El coordinador general de LAB ha concedido esta mañana una entrevista en los micrófonos de Naiz Irratia. Entre otros asuntos, ha hablado sobre situación tras la huelga general, sobre salud laboral, sobre los perfiles lingüísticos y, cómo no, sobre las convocatorias del sindicato para mañana, Día Internacional de los Trabajadores y las Trabajadoras.
Las movilizaciones convocadas por el sindicato LAB para este Primero de Mayo se centrarán en reivindicar políticas a favor de los trabajadores y las trabajadoras. En este sentido, destacan tres reivindicaciones: derecho a la vivienda, servicios públicos de calidad y salarios y pensiones dignas. Y es que, según Arroyo, «vivimos en un sistema injusto y cada vez más inviable», ante el que «hay que plantear alternativas y repartir de forma justa los recursos que son limitados».
El cuidado y la vivienda, los cuales deberían estar garantizados para la gente trabajadora, a día de hoy se utilizan como medios para obtener beneficios, según ha explicado Arroyo, quien considera que las medidas adoptadas por gobernantes e instituciones son totalmente insuficientes y que hoy por hoy no hay voluntad de adoptar medidas de calado en dicho sentido y dejar de favorecer a los intereses de la patronal. Pues bien, a juicio del coordinador general de LAB, estas prácticas van a tener cada vez mayores consecuencias políticas, ya que los trabajadores y las trabajadoras no están dispuestos y dispuestas a soportar este desequilibrio durante más tiempo.
Además, Arroyo se ha referido a la campaña de la patronal para desprestigiar a la gente trabajadora utilizando la mentira del absentismo y ha recordado que a los empresarios les sale barato incumplir la ley en materia de salud laboral. Por ello, ha reivindicado que hace falta aumentar el número de inspectores e inspectoras, que a día de hoy es «claramente insuficiente».
El coordinador general de LAB también ha abordado el tema de los perfiles de euskera. En opinión de LAB el euskera debe tener el mismo estatus que el castellano y esa es la base sobre la que se deben establecer los perfiles lingüísticos en el empleo público, para garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía.
Por todo lo mencionado, Arroyo ha subrayado la importancia de salir mañana a la calle y luchar por los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Igor Arroyo: “Lo que para algunos y algunas es precariedad, para otros son beneficios”
LAB, ELA y Steilas llaman a superar la campaña de presión del PSE-EE y otros agentes euskarófobos en la Ley del Empleo Público
Los partidos políticos, los sindicatos y los medios de comunicación euskarafobos están ejerciendo una presión organizada para impedir la euskaldunización de las administraciones; frente a la criminalización y las presiones, los sindicatos han llamado a movilizarse el 9 de mayo.
En los últimos meses el PSE-EE y otros agentes euskarafobos están haciendo campaña contra los agentes y sindicatos euskaltzales. Estos agentes han retrocedido en posiciones pasadas: se han negado a equiparar progresivamente los derechos lingüísticos en las administraciones y en el conjunto de la sociedad y quieren perpetuar el euskera como una lengua subordinada al castellano.
Hace 40 años el PSE-EE y el resto de agentes coincidieron en la necesidad de una progresiva euskaldunización de la sociedad, y ahora cuando se acuerdan las medidas para llevarla a cabo, pretenden utilizar el derecho a veto para obstaculizarlas. Así lo hicieron en la Ley de Educación cuando impusieron los modelos A y B que no permiten la euskaldunización y ahora lo están haciendo en las administraciones impidiendo una equiparación progresiva de la exigencia del euskera y del castellano. Todos estos agentes se manifiestan a favor del euskera, siempre y cuando esté subordinado al castellano.
En esa campaña de criminalización hay que situar: la campaña organizada para la eliminación de perfiles lingüísticos en las administraciones, los cambios regresivos de doctrina judicial, la campaña de comunicación contra la Korrika, la expulsión de LAB y ELA de la comisión de debate del ámbito socioeconómico o, como sucedió ayer, la campaña de manipulación por parte del PSE-EE para evitar acuerdos con EH Bildu.
LAB, ELA y Steilas consideran que esta campaña evita el debate en profundidad y que, en lugar de debatir sobre los contenidos, tratan de situar a los agentes euskaltzales en posiciones supuestamente extremistas, para que posteriormente el PSE-EE y la minoría sindical tengan derecho a veto. El PSE-EE quiere ejercer ese derecho de veto para perpetuar la imposición del castellano.
LAB, ELA y Steilas consideran que la Ley de Empleo Público debe contemplar tres principios:
• Equiparar la exigencia del euskera y del castellano.
• Determinar la fecha límite y los objetivos para esta equiparación.
• Ofrecer oportunidades, tiempo y recursos para euskaldunizar a todos y todas las empleadas públicos que no saben euskera en el periodo que se acuerde y que resulte razonable.
Esta propuesta posibilita la equiparación progresiva de los derechos lingüísticos, dando opciones de euskaldunización a todas aquellas personas trabajadoras que no saben euskera. Solo una propuesta de este tipo permite respetar todos los derechos laborales, es decir, no poner en peligro el trabajo de nadie ofreciendo posibilidades reales de euskaldunización y que los trabajadores y las trabajadoras tengan derecho a trabajar también en euskera.
La semana pasada Eneko Andueza, el fin de semana Mikel Torres, y la posición general del PSE-EE dejan claro que quieren manipular las posiciones políticas euskaltzales. LAB, ELA y Steilas llaman a los partidos políticos y, en especial, al PNV a no basar las relaciones con el PSE-EE en la conculcación sistemática de los derechos lingüísticos.
Por último, LAB, ELA y Steilas llaman a organizar la respuesta euskaltzale frente a esta campaña de criminalización y manipulación, primero el 9 de mayo en las calles de Bilbo y, posteriormente, el 13 de junio en Iruñea.
LAB firma el preacuerdo del Convenio de Gestión Deportiva de Navarra que garantiza los 1.500 euros
Los sindicatos con representación en la mesa negociadora —LAB, ELA, CCOO y UGT— han firmado este 21 de abril un preacuerdo que establece, entre otras medidas, un salario mínimo sectorial de 1.500 euros.
El preacuerdo llega tras meses de bloqueo en la negociación y después de la Huelga General del pasado 17 de marzo para reivindicar un SMI propio en Navarra. El sindicato considera “motivo de celebración haber conseguido los 1.500 euros de salario mínimo del sector”, logro que atribuye a “todas las personas que salieron a la calle el 17M.”
El sindicato considera que el nuevo preacuerdo supone un avance significativo respecto al anterior convenio de eficacia limitada, firmado por CCOO y UGT en 2022, que, según recuerda, “desfiguró el sector” al no respetar las mayorías sindicales y “pasar por encima de las personas trabajadoras del sector que habían estado luchando por sus derechos.”
En este contexto, LAB ha querido reivindicar su papel a la hora de “mover a CCOO y UGT de su sitio y de condicionar la negociación, garantizando mejoras que no se habían conseguido en las negociaciones anteriores y haciendo sentir incómoda a la patronal.”
El nuevo convenio garantiza el poder adquisitivo y eleva el salario del personal monitor al aplicar las subidas sobre el salario real en el primer año. Además, a diferencia de negociaciones anteriores, se reduce la jornada anual. También se equipara el salario de la última categoría con el de la penúltima, asegurando un salario mínimo del sector superior a los 1.500 euros. Con estas medidas, el acuerdo mejora las condiciones laborales en todo el sector, superando el convenio de eficacia limitada de 2022.
Sin embargo, LAB señala que aún quedan puntos pendientes, como el complemento por IT o el plus de vinculación. Por ello, el sindicato se compromete a seguir luchando para mejorar las condiciones de la clase trabajadora.
Ezkaba se moviliza contra la descalificación de 190 viviendas protegidas
Los vecinos y vecinas de Ezkaba (Chantrea), acompañadas por LAB, han denunciado la inminente descalificación de 190 viviendas de Protección Oficial en el año 2027, una situación que advierten supondrá su entrada en el mercado privado y que califican como una “amenaza directa al derecho a la vivienda”. Hoy han llevado a cabo una concentración ante la Diputación y han solicitado una reunión urgente con la Consejera de Vivienda, Begoña Alfaro.
Durante la movilización, dos vecinas afectadas han leído un comunicado en nombre del conjunto del vecindario en el que subrayan no estar “ante un problema individual, sino ante un conflicto social de primer orden que requiere respuestas estructurales”. Según explican, la pérdida del carácter protegido de estas viviendas abriría la puerta a incrementos desorbitados en los alquileres, mayor inestabilidad contractual y un riesgo real de expulsión de las familias residentes.
En el comunicado, los y las vecinas han denunciado que la vivienda “no puede seguir tratándose como un bien de mercado sujeto exclusivamente a la lógica del beneficio económico”, recordando que durante décadas las instituciones públicas, bajo sucesivos gobiernos de UPN y PSN, han destinado suelo, subvenciones y beneficios fiscales que, según afirman, “han terminado sirviendo a intereses particulares y especulativos”. En su diagnóstico, este modelo ha contribuido a la pérdida progresiva del carácter social de miles de viviendas en Navarra y a la reducción del parque público.
En el caso concreto de Ezkaba, alertan de que la descalificación de estas 190 viviendas supone una amenaza directa a la estabilidad residencial. “La pérdida del carácter protegido supondría, en la práctica, la imposibilidad de continuar residiendo en nuestros hogares”, señalan, al tiempo que recuerdan que muchas de las familias dependen de ayudas públicas y que sus ingresos no les permitirían sostenerse en el mercado libre, marcado por precios “cada vez más elevados y desvinculados de la realidad social”.
El conjunto de residentes pone además el foco en lo que consideran una contradicción estructural en las políticas de vivienda, al señalar que mientras se reconoce este derecho como fundamental, las herramientas aplicadas han contribuido a debilitarlo. Denuncian la falta de un parque público sólido, permanente y desmercantilizado, lo que deja a amplias capas de la población en una situación de vulnerabilidad constante.
Ante este escenario, los vecinos y vecinas de Ezkaba han decidido organizarse colectivamente. LAB está dinamizando la acción sindical junto al barrio y reivindica que las viviendas construidas con recursos públicos deben permanecer de forma indefinida fuera del mercado especulativo y convertirse en un parque público estable de alquiler social.
Por ello, exigen al Gobierno de Navarra “medidas inmediatas y valientes”, entre ellas impedir la descalificación de estas viviendas, reforzar el parque público de vivienda, garantizar contratos de alquiler indefinidos y regular los precios para adaptarlos a la realidad económica de la población. Paralelamente, anuncian el inicio de una dinámica de movilización sostenida para defender sus hogares y su derecho a permanecer en el barrio, concluyendo con un mensaje claro: “Defender Ezkaba es defender el derecho a la vivienda”.
La plantilla de Ibernova convoca huelga el 29 de abril ante la pérdida de poder adquisitivo y la falta de acuerdo salarial
Ibernova, empresa surgida en 2023 tras la adquisición de la unidad de Smart Factory de Ayesa por parte del fondo de inversión británico GTO —junto con el consorcio inversor KARTESIA—, afronta su primer conflicto laboral de alcance tras varios meses de desacuerdo en materia de condiciones salariales.
La actual Ibernova tiene su origen en la antigua unidad de Smart Factory de Ibermática, especializada en soluciones para pymes industriales. Tras la compra de Ibermática por parte de Ayesa en 2022, esta división fue segregada y vendida a capital inversor extranjero, dando lugar a la nueva estructura empresarial.
Desde entonces, la plantilla arrastra una situación de creciente incertidumbre. Mientras que el personal subrogado mantiene, en teoría, las condiciones de su convenio anterior, las nuevas incorporaciones se están realizando bajo el convenio estatal de consultorías, con condiciones laborales inferiores. Esta imposición está generando una gran brecha salarial y de derechos laborales entre las personas trabajadoras de la misma empresa.
Se han celebrado varias reuniones entre la representación de la plantilla y la dirección de Ibernova, con la intención de redactar un nuevo convenio de empresa que pueda garantizar la igualdad de derechos de todas las personas trabajadoras, habiendo la empresa comunicado que no tiene intención de aplicar el convenio de Ibermática a las nuevas contrataciones. La RLPT ha presentado un documento con varias propuestas incluyendo un plan de actualización salarial a 4 años. La dirección se ha negado a entrar a hablar de estas propuestas hasta nuevo aviso.
En este contexto, a comienzos de 2026 la dirección planteó una subida salarial del 1,25%, claramente insuficiente frente al 2,90% del IPC registrado en 2025 y que no tiene en cuenta los buenos resultados de la empresa ni la pérdida de poder adquisitivo que la plantilla lleva arrastrando en los últimos años. A pesar de varias reuniones mantenidas entre ambas partes, las propuestas empresariales no se han acercado ni un ápice a las reivindicaciones de la plantilla, volviendo a disfrazar la imposición con una supuesta negociación.
Ante la falta de avances en la negociación, las personas trabajadoras han decidido convocar una jornada de huelga el próximo 29 de abril de 2026, acompañada de distintas movilizaciones, con el objetivo de reclamar unas condiciones salariales justas y acordes a la evolución del coste de la vida.
La convocatoria supone la primera movilización colectiva de este tipo en la empresa y busca trasladar a la dirección la necesidad de abrir un proceso de negociación real que dé respuesta a las demandas de la plantilla.
Precariedad estructural en primera línea; brechas estructurales y declive de la industria
La Encuesta de Población Activa nos muestra que el desempleo ha aumentado, dejando el mercado laboral en una situación crítica. La tasa de paro en Hego Euskal Herria se sitúa en el 8,4% en el primer trimestre del año, 12.500 parados más que en el último año. Si bien hay algunas mejoras puntuales –6.500 trabajadores más en activo, 19.000 activos más– los problemas estructurales se han intensificado, indicando los datos más lamentables del último año.
La precariedad tiene nombres y apellidos concretos: el desempleo se distribuye en función de la edad, el origen y el género es una premisa de sobra conocida. Y llevamos años denunciando que el problema es estructural. Las brechas estructurales están sobre la mesa.
Como decimos, la precariedad no nos afecta a todos de la misma manera. Las mujeres somos uno de los grupos vulnerables. En el último año, hay 16.400 mujeres menos trabajando y 15.200 mujeres en busca de trabajo. Entre los hombres, el número de ocupados ha aumentado en 22.900 personas y el número de parados ha disminuido en 2.600. La tasa de paro femenina ha subido del 7,3% al 9,5% y la de actividad se ha quedado en el 52,45% (60,88% para los hombres). Esto significa que casi la mitad de las mujeres no están incluidas en el mercado laboral, una de cada dos mujeres.
Además de las mujeres, los más afectados son los jóvenes y los migrantes. A pesar del descenso de la tasa de paro juvenil, el número de parados ha aumentado en 12.500 personas (debido al aumento del número de activos). La situación de los migrantes es aún más vulnerable. Estamos en plena brecha racista: la tasa de desempleo de los migrantes se ha elevado al 28,3%. Entre ellos, los hombres representan el 21% y las mujeres el 35,8%. Si se combinan los tres indicadores, las mujeres racializadas jóvenes son el grupo más vulnerable, evidenciando las problemáticas del sistema.
En cuanto a la evolución del desempleo en cada sector, en el último año ha aumentado en servicios (con un 16,91% de paro), y especialmente en la industria, donde el paro ha crecido un 31,53%. En el caso de la industria, hace tiempo que venimos viendo su declive. Y es especialmente preocupante por su impacto futuro. En nuestra sociedad hemos empezado a ver las consecuencias, con Maderas Llodio y Tubos Reunidos, que están en la defensa del empleo.
Estamos en un contexto cada vez más inestable, obligando a la clase trabajadora a permanecer en un espacio hostil. Ante esto, la lucha sindical debe ser la herramienta de respuesta. En un momento en el que el capitalismo se manifiesta sin máscaras, la patronal aparece en contra de la negociación del salario mínimo y los partidos que gestionan las instituciones también han mostrado su rechazo. Los datos muestran que la clase trabajadora es la más perjudicada en este encarecimiento constante de la vida. Hemos insistido en que solo los datos de desempleo no nos trasladan la fotografía del ámbito del empleo. Ya que los empleos precarios los encontramos en el día a día, y tener un empleo así no garantiza salir de la línea de pobreza.
Por todo ello, desde la convicción de la necesidad de la lucha sindical, vamos a llevar nuestras reivindicaciones principales a las calles. En el fondo, para hacer frente a este sistema capitalista heteropatriarcal y colonial exigimos, en primer lugar, un salario mínimo y una pensión para responder al encarecimiento de la vida. Fortalecer los servicios públicos para garantizar el derecho a la educación, a la salud o a los cuidados. Junto a ello, acabar con la especulación sobre la vivienda y defender la transición ecosocial y el empleo. Estamos en un camino que mejorará las condiciones de vida y de trabajo de toda la clase trabajadora.
[GALERIA DE FOTOS] LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU han denunciado la mentira del absentismo y han reivindicado la defensa de los derechos laborales el 28 de abril
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El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Con este motivo, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU se han manifestado en Donostia, bajo el lema ‘La mentira del absentismo. ¡Defendamos nuestro derechos laborales’. La movilización ha concluido ante la sede del Gobierno Vasco, donde los sindicatos han representado los y las 84 trabajadoras muertas en Euskal Herria en 2025.
Los sindicatos han denunciado que el absentismo del que tanto habla la patronal no es más que precariedad y que la falta de prevención también es precariedad.
Los sindicatos convocantes de la movilización han señalado que la búsqueda insaciable de beneficios antepone el negocio a la vida, sosteniéndose sobre un sistema que explota de forma diferencial a la clase trabajadora, y especialmente a jovenes, mujeres y personas racializadas. “No todas las vidas valen lo mismo para el capital, y eso se refleja con crudeza en las condiciones laborales”, han añadido.
Además, han recordado a las y los 84 trabajadores que murieron el año pasado en Euskal Herria mientras estaban trabajando, y también la realidad más profunda e invisibilizada de quienes mueren por enfermedades profesionales y de quienes sufren daños físicos y mentales. “Hay trabajos que matan y muchos otros —la mayoría— que no dejan vivir”, han denunciado. Han añadido que estos trabajos están claramente condicionados por el género, la clase y la raza. Así, son las mujeres, especialmente las migradas y racializadas, quienes ocupan de forma desproporcionada los sectores más precarizados, invisibilizados y desprotegidos.
“Nos encontramos ante una epidemia letal y silenciosa provocada por la patronal”, han destacado los sindicatos, y han denunciado que esta se inhibe ante este asunto e incumple sistemáticamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 30 años después de su aprobación. Han manifestado que la falta de integración de la prevención en la organización de las empresas y, por tanto, la ausencia de medidas preventivas están en el origen de una problemática gravísima: muertes, incapacidades, enfermedades, bajas laborales no reconocidas como tales y degradación del sistema sanitario público.
LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU han añadido que esta dejación de responsabilidades no sería posible sin la permisividad y complicidad de la administración, y que la falta de voluntad política permite que esta realidad se perpetúe. Así, la ausencia de control, la falta de sanciones efectivas y la dejación en materia de prevención tienen una responsabilidad directa en el mantenimiento de este modelo y en la absoluta impunidad que han creado tres décadas de incumplimiento. Los sindicatos también han señalado que las medidas planteadas no hacen sino reforzar el control sobre las personas trabajadoras y otorgar más poder a las mutuas, profundizando en la privatización y debilitando la prevención. “La patronal ha creado el problema y ahora pretende responsabilizar del mismo a la clase trabajadora”, han añadido.
Del mismo modo, los sindicatos han destacado que no hay día sin noticias sobre el “absentismo”. Así, la patronal intenta extender la idea de un fraude generalizado, de bajas injustificadas que ponen en riesgo la viabilidad de las empresas y el sistema sanitario.
“Sin embargo, no se aclara qué incluye realmente ese concepto”, han criticado. En opinión de los sindicatos el mismo engloba derechos conquistados mediante la lucha: el derecho a enfermar sin perder ingresos, a conciliar o a ejercer derechos sindicales, o situaciones como los ERTE. Han subrayado que la patronal utiliza el término de forma poco rigurosa, pero con una intención clara: generar una opinión pública favorable a sus intereses.
En opinión de los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e Hiru, tras este supuesto “problema” se esconde la intención de reforzar el poder de las mutuas, debilitar aún más el sistema público de salud y avanzar en su privatización, “para que los y las trabajadoras vayamos enfermas a trabajar, con lo que ello supone de recorte de derechos para la clase trabajadora y aumento del beneficio empresarial”.
Así, los sindicatos han añadido que seguirán luchando por unas condiciones laborales dignas para todas y todos, por el reconocimiento y la protección de los trabajos invisibilizados, por el fin de la explotación de género y raza, y por un sistema sanitario público, universal y de calidad que garantice el derecho a la salud y a la vida para todas las personas.
Reclamamos la necesidad de profundizar en la apuesta por la soberanía energética frente a la dependencia
Hoy se cumple un año desde aquel apagón que dejó sin luz a Hego Euskal Herria y que nos hizo entender hasta que punto nuestro día a día viene condicionado por infraestructuras energéticas sobre las cuales no tenemos poder alguno de decisión. Frente a ello, varios agentes de Euskal Herria hemos subrayado conjuntamente la necesidad de construir alternativas.
Los colectivos que han firmado el manifiesto a favor de la soberanía energética son los siguientes: LAB, Olatukoop, Udalbiltza, REAS Euskadi, ELA, Etxalde, ESK, Joxemi Zumalabe Fundazioa, Ekhilur, EH KOM, Talaios, Koop57, Goiener, Izarkom.
El manifiesto completo se puede leer a continuación:
28 de abril de 2025. 12:33. Un día que quedará clavado en nuestra memoria, ya que casi toda Hego Euskal Herria se quedó sin electricidad e incomunicada. En muchos pueblos o barrios tardaron horas, días en volver a la normalidad. Hoy, aunque se cumple un año, todavía no está claro qué provocó aquel apagón sin precedentes. Sin embargo, son tan evidentes como profundas las consecuencias sociales y económicas que produjo esta interrupción.
Y es que aquel 28 de abril todo paró de golpe: los hospitales, la industria y los transportes; miles de pequeñas empresas y comerciantes sufrieron enormes pérdidas; el miedo nos entró hasta la casa y muchos/as ciudadanos/as, sin poder entender lo que estaba pasando, nos sentimos indefensos/as. Aquella oscuridad sin internet ni electricidad nos hizo ver claramente, en los tiempos en que nos creemos más conectadas que nunca, lo dependientes y vulnerables que somos.
El modelo actual en entredicho
¿Por qué esa contradicción? Pues porque hemos dado por bueno que nuestras necesidades básicas, como la energía o las tecnologías para la comunicación, estén en manos de grandes oligopolios y de unas pocas multinacionales. Un modelo que no cree en el control democrático, sino en el beneficio privado; un modelo que no garantiza la participación ciudadana, pero sí una dinámica global salvaje; un modelo que falló hace un año y puso en jaque nuestras vidas.
Aquella gran pausa no sólo nos dejó a oscuras; también nos puso un espejo ante nuestros ojos y nos dimos cuenta de que hemos dejado en manos ajenas nuestra libertad y nuestras imprescindibles infraestructuras críticas. Afortunadamente, no es demasiado tarde. Afortunadamente, hay otra forma.
Alternativas populares
Un año después estamos aquí para reivindicar a los cuatro vientos la necesidad de redes más autónomas, democráticas y participativas; de fortalecer las economías y comunidades locales; y que es imprescindible recuperar la soberanía sobre los bienes básicos que son de todas. No se trata de apartarse del mundo, sino de encender alternativas ciudadanas sostenibles e interconectadas ante los apagones provocados por ese modelo centralizado y salvaje.
Hoy hace un año nos dimos cuenta, más que nunca, de que nos necesitamos mutuamente para avanzar en el camino de la transformación ecosocial y que, tanto en el día a día como en el próximo apagón, no seremos apoyados por multinacionales hambrientas de beneficios, sino por sólidas redes tejidas en comunidad.
Tenemos que recorrer juntas el camino para crear y proteger esas estructuras comunitarias. Para ello, urge abrir un debate desde un análisis crítico de nuestros hábitos de consumo. ¿Qué modelo prefieres? ¿»Usar y tirar» o «sembrar, cuidar y recoger»?
Encendamos alternativas
La energía o las tecnologías de la comunicación, por ejemplo, son hoy derechos fundamentales y estos servicios no pueden depender de unos/as pocos/as con poder. Se pueden gestionar desde la justicia social, la sostenibilidad y la participación democrática, tal y como lo demostramos a diario desde los varios proyectos populares.
El gran apagón de hace un año puso de manifiesto las miserias y las débiles costuras de nuestra sociedad, pero también nuestra capacidad de solidaridad y cuidado. Un ejemplo de ello es esa pequeña luz prendida: la iniciativa «Apaga el sistema, enciende alternativas» puesta en marcha por las cooperativas Goiener e Izarkom, que recibió un importante apoyo social. Las firmantes que nos sumamos a dicho manifiesto queremos aprovechar este aniversario del apagón para reivindicar, más que nunca, un modelo de economía diferente y alternativas de país.
Ahora es el momento de actuar. Ciudadania, instituciones públicas y cooperativas debemos aunar esfuerzos para impulsar la transición ecosocial. Para evitar nuevos apagones. Para encender alternativas reales.
[OPINIÓN]: VW Navarra, exprimir a la plantilla y al erario público para hacer caja
![[OPINIÓN]: VW Navarra, exprimir a la plantilla y al erario público para hacer caja](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2025/05/Volkswagen-768x322.jpg "[OPINIÓN]: VW Navarra, exprimir a la plantilla y al erario público para hacer caja")
Artículo de opinión de Raúl Portillo Alzueta, secretario general de la sección sindical de LAB y miembro del comité de empresa de VW Navarra.
El año pasado, los beneficios declarados por VW Navarra fueron de 77,7 millones de euros después de impuestos y amortización de inversiones, 100.000 euros más de beneficio que el año anterior. Hasta aquí nada que objetar.
El problema surge al analizar los datos: se produjeron 49.463 coches menos. ¿Producir menos da más beneficios? ¿Dónde está el truco de este negocio?
El negocio está en enviar a la plantilla al paro y que sea ésta la que, con las prestaciones por desempleo que ha generado, se pague parte del salario.
Todo cambio de modelo lleva consigo una modificación o adecuación de instalaciones. En VW estamos habituados a ello, que la motorización sea eléctrica, diésel, de gas o gasolina es indiferente, siempre se han acordado calendarios laborales que han permitido la producción de uno, dos y tres modelos diferentes. Que sean cuatro no es óbice para acordar un calendario como se había hecho hasta ahora.
La diferencia de 2025 es que los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO aceptaron la propuesta de la empresa de meter la mano en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras de VW Navarra acordando un ERTE.
Así, VW se ahorró en 2025 unos 8.500.000 de euros en salarios, 7.400.000 de euros en pluses presenciales —que también es salario, pero a UGT y CCOO no se lo parece—, y 5.300.000 de euros en cotizaciones.
Los trabajadores y trabajadoras dejamos de ingresar 2.469,57 euros en concepto de pluses y vimos reducida nuestra bolsa de paro en 58 días. Es muy fácil firmar un ERTE que a ti no te aplican.
En 2025, VW aumentó sus beneficios a costa de parte de la plantilla, que redujo sus ingresos, que tuvo pérdidas.
Para 2026, la empresa, UGT y CCOO han acordado otro ERTE para seguir dando beneficios a la multinacional, que tan bien los trata y a la que tanto le deben, ERTE por el que los trabajadores y trabajadoras iremos al paro 9 días.
Entre el mes de junio y la primera semana de julio, la mayor parte de los lunes, miércoles y viernes iremos al paro unas 1.000 personas; los martes y jueves seremos 2.000 las personas que vayamos al paro. La excusa empleada es la misma que en 2025. La repercusión para los firmantes de UGT y CCOO también será la misma.
Para aumentar sus beneficios este año, han decidido realizar unas 400 contrataciones, trabajadores y trabajadoras que cobrarán un 23% menos de salario por realizar el mismo trabajo que el resto de la plantilla no cualificada, por obra y gracia de UGT y CCOO, que así lo acordaron en su día con la empresa.
Mientras la plantilla con salarios más elevados estará de ERTE cobrando sus prestaciones del SEPE, estos compañeros y compañeras estarán trabajando con un contrato precario y un salario reducido.
VW dice que quiere aumentar el porcentaje de beneficio de los vehículos que produce, lo que no han dicho es que ese aumento va a ser a costa de trabajadores precarios y de dejar de pagar íntegramente los salarios.