2026-05-01
Blog Página 159

ADEGI nos tendrá enfrente en la lucha por los salarios y la vivienda dignas

Zubiate(e)ko Aritz
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ADEGI nos tendrá enfrente en la lucha por los salarios y la vivienda dignas

El acceso a una vivienda digna, lejos de ser una problemática exclusivamente juvenil, es una realidad para cada vez más sectores de trabajadoras y trabajadores, debido a la generalización de situaciones de empobrecimiento y precarización.

LAB defiende de forma firme el alquiler público y social, además de reivindicar la necesidad de limitar y bajar el precio tanto de alquileres como de préstamos. LAB considera que son medidas prioritarias para garantizar el derecho a la vivienda y situar este en el camino de su desmercantilización. El solo hecho de construir más vivienda, más que una solución, es un elemento que la patronal quiere utilizar para alimentar las ansias de negocio de especuladores, inmobiliarias y grandes propietarios; y llevar a trabajadores y trabajadoras a endeudarse con los bancos para reducir así los conflictos laborales.

Por eso denunciamos que las palabras del director general de ADEGI José Miguel Ayerza defienden los intereses de quienes hacen negocio con el mercado inmobiliario y pretenden garantizar los beneficios de fondos buitre, inmobiliarias y grandes propietarios.

También esta vez, la patronal volverá a tener a LAB enfrente. Al contrario de lo afirmado por la asociación empresarial de Gipuzkoa, las y los trabajadores tenemos un problema real con los salarios y las condiciones laborales y este está estrechamente vinculado a las dificultades de tener una vivienda digna. Mientras en Gipuzkoa los precios de la vivienda se han multiplicado, se están incrementando las rentas del capital y reduciendo las del trabajo. Son caras de una misma moenda, y ADEGI quiere desviar su responsabilidad.

Para terminar, en estos momentos en los que el debate sobre la fiscalidad está abierto en Gipuzkoa, LAB presentará una propuesta para una profunda reforma fiscal.

La plantilla de la fundación pública Gizain se moviliza para exigir al Gobierno de Nafarroa que cumpla el convenio

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de la fundación pública Gizain se moviliza para exigir al Gobierno de Nafarroa que cumpla el convenio

Trabajadores y trabajadoras de Gizain, fundación navarra para la gestión de los servicios sociales públicos, participaron ayer por la tarde en una sesión de trabajo del Parlamento y han realizado hoy por la mañana una concentración frente al mismo, para reclamar al Gobierno que respete y cumpla el convenio que rige la fundación. La plantilla exige, en primer lugar, que se les pague conforme a lo establecido en el convenio; y, en segundo lugar, la equiparación salarial total con el resto de trabajadoras públicas, para una posterior subrogación de cara a ser personal laboral fijo del Gobierno.

La fundación Gizain se creó con el objetivo de gestionar y desarrollar actividades y servicios de Gobierno de Nafarroa, más concretamente del Departamento de Derechos Sociales. Gizain desarrolla programas tan necesarios como la intervención con menores y sus familias, equipos de atención a la infancia, atención a mujeres víctimas de violencia de género y sus familias, atención a víctimas de violencia sexual, centro de justicia juvenil, equipos de incorporación sociolaboral, etc.

Gizain es una fundación pública y precisamente por eso, por estar ligada al Gobierno de Nafarroa, sus trabajadores y trabajadoras no entienden que el ejecutivo no sea capaz de cumplir lo establecido en su propio convenio. “No podemos dejar de manifestar nuestro malestar ante el bloqueo en la aplicación de nuestro primer convenio, lo que da lugar de forma explícita a no poder seguir negociando el segundo convenio”, han manifestado. “No podemos quedarnos de brazos cruzados al ver cómo otros profesionales públicos avanzan en sus mejoras laborales realizando exactamente el mismo trabajo”.

Los trabajadores y trabajadoras de Gizain han hecho especial hincapié en la “lamentable” situación en que están los compañeros y compañeras de los centros de observación y acogida (COA) de menores. “Esos menores están en cargo en primera instancia del Gobierno de Nafarroa, y se encuentran hacinados en unos centros donde la acción educativa y pedagógica es absolutamente inasumible. ¿Cómo puede ser que una fundación pública con una labor social tan necesaria deje desamparada a su plantilla?”.

Somos muy críticos y críticas con las infraestructuras de renovables que se está proyectando en Araba, sin control, planificación ni participación popular

Zubiate(e)ko Aritz
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Somos muy críticos y críticas con las infraestructuras de renovables que se está proyectando en Araba, sin control, planificación ni participación popular

Estamos en plena emergencia ecológica y hay que llevar a cabo transformaciones de calado y a gran velocidad; siempre anteponiendo los intereses colectivos por encima de los beneficios empresariales. Por ello, desde LAB reivindicamos la participación de los  y las trabajadoras en las transformaciones a dar en nuestro tejido socioproductivo, así como la priorización del control público y social en la transición energética necesaria para llevar a cabo la descarbonización de nuestra economía.


Hoy sólo quienes apoyan la agenda reaccionaria dudan de que estamos inmersos en plena emergencia ecológica. Primando el continuo crecimiento económico, hemos chocado con los límites biofísicos del Planeta y hemos comenzado a sufrir los riesgos advertidos durante décadas: efectos del cambio climático, la escasez de materiales y materias primas, la degradación del suelo…

Es imprescindible avanzar en una profunda transformación y la planificación del territorio se ha convertido en una prioridad indudable, así como generar herramientas para limitar los intereses del mercado y reforzar la intervención pública. La transición energética requiere planificación, control público y participación democrática.

Así las cosas, denunciamos que Araba, Bizkaia y Gipuzkoa están todavía sin Plan Territorial Sectorial, ya que se abren las puertas a la pretensión por parte de las empresas de implantar infraestructuras sin control. Subrayamos que no compartimos de ninguna manera el modelo de proyectos previstos en estos momentos en Araba. Un ejemplo de este modelo es el proyecto que la empresa Solaria tiene previsto realizar con placas fotovoltaicas para llevar energía hasta Zierbana. Difícilmente se puede entender desde una perspectiva de una transición ecosocial justa y en LAB nos oponemos firmemente a este proyecto.

Hay que regular el uso de la tierra, transformar los sistemas alimentarios actuales es fundamental para la transición ecosocial. Para ello hay que cambiar las reglas del mercado alimentario, salir de la lógica de los Tratados de Libre Comercio y apostar por un modelo agroecológico, dignificando el sector primario. Sólo apostando por la soberanía alimentaria y la exclusión del modelo agroindustrial y de fertilizantes químicos se puede desarrollar una transformación justa con la población, los y las trabajadoras y el Planeta.

En LAB nos hemos movilizado de acuerdo con estas reivindicaciones y seguiremos luchando, participando en convocatorias acordes con esta visión y haciendo nuestra propia aportación en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones. De hecho, consideramos una tarea de primer orden no dar cabida a una agenda reaccionaria que busca canalizar el malestar existente, por lo que consideramos más necesario que nunca construir alianzas, afinar discursos y movilizar a los y las trabajadoras en favor de una transformación ecosocial justa.

Las patronales de los centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV siguen poniendo trabas para cumplir el acuerdo de fin de huelga en materia salarial y de empleo

Zubiate(e)ko Aritz
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Las patronales de los centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV siguen poniendo trabas para cumplir el acuerdo de fin de huelga en materia salarial y de empleo

Gracias a las movilizaciones e iniciativas de los últimos meses, han adoptado el compromiso de empezar a cumplir el acuerdo en determinadas materias, como las reducciones de jornada o la compensación en Formación Profesional. Respecto al resto de materias, los salarios por ejemplo, los sindicatos activaremos la vía juridica.

Ayer se reunió la mesa de negociación de los centros de Iniciativa Social de la CAV. Se trata de la séptima reunión que se lleva a cabo a iniciativa de los sindicatos desde la firma del acuerdo de fin de huelga el pasado 5 de febrero.

En todas estas reuniones, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA han dejado en evidencia sus intenciones de retrasar la aplicación del acuerdo e intentar no cumplirlo en los términos acordados. En consecuencia, los sindicatos hemos tenido que denunciar públicamente la situación, impulsar movilizaciones y explorar la vía jurídica para hacer efectivo el acuerdo.

Ayer, las patronales se comprometieron a empezar a aplicar algunas materias gracias a las acciones y movilizaciones llevadas a cabo en los últimos meses por sindicatos, representantes y trabajadores y trabajadoras de los centros. Las reducciones de jornada y la compensación de la jornada irregular de formación profesional pactadas empezarán a aplicarse en el curso 2023-2024, aunque no sea en los parámetros que los sindicatos hemos defendido.

Siguen presentando las tablas salariales acordadas condicionadas a la aprobación y financiación del gobierno y lamentablemente, siguen sin fijar una fecha para el inicio de los pagos conforme a los incrementos acordados para 2024.

Siguen sin presentar una redacción completa que integre los contenidos del acuerdo en el nuevo Convenio colectivo en los términos acordados.

En materia de empleo siguen cuestionando la incorporación en Convenio del nuevo régimen de indemnizaciones y reconocimiento de antigüedad; además, se siguen poniendo obstáculos a la incorporación de la reducción de horas lectivas acordada para el profesorado al articulado del convenio.

Por todo ello, los sindicatos analizaremos en los próximos días la posibilidad de llevar a los tribunales asuntos que ya tienen plazo de ejecución, como los pagos según las tablas salariales acordadas para 2024.

Por otra parte, hemos instado a las patronales a presentar una propuesta íntegra de redacción del convenio para la próxima reunión prevista para el 19 de junio. En caso de que la propuesta que presenten no contenga los contenidos del acuerdo de fin de huelga en las condiciones pactadas, analizaremos los pasos a dar.

Presentamos en Iruñea nuestra propuesta para un sistema público y propio de pensiones

Zubiate(e)ko Aritz
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Presentamos en Iruñea nuestra propuesta para un sistema público y propio de pensiones

En el nuevo número de la publicación Haritik del sindicato, hemos recogido la propuesta de LAB para un sistema de pensiones público y propio, basado en tres pilares fundamentales: la pensión de cuidados, la constitución de un sistema complementario público, universal y redistributivo para la transición y la asunción de la competencia exclusiva en materia de Seguridad Social. Hoy en Iruñea, esta propuesta ha sido presentada a diversos agentes sociales y políticos de Nafarroa, de la mano de Amanda Verrone, responsable del análisis de las políticas públicas, e Imanol Karrera, portavoz de LAB.

Karrera ha destacado que el 38,9% de los y las pensionistas de Nafarroa perciben una pensión igual o inferior a 1.134 euros. “El actual sistema de pensiones no garantiza una vida digna a los y las pensionistas de hoy”, ha concluido Karrera. “El modelo se está debilitando, privatizando -ya que lo uno acarrea lo otro-, y genera desigualdades sociales. Por ello, es necesario crear un sistema público de pensiones propio. Es urgente. Pero también factible técnica y legalmente. Así, pedimos a la presidenta María Chivite que no caiga en la autocomplacencia y actúe con ambición para dignificar las vidas de todos y todas las pensionistas de Nafarroa”.

En palabras del portavoz de LAB, la única alternativa real para garantizar una pensión digna es que quien trabaja aquí cotice plenamente en el territorio y distribuya la riqueza a través de un sistema público fuerte y firme. “Y esto solo será posible si avanzamos hacia un sistema propio en Nafarroa”, ha añadido.

En ese sentido, una de las principales medidas de la propuesta de LAB es la creación de una pensión compensatoria por cuidados, que en cierto modo sustituiría a la pensión de viudedad, para pagar la deuda patriarcal de la sociedad con las mujeres a las que se les ha negado el derecho a cotizar. Otra medida sería la adquisición de las competencias de Seguridad Social para poder determinar la cuantía de la pensión mínima, una cuantía adaptadoa a la situación socioeconómica de los trabajadores y trabajadoras de Nafarroa, desarrollando una legislación básica propia y financiándose con presupuestos públicos. Y todo ello para impulsar un sistema complementario público, universal y redistributivo vinculado al empleo, no sujeto a criterios de capitalización y especulación y que sustituya al modelo complementario privado actual.

Sistema de pensiones público y propio

Amanda Verrone, responsable del análisis de las políticas públicas, ha explicado que el estudio recogido en la publicación Haritik es la aportación del sindicato LAB para la conformación de un Sistema Público y Propio de Pensiones para Euskal Herria. Una aportación que recoge análisis, reflexiones y propuestas situadas en la dirección dibujada en el Programa Socioeconómico de LAB.

En la primera parte del Haritik, ha señalado Verrone, se presenta por primera vez un mapeo nacional de las pensiones, destacando “la naturaleza privatizadora de los dos sistemas de pensiones impuestos en nuestro territorio”. Destaca que en Hego Eukal Herria hay más de 200.000 pensionistas con ingresos inferiores a los 1080 euros mensuales. Entre estas personas, casi el 70% son mujeres. Además, sólo el 10% del total de pensionistas es pluripensionista. Sin embargo, el 80% de las pluripensionistas son mujeres. Una consecuencia más de la falta del reconocimiento de los trabajos de cuidados.

El segundo capítulo, a su vez, consiste en una radiografía de los impactos de estos modelos en las vidas de las personas trabajadoras cuando llegan a la vejez. Mientras que en Hego Euskal Herria la brecha salarial de género es superior al 21%, la brecha de género en las pensiones supera el 38%. Esto significa que los hombres pensionistas cobran en media 517 euros más al mes que las mujeres. Las conclusiones, ha subrayado Verrone, son claras: “Los sistemas de pensiones vigentes no nos ofrecen garantías para una vida digna. Reforma tras reforma el sistema público de pensiones se va debilitando en beneficio del sistema privado, aumentando las desigualdades entre las y los trabajadores y especialmente la brecha de género”.

Askatasun sindikala defendatu dugu gure jarduna oztopatzeko saiakeren aurrean

Zubiate(e)ko Aritz
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Askatasun sindikala defendatu dugu gure jarduna oztopatzeko saiakeren aurrean

11 langile baino gutxiagoko enpresa oso txikietako hauteskunde sindikalak (TPE deitzen ditugunak) 2024ko azaroaren 25etik abenduaren 9ra iraganen dira Ipar Euskal Herrian.

Guk, LAB sindikatuak, Bretaniako SLB eta Korsikako STC sindikatuek, gure hautagaitzak aurkeztu ditugu eta guztiak Lan Zuzendaritza Nagusiak (DGT) onartu ditu. Baliozkotze hori gure estatutuak eta kontuak egiaztatu ondoren egin da, eta 2024ko martxoaren 13ko erabaki batean finkatua.

Joan den maiatzaren 6an, LAB, SLB eta STC sindikatuok Parisko Auzitegi Judizialean ginen, CGT-FOk gure hautagaitzaren aurka aurkeztutako errekurtsoen ondorioz.

Hain zuzen, FO sindikatuari egokia iduritu zaio epaitegietara jotzea gure hautagaitzak zalantzan jartzeko eta, hartara, gure baztertzeko bozketatik.

Gure sindikatuek trabatzen dute

Sindikatu batzuek nahiago dute patronala handiaren jokoan aritu, langileen interesak defendatu ordez. 2012an SLBren aurkako eraso bat izan zen, 2016an berriz STC eta LABen aurkako bat. Ez da lehen aldia sindikatuek gure erakundeei eraso egiten dietela, eta zoritxarrez pentsa daiteke ez dela azkena izango.

Lan egiteko modu hori FOren diskurtsoen eta ustezko balioen kontra doa, hala nola demokraziaren, pluralismoaren eta elkartasunaren errespetua, langileen eskubideak eta interesak defendatzeko helburu bakarrarekin.

Sindikatuak, eta aldi hontan bereziki FO, edozertarako prest dira haien interesak eta ordezkaritza bermatzeko. FOk ez ditu hobekiago defendatu nahi TPEetako ordezkaririk gabeko langileak. FOk hauteskunde hauek erabiliko ditu elkarrizketa sozialaren dirua berreskuratzeko, bizirauteko ezinbestekoa zaiolako.

Botere-goseak erabat ahantzarazi dizkie konstituzio-printzipio handiak eta OIT edo Lanaren Nazioarteko Erakundearen 87. Hitzarmena, batez ere, bakoitzak bere hautuzko sindikatuari afiliatzeko eskubidea, bakoitzak aukeratutako antolaketaren arabera sindikatu gisa eratzeko eskubidea, autonomiarako eta sindikatu-aniztasunerako eskubidea.

Gure erakunde sindikalei eta militanteei eraso egitean, FOk langile guztiak erasotzen ditu, eta, beraz, sindikalismoari oro har. FO, hurrengo hauteskundeetan, langileei, LAB, SLB edo STC bozkatzeko eskubidea kentzen saiatzen da. Gure sindikatuak etengabe ari dira garatzen, eta, gaur egun, Parisko zentral sindikal handien benetako alternatiba sindikala gara.

Maiatzaren 24an Parisko Auzitegi Judizialeko epaileek erabakia hartu zuten. Zoritxarrez, lehenengo txanda juridiko honetan, STCk eta SLBk beren hautagai-zerrendak onartezinak zirela erran zuten, gurea mantentzen duten bitartean. FOk askatasun sindikalari aurre egiten dio, eta Parisko auzitegi judizialaren erabaki hori OITk onartutako oinarrizko eskubideen aurka doa. Erabaki-mota horrek zailtasunak ekar diezazkieke sindikatu guztiei, eta, bihar, egiturek ezin izango lukete sindikatu bat izatea aldarrikatu. Horrela, FO langileen interesen aurka doa.

Frantziako Gobernuaren erreformek langileen interesak eta eskubideak kaltetzen dituzte. Senatuak greba-eskubidea murriztu nahi du, beraz gure eskubideak guttitu.

Azken egunetan, frantses gobernuak bere hamaikagarren erreforma indarrean pasa du langabeziari buruz, lanik gabe dauden langileak ziblatuz. FOk ez al du besterik egiteko? Bere lehentasuna beste sindikatu batzuen kontra egitea da, hala nola Bretainiako SLBri,
Korsikako STCri eta Euskal Herriko LABi. CGT-FOren praktikak onartezinak dira eta salatzen ditugu. Eta jakinarazten dugu ez garela geldirik egonen.

LABek irabazirik pozten bagira, gure lagun korsoek eta bretoiek gure eskubide berberak ez izatea, sindikatu handien eskubide berberak, onartezina zaigu. Antolatzen segituko dugu, existitzen segituko dugu, prozedura honen bukaera arte segituko dugu. Bigarren txanda juridikoa hurrengo egunetan egin beharko da, kasazioan.

Horrek denbora eta dirua kostatuko die STCko eta SLBko afiliatu diren sindikalista askori, baita LABekoei ere, baina zapaldu nahi gaituzten prozedura guztiei aurre eginen diegu. Ez dugu amor emanen!

FOk ez du bozkatzaileei bozka hori lapurtzeko eskubiderik. Bakoitzak aukeratuko du zein sindikaturi eman nahi dion konfiantza bere ordezkatzeko.

Langile guziak eraso honen salatzera deitzen ditugu eta dei egiten diegu LAB, STC eta SLB sustengatzera, eta gure alde bozkatzera masiboki hurrengo TPE hauteskundeetan.

Hemos trasladado nuestra solidaridad al pueblo de Kanakya en la reunión mantenida con representantes del movimiento de liberación

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos trasladado nuestra solidaridad al pueblo de Kanakya en la reunión mantenida con representantes del movimiento de liberación

Una delegación de LAB compuesta por el coordinador general Igor Arroyo, la responsable de Ipar Euskal Herria Argitxu Dufau y el responsable de relaciones internacionales Koldo Sáenz se ha reunido con una delegación del FLNKS (Movimiento Socialista de Liberación Nacional de Kanakya). La delegación procedente de Kanakya está compuesta por los miembros del ejecutivo del FLNKS Mickael Forrest, que además es responsable de asuntos exteriores del gobierno de Kanakya y por David Wanabo, adjunto del Comisario General de la Unión Caledonia.

La delegación kanaka nos ha informado sobre la situación de conflicto que se vive en esta colonia del Estado Fracés, y ha denunciado la propuesta de ley planteada por Macron para reformar el censo electoral con el objetivo de perpetuar la colinización. Desde LAB nos hemos reafirmado en el derecho del pueblo de Kanakya de decidir su futuro de forma libre y democrática y les hemos mostrado nuestra solidaridad de cara a culminar el proceso de descolonización

Acción sindical antirracista como antídoto contra el fascismo y al avance de la ultraderecha

Zubiate(e)ko Aritz
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Acción sindical antirracista como antídoto contra el fascismo y al avance de la ultraderecha

Los días 24 y 25 de mayo, desde la Sección Sindical de Trabajadoras de Hogar y de cuidados y la Secretaría Antirracista del sindicato LAB, hemos participado como invitadas en Barcelona en las jornadas “Combatiendo el racismo y la extrema derecha desde el mundo del trabajo”. Fueron organizadas por la UCFR Unión contra el fascismo y el racismo y por el Instituto de las Desigualdades.

Se trató de un espacio muy enriquecedor, con la presencia de compañeras que son referencia en este ámbito. Riz Hussein, Responsable de Políticas Antirracistas del TUC Trade Union Congress de Gran Bretaña, realizó una ponencia sobre la experiencia del sindicalismo y la lucha contra el racismo y la extrema derecha desarrollada por los sindicatos británicos, pioneros en este sentido ya que llevan décadas trabajando desde la perspectiva del sindicalismo antirracista. Y, por su parte, Pastora Filigrana (abogada laboralista, sindicalista, feminista y antirracista y miembro del SAT Sindicato Andaluz de las y los trabajadores), Salma Laghzaoui Al Bachiri (abogada de casos de racismo laboral) y Paula Rosso (de SOS Racismo Catalunya), facilitaron diferentes talleres en los que se trabajaron cuestiones clave vinculadas a cómo combatir el racismo desde el derecho laboral, cómo reforzar la perspectiva antirracista en la negociación colectiva y cuál es la realidad del racismo en los centros de empleo y cómo hacerle frente.

El sindicalismo antirracista es algo incipiente, una deuda pendiente que recién se está empezando a trabajar de manera orgánica, con voluntad política real, al interior de algunos sindicatos.

Por tanto, poder cruzar experiencias, conocer diferentes prácticas y pensar posibles articulaciones desde la diversidad de sindicatos y organizaciones resulta de vital importancia. Hay mucho camino por recorrer y es mejor hacerlo desde las alianzas. Frente al fascismo global y al avance de la ultra derecha, acción sindical antirracista como antídoto para la defensa de los derechos fundamentales de las y los trabajadores.

Pedimos que se integre la violencia machista en los planes de prevención de los centros de trabajo

Zubiate(e)ko Aritz
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Pedimos que se integre la violencia machista en los planes de prevención de los centros de trabajo

Trasladaremos nuestra propuesta tanto a Osalan como a NOPLOI para que dicho factor sea identificado y trabajado en las evaluaciones de riesgo de Salud Laboral.

Más allá de establecer un protocolo frente a las agresiones, desde LAB pedimos que se establezca un sistema medible de prevención que evite la propia agresión, un sistema que reivindicaremos en las Instituciones y en los centros de trabajo (lo que pedimos a las instituciones es que se establezca el criterio para que en las empresas se adopten estas medidas preventivas).

La violencia machista es una de las principales herramientas del sistema capitalista heteropatriarcal para mantener oprimidas a las mujeres* y a las identidades disidentes de género. En el mundo laboral esta violencia es constante y las mujeres* a menudo se encuentran desprotegidas, ya que a menudo se cruza con otras opresiones y con la precariedad. La exigencia para que los centros de trabajo se conviertan en espacios seguros libres de violencia machista constituye uno de los ejes del trabajo sindical, y debe tenerse en cuenta el impacto de este fenómeno en la salud laboral y en las medidas de prevención.

Por todo ello, instamos a que la violencia machista se incluya en los planes de prevención y se aborde el tema para concretar cómo se trabajará la prevención en el mundo laboral. La prevención de la violencia machista en el mundo laboral no puede ser una cuestión de voluntad, sino una obligación legal, y debe abordarse de forma integral y sistemática para incluirlo en el sistema de prevención ya existente.

Se debe identificar, reconocer y tomar en consideración el impacto de la violencia machista a la hora de abordar la prevención, la evaluación de riesgos y las medidas de protección.

La evaluación de riesgos de los puestos de trabajo debe recoger la violencia machista como factor de riesgo para las mujeres*, tanto si se produce dentro como si se produce fuera de la empresa. En todo caso hay que concretar cómo hacerlo, es decir, cómo medirlo, detectarlo y tomar medidas. Para ello hay que desarrollar todo un sistema.

  • En materia de prevención: evaluar los riesgos y marcar prioridades. Incluir información y formación; definir planes de sensibilización y formación en las empresas. Es evidente que el factor psicosocial juega un papel importante en el ámbito de las agresiones machistas y en su incidencia, por lo que los factores psicosociales también deben ser tenidos en cuenta en un apartado específico de prevención.
  • Concretando las medidas de protección a aplicar: Es necesario desarrollar protocolos eficaces contra la violencia machista.
  • Al inspeccionar cada año la salud de los y las trabajadoras mediante el servicio de Vigilancia de la salud, la cual debe ser ofrecida por la empresa, deberán integrarse los recursos necesarios para investigar casos o indicios de violencia machista.
  • Esta propuesta trae consigo la necesidad de que los y las inspectoras de la administración estén formadas (así como, entre otras cosas, integrar una formación específica en los cursos que se ofrecen a personas delegadas de prevención). Por supuesto, para hacer frente a esa necesidad la inspección de trabajo necesita una estructura propia y especializada.

Por lo tanto, desde LAB interpelamos directamente a los gobiernos y llevará a Osalan y NOPLOI su reivindicación, para que marquen el criterio a seguir en las empresas para la implantación de estas medidas. Abordar el tema es imprescindible, ya que la prevención frente a la violencia machista también hay que trabajarla en el entorno laboral.

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