y desde los centros de trabajo para lograr una reivindicación que mejoraría las condiciones de vida de muchos trabajadores y trabajadoras de Navarra. Para lograrlo, nos reafirmamos en la convocatoria de la Huelga General del 17 de marzo, y animamos a la ciudadanía navarra a involucrarse en los preparativos de la Huelga General.

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